22.3.2016 tyhyverkostox hankkeen esittely ja toteutus uudellamaalla

Työpaikalla kaikki ok? – Oletko varma?

TyhyverkostoX – Työterveyttä, työturvallisuutta, työhyvinvointia verkostoituen –hanke

Helsinki 22.3.2016

Ohjelma

9.00 Tervetuloa ja kahvi

Esittäytyminen ja päivän tavoiteCharlotta Sandberg, Uudenmaan Tyhyverkosto

Mistä onkaan kyse TyhyverkostoX-hankkeessaja mitä tapahtuu Uudellamaalla?Helena Palmgren, Työterveyslaitos

Millainen on hyvinvoiva työpaikka?työskentelyä fasilitoi Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos

Kohti dialogia ja verkostoyhteistyön mahdollisuudet kehittämistyössäTimo Järvensivu, nommoC seugolaiD osk, Aalto yliopisto

10.45 Tauko ja pientä purtavaa

11.15 Miten hyvinvointi työpaikoilla varmistetaan? Työskentelyä pienryhmissä ja yhdessä keskustellen

Päivän yhteenveto, jatkotoimenpiteet ja palauteTyöterveyslaitos

13.00 Kiitos osallistumisestasi! Tapaamisiin!

14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 2

TyhyverkostoXTyöterveyttä, työturvallisuutta, työhyvinvointia verkostoituen

2015-2018

TyhyverkostoX-hanke• Työterveyslaitos päätoteuttajana

• Osatoteuttajina

• nommoC seugolaiD osk, Timo Järvensivu, KTT, Aalto yliopisto

• Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus

• Yhteistyössä alueellisten Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen

(Tyhy-verkosto) kanssa

• Muut yhteistyötahot:

• Työelämä 2020 –hankkeen alueverkostot

• Suomen Yrittäjät

• Työturvallisuuskeskus

• Oppilaitosyhteistyö ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen oppilaitosten kanssa

• Posion kunta

• Inarin kunta

• Keski-Uudenmaan, Pirkanmaan ja Oulun palo- ja pelastusalan toimijat

• Pelastusopisto Pohjois-Savo

© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 4

Tyhyverkostox-hankkeen teemakokonaisuudet:

© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 5

1.teema

2.teema3.teema

4.teema

Työelämän

laatu ja

tuottavuus

VERKOSTO

YhdessäKEHIT-

TÄMINEN

->- Kattaa koko Suomen- Vakiinnuttanut asemansa TTT-osaamisen kehittämisen ja yhteistyön foorumina alueellisesti, valtakunnallisesti sekä lähialueilla

->- Työpaikkojen TTT-osaaminen paranee paikallisesti ja alueellisesti-TTT-osaamisen määrittely osaksi työelämävalmiuksia(Huomioiden erityisryhmät)

- Erityiskysymys esim. Fyysisesti raskasta työtä tekevien (palo-ja pelastustyö) työkyky ja terveyden edistämisen käytännöt ->Kroppa ja Nuppi

- Tuotteet

->-TTT-yhteistyö on parantunut ja TTT-yhteistyökäytänteitä hyödynnetään eri kokoisilla työpaikoilla paikallisesti ja alueellisesti

- Tuotteet

->-TTT- palvelujen hankinta ja –organisointitapoja on kehittynyt pienille (alle 20 hlöä) yrityksille ja niitä käytetään ja sovelletaan valtakunnallisesti toimialaisuus ja alueellisuus huomioiden-Suosituksia toimintatapojen implementoinnin edellytyksistä

-Tuotteet

Teemat toteutuvat seuraavien aluepilottien kautta

6

Pohjanmaa

- Työkykyosaamisen ja siihen liittyvän

yhteistyön kehittäminen ja roolien

(työnantajien, esimiesten,

työntekijöiden, ts ja tth) selkiyttäminen

eri kokoisissa

yrityksissä/organisaatioissa

Etelä-Pohjanmaa

-TTT-osaaminen ja yhteistyö,

työterveys ja työsuojelu, riskien

arviointi ja toiminta sen jälkeen

erityisesti pienissä- ja mikroyrityksissä

Pohjois-Savo

-Palo- ja pelastustyö,

fyysisesti raskasta työtä

tekevien työkyvyn ja

terveyden edistäminen

työpaikalla, erityisryhmänä

palo- ja pelastustyö,

osatyökykyisyys ja

esimiesten tuki

Pohjois-Karjala

-Pienten yritysten ja yrittäjien

TTT-palvelujen organisointi ja

hankinta Pohjois-Karjalassa ja

TTT-osaamisen ja yhteistyön

kehittäminen

Satakunta

-Yrittäjien ja mikroyritysten TTT-osaamisen

kehittäminen, yhteistyö ja palvelujen tarjonta

-Työterveysturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön

kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä

Lappi-TTT-yhteistyön/osaamisen

kehittäminen; hr - ts – tth – yritysjohto -

tt roolit ja tehtävät eri kokoisissa

organisaatioissa

- Kuntien ja paikallisten yritysten

yhteistyö TTT-toiminnan

kehittämisessä (Inari, Posio)

