programa salud ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

DE EMPRESA

P.S.O.E

PROGRAMA DE SALUD PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

JUSTIFICACIÓNJUSTIFICACIÓN

• Reducir la accidentalidad y morbilidad ocupacional.

• Crear condiciones adecuadas para que los trabajadores desempeñen su actividad, fortaleciendo los programas de

prevención a factores de riesgo específicos.

•Enfatizar en la identificación de factores de riesgo a intervenir.

• Canalizar mayores recursos técnicos y talento humano para controlar los factores de riesgo en los sitios de trabajo.

PROGRAMA DE SALUD PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

JUSTIFICACIÓNJUSTIFICACIÓN

• Comprometer a empresas y ARP en la inversión en prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

• Reducir los índices de ATEP.

•Disminuir la probabilidad de incurrir en responsabilidades laboral, civil y penal.

• Garantizar el cumplimiento de normas legales vigentes .

BUSCA EL DESARROLLO BUSCA EL DESARROLLO SOCIAL EN PROCURA DE SOCIAL EN PROCURA DE

MEJORES AMBIENTES MEJORES AMBIENTES LABORALES Y EL CUIDADO DE LABORALES Y EL CUIDADO DE LA SALUD DE LAS PERSONAS.LA SALUD DE LAS PERSONAS.

SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNOLA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO

Medio ambiente

Clientes AccionistasProveedores

Contratistas

GobiernoSociedad

PILARES DE LA SALUD PILARES DE LA SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

RESPONSABILIDAD GERENCIALRESPONSABILIDAD GERENCIAL

COMPROMISO DE TRABAJADORES

SEGURIDAD

SALUD

PREVENCIÓN Y PREVENCIÓN Y CONTROLCONTROL

ACCIONES EN S.O.ACCIONES EN S.O.

SALUD TRABAJADORESY COMUNIDAD

CALIDADPROCESOSEMPRESA

PRODUCTIVIDAD COMPETITIVIDAD

RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

“Los Gerentes de las empresas no han actuado para controlar los

peligros conocidos y auditar completamente las acciones

correctivas y como nadie les dijo que algo estaba mal, asumieron

que todo estaba bien”Lord CullenLord Cullen

PROGRAMA DE PROGRAMA DE

SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA

P.S.O.EP.S.O.E

BASE LEGAL DEL BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E.PROGRAMA DE S.O.E.

YUUTUIILEY 9a DE 1979

Artículos 80, 81, 85, 88, 98, 111 y 125

DECRETO 614 DE MARZO 14 DE 1.984

Artículos 2, 9, 28 y 30

RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31/89

Artículos 1, 2, 5, 10, 11, 14 y 15

DECRETO 1295/94

Artículos 21, 22, 62 y 63


YUUTUIILEY 9a DE 1979

Conocida como el “Código Sanitario Nacional”, por

señalar medidas sanitarias sobre protección del medio

ambiente, saneamiento de edificaciones, alimentos, drogas,

cosméticos, vigilancia y control epidemiológico, prevención

y procedimientos.

Organización de la Salud Ocupacional en

los lugares de trabajo.


YUUTUIIDECRETOS 614/84 y 1295/94

El decreto 614/84 sienta las bases para la organización y

administración de la Salud Ocupacional, señala el objeto de la

S. O., el campo de aplicación y las normas en esta materia.

Funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional en

las empresas y responsabilidades de empleadores y

trabajadores (Decreto Ley 1295/94).


YUUTUIIRESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31/89

Organización y funcionamiento de los programas de Salud

Ocupacional y da pautas para el desarrollo de los

subprogramas de: Medicina Preventiva y del Trabajo,

Higiene y seguridad Industrial, Comités Paritarios de S. O.

Cronograma de Actividades como elemento de

Planificación, Ejecución y Verificación del programa.

Obligación de registrar Comités Paritarios y determinar

“Indicadores de Evaluación en S.O.”.

¿POR QUÉ UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

EN LA EMPRESA ?

