programa salud ocupacional

UNVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS

RESUMEN TESIS DE GRADO AUTOR (ES): NOMBRE (S): DIANA PILAR APELLIDOS: SALCEDO TEQUIA NOMBRE (S): APELLIDOS: FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS: SALUD OCUPACIONAL DIRECTOR: NOMBRE (S): NATALY APELLIDOS: CALDERÓN RODRÍGUEZ TITULO DE LA TESIS: DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS RESUMEN: CARACTERÍSTICAS: PAGINAS: 188 PLANOS: ILUSTRACIONES: CD-ROM: 1

Se identificó los factores de riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Se creó los estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo, planeando, organizando y desarrollando eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general. Igualmente, se determinaron las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Por ultimo, se genero las motivaciones hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención.

Palabras claves: diseño, implementación, programa, salud ocupacional, Tejar Arcillas del Rosario. S.A.S

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA

2012

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Salud Ocupacional

Director: NATALY CALDERÓN RODRÍGUEZ Profesional en salud ocupacional.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL

SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

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CONTENIDO

pág.

INTRODUCCIÓN 16 1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 18 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 18 1.3 JUSTIFICACIÓN 18 1.4 OBJETIVOS 19 2. REFERENTES TEORICOS 21 2.1 ANTECEDENTES 21 2.2 MARCO TEORICO 23 2.3 MARCO LEGAL 29 3. METODOLOGIA 33 3.1 TIPO DE INVESTIGACION 33 4. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 46 4.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS 46 4.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS 46 4.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD 46 4.4 HIGIENE OCUPACIONAL 47

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5. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 48 5.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 55 5.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 56 5.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 57 5.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 58 5.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) 58 5.6 HORARIOS DE TRABAJO 68 5.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA 69 6. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL 77 7. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO CIGARRILLO 78 8. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 79 8.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 79 8.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL 80 9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 85 9.1 CONDICIONES DE TRABAJO 85

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9.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS 87 10. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN 91 11. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 95 11.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 95 11.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 95 11.3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS 97 11.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS, ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 101 11.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S 140 11.6 CAPACITACIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 148 11.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO 156 11.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL 162 11.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS 172 11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE 178 11.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 178 12. CONCLUSIONES 180 13. RECOMENDACIONES 181 BIBLIOGRAFIA 182

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ANEXOS 183

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LISTA DE FIGURAS

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Figura 1. Organigrama de la empresa 26

Figura 2. Consecuencias 99

Figura 3. Elemento de protección social 148

Figura 4. Comité paritario de salud ocupacional 157

Figura 5. Higiene postural 162

Figura 6. Clasificación de residuos 172

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LISTA DE GRÁFICAS

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Gráfica 1. Genero 34

Gráfica 2. Tipo contrato 35

Gráfica 3. Discapacidad 35

Gráfica 4. Información academica 36

Gráfica 5. Información de conyogue 36

Gráfica 6. Tipo vivienda 37

Gráfica 7. Crédito vivienda 37

Gráfica 8. Uso del tiempo libre 37

Gráfica 9. Fuma 38

Gráfica 10. Fuma No. Veces 38

Gráfica 11. Practica deporte 38

Gráfica 12. Practica deporte No. Veces 39

Gráfica 13. Consumo de alcohol 39

Gráfica 14. Consumo de alcohol No. Veces 39

Gráfica 15. Ejercicio higiene postural 40

Gráfica 16. Practica higiene postural 40

Gráfica 17. Molestias últimos 6 meses 41

Gráfica 18. Vacuna hepatitis 41

Gráfica 19. Vacuna sarampión 42

Gráfica 20. No. Dosis 42

Gráfica 21. Vacuna tétano 42

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Gráfica 22. Vacuna influ 43

Gráfica 23. Examen próstata 43

Gráfica 24. Examen seno 43

Gráfica 25. Examen citologia 44

Gráfica 26. Factor riesgo 44

Gráfica 27. Capacitación 45

Gráfica 28. Capacitación 45

Gráfica 29. Relación de accidente de trabajo año 2011 147

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LISTA DE CUADROS

pág.

Cuadro 1. Cronograma de actividades 48

Cuadro 2. Centros de trabajo y/o sucursales 68

Cuadro 3. Áreas de trabajo, numero de trabajadores 71

Cuadro 4. Recursos técnicos 76

Cuadro 6. Probabilidad del peligro 98

Cuadro 7. Consecuencias del peligro 99

Cuadro 8. Estimación del riesgo 100

Cuadro 9. Riesgo y acción 100

Cuadro 10. Marco legal sobre señalización 103

Cuadro 11. Significado general de los colores de seguridad 107

Cuadro 13. Señales de obligación 108

Cuadro 14. Señales de prevención 109

Cuadro 15. Señales de información 110

Cuadro 16. Identificación de productos químicos 111

Cuadro 20. Señalización vial 116

Cuadro 21. Señalización de la zona administrativa 119

Cuadro 22. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción. 121

Cuadro 23. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P) 125

Cuadro 24. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s 143

Cuadro 25. Programa de orden y aseo - las 5 S - Tejar Arcillas del Rosario

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S.A.S 144

Cuadro 26. Programa de orden y aseo - las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.A.S 145

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LISTA DE FOTOS

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Foto 1. Capacitación funciones del COPASO 155

Foto 2. Capacitación de higiene postural 161

Foto 3. Prevención y control 171

Foto 4. Colores correspondiente al reciclaje 173

Foto 5. Reciclando según el color 176

Foto 6. Charla pausas activas 178

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LISTA DE ANEXOS

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Anexo A. Acta de constitución 184

Anexo B. Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 187

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INTRODUCCIÓN Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursosmateriales y financieros, Para ello se debe elaborar un Programa de Salud Ocupacional con el propósito de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo se puede ir deteriorando la salud de los trabajadores , circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajo y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.

Para dar cumplimiento con los objetivos propuestos en la presente pasantía, sobre el diseño e implementación del programa de salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S, se ejecutaron las siguientes actividades: Inspecciones planeadas por cada puesto de trabajo en el área administrativa y planta operativa de productos rústicos de arcillas para la construcción.

Encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa y operativa.

Inventario de tareas críticas y sus respectivos análisis.

Una vez recopilada toda la información de dichas actividades, se procede a:

Diseño del Programa de Salud Ocupacional.

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Elaboración de la Matriz de peligro, el Reglamento de Higiene y Seguridad industrial.

Manual de procedimiento seguro de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Se desarrollan eventos y capacitaciones que sirvan de elemento de formación integral de los trabajadores y fomente la participación activa en general, se llevó acabo los siguientes eventos:

Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas, espacios y dependencias de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. y señalización de la zona administrativa y operativa.

Programa de orden y aseo de las 5 S.

Programa de pausas activas.

Capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal, capacitación de higiene postural.

Se dicto charla sobre la clasificación de los residuos, pausas activas y estilo de vida saludable.

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1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S se proyecta como el proveedor de materiales de construcción líder en la región, fabricando productos de alta calidad y usando las mejores técnicas que optimicen los procesos y protejan al medio ambiente, se cuenta con un talento humano en el área que garantiza los resultados de la organización y aportan al mejoramiento de los procesos. Actualmente no cuenta con un profesional en salud ocupación que los apoye y los oriente respecto al desarrollo del programa de salud ocupacional como lo exige la normatividad. Para iniciar el diseño e implementación del programa de Salud Ocupacional, es necesario realizar un diagnóstico integral que determine el estado general de la empresa con el fin de establecer las diferentes condiciones de trabajo, seguridad e higiene. Igualmente establecer un sistema de evaluación y control encaminado al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo con el fin de tomar acciones preventivas y correctivas pertinentes a las actividades desarrolladas, para establecer el propósito firme de integrar la salud, seguridad con calidad y productividad llevando a cabo el mejoramiento continúo de sus procesos disminuyendo costos de productividad. La Salud Ocupacional busca proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo positivamente en la empresa. Por tal motivo La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario SAS, pretende mejorar las condiciones de salud a sus trabajadores tomando como base y analizando todos los sistemas adyacentes que den lugar a dar respuesta al siguiente interrogante: ¿Cuáles son las condiciones actuales, físicas, mentales y sociales de los trabajadores del Tejar Arcillas del Rosario?. Tomando en cuenta que en la actualidad la empresa no tiene implementado el programa de salud ocupacional,debido a que el mes de enero del presente año renovó su administración dejando de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. 1.3 JUSTIFICACIÓN Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, mejora la calidad de vida de sus trabajadores y con ella aumenta la productividad.Implementar el programa de Salud Ocupacional con la seguridad que su aplicación permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil y seguro,

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para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo cual conlleva a la disminución de los accidentes de trabajo y por ende a las enfermedades profesionales.La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario S.A.S., con el fin de disminuir el grado de riesgo por accidente y enfermedad profesionales, debe realizar un diagnóstico de la situación actual de la salud de los trabajadores así como las condiciones de trabajo que influyen en la productividad. Con este diagnóstico se pretende mejorar las condiciones laborales pero lo más importante es prevenir los agentes que puedan deteriorar la salud y el bienestar integral de sus trabajadores además es primordial para establecer las políticas, procedimientos, actividades en medicina preventiva, medicina de trabajo, higiene y seguridad industrial. Puesto que su mayor preocupaciónes mejorar la calidad de vida de sus empleados. Con la implementación del programa de salud ocupacional se busca disminuir costos, obtener productos de alta calidad, sin perjudicar el medio ambiente, y sobre todo favoreciendo el contorno laboral de los trabajadores de tejar arcillas del rosario S.A.S 1.4 OBJETIVOS Objetivo general. Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional de la empresa tejar Arcillas del Rosario SAS Objetivos específicos. Identificar los Factores de Riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo.

Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.

Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para el desarrollo de la labor cumpliendo con estándares de seguridad, salud y calidad.

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Determinar las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial.

Generar motivación hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención.

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2. REFERENTES TEORICOS 2.1 ANTECEDENTES

El oficio de ladrillero puede ser considerado como una de las actividades laborales más olvidadas y menos reconocidas en nuestra sociedad, son pocos quienes se detienen a pensar que este oficio tan sencillo es fuente de abasto de una de las industrias de mayor importancia en el desarrollo social y económico de nuestro país y de otras naciones en el mundo: la industria de la construcción. Aún cuando en la actualidad existen otras alternativas de materiales para la construcción, el ladrillo (también llamado comúnmente adobón) sigue siendo la principal opción para construir en la mayoría de las viviendas de interés social, interés medio, residencial alto y desarrollos habitacionales, y en menor proporción en desarrollo de construcciones para la industria. Este es, entre otros, uno los aspectos que permite afirmar que los ladrilleros constituyen una parte fundamental en el engranaje de esta industria, pero que en la realidad son la parte más olvidada y conforman uno de los sectores de la población con más bajo ingreso económico y con mínimo acceso a una atención de salud adecuada. Esta actividad artesanal tradicionalmente ha sido desarrollada por personas de estratos sociales marginados que encuentran en este oficio una forma de autoempleo medianamente estable, pero lamentablemente muy mal remunerada, poco valorada y menos reconocida por la sociedad, y en contraparte con una demanda energética intensa y un desgaste físico importante que impacta negativamente en la salud del trabajador. Otra variante encontrada al estudiar este oficio se manifiesta cuando es adoptado como una actividad familiar en la que participan padres e hijos; lo relevante de esta situación es la participación de la mujer y de los hijos menores de edad que por necesidad tienen que integrarse a un trabajo en el que resultan más vulnerables a los daños a la salud a consecuencia de los riesgos y exigencias de esta actividad. En el caso de la mujer debemos tomar en cuenta además el enfoque de género y no olvidar que cuando esta se involucra en otra actividad laboral para obtener un ingreso económico (como lo es el caso antes mencionado) no significa que abandone las actividades de trabajo en el hogar, sino que se le convierte en una carga laboral más. De acuerdo con el informe La acción del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil en América Latina y el Caribe 2006-2009. Avances y prioridades futuras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2005), la definición de trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que es física, mental, social o moralmente perjudicial o dañina para el niño o niña y que además interfiere en su escolarización privándole de la oportunidad de ir a la

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escuela, obligándole abandonar prematuramente las aulas o exigiendo que intente combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo pesado. En América Latina y el Caribe se calcula que 17.4 millones de niños, niñas y adolescentes entre 5 y 14 años trabajan, lo que significa que 1 de cada 5 está económicamente activo. Por otro lado, ser ladrillero significa desempeñar una labor con un alto grado de exigencias fisiológicas y psicosociales, además de enfrentar riesgos de muy variada naturaleza, a los cuales se ve expuesto a lo largo de todas y cada una de las etapas del proceso de trabajo en la producción del ladrillo. En cuanto a cifras de trabajadores expuestos a los riesgos inherentes a esta actividad se puede citar de la investigación realizada por Paola Moreno Murguía (2004) que en el área metropolitana de la Ciudad de México existen alrededor de mil ladrilleras en donde trabajan cerca de veinte mil personas. Dos trabajadores perdieron la vida tras ser aplastados por un millar de ladrillos,Los obreros de la ladrillera Inversiones Moncada, en Carabayllo, fueron las lamentables víctimas de un accidente que se convirtió en tragedia. Más de una decena de obreros fueron aplastados por un horno armado por cuatro mil ladrillos y cientos de tablas que se desplomó ante la impotencia de sus compañeros. En este lamentable incidente perdieron la vida José Francisco Silva Paico, de 56 años, y Gerónimo Flores de la Cruz, de 50, informó el noticiero 90 segundos. Por otra parte, cinco de ellos resultaron con graves fracturas, mientras que el resto sobrevivió milagrosamente y pudo contar lo ocurrido. Ellos son los sobrevivientes de un lamentable accidente que terminó en tragedia dentro de la ladrillera Inversiones Moncada, ubicada en Caraballo. No recuerdo mucho porque se movió. Ellos pudieron salvarse, sin embargo. No teníamos ningún tipo de seguridad, comentó uno de los obreros. En la ladrillera nadie quiso dar motivos sobre lo sucedido. Sin embargo, precisaron que ellos serán los que cubrirán los gastos del sepelio de los fallecidos trabajadores. Desde la óptica antes referida, pareciera que la industria ladrillera operara desarticulada de la acción de los trabajadores que le dan vida. Otra acción común en las últimas décadas ha sido la reubicación de las ladrilleras fuera de los límites de la mancha urbana. Estas acciones por parte de las autoridades competentes han creado en este grupo de trabajadores desconfianza y animadversión hacia toda persona extraña a su comunidad y con intenciones de aplicar instrumentos de investigación para realizar estudios, ya que la experiencia les indica la posible instrumentación de cambios que ponen en riesgo la estabilidad del oficio que desarrollan y por lo tanto de su única fuente de ingresos.

