Propuesta programa salud ocupacional

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Son los lineamientos para la conformacion del programa de Salud Ocupacional para la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaa.

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<ul><li> 1. PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAA,ENFOCADO A OPTIMIZAR LA CALIDAD LABORAL FABIN GALLARDO JEAN VANDER POL VERJEL</li></ul> <p> 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3. </p> <ul><li>La Universidad Francisco de Paula Santander Seccional Ocaa cuenta con una planta de personal compuesta por administrativos,contratados,personal por orden de prestacin de servicios,docentes de planta,de medio tiempo,ocasionales y catedrticos,lo cual crea diferentes condiciones laborales,especialmente en lo que a remuneracin y beneficios sociales se refiere. </li></ul> <ul><li>Hasta el momento la salud laboral en la UFPS Ocaa ha girado alrededor de requerimientos bsicos,como son exmenes de ingreso para trabajadores y estudiantes,as como exmenes de rutina para trabajadores,disponibilidad de mdico general dentro de las instalaciones de la universidad,as como servicio de enfermera abierto a personal trabajador y estudiantes.</li></ul> <p>PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4. </p> <ul><li>Sin embargo,es evidente la deficiencia en esta variable,debido a que solo se realizan algunas actividades bsicas y no aquellas requeridas en el marco legal y que en todo sentido pretenden proteger la integridad del trabajador y evitar dificultades al empleador. </li></ul> <ul><li>Las consecuencias de no realizar el presente estudio son la falta de herramientas para tomar decisiones preventivas y correctivas respecto a salud ocupacional; de igual forma se deteriora la calidad del trabajo,pudiendo llegar a ser una variable de inconformidad y de frustracin para el personal de la Universidad</li></ul> <p>PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 5. </p> <ul><li>General </li></ul> <ul><li>Realizar la propuesta de un programa de salud ocupacional ara la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaa,enfocado a optimizar la calidad laboral.</li></ul> <p> 6. Especficos </p> <ul><li>Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en prctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. </li></ul> <ul><li>Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar los factores de riesgo que puedan atentar contra la integridad fsica de estos y de los bienes materiales de la empresa. </li></ul> <ul><li>Crear estndares de seguridad y vigilancia que ayuden aevitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. </li></ul> <ul><li>Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y personal vinculado a la UFPS Ocaa. </li></ul> <ul><li>Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgo para conocer las fuentes generadoras, el numero de expuestos el tiempo de exposicin entre otras. </li></ul> <ul><li>Organizar las actividades de capacitacin de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando cobertura de toda la poblacin y especialmente la ms vulnerable. </li></ul> <ul><li>Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organizacin para garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad. </li></ul> <p> 7. JUSTIFICACIN </p> <ul><li>La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un pas y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto as, un individuo sano se constituye en el factor ms importante de los procesos productivos. </li></ul> <ul><li>Por tal motivo la realizacin de este proyecto estar compenetrado con una necesidad latente entre el personal de la UFPS Seccional Ocaa,ya que de una u otra forma existirn variables que propendern por su salud ocupacional</li></ul> <p> 8. DELIMITACIN</p> <ul><li>Delimitacin Conceptual.Para el diseo del proyecto se tendrn en cuenta los siguientes trminos: Salud,Salud ocupacional,trabajo,ambiente de trabajo,riesgo,factor de riesgo,incidente,accidente de trabajo y enfermedad profesional.</li></ul> <ul><li>Delimitacin Operativa.Durante la realizacin del trabajo de grado se podrn presentar inconvenientes para el cumplimiento de los diferentes objetivos planteados.</li></ul> <ul><li>Delimitacin Temporal.Este proyecto se llevara a cabo en 12 semanas teniendo en cuenta las actividades a desarrollar.