seure-lehti 2/2011

Download Seure-lehti 2/2011

Post on 28-Mar-2016

218 views

Category:

Documents

2 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Etsitään tulevaisuuden tekijöitä

TRANSCRIPT

  • SeureSIDOSRYHMLEHTI 2/2011

    ETSITN TULEVAISUUDEN TEKIJIT sivu 12

  • 2Seuraamalla mit tahansa mediaa on helppo lyt tyelmn pinnalla olevia, ristiriitaisiakin ilmiit. Toisaalla puhutaan nuorisotyttmyy-dest, toisaalla tyurien pidentmisest. Yhdess otsikossa lukee tyt-tmien mrst ja toisessa tyvoimapulasta. Ensin kerrotaan suurten ikpolvien elkitymisest ja seuraavalla sivulla Y-sukupolven tuomista haasteista tyelmlle.

    Tulevasta tyvoimapulasta keskusteleminen vaikuttaa paradoksaalisel-ta; miten voi olla tyvoimapula ja samaan aikaan tyttmi? Toinen tmn paljon puhutun tulevan tyvoimapulan paradoksi on se, ett jo nyt on pulaa tekijist varsinkin Seuren kannalta keskeisill palve-lu- ja sosiaalialoilla. Se on siis arkipiv, ei vain tulevaisuuden visio.

    Todellisuushan on sit, ett toisaalla on tyn tekijit ja toisaalla tit tehtvksi. Kun tyt on tarjolla eri toimialoilla ja eri paikkakunnilla kuin miss tyttmt tyntekijt ovat, apuun tulevat joustavat tavat tehd tit ja osin mys uudelleenkoulutus. Seure pyrkii mahdollis-tamaan omien vuokra-asuntojen avulla muualta tuleville keikkalai-sille tyn tekemisen pkaupunkiseudulla lyhytkestoisestikin, ilman pysyv muuttoa pois kotipaikkakunnalta.

    Suurten ikluokkien elkityminen ja typaikat valtaava Y-sukupolvi eivt ole vain tyelmn haaste, ne tulisi nhd monitahoisempana ilmin. Elkkeelle jdn entist parempikuntoisina ja sanoipa ers-kin tutkimus, ett elkkeelle jminen nuorentaa kahdeksan vuotta. Hiljaisen tiedon siirtmiseen on kehitettv luovia ratkaisuja eik tule vain murehtia sit, miten tyt nyt hoidetaan. Milt vaikuttaisi ratkai-suna se, ett elkkeelle jnyt kollega kvisi keikkaluonteisesti vanhalla

    Pkirjoitus

    typaikallaan mentoroimassa seuraajaansa ja miksei muitakin? Keik-kamentorointi on jo Seuren nykyisell toimintatavalla mahdollista, helppoakin toteuttaa.

    Y-sukupolvea koskevien juttujen kursorisen lukemisen perusteella koko porukka on oikea ongelmavyyhti. Sukupolvi, joka haluaa jous-tavuutta ilman sitoutumista eik heti kaikki tnne nyt-mentalitee-tillaan sovellu nykyisiin johtamiskulttuureihin. Mutta olisikohan aika mietti asiaa toisin olisiko aika muuttaa tapaa johtaa? Y-sukupolvi tuo mukanaan paljon kaivattuja pehmempi arvoja; yhteiskuntavas-tuulla ja yrityksen arvoilla on oikeasti merkityst eik raha ole kaikki kaikessa. Lisksi nm 8090-luvuilla syntyneet pyrkivt tekemn asioita tehokkaammin, useiden asioiden yhtaikainen tekeminen on tuttua eik turhiin tyvaiheisiin haluta kytt aikaa. Nit vahvuuk-sia hydyntmll voidaan varmasti lyt organisaation toiminnan kannalta hyvi ratkaisuja.

    Kaiken murroksen seassa yksi asia on varma: jatkossa typaikat ovat monimuotoisempia kuin aiemmin, ihmiset tulevat erilaisista taus-toista, ikrakenne on laajempi ja kulttuuritaustat vaihtelevia. Tm muuttaa tyyhteisj ja johtamistapoja. Nin mys Seuressa! Tm nkyy jo meill toimistolla, keikkalaisten parissa ja asiakkaiden kanssa tehtvss yhteistyss. Nemme sen rikkautena ja mahdollisuutena. Monimuotoisena tyyhteisn ymmrrmme muuttuvaa maailmaa entist laajemmin. Monimuotoisesta Seuresta voit lukea lis sivulta 15.

