Info CCISUn progetto promosso da - Projekt podporili

M E N S I L E

maggio - máj

Grazie a / Ďakujeme:

La newsletter mensile per la comunità imprenditoriale italo-slovaccaMesačný newsletter Taliansko-Slovenskej obchodnej komory

p.2 “Trasparenza” e “partecipazione” per il processo di

approvazione del nuovo codice etico

p.5 Nel 2010 la Slovacchia si è posizionata al settimo posto per disavanzo pubblicop.7 La vendita della quota partecipativa in una societá a responsabilitá limitata

secondo la legge delle imposte sul redditop.9 Codice del lavoro slovacco: la proposta di riforma del governop.13 Pierluigi Collina: l’importanza è la velocità nelle decisioni

p.2 Valné zhromaždenie Taliansko-slovenskej obchodnej komory:

Zmena Etického kódexu

p.5 Slovensko v roku 2010 so siedmym najvyšším deficitom verejných financií v EÚp.7 Predaj obchodného podielu v spoločnosti s ručením obmedzením z pohľadu zákona o

dani z príjmovp.9 Vládny návrh novely Zákonníka práce SRp.13 Pierluigi Collina: význam rýchlosti v rozhodovaní

Info CCIS

Info CCIS - 2

M E N S I L E

maggio - máj

Valné zhromaždenie Taliansko-

slovenskej obchodnej komory:

Zmena Etického kódexu

Na Valnom zhromaždení, ktoré sa konalo vo štvrtok 26. mája, bol takmer jednomyseľne (je-den člen sa zdržal hlasovania) schválený nový Etický kódex Taliansko-slovenskej obchodnej komory.Na stránkach Italoblog a Italo.sk, Giorgio Dovigi, nový generálny tajomník CCIS, pro-stredníctvom krátkeho video odkazu informo-val členov o schvaľovacom procese. Text tohto videa prinášame nižšie. Je zrejmé, že úspešné hlasovanie nebolo len zásluhou tohto videa, ale tento krok prispel k transparentnosti a účasti na procese schvaľovania, a to aj tých členov, ktorí nemohli byť prítomní na zasad-nutí.

“Navrhované zmeny prispôsobujú etický kódex reforme Stanov TSOK a súčasnej situácii. Tieto zmeny sa týkajú predovšetkým zrušenia Komisie rozhodcov, keďže pokusy zostaviť túto Komisiu v minulosti boli neúspešné a vyňatia bodov 1-a a 1-b na strane 2 a 3 etického

“Trasparenza” e “partecipazione” per il processo di

approvazione del nuovo codice etico

Durante l’assemblea dello scorso giovedì 26 maggio è stato approvato, alla quasi unanimità, con un astenuto, il nuovo codice etico della Camera di Commercio Italo-Slovacca.

Sulle pagine di Italoblog e Italo.sk, Giorgio Dovigi, nuovo Segretario Generale della CCIS, rendeva partecipi i soci del processo di approvazione attraverso un video sintetico di cui riportiamo il testo qui di seguito. Ovviamente il successo della votazione non è merito del solo video, ma questo passaggio ha contribuito a rendere più trasparente e partecipato il processo di approvazione, anche verso quei soci che non hanno potuto essere presenti all’assemblea.

“Cari Associati, all’ordine del giorno dell’Assemblea Generale dei Soci del 26 Maggio è stata inserita l’approvazione delle modifiche al Codice Etico. Le modifiche che sono state apportate hanno adeguato il Codice Etico al nuovo Statuto ed alla situazione attualmente in vigore. Le modifiche riguardano principalmente la soppressione del Collegio dei Provibiri, in quanto i tentativi di individuare un collegio dei provibiri in

HLG STAV s.r.o., società italiana di costruzioni, opera in Slovacchia dal 2007 ed esegue lavori in conto terzi nei settori civile (residenziale, direzionale e commerciale), industriale e delle infrastrutture.Chiamateci per un preventivo al n. +421 907 39 63 22

HLG STAV s.r.o. je talianska stavebná spoločnosť. Na Slovensku pôsobí od roku 2007 a realizuje stavebné práce pre civilný sektor (obytné, kancelárske a obchodné projekty), priemysel a infraštruktúru.

