naqu oy:n selvitys merkityksellisistä asioista suomalaisessa työelämässä

17
SELVITYS MERKITYKSELLISISTÄ ASIOISTA TYÖELÄMÄSSÄ Panu Luukka Naqu Oy 16.12.2014 www.naqu.fi // @naquoy

Upload: naqu-oy

Post on 02-Aug-2015

57 views

Category:

Leadership & Management


5 download

TRANSCRIPT

SELVITYS  MERKITYKSELLISISTÄ  ASIOISTA  TYÖELÄMÄSSÄ    

Panu  Luukka  Naqu  Oy    

16.12.2014  www.naqu.fi  //  @naquoy  

Taustaa  

•  Siqni.fi  –  merkitykselliset  asiat  työelämässä  –kysely  toteuteMin  syyskuussa  2014  

•  Kyselyyn  etsiMin  osallistujia  some-­‐kanavien  (TwiRer.  LinkedIn  ja  Facebook)  välityksellä  

•  Vastaajia  kyselyyn  saaXin  454  kpl  •  On  syytä  huomata  ja  tunnustaa,  eRä  otanta  on  ”vinoutunut”  eikä  edusta  suomalaista  työelämää  kokonaisuudessaan  

©2014  Naqu  Oy    

Vastaajien  taustaXedot  

Mies  40  %  

Nainen  60  %  

Perusk.  2  %  

Toinen  aste  17  %  

Alempi  kk  32  %  

Ylempi  kk  49  %  

18-­‐24  3  %  

25-­‐34  27  %  

35-­‐44  39  %  

45-­‐54  25  %  

55-­‐65  6  %  

työntekijä  52  %  esimies  

28  %  

johto  20  %  

©2014  Naqu  Oy    

Vastaajien  organisaaXoiden  koko  

19   20  

11   11   9   8  

21  

0  

5  

10  

15  

20  

25  

Alle  10   10-­‐49   40-­‐99   100-­‐249   250-­‐500   501-­‐1000   1000+  

©2014  Naqu  Oy    

Työssäoloaika  (nykyisellä  ta:lla)  

30   29  

18  

10   13  

0  

5  

10  

15  

20  

25  

30  

35  

alle  2  vuoRa   2-­‐5  v.   6-­‐10  v.   11-­‐15   yli  15  vuoRa  

©2014  Naqu  Oy    

Vastaajien  työsuhteen  muoto  

Vakituinen  88  %  

Määräaikainen  12  %  

©2014  Naqu  Oy    

TULOKSIA  

Kysymys?    

•  Tutkimuksessa  kysyimme:    Valitse  alla  olevista  kohdista  (30  kpl)  oman  työmo)vaa)osi  ja  työssä  viihtymisesi  kannalta  viisi  (5)  tärkeintä  asiaa.  Huom!  Voit  valita  vain  viisi.  Älä  ota  kantaa  siihen  toteutuvatko  ne  työssäsi  tällä  hetkellä  vai  eivät.  

Työelämän  merkitykselliset  asiat  Top  10  

1.  Mielekkäät  työtehtävät  …………………………………………………………………..    42  %  2.  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  ……………..  41  %  3.  Mukavat  työkaverit  …………………………………………………………………………  35  %  4.  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  ……….  32  %  5.  Mahdollisuus  kehiRyä  omien  kiinnostusten  mukaisesX  …………………..  28  %  6.  Mahdollisuus  käyRää  päiviRäin  omaa  osaamistaan  …………………………  25  %    7.  Työn  ja  vapaa-­‐ajan  tasapaino  ………………………………………………………….  25  %  8.  Mahdollisuus  tehdä  päätöksiä  itsenäisesX  ………………………………………  25  %  9.  Kilpailukykyinen  palkka  ja  luontaisedut  ………………………………………..…  23  %    10.  Yrityksen  innostava  päämäärä  ja  tavoite  …………………………………………  21  %    

©2014  Naqu  Oy    

”Väi2ämään”  liite2y  prosen6luku  kertoo  mikä  osuus  vastaajista  nos)  ko.  väi2ämän  viiden  tärkeimmän  joukkoon.  

Top  11-­‐20  

11.  Mahdollisuus  tehdä  töitä  ajasta  ja  paikasta  riippumaRa  ………………….  18  %  12.  Mahdollisuus  olla  työpaikalla  oma  itsensä  ………….………….……………….  17  %    13.  Kyvykäs  ja  näkemyksellinen  johto  ……………………………………………………  17  %    14.  Työpaikan  vahva  yhteishenki  ………….……………………………………………….  15  %    15.  Oman  toimenkuvan  selkeys  …………………………………………………………….  13  %  16.  Työpaikan  varmuus  ………………………………………………………………………….  11  %  17.  Sopiva  ja  halliRavissa  oleva  työmäärä  ……………………………………………..  9  %  18.  Työntekijöiden  tasa-­‐arvoinen  kohtelu  ……………………………………………..  9  %  19.  Toimivat  toimiXlat  ja  työvälineet  ……………………………………………………..9  %  20.  Mahdollisuus  saada  tunnustusta  hyvin  tehdystä  työstä  ……………………9  %  