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Para concluir la elaboración de ladrillo continúa siendo una actividad artesanal que se ha modificado muy poco, al menos en las últimas cinco décadas del siglo pasado y en lo que va del actual. En entrevistas realizadas ex profeso a artesanos que practicaron dicha actividad o que tuvieron conocimiento de la misma por sus antecesores, mencionan que la mayor parte del proceso, desde la obtención de la materia prima hasta la obtención del producto final y su entrega al consumidor, sigue siendo un trabajo manual, a excepción del fleteo que se realiza en camiones hacia el mercado consumidor. Enfatizan asimismo que sigue siendo una labor extenuante, mal remunerada y realizada por aquellos quienes se encuentran en pobreza extrema. Para ello se debe entablar todas las recomendaciones tendientes a mejorar la calidad de vida, mediante la implementación de acciones de vigilancia e información epidemiológica mediante el establecimiento de mecanismos de evaluación que con la participación de e involucramiento de todo el personal de la ladrillera. La implementación de las medidas de mitigación permitirá disminuir los impactos negativos significativos, mediante la corrección de actitudes y la ejecución de estrategias para evitar la ocurrencia de futuros impactos. Estas estrategias tienen como meta principal, la implementación de una industria limpia, que nos permitirá elevar la calidad de vida de la población en general. 2.2 MARCO TEORICO Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia), en el año 1992, como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano, que inició a pesar de las dificultades, con un sueño de crecer y aportar desarrollo socio-económico a los suyos y la región, Constituyéndose como empresa en el año 2002. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Con una instalaciones modestas, se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres, con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo, se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes.

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Misión. Somos una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura nacional e internacional, ofreciendo la más alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente, logrando así el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la región. Visión. Para el año 2014, nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente. Estructura organizativa de la empresa. Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote del municipio de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán del municipio de Villa del Rosario Norte de Santander. Municipio de mi residencia, razón por la cual me fue fácil acercarme a las oficinas administrativas. En entrevistarme con la Sra. Alba Lucia Pacheco jefe de Talento humano, presenté y fue aprobada mi propuesta de efectuar la pasantía de Salud Ocupacional en la empresa. Comuniqué el hecho y lugar de mi práctica profesional al estamento competente de la Universidad Francisco de Paula Santander. La empresa requería de los servicios de un profesional en salud ocupacional, quien les apoyara y orientara en materia de la promoción y prevención en salud e integridad de sus empleados, necesidad y obligación de toda empresa contemplada en el marco legal colombiano. Para dar cumplimiento al desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIOS.A.S., se inició realizando inspecciones planeadas a cada puesto de trabajo del área administrativa y operativa utilizando formato de inspecciones de seguridad industrial e involucrando a cada uno de los trabajadores de las áreas inspeccionadas. Se diligencio encuestas de condiciones de salud, la cual se realizó de forma individual a cada trabajador para luego socializar los resultados de la encuesta con los integrantes del COPASO.

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Posteriormente se efectúo un inventario de tares críticas con el respectivo análisis del mismo en el área administrativa y operativa de la empresa con la cooperación de cada uno de los operarios que ejecutan las tareas y una ves recopilada la información se elabora la Matriz de Riesgo, el Reglamento de Higiene y seguridad industrial y el Manual de Procedimientos Seguros. Para continuar con las actividades de Salud Ocupacional, se Realiza capacitación sobre el uso adecuado de los elementos de protección personal e higiene postural a los operarios que se lleva a cabo en la planta de producción de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., capacito a los integrantes del COPASO en las instalaciones del área administrativa en la sala de juntas proyectando diapositivas en video beam. Se dictaran charlas sobre la clasificación de los residuos, a los operarios en las instalaciones de la planta de producción, se les entrega folleto y se realiza actividad de limpieza en toda la planta de producción. A los operarios tanto administrativos como operativos se les realiza charla sobre las pausas activas y estilo de vida saludable.

Área administrativa. Cuenta con tres bloques, en el primer bloque se encuentra, la oficina de Gerencia, una sala de juntas y un baño, en el bloque dos se encuentra, la recepción, exhibición, un baño, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el área de decorado.

El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir. Área operativa. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción Planta operativa parte alta. El proceso de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, patio de cargue de productos terminados, el taller de mantenimiento de máquinas, un baño de damas y un baño de caballeros Planta operativa parte baja. Cuenta con una oficina y un baño dentro de la oficina , el proceso de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, selección y empaque, bodega, el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto.

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Figura 1. Organigrama de la empresa

PROPIETARIOS

DEPTO. DE PRODUC

CIÓN

DEPTO.DE COMERCIALIZA

CION

DEPTO. DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZ

VENDEDOR DE PLANTA

CONTADOR JEFE DE PRODUCCIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMA

COORDINADOR DE

PRODUCCION

MENSAJERO OPERARIOS

CARGUE Y DESCARGUE DE HORNOS

PARTIDA DE ESPACATO

COCCIÓN

TABLEROS Y MOSAICOS

SELECCIÓN Y EMPAQUE

MOLIENDA, EXTRUSIÓN Y SECADO

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Proceso productivo. El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Extracción. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto, mediante el uso de retroexcavadora, palas mecánicas. Molienda. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas, picas, azadón y carretillas, que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora, alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz.

Mesclado. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica. Extrusión. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido. Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado. Secado natural. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente. Secado artificial. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado, se usan dos fuentes, una de recuperación del horno, inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento, y el otro por medio de una hornilla, impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión.

Cargue del material al horno. Ubicar el material secado a las carretas, luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente.

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Quema o cocción. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento, utilizando palas carboneras y carretilla. Descargue del horno. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. Selección y empaque. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento. Productos elaborados: Mampostería:

Ladrillo multiperforado.

Ladrillo de obra.

Bloque 6 huecos liviano

Bloque 8 hueco pesado.

Cubiertas:

Teja redonda grande.

Teja cuadrada grande.

Teja redonda pequeña.

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Teja cuadrada pequeña.

Pisos y enchapes:

Zaragosa roja 20cm x 10cm.

Viena roja 10cm x 10cm.

Cenefas:

Cenefa Capitanejo.

Cenefa Pamplonita.

Cenefa Santiago.

Tapetes y rosetones:

Tapete Marsella 5 x 5.

Tapete Marsella 7 x 7.

Tapete Nogal.

2.3 MARCO LEGAL Ley 9 de 1979. Título III. La ley novena tiene por objeto: preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. La presente ley establece normas tendientes a: Prevenir todo daño para salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo. Proteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Eliminar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por radiaciones. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción almacenamiento, transporte expendio, uso o

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disposiciones de sustancias peligrosas para la salud pública. Ley 100 de 1993. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección de las contingencias que la afectan. El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico de salud y servicios complementarios, materia de esta ley. Esta ley establece cinco sistemas: Sistema General de Pensiones, Sistema de Seguridad Social en Salud, Sistema General de Riesgos Profesionales, Sistema de Servicios complementarios y Disposiciones Finales. Ley 776 de 2002. Por el cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta Ley modificó las prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Decreto 1295 de 1994. Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Decreto 614 de 1986. El presente decreto determina las bases paras la organización y administración de Salud Ocupacional en le país para la posterior, constitucional de un plan nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Decreto 2222 de 1993. Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto.

Decreto 35 de 1994. El presente decreto tiene por objetivo prescribir, conservar y mejorar las condiciones de vida, salud higiene y seguridad de las personas que desarrollan labores en excavaciones y ambientes subterráneos, o en explotaciones índole y la determinación de las normas y procedimientos aplicables en caso de riesgo inminente, accidentes o siniestros, ya sea bajo tierra o a cielo abierto.

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Decreto 1295 de 1994. Donde se dan las pautas para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión y como consecuencia del trabajo que desarrolla. Decreto 1772 de 1994. Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1834 de 1994. Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. Decreto 1835 de 1994. Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos. Decreto 1728 de 2002. Por el cual se reglamenta el titulo VIII de la ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales. Decreto 2644 de 1994. Tabla única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral. Resolución 2400 de 1979. Esta Resolución tiene como objeto las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad, que se aplicaran a todos los establecimientos de trabajo, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. Resolución 2013 de 1986. Esta Resolución 2013 tiene como objeto la reglamentación, funcionamiento y organización de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo, con el fin de promocionar y vigilar las normas y reglamentos del Programa de Salud Ocupacional de la empresa. Resolución 1016 de 1989. La Resolución 1016 tiene como objeto la reglamentación, la organización, funcionamiento y forma del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el territorio nacional.

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Resolución 13824 1989. Por la cual se dicta una medida para la protección de la salud. NTC 4114 de 1997. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de área, equipos e instalaciones. NTC 4116 de 1997. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos para la elaboración de los análisis de tareas. GTC 34 de 1997. Esta guía tiene por objetivo dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia. GTC 24 de 2003. La presente guía técnica brinda las pautas para realizar la separación de los materiales que constituyen los residuos sólidos, en las diferentes fuentes de generación: domestica, industrial, comercial, institucional y de residuos, con el propósito de facilitar su aprovechamiento o su tratamiento para disposición final.

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3. METODOLOGIA

3.1 TIPO DE INVESTIGACION Se realiza en cuesta de forma individual a cada uno de los 36 operarios de la planta de producción, involucrando también a los 3 trabajadores del área administrativa con el fin de identificar las condiciones de salud y trabajo de los operarios de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S, diseñando y ejecutando la siguiente encuesta. En cuesta de condiciones de salud y trabajo. Ver anexo A. Datos obtenidos: • Datos básicos del trabajador.

• Experiencia laboral.

• Información académica.

• Información familiar.

• Información cónyuge.

• Información padres.

• Información hijos.

• Familiares a su cargo.

• Numero de familiares a su cargo.

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• Información de vivienda.

• Información caja de compensaciones familiar – CCF.

• Uso del tiempo libre.

• Información de estado de salud.

• Información consulta médica.

• Información área de trabajo.

• Información capacitación.

Gráfica 1. Genero

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Gráfica 2. Tipo contrato

Gráfica 3. Discapacidad

36

Gráfica 4. Información academica

Gráfica 5. Información de conyogue

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Gráfica 6. Tipo vivienda

Gráfica 7. Crédito vivienda

Gráfica 8. Uso del tiempo libre

38

Gráfica 9. Fuma

Gráfica 10. Fuma No. Veces

Gráfica 11. Practica deporte

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Gráfica 12. Practica deporte No. Veces

Gráfica 13. Consumo de alcohol

Gráfica 14. Consumo de alcohol No. Veces

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Gráfica 15. Ejercicio higiene postural

Gráfica 16. Practica higiene postural

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Gráfica 17. Molestias últimos 6 meses

Gráfica 18. Vacuna hepatitis

42

Gráfica 19. Vacuna sarampión

Gráfica 20. No. Dosis

Gráfica 21. Vacuna tétano

43

Gráfica 22. Vacuna influ

Gráfica 23. Examen próstata

Gráfica 24. Examen seno

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Gráfica 25. Examen citologia

Gráfica 26. Factor riesgo

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Gráfica 27. Capacitación

Gráfica 28. Capacitación

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4. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS Donde inicialmente se ejecutara entrevistas a los trabajadores para conocer las condiciones iniciales de todo el proceso productivo y sus efectos. 4.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS Da a lugar al análisis global del proceso productivo Diseño del manual de procedimientos seguros, con el fin de establecer acciones que eviten al trabajador lesiones personales o daños a la propiedad y al proceso productivo; además vigilar su aplicación. Intervención de los factores de riesgo a partir de la elaboración de la matriz de riesgo. Elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial 4.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD Informar normas generales de la entidad, Cómo funciona la ARP y como se accede a todos sus servicios, Conocimiento de reglamento de higiene y seguridad industrial. Capacitacióncontinúa sobre todo lo que ha barca la salud ocupacional. Medicina Preventiva: Exámenes médicos de ingreso, Exámenes médicos periódicos, servicio de Primeros Auxilios y Botiquines en las instalaciones requeridas.

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4.4 HIGIENE OCUPACIONAL Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles, evaluar con la ayuda de mediciones técnicas, la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad, verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados, reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores. Seguridad Ocupacional:Elaborar diagnósticos de condiciones de trabajo, Señalizar áreas de trabajo, Inspeccionar y analizar las causas de los accidentes de trabajo.

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5. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S

Cuadro 1. Cronograma de actividades

Octubre 2011 Revisado por: Actividades

L 03 M 04 M 05 J 06 V 07 S 08 Alba Lucia Pacheco

Presentación a la empresa y visita a la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción.

1:00pm a 6:00pm

Participación en la actividad de la ARP la equidad que se llevó acabo en el Hotel ARIZONA.

8:00am a

1:00pm

Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta.

2:00pm a 6:00pm

Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta.

7:00am a 12:00pm

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Cuadro 1. (Continuación)

OCTUBRE del 2011 Revisado por: Actividades


Realizar inspeccione planeada por cada puesto de trabajo en el planta productiva parte alta y realizar la actualización del COPASO que se llevó acabo en la oficina de la planta operativa.

1:00pm a 6:00pm

Análisis y registro de la información recogida en la inspecciones planeadas de la planta productiva parte alta

2:00pm a 6:00pm

Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de trabajo de la planta productiva parte baja.

1:00pm a 6:00pm

1:00pm a 6:00pm

Análisis y registro de la información recogida en las inspecciones de la planta productiva parte baja.

1:00pm a 6:00pm

Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa

7:00am a 12:00pm

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Octubre del 2011 Revisado por: Actividades


Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores de la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción

1:00pm a 5:00pm

1:00pm a 5:00pm

1:00pm a 5:00pm

1:00pm a 5:00pm

1:00pm a 5:00pm

Tabular encuesta de condiciones de salud 7:00pm a 12:00pm

Octubre del 2011 Revisado por: Actividades


Tabular encuesta de condiciones de salud 2:00pm a 6:00pm

Presentar capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal.

7:00am a 12:00pm

Realizar inventario de tareas críticas y registro de la información.

1:00pm a 6:00pm

Realizar análisis de tareas criticas Y registro de la información

1:00pm a 6:00pm

1:00pm a 6:00pm

Dictar charla sobre la clasificación de los residuos y ubicar estratégicamente las canecas en la planta productiva para la clasificación de la basura.

7:00am a 12:00pm

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octubre

Noviembre del 2011 Revisado por: Actividades

L 31 M 01 M 02 J 03 V 04 Alba Lucia Pacheco Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas, espacios y dependencias de Tejar Arcillas Del Rosario S.A.S.

2:00pm a 6:00pm

2:00pm a 6:00pm

Realizar señalización la zona administrativa

2:00pm a 6:00pm

Realizar señalización la zona planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción

1:00pm a 6:00pm

1:00pm a 6:00pm

Noviembre del 2011 Revisado por: Actividades

M 08 M 09 J 10 V 11 S 12 Alba Lucia Pacheco

Realizar capacitación de las funciones del COPASO

2:00pm a 6:00pm

Sistematización de la información

2:00pm a 6:00pm

Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa.