    Aurinkoista kevtt, Tuire Rnkk ja Johanna Tirri

    Seuren kynst

    Tyelmn murros totta vai tarua?

    Monimuotoisuus Seuressa?

    Seurelaiset ovat monella tavoin monimuotoisia. On naisia, miehi, opiskelijoita, elkelisi, eri kulttuuritaustaisia, eri idinkielt puhuvia tyntekijit jne. Seuressa on runsaasti kokemusta monimuotoisten keikkalaisten rekrytoinnista, mutta systemaattinen prosessien kehit-tminen monimuotoisuuden nkkulmasta puuttuu viel. Nkisin monimuotoisuuden olevan Seuressa sit, ett niin meidn kuin omis-tajakaupunkiemme henkilstll on tll hetkell yh monimuotoi-sempia taustoja ja kokemuksia. Jotta voimme taata monimuotoisen henkilstmme hyvinvoinnin, on kehitettv jrjestelmllisesti eri toimintoja monimuotoisuuden nkkulmasta. Monimuotoisuuden mritteleminen sek monimuotoisuusosaamisen kehittminen on Seuressa trke. Toimintojamme kehittmll pystymme yh parem-min toimimaan mys kumppanina omistajakaupungeillemme, joiden strategioissa monikulttuurisuus on vahvasti esill.

    Mit muuta ajankohtaista on vireill?

    Henkilsthallinnossa on tll hetkell paljonkin erilaisia ja -tasoisia ajankohtaisia asioita. Osa asioista toistuu kuukausittain, kuten ty-

    terveyshuoltoon liittyvt asiat ja henkilresurssien tarkastelu. Juuri nyt kynnistyy neljn eri kyselyn kilpailutukset. Tavoitteena on tehd niin asiakkaille, keikkalaisille kuin henkilstllemme suunnattavien kyselyjen hankintaptkset ennen juhannusta, jotta ne pstn toteuttamaan jo alkusyksyst.

    Osaamisen kehittminen on yksi henkilsthallinnon keskeinen osa-alue ja tll saralla on paljon asioita meneilln. Tmn vuoden teemana ovat henkilstohjelmassamme yhteishenki ja seurelaisuus. Teemaan liittyen on toimistomme velle jrjestetty vuorovaikutus-koulutusta ja aiheen piiriss tullaan jatkamaan mys syksyn Seure-pivill sek esimiehille jrjestettvss vuorovaikutuskoulutuksessa. Vuoden vaihteessa haasteenamme oli mritell Seuren strategiset osaamiset. Mielestni onnistuimme hyvin ja olen niist innoissani. Jatkossa voimme paremmin ohjata seurelaisten osaamista strategian pohjalta.

    Henkilsthallinnossa suunnitellaan ja jrjestetn yhdess virkistys-klubin kanssa erilaisia tapahtumia keikkalaisille ja toimiston velle. Tilaisuuksien jrjestminen vaatii paljon tyt, mik nkyy osallistu-jille onnistuneena tapahtumana ja hienona elmyksen. Seuraavina tapahtumina vuorossa ovat keikkalaisillemme jrjestettvt elokuva-illat toukokuussa Vantaalla.

    Marjaana Walldn, Seuren henkilstpllikk

  • 3Intia saapuu HelsinkiinSIVU 4

    KeikkakohteetSIVU 10

    Riikka Sallisen vaiherikas ura Seuressa

    SIVU 14

    Tavallinen yrittj Kimmo Lohman

    SIVU 16

    PETRA nuoret tyhn ja kouluun

    SIVU 6

    Etsitn tulevaisuuden tekijit

    SIVU 12

    Monimuotoisuus Seuressa

    SIVU 15

    Monimuotoisuus tarkoittaa kaikkia niit ominaisuuksia,

    jotka muodostavat ihmisen ja yhteisn.

