1.4.2016 tyhyverkostox hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli

Etelä-Savon Tyhyverkoston ideariihijatko

Edistetään Etelä-Savontyöterveys, työturvallisuus ja työhyvinvointi (TTT) -toimintaa

Mikkeli1.4.2016

© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 2

Päivän ohjelma12.00 Tervetuloa ja päiväkahvi

Esittäytyminen ja päivän tavoite

Mistä hankkeessa olikaan kyse?Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos

Kertaus edellisestä tapaamisesta ja johdatus jatkotyöskentelyyn Jaana ja Timo Järvensivu

13.00 Pohditaan hyvinvoivan työpaikan edellytyksiä Työskentelyä pienryhmissä, fasilitoijana Helena Palmgren, Työterveyslaitos- mitä jokaisen on osattava työterveyden, työturvallisuuden ja

työhyvinvoinnin varmistamiseksi työpaikalla

- mitä osaamista tarvitaan työpaikan eri toimijoiden näkökulmasta

13.50 Tauko

14.05 ..työskentely jatkuu..

14.30 Pienryhmätyöskentelyn yhteenveto ja keskusteluHelena Palmgren

15.00 Päivän yhteenveto, mitä verkostossa tapahtuu jatkossaJaanapalaute

15.30 Tilaisuus päättyy

14.9.2015

01.05.2023 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 3

Jäsenmäärä (%) organisaation koon mukaisesti (56,6% pk-sektorilta, 43,4% yli 250 )

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto tänään

Toimii koko Suomessa (15)- Jäsenmäärä lähes 1200- Etelä-Savon verkostossa 53 jäsentä- Suurimmat alueverkostot; Uusimaa, Lappi

Yksinyrittäjä 2 - 5 hlöä 6 - 10 hlöä 11 - 50 hlöä 51 - 250 hlöä yli 250 hlöä

8.85.9

3.9

17.1

20.9

43.4

Kaikki vastaajat maaliskuu 2016 (N=1097)

TyhyverkostoX -Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen -hankekokonaisuus(TTT-verkostohanke) ESR-rahoitus 2015-2018

TTT-verkostohanke• Työterveyslaitos päätoteuttajana • Osatoteuttajina

• nommoC seugolaiD osk, Timo Järvensivu, KTT, Aalto yliopisto• Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus

• Yhteistyössä alueellisten Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-verkosto) kanssa

• Muut yhteistyötahot: • Työturvallisuuskeskus

• Suomen Yrittäjät

• Posion kunta

• Inarin kunta

• Työelämä 2020 –hankkeen alueverkostot

• Keski-Uudenmaan, Pirkanmaan ja Oulun palo- ja pelastusalan toimijat

• Pelastusopisto Pohjois-Savo

• oppilaitosyhteistyö ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen oppilaitosten kanssa


TyhyverkostoX -hankekokonaisuudessa..• parannetaan työpaikkojen valmiuksia

tehdä erilaisia TTT(työterveys, työturvallisuus, työhyvinvointi) -kehittämistoimenpiteitä

-> parantaa yrityksen/organisaation toimintaedellytyksiä ja tuottavuutta

• toiminta perustuu työpaikkojen keskinäiseen verkottumiseen ja verkostoissa tapahtuvaan yhteisölliseen oppimiseen

• toiminnot toteutuvat pääasiassa alueellisten Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-verkostojen) kautta


Hankekokonaisuudessa..Edistetään…

1. TTT-verkostotoimintaa (alue, kansallinen, kv)2. TTT-osaamista työpaikoilla3. TTT-yhteistyötä työpaikoilla4. TTT-palvelujen hankinnan ja organisoinnin uusia

muotoja5. Fyysisesti raskasta ja runsaasti psykososiaalista

kuormitusta sisältävää työtä tekevien työkyvyn ja terveyden edistämisen käytäntöjä työpaikoilla

Tuotetaan lisäksi päätöksenteon tueksi tietoa, suosituksia ja toimintamalleja

• TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia

• fyysisesti raskasta työtä tekevien työurien jatkamisesta ja osatyökykyisten työkyvyn ylläpidosta