POR RENTABILIDAD:POR RENTABILIDAD:

$ DISMINUCIÓN DEL AUSENTISMO.DISMINUCIÓN DEL AUSENTISMO.

$ CONTROL DE ACCIDENTALIDAD CONTROL DE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.

$ DESEMPEÑO EFICIENTE DE DESEMPEÑO EFICIENTE DE PROCESOS.PROCESOS.

RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD PATRONAL:PATRONAL:

EL TRABAJADOR INGRESA SANO Y DEBE RETIRARSE SANO.

EL EMPLEDOR DEBE BRINDAR AL TRABAJADOR UN MEDIO DE TRABAJO SEGURO, SIN FACTORES DE RIESGO.

RESPONSABILIDAD LEGAL RESPONSABILIDAD LEGAL LEY 9ª de 1979 DECRETO 614 de 1984 RESOLUCIÓN 2013 1986 RESOLUCION 1016 de 1989 DECRETO 1295 de 1994

CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA DE S.O.E.

• Exclusivos y propios de la empresa.• En conjunto con otras empresas de economía

similar.• Contratados con entidades que presten tales

servicios, reconocidas por el MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL.

• Estar escrito en un documento firmado por el representante legal de la empresa.

• Contar con recursos económicos, físicos, técnicos y talento humano para su ejecución.

• Es de obligatorio cumplimiento.

¿QUÉ ES EL PROGRAMA DE

SALUD OCUPACIONAL EMPRESARIAL?

Diagnóstico

Planeación

Evaluación

Ejecución

1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.

2. PERFIL EPIDEMIOLÓGICO2. PERFIL EPIDEMIOLÓGICO: :

* Perfil sociodemográfico* Perfil sociodemográfico

* Perfil de morbilidad (ATEP y NO ATEP):* Perfil de morbilidad (ATEP y NO ATEP):

Indicadores:Indicadores: Incidentes, I.F, I.S, I.L.I. Incidentes, I.F, I.S, I.L.I.

Enfermedad común, Accidente común, maternidad, Enfermedad común, Accidente común, maternidad,

Permisos personales, comisiones de trabajo, etc.Permisos personales, comisiones de trabajo, etc.

DIAGNÓSTICO DIAGNÓSTICO

Listado de materias primas y sustancias.

Panorama de factores de riesgo.

Cumplimiento de capacitación y entrenamiento.

Mediciones de factores de riesgo.

Relación de E.P.P. y sistemas contra incendio.

PLANEACIÓN Y PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN EJECUCIÓN

ESTRUCTURA, PROCESO, RESULTADOS

* I.L.I. : I.F. * I.S./ 1000

•GRADO DE CUMPLIMIENTO DE ACCIONES

18 MESES: < 25 TRABAJADORES

12 MESES: 25-99 TARABAJADORES

6 MESES: > 100 TRABAJADORES

EVALUACIÓN YEVALUACIÓN YSEGUIMIENTO SEGUIMIENTO

COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

DE EMPRESA

SUBPROGRAMA DESUBPROGRAMA DE

MEDICINA PREVENTIVAMEDICINA PREVENTIVA

SUBPROGRAMA DESUBPROGRAMA DE

MEDICINA PREVENTIVAMEDICINA PREVENTIVA

SUBPROGRAMASUBPROGRAMA

DE MEDICINADE MEDICINA

DEL TRABAJODEL TRABAJO

SUBPROGRAMASUBPROGRAMA

DE MEDICINADE MEDICINA

DEL TRABAJODEL TRABAJO

SUBPROGRAMA DE HIGIENE YSUBPROGRAMA DE HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL

SUBPROGRAMA DE HIGIENE YSUBPROGRAMA DE HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALFUNCIONAMIENTO DEFUNCIONAMIENTO DE

LOS COMITÉS LOS COMITÉS PARITARIOS – COPASOS PARITARIOS – COPASOS

PANORAMA GENERAL DE F. DE R. PANORAMA GENERAL DE F. DE R. PANORAMA GENERAL DE F. DE R. PANORAMA GENERAL DE F. DE R.

SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

OBJETIVOS:

PROPENDER POR EL MEJORAMIENTO Y MANTENIMIENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES.

