Aava avaa Tampereella

Liikkuva Lääkärikeskus liikkuville työntekijöille

YLEn työterveyshuolto hoitaa toimittajasta timpuriin

TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI

Fenniassa hyvinvointi tarkoittaa tuottavuutta

No.3 | 2012

LÄÄKÄRIKESKUS AAVA laajentaa toimipistever-kostoaan Tampereelle. Aava Tampere avaa ovensa 15. lokakuuta 2012 Hämeenkadulla, aivan Tampereen ydinkeskustassa. Työterveys- ja hyvinvointipalveluita tarjoava toimipiste pal-velee kaikkia alueen yrityksiä.

”VAIKKA TAMPEREELLA on jo useita yksityisen terveydenhuollon toimijoita, uskomme, että ti-laa on vielä kotimaiselle ketjulle, jolla on val-mius hoitaa alueen koko yrityskirjoa joustavasti ja yksilöllisesti pienyrityksistä aina suuriin valta-kunnallisiin yrityksiin asti”, painottaa liiketoimin-tajohtaja Markus Orava Lääkärikeskus Aavasta.

”TAMPERE ON yksi Suomen suurimmista kasvu-keskuksista ja keskeinen teollisuuspaikkakun-ta. Meillä on asiakkaina useita valtakunnalli-sia sekä tamperelaisia toimijoita, joiden hen-kilöstöä hoidetaan Tampereella kumppaniver-kostomme kautta. Oma toimipiste Tampereel-la vahvistaa Aavan kykyä palvella asiakkaitaan parhaalla mahdollisella tavalla”, kertoo ylilääkä-ri Jan Wiklund Lääkärikeskus Aavasta.

AAVA TAMPERE tarjoaa työterveys- ja hyvin-vointipalveluita Aavan YhteisTyölähtöisen työ-terveyskonseptin mukaisesti. Asiantuntijat rää-tälöivät palveluvalikoimasta yrityksen liiketoi-

mintaa tukevan kokonaisuuden eli toisin sa-noen Aava on yrityksen kumppani työkyvyn johtamisessa.

”TAMPEREEN tiimillämme on työterveyshuol-lon lisäksi laaja kokemus erilaisten hyvinvointi-ohjelmien rakentamisesta. Yritysten hyvinvoin-nin haasteet vaihtelevat ylipainosta, ikäänty-miseen tai unettomuudesta elämänhallintaan. Hyvinvointiohjelma on aina yritykselle merkittä-vä investointi tulevaan, minkä vuoksi vaikutta-van ohjelman rakentaminen lähtee aina yrityk-sen toiminnan ja haasteiden ymmärtämisestä”, kertoo Wiklund.

Aava avaa Tampereella

© T

AM

PERE

EN K

AU

PUN

KI/

JARI

MÄ

KIN

EN

”Kiitos, meille kuuluu hyvää”

KESÄAURINGON lataama energia on sii-vittänyt syksyn vauhdilla käyntiin. Aavas-sa tapahtuu isoja asioita: laajennamme omaa toimipisteverkostoamme Tampe-reelle lokakuussa, koko työterveyshuol-lon henkilöstömme on lähtenyt koulutiel-le Aava Akatemiaan ja Turussa ratkotaan työelämän energiakriisiä HR- johdon se-minaarissa 1. marraskuuta.

Työterveyslaitos julkaisi elokuussa mediahuomiota saaneen selvityksen, jon-ka mukaan lisäpanostukset työterveys-huoltoon eivät välttämättä vähennä sai-rauspoissaoloja tai työkyvyttömyyseläk-keitä. Laitoksen mukaan yrityksille oli-si tarjolla 4,5 miljardin vuotuinen hyöty-potentiaali.

Työterveyslaitoksen asiantuntijan mu-kaan yrityksessä voi olla suuret poissa-olot työterveyshuoltopanostuksista huoli-matta tai pienet poissaolot vaikka työter-veyshuolto on minimissä. Jos työterveys-huollon vaikuttavuus on näin sattuman-varaista, pitäisikö investointien olla vie-lä suuremmat vai heittää hanskat tiskiin?

