PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

KJIPLAS S.A.

Asesorado por:

COLMENA riesgos profesionales

Guarne

2009

CONTENIDO

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S .A .

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA1.1 IDENTIFICACIÓN1.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA1.3 NÚMERO DE TRABAJADORES 1.4 DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL1.5 PRINCIPALES MATERIAS E INSUMOS1.5.1 Instalaciones Locativas1.5.2 Maquinas y equipos1.5.3 Materia Prima e insumos1.5.4 Principales productos de desecho peligrosos1.6 PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS

2. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL2.1 MARCO CONCEPTUAL2.2 MARCO LEGAL2.3 LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN2.3.1 Organigrama de la empresa2.3.2 Política de salud Ocupacional2.3.3 Conformación y registro del comité paritario

3. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR3.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO3.1.1 Exámenes médicos3.1.2 Fichas toxicològicas3.1.3 Registro de ausentismo3.1.4 Índices de ausentismo3.1.5 Implementación botiquín de primeros auxilios3.1.6 Sistema de vigilancia epidemiológica3.2 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL3.2.1 Panorama de factores de riesgo ocupacionales3.2.2 Inspecciones de seguridad3.2.3 Programa de Almacenamiento, Orden, aseo y seguridad (Programa JANO)3.2.4 Señalización y demarcación de áreas3.2.5 Plan de emergencias3.2.6 Notificación del accidente de trabajo3.2.7 Investigación de accidentes de trabajo3.2.8 Programa de elementos de protección personal3.2.9 Estándar de seguridad3.3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL3.3.1 Identificación de riesgos higiénicos3.3.2 Evaluación ambiental de riesgos3.3.3 Intervención de los riesgos higiénicos

4. CAPACITACIÓN4.1 CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN4.2 PROGRAMA DE INDUCCION

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5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

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LISTA DE ANEXOS

Anexo 1. Marco legalAnexo 3. Comité paritario Anexo 5. Fichas toxicologicasAnexo 7. Índices ausentismoAnexo 8. BotiquínAnexo 9. Panorama de factores de riesgoAnexo 10. Inspecciones de seguridadAnexo 11. JANO (Producto Colmena riesgos profesionales)Anexo 12. Modelo de Señalización empresaAnexo 13. Plan de emergencia (Producto Colmena riesgos profesionales)Anexo 14. Procedimiento a seguir en caso de Accidente de trabajo.Anexo 15 Investigación de accidentes de trabajoAnexo 16 Programa Elementos de protección personal (Producto Colmena

riesgos profesionales)Anexo 17. Estándares de seguridad (producto Colmena riesgos profesionales)Anexo 18. Cronograma de actividades

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

KJIPLAS S.A ha definido la estructuración y desarrollo del presente Programa de Salud Ocupacional, con el objeto de prevenir los riesgos ocupacionales, garantizando un alto nivel de bienestar físico y mental en sus trabajadores y contribuir al mejoramiento de los índices de eficiencia de las actividades de la Empresa.

Su implementación requiere del compromiso y colaboración de todos los trabajadores de KJIPLAS S.A, para poder llevar a cabo todas las actividades aquí planteadas.