©2014  Naqu  Oy    

Top  21-­‐30  

21.  Mahdollisuus  edetä  uralla  ……………………………………………………………….  8  %  22.  VastuullisesX  toimiva  yritys  ……………………………………………………………..  7  %  23.  Hyvät  suhteet  lähiesimieheen  ………………………………………………………….  6  %  24.  Mahdollisuus  saada  avointa  palauteRa  omasta  suorituksesta  …………  6  %  25.  Selkeät  säännöt  ja  ohjeet  työlle  ja  toiminnalle  …………………………………  4  %  26.  Omaan  tai  yrityksen  suoritukseen  sidoRu  palkkiojärjestelmä  ………….  4  %  27.  Yrityksen  taloudellinen  Xlanne  ja/tai  menestys  ……………………………….  3  %  28.  Yrityksen  brändi  ………………………………………………………………………………  3  %  29.  Yrityksen  tarjoamat  tuoReet  ja/tai  palvelut  …………………………………….  2  %  30.  Työpaikan  fyysinen  turvallisuus  ……………………………………………………….  1  %  

©2014  Naqu  Oy    

Merkitykselliset  5  -­‐  sukupuoli  

Miehet  (n=181)  Mielekkäät  työtehtävät  Mukavat  työkaverit  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  Mahdollisuus  tehdä  päätöksiä  itsenäisesX  

Naiset  (n=271)  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Mielekkäät  työtehtävät  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  Mukavat  työkaverit  Mahdollisuus  kehiRyä  omien  kiinnostusten  mukaisesX  

©2014  Naqu  Oy    

Merkitykselliset  5  -­‐  ikä  

18-­‐24  (n=16)  Mukavat  työkaverit  Mielekkäät  työtehtävät  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  Toimivat  toimiXlat  ja  työvälineet  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  

25-­‐34  (n=124)  Mukavat  työkaverit  Mielekkäät  työtehtävät  Mahdollisuus  kehiRyä  omien  kiinnostusten  mukaisesX  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  

35-­‐44  (n=175)  Mielekkäät  työtehtävät  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Mukavat  työkaverit  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  Työn  ja  vapaa-­‐ajan  tasapaino  

45-­‐54  (n=112)  Mielekkäät  työtehtävät  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Mahdollisuus  käyRää  päiviRäin  omaa  osaamistaan  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  Mukavat  työkaverit  

55-­‐64  (n=27)  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Mielekkäät  työtehtävät  Mahdollisuus  käyRää  päiviRäin  omaa  osaamistaan  Työntekijöiden  tasa-­‐arvoinen  kohtelu  Mahdollisuus  tehdä  päätöksiä  itsenäisesX  

©2014  Naqu  Oy    

Merkitykselliset  5  -­‐  koulutus  

Peruskoulu  (n=7)  Mukavat  työkaverit  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Työpaikan  vahva  yhteishenki  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  Oman  toimenkuvan  selkeys  

Toinen  aste  (n=77)  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Mukavat  työkaverit  Mielekkäät  työtehtävät  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  Mahdollisuus  tehdä  päätöksiä  itsenäisesX  

Alempi  korkea-­‐aste  (n=147)  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  Mielekkäät  työtehtävät  Mukavat  työkaverit  Mahdollisuus  kehiRyä  omien  kiinnostusten  mukaisesX  

Ylempi  korkea-­‐aste  (n=223)  Mielekkäät  työtehtävät  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Mahdollisuus  kehiRyä  omien  kiinnostusten  mukaisesX  Mukavat  työkaverit  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  

©2014  Naqu  Oy    

Merkitykselliset  5  -­‐  asema  

Työntekijä  (n=237)  Mielekkäät  työtehtävät  Mukavat  työkaverit  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Mahdollisuus  kehiRyä  omien  kiinnostusten  mukaisesX  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  

Keskijohto  (n=125)  Mielekkäät  työtehtävät  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Mukavat  työkaverit  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  Mahdollisuus  tehdä  päätöksiä  itsenäisesX  

Ylin  johto  (n=91)  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Yrityksen  innostava  päämäärä  ja  tavoite  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  Mielekkäät  työtehtävät  Mahdollisuus  tehdä  päätöksiä  itsenäisesX  

©2014  Naqu  Oy    

Merkitykselliset  5  –  työpaikan  koko  alle  10  (n=86)  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Mielekkäät  työtehtävät  Mukavat  työkaverit  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  Mahdollisuus  käyRää  päiviRäin  omaa  osaamistaan  

10-­‐49  (n=9)  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  Mukavat  työkaverit  Mielekkäät  työtehtävät  Mahdollisuus  tehdä  päätöksiä  itsenäisesX  

50-­‐99  (n=51)  Mielekkäät  työtehtävät  Mukavat  työkaverit  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Mahdollisuus  kehiRyä  omien  kiinnostusten  mukaisesX  Mahdollisuus  käyRää  päiviRäin  omaa  osaamistaan  

100-­‐249  (n=52)  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  Mielekkäät  työtehtävät  Mukavat  työkaverit  Mahdollisuus  kehiRyä  omien  kiinnostusten  mukaisesX  

250-­‐499  (n=41)  Mielekkäät  työtehtävät  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa  Mahdollisuus  tehdä  päätöksiä  itsenäisesX  Mukavat  työkaverit  Työn  ja  vapaa-­‐ajan  tasapaino  

500-­‐1000  (n=36)  Mielekkäät  työtehtävät  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Mukavat  työkaverit  Mahdollisuus  kehiRyä  omien  kiinnostusten  mukaisesX  Mahdollisuus  käyRää  päiviRäin  omaa  osaamistaan  

1000+  (n=95)  Mielekkäät  työtehtävät  Mahdollisuus  vaikuRaa  omaan  työhön  ja  työympäristöön  Mukavat  työkaverit  Mahdollisuus  kehiRyä  omien  kiinnostusten  mukaisesX  Avoin  Xedonkulku  työhön  ja  organisaaXoon  liiRyvissä  asioissa   ©2014  Naqu  Oy    

Työelämässä  tarvitaan  enemmän  naqua!      

www.naqu.fi