Me Aavassa näemme yritykset yksi-löinä. Vaikuttava työterveyshuolto lähtee yrityksen liiketoiminnan, haasteiden ja ta-voitteiden ymmärtämisestä. Jos poissa-oloprosentti ei ole ongelma, poissaolo-jen vähentäminen ei voi olla työterveys-huollon ykköstavoite. Ehkä tukea tarvi-taan erityisesti työkyvyn edistämiseen, elämänhallintaan ja jaksamiseen? Tällöin tavoitteena on työkyvyttömyyseläköity-misen vähentäminen ja tuottavuuden pa-rantaminen eli presenteismin vähentämi-nen. YhteisTyölähtöiseen konseptiimme

kuuluu joukko valmiita työkaluja ja apu-välineitä, joista asiantuntijamme valitse-vat yhdessä yrityksen kanssa sen tarpee-seen parhaiten vastaavat. Tavoitteena on ennaltaehkäistä ja ratkaista työkyky-ongelmia ennen kuin niiden vaikutukset näkyvät liiketoiminnassa.

Erityisesti näitä kysymyksiä käymme läpi Aava Akatemiassa, jonka tehtävänä on huolehtia, että koko työterveyshen-kilöstöllämme on mahdollisuus kehittää työelämän taitojaan. Haluamme jatkuval-la koulutusohjelmalla varmistaa, että sei-laamme aina aallon harjalla maailmanta-louden myrskyssä tarjoten asiakkaillem-me parasta mahdollista tukea työkyvyn johtamiseen.

Energiaa ja innostusta syksyyn,

Jan Wiklundylilääkäri, työterveys- ja hyvinvointi

Energistä syksyä

RIK

U I

SOH

ELLA

Mitä kuuluu Tampereelle?

Mitä kuuluu? Työterveys ja -hyvinvointi on Aava työterveyshuollon julkaisu, joka ilmestyy neljä kertaa vuodessa. Seuraavan kerran kerromme kuulumisia joulukuussa 2012.Päätoimittaja: työterveyshuollon ylilääkäri Jan WiklundToimituksen osoite: Mannerheimintie 12 B, 00100 Helsinki. info@laakarikeskusaava.fi Ulkoasu: Tuukka Lindqvist, Mogold Oy

Lääkärikeskus Aava Bulevardi, Mannerheimintie, Pasila, Postitalo, Tali, Tapiola, Tapiolan Keskustorni, Vantaanportti, Kerava, Keravan Terveyspuisto, Järvenpää, Hyvinkään Pipetti, Tuusula, Sinulle (Turku), Tampere, GastroLääkärit, Graviditas Lapsettomuusklinikka, Graviditas Raskausklinikka, Matkailuklinikka, MBO- ja Diabetesklinikka, Medimagneetti, Nuorten Naisten Bulevardi, Orto-Lääkärit, TeslamedAjan saa aina. 010 380 3838 / 24h tai www.laakarikeskusaava.fi

Ylen aito omalääkäri

Aslak Savolainen on toiminut Yleisradion työterveyshuollon ylilääkärinä vuodesta 1991. Neljän työterveyshuollon vuosikymmenen jälkeen Aslak liputtaa yrityksiin integroitujen työterveysasemien puolesta.

PERT

TI R

AA

MI,

YLEI

SRA

DIO

OY

SEPP

O S

ARK

KIN

EN, Y

LEIS

RAD

IO O

Y

“Ammattikuntien monipuolisuus on työmme suola: suoria lähetyksiä

tekevien toimittajien työajat poikkeavat normaalista. Puusepät

taas tekevät fyysistä työtä.”

Miltä kuulostaisi kävellä työterveyslääkärille pihan poikki ja kohdata vastaanotolla tuttu kasvo? Puhuisitte samaa yrityskieltä, ja myöhemmin tervehtisitte ruokalassa. Erikois-lääkärikin olisi tuttu ennestään. Harvinaista herkkua, mutta Yleisradiossa arkipäivää.

”T oimiva työterveyshuolto lähtee poti-laiden työnkuvien tuntemisesta. Jal-kaudumme sinne, missä töitä teh-dään. Yle on eri ammattikuntien su-latusuuni – me tiedämme, millaista

työtä tekevät kuvaaja, toimittaja, muusikko, puuseppä tai or-kesterinjohtaja”, kertoo Yleisradion työterveyshuollon ylilää-käri Aslak Savolainen.