Häme;

-Verkosto-

yhteistyö

Etelä-Savo

-Verkostossa toimimiseen liittyvän

osaamisen kehittäminen

- TTT-osaamisen ja -yhteistyön

kehittäminen eri kokoisissa

yrityksissä

Pirkanmaa; tarkentuu myöhemmin

Pohjois-Pohjanmaa;

tarkentuu myöhemmin

Keski-Suomi; tarkentuu myöhemmin

Varsinais-Suomi; tarkentuu myöhemmin

Kaakkois-

Suomi;

tarkentuu

myöhemmin

Kainuu; tarkentuu myöhemmin

© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi

Uusimaa

.-TTT-osaamisen kehittäminen,

- TTT-palvelujen organisointi ja

hankinta

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/Sivut/default.aspx

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/Sivut/default.aspx

Valtakunnalliset kehittämislinjat 1-5

Tuotetaan suosituksia ja esityksiä valtakunnallisen päätöksenteon tueksi:1. Määritelmä ja suositus TTT-osaamisesta osana

työelämävalmiuksia

2. Tietoa ja perusteita fyysisesti raskasta työtä tekevientyöurien jatkamiseen ja osatyökykyisten työkyvyn ylläpitoon.

3. Suositukset sekä edellytykset sujuvalle työsuojelutoiminnalle

4. Toimintamalli paikalliseen TTT-toimintaan harvaan asutuissa kunnissa/alueilla

5. Tietoa TTT-palvelujen organisoinnin ja hankinnan uusita muodoista ja niiden hyödyntämisen edellytyksistä. Suosituksia niiden soveltamiseksi valtakunnallisesti ja eri toimialoilla

© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 7

8

TTT-osaamisen (työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen) kehittäminen

TyhyverkostoX-hankkeessa Uudellamaalla

Tavoitteet:• Työpaikoilla osataan huolehtia työterveydestä, -turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista

• TTT-osaamista ylläpidetään ja kehitetään muuttuvan työelämän edellyttämällä tavalla.

Toiminta: Tunnistetaan TTT-osaamistarpeet: Mitä osaamista tarvitaan ja kenen täytyy osata? Missä on puutteita tai parantamisen varaa?

Kenellä ja missä asioissa? Mitkä ovat tärkeimmät TTT-osaamisen kehittämiskohteet (=priorisointi)? Mitä asetetaan tavoitteeksi?

Sovitaan konkreettiset keinot,, joilla osaamista parannetaan Uudenmaan työpaikoilla

Viedään sovitut keinot käytäntöön.

Seurataan toteutumista ja tehdään tarvittaessa korjausliikkeitä

Katsotaan tulokset: paraniko osaaminen? Onko vielä parantamisen varaa?

Mihin kehittämishaasteeseen tartutaan seuraavaksi?

Ketkä osallistuvat: Uudenmaan Tyhy-verkosto ydinryhmineen, yrittäjät, yritykset ja muut organisaatiot, TTT-toimijat sekä

koulutus- ja kehittämisorganisaatiot ja niiden asiantuntijat.

TTT-osaaminen uusmaalaisilla työpaikoilla parantunut

Määritelmä ja suositus TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia.

TTT-palvelujen hankinnan ja organisoinnin uudet muodot TyhyverkostoX-hankkeessa Uudellamaalla

Parannetaan työterveyshuoltopalvelujen sekä muiden työkykyä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia tukevien palvelujen (TTT-palvelut) saatavuutta ja käyttöä kehittämällä uusia tapoja niiden hankintaan ja järjestämiseen.

Tavoitteet:

• Erityisesti yrittäjien ja pienten yritysten tarpeisiin vastaavia TTT-palveluja on helposti saatavilla Uudellamaalla ja koko maassa,

palvelut vastaavat heidän tarpeitaan ja ovat työpaikkojen käytössä.

Miten toimitaan:

• Ideoidaan ja kehitetään TTT-palvelujen hankintaan ja tuotantoon uusia ratkaisuja verkostoyhteistyössä

• Kokeillaan niitä käytännössä

• Seurataan mallien toimivuutta ja tarvittaessa tehdään niihin korjauksia

• Viedään onnistuneet ratkaisut käytäntöön koko maassa.

