Osaamisen kehittäminen suomalaisessa työelämässä

Case jatko-opintoja suorittavat AMK-alumnit

Sisällys

Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tavoite Työn toteutus Käytetty teoria Tutkimuksen tulokset

Kyselytutkimuksen tulokset Tutkimustulosten yhteenveto

Suositukset

Olli Saloranta 225.5.2015

Tutkimuksen tausta

Osaamisen kehittämisen merkitys kasvanut Osaamisen kehittämisen laki Investoinnit henkilöstön kehittämiseen

pudonneet 37 % vuosina 2009-2013

Olli Saloranta 325.5.2015

Tutkimuksen tavoite

Hahmottaa osaamisen kehittämisen nykytilaa Onko osaamisen kehittämisessä selkeitä eroja

toimialojen välillä? Onko lakia osaamisen kehittämisestä alettu

hyödyntää?

Olli Saloranta 425.5.2015

Työn toteutus

Teorian lukeminen

• Osaamiseen liittyvää aineistoa

• Osaamisen kehittämisen laki

Kvantitatiivinen tiedonkeruu

• Metropolia YAMK• JET Kuopio

Tulosten analysointi

• Kvantitatiivinen

Kvalitatiivinen tiedontarkennus

• 7 yritystä

Olli Saloranta 525.5.2015

Tulosten analysointi

• Kvalitatiivinen

Yhteenveto

• Osaamisen kehittämisen nykytila

• Mahdolliset toimialakohtaiset erot

Suositukset

Käytetty teoria

Osaaminen työelämässä Osaaminen organisaatiossa Yksilön osaamisen kehittäminen Yksilön oppiminen Oppimismuotoja Osaamisen johtaminen Osaamispääoma Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen

osaamisen kehittämisestä

Olli Saloranta 625.5.2015

Kyselytutkimuksen tulokset (n=65)

Olli Saloranta 725.5.2015

Alle 5 %9%

5 - 10 %6%

11 - 15 %23%

16 - 20 %20%

21 - 25 %12%

26 - 30 %15%

31 - 35 %3%

36 - 40 %2%

41 - 45 %3%

46 - 50 %3%

Yli 50 %3%

1. Kuinka suuri osa työajastasi kuluu arviolta kaikenlaiseen uuden opetteluun?

Olli Saloranta 825.5.2015

Sertifioituja kursseja

Ammatillisia kursseja

Esimiestyöhön liittyviä kursseja

Työtaitoihin tai työyhteisöön liittyviä kursseja

En ole

Muu

20.0 %

26.2 %

30.8 %

40.0 %

23.1 %

3.1 %

2.1. Oletko suorittanut viime tai tänä vuonna työnantajan järjestämiä tai maksamia...

Olli Saloranta 925.5.2015

Sertifioituja kursseja

Ammatillisia kursseja

Esimiestyöhön liittyviä kursseja

Työtaitoihin tai työyhteisöön liittyviä kursseja

En ole

Muu

7.7 %

12.3 %

4.6 %

10.8 %

66.2 %

7.7 %

2.2. Oletko suorittanut viime tai tänä vuonna itse maksamiasi...

Olli Saloranta 1025.5.2015

018%

110%

219%

313%

43%

513%

66%

75%

92%

108%

Enemmän3%

3. Kuinka monena päivänä olet osallistunut työnantajan järjestämään tai maksamaan muodolliseen koulutukseen

viime vuonna?

Olli Saloranta 1125.5.2015

Yrityksen johto kertoo

Kehityskeskusteluissa esimiehen kanssa

Käsittelemme säännöllisesti osaamistarpeita yksikkömme kokouksissa

Kuullessamme yksikkömme tavoitteet ja alkaessamme pohtimaan, miten tavoitteet voidaan saavuttaa

Kun saan tai sovin omat tavoitteeni ja mietin, mitä osaamista niiden saavuttaminen minulta edellyttää

Tekemisen yhteydessä

Yrityksen laatimien oppimispolkujen avulla

Alan konferensseissa ja seminaareissa

Alan julkaisuista

Alan nettisivustoilta

Sosiaalisesta mediasta

Kollegoiden kanssa keskustellessa

Oman opiskelun myötä

Seuraamalla tutkimuksia ja uusia opinnäytetöitä

Muu

20.0 %

43.1 %

18.5 %

18.5 %

30.8 %

75.4 %

4.6 %

18.5 %

26.2 %

18.5 %

4.6 %

50.8 %

52.3 %

12.3 %

3.1 %

4. Miten tunnistat uudet osaamistarpeet?

Olli Saloranta 1225.5.2015

Kurssit ja koulutusohjelmat yrityksen ulkopuolella

Yrityksen sisäiset kurssit

Itseopiskelukurssit

Verkkokurssit

Työssä oppiminen tekemällä ja kokeilemalla, erilaisissa projekteissa tai kokeneemman opastuksella (mentorointi)

