Programa salud ocupacional ludirecreativo

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<ul><li> 1. REGIONAL- CUNDINAMARCA<br />CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL -CHIA-<br />TECNOLOGO GESTION DE TALENTO HUMANO<br />NORDEN 35518 <br />INSTRUCTOR: GUILLERMO TORO<br />PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL<br />Presentado por:<br />BUITRAGO ISABEL<br />2011<br /></li></ul> <p> 2. TABLA DE CONTENIDO<br /> INTRODUCCION<br /><br />OBJETIVOS<br />ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL<br />RESPONSABILIDADES.<br />INFORMACION GENERAL DE LA MEPRESA<br />POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL<br />FUNCIONES POR NIVELES PARA EL DESARROLLO DEL PSO<br />ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL.<br />DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.<br />COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL<br />CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES<br />SEGUIMIENTO Y CONTROL<br /><br /> 3. INTRODUCCION<br />La salud es parte fundamentalen una organizacin, refleja el estado de progreso de una sociedad; visto as, un individuo sano se constituye en el factor ms importante de los procesos productivos.<br /><br />Lo anterior justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de PROYECTO LUDIRECREATIVO, que oriente, ejecute y evale las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.<br /> 4. OBJETIVOS<br />Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en prctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo, enfermedades profesionales y la salud.<br />Planear, organizar y desarrollareventos de instruccin y capacitacin que sirvan de elementos de formacin integral enel trabajo.<br /><br />Dar cumplimiento a los requisitos y exigencias legales que contempla la normatividad y que aplica parala prevencin y atencin de eventos profesionales segn lo establecido porMin. Proteccin Socialy Min. de turismo y deporte.<br /> 5. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL<br />MARCO LEGAL<br /> 6. 7. RESPONSABILIDADES<br />AREA DE RECURSO HUMANO<br /> El encargado de esta rea es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:<br /><br />Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.<br />Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional.<br />Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del pas y la ARP correspondiente.<br /> 8. TRABAJADORES<br />Es responsabilidad de todos los trabajadores, el cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.<br />Participar de la ejecucin, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del Programa de Salud Ocupacional.<br />Utilizar los elementos de Proteccin Personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dndole el uso debido.<br /> Cumplir con las normas y todos los procedimientos del Programa de Salud Ocupacional establecidas por la empresa.<br />Informar a los superiores, sobre condiciones y/o actos inseguros en los lugares de trabajo y presentacin de sugerencias para su estudio participando en la elaboracin de normas y procedimientos seguros de trabajo.<br />Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.<br /> 9. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA<br />ACTIVIDAD ECONOMICA:<br />La empresa se dedica al alquiler de canchas sintticas, campos deportivos, fiestas para nios, juegos de mesa,<br />DATOS DE IDENTIFICACION<br /><br />Razn Social : PROYECTO LUDIRECREATIVO<br />Municipio: GARAGOA BOYACA<br />Direccin: CARRERA 5 No 5 - 51<br />Telfonos: 7500338<br />Representante Legal:MARIA ISABEL BUITRAGO DUEAS <br /><br /> 10. JORNADA LABORAL<br />El rea administrativalabora de lunes a viernes, en un horario de 8 horas con 1 Horade almuerzo, que va de 8 AM a 5 PM.<br /><br />ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:Anexo 1 organigrama de la empresa por sedes a nivel nacional. <br />MATERIA PRIMAProyecto ludireceativo es una empresa dedicada a apoyar nuevos talentos, ofrece sus servicios en el rea deportiva .<br /><br /><br />SEGURIDAD SOCIAL<br />Riesgos profesionales <br />Administradora de Riesgos Profesionalesseria contratada con SURATEP<br />Pliza Nmero <br />Riesgo ClaseI <br /><br /> 11. FUNCIONES POR NIVELESPARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. <br />Funciones de la presidencia:<br />Establecer y asumir las polticas de las actividades de Salud Ocupacional<br />Designar alos responsables del Programa de Salud Ocupacional<br />Determinar y verificar los objetivos buscados por el Programa<br />Tomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al Programa de Salud Ocupacional.<br />Vigilar el cumplimiento de la legislacin vigente en materia de Salud Ocupacional.<br />Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. <br />Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones y actividades de los Subprogramas de Salud Ocupacional.