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

1.1 IDENTIFICACIÓN RAZÓN SOCIAL: KJIPLAS S.A NIT : 800157926-1 REPRESENTANTE LEGAL: JULIO CESAR GALLEGO ALZATE

1.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA

La empresa KJIPLAS S.A. se dedica a: La fabricación, distribución, importación, exportación y comercialización de películas flexibles producidas a partir de toda clase de materiales (Termoplásticos, papel, materiales etc.) a.) Con o sin procesos adicionales de conversión tales como impresión, sellado, ornamentación etc. b.) La importación y exportación de maquinas, repuestos, accesorios y materias primas relacionadas con la actividad antes mencionada. c.) La distribución, exportación y en general el comercio de los materiales plásticos, materias primas, productos, subproductos, artículos procesados y terminados, tanto por la misma compañía como por otros fabricantes y relacionadas con las películas flexibles. d.) El procesamiento del plástico solo o en combinación con otros materiales. e.) La fabricación de artículos de toda clase a base de plástico y derivados tanto del petróleo como otras materias. f.) La compraventa, importación, exportación, fabricación y distribución de moldes para la industria del plástico. g.) La obtención y exportación de concesiones, privilegios, patentes, licencias, marcas, invenciones, dibujos, insignias, nombres comerciales y otros derechos de propiedad industrial o comercial relacionados con las películas flexibles. h.) conceder licencias contractuales u otros derechos de explotación a terceros. i.) importación y distribución de pigmentos, colorantes y demás productos químicos necesarios para el procesamiento de las películas flexibles. j). El manejo de material radioactivo en elementos de medición de espesores en línea en procesos de transformación del plásticos para empaques flexibles.

1.3 NUMERO DE TRABAJADORES

KJIPLAS S.A. Cuenta con un total de (No 109) trabajador, distribuido por sexo, tal como se observa en las tablas No 1 y 2

1.4 DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL

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KJIPLAS S.A. ha establecido e trabajo y distribución de personal que se observan en las tablas 1 y 2.ÁREA ADMINISTRATIVA:

TABLA No 1 Distribución de personal

AREA/SECCION TRABAJADORES Hombres Mujeres

DE PLANTA EN MISIONADMINISTRACION 12 0 3 9

COMERCIAL 9 0 3 6CALIDAD 5 0 4 1

CONVERSION 35 0 21 14EXTRUSION 17 0 17 0IMPRESION 19 0 19 0

MANTENIMIENTO 5 0 5 0PRODUCCION 2 0 2 0

APRENDIZ 5 0 3 2TOTAL 109 76 32

ÁREA OPERATIVA:TABLA No 2 Distribución de personal

AREA/SECCION TRABAJADORES Hombres Mujeres

DE PLANTA

EN MISION

EXTRUSION 17 0 17CONVERSION 35 0 21 14

IMPRESIÓN 19 0 19MANTENIMIENTO 5 0 5

TOTAL 76 0 62 14

1.5 PRINCIPALES MATERIALES E INSUMOS QUE GENERAN RIESGOS PARA LA EMPRESA:

1.5.1 Instalaciones Locativas

Las instalaciones de Kjiplas S.A., cuenta con estructuras en mampostería, pisos en cerámica, techos en ¿?

La empresa cuenta con bodegas para almacenamiento de materia prima y producto terminado.

1.5.2 Maquinas y equipos

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La empresa KJIPLAS S.A. cuenta Con las siguientes máquinas y/o equipos para llevar a cabo su proceso productivo:

MAQUINA O EQUIPO RIESGO 8 Extrusoras Cortes, amputación, aplastamiento 2 Refiladoras Cortes, amputación, aplastamiento 3 Impresoras Aplastamiento, amputación 3 Precortadoras Aplastamiento, amputación 9 Selladoras Aplastamiento, cortes, amputación

1.5.3 Materia Prima e insumos

La empresa KJIPLAS S.A. cuenta con las siguientes materias primas para llevar a cabo su proceso productivo:

Sustancia Efectos

Alcohol butil Irritación de los ojos y vías respiratorias.

Alcohol enepropil Acetato Irritación de los ojos, mucosa nasal, vías respiratorias, quemadura.

Isopropanol Irritación de los ojos

Resinas

Polietileno de alta y baja densidad y lineal

Polipropileno

Pigmentos - Aditivos

1.5.4 Principales productos de desecho peligrosos

Sustancia Efectos

Material Radioactivo Contaminación ambiental

1.6 PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS

El proceso productivo principal es el siguiente:

La fabricación, distribución, importación, exportación y comercialización de películas flexibles producidas a partir de toda clase de materiales (Termoplásticos, papel, materiales etc.) Con o sin procesos adicionales de conversión tales como impresión, sellado, ornamentación

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2. ORGANIZACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

2.1 MARCO CONCEPTUAL

El desarrollo de cualquier actividad productiva, trae consigo la generación de riesgos ocupacionales a los trabajadores, los cuales pueden afectar su salud si no se toman medidas preventivas que mitiguen sus efectos.

