Programa salud ocupacional

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<ul><li> 1. P.S.O.E PROGRAMA DESALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA </li></ul> <p> 2. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL </p> <ul><li>JUSTIFICACIN </li></ul> <ul><li>Reducir la accidentalidad y morbilidad ocupacional. </li></ul> <ul><li>Crear condiciones adecuadas para que los trabajadores desempeen su actividad, fortaleciendo los programas de prevencin a factores de riesgo especficos. </li></ul> <ul><li>Enfatizar en la identificacin de factores de riesgo a intervenir. </li></ul> <ul><li>Canalizar mayores recursos tcnicos y talento humano para controlar los factores de riesgo en los sitios de trabajo. </li></ul> <p> 3. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL </p> <ul><li>JUSTIFICACIN </li></ul> <ul><li>Comprometer a empresas y ARP en la inversin en prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales. </li></ul> <ul><li>Reducir los ndices de ATEP.</li></ul> <ul><li>Disminuir la probabilidad de incurrir en responsabilidades laboral, civil y penal. </li></ul> <ul><li>Garantizar el cumplimiento de normas legales vigentes . </li></ul> <p> 4. BUSCA EL DESARROLLO SOCIAL EN PROCURA DE MEJORES AMBIENTES LABORALES Y EL CUIDADO DE LA SALUD DE LAS PERSONAS. SALUD OCUPACIONAL 5. LA ORGANIZACIN Y SU ENTORNO Medio ambiente Clientes Accionistas Proveedores Contratistas Gobierno Sociedad 6. PILARES DE LA SALUD OCUPACIONAL COMPROMISO DE TRABAJADORESSEGURIDAD SALUD PREVENCIN Y CONTROL RESPONSABILIDAD GERENCIAL 7. ACCIONES EN S.O. SALUDTRABAJADORES Y COMUNIDAD CALIDAD PROCESOS EMPRESA PRODUCTIVIDAD COMPETITIVIDAD RESPONSABILIDAD COMPARTIDA 8. Los Gerentes de las empresas no han actuado para controlar los peligros conocidos y auditar completamente las acciones correctivas y como nadie les dijo que algo estaba mal, asumieron que todo estaba bien Lord Cullen PROGRAMA DESALUD OCUPACIONAL DE EMPRESAP.S.O.E 9. BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E. YUUT UII LEY 9a DE 1979 Artculos 80, 81, 85, 88, 98, 111 y 125 DECRETO 614 DE MARZO 14 DE 1.984 Artculos 2, 9, 28 y 30RESOLUCIN 1016 DE MARZO 31/89 Artculos 1, 2, 5, 10, 11, 14 y 15 DECRETO 1295/94 Artculos 21, 22, 62 y 63 10. BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E. YUUT UII LEY 9a DE 1979 Conocida como elCdigo Sanitario Nacional,por sealar medidas sanitarias sobre proteccin del medio ambiente, saneamiento de edificaciones, alimentos, drogas, cosmticos, vigilancia y control epidemiolgico, prevencin y procedimientos. Organizacin de la Salud Ocupacional enlos lugares de trabajo. 11. BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E. YUUT UII DECRETOS 614/84 y 1295/94 El decreto 614/84sienta las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional, seala el objeto de la S. O., el campo de aplicacin y las normas en esta materia. Funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional en las empresas y responsabilidades de empleadores y trabajadores(Decreto Ley 1295/94). 12. BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E. YUUT UII RESOLUCIN 1016 DE MARZO 31/89 Organizacin y funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional y da pautas para el desarrollo de los subprogramas de: Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y seguridad Industrial, Comits Paritarios de S. O. Cronograma de Actividades como elemento de Planificacin, Ejecucin y Verificacin del programa. Obligacin de registrar Comits Paritarios y determinarIndicadores de Evaluacin en S.O.. 13. POR QU UN PROGRAMA DESALUD OCUPACIONALEN LA EMPRESA ? </p> <ul><li>POR RENTABILIDAD: </li></ul> <ul><li><ul><li>DISMINUCIN DEL AUSENTISMO. </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>CONTROL DE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>DESEMPEO EFICIENTE DE PROCESOS. </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>RESPONSABILIDAD PATRONAL: </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>EL TRABAJADOR INGRESA SANO Y DEBE RETIRARSE SANO. </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>EL EMPLEDOR DEBE BRINDAR AL TRABAJADOR UN MEDIO DE TRABAJO SEGURO,SIN FACTORES DE RIESGO.</li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>RESPONSABILIDAD LEGAL</li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>LEY9 de1979 </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>DECRETO 614de 1984</li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>RESOLUCIN 2013 1986 </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>RESOLUCION 1016de1989 </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>DECRETO 1295 de 1994 </li></ul></li></ul> <p> 14. CARACTERSTICASDEL PROGRAMA DE S.O.E . </p> <ul><li>Exclusivos y propios de la empresa. </li></ul> <ul><li>En conjunto con otras empresas deeconoma similar. </li></ul> <ul><li>Contratados con entidades que presten tales servicios, reconocidas por el MINISTERIO DE PROTECCIN SOCIAL.</li></ul> <ul><li>Estar escrito en un documento firmado por el representante legal de la empresa. </li></ul> <ul><li>Contar con recursos econmicos, fsicos, tcnicos y talento humano para su ejecucin.</li></ul> <ul><li>Es de obligatorio cumplimiento. </li></ul> <p> 15. QU ES ELPROGRAMA DESALUD OCUPACIONAL EMPRESARIAL?Diagnstico Planeacin Evaluacin Ejecucin 16. 1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO. 2. PERFIL EPIDEMIOLGICO :* Perfil sociodemogrfico * Perfil de morbilidad (ATEP y NO ATEP): Indicadores:Incidentes, I.F, I.S, I.L.I. Enfermedad comn, Accidente comn, maternidad,Permisos personales, comisiones de trabajo, etc. DIAGNSTICO 17. PLANEACIN YEJECUCINListado de materias primas y sustancias. Panorama de factores de riesgo. Cumplimiento de capacitacin y entrenamiento. Mediciones de factores de riesgo. Relacin de E.P.P. y sistemas contra incendio. 18. 19. EVALUACIN Y SEGUIMIENTO</p> <ul><li>ESTRUCTURA, PROCESO, RESULTADOS </li></ul> <ul><li>* I.L.I. :I.F. * I.S./ 1000 </li></ul> <ul><li>GRADO DE CUMPLIMIENTO DE ACCIONES </li></ul> <ul><li>18 MESES:&lt; 25 TRABAJADORES </li></ul> <ul><li>12 MESES: 25-99 TARABAJADORES</li></ul> <ul><li>6 MESES: &gt; 100 TRABAJADORES</li></ul> <p> 20. COMPONENTES DEL PROGRAMADE SALUD OCUPACIONALDE EMPRESA</p> <ul><li>SUBPROGRAMA DE </li></ul> <ul><li>MEDICINA PREVENTIVA </li></ul> <ul><li><ul><li>SUBPROGRAMA </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>DE MEDICINA </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>DEL TRABAJO </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>SEGURIDAD INDUSTRIAL </li></ul></li></ul> <p>FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS PARITARIOS COPASOSPANORAMA GENERAL DE F. DE R. 21. SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 