• työsuojelutoiminnan sujuvuudesta

• paikallisesta TTT-toiminnasta harvaan asutuilla alueilla, sekä

• TTT-palvelujen uusien organisointimuotojen edellytyksistä ja soveltamisesta


TTT- verkostohankkeen teemakokonaisuudet:

01.05.2023 Jaana Lerssi-Uskelin 8

1.teema

2.teema 3.teema

4.teema

Työelämän laatu ja tuottavuus

VERKOSTO

OsaaminenYhteisty

ö

Palvelujen

hankinta

YhdessäKEHIT-

TÄMINEN

->- Kattaa koko Suomen- Vakiinnuttanut asemansa TTT-osaamisen kehittämisen ja yhteistyön foorumina alueellisesti, valtakunnallisesti sekä lähialueilla

->- Työpaikkojen TTT-osaaminen paranee paikallisesti ja alueellisesti-TTT-osaamisen määrittely osaksi työelämävalmiuksia(Huomioiden erityisryhmät)

- Erityiskysymys esim. Fyysisesti raskasta työtä tekevien (palo- ja pelastustyö) työkyky ja terveyden edistämisen käytännöt ->Kroppa ja Nuppi - Tuotteet

->-TTT-yhteistyö on parantunut ja TTT-yhteistyökäytänteitä hyödynnetään eri kokoisilla työpaikoilla paikallisesti ja alueellisesti

- Tuotteet

->-TTT- palvelujen hankinta ja –organisointitapoja on kehittynyt pienille (alle 20 hlöä) yrityksille ja niitä käytetään ja sovelletaan valtakunnallisesti toimialaisuus ja alueellisuus huomioiden-Suosituksia toimintatapojen implementoinnin edellytyksistä

-Tuotteet

Teemat toteutuvat seuraavien aluepilottien kautta

01.05.2023 9

Pohjanmaa- Työkykyosaamisen ja siihen liittyvän yhteistyön kehittäminen ja roolien (työnantajien, esimiesten, työntekijöiden, ts ja tth) selkiyttäminen eri kokoisissa yrityksissä/organisaatioissa, tarkentuu maaliskuussa

Etelä-Pohjanmaa-TTT-osaaminen ja yhteistyö, työterveys ja työsuojelu, riskien arviointi ja toiminta sen jälkeen erityisesti pienissä- ja mikroyrityksissä (Työelämä 2020 alueverkoston toimesta tehtyä selvitystä hyödyntäen)- Tarkentuu maaliskuussa

Pohjois-Savo- Fyysisesti raskasta työtä tekevien työkyvyn ja terveyden edistäminen työpaikalla, erityisryhmänä palo- ja pelastustyö, osatyökykyisyys ja esimiesten tuki, tarkentuu maalis-huhtikuussa

Pohjois-Karjala-Pienten yritysten ja yrittäjien TTT-palvelujen organisointi ja hankinta Pohjois-Karjalassa ja TTT-osaamisen ja yhteistyön kehittäminen

Satakunta-Yrittäjien ja mikroyritysten TTT-osaamisen kehittäminen, yhteistyö ja palvelujen tarjonta-Työterveysturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä

Lappi-TTT-yhteistyön ja osaamisen kehittäminen eri kokoisissa organisaatioissa -> täsmentyy 18.2.2016- Kuntien ja paikallisten yritysten yhteistyö TTT-toiminnassa -> pilotti kuntina Inari ja Posio

Uusimaa.-TTT-osaaminen sekä TTT-palvelujen organisointi ja hankinta eri toimialoilla, tarkentuu maaliskuussa

Häme;-Verkostoyhteistyön kehittäminen erityisesti alueellisen rakenteen näkökulmasta (yhteistyössä Työelämä2020 alueverkosto ja Hyvän työelämän ääni -hankkeen kanssa)

Etelä-Savo- Verkostossa toimimiseen liittyvän osaamisen kehittäminen - TTT-osaamisen ja -yhteistyön kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä -> tarkentuu 19.2.2016 (rakennetaan yhteistyötä Työelämä2020 alueverkoston kanssa)