El Programa de Salud Ocupacional de KJIPLAS S.A., tiene como objetivo fundamental el lograr un alto nivel de bienestar físico, social y mental en los trabajadores de la Empresa, buscando reducir o eliminar la exposición a los riesgos ocupacionales generados por las diferentes operaciones normales del proceso (s).

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado final de la permanente exposición a los factores de riesgo, afectando igualmente los niveles de eficiencia de las operaciones y la calidad del producto final.

El manejo adecuado de la exposición a estos riesgos y su prevención efectiva, mejoran las condiciones de trabajo, la productividad y el cumplimiento de los estándares de calidad.

2.2 MARCO LEGAL

EVOLUCIÓN JURÍDICA DE LA SALUD OCUPACIONAL

El conocimiento de las bases legales de la Salud Ocupacional; de las normas técnicas especificas para los diferentes sectores económicos, y para el control de riesgos específicos; nos facilitara la concientización de nuestras responsabilidades como trabajadores de KJIPLAS S.A., para crear en la Empresa una política de Salud Ocupacional coherente.

Ver Anexo 1. Marco legal

2.3 LIDERAZGO DE LA ADMINISTRACIÓN

2.3.1 Organigrama

KJIPLAS S.A. Tiene establecida su estructura orgánica, donde se incluye la función de Salud Ocupacional, tal como se observa en el organigrama adjunto

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REVISOR FISCAL

SUBGERENTE

JUNTA DIRECTIVA

DIRECTOR GESTION HUMANA

ASISTENTE ADM. Y

FINANANC

SECRETARIA RECEPCIO

NISTA

OFICIOS VARIOS

VIGILANTE

DIRECTOR COMPRAS

DIRECTOR ADMINISTRATIVO

Y FINANCIERO

ASISTENTE ADM. Y

FINANANC

MENSAJERO

CONTADOR

ASISTENTE ADM. Y

FINANANC

GERENTE GENERAL

ASISTENTE DE COMPRAS

DIRECTOR CALIDAD Y LABOTARIORIO

INSPECTORES DE CALIDAD

DIRECTOR COMERCIAL

SUB-DIRECCION COMERCIAL

ASESORESCOMERC.

ASISTENTE COMERCIAL

JEFE DE DESPACHO

S

COORD. SERVICIOS EXT. DE PROD.

AUXILIAR DE BODEGA CONDUCTO

R

CREATIVO DE ARTES GRAFICAS

LOGISTICA DE PRODUCC.

JEFE DE

EXTRUSION

COORDINADOR DE

MANTENIMIENTO

JEFE DE

IMPRESION

JEFE DE CONVER

SION

INVESTIG. Y DESARR.

DIRECTOR TECNICO

SUPERVDE

MANTENIMIENTO

OPERARIOS DE EXTRUSION

OPERARIOS DE MANTENIM,

SUPERVDE

CONVERSION

OPERARIOS DE IMPRESION

OPERARIOS DE CONVERS.

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La Gerencia - Presidencia de KJIPLAS S.A., asigno como responsable de la Salud Ocupacional en la Empresa al departamento de Gestión Humana, estando a cargo actualmente por la señora PATRICIA ELENA ARIAS JARAMILLO y quien llevará a cabo las funciones de Coordinador de Salud Ocupacional de la empresa.