    Osaava hoitohenkilstSIVU 8

    TSS lehdeSS

    Ptoimittajat

    Tuire Rnkk ja Johanna Tirri

    Toimituspllikk

    Tanja Koivuranta

    Kirjoittajat

    Mari Bergroth

    Tanja Koivuranta

    Sami Konttinen

    Laura Kuivalainen

    Tuire Rnkk

    Johanna Tirri

    Soile Toivari

    Maija Valkama

    Ulkoasu ja taitto

    Roope Kiviranta

    Shkposti

    viestinta.seure@hel.fi

    Kyntiosoite: Fredrikinkatu 5153 B,

    00100 HELSINKI

    Postiosoite:PL 650, 00099 HELSINGIN KAUPUNKI

    Shkposti:info.seure@hel.fi

    PALVELUNUMEROT:Palvelualat

    09 310 88004Pivhoito- ja nuorisoala

    09 310 88005Terveydenhuoltoala

    Keikkalaiset: 09 310 88006Asiakkaat: 09 310 88055Toimisto- ja opetusala

    09 310 88007

    Ekstranethttp://keikkanetti.seure.fi

    Seure Henkilstpalvelut Oy

    SeureSIDOSRYHMLEHTI 2/2011

  • 4Seurelaisuus

    Intia saapuu Helsinkiin ern nyttelyn synty Nyttelysalin nurkkaus on tynn laatikoita, joiden vliss parveilee joukko ihmisi. Pydille on kasattu monenkirjavia esineit. Kynniss on taidenyttelyn rakentaminen. Mys Seure on tll kertaa mukana rakentamassa museon uutta nyttely, kun Helsingin taidemuseolle keikkaa tekevt museomestarit siirtyivt alkuvuodesta Seuren palkkalistoille. Kvimme seuraamassa, millaisia ponnistuksia taidenyttelyn pystytys vaatii.

    Hels ingin ta ide Museossa on rakenteilla uusi Intian nykytaiteeseen keskittyv nyttely. Taidenyttelyn suunnittelu on pitk prosessi. Rakenteilla olevan Samaan aikaan Intiassa -nyttelyn siemenet kylvettiin jo vuonna 2006, jolloin Helsingin taidemuseossa oli esill intialaista populaarikulttuuria. Nyttelypllikk Erja Pusa ja amanuenssi Sointu Fritze alkoivat nyttelyn innostamina hahmotella pelkstn Intian nykytaiteeseen keskittyv nyttely. Vuonna 2008 mukaan tuli Tukholman Kulturhuset, jossa oli esill pienempi versio Helsingin taidemuseossa nyt esiteltvst nyttelykokonaisuudesta.

    Rakennustymaa vai nyttelysali?

    sali on tynn rakennustelineit ja kuljetuslaatikoita. -nimaisemaa hallitsevat sahaamisen ja poraamisen net. Seinille on ripustettu jo suuri mr tauluja ja valokuvia, mutta siit huolimat-ta tila muistuttaa enemmn rakennustymaata kuin taidenyttely. Nyttelyn avajaisiin on viikko aikaa, ja tit on viel paljon. Osa

    nyttelyn teoksista on viel matkalla, mutta olemme hyvin aikatau-lussa, vakuuttaa konservaattori ja museon tekniikan esimies Mari Lenck.

    Nyttelyn pystyttminen on pitkjnteist, vaativaa tyt ja edel-lytt monien eri toimijoiden panosta. Rakennusliike pystyt-t vliseini, rakentaa lattioita ja asentaa mattoja, valaistusten tekoon tarvitaan shkmiehi, konservaattorit dokumentoivat proses-sia ja korjaavat kuljetuksessa aiheutuneita vaurioita. Lisksi tymaalla hr joukko museomestareita, jotka ripustavat maalauksia ja valo-kuvia, kokoavat installaatioita, pystyttvt veistoksia, maalaavat seini ja toimivat tarvittaessa mys taiteilijoiden assistentteina.

    Joulu joka piv

    Mari lenck tarkkailee ja dokumentoi tapahtumia nyt-telyhallissa. Laatikoiden purku on pikkutarkkaa tyt. Laatikko

    TEKSTI LAURA KUIVALAINEN VALOKUVAT ROOPE KIVIRANTA

  • 5tulee meille lentorahtina, rekkakuljetuksena tai meriteitse. Ensin laatikko ilmastoituu vuorokauden, jonka jlkeen se avataan ja tarkis-tetaan, kuinka teokset ovat selvinneet kuljetuksesta. Joka ikinen tyvai-he valokuvataan ja dokumentoidaan kirjoittamalla. Laatikot sisltvt tavaraa laidasta laitaan pikkuesineist suurin veistoksiin. Koskaan ei tied etukteen mit laatikosta paljastuu. Meill on tll museolla aina joulu.

    Joukko ihmisi on kerntynyt suuren laatikon ymprille. Laatikkoa tutkaillaan eri puolilta, ja sen avaamisessa vaikuttaa olevan ongelmia. Nytt silt, ett kiinnityspultti on jnyt jumiin ja laatikko joudu-taan avaamaan sahaamalla. Nin ky aina joskus. Pienet ylltykset ja vastoinkymiset rikkovat rutiinia, mutta niihin on varauduttu, toteaa Mari Lenck