22. </p> <ul><li>OBJETIVOS: </li></ul> <ul><li>PROPENDER POR EL MEJORAMIENTO YMANTENIMIENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES. </li></ul> <ul><li>CAPACITAR EN FACTORES DE RIESGO, SUS EFECTOSSOBRE LA SALUD Y LA MANERA DE PREVENIRLOS Y CORREGIRLOS. </li></ul> <ul><li>PREVENIR,DETECTAR PRECOZMENTE Y CONTROLAR LAS ENFERMEDADES GENERALESY PROFESIONALES. </li></ul> <ul><li>HACER SEGUIMIENTO PERIDICO A LOS TRABAJADORES PARA IDENTIFICAR Y VIGILAR A LOS EXPUESTOS AFACTORES DE RIESGO ESPECFICOS (MONITOREO BIOLGICO). </li></ul> <p>SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO TRABAJADOR 23. PLANES DE ACCIN: SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO </p> <ul><li>EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIDICAS,DE EGRESO, DE RETIRO Y OTRAS. </li></ul> <ul><li>DIAGNSTICOS EN: SALUD, SISTEMAS DE VIGILANCIAEPIDEMILOGICA OCUPACIONAL, ACCIDENTES DETRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES YPANORAMA DE RIESGOS. </li></ul> <ul><li>REUBICACIN Y /OROTACIN DE TRABAJADORES DEACUEDO AL ESTADO DE SALUD. </li></ul> <ul><li>ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES, ETC. </li></ul> <ul><li>SEGUIMIENTO Y REHABILITACIN DEL PERSONAL.</li></ul> <ul><li>APOYO ABRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS . </li></ul> <ul><li>ESTADSTICAS DE MORBILIDAD. </li></ul> <p>TRABAJADOR 24. SUBPROGRAMA DEHIGIENE Y SEGURIDADINDUSTRIAL 25. OBJETIVOS MANTENER UN AMBIENTE LABORAL ADECUADO, MEDIANTE EL CONTROL DE LAS CAUSAS BSICAS QUE POTENCIALMENTE PUEDEN CAUSAR DAO A LA INTEGRIDAD FSICA DEL TRABAJADOR O A LOS RECURSOS DE LA EMPRESA.ACCIDENTES DE TRABAJODEFINIR ACCIONES PREVENTIVAS Y DE CONTROL QUE EVITENACCDIENTES DE TRABAJO.SUBPROGRAMA DESEGURIDADINDUSTRIAL Ambiente 26. </p> <ul><li>OBJETIVOS </li></ul> <ul><li>IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS FACTORES DE RIESGO DEL TRABAJO QUE AFECTEN O PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.</li></ul> <ul><li>ENFERMEDAD PROFESIONAL </li></ul> <ul><li>DETERMINAR Y APLICAR LAS MEDIDAS PARA EL CONTROL RESPECTIVO DE LOS FACTORES DE RIESGO GENERADORES DEE.P. </li></ul> <p>SUBPROGRAMA DEHIGIENE INDUSTRIAL Ambiente 27. SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL </p> <ul><li>PLANES DE ACCIN: </li></ul> <ul><li>NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO. </li></ul> <ul><li>PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA. </li></ul> <ul><li>PROTECCIN DE EQUIPOS Y MAQUINARIA.. </li></ul> <ul><li>ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL. </li></ul> <ul><li>PREPARACIN PARA EMERGENCIAS. </li></ul> <ul><li>INSPECCIONES PLANEADAS. </li></ul> <ul><li>INVESTIGACIN DE ACCIDENTES / INCIDENTES. </li></ul> <ul><li>ANLISIS ESTADSTICOS Y COSTOS. </li></ul> <p> 28. SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL </p> <ul><li>PLANES DE ACCIN: </li></ul> <ul><li>PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO. </li></ul> <ul><li>EVALUACIN MAGNITUD DE LOS RIESGOS Y PELIGROSIDAD. </li></ul> <ul><li>MONITOREO PERIDICO DE CADA FACTOR DE RIESGO,PRIORIZANDO LOS DE MAYOR PELIGROSIDAD Y REPERCUSIN. </li></ul> <ul><li>DIFUNDIR INFORMACIN EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL.. </li></ul> <ul><li>VERIFICAR EL FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS CONTRAINCENDIO Y DEMS ELEMENTOS DE SEGURIDAD. </li></ul> <p> 29. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL REGLAMENTODEH S.I. YUUT UII CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Artculos 348, 349, 350 y 351 LEY 9a DE 1979 RESOLUCIN 02400 DE MAYO 22 DE 1979 Normas sobre: Vivienda Higiene y Seguridad en los Establecimientos de Trabajo. (Estatuto de la Seguridad Industrial) 30. RESPONSABILIDAD DELAS EMPRESAS</p> <ul><li>10 mas trabajadores permanentes. </li></ul> <ul><li>Publicarlo en lugares visibles segn el tamao de la empresa. </li></ul> <ul><li>Darlo a conocer a todos los trabajadores.</li></ul> <ul><li>Registrarlo ante MIN PROTECCIN SOCIAL. </li></ul> <p> 31. ELABORACIN Y TRMITE DEL REGLAMENTO DE H Y SI Elaborado en original y copia. Formulario Oficial y trmite ante el Ministerio Proteccin Social. Anexar:oficio remisorio, certificado de representacin legal y registro de COPASOo viga ocupacional. 32. GUA TCNICA COLOMBIANAGTC 34ESTRUCTURA BSICA DEL P.S.O. 1. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL:Aprobada por la gerencia, escrita, difundida y publicada. 2. ESTRUCTURA BSICA: * OBJETIVOS: Alcances y compromisos de P.S.O. con base en la legislacin vigente. * ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:Generalidades de la empresa, organizacin del trabajo, organizacin de la empresa, organizacin de la salud ocupacional, * Diagnstico integral de condiciones de salud y trabajo. 33. GUA TCNICA COLOMBIANAGTC 34ESTRUCTURA BSICA DEL P.S.O. 3. PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN:Objetivos, intervenciones y procedimientos en salud y trabajo. 4. EVALUACIN: Indicadores:Recursos, actividad, impacto.5. ANEXOS 34. </p> <ul><li><ul><li>Es el conjunto deOBJETIVOS, ESTRATEGIAS, PLANES DE ACCINy A ctividades de Salud Ocupacional (PSO), de la Empresa, con miras a identificar y controlar los factores de riesgo ocupacionales, integrando los aspectos de Salud, Higiene y Seguridad Industrial ,con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores ,contribuyendo a la misin dela EMPRESA . </li></ul></li></ul> <p>SISTEMA DE GESTIN ENSALUD OCUPACIONALNTC OHSAS 18001 35. OBJETIVOS DEL S.G. EN S.O. Generar c onductas ycomportamientos s aludables y seguros. E valua rel programade S.O.para contratistas Ser competitivos y lderes en el mercado. Adecuar mecanismos para la investigacin y prevencin de Accidentes de trabajo.Reducir riesgos d e tectados en elPanorama de F.R.Medir los resultados delP.S.O.E. Hacer evaluacin de F.R. Estableciendo lasmedidaspreventivas y de control Crear m ecanismos que faciliten elseguimiento y control de accidentes yEnfermedades comunes y profesionales OBJETIVOS 36. SISTEMA DE GESTIN ENSALUD OCUPACIONALCALIDAD EN PRO DE : SALUD DE LAS PERSONAS PRODUCTIVAD MEDIOAMBIENTE RECURSOS $ 37. ELEMENTOS DEL SISTEMAS &amp; SO Compromiso por parte de laGerencia Verificacin y acciones correctivas Implementacin y Operacin Planificacin Poltica MEJORAMIENTO CONTINUO OHSAS 18001 38. PARA TENER EN CUENTA : TRABAJADOR QUE INCUMPLA LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL, YNO PARTICIPE EN LAS ACTIVIDADES DEL COMIT PARITARIO Y DEL PROGRAMA DE S.O., PUEDE SER DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA! . (Art. 91 Decreto 1295/94) REFLEXIN:SER NECESARIO TOMAR MEDIDAS RADICALESPARA QUE LA PERSONA PIENSE EN SU PROPIA SALUD Y SEGURIDAD? 39. EXISTE DIFERENCIAS ENTREUNA EMPRESA CON P.S.O. YUNA EMPRESA SIN P.S.O?</p>