Ketkä osallistuvat:

• Uudenmaan Tyhy-verkosto, yrittäjät ja pienet yritykset sekä TTT-palvelujen tuottajat ja asiantuntijat TyhyverkostoX-hankkeessa

• Muilla alueilla toimivat TyhyverkostoX-hankkeen TTT-palvelujen kehittäjät

Uudet, käytännössä kokeillut ja toimiviksi todetut mallit, joita käytetään Uudellamaalla

Tieto mallien soveltamisen edellytyksistä ja esteistä

Suositus mallien soveltamisesta ja hyödyntämisestä eri toimialoilla ja valtakunnallisesti


Hanke on käynnistynyt!

Tervetuloa verkostoyhteistyöhön!

22.3.2016 työstimme kuvauksia hyvinvoivastatyöpaikasta autoanalogian avulla

11

“Kaikki mahtuvat mukaan”


KUPLA korjaa itse itsensä


TILA-AUTOssa tilaa ajatuksille ja ideoille


“Mielummin muuttunu kuin juuttunu”


EGOHYBRIDI


Tunnistimme seuraavia hyvinvoivan työpaikanTTT-osaamistarpeita autojen pohjalta• Hyvä johtajuus, hyvä henkilöstöjohtaminen

• Aito ymmärrys, välittäminen, luottamus: puuttuu asioihin, haluaa ratkaista, kannustaa ratkaisujen löytämiseen

• Motivointi, sitouttaminen, mahdollistmainen

• Huoltosopimus, huoltosuunnitelma, huoltovälien arviointi ja ennakointi

• Resurssit, rakenteet

• Kokonaisuuden hahmottaminen, mittarilukutaito, tavoitteisiin sitoutuminen

• Jokaisen vastuu ja osallistuus

• Osaamista oman työn johtamiseen, toisten huomioimiseen, kokonaisedun ajattelemseen

• Yhteishenki, luottamus

• Osaamista: keskusteluun, kuuntelemiseen; tekee oman työn ja ajattelee kokonaisuutta; nostaa esiin epäkohdat ja muut asiatoikeassa foorumissa rakentavasti

• Strategia


Tunnistimme seuraavia hyvinvoivan työpaikanTTT-osaamistarpeita autojen pohjalta (jatkuu)• Vaarojen/riskien arviointi

• Työterveyshuolto: osto-osaaminen työpaikan tarpeet huomioiden

• Tyhy-toiminta: yhteisöllisyysden rakentaminen, erilaist tarpeet eri työyhteisöissä, kiertävä Tyhy-ryhmä, jolla budjetti tiedossa

• Turvallisuus

• Pelisäännöt, keskustelu, tunteminen

• Työterveyshuolto

• Esimiestyö

• Koulutus

• Kyky tunnistaa tarve

• Johtajuus: toiminnan organisointi, osaamisen kohdistaminen

• Esimieskoulutus, alan koulutus

• Perehdyttäminen ja työnopastus

• Työnohjaus, ulkopuolinen työnohjaaja


Tunnistimme seuraavia hyvinvoivan työpaikanTTT-osaamistarpeita autojen pohjalta (jatkuu)• Työsuojelukoulutus

• Työsuojeluyhteistyö

• Ihmissuhdetaidot

• Välitön palaute, kuuleminen, vastaanotto, antaminen

• Työhyvinvointikysely

• Yhteisöllisyys

• Tunneäly

• Viestintä, tiedonkulku

• Organisaation tunteminen

• Luottamus

• Vuorovaikutus


Tunnistimme seuraavia TTT-palvelujen tarpeitaautojen pohjalta• Kuka huollon järjestää, kuka kouluttaa esimiehiä? Kuskille vertaistuki ja koulutusta

• Palautteen antamisen työkalut

• Kuulemiskouluttajat

• Valmennus/coaching, työnohjaus, vertaismentorointi

• Ikäjohtaminen

• Murehtimiskoppi nyrkkeilysäkillä

• Hauskapäivä

• Kulttuuriohjaaja

• Riskienhallintamalli, riskikartoitus (koulutus ja organisointi)

• Työsuojelukoulutus (alakohtaisuus, täydennyskoulutus –alan osaajat)

• Viestintäryhmä

• Henkilöstönkehittämisryhmä

• Työsuojeluorganisaatio


Tunnistimme seuraavia TTT-palvelujen tarpeitaautojen pohjalta (jatkuu)• Työntekijöiden osaamisen ylläpito, terveydentila, hyvinvointi, alakohtaisten työvälineiden ylläpito