2.3.2 Política de Salud Ocupacional

Con la política en salud ocupacional de de KJIPLAS S.A. lo que pretendemos es controlar los accidentes y enfermedades profesionales, ésta debe ser interpretada como la filosofía de la máxima directiva, con respecto al mejoramiento de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos. Estas se expresan por escrito, de forma que reflejen la actitud de la gerencia con relación a dicha obligación.Una vez definida, dichas políticas se comunican en forma clara, planificada y promocionada a todo el personal utilizando diferentes medios para su conocimiento

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KJIPLAS S.A.

POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

KJIPLAS S.A. se compromete a cumplir con todas las leyes, decretos, resoluciones y demás normas que sean expedidas para reglamentar el área de Salud Ocupacional con el propósito de implementarlas y ejecutarlas en lo correspondiente al nivel de la empresa.

Para la empresa, la educación de todo su personal en el área de Salud Ocupacional es uno de los objetivos primordiales porque solo así se logrará mantener un ambiente sano, seguro y adecuado para laborar.

El compromiso de la empresa con los trabajadores es facilitar los medios para promocionar y ejecutar las diferentes actividades en Salud Ocupacional y lograr que éstas sean igualmente parte activa de las labores diarias que cada uno desempeña.

Para los directivos de la empresa el bienestar psicológico, social, físico y laboral de todos sus empleados es de gran importancia, por ello siempre estará atenta a todas las sugerencias que puedan mejorar las condiciones de trabajo, todo en aras de permitir mejor calidad de vida y por ende de trabajo y producción.

La empresa se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y uso de los elementos de protección personal, como parte esencial de toda labor para evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo o la potencialización de un riesgo.

Estos son un modelo de propuestas de políticas de Salud ocupacional para su Empresa.

Recordemos que éstas deben ser generadas por la gerencia de la empresa y así mismo ser divulgadas y conocidas por todos los empleados.

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2.3.3 Conformación y registro del Comité Paritario:

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa, se anexa el registro actualizado.

Este comité esta conformado en KJIPLAS S.A. así:

POR PARTE DE LA EMPRESA

PRINCIPALES SUPLENTESPatricia Arias Jaramillo Leidy Yaneth Rúa Cardona Juan David Posada Ramírez Sandra Milena duque Ochoa

POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

PRINCIPALES SUPLENTESYulian Galvis Agudelo Luis Eduardo Quintana Luz Marina Álvarez Gaviria Jairo Maduro Mendoza

PRESIDENTE: Patricia Arias JaramilloSECRETARIA: Sandra Milena Duque Ochoa

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3 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

3.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Son acciones del programa de salud ocupacional dirigidas a las personas. Se encarga de la vigilancia, promoción y mantenimiento de la salud del trabajador, procurando que las condiciones de trabajo de KJIPLAS S.A. no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental.Tiene como actividades principales:

3.1.1 Exámenes médicos de ingreso, periódicos.

Tienen como objetivo determinar las condiciones físicas y psicológicas de los aspirantes y trabajadores, a través de las evaluaciones médicas ocupacionales, ya que constituyen un instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores, con el fin de diseñar programas de prevención de enfermedades en pro a mejorar la calidad de vida de los trabajadores

Los exámenes médicos ocupacionales que realiza KJIPLAS S.A, se describen en el siguiente anexo

MODELO DE EXÁMENES DE INGRESO

CARGO EXAMEN REQUERIDOPersonal operativo: Extrusores, Impresores, Selladores, Refiladores, empacadores, Inspectores de Calidad

Personal Administrativo.

Conductor, Mantenimiento

Personal servicios generales

Historia Clínica Ocupacional. Visiometria Audiometría.

Historia Clínica Ocupacional. Visiometria Audiometría.

Historia Clínica Ocupacional. Espirometría. Visiometria

Historia Clínica Ocupacional. Espirometría. Visiometria

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3.1.2 Fichas Toxicológicas de los productos químicos

Tienen como función Identificar la composición de productos y materias primas, con el fin de dar a conocer a nuestros trabajadores las medidas de prevención en su manejo, lo cual se logra a través de la divulgación realizada por parte del Comité paritario de Salud Ocupacional. (Estas fichas las suministra el proveedor del producto).