Pirkanmaa; tarkentuu maaliskuussa

Pohjois-Pohjanmaa; tarkentuu maaliskuussa

Keski-Suomi; tarkentuu maaliskuussa

Varsinais-Suomi; tarkentuu maaliskuussa

Kaakkois-Suomi; tarkentuu maaliskuussa

Kainuu; Verkostotoiminnan kehittäminen hanketoiminnan näkökulmasta (yhteistyössä Työelämä 2020 –hankkeen alueverkoston kanssa -> täsmentyy maaliskuussa

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/Sivut/default.aspx


Yhteyshenkilöt• Jaana Lerssi-Uskelin; [email protected],

gsm 043 - 8201020• Helena Palmgren; [email protected]

• Hanna Uusitalo; [email protected]

• Sirpa Lusa; [email protected]

• Timo Järvensivu; [email protected]

14.9.2015

mailto:[email protected]





Viime kerralla kuvasimme millainen on hyvinvoiva työpaikka

11


”Positiivisuus pirssi” =Pöpi (Etelä-Savo)

14.9.2015


TiimiCaara (Etelä-Savo)

14.9.2015


TyhyT.2020 (Etelä-Savo)

14.9.2015


Kiva bussi (Etelä-Savo)

14.9.2015


Timo johdatti meidät kohti dialogia ja yllätyskokeita..

14.9.2015


Pohdittiin, millaisia TTT-toiminnan kehittämistarpeita Etelä-Savossa?

Kirjoititte postit-lapuille millaisia kehittämistarpeita työpaikoilla (”autolla”) on ja kiinnititte autofläpille.

14.9.2015


Kokositte yhteiset kehittämiskohteet seuraavien teemojen alle..

14.9.2015

Voisivatko ne olla esimerkiksi…

1. TTT-toiminta eri työ- ja elämänvaiheissa2. TTT-asioiden hoitaminen pienessä yrityksessä3. Työhyvinvointiohjelmien rakentaminen4. Jotain muuta…

Veitte postit-laput (1-4) fläpeilleJäitte sen fläpin luo minkä koitte kiinnostavimmaksi ja teimme yhteenvedon fläpeistä


Yhteenveto fläpistä..

14.9.2015

1. TTT-toiminta eri työ- ja elämänvaiheissa (kooste fläpistä)

Elämäntilanteen huomioon ottaminen -> JOHTAMINENOSAAMISEN KEHITTÄMINEN- Esimieskoulutus -> joustot käyttöön- Ikäjohtamnen- Perheen ja työn yhteensovittaminen, perheystävällisyyden huomioiminen- ”turbo&neliveto” -> kiihdytys tarvittaessa, esteen…- Palautteen antaminen ja vastaanottaminen- Yhteisten toimintamallien luominenMukaan tarvitaan: - ”työmarkkinatyypit”, yrittäjäjärjestöt, asiantuntijat, oppilaitokset, konsultit, kokemusasiantuntijat, elämäntilanne

järjestöt, teatteri, srk

Toimiva vuorovaikutus <-> Muutosvalmius- Ristiriitoja ratkovan myönteisen kulttuurin vahvistaminen (ristiriitoja voi tulla – niiden ratkaiseminen siten, että

työntekeminen mahd.)- Työyhteisötaidot- Motivoiva keskustelu- Positiivisuus -> asiakastyöhön heijastuen- Paljon yhteisiä pysähdyksiä P-paikalla- Muutosvalmiuden vahvistaminen- Varapyörä – ei jäädä välille, pysytään suunnassa- Irtopenkit – mukautuu muuttuviin tilanteisiin



14.9.2015

2. TTT-asioiden hoitaminen pienessä yrityksessä (kooste fläpistä)

”Yritys minä Tmi”

Omat resurssit – pidä huolta

Varmistettava energian tuottaminen

ApukuskiVerkostoidu -> vertaistuki->benchmarking

Varoituskolmio&EA-välineet-Plan B ja työnjohto

Käytetään monia ovia-> Laajakatseinen verkostoituminen

Yhteydet varmistettava

Aikaa kehittämisellePitäisi olla kivaa!