1:00pm a

6:00pm

1:00pm a 6:00pm

7:00am a 12:00pm

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Noviembre del 2011 Revisado por:

Actividades L 14 M 15 M 16 J 17 V 18 S 19 Alba Lucia

Pacheco Se dicto a los operarios en las instalaciones de la planta productiva charla sobre estilo de vida saludable

7:00am a 8:00am

Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

2:00pm a 6:00pm

2:00pm a 6:00pm

Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm

8:00pm a 12:00m 2:00pm a 6:00pm

8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm

7:00am a 12:00m

Noviembre del 2011 Revisado por:


Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional.

2:00pm a 6:00pm

2:00pm a 6:00pm

Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm

8:00pm a 12:00m 2:00pm a 6:00pm

8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm

7:00am a 12:00m

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NOVIEMBRE DICIEMBRE Revisado por:

Actividades L 28 M 30 M 01 J 02 V 03 S 04 Alba Lucia

Pacheco Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm

8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm

En las instalaciones administrativas y operativas se realizo el programa de pausas activas y se dicto charla correspondiente. La actividad se realizo en el transcurso del día.

8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm

Elaboración del Manual de Procedimientos Seguros.

8:00am a 12:00m

8:00am a 12:00m

DICIEMBRE Revisado por: Actividades L 05 M 06 M 07 J 08 V 09 S 10 Alba Lucia

Pacheco Elaborar el Reglamento de higiene y seguridad industrial.

2:00pm a 6:00pm

Se realizo en las instalaciones de la planta operativa capacitación de higiene postural.

7:00am a 12:00m

En las instalaciones de la planta operativa, se llevo a cabo una visita de la ARP la EQUIDAD en la cual estuve presente.

8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm

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DICIEMBRE Revisado por: Actividades

L 12 M 13 M 14 J 15 V 16 S Alba Lucia Pacheco

Ejecución del programa de orden y aseo - las 5 S en las instalaciones administrativas y operativas.

1:00pm a 6:00pm

1:00pm a 6:00pm

1:00pm a 6:00pm

Relación de accidente de trabajo por el año 2011.

2:00pm a 6:00pm

Sistematización de la información. 2:00pm a 6:00pm

8:00am a 12:00pm

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5.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Ver anexo B y anexo C Puestos inspeccionados área administrativa:

Oficina de gerencia y sala de juntas.

Oficina de contaduría.

Oficina de talento humano.

Sala de ventas.

Zona de decorado y almacenamiento.

Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte alta:

Zona de extracción de la materia prima (arcilla).

Puesto de trabajo Molienda.

Puesto de trabajo de mojado y mesclado.

Puesto de trabajo extrusión.

Salón de secado natural.

Cámara de secado artificial.

Hornos.

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Puesto inspeccionado de selección y empaque.

Salón de espacato.

Taller de mantenimiento de máquinas.

Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte baja:

Zona de extracción de la materia prima (arcilla).

Puesto de trabajo Molienda.

Puesto de trabajo de mojado y mesclado.

Puesto de trabajo extrusión.



Hornos.

Puesto inspeccionado de selección y empaque

Oficina de producción.

5.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas inventariadas del departamento Administrativo de tejar arcillas del rosario S.A.S

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Jefe de recursos humanos y ventas.

Contaduría y administración de la ladrillera.

Mensajería.

Tareas inventariadas del departamento operativo de productos rústicos de arcilla para la construcción.

Extracción de la materia prima.

Molienda extrusión y secado.

Quema cargue y descargue del horno.

Partida del material.

Selección y empaque.

Diseño y decorado de tableros y mosaicos.

5.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Mensajería.

Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción.

Extracción de la materia prima.

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Molienda extrusión y secado.

Quema cargue y descargue del horno.

Selección y empaque.

5.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Integrantes del comité:

Alba Lucia Pacheco. Presidente.

Luz Adriana Ramírez. Suplente por parte de la empresa.

Ángel María Prieto. Secretario.

Anderson Albero Alba. Suplente por parte de los trabajadores.

5.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) Protocolo Diseño del programas de salud ocupacional. Tejar arcillas del rosario s.a.s Villa del Rosario, Norte de Santander

10 de noviembre 2011

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Introducción. El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente. Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza. La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean éstos materiales, equipos e instalaciones. La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social, implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo. El Programa de Salud Ocupacional de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., es un medio a través del cual se planea, ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización. Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de La empresa tendrán el carácter de inversión básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relación con su trabajo, y a proteger a la empresa contra pérdidas. Será un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina.

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Justificación. El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos. LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., implementará el programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas, incrementando además su productividad. Objetivo general. Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de Salud Ocupacional de La Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. Objetivos específicos. Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia. Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad asociada al trabajo de los trabajadores de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daños a la salud, provenientes de los factores de riesgo presentes en su ámbito laboral. Establecer el diagnóstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud, con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al riesgo profesional. Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas en la organización.

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Conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa y la Brigada de Emergencias. Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patología y accidentalidad laboral, específicos por factor de riesgo prioritario presente en los centros de trabajo de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. Fomentar Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable. Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Salud Ocupacional. Asegurar la calidad de las actividades de higiene, seguridad, ergonomía y medicina del trabajo desarrolladas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de enfermedades profesionales.

Marco legal. La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos: La Ley novena de 1.979, establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013 de 1.986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.

Resolución 1016 de 1.989. reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.

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Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 2222 de 1993, reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto.

Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.

Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales.

Decretos 1607 de 2002, que determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.

Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1637 de 2006, Por el cual se dictan unas disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema de la Protección Social.

Carta Circular No. 0046 de 2007, como es de su conocimiento, mediante el Decreto 1670 de 2007, el gobierno Nacional definió las fechas máximas en las cuales la totalidad de las personas que deben realizar aportes al Sistema de la Protección Social, están obligadas a realizarlos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.

Resolución 2346 de 2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Resolución 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Resolución 3673 de 2008: Reglamento Técnico de Trabajo en Alturas.

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Decreto 2566 de 2009. Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

Marco teórico. Con base en la legislación en referencia se presenta a continuación la precisión de términos más relevante para el desarrollo del presente programa de salud ocupacional. Basados en el índice, damos algunas definiciones a modo de ejemplo, para que sean implementadas las necesarias según la actividad económica de la empresa. Riesgos profesionales. Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.(Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones)

Enfermedad profesional. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566 de 2009). Salud ocupacional. Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

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Diagnostico de las condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar, y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Diagnostico de las condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemático para determinar el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones) Identificación de peligros. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características. Comité paritario de salud ocupacional. Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001). Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001). Análisis del riesgo. Proceso para comprende la naturaleza del riesgo y determinar el nivel del riesgo (ISO 31000). Programa de salud ocupacional. La salud ocupacional es considerada una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

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Considerando estos factores, la empresa desarrolla un programa de salud ocupacional, ajustado a sus condiciones humanas, financieras y tecnológicas a fin de proporcionar unos requisitos mínimos de salud, higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de proteger la salud de los empleados. Reseña histórica. Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia), en el año 1992, como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano, que inició a pesar de las dificultades, con un sueño de crecer y aportar desarrollo socio-económico a los suyos y la región, Constituyéndose como empresa en el año 2002. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Con una instalaciones modestas, se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres, con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo, se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes.

Misión. Somos una empresa dedicada a la producción y comercializacion de productos rusticos de arcilla, al servicio de la construccion y la arquitectura nacinal e internacional, ofreciendo la mas alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente, logrando asi el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la reegión.

Visión. Para el año 2014, nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la produccion y comercilización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente.

Valores. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.,Es ante todo gente. Servicio de calidad y puntualidad. Garantizamos la prestación de un excelente servicio a nuestros clientes, cumpliendo con los horarios de entrega programados,

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Espíritu de equipo. Valoramos el aporte brindado por cada miembro de equipo. Trabajamos de forma global y comprometida para alcanzar metas en común promociones abiertas y comunicación. Buena comunicación. Entendemos a nuestros compañeros, clientes o proveedores para sincronizar nuestros intereses y necesidades con ellos. Desarrollamos una relación basada en confianza, respeto e integridad. Excelencia. Desarrollamos soluciones innovadoras de primera mano, tecnología y servicios que garanticen el éxito de nuestros clientes. Luchamos continuamente en el mejoramiento de nuestro rendimiento para cumplir nuestros compromisos. Legalidad de la empresa. Nuestros servicios son el resultado de un profundo sentido de compromiso de toda nuestra gente en donde se busca estándares de satisfacción de las diferentes necesidades de nuestros clientes. La tecnología y la constante capacitación son el resultado del mejor servicio. La inversión en procesos de mejoramiento del ambiente laboral que respaldan el alto compromiso del personal para con nuestra comunidad de San José de Cúcuta. Objetivo de la empresa. Ser líderes en la prestación de nuestro servicio, teniendo en cuenta: Calidad, Responsabilidad, Garantía y Eficiencia Políticas de calidad: • Espíritu de empresa y la visión del futuro.

• Soñar el mañana, planear el camino y ponerse en marcha.

• El mejoramiento continúo para buscar la excelencia de todos nuestros actos.

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• La innovación continua en todos los campos, gracias a la integración del personal y la participación activa de este.

• La búsqueda de información abriéndose el mundo para obtener mayores conocimientos y lograr así mayores ventajas competitivas.

La formación continua de nuestra gente para su enriquecimiento personal y para posibilidades de ascenso. El sentido común, es decir ver las cosas evidentes para evitar la confusión y las discusiones áridas que aunque muchas veces son llenas de buenas intenciones, hacen perder el tiempo y dañan las relaciones interpersonales. Estructura organizacional. Nombre de la Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.

NIT: 0900405730-2

Dirección: Calle 8 # 8-49 Barrio Gramalote

Ciudad: Villa Del Rosario

Teléfono: 5701963

Fax: 5701116

Representante legal: Luis Felipe Suarez Pacheco.

Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias, para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial, azulejos, mosaicos, fabricación de ladrillos, tejas, tubo, (con proceso de horneado). Código: CIIU (4 2693 01).

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Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería, cerrajería productos de vidrio, excepto pinturas en establecimientos especializados, incluye solamente marqueterías artesanales, venta y/o depósito de vidrios, la venta de mosaicos, azulejos y similares. Código: CIIU (2 5241 02).

ARP a la que pertenece:EquidadAdministradora de Riesgos Profesionales. Clase de Riesgo: IV Cuadro 2. Centros de trabajo y/o sucursales

CENTROS / SUCURSALES CLASE DE RIESGO

DIRECCIÓN

Oficinas Administrativas 2 Calle 8 No 8-45 Barrio Gramalote.

Planta de producción. 4 Vereda Luis Carlos Galán.

Nota: Resolución 1530/1996; Art. 1. Se entiende por CENTRO DE TRABAJO a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada, que sean independientes entre sí, como que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto, ni viceversa.

Código de Comercio, Art. 263: Son SUCURSALES los establecimientos de comercio abiertos por una sociedad, dentro o fuera de su domicilio, para el desarrollo de los negocios sociales o parte de ellos, administrados por mandatarios con facultades para representar a la sociedad.

5.6 HORARIOS DE TRABAJO Horario de personal de planta:

Turno1:De lunes a viernes de 7:00 am a 12:00 pm y de 1:00pm a 5:00 pm.

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Sábado de 7:00 am a 10:00 am.

Turno 2: De 6:00 am a 2:00 pm.

Turno 3: De 2:00 pm a 10:00 pm.

Turno 4: De 10:00 pm a 6:00 am.

Horario de personal de oficina:

De lunes a viernes 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm.

Sábado de 8:00 am a 12:00 pm.

5.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán de Villa del Rosario Norte de Santander. Área administrativa. Cuenta con tres bloques, en el primer bloque se encuentra, la oficina de Gerencia, una sala de juntas y un baño, en el bloque dos se encuentra, la recepción, exhibición, un baño, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el área de decorado. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir. Área operativa. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción

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Planta operativa parte alta. Edificada bajo techo cuenta con los procesos de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, patio de cargue de productos terminados, el taller de mantenimiento de máquinas, un baño de damas y un baño de caballeros. Planta operativa parte baja. Cuenta con una oficina con estructura de ladrillo y un baño dentro de la oficina , el proceso de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, selección y empaque, bodega, el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. Organigrama de la empresa. Beneficios del personal. Las empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., cuenta con los siguientes beneficios para sus trabajadores: 1. Primas

2. Caja de compensación: comfaoriente

3. vacaciones

4. ARP EQUIDAD

5. EPS: Saludcoop, Coomeva, Salud Vida, Red Salud, Cafesalud.

6. FONDO DE PENSIONES: Colfondos, Horizonte, ISS, Porvenir, Protección,

ING (Santander).

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Cuadro 3. Áreas de trabajo, numero de trabajadores

AREAS DE TRABAJO NUMERO DE TRABAJADORES GERENCIA 1

RECEPCIÓN 1 TALENTO HUMANO 1

CONTABILIDAD 1 ÁREA OPERATIVA 33

2.5 PROCESO PRODUCTIVO El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Extracción. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto, mediante el uso de retroexcavadora, palas mecánicas. Molienda. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas, picas, azadón y carretillas, que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora, alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz. Mezclado. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica. Extrusión. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido. Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado. Secado natural. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente.

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Secado artificial. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado, se usan dos fuentes, una de recuperación del horno, inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento, y el otro por medio de una hornilla, impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. Cargue del material al horno. Ubicar el material secado a las carretas, luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. Quema o cocción. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento, utilizando palas carboneras y carretilla. Descargue del horno. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. Selección y empaque. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento. Equipos/herramientas: • Bandas transportadoras

• Biseladora manual

• Carretas de 400 kilos

• Carretillas

• Carretillas carboneras

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• Cortadoras manuales

• Equipos de soldadura

• Esmeril

• Excavadora

• Extrusoras

• Motor tools industrial

• Motor tools pequeño

• Palas

• Palas carboneras

• Picas

• Pulidora grande

• Pulidora pequeña

• Taladro

• Tolvas

• Volquetas

Responsabilidades. El Programa de Salud Ocupacional parte de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., su desarrollo efectivo se alcanza en la medida que se logre una concepción clara de la importancia del mismo en los

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niveles de la organización. Se plantean los siguientes niveles de participación. Niveles de responsabilidad y funciones Gerencia. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., así como garantizar su financiamiento. Brindar capacitación en Salud Ocupacional al talento humano de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente. Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presenten. Mandos medios. Favorecer el control de la accidentalidad, morbilidad y el ausentismo laboral, así como liderar el control total de pérdidas sobre el medio ambiente, los materiales, la infraestructura física y tecnológica y sobre los clientes internos y externos de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo, sus efectos, controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo. Promover los hábitos de vida y de trabajo saludables, convirtiéndose en modelo sobre el autocuidado en salud. Trabajadores. Son responsabilidades de los trabajadores de Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S:

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Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los efectos, derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección. Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura, recomendando medidas de prevención y control para los factores de riesgo.

Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Salud Ocupacional fomentadas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., En especial, en el comité paritario, las comisiones y programas de inspección que se asignen.

Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, además de los procedimientos seguros de operación, para su protección, la de sus compañeros y la de la empresa en general. Dirección del programa de salud ocupacional. La dirección del Programa de Salud Ocupacional estará a cargo de DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA, profesional en salud ocupacional en formación La orientación del Programa de Salud Ocupacional contará con la asesoría de la ARP y con los recursos propios que la administración de las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., Asignación de recursos. Para la implementación y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es necesario el compromiso directo de la gerencia, la implementación del mismo requiere de asignación: Recurso humano: NOMBRE ALVA LUCIA PACHECO ESTEPA

CARGO JEFE DE RECURSOS HUMANOS

CARGO EN EL COPASO PRESIDENTE.

NOMBRE DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

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CARGO PROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONA EN FORMACION

Cuadro 4. Recursos técnicos

Descripción Ubicación Tipo Sala de conferencias Oficinas Administrativas Locativo

Televisor Oficinas Administrativas Técnico Video beam Oficinas Administrativas Técnico Computador Oficinas Administrativas Técnico

Recursos financieros: TEJAR ARCILLA DEL ROSARIO S.A.S., No cuenta con un presupuesto especialmente asignado al programa, pero se destinan los recursos económicos necesarios, para implementar las actividades previstas en el cronograma de Salud Ocupacional. Comité paritario de salud ocupacional. El Comité Paritario de Salud Ocupacional contribuirá al análisis de la causalidad de los riesgos profesionales; practicará visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionará los ambientes, máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección, con el propósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control; investigará condiciones de riesgo y contingencias ATEP y; ejercerá seguimiento al desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional. De igual manera vigilará el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servirá como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional. Cuadro 5. Representantes

REPRESENTANTES PRINCIPALES SUPLENTES POR LA ORGANIZACIÓN ALBA LUCIA PACHECOLUZ ADRIANA RAMIREZ POR LOS TRABAJADORES

ÄNGEL MARIA PRIETO ANDERSON ALBERTO ALBA

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6. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

La Empresa tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Como punto de partida de su programa de Salud Ocupacional ha definido su política de Prevención de Riesgos, estableciendo la importancia de este tema dentro de la organización. La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Cree firmemente en la prevención de riesgo y los resultados positivos que este tiene sobre la salud de los trabajadores y la eficiencia de las operaciones. Por tal razón apoyará los siguientes principios. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre Prevención de Riesgos Profesionales.

• Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los trabajadores, controlando la gerencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Destinar los recursos humanos, presupuestales, técnicos, tecnológicos y locativos necesarios para el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional.

• Facilitar la participación de los trabajadores en los programas educativos enfocados a la prevención y control de riesgos.

• Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la legislación para el funcionamiento del COPASO.

• Dotar periódicamente a los trabajadores con los elementos de protección acordes para el desempeño de sus labores y los factores de riesgo a que está expuesto.

• Verificar que las empresas contratistas se comprometan cumplir con todas las disposiciones legales vigentes en Salud Ocupacional.

GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011y de manera permanente en cartelera informativa.

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7. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO CIGARRILLO

La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Ha establecido que dentro de sus prioridades, se debe a asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol, drogas y cigarrillos, para que se refleje en bienestar, salud y protección de sus trabajadores. Para que se obtenga el éxito y cumplimiento de esta política, la Gerencia establece lo siguiente. Ésta prohibido para todos los empleados (directos, en misión y contratista): El uso, posesión, transporte y comercialización de drogas ilícitas, bebidas embriagantes, al igual que el uso inapropiado de sustancia psicotrópicas o químicas controladas, igualmente fumar en todas las instalaciones de la Empresa durante la jornada de trabajo, con el fin de salvaguardar la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa.

GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011 y de manera permanente en cartelera informativa.

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8. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Auto reporte de condiciones de salud. Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos, quienes calificarán el riesgo o peligrosidad presente en sus secciones y puestos de trabajo, además de la identificación de sus efectos en la alteración en salud y formulación de recomendaciones para mejorar la prevención y protección en la ejecución de los trabajos. Diagnóstico sociodemográfico. Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud, las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social, se hace necesario caracterizar al trabajador de las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., a partir de sus condiciones de vida extralaboral y su relación con las de salud y trabajo. El abordaje de las condiciones de salud requieren la determinación de los perfiles sociodemográficos y epidemiológicos, específicos por grupo etáreo, oficio, sección y centro de trabajo y factor de riesgo, entre otros. Perfiles psico-fisiológicos. Uno de los estudios que contribuyen a la determinación de perfiles psicológicos es el que se realiza sobre actitudes, comportamientos y prácticas personales o de los individuos. Historias clínicas ocupacionales. Mediante la valoración tamiz y clínica de los exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódico, de control, retiro, reingreso y reubicación laboral) realizados por las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., se detectará de maneras precoz y confirmatoriamente los trabajadores que presentan alteración física o mental en su estado de salud y una eventual pérdida o limitación de su capacidad laboral, producto de la exposición crónica o súbita a los factores de riesgo. De igual manera, se identificará a quienes presentan agravamiento de una enfermedad común por exposición a las condiciones de trabajo. En ambos casos se definirán las conductas adecuadas de tratamiento y/o seguimiento para cada caso individual y de manera grupal para el colectivo de trabajadores de la empresa objeto de intervención, de acuerdo con el médico tratante y la ARP.

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La EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores, con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo, oficio y factor de riesgo, las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional, así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman, accidentan y ausentan los trabajadores, además de orientar el control de la morbilidad, accidentalidad y el ausentismo laboral. Rehabilitación integral. Ubicación, reubicación laboral y/o reasignación de funciones. • Ausentismo laboral.

• Análisis de presuntas enfermedades profesionales diagnosticadas.

• Fomento integral de la salud (Recreación, deporte, cultura, acondicionamiento, etc.).

8.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL Se realizará un cálculo mensual y consolidado semestral de los siguientes indicadores: Índice de = Número de casos reportados x 200.000** Frecuencia Número de horas hombre trabajadas A.T. (en el período) Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. El índice de frecuencia es la relación entre el número de casos (incidentes relacionados con el trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el

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mismo, referidos a 200.000 horas hombre de exposición. Índice Número de días perdidos o cargados por causa De = de los casos de AT.EP en el último período x 200.000** Severidad Horas hombre trabajadas en el mismo período (200.000 = 100 personas x 50 semanas x 40 horas de trabajo). Según Norma Colombiana Icontec 3701. El índice de severidad debe ser aplicado tanto para los casos reportados de accidente de trabajo como de enfermedad profesional. El índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 200.000 horas hombre de exposición.

El número de días cargados se toma por la Norma ICONTEC NTC 3701, de acuerdo al tipo de lesión. Para ello debe tomarse el valor más alto entre la incapacidad impartida por el médico o el de los días cargados según la norma en mención, nunca los dos o suma de ellos.

Índice Medio de Total días perdidos o cargados por causa Días perdidos = de lesiones durante el período Por lesiones Total de casos con tiempo perdido El índice medio de días perdidos por caso se define como la relación entre el índice de severidad y el índice de frecuencia. El índice medio de días perdidos puede ser aplicado para los casos reportados con tiempo perdido de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. Índice Índice de Índice de de Lesión = Frecuencia x Severidad Incapacitarte 1.000 (ILI)

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El ILI a ser calculado expresa el número de casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional que generan incapacidad y se calcula multiplicando el índice de frecuencia por el de severidad respectiva y dividiendo el cociente por mil. El Índice de Lesión Incapacitante, ILI por ATEP, como indicador relaciona el número de accidentes de trabajo registrados o enfermedades profesionales diagnosticadas que han generado incapacidad, el número de días de incapacidad y la pérdida de capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos. El ILI, como criterio de modificación de la tarifa de cotización para el seguro de riesgos profesionales, será el que establezca mediante reglamentación el Ministerio de Trabajo y Seguridad social. Tasa de Incidencia = Número de accidentes + Número de incidentes x K (AT) Número total de trabajadores expuestos La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al número de incidentes y accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado, en relación con el número de personal expuesto durante el mismo período. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 personas según el tamaño del denominador.

Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por accidente de trabajo x K (AT) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al número de horas perdidas por accidentes de trabajo que ocurren dentro de un período de tiempo determinado, con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por accidente de trabajo. Tasa de Incidencia = Casos nuevos que presentan patología por exposición x K Específica Número total horas trabajadas expuestas al riesgo (EP)

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La tasa de incidencia específica por enfermedad profesional corresponde al número de nuevos casos por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado y su relación con el número total de trabajadores expuestos al riesgo en el mismo período. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) personas. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad profesional x K (EP) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al número de horas perdidas por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado, con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad profesional. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad común x K (EC) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad común corresponde al número de horas perdidas por enfermedad común que ocurren dentro de un período de tiempo determinado, con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad común, orientando con ello las acciones de detección precoz y de tratamiento oportuno en medicina preventiva del programa de salud ocupacional. El impacto de los controles sobre las causas del riesgo profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional) puede establecerse mediante el análisis comparativo de los índices enunciados anteriormente. Así mismo, estos indicadores contribuyen en la determinación y análisis de la incidencia económica y social asociada con los riesgos profesionales al interior de la empresa. Consolidado de información epidemiológica por Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional.

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La consolidación de información estadística de incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades comunes agravadas por el trabajo y ausentismo laboral, permite disponer de información estratégica que facilita la priorización periódica de acciones de control sobre sus causas. Contar con información epidemiológica discriminada por secciones y centros de trabajo, facilita el análisis comparativo entre ellos, así como el apoyo que cada uno requiere dentro del desarrollo del programa de salud ocupacional.

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9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9.1 CONDICIONES DE TRABAJO La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama, inventario, mapas, evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (auto reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorización en ambas condiciones de vida. La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo. Como punto de partida del diagnóstico de condiciones de trabajo elabore un listado de máquinas, equipos y herramientas, así como de insumos y sustancias empleadas por secuencia del proceso productivo. Panorama, mapa, evaluación y repercusión de factores de riesgo. Mediante la aplicación del formato de Panorama de factores de Riesgo se identificarán las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso productivo o de prestación de servicios, en cada uno de los centros, áreas, secciones, estaciones y puestos de trabajo u oficio.

El panorama describirá la fuente generadora y el medio de propagación del factor de riesgo, los efectos conocidos en la salud, el número de personas expuestas, el tipo de jornada de trabajo y el tiempo de exposición, la existencia de controles en fuente y medio y protecciones para el receptor, la formulación de nuevos controles y protecciones técnicamente factibles y económicamente viables y la determinación del grado de riesgo o de peligrosidad, para los riesgos higiénicos o de seguridad, respectivamente.

Por categoría y tipo de riesgo se complementará el estudio, al identificar en un mapa el lugar de generación y de exposición al riesgo, así como la intensidad en la exposición Vs. el valor umbral límite aceptado, discriminando áreas con alta, moderada o baja exposición.

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La evaluación integral de los factores de riesgo o condiciones de trabajo se realizará a través de la valoración cualitativa efectuada directamente por el experto o salubrista ocupacional, conjuntamente con el análisis del auto reporte de condiciones de trabajo y, la valoración cuantitativa, ésta última efectuada mediante instrumentación de monitoreo.

Se jerarquizará la intervención sobre las condiciones de riesgo teniendo en cuenta su repercusión, además de la potencialidad de pérdida. Inspecciones de higiene y seguridad. Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional. Se recomienda hacerlas mensualmente, las realizará la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional o por el Comité Paritario para lo cual se utilizará un formato específico (ver anexo). Evaluación de factores de riesgo: Generadores de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus respectivas medidas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación. Instrumentación y monitoreo ambiental. El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos y químicos como ruido, iluminación, material particulado, etc. Controles y protecciones en higiene, seguridad y ergonomía ocupacional. Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal (E.P.P.). Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo, se suministrarán los equipos de seguridad y E.P.P. correspondientes, llevando un control de suministro, utilización y reposición. Demarcación y señalización. Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo; debe incluir todas las áreas de almacenamiento, circulación y operación. Además se deben señalizar áreas, equipos, materia prima, conducciones, extintores, vías de salida, etc. según lo establece la resolución 2400 de 1979 y la Norma 1462 de Icontec. La demarcación de las áreas de trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura amarilla, en línea de 5 cm. de ancho.

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Métodos de almacenamiento. Saneamiento básico ocupacional y ambiental. En el cual es importante que se incluyan los siguientes aspectos: suministro de agua potable, instalaciones sanitarias, tratamiento y evacuación de desechos, disposición de basuras y sitios de consumos de alimentos. Fichas técnicas toxicológicas de sustancias químicas. Se deben elaborar las fichas técnicas de las sustancias químicas que se manipulen, la cual debe contener información relacionada con: Nombre del producto y sinónimos, propiedades físico-químicas, control de emergencias, atención de urgencias, rotulación, efectos sobre el organismo, almacenamiento y prevención. Programa de orden y aseo. Fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para disminuir losa accidentes de trabajo. 9.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS Sensibilización en emergencias (desastres y accidentes). Los temas a desarrollar dentro de la sensibilización en emergencias, tanto para eventos de mayor (desastres) o menor magnitud (accidente), se encuentran relacionados con los conceptos básicos en emergencias; el marco normativo; las fases, niveles de respuesta y efectos de la emergencia y la clasificación de los factores de riesgo ocupacional y de las amenazas de origen natural, tecnológico y social. Vulnerabilidad. Previo a cualquier toma de decisiones en materia de emergencias, se requiere aplicar el análisis o diagnóstico de vulnerabilidad, mediante la identificación previa del centro de trabajo; el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo internos y externos; la práctica de una completa inspección de higiene y seguridad industrial; el inventario de recursos internos y externos; el listado y disponibilidad de organismos de ayuda y de asesoría externa; el análisis y evaluación del evento con la estimación de posibles efectos, daños y pérdidas; la validación de la eficacia de las protecciones existentes y; el análisis de los criterios de actuación frente a las emergencias. Por vulnerabilidad se conoce la medida o grado de debilidad o sensibilidad de ser afectado por amenazas o factores de riesgo. Esta predisposición será mayor o

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menor dependiendo de factores de índole físico, cultural, económico, social y estructural del centro de trabajo. La vulnerabilidad depende de la posibilidad de ocurrencia o frecuencia del evento y de las medidas preventivas adoptadas; la factibilidad de propagación y; dificultad en el control, condicionada ésta por las protecciones pasivas o activas aplicadas. La identificación de amenazas y factores de riesgo, al igual que la determinación de las personas y bienes amenazados, se pondera con mayor facilidad mediante el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo interno y externo, realizado por centros, áreas y secciones de trabajo, permitiendo analizar la vulnerabilidad estructural, técnica y social y estimar las pérdidas potenciales sobre las personas e infraestructura física y económica. Con el objeto de estimar la vulnerabilidad en los diferentes centros, áreas y secciones de trabajo que conforman el centro de trabajo, es necesario realizar un ordenamiento secuencial de la peligrosidad de las amenazas y factores de riesgo identificados. Para ello se aplicará la fórmula de grado de peligrosidad (GP = Consecuencias X Probabilidad X Exposición), además de tener en cuenta el número de personas expuestas (Repercusión de la Amenaza o del Factor de Riesgo).