”Sekä fyysisen että henkisen työn kuormittavuus tulee tuntea toimivan ennaltaehkäisyn ja oikeiden hoitoratkaisujen valitsemiseksi.” Suoria lähetyksiä tekevän toimittajan työajat poikkeavat normaalista – osa Aamu-tv:n väestä tulee töihin kolmelta aamuyöllä. Puusepät taas tekevät fyysistä työtä, kuten rakentavat lavasteita. Ammattikuntien monipuolisuus on työmme suola.”

YLELÄISET sairastavat samoja kansansairauksia kuin työikäiset suomalaiset. Vuorotyön tekijöillä esiintyy enemmän union-gelmia, mutta sairauspoissaolojen määrä on Ylellä vähäi-sempi kuin verrokkiyrityksissä, keskimäärin seitsemän päi-vää vuodessa.

”Yhtiössä on panostettu ihmisjohtamiseen ja työyhteisöis-sä on hyvä henki. Työterveyshuolto toimii ennaltaehkäisevästi: se hoitaa työkykyä uhkaavat sairaudet tehokkaasti ja nopeas-ti. Ylelle tyypillistä on tekemisen meininki”, Aslak hehkuttaa.

Yleisradion integroitu työterveyshuolto tuntee organi-saation ja sen strategian. ”Dialogi yhtiön johdon kanssa on hyvä, sillä johto on aidosti kiinnostunut henkilöstön voinnis-ta. Minun on helppoa lähestyä yksiköiden vetäjiä, koska tun-nemme toisemme hyvin.”

Yleisradio on Lääkärikeskus Aavan vanhimpia ostopalve-

luasiakkaita. Ensimmäinen sopimus Yleisradion työterveys-huollon ja Helsingin Lääkärikeskuksen välille allekirjoitettiin helmikuussa 1988. ”Ylellä oli tuolloin toimipisteet Pasilan li-säksi Töölössä ja Fabianinkadulla, mikä teki Aavan Manner-heimintien toimipisteestä läheisen.”

VUOSIKYMMENTEN yhteistyö on sujunut hyvin. ”Aavassa ym-märretään, että palvelu lähtee yritysasiakkaan tarpeista. Lä-hetämme potilaamme esimerkiksi nimetylle Aavan erikois-lääkärille, koska tiedämme saavamme tasokasta palvelua. Kiiretilanteissa apu on puhelinsoiton päässä. Ostamme Aa-valta sopimustemme mukaiset täydentävät palvelut. Akuut-tiaikojen saatavuutta Aavalta voisi vielä kehittää, ja positii-vista keskustelua tästäkin on käyty.”

Yle on lisäksi ulkoistanut terveysasemansa henkilöstön työterveyshuollon Aavaan, jotta jokaisella olisi mahdolli-suus käydä luottamukselliset terveyteensä liittyvät keskus-telut jonkun muun kuin oman työtoverinsa kanssa.

Kiinnostus yleläisten terveydentilaan on vahvaa. Työter-veyslaitoksen kanssa yhteistyössä on julkaistu kaksi väitöskir-jaa, ja muutama uusi on näköpiirissä. Tutkimuksen kohteena ovat olleet media-alalle tyypilliset tarpeet, kuten epäsään-nölliseen vuorotyöhön liittyvät terveyshaitat, uniongelmat ja melu. ”Nämä ovat herättäneet kiinnostusta myös eurooppa-laisissa yleisradioyhtiöissä, joten tutkimustietoa on auliisti le-vitetty sinnekin”.

Aslak kehaisee vielä lopuksi työterveyshuollon väen am-mattitaitoa: ”Meillä on pirun hyvä ja motivoitunut joukko, joka saa paljon aikaiseksi. Kehitämme toimintoja yhdessä yhtiön johdon kanssa ja meillä on työntekijöiden tuki. Siinä on kaikki, mitä toiminnan edellytykseksi tarvitaan.”