<br /> 12. Funciones del Coordinador del Programa de Salud Ocupacional <br />Cumplir con las polticas establecidas para Salud Ocupacional<br />Apoyar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional<br />Hacer cumplir las normas establecidas para los trabajadores y directivas<br />Desarrollar, mejorar y preservar los adecuados mtodos de trabajo<br />Comunicar los logros y actividades desempeadas dentro del Programa de Salud Ocupacional.<br />Llevar el archivo y las estadsticas relacionadas con Salud Ocupacional<br />Fomentar las buenas relaciones laborales en la compaa<br />Liderazgo y ejemplo de actitud favorable frente al Programa<br /><br /> 13. Funciones de todos los Trabajadores<br />Procurar el cuidado integral de su salud<br />Conocer y ejecutar las actividades del Programa de Salud Ocupacional<br />Cumplir con las normas establecidas<br />Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de Programa.<br />Participar activamente en el desarrollo del Programa<br />Ser responsable de la prevencin de Enfermedades Profesionales y Accidentes de Trabajo.<br /> 14. Funciones del personal temporal, estudiantes y contratistas<br />Cumplir con las actividades del Programa segn las exigencias y polticas de la empresa.<br />Cumplir con las normas de Prevencin y Seguridad establecidas<br />Participar con sugerencias e inquietudes en el desarrollo del Programa<br />Utilizar adecuadamente los Elementos de Proteccin Personal y dotar de ellos a sus colaboradores.<br />Tener afiliados a sus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social.<br /> 15. ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL<br /><br />Coordinacin del Programa de Salud Ocupacional<br />La coordinacin del Programa de Salud Ocupacional de Proyecto ludirecreativoestar a cargo de la seora Mara Isabel Buitrago Dueas.<br /> Recursos Humanos<br />Los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeacin y programacin de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del marco del Programa de Salud Ocupacional, Se gestionarn todas las actividades para la correccin de Factores de Riesgo presentes en las diferentes reas de trabajo con profesionales experimentados en el tema.<br /><br />Recursos Fsicos y Tecnolgicos<br />Se cuenta con todos losmedios requeridos para el buen desarrollo del programa de salud ocupacional en lo que respecta a capacitaciones entrenamientos ,salones y salas de capacitacin, televisores, VHS y material de apoyo necesario en la sede.<br /><br /> 16. SEGUIMIENTO Y CONTROL<br />EL Programa de Salud Ocupacional debe ser evaluado anualmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa han tenido sobrelas condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral.<br />Para el anlisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacionalse utilizan tres tipos de mediciones:<br /> 17. MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS<br />INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD<br /> Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodosy evaluar los resultados de los mtodos de control empleados en Proyecto ludirecreativo ndice de frecuencia de accidentes de trabajo<br /><br />Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados durante el ltimo ao.<br /><br />IF AT = No. Total de AT en el aox K<br />No. HHT ao <br /><br /> 18. INDICE DE LESIONESINCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO<br /><br />Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa. <br /><br /><br />ILI AT = IFI AT X IS AT<br />1000<br /> INDICES DE AUSENTISMO<br /><br />Indicede frecuencia del Ausentismo<br />Los eventos de ausentismo por causasde salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud.<br /><br />IFA = Nm. eventos de ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x 240.000<br />Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo<br /> 19. Medicin de la causa<br />A travs de esta medicin lo que se persigue es establecer y analizar las causas directamente relacionadas con aquellos eventos de salud (accidentes de trabajo, enfermedad profesional) reportados con el fn de establecer los puntos crticos y el control de las mismas. Las cifras estn expresadas en porcentajes de las causas relacionados con el nmero total de eventos informados.<br /> 20. Medicin de control<br />Mediante esta metodologa verificamos elcumplimiento del Cronograma establecido con el fin de lograr los resultados deseados del Programa. Estos pueden ser evaluados en un lenguaje cuantitativo que nos permitecorregir las deficiencias del desempeo con relacin al plan diseado.<br /><br />Los mtodos usados para medir el desempeo en las diferentes actividades del Programa son:<br /><br />Programa de entrenamiento, calidadyaceptacin de los elementos de proteccin personal.<br /><br />Cmputo real: se refiere al conteo de las actividades desarrolladas comparado con lo presupuestado. Normalmente se expresa en porcentajes de cumplimiento. Evaluamos lo que se program y ejecuto con relacin a la programacin anual. <br /><br /> 21. Este programa fue elaborado por proyecto ludirecreativogracias a la orientacin de profesionales .<br /><br />Fecha,MAYO 18 DE 2011<br /><br /><br /><br /><br /><br /> _______________ <br />Maria Isabel Buitrago Dueas<br />Representante Proyecto Ludirecreativo.<br /> 22. GRACIAS<br />gracias<br /></p>