satisfaccion laboral

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Satisfacción laboral KatherineAcuña Rocío Chávez MarianelaNeira Alejandra Pavez Sección 4

Author: rocio-chavez-robles

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administracion servicios de salud.

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Satisfaccin laboral

Satisfaccin laboralKatherineAcuaRoco ChvezMarianelaNeiraAlejandra PavezSeccin 4

Satisfaccin laboral del profesional de enfermera en cuatro instituciones de saludObjetivo: establecer el grado de satisfaccin laboral e identificar los factores asociados a sta.

El texto nos describe personas con vocacin y deseo se superacin.Puede extraerse que a pesar de que consideran que sus sueldo no son lo deseable, se encuentran motivados y comprometidos con la entrega de atencin de calidad a sus pacientes al manifestar disgusto por la mala relacin con otros niveles de atencin y la necesidad oportunidades para especializarse, las cuales en muchas ocasiones no son informadas debido a la mala comunicacin con el personal a cargo de estas.Por otro lado se describe una buena relacin con los compaeros y jefes lo que indica la Influencia un buen clima organizacional en la satisfaccin laboral y por ende una mejor atencin al usuario.

Mayor SLMenor SLRelaciones interpersonalesLa competencia profesionalEl sueldo La falta de promocin y formacin Las malas condiciones laborales Las relaciones entre la atencin primaria y secundaria as, como con otras organizaciones e instituciones

Satisfaccin laboral del personal de enfermera del rea de administracinEl trabajo de los enfermeros se caracteriza con por la presencia de algunos estresores que son el resultado de una actitud de intensa dedicacin al cuidado de la vida de los dems. En el caso del personal administrativo muestra que a pesar de la existencia de ciertos factores alcanzan un 70 % satisfaccin laboral, pero cabe destacar que el presente estudio se llevo a cabo en instituciones que ofrecen prestaciones econmicas como estimulo por puntualidad y asistencia, sobresueldo por docencia, ayuda para vveres, ayuda para renta, entre otros en comparacin a otras instituciones, puntos que pueden influir a la hora de evaluar la satisfaccin laboral.Destaca tambin que cantidad de factores que producen mayor satisfaccin laboral se invierte en relacin con las personas en el anterior estudio lo cual puede ser debido a que los enfermeros del rea de administracin trabajan con un turno que les permite tambin desempear roles sociales, lo que puede repercutir en la evaluacin de su trabajo.

Factores de mayor SLFactores de menor SLTipo de trabajoSalarioCompaeros con el servicioTurno designadoRelacin con jefes y superioresSentido de pertenencia de la institucinOrganizacin del trabajoPosibilidades de ascenso

Satisfaccin laboral del profesional de enfermera en 4 instituciones de saludLa labor de las enfermeras es desarrollada al igual que distintas profesiones dentro de una organizacin o estructura institucional, en este caso un hospital, clnica, CESFAM,etc , donde requieren ciertas condiciones ptimas de trabajo, sean estas materiales o psicosociales para tener un buen desempeo en sus labores, logrando as una mxima satisfaccin laboral, al ser sta obtenida se vern directamente beneficiadas las personas involucradas en el servicio entregado, en ste caso los pacientes.

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Satisfaccin laboral del profesional de enfermera en 4 instituciones de salud

Satisfaccin laboral del personal de enfermera del rea administrativa

Experiencia personal

Ejemplos

Administracin y S.LComo se describe en los artculos, para lograr la S.L se requiere el cruce entre los factores intrnsecos y extrnsecos, lo que puede ser logrado mediante la administracin cuidadosa de los enfermeros.