El resultado final será un listado en orden de importancia de las Amenazas y de los Factores de Riesgo según grado de peligrosidad y la repercusión del riesgo, que requieren la aplicación de medidas de control que eliminen o disminuyan la frecuencia y severidad de la amenaza o factor de riesgo, en un período de tiempo razonable. Los criterios de interpretación del grado de peligrosidad permiten determinar por amenaza la vulnerabilidad, así: VULNERABILIDAD AMENAZA O FACTOR ACTUACION DE RIESGO ALTA G.P. igual o superior a 270 puntos Inmediata (plan de emergencia deficiente inexistente)

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MEDIA Entre 40 y 270 puntos en el G.P. Reactivar y optimizar el plan de emergencia aplicado parcialmente o incompleto BAJA Inferior a 41 puntos en el G.P. Organizar El plan de emergencia Plan de emergencia, evacuación y de ayuda mutua. El diseño de cada plan de emergencia específico por centro de trabajo se realizará teniendo en cuenta la metodología e instrumentos propuestos en el modelo de la ARP-EQUIDAD para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias, en su segunda edición, año 1998. Para el establecimiento del Plan de Evacuación por edificación y centro de trabajo, serán calculados con antelación la Carga Ocupacional y el Tiempo de Salida. La primera se logra aplicando el formato diseñado para tal fin dentro del modelo de la ARP-ISS para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencia. Organización en emergencias. El centro de trabajo se organizara un comité de emergencias. Cada centro de trabajo tendrá un jefe de emergencias, así como la brigada de emergencias correspondiente, sea ésta básica ó especializada. Grupos de apoyo, adicionales, podrán articularse por centro de trabajo para atender servicios especiales de vigilancia, transporte, comunicaciones, información, mantenimiento y de salud (atención pre-hospitalaria). El comité de emergencias obrará como asesor en aspectos relacionados con valores, maquinaria, materias primas, productos intermedios y terminados, sistemas eléctricos, redes hidráulicas y telefónicas, equipos e instalaciones que permitan la toma de decisiones en maniobras de búsqueda, rescate, protección, estabilización, traslado y evacuación de personas, salvamento de bienes y control de la emergencia.

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El comité suministrará, así mismo, información de puntos claves del centro, área y sección afectada y/o procesos a proteger, Así mismo, coordinará, el suministro o anulación de servicios de agua, luz, teléfono y gas propano o natural. Entre tanto, el Jefe de emergencias asume con su designación la responsabilidad en el establecimiento de los procedimientos y definición de las competencias de actuación frente a las emergencias. Brigada de emergencias. Para la organización y funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias el Seguro Social implementará el modelo diseñado por la ARP-EQUIDAD, actualizado en su segunda edición el año de 1999. La conformación de la Brigada de Emergencias implica el desarrollo de un completo programa de convocatoria, selección, preparación física y psicológica, capacitación teórico práctica, dotación, motivación y evaluación de la efectividad de sus integrantes. Se tendrá en cuenta para la selección y conformación de la brigada, que cada aspirante cumpla con el siguiente perfil: Personas dinámicas, serenas, respetuosas y fuertes, Aptitud física y mental, Alto sentido de compromiso, responsabilidad e iniciativa, Capacidad de liderazgo, organización y manejo de personal, Disposición para ser capacitado y entrenado, Disponibilidad de tiempo voluntario, Permanencia y conocimiento de la empresa La brigada de emergencia contará con carácter permanente las siguientes unidades: • Contra incendios.

• Rescate y evacuación.

• Primeros auxilios.

91

10. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN Inducción y reinducción al puesto de trabajo. El fundamento del entrenamiento previo al ejercicio de las funciones y al desempeño en el trabajo se encuentra en el precepto universal conocido como Derecho a Saber, mediante el cual toda persona tiene derecho a conocer los riesgos para la salud derivados del puesto de trabajo y en especial, de la manipulación de sustancias peligrosas. Deberá conocer, de igual manera, los controles existentes para eliminar o reducir la exposición, además de los equipos y elementos de protección personal y colectiva a ser utilizados para disminuir la probabilidad de ocurrencia de la lesión o muerte profesional. Educación continuada en salud ocupacional. Con el objeto de lograr una cultura del autocuidado en salud, en los niveles ocupacional y extralaboral, de la Empresa Genaro Villamizar, programará seminarios, talleres, conferencias y demostraciones que promuevan los estilos de vida y de trabajo saludable y la protección personal ante la exposición a factores de riesgo específicos. Con carácter permanente se capacitará al comité paritario de salud ocupacional y sensibilizará al personal directivo sobre la ejecución del programa de salud ocupacional de la Empresa Tejar Arcillas Del Rosario Los contenidos básicos para la capacitación del comité paritario de salud ocupacional son: Sistema General de Riesgos Profesionales. Legislación de salud ocupacional. Normas técnicas aplicables en la actividad económica de la empresa. Funciones del comité paritario de Salud Ocupacional. Auditoría de gestión y de calidad en la ejecución del programa de salud ocupacional.

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Visitas de inspección. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Con base en las necesidades de la empresa derivadas de su actividad económica y al perfil epidemiológico ocupacional, de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., desarrollará con carácter continuado eventos de capacitación en salud ocupacional para los trabajadores. Entre los temas a programar se encuentran:

• Riesgos profesionales, prestaciones y servicios.

• Bioseguridad.

• Higiene postural. Dolor de espalda, cómo levantar objetos.

• Manejo seguro de cargas.

• Estrés laboral.

• Almacenamiento seguro.

• Orden y aseo en el trabajo.

• Protección de maquinaria.

• Manejo seguro de herramientas.

• Manejo seguro de sustancias químicas.

• Seguridad en oficinas.

• Medidas preventivas frente al computador.

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• Seguridad vial.

• Seguridad eléctrica.

• Seguridad en taller mecánico.

• Uso de elementos de protección personal.

• Prevención y extinción de incendios.

• Apoyo básico en emergencias.

En Medicina Preventiva se desarrollarán temas relacionados con la historia natural y los medios de acción ante patologías de mayor prevalencia, sean éstos:

• Prevención del factor de riesgo cardiovascular (hipertensión arterial, Tabaquismo, dislipidemias, colesterol, obesidad).

• Diabetes mellitus. Alteraciones del metabolismo de los carbonos.

• Déficit nutricional.

• Cuidado con sus dientes (higiene oral).

• Prevención de factores ETAs (enfermedad de trauma acumulativo).

• Prevención de la adicción a sustancias psicoactivas.

• Depresores del sistema nervioso central (alcohol, opiáceos, barbitúricos y benzodiazepinas) y estimulantes del sistema nervioso central (L.S.D., hongos, inhalantes gasolina-pegantes, marihuana).

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• Cáncer. Señales de alarma (cérvix - cuello uterino, seno, piel y próstata- hipertrófia benigna de la próstata).

• Enfermedades de transmisión sexual (gonorrea o blenorria, sífilis, tricomoniasis, condilomatosis genital, candidiasis, chancro blando, linfogranuloma venereo),

• factores de riesgo e higiene sexual.

• Planificación familiar.

• Sida.

• Parasitismo intestinal.

Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables. El fomento de estilos de vida y de trabajo saludables se realizará primordialmente a través de la capacitación en los siguientes temas:

Buen uso del tiempo libre (música, lectura, aficiones, etc). Familia y trabajo, Ecología y salud, Ejercicio y trabajo, Organización del trabajo, Participación activa en programas de promoción en salud, Actitudes positivas para el autocuidado en salud y Relación salud trabajo.

95

11. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Se evaluarán las actividades del Programa de Salud Ocupacional anualmente para analizar los resultados y efectuar los ajustes que éste requiera. 11.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S Ejecución actividades programadas.

Ejecución presupuestal del programa.

11.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S Incidente de trabajo.

Índice de frecuencia por Incidentes de Trabajo.

Accidente de trabajo.

Índice de frecuencia por accidente de trabajo.

Índice de frecuencia por accidente de trabajo, con incapacidad.

Proporción de accidente de trabajo con incapacidad.

Índice de severidad por accidente de trabajo.

Índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo.

Enfermedad profesional.

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Proporción de prevalencia general de enfermedad profesional.

Proporción de prevalencia específica de enfermedad profesional.

Proporción de incidencia general de enfermedad profesional.

Proporción de incidencia específica de enfermedad profesional.

Enfermedad común.

Proporción de prevalencia por enfermedad común.

Ausentismo laboral.

Proporción de ausentismo por accidente de trabajo.

Proporción de ausentismo por enfermedad profesional.

Proporción de ausentismo por enfermedadcomún.

______________________________________________ LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO

Representante Legal

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Bibliografía: GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 Guía Estructura básica del Programa de Salud Ocupacional. Santa Fe de Bogotá: 1997 GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45 Guía para el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo, su identificación y valoración, Santa Fe de Bogotá 1997 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolución 2013. Santa Fe de Bogotá: 1986. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolución 1016. Santa Fe de Bogotá: 1989. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Decreto ley 1295. Santa Fe de Bogotá: 1994. 11.3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS Metodología aplicada: Se procede a la identificación de los factores de Riesgo mediante visitas a puestos de trabajo, elaboración y aplicación de encuestas; se caracteriza, analiza y se prioriza las condiciones de trabajo encontradas bajo un criterio técnico y objetivo, el cual se plantea de acuerdo al orden en que solucionen dificultades o situaciones que se encontraron, el método aplicado se desarrollo teniendo de referencia la norma OHSAS 18001 (Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional).Donde se plantea la identificación de peligros teniendo en cuenta las siguientes variables: • Área o proceso.

• Factor de Riesgo.

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• Fuente.

• Actividad (Rutinaria o No Rutinaria).

• Clase de peligro: Físico, Químico,Biológico, Biomecánico, Psicolaborales, Mecánico, Locativo, Eléctrico y Orden publico.

• Expuestos.

• Hora de exposición - día.

• Medida de control.

• Probabilidad. (Baja, Media o Alta).

Cuadro 6. Probabilidad del peligro

PROBABILIDAD DESCRIPCIÓN

Baja

El daño ocurrirá raras veces o solamente en circunstancias

excepcionales

Media

El daño ocurrirá en algunas

ocasiones

Alta

El daño ocurrirá siempre o en la mayoría de las circunstancias

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Figura 2. Consecuencias

Consecuencia. Cuadro 7. Consecuencias del peligro

CONSECUENCIAS DESCRIPCIÓN

Ligeramente Dañino Tratamiento de primeros auxilios, Lesiones superficiales, de poca gravedad, no incapacitantes o con incapacidades menores. Pérdidas financieras pequeñas

Moderadamente Dañino

Requiere de tratamiento médico, todas las EP no mortales, esguinces, torceduras, quemaduras, golpes severos, fracturas. Pérdidas financieras altas.

Extremadamente Dañino

Muerte, Lesiones graves, progresivas. Enorme pérdida financiera

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Cuadro 8. Estimación del riesgo

CONSECUENCIA PROBABILIDA

D LIGERAMENT

E DAÑINO MODERADAMENT

E DAÑINO EXTREMADAMENT

E DAÑINO BAJA Trivial Tolerable Moderado

MEDIA Tolerable Moderado Importante ALTA Moderado Importante Intolerable

Cuadro 9. Riesgo y acción

RIESGO ACCIÓN Trivial No se requiere acción específica

Tolerable

No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control

Moderado Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado.

Importante

No deben comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados

Intolerable

No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo

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11.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS, ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S

Protocolo programade señalizacion y demarcacion de areas, espacios y dependencias de tejar arcillas del rosario s.a.s 2011

Introducción. Entre las múltiples técnicas de prevención de accidentes que se utilizan cuando los riesgos no han podido eliminarse o reducirse adecuadamente durante el diseño de los procesos técnicos y administrativos o cuando se requiere enfatizar en algunos controles, ocupa lugar destacado la señalización, la cual brinda la posibilidad de advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos presentes en las diferentes áreas laborales.

En el presente Protocolo para el Programa de Señalización y Demarcación se encuentran los conocimientos básicos y la información con ejemplos sobre las diferentes necesidades que en este tema se pueden presentar en TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. Al final se incluye un anexo que ilustra las señales a tener en cuenta para el inventario de necesidades. Justificación. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS., consciente de su compromiso de velar por la seguridad y bienestar integral de su población trabajadora y su responsabilidad con la comunidad, ha realizado el presente estudio de Señalización, el cual tiene como fin dar a conocer las bases y especificaciones técnicas para el desarrollo y establecimiento de medidas básicas de prevención de riesgos, dando cumplimiento a las normas nacionales e internacionales existentes al respecto, para facilitar la identificación de áreas o zonas de riesgo, contribuyendo de esta manera a la prevención de accidentes en las diferentes áreas o zonas de trabajo.

Objetivos: Objetivo general. Definir y ejecutar el programa de señalización y demarcación de áreas, espacios y dependencias de la empresa, que permita la delimitación e identificación de áreas o zonas con riesgos, encaminando las intervenciones a la disminución de la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo.

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Objetivos específicos: • Realizar un completo reconocimiento de todas las áreas y centros de trabajo

de TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS., con el fin de identificar las necesidades de señalización y demarcación.

• A partir de identificación de las necesidades, proponer la implementación de la señalización y demarcación de áreas, zonas de trabajo y vías de circulación internas.

Descripción de las áreas a señalizar TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS., consta de la planta operativa parte alta, planta operativa parte baja y el aria administrativa. En la planta operativa parte alta encontramos, el proceso de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, hornos, patio de descargue de productos terminados y el taller de mantenimiento de máquinas. Esta parte operativa cuenta con dos entradas. En la planta operativa parte baja, tenemos el proceso de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, secado artificial, hornos, selección y empaque, bodega y el patio de descargue de productos terminados. Cuenta con una sola entrada. El área administrativa cuenta con tres bloques, en el primer bloque encontramos, una oficina de Gerencia, una sala de juntas y un baño, en el bloque dos se encuentra, la recepción, exhibición, un baño, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el área de decorado. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.

103

Marco legal. La legislación colombiana establece algunas normas generales de demarcación y señalización de áreas o zonas de trabajo, en empresas con actividades económicas y procesos que puedan generar alguna clase de riesgo a la salud e integridad de la población trabajadora.

En la tabla 1 se presenta un resumen de la normatividad sobre señalización y demarcación.

Cuadro 10. Marco legal sobre señalización

NORMAS LEGALES DISPOSICIÓN Resolución 1016 de 1989. Artículo 11 (Numeral 17).