• Kartoitukset: 360-johtajuus/esimies, ilmapiiri, työympäristö, lainsäändäntö

• Prosessikaavion siirtäminen käyttöön

• Päivittäinen ruokahuolto, työolosuhteet (ergonomia, tilat, laitteet, tekniikka)

• Strategia: tavoitteet, mittarit, apua näiden tekemiseen

• Markkinatuktimukset=asiakastyytyväisyys

• Terveydentila, hyvinvointi, vuosihuollon järjestäminen

• Stressitestitiimi

• Työterveyshuolto: minimivaatimuslista ennakoivaan työterveyshuoltoon, hankintaosaaminen, sisällöntuntemus, laintuntemus

• Työyhteisösovittelu

• Korjaussarja pitkään poissaolleille

• Mitä tarvitaan luottamuksen rakentamiseen?


Mitä seuraavaksi, miten jatkamme tästä?

TTT-osaamisen ideariihijatkot (2 kpl):

1.6.2016 Espoo (kutsu tulossa)

• Jatketaan työterveys-, turvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen (TTT-osaaminen) tarpeiden konkretisoimista sekä kehittämiskohteiden valintaa

• Teema 1: Mitä osaamista ainakin tarvitaan työelämän ja –paikan eri rooleissa? Priorisoidaan tarpeet: mihin tartumme ensin ja miten

• 2 erillistä ideariihisessiota (kello 14-16 Tyhy-verkostolaiset, TTT-toimijat, palveluntuottajat, muut työpaikkojen toimijat, kello 17-19 yrittäjät ja pienet yritykset)

1.9.2016 Espoo (kutsu tulossa)

• Teema 2: Mitkä ovat konkreettiset keinot edellä priorisoitujen osaamistarpeiden ratkaisemiseksi ja miten toteutamme ne käytännössä?

Käytännön kokeilut


Mitä seuraavaksi, miten jatkamme tästä?

TTT-palvelujen ideariihijatkot (2 kpl)

• Kehittämiskohteena yrittäjien ja 20 henkilön työpaikkojen TTT-palvelujen hankinta, organisointi ja saatavuus

• Käynnistyy syksyllä 2016

Teema 1: Mitä TTT-palveluja ainakin tarvitaan (priorisointi)? Onko tarpeellisia TTT-palveluja saatavilla ja jos ei, voiko saatavuutta parantaa? Vastaavatko palvelut yrittäjien ja pienten yritysten tarpeisiin? Pystytäänkö niitä hankkimaan/pystytäänkö niitä tuottamaan?

Teema 2: Ratkaisut em. haasteisiin & mitä niistä valitsemme käytännön kokeilujen kohteeksi?

Käytännön kokeilut


Uudenmaan Tyhy-verkoston ohjelmaa toukokuussa

Yritys hyväX-tapahtuma 11.5.2016 Uusimaa-viikolla

Teema: ’Työelämän hyvinvointirastit’

Tapahtumapaikka: Espoon Nuottaniemen venesatama

Aika ja kesto: Keskiviikko 11.5.2016, ’non-stop’ kello 16-19

• Leikkimielisten, mutta täyttä asiaa sisältävien rastien lisäksi puisto-picnic, jossa osallistujat voivat

herkutella ja verkostoitua.

• Rastit kiertäneiden kesken arvotaan lisäksi yllätyspalkinto.

• Tapahtumaan ovat tervetulleita myös yrittäjien perheenjäsenet.


YhteyshenkilötTyhyverkostoX-hanke Uusimaa, TTT-osaamisen ja TTT-palvelujen

kehittäminen

Helena Palmgren [email protected]

gsm. 040 746 9439

Leena Hirvonen [email protected]

gsm. 043 8247 366

UUDENMAAN TYHY-VERKOSTO:

Charlotta Sandberg [email protected]

gsm. 044 701 1231

TyhyverkostoX-hankkeen vastuuhenkilö

Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos

[email protected]

25

mailto:[email protected]




Jatketaan yhteistä taivalta!

Annathan palautetta seuraaville askelille!

Kiitos tästä päivästä!

Kiitos!

tyoterveyslaitos@tyoterveys@fioh

Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi

https://instagram.com/tyoterveys/

https://instagram.com/tyoterveys/

https://www.facebook.com/tyoterveyslaitos

https://www.facebook.com/tyoterveyslaitos

https://twitter.com/tyoterveys

https://twitter.com/tyoterveys

https://www.youtube.com/user/Tyoterveyslaitos

https://www.youtube.com/user/Tyoterveyslaitos

http://www.ttl.fi/fi/sivut/default.aspx

http://www.ttl.fi/fi/sivut/default.aspx

22.3.2016 tyhyverkostox hankkeen esittely ja toteutus uudellamaalla

Education