</li></ul> <ul><li>Delimitacin Geogrfica.Este proyecto se llevar a cabo en las instalaciones de la Universidad Francisco de Paula Santander Seccional Ocaa, ubicada en la veredaLa Rinconada Sede Algodonal. </li></ul> <p> 9. La Salud Ocupacional en el mundo </p> <ul><li>La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una caracterstica de las sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente recientes. Fue solamente a comienzos de la dcada de los 40 de este siglo, con el comienzo de la segunda guerra mundial, cuando se comprendi la real importancia de la Salud Ocupacional.</li></ul> <ul><li>El conflicto blico puso en evidencia la relevancia que adquirira el estado de salud de la poblacin laboral para poder cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que gener esa conflagracin. Se inici entonces un perodo de rpido desarrollo en esta disciplina, con un acelerado progreso en sus respectivas reas, proceso que continua sin interrupciones hasta nuestros das.</li></ul> <p> 10. La salud ocupacional en Colombia </p> <ul><li>Dentro de la legislacin colombiana no existi hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo. </li></ul> <ul><li>Fue el general Rafael Uribe quien habl en Colombia de Seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogot en 1.904; aos mas tarde en su carcter de senador, propuso un proyecto ley sobre accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la ley 57 de 1.915. </li></ul> <p> 11. La Universidad Francisco de Paula Santander Seccional Ocaa </p> <ul><li>A partir de la expedicin del Acuerdo No. 003 del 18 de julio de 1974, por parte de1 Consejo Superior de la Universidad Francisco de Paula Santander, en Ccuta, la historia educativa de Ocaa y la Provincia se parti en dos, ya que a travs de esa norma fue creada la seccional de dicha institucin en esta ciudad.</li></ul> <p> 12. Salud </p> <ul><li>Existen varias concepciones para la definicin de salud:</li></ul> <ul><li>La primera que se aborda es un concepto de salud que se refiere a un equilibrio inestable del ser humano, de su organismo biolgico y de su cuerpo (entendido este como las representaciones del mismo), en relacin con factores biolgicos, medio ambientales, socioculturales y simblicos, que permiten a cada ser humano adems de crecer, potenciar sus posibilidades en funcin de sus propios intereses y de los de la sociedad en la cual se encuentra inmerso. </li></ul> <p> 13. </p> <ul><li>La salud es pues, ms que un estado, un proceso continuo de reestablecimiento del equilibrio, proceso que cuando alguno de los factores implicados cambia y dicho cambio se mantiene en el tiempo, el ser humano adopta una respuesta fija, que en algn momento previo fue adecuada para restablecer el equilibrio; pero, al tornarse, inflexible lleva a un estado catastrfico que puede ser incompatible con la vida</li></ul> <ul><li>Canguilheim, 1982</li></ul> <p> 14. Salud Ocupacional </p> <ul><li>De acuerdo con la OMS, la salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades y accidentes y la eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.</li></ul> <ul><li>Adems procura generar y promover el trabajo seguro y sano, as como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar fsico mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.</li></ul> <p> 15. Programa de salud ocupacional </p> <ul><li>El Programa de Salud Ocupacional, consisteen la planeacin yejecucindeactividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivomantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas. </li></ul> <ul><li>En todas las empresas debe existir un Comit Paritario de Salud Ocupacional, cuya razn de ser es hacer seguimiento para que lasactividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan.</li></ul> <p> 16. Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son: </p> <ul><li>Definir las actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. </li></ul> <ul><li>Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlarlos factores de riesgo relacionados. </li></ul> <p> 17. Diagnstico situacional </p> <ul><li>Elaborar un programa de salud ocupacional para la realizacin de una labor de diagnostico empresarial.