Entre las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial se encuentra: Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

Res. 2400 de 1979 Título V. Artículo 202. Código de colores.

En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren aparatos, máquinas, equipos, ductos, tuberías etc. y demás instalaciones locativas necesarias para su funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomendados por la AMERICAN STANDARS ASSOCIATION (A.S.A) y otros colores específicos, para identificar los elementos, materiales, etc., y demás elementos específicos que determinen o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales.

De acuerdo con lo anterior y otra reglamentación vigente, se pueden definir las siguientes responsabilidades del empleador frente a la señalización: • Establecer las medidas necesarias para asegurar que las señales y la

aplicación del color para propósitos de seguridad e higiene, se sujeten a las disposiciones de las normas.

• Proporcionar capacitación a los funcionarios sobre la correcta interpretación de los elementos de señalización indicados en el apartado anterior.

104

• Garantizar que la aplicación del color, la señalización y la identificación de la tubería estén sujetos a un mantenimiento que asegure en todo momento su visibilidad y legibilidad.

• Ubicar las señales de seguridad de tal manera que puedan ser observadas e interpretadas por los funcionarios a los que están destinadas y evitar que sean obstruidas.

• Participar en las actividades de capacitación

• Respetar y aplicar las instrucciones de los elementos de señalización establecidos por el empleador.

Marco teórico: Generalidades. La señalización se entiende como el conjunto de estímulos que condicionan la actuación de quien los recibe frente a las circunstancias que se desea resaltar. La señalización de seguridad suministra indicaciones relativas a la seguridad de personas y bienes.

Para que la señalización preventiva atienda a los objetivos propuestos y sea realmente efectiva, debe cumplir con unas características elementales, entre las que se destacan: • Atraer la atención de quien la observa

• Dar a conocer el mensaje previsto con suficiente anterioridad

• Informar sobre la conducta a seguir

• Ser clara y de interpretación única

• Permitir a quien la observe crear la necesidad de cumplir con lo indicado

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La señalización nunca elimina un riesgo, solamente lo resalta. Por lo tanto, nunca da seguridad efectiva o real. Debe emplearse como técnica complementaria de las medidas de control, con buen criterio y sentido común para que no pierda su efecto preventivo; la utilización incorrecta puede eliminar su eficacia. Por lo anterior, es conveniente utilizarla sólo en los siguientes casos:

• Cuando no es posible eliminar el riesgo

• Cuando no es posible advertir el peligro a simple vista (altas temperaturas, alta tensión, pintura fresca, cemento fresco, etc.)

• Cuando no es posible instalar sistemas adecuados de protección

• Como complemento a la protección ofrecida para resguardos, dispositivos de seguridad y protección personal.

Clases de señalización. La señalización, empleada como técnica de seguridad, se puede clasificar en función del sentido por el cual se percibe:

Señalización óptica. Es el sistema de señalización que se basa en la apreciación de las formas y los colores por medio del sentido de la vista. Incluye: • Señales de seguridad

• Colores de señalización

• Balizamiento

• Iluminación de emergencia

Señalización acústica. Se basa principalmente en la emisión de ondas sonoras que son recibidas por el oído en forma instantánea (alarmas, timbres, altavoces, etc.) y que, de acuerdo a códigos conocidos, informa de un determinado mensaje a las personas.

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Se usa principalmente para dar a conocer diferentes tipos de alerta en la empresa, en casos de emergencia. Señalización olfativa. Utiliza las propiedades odorantes que poseen ciertos productos para estimular las neuronas olfativas, a fin de combinarlos con otros productos determinados y poderlos detectar. Por ejemplo al gas natural inoloro se le agrega un producto oloroso con el fin de ser detectado en caso de fuga. Señalización táctil. Se basa en las diferentes sensaciones experimentadas cuando se toca algo con cualquier parte del cuerpo. Aunque en general no está contemplada en la legislación, debido a su importancia se contempla en el diseño de los órganos de mando, herramientas y objetos manuales. Señales de seguridad. Son aquellas que resultan de la combinación de una forma geométrica, un color y un símbolo o pictograma, con un significado determinado en relación con la información que se quiere comunicar de forma simple y rápida. Es el método de señalización más ampliamente usado.

Según su significado, las señales se clasifican en: • DE PROHIBICION: Prohíben un comportamiento susceptible de provocar un

peligro.

• DE OBLIGACION: Obligan a un comportamiento determinado.

• DE PREVENCION: Advierten de un peligro.

• DE INFORMACION: Pueden proporcionar una indicación relativa a seguridad, emergencias (salidas de emergencia, situación de los puestos de primeros auxilios o de dispositivos de emergencia, etc.) o equipos contra incendio.

Los colores básicos empleados en las señales de seguridad se encuentran definidos y unificados por la norma ICONTEC 1461. Su significado se relaciona en la tabla 2.

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Cuadro 11. Significado general de los colores de seguridad Color Significado Ejemplos de aplicación

ROJO

Prohibición Lucha contra incendios

Pare Prevención y prevención Prohibición Contra incendios

AZUL * Obligación Uso obligatorio de elementos de protección

personal Acciones de mando

AMARILLO Precaución Zona de riesgo

Señalización de riesgos Señalización de umbrales, pasillos de poca

altura, obstáculos, etc.

AMARILLO Precaución Zona de riesgo

Señalización de riesgos Señalización de umbrales, pasillos de poca

altura, obstáculos, etc.

VERDE

Condición de seguridad Primeros auxilios

Señalización de vías y salidas de emergencia

Duchas de emergencia Puestos de primeros Auxilios.

En las tablas 3, 4, 5, 6, y 7 se dan algunos ejemplos de las señales más comúnmente empleadas Cuadro 12. Señales de prohibición

Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Prohibido fumar

Cigarrillo encendido

Prohibido encender fósforos y fumar

Fósforo encendido

Prohibido el paso

Silueta humana caminando

Prohibido usar agua como agente extintor

Agua cayendo sobre el fuego

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Cuadro 13. Señales de obligación

Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo

Uso obligatorio de casco Cabeza portando casco

Uso obligatorio de protección auditiva Cabeza llevando elementos de protección auditiva

Uso obligatorio de protección ocular Cabeza llevando anteojos de seguridad

Uso obligatorio de calzado de seguridad Un zapato de seguridad

Uso obligatorio de guantes de seguridad Un par de guantes

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Cuadro 14. Señales de prevención

Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Prevención general, precaución, riesgo de daño

Signo de admiración

Precaución riesgo de intoxicación

Calavera y huesos cruzados

Precaución, riesgo de incendio

Llama

Precaución, riesgo de corrosión

Líquido goteando sobre una mano y una barra

Precaución materiales oxidantes y comburentes

Corona circular con una flama

Precaución materiales oxidantes y comburentes

Corona circular con una flama

Precaución, riesgo de explosión

Bomba estallando

Precaución, riesgo de choque eléctrico

Flecha cortada en posición vertical hacia abajo

110

Cuadro 15. Señales de información

Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo

Ubicación de extintor

Silueta de un extintor con flecha direccional

Ubicación de gabinete

Silueta de un hidrante con flecha direccional

Ubicación de salida de emergencia

Silueta humana avanzando hacia una salida de emergencia indicando con flecha direccional el sentido requerido

Ubicación de estaciones y botiquín de primeros auxilios

Cruz y flecha direccional

Ubicación de áreas y oficinas administrativas

Texto indicativo del nombre de la dependencia y número de oficina

SALUD OCUPACIONAL

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Cuadro 16. Identificación de productos químicos

Indicación Contenido de imagen del símbolo

Símbolo

Ubicación de Líquido Inflamable

Flama sobre barra horizontal

Ubicación sustancias corrosivas

Líquido goteando sobre una mano y una barra

Ubicación Gas Inflamable

Flama sobre barra horizontal

Ubicación sólido Inflamable

Flama sobre barra horizontal. Barras rojas y blancas verticales

La señalización para identificación de productos químicos se utilizará para indicar las zonas de almacenamiento. Aeronáutica Civil no rotulara cada uno de los contenedores o envases del producto químico, ya que esa responsabilidad corresponde al proveedor del producto. Cuadro 17. Dimensiones y materiales

DIMENSIONES (cm) MATERIAL CUADRADA

* RECTANGULAR

* USO INTERIOR USO EXTERIOR

22 X 22 20 X 40

Poliestireno (calibre 40 o 1 mm)

Hojalata (Electrolítica calibre 0.18)

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La forma de la señal a utilizar se podrá elegir según las necesidades específicas de visualización y ubicación. Para las áreas de almacenamiento de productos químicos se utilizara la forma de cuadrado teniendo en cuenta las características anotadas en la tabla 7. Colores de señalización (demarcación). El campo de la señalización por medio del color no queda restringido al uso de señales o avisos de seguridad, sino que puede emplearse para identificar algo sin necesidad de leyendas o para resaltar o indicar cualquier cosa.

Además de los colores y usos mencionados anteriormente (tabla 2), la Resolución 2400 de 1979 establece el código de colores presentado en la tabla 9.

Cuadro 18. Código de colores

Color Significado Ejemplos ROJO Señala elementos y equipos de protección contra el

fuego, recipientes comunes y de seguridad para el almacenamiento de toda clase de líquidos inflamables, mecanismos de parada

Hidrantes y tubería de alimentación de los mismos, cajas para mangueras, paradas de emergencia

AMARILLO Señala áreas o zonas de trabajo, almacenamiento, áreas libres frente a equipos de incendios, puertas bajas, vigas, grúas de taller y equipos utilizados para transporte y movilización de materiales, etc.

áreas de maquinaria, Plantas de energía eléctrica , objetos sobresalientes, riesgos de caída.

NARANJA Señala partes peligrosas de maquinaria, que puedan cortar, golpear, prensar, etc.

Bordes, expuestos de piñones, engranajes, poleas, rodillos, mecanismos de corte, entre otras.

BLANCO Demarcación de zonas de circulación, indicación en el piso de recipientes de basura

Dirección o sentido de una circulación o vía.

ALUMINIO Señala superficies metálicas expuestas a radiación solar y altas temperaturas

Cilindros de gas propano, tapas de hornos

GRIS Señala recipientes para basuras, armarios y soportes para elementos de aseo. Retales, desperdicios, lockers.

MARFIL Partes móviles de maquinaria, bordes del área |de operación en maquinaria

Volantes de operación manual, brazos de palanca; marcos de tableros y carteleras

PURPURA Señala los riesgos de radiación

Recipientes que contengan materiales radiactivos, equipo contaminado, rayos X, etc.

AZUL Obligación Indicaciones

Uso obligatorio de elementos de protección personal. Localización de teléfono, talleres, etc.

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Dimensiones de la demarcación: • áreas de trabajo: Franja de 10 centímetros de ancho.

• Demarcación de áreas libres frente a equipos de control de incendios: Semicírculos de 50 centímetros de radio y franja de 5 centímetros de ancho.

• Indicación de recipientes de basura: Un metro cuadrado por caneca.

Identificación de tuberías. Tanto la Resolución 2400 de 1979 como la norma técnica colombiana NTC 3458 establecen códigos de colores para la identificación de tuberías en instalaciones industriales. Teniendo en cuenta que esta última es mas amplia en la definiciónde especificaciones, las recomendaciones que aparecen a continuación corresponden a la misma. Colores de identificación: Deben de estar de acuerdo con la tabla 10. Cuadro 19. Colores de identificación para tuberías

Contenido de la tubería Color Agua Potable VERDE Aguas Negras NEGRO Agua Sistema contra Incendio ROJO Instalaciones Telefónicas GRIS Instalaciones Eléctricas NARANJA Red Transmisión de Datos AZUL OSCURO Líquidos Combustibles AMARILLO Aire AZUL CLARO Conductos de ventilación BLANCO

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Balizamiento. Consiste en la delimitación de una zona de trabajo para evitar el paso de personal. Esto puede efectuarse por varios métodos, como los siguientes:

• Banderolas, banderas o estandartes, generalmente en plástico e impresas con pintura reflectante. Deben tener el color de seguridad correspondiente a lo que se quiere indicar, con figuras o leyendas en el color de contraste.

• Barandillas o barreras: Estructuras apoyadas sobre el piso, a las que van unidas elementos horizontales que impiden el paso. Normalmente van pintadas en amarillo y negro.

• Cintas de delimitación: Son cintas plásticas que se colocan sobre varas o elementos clavados en el suelo para delimitar una zona.

• Luces: Consiste en la delimitación de áreas mediante un circuito de lámparas fijas o intermitentes.

Señalización vial. Corresponde a los dispositivos físicos o marcas especiales que indican la forma correcta como deben circular los usuarios de las calles o carreteras. Los mensajes de las señales de tránsito se dan por medio de símbolos y/o leyendas de fácil y rápida interpretación.

Su función es indicar al usuario de las vías las precauciones que debe tener en cuenta, las limitaciones en los tramos de circulación y las informaciones estrictamente necesarias, dadas las condiciones específicas de la vía. Sirven para: • Advertir la existencia de posibles peligros.

• Dar a conocer determinadas restricciones.

• Indicar en forma concisa ciertas disposiciones legales.

• Determinar el derecho de paso de los vehículos y el sentido de las vías.

• Ayudar a los peatones para atravesar las vías.

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Las señales de tránsito deben ser reflectivas o estar convenientemente iluminadas, para garantizar su visibilidad en las horas de oscuridad. La reflectividad puede lograrse cubriendo las señales con pinturas o materiales adecuados que reflejen las luces de los vehículos sin deslumbrar al conductor. La iluminación puede ser directa o indirecta; en el primer caso, la señal posee iluminación interna, mientras que en el segundo está iluminada por luces interiores. Clasificación. Según la función que desempeñan, los dispositivos se clasifican en tres categorías: Señales de prevención o preventivas. Tienen por objeto advertir al usuario de la vía la existencia de una condición peligrosa y la naturaleza de esta.

Todas las señales de prevención excepto la de paso a nivel de ferrocarril tienen forma cuadrada, esquinas redondeadas, fondo color amarillo, leyendas y bordes negros. Su empleo en las empresas depende de las características de las vías y de las instalaciones.

Señales de reglamentacióno reglamentarias. Su objetivo es indicar a los usuarios de las vías las limitaciones, prohibiciones o restricciones sobre su uso. La mayoría de las señales de reglamentación son circulares, con fondo blanco, borde rojo y leyenda o símbolo negro. Si la señal está cruzada por una barra roja, la restricción consiste en una prohibición completa. Las más usadas a nivel empresarial son:

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Cuadro 20. Señalización vial

SEÑAL INDICACION SIMBOLO Pare Para notificar que se debe detener completamente el vehículo,

especialmente en la intersección de dos vías, en la que no está definida la prelación de paso, o en la intersección de una vía secundaria con una principal.

Ceda el paso Se emplea para notificar la prelación de la vía a la cual se va a entrar. Debe colocarse en todo lugar donde deba disminuirse la velocidad o detener el vehículo para ceder el paso a los que circulan por la vía prioritaria.