Osallistuminen erilaisiin keskusteluihin verkossa

Kysyminen kavereilta

Muu

55.4 %

52.3 %

32.3 %

35.4 %

75.4 %

10.8 %

32.3 %

9.2 %

5. Miten hankit tarvittavaa osaamista?

Olli Saloranta 1325.5.2015

Osaamiskartoitus, oma arvio

Osaamisarvio kehityskeskustelu, jossa esimiehen kanssa yhdessä arvioidaan osaamisia

Osaamisen arviot, mittaamiset ja näytöt

360-arviot kunkin osaamisesta

Vertaisarviot ja "peukutukset" intranetissä, esim. jokaisen listaamissa osaamisalueissa

Asiakaspalautteet

Henkilökohtaiset osaamisprofiilit intrassa

"Sisäinen puhelinluettelo", johon kaikki ovat lisänneet myös keskeiset osaamisensa

Ei järjestelmällistä tapaa tunnistaa osaamista

Muu

32.3 %

50.8 %

9.2 %

9.2 %

7.7 %

29.2 %

12.3 %

9.2 %

38.5 %

1.5 %

6. Miten työpaikallasi tunnistetaan olemassa olevaa osaamista?

Olli Saloranta 1425.5.2015

Internetin kautta

Intranetissa tms. olevien osaamisprofiilien avulla

Osaamisen hallintajärjestelmän kautta (esim. SAP)

Kysymällä

Meillä on erityinen kysymysfoorumi

LinkedIn-profiilien avulla

Meillä ei ole järjestelmällistä tapaa löytää osaajia

Osaajaa on tarvittaessa vaikea löytää

Muu

26.2 %

9.2 %

3.1 %

72.3 %

6.2 %

4.6 %

33.8 %

13.8 %

9.2 %

7. Miten löydät tarvittaessa osaajan, jolta kysyä neuvoa?

Olli Saloranta 1525.5.2015

Tiimeissä

Kokouksissa

Sisäisissä koulutuksissa ja kursseilla

Järjestelmällisen periyttämisen kautta (kokeneempi ohjaa kokemattomamman oppimista tietyllä alalla)

Mentoroimalla ja valmentamalla

Kun kehitetään jotain uutta

Arvioimalla yhdessä tehtyjä töitä ja projekteja

Kun joku kysyy

Mielestäni tietoa ei jaeta meillä mitenkään

Muu

60.0 %

53.8 %

49.2 %

18.5 %

35.4 %

29.2 %

16.9 %

52.3 %

4.6 %

7.7 %

8. Miten yrityksessäsi/yksikössäsi jaetaan osaamista ja tietoa?

Olli Saloranta 1625.5.2015

Kyllä32%

En68%

10.1. Tunnetko uuden lain, joka käsittelee osaamisen kehittämisen verohelpotuksia?

Olli Saloranta 1725.5.2015

Kyllä20%

Ei14%

En tiedä66%

10.2. Sovelletaanko edellä mainittua lakia työpaikallasi?

Olli Saloranta 1825.5.2015

Kyllä32%

Ei29%

En osaa sanoa38%

10.3. Ovatko verohelpotukset mielestäsi riittävä houkutus koulutuksen lisäämiseen?

Tutkimustulosten yhteenveto

Selkeitä eroja toimialojen välillä työnantajan järjestämiin koulutuksiin osallistumisessa itse maksetuille kursseille/koulutuksiin osallistumisessa

Suurin osa osaamisen hankkimisesta työtä tehdessä Verkko- ja itseopiskelukursseilla melko pieni osuus (noin 33%)

osaamisen hankkimisessa Haastatteluiden perusteella yritykset tukevat henkilöstöään

uuden osaamisen hankkimisessa Olemassa olevan osaamisen tunnistaminen epäjärjestelmällistä Osaamisprofiileja vähän käytössä Haastatelluista yrityksistä 6/7 hyödyntää uutta lakia

Olli Saloranta 1925.5.2015

Suositukset

Osaamisen kehittämisen laista tiedottaminen Enemmän somen hyödyntämistä

osaamistarpeiden tunnistamisessa Verkko- ja itseopiskelukurssien käytön

lisääminen osaamisen hankkimisessa Osaamisprofiilien luonti

Olemassa oleva osaaminen kaikille näkyväksi Osaajan etsiminen helpompaa

Olli Saloranta 2025.5.2015

Kiitos

Olli Saloranta 2125.5.2015