</li></ul> <ul><li>El principal objetivo del diagnostico empresarial es la localizacin y anlisis de las fallas existentes a distintos niveles en la empresa, y poder llegar al planteamiento de una gama de alternativas de solucin con base en un plan de accin que sea acorde con el anlisis integral de la organizacin.</li></ul> <ul><li>Esta accin la puede realizar un administrador idneo, o la pueden llevar a cabo individuos ajenos a la compaa, que en este caso juegan el papel de asesores o consultores de la firma.</li></ul> <p> 18. Teora de los dos factores </p> <ul><li>La Teora de los Dos Factores de Herzberg plantea que las necesidades de nivel bajo, entre las que se encuentra el salario, no necesariamente conducen al aumento de la productividad.</li></ul> <ul><li>Estas necesidades se satisfacen rpidamente y una vez satisfechas, solologran motivar ofreciendo ms de lo mismo; lo que conduce a un crculo vicioso que no finaliza jams.</li></ul> <p> 19. </p> <ul><li>Factores higinicos o factores extrnsecos , estn relacionados con la insatisfaccin, pues se localizan en el ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en que desempean su trabajo.</li></ul> <ul><li>Factores motivacionales o factores intrnsecos , estn relacionados con la satisfaccin en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta. Por esta razn, los factores motivacionalesestnbajo elcontrol del individuo, pues se relacionan con aquello que l hace y desempea.</li></ul> <p> 20. MARCO LEGAL</p> <ul><li>Constitucin Poltica de Colombia.</li></ul> <ul><li>En su artculo25 establece que el trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. </li></ul> <ul><li>Ley 09 de 1979,por la cual se dictan medidas sanitarias. Artculo 80. Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones</li></ul> <p> 21. Acuerdo 029 del 12 de abril de 1994,por el cual se establece el Estatuto General de la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaa </p> <ul><li>En su artculo 1 establece que La Universidad Francisco de Paula Santander (Seccional) Ocaa,es una dependencia Acadmico administrativa adscrita a la Rectora y enmarcada en los mismos principios,objetivosycamposdeaccin de la Universidad,con patrimonio independiente,rentas propias,autonomaadministrativayfinancierapudiendoelaboraryejecutarsu presupuesto. </li></ul> <ul><li>Sus fines, principios y objetivos son los que la Universidad cumple segn lo establece la Ley 30 del 23 de diciembre de 1992 y el Estatuto General de la Universidad, establecido por el Acuerdo No. 91 de diciembre de 1993 emanado del Consejo Superior Universitario.</li></ul> <p> 22. Cdigo Sustantivo del Trabajo (Decretos 2663 y 3743 de 1961 y adoptados la Ley 141 de 1961) </p> <ul><li>Artculo 1o.</li></ul> <ul><li>Objeto. La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.</li></ul> <p> 23. TIPO DE INVESTIGACIN </p> <ul><li>Investigacin descriptiva </li></ul> <ul><li>Es una metodologa apropiada para recaudar informacin bsica del proyecto,tal comodiagnstico actual para identificar las condiciones de salud laboral del personal en general y proponer los elementos del mencionado programa. </li></ul> <p> 24. POBLACIN </p> <ul><li>La poblacin de este proyecto estar conformada por las personas vinculadas laboralmente a la Universidad Francisco de Paula Santander Seccional Ocaa,discriminados de la siguiente forma: </li></ul> <ul><li>Docentes: Empleados </li></ul> <p> 25. MUESTRA </p> <ul><li>Se acudir al muestreo probabilstico simple (al azar) acudiendo al listado suministrado por la Divisin de Sistemas de la UFPS Seccional Ocaa. </li></ul> <p> 26. TCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE INFORMACIN </p> <ul><li>Se utilizan como tcnicasla encuesta y la entrevista; la encuesta se ha considerado comoalternativa apropiada para recaudar informacin necesaria debido a la cantidad de elementos integrantes de la poblacin as como la necesidad de conocer estadsticas sobre la satisfaccin e inconformidad que puedan tener los docentes y empleados de la U.F.P.S.Seccional Ocaa.</li></ul> <p> 27. 28. 29. PROCESAMIENTO Y ANLISIS DELA INFORMACIN </p> <ul><li>La informacin recolectada mediante la encuesta se analizar cuantitativamente a travs del conteo de respuestas y la respectiva tabulacin. As mismo, se interpretar cualitativamentemediante la descripcin de las posibles variables incidentes en cada uno de los interrogantes efectuados.La informacin recolectada a travs de la entrevista ser procesada cualitativamente. </li></ul> <p> 30. Gracias</p>