Por lo anterior y de acuerdo con los productos que KJIPLAS S.A. se relacionan las fichas toxicologicas de los productos que se listan a continuación

Alcohol butilAlcohol enepropil AcetatoIsopropanolResinas Polietileno de alta y baja densidad y linealPolipropilenoPigmentos - Aditivos

Ver Anexo 5. Modelo de Fichas toxicologicas

3.1.3 Registro de Ausentismo

Como medida de seguimiento y control del ausentismo la empresa KJIPLAS S.A, lleva registros actualizados del ausentismo por accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común, licencia de maternidad y ley María, apoyados en el programa VISOR, que permite sacar informes mensuales y que se tienen a disposición en carpeta adjunta.

3.1.4 Índices de Ausentismo

Los índices nos permiten comparar los diferentes períodos en cuanto a frecuencia, severidad y duración de las ausencias, adicionalmente para evaluar el desarrollo de las actividades planeadas en el programa de salud ocupacional KJIPLAS S.A. realiza estos indicadores mensualmente.

Ver Anexo 7. Metodología para calcularlos e índices de la empresa

3.1.5 Implementación de Botiquín

Es un recurso básico para prestar un primer auxilio, cuando ocurre repentinamente un accidente o enfermedad dentro de la empresa, ya que en el se encuentran los elementos indispensables para dar atención oportuna y satisfactoria a las víctimas.

Dado que en KJIPLAS S.A. los principales accidentes están representados en (ejemplo: caídas, quemaduras, cortes, salpicaduras de químicos etc.), el contenido del botiquín, se describe en el siguiente anexo

Ver anexo 8. Contenido y forma de llevar el Botiquín en la empresa

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3.1.6 Sistema de vigilancia epidemiológica:

Con fin de promover, controlar y promocionar el bienestar integral de los trabajadores de KJIPLAS S.A. se implementaran los programas de vigilancia de acuerdo con el panorama de factores de riesgo y según la metodología propuesta por COLMENA riesgos profesionales.

Riesgo mecánico

3.2 SUBPROGRAMA SEGURIDAD INDUSTRIAL

Identifica los factores y condiciones de riesgo que producen los accidentes de trabajo; estableciendo las causas potenciales y reales que los generan, formulando medidas de control y permitiendo el seguimiento de las mismas, para prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes por estas causas.

Objetivo

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas que pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de KJIPLAS S.A., a través de:

3.2.1 Panorama de riesgos ocupacionales

Es una estrategia metodológica que permite recopilar en forma sistemática y organizada los datos relacionados con la identificación, localización y valoración de los factores de riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevención más convenientes y adecuadas

La KJIPLAS S.A. para la realización de este documento utilizo la metodología dispuesta por COLMENA riesgos profesionales referenciada en el instructivo para la realización de este programa

El resultado del Panorama de riesgos de la empresa se describe en carpeta adjunta.

3.2.2 Inspecciones de seguridad.

La empresa KJIPLAS S.A. implementara un programa de inspecciones, que monitoreará el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas y divulgadas en la institución, realizara además una vigilancia en seguridad sobre: manejo de los productos químicos, instalaciones eléctricas, líquidos inflamables, almacenamiento de productos, protección contra incendios, trabajo con gases a presión, radiaciones ionizantes y manejo de botiquines. Adicionalmente realizara una inspección periódica al sistema contra incendios de la institución (extintores). La periodicidad y responsables de estas inspecciones son como se describe a continuación:

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TIPO DE INSPECCION PERIODICIDADFORMATO A

UTILIZARRESPONSABLE

Cumplimiento a normas de

almacenamientoSemestralmente

Anexo almacenamiento

JANO

Integrantes COPASO

General Diariamente

Anexo Inspección general de orden, aseo, seguridad y almacenamiento

Integrante Copaso

Extintores Trimestral Anexo 10Mantenimiento-

Brigada

Estas inspecciones aportaran a la Empresa los siguientes aspectos:

Identificación de problemas relacionados con deficiencias en el diseño de las instalaciones o en el diseño de los puestos de trabajo.