YLEISRADION TYÖTERVEYSHUOLTO:

•vastaa kaikkien noin 3 600 yleläisen työterveyshuollosta

• integroitu työterveyshuolto, työterveysasema on osa Yleä

•työterveysaseman henkilökun-nan työterveyshuolto ulkoistettu Lääkärikeskus Aavalle

•21 terveydenhuollon ammatti-laista ja kolme konsultoivaa eri-koislääkäriä työterveysasemalla

•oma laboratorio, fysioterapia-yksikkö ja hammashoito, myös yhtiön työsuojelu toimii samassa organisaatiossa

•Lääkärikeskus Aavalta ostetaan mm. erikoislääkäri- ja laboratori-opalveluita sekä kuvantamispal-veluita ja skopioita

Yle on eri ammattikuntien sulatusuuni, joten työterveyshuollon on tärkeää tuntea työnkuvat.

FENNIASSA on tehty jo vuosia laadukkaasti työhyvinvointia edistävää työtä. Nyt työhyvinvoinnin johtaminen halutaan liittää selkeäksi ja suunnitelmalliseksi osaksi Fennian joh-tamiskulttuuria ja strategiaa.

”STRATEGINEN hyvinvointi tarkoittaa meille henkilöstön ter-veyden ja hyvinvoinnin huomioimista osana jokapäiväistä liiketoimintaa ja johtamista. Se on suunnitelmallista toimin-taa, jolle on määritelty tavoitteet, vastuut, resurssit ja jota seurataan säännöllisin mittauksin yritys- ja yksilötasolla”, kertoo Fennian henkilöstöjohtaja Matti Heiskanen.

FENNIAN työhyvinvointiprojektin konkreettisena tavoittee-na on esimerkiksi luoda käytäntöjä esimiestyön päivittäi-seen johtamiseen.

Työhyvinvoinnista tuottavuutta”Laadukkaalla esimiestyöllä on vahva vaikutus työyhteisön hyvinvointiin ja tuloksellisuuteen”, sanoo Fennian työsuo-jelupäällikkö Anna-Liisa Vitie.

AAVASTA on löytynyt Fennialle ainutlaatuista asiantunte-musta, jota on voitu soveltaa liikkeenjohdon tarpeisiin. ”Aavan työhyvinvointiyksikkö on konsultoinut työhyvinvoin-tiprojektissamme ja työterveyshuollon edustaja on toimi-nut hankkeemme projektipäällikkönä.”

HEISKASEN mukaan henkilöstön hyvinvoinnilla on selkeä vaikutus henkilöstötuottavuuteen ja sen kautta liiketoimin-nan kannattavuuteen. ”Kunnianhimoinen tavoitteemme on olla alan suositelluin yritys. Sen saavutamme vain hyvin-voinnin, työn ilon ja rautaisen ammattitaidon kautta.”

130 VUOTTA VAKUUTTAMISEN PALVELUJA •Palovakuutus-

yhtiö Fennia perustettiin 1882.

•Nykyisin noin 60 toimipisteessä palvelee 1039 asiantuntevaa fennialaista.

•Asiakkaina on 214 000 kotitalousasiakas-perhettä.

•Yritysasiakkuuksia on 55 000, joista 29 000 yrittäjäsegmentin asiakkaita.

•Vuonna 2011 Fennia korvasi 277 miljoonalla eurolla vahinkoja.

”PSYKOSOSIAALISEN palautumisen ja kuormituk-sen arviointi kuuluu psykologin perustehtäviin. Sykevälimittaukseen perustuva Hyvinvointiana-lyysi tuo uuden välineen arviointiin, ohjaukseen ja neuvontaan, muutoksen motivointiin sekä vaikut-tavuuden seurantaan”, sanoo työterveyspsykolo-gi Susanna Ahvenniemi Lääkärikeskus Aavasta.

Firstbeat Hyvinvointianalyysi auttaa psyko-logia näkemään, millaiset asiat aiheuttavat asi-akkaalle stressiä ja millaiset elvyttävät kohen-taen työkykyä ja hyvinvointia. Tietoisuuden li-sääntyminen oman kehon ja mielen toiminnas-ta auttaa säätelemään omia valintoja, mikä tu-kee mielenterveyttä.

