satisfaccion laboral

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2. La satisfaccin laboral es la actitud general de un empleado hacia su trabajo. Recordemos que el trabajo de una persona es ms que las actividades obvias de barajar documentos, escribir cdigos de programacin, esperar a los clientes o manejar un camin; requiere tambin tener trato con los compaeros y los jefes; obedecer las reglas y la costumbres de la organizacin, cumplir los criterios de desempeo, vivir en condiciones laborales que no son las ideales, etc.En la actualidad vivimos en el mundo de la globalizacin y de la competencia en el aspecto laboral, las empresas buscan personal capacitado, tengan nuevos conocimientos, dispuestos al cambio; cuando las actitudes son negativas, constituyen tanto un sntoma de problemas que contribuye a las dificultades futuras de la empresa. El deterioro de las actitudes puede originar huelgas, desaceleracin del trabajo, ausentismo y mayor rotacin de personal, tambin suele ser parte de las quejas, el rendimiento bajo y un deficiente servicio a los usuarios, robos de los empleados y problemas disciplinarios. 3. Podra definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud est basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las caractersticas actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberan ser". Generalmente las tres clases de caractersticas del empleado que afectan las percepciones del "debera ser" (lo que desea un empleado de su puesto) son:1. Las necesidades 2. Los valores 3. Rasgos personales Los tres aspectos de la situacin de empleo que afectan las percepciones del "debera ser" son: Las comparaciones sociales con otros empleados Las caractersticas de empleos anteriores Los grupos de referencia. Adems se puede establecer dos tipos o niveles de anlisis en lo que a satisfaccin se refiere:Satisfaccin General indicador promedio que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de su trabajo. Satisfaccin por facetas grado mayor o menor de satisfaccin frente a aspectos especficos de su trabajo: reconocimiento, beneficios, condiciones del trabajo, supervisin recibida, compaeros del trabajo, polticas de la empresa. La satisfaccin laboral est relacionada al clima organizacional de la empresa y al desempeo laboral.Satisfaccin, Insatisfaccin Y ProduccinLa insatisfaccin produce una baja en la eficiencia organizacional, puede expresarse adems a travs de las conductas de expresin, lealtad, negligencia, agresin o retiro. La frustracin que siente un empleado insatisfecho puede conducirle a una conducta agresiva, la cual puede manifestarse por sabotaje, maledicencia o agresin directa. Finalmente podemos sealar que las conductas generadas por la insatisfaccin laboral pueden enmarcarse en dos ejes principales: activo pasivo, destructivo constructivo de acuerdo a su orientacin, segn se muestra en el cuadro adjunto. 4. Influyen en la percepcin de las condiciones del puesto son: Supervisin y capacitacin Seguridad en el empleo Oportunidades de progreso. Brindarle la confianza necesaria para sentirse satisfecho en su puesto de trabajo Difundir los programas de incentivos (talleres, actividades recreativas, etc.), permitiendo que todo el personal acceda a los beneficios que se ofrecen. Oportunidad para desarrollar y utilizar sus capacidades en toda su extensin. Participacin en las decisiones que afectan a los mtodos a utilizar en su trabajo a los objetivos a alcanzar, a sus actuaciones.Los principales factores que determinan la satisfaccin laboral son:Sistema de recompensas justas Condiciones favorables de trabajo Colegas que brinden apoyo Sentirse escuchado y apoyado por sus jefes Satisfaccin el salario Jefe amistoso, confiable y accesible Oportunidades de progreso. Supervisin y capacitacin Un trabajo interesante y gratificante.Est felizSon trabajadores productivos.Puntual y responsableCordial y amableSolidario con sus compaeros 5. Este curso y usted profesora, me han enseado sobre la naturaleza del trabajo en la sociedad actual y cmo influye la psicologa en la vida de las personas en sus facetas de empleados, jefes, consumidores, candidatos a nuevos puestos o sujetos en pruebas. Tambin me ayudo bastante en mi formacin personal, a desenvolverme con mis compaeros de clase y personas que estn en mi entorno social. Perder el miedo que tenia al expresarme delante de las dems personas, poder defenderme ante cualquier dificultad o problema que se me presente y nunca darme por vencido. Los trabajos de campo que realizamos me ayudaron a conocer como se desenvuelve un persona dentro de su entorno laboral, e ir analizando que si algo queremos en la vida debemos esforzamos al mximo por lograr aquellas metas que nos trazamos cada da. Por ello le estoy muy agradecida profesora Doris por su dedicacin, paciencia y esmero que le puso durante el desarrollo de este curso, ya que es importante para mi desarrollo personal y profesional. Solo me queda desearle que siga enseando de esa misma manera y con esas mismas ganas, con la que nos inculco el curso a [email protected] una vez recordarle que fue agradable contar con las enseanzas de una profesora como usted, durante este ltimo ciclo que realizo en esta universidad. Le deseo de todo corazn que pase una Feliz Navidad y Prospero Ao Nuevo.