Brinda una herramienta de control preventivo para maquinarias y equipos con que cuenta KJIPLAS S.A. detectando fallas relacionadas con desgaste de piezas o daños generales que puedan originar una condición de peligro.

Detecta acciones inapropiadas en la forma como se realiza el trabajo.

Permite un seguimiento de las acciones correctivas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes y además retroalimentar la información para la mejora o diseño de nuevos controles.

Definir las posibles causas de accidentalidad.

Determinar costos intangibles a la empresa.

Establece necesidad de realizar procedimientos y protocolos de actuación ante determinadas eventos a que ocurran.

Da lineamientos para establecer programa de entrenamiento al personal

3.2.3 Programa de Almacenamiento, Orden, aseo y seguridad (Programa JANO)

Uno de los factores que más influencia ejerce en la prevención de accidentes, es precisamente el orden y la limpieza en los locales de trabajo, ya que además de suprimirse con ello un elevado número de condiciones de inseguridad, origen de múltiples accidentes, contribuye a la seguridad por el efecto psicológico que ejerce sobre la población trabajadora.

KJIPLAS S.A. implementara el programa de acuerdo a la metodología definida por COLMENA riesgos profesionales.

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Ver Anexo 12 Guías De Inspección (producto Colmena riesgos profesionales)

3.2.4 Señalización y demarcación de áreas

El programa de señalización y demarcación de áreas, define físicamente la organización y distribución de los sitios de trabajo, Ubica en los planos de la institución: vías de evacuación, puntos de encuentro, Ubicación de alarmas, riesgos específicos, red contra incendios. Este programa busca apoyar los programas de promoción, normalización y capacitación en prevención de riesgos y brindando además información permanente a los usuarios que visitan KJIPLAS S.A., en el tema de prevención de riesgos.

La señalización de KJIPLAS S.A. se relaciona una vez establecido el plan de emergencias

3.2.5 Plan de Emergencias

Se implementara un instrumento denominado Plan Para Emergencias, el cual se convertirá en un mecanismo facilitador para la organización administrativa y operativa de los recursos internos y externos con los que cuenta KJIPLAS S.A.

La metodología que utilizara será la dispuesta por Colmena riesgos profesionales

Se anexa documento plan de emergencias de la Empresa.

3.2.6 Notificación del Accidente de trabajo:

KJIPLAS S.A. tiene definido el siguiente procedimiento a seguir en caso de accidente de trabajo

Ver Anexo 14 Procedimiento a seguir en caso de AT

3.2.7 Investigación de accidentes

En la KJIPLAS S.A. se Implemento una metodología de análisis que permite aprovechar la información de los accidentes de trabajo que se presenten, con el fin de:

Establecer las causas básicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo. Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente. Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas básicas e inmediatas

detectadas y las recomendaciones implementadas. Soporte para investigación de accidentes que se presenten en el futuro.

Este formato se archivara en la ficha ocupacional del trabajador

Ver anexo 15 Formato Investigación de AT.

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3.2.8 Elementos de protección personal

En la KJIPLAS S.A. Para lograr adecuada utilización de este sistema de elementos de protección personal, se deben tuvieron en cuenta las siguientes pautas:

Se estableció la necesidad de suministrar protección personal por puesto de trabajo, con base en el Panorama de Factores de Riesgo.

Se determino las características técnicas en materia de protección de cada elemento, de acuerdo con la evaluación realizada del factor de riesgo en el ambiente de trabajo.

Se definieron cuales son los equipos necesarios para la protección del personal por cada cargo existente en KJIPLAS S.A., adicionalmente se lleva un registro de todos los implementos que son entregados a los trabajadores durante la permanencia en KJIPLAS S.A.