Rakasta itseäsi ja lähimmäisiäsi -> Pidä huolta!

Tulisi olla mukana: yrittäjä itse, yrittäjäjärjestöt, 3.sektori (esim.tyky-hankkeet), työterveyshuolto, henkilöstön edustaja, perheer, sidosryhmät (Ely, Finvera,Uusyrityskeskus)



14.9.2015

3. Työhyvinvointiohjelmien rakentaminen (kooste fläpistä)1. Hyvä työpaikka ”Aivopesu” + inspiraatiopäivä (johtajat)- Tulevaisuuden usko- Strateginen työhyvinvointityö, työhyvinvoinnin ankkurointi strategiaan, nähdään TTT:n merkityksellisyys- Toimivat mittarit

2. Osallistetaan henkilöstö TTT:hen <->- Aikaa yhdessä kehittämiselle- Aikaa luoda mukavia työyhteisötoimintoja- Aikaa asioiden jakamiselle ja kehittävälle dialogille3. Priorisointi (Paikalliset asiantuntijat mukaan) OSAAMINEN- esimiestyö- Vuorovaikutustaidot ja niiden kehittäminen (koulutus) - Henkinen hyvinvointi- Stressin hallintakeinot/palautumistaidot- Yhteistyötaidot työpaikkojen kanssa -> jakamisen osaamista- Läpinäkyvyys päätöksenteossa- Avoimuus, konfliktien hallinta- ”Huoltosuunnitelma” (hyvinvointisuunnitelma), ”Huoltokirjan mukaiset huollot”, ”Hyvä huoltamo tiedossa”,

”Säännöllinen huolto -> koulutus työterv.h.- Muutosvalmennus - Muutoksen; johtaminen, sieto, hyväksyminen- Dialogia lisää (yhteinen näkemys), ”Tilannedraaman” harjoittelua/kokeilua turvallisessa ympäristössä ->”sisäilma”- Kattoluukku auki -> työpaikkaliikunta


Luiston-esto-

järjestelmä -> ei

lähde lapasest

a

Yhteenveto fläpistä…

14.9.2015

4. Jotain muuta…(kooste fläpistä)Hyvä sisäinen & ulkoinen

viestintäJohdon kehittäminen

Työyhteisön pelisäännötSäännöllinen koulutus

Työhyvinvoinnin mittaritDialogin

kehittyminen/kehittäminenVara-renga

sStrateginen työhyvinvoinnin johtaminenTuloksena

syntyy

Iloa&nauruaKaikilla kivaa myös

tulevaisuudessaYhteistä aikaa

Luovuuden salliminen->ei liian kankeita sääntöjä

Ilmastointi kunnossa

Julistus paikka *)

Etelä-Savon

työterveys/

hyvinvointi -

päivät

*) Alueellinen ”julistuspaikka” puuttuu1. Yritykset/yhteisöt monipuolinen edustus + työntekijät2. Työterveyshuollot3. Ely, Te-keskus, Maakuntaliitto, AVI

TTT-johtaminen


Lopuksi vielä lisäsitte fläpeille ehdotuksia, keiden tulisi olla mukana, jotta kehittämistyössä onnistutaan?

14.9.2015

Mukaan tarvitaan: ”työmarkkinatyypit”, yrittäjäjärjestöt, asiantuntijat, oppilaitokset, konsultit, kokemusasiantuntijat, elämäntilanne järjestöt, teatteri, srk

Tulisi olla mukana: yrittäjä itse, yrittäjäjärjestöt, 3.sektori (esim.tyky-hankkeet), työterveyshuolto, henkilöstön edustaja, perheer, sidosryhmät (Ely, Finvera,Uusyrityskeskus)

1.Yritykset/yhteisöt monipuolinen edustus + työntekijät2. Työterveyshuollot3. Ely, Te-keskus, Maakuntaliitto, AVI

Päivän yhteenveto ja hankkeen jatkoTyöpajaprosessi: • Ideajatkot verkostoitumisen ja kehittämisteemojen selkiyttämiseksi…• Kehittämisteemojen täsmentäminen ja konkreettiset kokeilut

01.05.2023 24Jaana Lerssi-Uskelin

Ideariihi 19.2.2016

Ideariihijatkot 1.4.2016

Osaa-minen

1

Osaa-minen

2

Osaa-minen

3Osaa-minen

1

Osaa-minen

2

Osaa-minen

3KOKEILUT

Jne..