Prohibido adelantar

Se usa para notificar que está prohibido adelantar otros vehículos en determinados tramos de la vía.

Velocidad máxima

Indica la velocidad máxima a la cual se debe circular, expresada en kilómetros por hora.

Sentido de circulación

Se emplea para notificar el sentido único de circulación en la vía a la cual se va a entrar o interceptar.

Metodología. Recorrido por las instalaciones de la empresa, para verificación de la señalización existente, estado y ubicación de la misma;

• Definición de necesidades de señalización y ubicación de la misma;

• Realización de diagramas en los que se detallen los sitios en los cuales se fijarán las señales, en lo posible empleando planos a escala de la empresa. Se deben tener en cuenta:

• Señalizar áreas de trabajo dentro de las cuales los riesgos sean similares;

• No instalarlas en, o adyacentes a, objetos móviles como puertas, ventanas, etc., que puedan ocultarlas o dificultar su visualización.

• Instalar las señales en los accesos a la zona.

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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS., la señalización de riesgos es deficiente, por lo tanto en este estudio se pretende dar las necesidades de la señalización faltante con respecto a las condiciones de seguridad mas apremiantes, de esta forma se complementa el trabajo adelantado en este aspecto. En cuanto a la señalización de áreas que aun no han sido señalizadas, se recomienda seguir lo estipulado en la normatividad de este campo. Lo anterior indica que la señalización informativa debe tener fondo azul y letras blancas, de la misma forma, cuando se tenga la necesidad de realizar algún cambio en la señalización existente; esta se deberá adquirir con las condiciones nombradas. En este Plan de Señalización se ha tenido en cuenta las áreas internas de las instalaciones administrativas, y las instalaciones operativas En lo posible la señalización que se adquiera debe ser hecha en material resistente a la corrosión salina proporcionada por la brisa marina. Las áreas prioritarias de señalización encontradas durante las inspecciones de seguridad según la potencialidad de producir Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales son las de las áreas operativas o centros de trabajo. La capacitación a todos los funcionarios sobre los tipos y significados de la señalización y la acertada instalación de la misma son fundamentales para que cumplan su objetivo. El área de los equipos contra incendios deben ser demarcados en el piso con una franja de color amarillo y con 5 Centímetros de ancho, a una distancia o radio de 50 Centímetros. Lo anterior con el fin de que la zona de los extintores y demás equipos permanezcan despejadas. Bibliografía: COLOMBIA. MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSPORTE. Manual sobre dispositivos para el control de tránsito en calles y carreteras.

118

COLOMBIA, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolución 2400 de 1979.

ICONTEC. Norma técnica colombiana NTC 1461: Colores y señales de seguridad. Bogotá: Icontec, 1987.

ICONTEC. Norma técnica colombiana NTC 3458: Identificación de tuberías y servicios. Bogotá: Icontec, 1992, 10 p.

CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Catalogo de señalización. Bogotá, 2001.

Pagina Web. www.laseguridad.ws.

119

Señalización para el área administrativa y operativa de la empresa. Cuadro 21. Señalización de la zona administrativa

CLASE DE

SEÑAL CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE

UBICACION ALTURA OBSEVACIONES

Óptica. informativa 1

GERENCIA

(1).zona administrativa 1.80

Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de gerencia

Óptica. informativa

1 SALA DE JUNTAS

(1).zona administrativa 1.80 Ubicarse en una parte visible

de la sala de juntas


RECEPCIÓN

(1).zona administrativa Ubicarse en una parte visible

en el área de recepción


EXHIBICIÓN Y

VENTAS

(1).zona administrativa

1.80 Ubicarse en una parte visible


TALENTO

HUMANO

(1).zona administrativa

1.80 Ubicarse en una parte visible en el área de talento humano


CONTABILIDAD

(1).zona administrativa 1.80

Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de contabilidad

120


CLASE DE




PATIO DE CARGUE Y DESCARGUE

1).zona administrativa

1.80 Ubicarse en una parte visible


BODEGA

(1).zona administrativa 1.80 Instalarse en un lugar

visible


DECORADO

(1).zona administrativa 1.80 Ubicarse en un lugar visible


BAÑO BAÑOS

(1).Gerencia. (1).Talento humano (1).Bodega

1.80 Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta

Óptica. Informativa y Seguridad

2

(1).Exhibición y ventas (1)Contabilidad 1.80

Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo.


1

(1).zona administrativa 1.80 Ubicarse en la parte

superior del extintor

Óptica prohibición 1

(1).Sala de juntas, (1).Administración, (1).Contabilidad

1.80 Ubicarse en un lugar visible

121

Cuadro 22. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción.

CLASE DE SEÑAL CANTIDAD TIPO DE SEÑAL

ZONA O AREA SUGERIDA DE



PLANTA OPERATIVA PARTE ALTA

(1). Entrada principal 1.80

Instalarse en la entrada principal de la planta productiva.


PLANTA OPERATIVA PARTE BAJA

(1). Entrada principal 1.80

Instalarse en la entrada principal de la planta productiva.


MATERIA PRIMA EXTRACCIÓN DE LA

MATERIA PRIMA

(1).Planta operativa parte alta (1). Planta operativa parte baja

1.80

Instalarse en el proceso de extracción de la materia prima (arcilla), en un lugar visible


MOLIENDA


1.80

Instalarse en el proceso de molienda, en un lugar visible.


EXTRUSIÓN Y MOLDEO


1.80

Instalarse en el proceso de extracción y moldeo, en un lugar visible.

122


CLASE DE




SECADO NATURAL

(1).Planta operativa parte alta, (1). Planta operativa parte baja

1.80 Ubicarse frente al salón de secado natural


SECADO ARTIFICIAL

(1).Planta operativa parte alta, (1). Planta operativa parte baja

1.80

Ubicarse en el salón de secado artificial


PATIO

PATIO DE DESCARGUE

DE

(2).planta operativa parte alta, (1). Planta operativa parte baja

1.80

Instalarse en la zona del patio de descargue, en un lugar visible


TALLER MANTENIMIENTO

DE MAQUINAS

(1).Planta operativa parte alta 1.80

Ubicarse frente al taller de mantenimiento de maquinas.


SECADO DE ESPACATO, CORTE Y ALMACENAMIENTO

(1).Planta operativa parte alta. 1.80 Ubicarse en el

salón de espacato


SELECCIÓN Y EMPAQUE

(1).Planta operativa parte baja 1.80

Ubicarse en proceso de selección y empaque


BODEGA

(2).Planta operativa parte baja 1.80 Ubicarse frente a

la bodega

123


CLASE DE



Óptica. informativa

2 BAÑO

(1).Oficina planta operativa, (1). Planta operativa parte baja,

1.80 Ubicarse en la parte superior del marco de la muerta.


12

(5).Planta operativa parte alta. (7).Planta operativa parte baja.

1.80 Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima


4

(2).Planta operativa parte alta. (2).Plata operativa parte baja.

1.80 Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima


1

(1).Oficina planta operativa.

1.80 Sede instalar en la parte superior del botiquín.

124

Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P). Inspección realizada a los operarios de: Operario de molienda extrusión y secado.

Operario de selección y empaque.

Operario de tableros y mosaicos.

Operario de cargue y descargue de horno.

Operario de cocción.

Operario de partida de espacato.

125

Cuadro 23. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P)

Tabla. 8 INSPECCIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P)

TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S INSPECTORES: FECHA: ÁREA INSPECCIONADA :

GUANTES GAFAS D E SEGURIDAD

PROTECCIÓN AUDITIVA

PROTECCION DEL CUERPO

PROTECCION PARA LOS

PIES

PROTECCIÓN VIAS

RESPIRATORIAS CASCO DE

SEGURIDAD OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS) PROCESO

SI NO NA SI NO NA SI NO NA SI NO NA SI NO NA SI NO NA SI NO NA JESUS MODESTO HERRERA RAMON RANJEL HERNANDEZ LIBIA MERCEDES ROJAS RIVERA JEAN CARLOS CORREDOR VICTOR JOSE PARRA ANGEL MARIA PRIETO PACHECO JOHY ALBERTO ALVAREZ RAUL YERMAN LEON FONCECA

GUANTES GAFAS D E SEGURIDAD

PROTECCIÓN AUDITIVA

PROTECCION DEL CUERPO

PROTECCION PARA LOS

PIES

PROTECCIÓN VIAS

RESPIRATORIAS CASCO DE

SEGURIDAD OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS) PROCESO

SI NO NA SI NO NA SI NO NA SI NO NA SI NO NA SI NO NA SI NO NA LUIS FERNANDO VILARDY JOSE LUIS SUAREZ SIERRA SAMUEL MARTINEZ ARCHILA

126

SI: SI USA LOS EPP. NO: NO USA LOS EPP. NA: NO APLICA

OBSERVACIONES

127

Manual de procedimientos seguros. Manual de fusiones, modo operativo y deberes operario de molienda, extrusión y secado. Cumplir con las normas, políticas, reglamentos establecidos por la empresa.

• Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral, el estrés y prevenir trastornos osteomusculares.

• Usar adecuadamente los elementos de protección persona. (casco, mascarilla, guantes y botas de seguridad.). Suministrados por la empresa

• Verificar el estado de las máquinas y equipos antes de iniciar el proceso productivo.

• Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos, herramienta y puesto de trabajo.

• Informar a los superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su operación.

• Revisar periódicamente la cantidad y tipo de pasta que hay en el silo de almacenamiento.

• Verificar el desgaste de los martillos e informar al jefe inmediato las novedades detectadas.

• Revisar periódicamente la lubricación de los equipos de la sección.

• Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo.

• Al momento de colocar el material en las estivas, debe girar el cuerpo completo, no dejando los pies fijos y girando solo el tórax.

128

• Apilar correctamente, verificar que las estibas se encuentren en buenas condiciones.

• Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado.

• Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional, Brigada de emergencia.

Manual de fusiones, modo operativo y deberes operario de cargue y descargue de horno. Cumplir con las normas, políticas, reglamentos establecidos por la empresa.


• Usar adecuadamente los elementos de protección persona. (casco, mascarilla, guantes, gafas y botas de seguridad.). Suministrados por la empresa

• Realizar el correcto alistamiento de las herramientas utilizadas para desarrollo del proceso.

• Al cargar el material crudo seco a la carreta y trasportarlo cuidadosamente hacia el horno, no se sobrecargue y sitúese de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento.

• Garantizar el cargue ideal del horno para suplir las necesidades del área comercial.

• Sellar las puertas del horno una vez se encuentre cargado de material.

• Limpiar hornillas.

• Destapar el horno previa autorización del jefe inmediato.

129

• Descargar el material en las carretas y realizar la selección de tonos.

• Garantizar la calidad del producto descargado.

• Al momento de descargar de trasportar el material descarado hacia la zona de selección y empaque y/o patio de almacenamiento, verifique que el lugar donde va a depositar los materiales esté libre.

• Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo.

• Recoger el material de rotura generado durante la labor de descargue y ubicarlo en la zona asignada para cada tipo de desperdicio.

• Tener en cuenta que en el momento del descargue el horno puede mantener una temperatura superior al ambiente natural que seda en planta, en estos casos se recomienda no exponerse al contacto con el agua.

• Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas.

• Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado.

• Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos, herramienta y puesto de trabajo, así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa.

• Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo.

Manual de fusiones, modo operativo y deberes operario de cocción. • Cumplir con las normas, políticas, reglamentos establecidos por la empresa.


130

• Usar adecuadamente los elementos de protección persona. (casco, mascarilla con filtro, guantes, gafas y botas de seguridad.). Suministrados por la empresa

• Revisar las hornillas delos hornos garantizando el correcto estado de funcionamiento.

• Asegurarse de que el combustible (carbón) se encuentre en la zona del horno listo para alimentar las hornillas.

• Emboquillar las hornillas para empezar el proceso de cocción.

• Aplicar el aditivo al horno en la cantidad indicada en el procedimiento.

• Controlar al avance de la quema del horno. (Termocuplas).

• Controlar el enfriamiento del horno.


• Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad.


• Participar en las actividades organizadas por la empresa.

• Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo.

• Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato.


131

Manual de fusiones, modo operativo y deberes operario de selección y empaque. Cumplir con las normas, políticas, reglamentos establecidos por la empresa.


• Usar adecuadamente los elementos de protección persona. (casco, mascarilla, guantes, y botas de seguridad.). Suministrados por la empresa.

• Realizar la correcta selección y empaque del producto terminado, teniendo en cuenta la calidad y los tonos establecidos en el tablero de muestra.

• Realizar el correcto alistamiento de herramientas.

• Al momento de trasportar el material terminado, situarse de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento y verifique el lugar donde va hacer almacenado que se encuentre libre de obstáculos.

• Deposite las cargas en orden, de la parte posterior a la anterior evitando estiramientos innecesarios y ubique los elementos más pesados en niveles inferiores.


• Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad.


• Participar en las actividades organizadas por la empresa.

132

Manual de fusiones, modo operativo y deberes operario de tableros y mosaicos.

• Cumplir con las normas, políticas, reglamentos establecidos por la empresa.


• Usar adecuadamente los elementos de protección persona. (casco, mascarilla, guantes, y botas de seguridad.). Suministrados por la empresa.

• Realizar el correcto alistamiento del material y equipo requerido para el desarrollo de las actividades productivas.

• Realizar el corte de piezas necesarias para el ensamble de los mosaicos, rosetones, tapetes y tableros.

• Garantizar el cumplimiento a las solicitudes del jefe de mercadeo y ventas, así como informar sobre las necesidades y cantidades de sus productos ha utilizar para el cumplimiento de la programación.

• Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas.

Manual de fusiones, modo operativo y deberes de coordinador de mantenimiento. • Cumplir con las normas, políticas, reglamentos establecidos por la empresa.


• Usar adecuadamente los elementos de protección persona. (casco, mascarilla, guantes, botas de seguridad entre otros.). Suministrados por la empresa.

133

• Planear, organizar, ejecuta, verificar, controlar y hacer seguimiento a todas las actividades relacionadas con el mantenimiento de los equipos de planta para garantizar el normal desarrollo de la producción teniendo en cuenta los siguientes aspectos. Talento Humano, Salud Ocupacional, procesos tecnológicos, planeación y programación de la producción, seguridad en los procesos, seguridad de los activos, seguridad del recurso humano , desarrollo de planta y acciones de mejora a productos y proceso.

• Garantizar el buen funcionamiento de la maquinaria y equipos.

• Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo.

• Verificar la ruta de lubricación.

• Revisar y mantener el correcto funcionamiento de la maquinaria y equipos de cada proceso.

• Atender las necesidades de equipos reportados por el personal de producción.

• Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo.

• Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato.


Manual de fusiones, modo operativo y deberes de coordinador de producción. • Cumplir con las normas, políticas, reglamentos establecidos por la empresa.


134

• Usar adecuadamente los elementos de protección persona. (casco, mascarilla, guantes, botas de seguridad entre otros.). Suministrados por la empresa.

