programa de salud ocupacional

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<p>ju</p> <p>VARIABLES V1:Procesos V1:Capacitacin V2:Seguimientos</p> <p>motivo por el cual surgen diferentes problemas tales como: fracturas, enfermedad profesional, entre otros. Esta situacin genera la siguiente pregunta: </p> <p>Cul es la efectividad del programa de salud ocupacional implementado por el departamento de talento humano de Construcciones AxiomaLtda.? Siendo este uno de los procesos ms importantes para el sector de la construccin, surgen otros cuestionamientos: Qu actividades desarrolla el personal de talento humano para llevar a cabo los programas de salud ocupacional? y El rea de talento humano realiza seguimientos a las acciones requeridas con el fin de asegurar la efectividad del programa de salud ocupacional?</p> <p>OBJETIVO GENERAL Determinar la efectividad del programa de salud ocupacional implementado por el departamento de talento humano de Construcciones AxiomaLtda.</p> <p>HIPTESIS</p> <p>Hi: El programa de Salud Ocupacional implementado por el rea de talento humano la Constructora Axioma Ltda. es efectivo.Hn: El programa de Salud Ocupacional implementado por el rea de talento humano la Constructora Axioma Ltda. no es efectivo.H1: La capacitacin es una actividad que desarrolla la Constructora Axioma Ltda. Para llevar a cabo el programa de salud ocupacional.H2: El rea de talento humano no realiza seguimientos para asegurar la efectividad del programa de salud ocupacional</p> <p>TIPO DE INVESTIGACINLa investigacin sobre la efectividad del programa de Salud Ocupacional en la Constructora Axioma se va a desarrollar de manera explicativa, este proceso permitir el anlisis de su funcionamiento y de las consecuencias que se presentan al no realizar adecuadamente los procedimientos. De esta manera se generarn estrategias para prevenir, detectar y controlar los riesgos, accidentes y enfermedades, con el fin de mejorar la calidad de la vida de los empleados y la productividad de la empresa. </p> <p>MTODO DE INVESTIGACINEl proyecto se va a realizar por medio del mtodo inductivo. Se observar que tanta responsabilidad tiene el personal del talento humano para prevenir los riesgos, accidentes y la relacin que hay entre empleado y empleador con los programas de salud ocupacional. </p> <p>FUENTES DE RECOLECCIN DE INFORMACIN</p> <p>Las fuentes del proyecto son primarias y segundarias, debido a que se realizara con el personal de contacto directo.</p> <p>INSTRUMENTOS DE RECOLECIN DE DATOS</p> <p>La investigacin se realizar con encuestas y una entrevista para determinar cmo es la realizacin de las capacitaciones y de que temas se habla en ellas, tambin se revisaran Las tablas de seguimientos y actividades para ver si se realizan los seguimientos acordados y planificados.</p> <p>SELECCIN DE POBLACION Y MUESTRALa poblacin est conformada por ocho empleados de la Constructora AxiomaLtda. En la cual se encuentran 3 en el cargo de oficial de construccin, 3 de ayudantes de construccin, 1 en el cargo de contratista y la gerente de la empresa. La muestra: es nica debido a que la empresa est conformada por solo 8 empleados.</p> <p>GRACIAS..</p>