”Checkpoint”

KOKEILUT jatkuu

Hanketoimijoina tarkastelimme

tuotoksia…


Pohditaan hyvinvoivan työpaikan edellytyksiä osaamisen näkökulmasta..

14.9.2015


Keskustellaan ja kirjataan postit-lapulle -> vie fläpille1. Mitä jokaisen on osattava työterveyden, työturvallisuuden

ja työhyvinvoinnin varmistamiseksi työpaikalla

• Työvälineiden käyttö ja työelämäosaaminen kokonaisuutena• vuorovaikutustaidot• Itsensä johtaminen

14.9.2015


Keskustellaan ja kirjataan postit-lapulle -> vie fläpille2. Mitä osaamista tarvitaan työpaikan eri toimijoiden näkökulmasta

Työntekijä• Vastuunkanto• Vuorovaikutustaidot• Alaistaidot

Esimies• Ymmärrystä strategisesta hyvinvoinnin johtamisesta• Yhteistyötaidot• Tunneälyä

Työnantaja• Ymmärrystä strategisesta hyvinvoinnin johtamisesta & henkilöstön tuottavuudesta• Verkostoituminen• Hyvän toimintaympäristön luominen

Yrittäjä• Epävarmuuden sietäminen• Ttt-osaaminen• Moniosaaminen

AgenttitaidotOsallistaa kaikkia työpaikalla

14.9.2015


Päivän ohjelma12.00 Tervetuloa ja päiväkahvi

Esittäytyminen ja päivän tavoite

Mistä hankkeessa olikaan kyse?Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos

Kertaus edellisestä tapaamisesta ja johdatus jatkotyöskentelyyn Jaana ja Timo Järvensivu

13.00 Pohditaan hyvinvoivan työpaikan edellytyksiä Työskentelyä pienryhmissä, fasilitoijana Helena Palmgren, Työterveyslaitos- mitä jokaisen on osattava työterveyden, työturvallisuuden ja

työhyvinvoinnin varmistamiseksi työpaikalla

- mitä osaamista tarvitaan työpaikan eri toimijoiden näkökulmasta

13.50 Tauko

14.05 ..työskentely jatkuu..

14.30 Pienryhmätyöskentelyn yhteenveto ja keskusteluHelena Palmgren

15.00 Päivän yhteenveto, mitä verkostossa tapahtuu jatkossa

Jaanapalaute

15.30 Tilaisuus päättyy

14.9.2015

Verkoston rakenne

Verkostolaiset Alue-

yhteyshenkilö+

suunnittelu-ryhmä

Yhteyshenkilöiden ryhmä

Sosiaali- ja terveysministeriö, Eu

Hanketoimijat Asiantuntija- ryhmä

Alue-yhteyshenkilö

+ suunnittelu-

ryhmä

Alue-yhteyshenkilö

+ suunnittelu-

ryhmä

Alue-yhteyshenkilö

+ suunnittelu-

ryhmä

Alue-yhteyshenkilö

+ suunnittelu-

ryhmä

Alue-yhteyshenkilö

+ suunnittelu-

ryhmä

Alue-yhteyshenkilö

+ suunnittelu-

ryhmä


Päivän yhteenveto, mitä verkostossa tapahtuu jatkossa?

14.9.2015

V VVV

YYYYY Y Y

H HHALUE

Kansallinen

Kv

Yht.hlö

Jatketaan yhteistä taivalta!

Annathan palautetta seuraaville askelille!

Kiitos tästä päivästä!t. Jaana, Helena, Minna, Timo ja ydinryhmä

1.4.2016 tyhyverkostox hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli

Education