CAPACITAR EN FACTORES DE RIESGO, SUS EFECTOS SOBRE LA SALUD Y LA MANERA DE PREVENIRLOS Y CORREGIRLOS.

PREVENIR, DETECTAR PRECOZMENTE Y CONTROLAR LAS ENFERMEDADES GENERALES Y PROFESIONALES.

HACER SEGUIMIENTO PERIÓDICO A LOS TRABAJADORES PARA IDENTIFICAR Y VIGILAR A LOS EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO ESPECÍFICOS (MONITOREO BIOLÓGICO).


TRABAJADOR

PLANES DE ACCIÓN:


• EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIÓDICAS, DE EGRESO, DE RETIRO Y OTRAS.

• DIAGNÓSTICOS EN : SALUD, SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIÓLOGICA OCUPACIONAL, ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y PANORAMA DE RIESGOS.

• REUBICACIÓN Y /O ROTACIÓN DE TRABAJADORES DE ACUEDO AL ESTADO DE SALUD.

• ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES, ETC.

• SEGUIMIENTO Y REHABILITACIÒN DEL PERSONAL.

•APOYO A BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS..

• ESTADÍSTICAS DE MORBILIDAD.

TRABAJADOR

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL

OBJETIVOS

MANTENER UN AMBIENTE LABORAL ADECUADO, MEDIANTE EL CONTROL DE LAS CAUSAS BÁSICAS QUE POTENCIALMENTE PUEDEN CAUSAR DAÑO A LA INTEGRIDAD FÍSICA DEL TRABAJADOR O A LOS RECURSOS DE LA EMPRESA.

ACCIDENTES DE TRABAJO

DEFINIR ACCIONES PREVENTIVAS Y DE CONTROL QUE EVITEN ACCDIENTES DE TRABAJO.

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Ambiente

OBJETIVOS

IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS FACTORES DE RIESGO DEL TRABAJO QUE AFECTEN O PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

DETERMINAR Y APLICAR LAS MEDIDAS PARA EL CONTROL RESPECTIVO DE LOS FACTORES DE RIESGO GENERADORES DE E.P.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

Ambiente

SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

INDUSTRIAL

PLANES DE ACCIÓN:

• NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO.NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO.• PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA.PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA.• PROTECCIÓN DE EQUIPOS Y MAQUINARIA..PROTECCIÓN DE EQUIPOS Y MAQUINARIA..• ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.• PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS.PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS.• INSPECCIONES PLANEADAS.INSPECCIONES PLANEADAS.• INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES.INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES.• ANÁLISIS ESTADÍSTICOS Y COSTOS.ANÁLISIS ESTADÍSTICOS Y COSTOS.

PLANES DE ACCIÓN:

• PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.• EVALUACIÓN MAGNITUD DE LOS RIESGOS Y PELIGROSIDAD.EVALUACIÓN MAGNITUD DE LOS RIESGOS Y PELIGROSIDAD.• MONITOREO PERIÓDICO DE CADA FACTOR DE RIESGO, MONITOREO PERIÓDICO DE CADA FACTOR DE RIESGO, PRIORIZANDO LOS DE MAYOR PELIGROSIDAD Y REPERCUSIÓN.PRIORIZANDO LOS DE MAYOR PELIGROSIDAD Y REPERCUSIÓN.•DIFUNDIR INFORMACIÓN EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL..DIFUNDIR INFORMACIÓN EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL..•VERIFICAR EL FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS CONTRAINCENDIO VERIFICAR EL FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS CONTRAINCENDIO Y DEMÁS ELEMENTOS DE SEGURIDAD.Y DEMÁS ELEMENTOS DE SEGURIDAD.

SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

INDUSTRIAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL

YUUTUIICÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artículos 348, 349, 350 y 351

LEY 9a DE 1979

RESOLUCIÓN 02400 DE MAYO 22 DE 1979

Normas sobre: Vivienda Higiene y Seguridad en los

Establecimientos de Trabajo.