Ver anexo 16. Programa de equipo de protección personal.

3.2.9 Procedimientos, estándar o normas de seguridad

De acuerdo con la valoración del panorama de factores de riesgo, de los procedimientos que al interior de la empresa se realizan y a los elementos que son potencialmente capaces de originar accidentalidad en la empresa , tales como: (definir los procesos que pueden generar accidentalita en la empresa ejemplo:Trabajos en altura, trabajos con la electricidad, procesos con esmeril, trabajo con troqueladoras etc.), se estandarizan los siguiente estándar de seguridad para el manejo seguro de dichos procesos.

Ver anexo 17 estándar de seguridad

3.3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

Comprende el conjunto de acciones dirigidas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo en el ambiente de trabajo, con el propósito de evitar enfermedades profesionales en los trabajadores de KJIPLAS S.A.

Objetivo

Identificar, evaluar y controlar, mediante estudios ambientales periódicos e implementación de controles, los agentes y factores de riesgos físicos, químicos y biológicos presentes en el medio de trabajo, que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los trabajadores.

3.3.1 Identificación de riesgos Higiénicos

Con base en el panorama de factores de riesgo se definió que los riesgos higiénicos, químicos y biológicos de la institución son: (Escogerlos de acuerdo a tabla 3.2 .3)

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3.3.2 Evaluación ambiental de riesgos higiénicos:

Con base en la priorización de riesgos del panorama se determina la siguiente periodicidad en la evaluación ambiental de los siguientes riesgos

Riesgos higiénico medible

Resultados Periodicidad en medición

Observaciones ResponsableReal Permitido

Iluminación 200-300-500 Lux Se anexa informe con recomendaciones

Salud ocupacional

Ruido 85 Db 8 horas Protección auditiva

Salud ocupacional

*La periodicidad se define según guías técnicas publicada por el MPS y tenidos en cuenta en los sistemas de vigilancia epidemiológica de Colmena Riesgos Profesionales

3.3.3 Intervención a los diversos riesgos higiénicos detectados

Con base en los resultados anteriores se realiza seguimiento a los controles propuestos.

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4. CAPACITACIÓN

Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.

Este elemento es de vital importancia para la implementación y resultados específicos de los otros subprogramas, ya que en el radica el proceso de información y capacitación del personal en el manejo y control de los riesgos profesionales.

Objetivos

Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud, calidad y producción.

Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en pérdidas para la Universidad.

Generar motivación hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción.

4.1 Actividades a desarrollar

Identificar las necesidades de capacitación que tengan los trabajadores, a través del área que coordine la Capacitación AREA EXTRUSION, SELLADO Y CONVERSION teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento y promoción de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y producción.

Las principales necesidades de capacitación identificadas en prevención de riesgos, además de las específicas para cada puesto de trabajo son:

Se anexa el plan de capacitación de la empresa.

AREA TEMA FECHAExtrusión, sellado, conversión

Importancia uso EPP

Todo el personal Manejo de residuos Todo el personal Pausas activasTodo el personal Inducción general

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4.2 Programa de inducción

Cuando ingresa un empleado a la KJIPLAS S.A. debe ser sometido a la fase de inducción con el fin de ubicar al nuevo trabajador en la organización y su puesto de trabajo, incluyendo los siguientes temas básicos:

Se anexa el programa de inducción de la empresa.

Objetivos de la Compañía Organización Normas generales de seguridad Programa de Salud Ocupacional Plan de emergencias Manual de inducción sobre riesgos específicos propios de la labor Manual de funciones del cargo

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5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

En esta etapa del programa se deberán incluir las actividades que la empresa se pondrá como meta ejecutar para el desarrollo de este programa.

Ver Anexo 18. Modelo de cronograma de actividades

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Programa revisado y aprobado por:

__________________________________ __________________________Coordinador Salud Ocupacional Gerencia

__________________________________COLMENA riesgos profesionales

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