• Supervisar la explotación de arcilla, garantizar la calidad del producto antes de ingresar al proceso.

• Coordinar la ejecución del programa de mantenimiento preventivo mensual.

• Diseñar y ejecutar planes de mejora continua.

• Efectuar rutas de chequeo e inspecciones diarias al proceso productivo, verificando la asistencia y ubicación del personal.

• Dirigir y controlar el personal a su cargo a fin de garantizar la disciplina el orden y cumplimiento de las normas y objetivos organizacionales.

• Planear y programar la producción en cada proceso de la planta.

• Registrar diariamente las variables del proceso productivo en los formatos asignados.

• Realizar reuniones periódicas con el personal a cargo con el fin de divulgar metas, escuchar inquietudes y generar planes de ejora.

• Promover en todas las áreas de la planta el orden y aseo aplicando el principio delas 5 S.


135

Reglamento de higiene y seguridad industrial La Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.

Identificación: 900.405.730-2

Dirección: Calle 8 No. 8-49 Barrio Gramalote

Municipio: Villa del Rosario

Departamento: Norte de Santander

Sucursales o agenciasNO X SI Número____

CENTROS DE TRABAJOS.

Planta de producción: Vereda Galán, Móvil: (57) 317 5156709

Oficina: Calle 8 No. 8-49 Barrio Gramalote, tel.- fax: 5701963 - 5701116

Afiliado A La Administradora De Riesgos Profesionales: La Equidad

Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.P.: IV

Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias, para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial, azulejos, mosaicos, fabricación de ladrillos, tejas, tubo, (con proceso de horneado). Código: CIIU (4 2693 01).

Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería, cerrajería productos de vidrio, excepto pinturas en establecimientos especializados, incluye solamente marqueterías artesanales, venta y/o depósito de vidrios, la venta de mosaicos, azulejos y similares. Código: CIIU (2 5241 02).

136

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTICULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tenientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220. 221, 282, 283, 348, 349, 350 Y 351 del Código Sustantivo del trabajo, la Ley 9ª. De 1979, resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6389 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con el fin se establezcan.

ARTICULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986, la Resolución 1016 de 1986 y Decreto 1295 de 1994.

ARTICULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la resolución 1016 de 1989, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:

Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionada por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleve a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad o accidente. ARTICULO 4. Los peligros existentes en la empresa, están constituidos, principalmente por: PELIGROS HIGIENICOS:

137

BIOLOGICOS:

• VIRUS

• BACTERIAS

• HONGOS

• PARÁSITOS

• PICADURAS

• MORDEDURAS

Fisicos: • RUIDO: Energía Mecánica (impacto intermitente y continuo).

• ILUMINACION: Luz visible por exceso o deficiencia.

• RADIACIONES NO IONIZANTES: Rayos U.V. del sol.

• ENERGIA TERMICA: Calor ambiental.

• TEMPERATURAS EXTREMAS: Calor emanado por los hornos colmena, calor emanado por las maquinas en funcionamiento.

Quimico: • POLVOS ORGANICOS INORGANICOS: Silicato de aluminio (arcilla), carbón

(alimentación de hornos).

138

• GASES Y VAPORES: gas propano

• HUMOS METÁLICOS, NO METÁLICOS:

• MATERIAL PARTICULADO: polvillo de carbón, polvo de arcilla.

• PSICOSOCIALES:

• GESTION ORGANIZACIONAL:( estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación de desempeño, manejo de cambios)

• CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: ( comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor)

• CARACTERISTICAS DEL GRUPO SOCIAL DE TRABAJO: ( relaciones, cohesión, calidad de interacciones, trabajo en equipo)

• CONDICIONES DE LA TAREA: ( carga mental, contenido de la tarea, sistemas de control )

• JORNADA DE TRABAJO: ( pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos)

Biomecanicos: • POSTURA (prolongada mantenida, forzada)

• ESFUERZOS

• MOVIMIENTOS REPETITIVOS

• MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA

139

• DE SEGURIDAD

• MECANICO: (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar, materiales proyectados solidos o fluidos).

• LOCATIVOS: (almacenamiento, superficie de trabajo, condiciones de orden y aseo, caídas de objetos)

• TECNOLÓGICOS: (explosión, fuga, derrame, incendio)

• ACCIDENTES DE TRANSITO

FENOMENOS NATURALES • TERREMOTO

• SISMO

• DERRUMBE

• INUNDACIÓN

• VENDAVAL

• PRECIPITACIONES: (lluvias, granizadas, heladas)

• DE ORIGEN PÚBLICO

• AMENAZAS SOCIALES: (Actos terroristas, zona de alto ,moderado o bajo riesgo)

PARAGRAFO – A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedad profesional, la empresa

140

ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa.

ARTICULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

ARTICULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido en un lugar visible del sitio de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la firma impartida por el Representante Legal de la empresa y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes de su elaboración, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas, o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

Dado en San José de Cúcuta a los 05 días del mes de diciembre del 2011. LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Propietario C.C. 5.535.434 de Villa del Rosario. 11.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S Puestos inspeccionados área administrativa. Oficina de gerencia y sala de juntas.

141

Oficina de contaduría.

Oficina de talento humano.

Sala de ventas.

Zona de decorado y almacenamiento.

Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte alta de productos rústicos de arcilla para la construcción.

Puesto de trabajo molienda.

Puesto de trabajo de extrusión.




Salón de partida de espacato.

Hornos.

Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción.

Puesto de trabajo molienda.

Puesto de trabajo de extrusión.


142



Hornos.

Oficina de producción.

143

Cuadro 24. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s

LAS 5 S - ORDEN Y ASEO DESCRIPCION CALIFICACION PROMEDIO N.A. 1 Los artículos (material, objetos, herramientas, equipos) que están en el área son necesarios para

el trabajo.:

2 Se utilizan con frecuencia. 3 Pertenecen a ella. 4 Se encuentran en buen estado y son funcionales.

CLASIFICACION

5 Están identificados y almacenados correctamente. 1 Las columnas, techos, paredes, pisos, puertas están en buen estado. 2 Las instalaciones eléctricas se encuentran señalizadas, en buen estado y en condiciones

seguras.

3 Las formas de almacenamiento /apilamiento son estables y seguras. 4 Las herramientas manuales, eléctricas, neumáticas se encuentran en buen estado. 5 Las partes en movimiento cuentan con sus respectivos resguardos? 6 Los recipientes de disposición de residuos se encuentran identificados y disponibles. 7 Las salidas de emergencia se encuentran visibles, señalizadas y despejadas.

ORGANIZACIÓN

8 Los extinguidores son adecuados (tipo de fuego/ recargados) y tienen fácil acceso, 1 Las columnas, techos, paredes, pisos, puertas y ventanas están limpias. 2 Las máquinas, equipos y herramientas se encuentran limpios. 3 Los avisos, carteleras y carteles se encuentran en buen estado y limpios. 4 Las condiciones de iluminacion y ventilación son adecuadas.

LIMPIEZA

5 Los pasillos de evacuación se encuentran visualmente demarcados y despejados. 1 Los uniformes de las personas estan limpios y los utilizan adecuadamente. Su presentación

personal es excelente.

2 Las personas usan los ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL apropiados y limpios de

acuerdo a su puesto de trabajo

3 Las personas conocen y cumplen las normas de seguridad. 4 Los movimientos están exentos de sobreesfuerzofisico, malas posturas o movimientos repetitivos. 5 Las personas cumplen con los comportamientos seguros del puesto de trabajo.

AUTOCUIDADO

6 Este mes se cumplió la meta de cero accidentes. 1 Las auto evaluaciones del programa y sus reportes se hacen a tiempo. 2 Las mejoras corrigen las causas de las no conformidades. 3 Las charlas/capacitaciones de seguridad industrial se realizan. 4 Las observaciones de comportamiento seguro se efectúan. 5 Las investigaciones de los accidentes se efectúan. 6 Las personas portan adecuadamente el carné de la empresa y los documentos obligatorios (EPS-

ARP).

7 Las personas presentan conocimientos generales de la Organización y del Sistema de Gestión de

seguridad y so

AUTODISCIPLINA

8 Las personas colaboran con las auditorias de 5'S

144

Cuadro 25. Programa de orden y aseo - las 5 S - Tejar Arcillas del Rosario S.A.S

EVALUACION: DEL 12 DIC AL 14 DE DICIEMBRE DE 2011

INSPECCIONADO POR: PROF EN SO EN FORMACION DIANA SALCEDO TEQUIA

INSTALACIONES ADMINISTRATIVAS

SECCIONES ADM ADM ADM ADM ADM

PASOS ORDEN Y ASEO

CONTABILIDA TALENTO HUMANO Y SALUD OCUPACIONAL. VENTAS

SALA DE JUNTAS ALMACENAM PROD TERMINADO Y

DECORADO

PASO 1

CLASIFICACION

PASO 2

ORGANIZACIÓN

PASO 3

LIMPIEZA

PASO 4 AUTOCUIDADO

USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

PASO 5

AUTODISCIPLINA

145

Cuadro 26. Programa de orden y aseo - las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.A.S

SECCIONES MOLIENDA

EXTRUSI

ÓN

CAMARA DE SECAD

O

SECADO

NATURAL

HORNO COLME

NA

SELECCIÓN Y

EMPAQUE

OFICINA

PASOS ORDEN

YASEO MO 1 E1 CS 1 SN 1 H1 Y H2 SE OFC

PASO 1 CLASIFICACION

PASO 2 ORGANIZACIÓN

PASO 3 LIMPIEZA

PASO 4 AUTOCUIDADO USO DE LOS

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

PASO 5 AUTODISCIPLINA

146


SECCIONES MOLIENDA EXTRUSIÓN CAMARA DE

SECADO

SECADO NATURAL

HORNO COLMENA

SELECCIÓN Y

EMPAQUE

TALLER DE

MANTENIMIENTO

PASOS ORDEN

YASEO MO 2 E2 CS 2 SN 2 H3 Y H4 SE TM

PASO 1 CLASIFICACION

PASO 2 ORGANIZACIÓN

PASO 3 LIMPIEZA

PASO 4 AUTOCUIDADO 4 USO DE LOS

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

PASO 5 AUTODISCIPLINA

EXCELENTE: 5 BUENO: 4 INSUFICIENTE: 2

ACEPTABLE: 3 DEFICIENTE : 3

147

Gráfica 29. Relación de accidente de trabajo año 2011

148

11.6 CAPACITACIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Contenido:

Que es un elemento de protección personal.

Ventajas de los elementos de protección personal.

Desventajas de los elementos de protección personal.

Clasificación de los elementos de protección personal.

Figura 3. Elemento de protección social

149

Figura 3. (Continuación)

150


151


152


153


154


155


Foto 1. Capacitación funciones del COPASO

156

Foto 1. (Continuación)

11.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO Contenido:

• Que es el comité paritario de salud ocupacional.

• Funciones del COPASO.

157

• Funciones del presidente.

• Funciones del secretario.

• Preparación de una reunión.

Figura 4. Comité paritario de salud ocupacional

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160


161

Foto 2. Capacitación de higiene postural

162

11.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL Contenido: • Factores de riesgo en el trabajo.

• Factores de riesgo individuales.

• Posturas y efectos.

• Prevención y control.

• Estándares de seguridad manejo de carga.

• Higiene postural: De pie, sentado, manejando carga y movimientos repetitivos.

Figura 5. Higiene postural

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Foto 3. Prevención y control

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11.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS Folleto. Figura 6. Clasificación de residuos

Para mantener un ambiente sano y limpio es necesario depositar todos los desechos y desperdicios de producción en recipientes apropiados y en los sitios definidos para ello. Estos recipientes deben mantenerse tapados y lavarlos periódicamente. Tanto en la empresa como en el hogar, se debe realizar una clasificación de residuos sólidos, utilizando recipientes con colores diferentes que señalan su contenido. Con una debida clasificación de los residuos se pueden disminuir las infecciones, los accidentes de trabajo y otras enfermedades, así como el deterioro al medio ambiente.

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¿Cómo se realiza la clasificación de residuos?Utilizando recipientes, con capacidad suficiente, de fácil manejo y limpieza y que tengan las siguientes características: • Ser de color diferente de acuerdo con el tipo de residuos a depositar.

• Llevar en letras visibles y con símbolos, indicaciones sobre su contenido.

• Resistir la manipulación y las tensiones.

• Permanecer tapados.

Foto 4. Colores correspondiente al reciclaje

Verde: Ordinarios e inertes. (Papel higiénico, toallas higiénicas, servilletas, empaques de papel plastificado, icopor, plástico no reciclable y papel carbón).

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Gris: Cartón, papel, periódico o similares

Azul: Plásticos como polipropileno, polietileno, PVC, bolsas, etc.

Blanco: Toda clase de vidrio limpio.

Rojo: Artículos que impliquen riesgo biológico, como gasas usadas en curaciones, guantes de cirugía y jeringas usadas.

Enfermedades por la basura Entre algunas enfermedades las más comunes son: • Infecciones respiratorias.

• Infecciones intestinales.

• Dengue clásico y dengue hemorrágico.

• Otitis media aguda.

• Conjuntivitis clásico hemorrágico.

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• Neumonías y bronconeumonías.

• Gripe.

• Intoxicación por plaguicidas.

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Foto 5. Reciclando según el color

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11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE Contenido: • Practicas saludables.

• Cuida su salud mental.

• Como lograr el cuidado de la salud: Autocuidado, ayuda mutua y entornos sanos.

11.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS Foto 6. Charla pausas activas

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12. CONCLUSIONES

Se cuenta con el apoyo de la gerencia para el desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa.

Se logro desarrollar e implementar el programa de salud ocupacional en la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S, involucrando tanto el personal administrativo como operativo.

Los trabajadores participaron activamente en las actividades de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial.

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13. RECOMENDACIONES

Se recomienda a la empresa continuar con el desarrollo del programa de salud ocupacional.

Seguir con las actividades de medicina preventiva y de higiene y seguridad industrial ya implementado.

Ir Actualizando el programa de salud ocupacional ya diseñado,teniendo en cuenta el marco legal vigente en salud ocupacional.

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BIBLIOGRAFIA

COLOMBIA CONGRESO NACIONAL. Ley 9. (24, enero, 1979). Por la cual se dictan medidas sanitarias. Bogota: El Congreso, 1979. 62 p.

COLOMBIA, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolución 2400. (22, mayo, 1979). Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Bogota: El Ministerio, 1979. 127 p.

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Guía para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. GTC 45. Bogota: El instituto, 2010. 15 p.

_______. Seguridad industrial. Realización de inspecciones planeadas. NTC 4114. Bogota: El instituto, 1997. 19 p.

_______. Seguridad industrial. Metodología para el análisis de tareas. NTC 4116. Bogota: El Instituto, 1997. 19 p.

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ANEXOS

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Anexo A. Acta de constitución

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Anexo B. Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal

programa salud ocupacional

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