AHVENNIEMI katsoo Hyvinvointianalyysin tarjoa-maa tietoa työn ja sen olosuhteiden näkökul-masta, yksilön oman elämäntilanteen ja stres-sinhallinnan keinojen näkökulmasta sekä liikun-nan ja tarvittavan tuen näkökulmasta.”Psykologi voi työ- ja organisaatiopsykologian sekä ihmisen oman mielen ja toiminnan tasoil-la etsiä keinoja kuormituksen ja palautumisen tasapainon löytämiseksi”, Ahvenniemi sanoo.

LÄÄKÄRIKESKUS AAVASSA Hyvinvointianalyysi on moniammatillisen tiimin työkalu. Mittauk-sen tulosten tulkinnassa vaaditaan ammattitai-toa ja elämäntapamuutosten aikaansaamises-

sa tukea. Se on osa räätälöitävää palveluvali-koimaa ja sen voi ottaa esimerkiksi osaksi työ-terveystarkastusta vaikkapa vuorotyötä tekevi-en tai johdon kohdalla. Se voi olla tarvittaessa myös osa työpaikkaselvitystä, joka auttaa löytä-mään terveysriskin aiheuttajia niin yksilön kuin työyhteisön tasolla.

”MUITA MENETELMIÄ tarvitaan rinnalla, mut-ta sykevälimittaus tuottaa objektiivista tietoa. Analyysi on selkeä tapa antaa ihmisille paljon sellaista oivalluksia tuottavaa tietoa, jota muut menetelmät eivät suoraan anna”, Ahvenniemi kiteyttää.

Työn iloa

Fenniassa

AN

TON

SU

CK

SDO

RFF

Hyvinvointianalyysi tarjoaa oivalluksia

ISTO

CK

PHO

TO

Kuinka hyvin voit?

AAVAN Liikkuva Lääkärikeskus tarjoaa palvelut asiakkaan luona työpaikalla, kotona tai vaikka-pa lentokentällä tai hotellissa silloin, kun käyn-ti työterveysasemalla ei sovi aikatauluun. Liik-kuvalla palvelulla voi täydentää tavallista sai-raanhoitoa työterveysasemalla ja lisätä palve-lun joustavuutta ja nopeuttaa hoitoa.

AAVAN Liikkuvan Lääkärikeskuksen peruspalve-lut hyödyttävät koko henkilöstöä. ”Suurin osa työterveyshuoltoon kuuluvasta sairaanhoidosta on yleislääkäritasoista hoitoa. Tavalliset akuu-tit vaivat, kuten esimerkiksi flunssat tai selkäki-

vut, ovat lähes aina yleislääkärin hoidettavissa ja suurin osa vaivoista voitaisiin hoitaa muual-la kuin työterveysasemalla. Liikkuvan Lääkäri-keskuksen kokeneet yleislääkärit voivat hoitaa tavallisimmat vaivat, ottaa näytteet ja aloittaa lääkityksen asiakkaan luona. Päivystämme myös iltaisin ja viikonloppuisin, jolloin hoitoon pää-see nopeasti, mikä lyhentää sairauspoissaolo-ja”, kertoo yhteyspäällikkö Kati Stenius Aavan Liikkuvasta Lääkärikeskuksesta.

AAVAN Liikkuva Lääkärikeskus tarjoaa myös rää-tälöityä palvelupakettia, jonka kattavuudesta ja

käytöstä sovitaan aina asiakkaan kanssa erik-seen.

”JOUSTAVASTA, räätälöidystä palvelupaketis-tamme on eniten hyötyä ryhmälle, jonka oma aikataulu ei jousta, kuten esimerkiksi johtoryh-mälle, paljon matkustaville henkilöille tai ul-komaalaisille vieraille. Lääkärin voi esimerkik-si kutsua kotiin illalla paluulennon jälkeen, jol-loin matkalla alkaneen sairauden hoito voidaan aloittaa jo samana päivänä ja toipuminen on nopeampaa”, kertoo Stenius.

Liikkuva Lääkärikeskus paljon liikkuvalle työntekijälle

THIN

KST

OC

KPH

OTO

S

Lääkäri siellä missä sinäkin

“Lääkäri tulee luoksesi, kun käynti terveysasemalla

ei sovi aikatauluusi.”