(Estatuto de la Seguridad Industrial)

REGLAMENTO

DE

H S.I.

RESPONSABILIDAD DE RESPONSABILIDAD DE

LAS EMPRESAS LAS EMPRESAS

•10 ó mas trabajadores permanentes.

•Publicarlo en lugares visibles según el tamaño de la empresa.

•Darlo a conocer a todos los trabajadores.

•Registrarlo ante MIN PROTECCIÓN SOCIAL.

ELABORACIÓN Y TRÁMITE DEL ELABORACIÓN Y TRÁMITE DEL REGLAMENTO DE H Y SIREGLAMENTO DE H Y SI

Elaborado en original y copia.

Formulario Oficial y trámite ante el Ministerio Protección Social.

Anexar:Anexar: oficio remisorio, certificado de representación legal y registro de COPASO o vigía ocupacional.

1. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Aprobada por la gerencia, escrita, difundida y publicada.

2. ESTRUCTURA BÁSICA:

* OBJETIVOS: Alcances y compromisos de P.S.O. con base en la legislación vigente.

* ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Generalidades de la empresa, organización del trabajo, organización de la empresa, organización de la salud ocupacional,

* Diagnóstico integral de condiciones de salud y trabajo.

GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34

ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O.

3. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN: Objetivos, intervenciones y procedimientos en salud y trabajo.

4. EVALUACIÓN: Indicadores: Recursos, actividad, impacto.

5. ANEXOS

GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34

ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O.

Es el conjunto de OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, PLANES DE ACCIÓN y

“Actividades de Salud Ocupacional” (PSO), de la Empresa, con miras a identificar y controlar

los factores de riesgo ocupacionales, integrando los aspectos de Salud, Higiene y

Seguridad Industrial, con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores,

contribuyendo a la misión de la EMPRESA.

SISTEMA DE GESTIÓN EN

SALUD OCUPACIONAL

NTC OHSAS 18001

OBJETIVOS DEL S.G. EN S.O.

OBJETIVOS

Generar conductas y comportamientossaludables y seguros.

Evaluar el programa de S.O. para contratistas

Ser competitivos y líderes en el mercado.

Adecuar mecanismos para la investigación y prevención deAccidentes de trabajo.

Reducir riesgosdetectados en el Panorama de F.R.

Medir los resultados del P.S.O.E.

Hacer evaluación de F.R. Estableciendo las medidas preventivas y de control

Crear mecanismos que faciliten el seguimiento y control de accidentes y Enfermedades comunes y profesionales

SISTEMA DE GESTIÓN EN SISTEMA DE GESTIÓN EN

SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL

CALIDADCALIDAD

EN PRO DE :

SALUD DE LAS SALUD DE LAS PERSONASPERSONAS

PRODUCTIVADPRODUCTIVAD

MEDIO MEDIO AMBIENTEAMBIENTE

RECURSOSRECURSOS

$$

ELEMENTOS DEL ELEMENTOS DEL SISTEMA SISTEMA

S & SOS & SO

Compromiso porCompromiso porparte de la parte de la GerenciaGerencia

VerificaciónVerificacióny accionesy accionescorrectivascorrectivas

Implementacióny

Operación

Planificación

Política

MEJORAMIENTMEJORAMIENTO CONTINUOO CONTINUO

OHSAS 18001OHSAS 18001

PARA TENER EN CUENTAPARA TENER EN CUENTA:

¡TRABAJADOR QUE INCUMPLA LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL, Y

NO PARTICIPE EN LAS ACTIVIDADES DEL COMITÉ PARITARIO Y DEL PROGRAMA DE S.O.,

PUEDE SER DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA!.

(Art. 91 Decreto 1295/94)

REFLEXIÓN: REFLEXIÓN:

¿SERÁ NECESARIO TOMAR MEDIDAS RADICALES

PARA QUE LA PERSONA PIENSE EN SU PROPIA

SALUD Y SEGURIDAD?

¿EXISTE DIFERENCIAS ENTRE

UNA EMPRESA CON P.S.O. Y

UNA EMPRESA SIN P.S.O?

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