Zavolajte nám na tel. +421 907 39 63 22

Info CCIS

Info CCIS - 3

M E N S I L E

maggio - máj

Codice Etico non più in vigore Nuovo Codice EticoDi conseguenza, non possono far parte della Camera a nessun titolo le persone fisiche e le persone giuridiche in cui un rappresentante legale o una persona fisica, che detenga o controlli una quota significativa del capitale sociale: a. sono sottoposti a misure di prevenzione e comunque che abbiano subito condanne infamanti e/o perduto i diritti civili;b. abbiano arrecato grave e sostanziale danno all’immagine dell’Italia e/o della Slovacchia e/o alle relazioni tra i due paesi; c. abbiano subito condanne per reati molto gravi, incidenti sulla moralità e sulla corret-tezza nell’attività economica.

Di conseguenza, non possono far parte della Camera a nessun titolo le persone fisiche e le persone giuridiche in cui un ra ppresentante legale o una persona fisica, che detenga o controlli una quota signifi-cativa del capitale sociale abbiano subito condanne per reati gravi, incidenti sulla moralità e sulla correttezza nell’attività economica.

5. ORGANI DI TUTELA La verifica e l’applicazione delle norme comportamentali sopra indicate è demandata all’organo associativo denominato Collegio dei Probiviri, che ha quindi il compito di for-nire al Presidente ed al Consiglio Direttivo della Camera, un parere obbligatorio, ma non vincolante, sul profilo personale e professionale di tutti coloro che: - chiedano di aderire alla Camera; - siano candidati agli incarichi associativi; - vengano proposti per gli incarichi esterni. A seguito di motivate segnalazioni di almeno un Socio della Camera, il Collegio dei Pro-biviri deve altresì fornire al Presidente ed al Consiglio Direttivo della Camera un parere obbligatorio e vincolante, nel caso di presunte violazioni del presente Codice da parte di una o più componenti della Camera.Lo stesso Collegio dei Probiviri è anche demandato ad esprimere pareri consultivi sull’ap-plicazione del presente Codice in caso di richiesta da parte dei Soci e/o del Consiglio Direttivo.Il Collegio dei Probiviri è composto da tre membri, di cui uno Presidente del Collegio, che non possono avere altri incarichi istituzionali nella Camera. Il Collegio dei Probiviri viene eletto con voto segreto dall’Assemblea dei Soci tra i Soci stessi , anche onorari, ed anche tra i non soci; tuttavia, in caso di designazione di can-didati scelti tra persone non aderenti o che non siano rappresentanti di enti e società aderenti, il Consiglio Direttivo dovrà preventivamente deliberare, con la maggioranza qualificata dei due terzi dei propri membri, la candidatura esterna da sottoporre all’as-semblea dei soci, scegliendo tra personalità di provata moralità e di spicco nei rapporti culturali e commerciali italo slovacchi. Il Collegio dei Probiviri rimane in carica per 3 anni, è liberamente rieleggibile e viene elet-to l’anno successivo rispetto a quello di nomina del Consiglio Direttivo. Il Collegio dei Probiviri si presenta una volta all’anno di fronte all’Assemblea dei Soci per fornire la relazione annuale dell’attività svolta.

5. ORGANI DI TUTELA La verifica e l’applicazione delle norme comportamentali sopra indicate è deman-data al Consiglio Direttivo della Camera.

6. SANZIONILa definizione e l’applicazione delle sanzioni, a seguito del parere obbligatorio del Colle-gio dei Probiviri, è compito esclusivo del Consiglio Direttivo della Camera.

6. SANZIONILa definizione e l’applicazione delle sanzioni è compito esclusivo del Consiglio Direttivo della Camera.

passato non hanno portato ad esiti positivi, inoltre sono stati eliminati i punti 1-a e 1-b a pagina 2 e 3 del Codice Etico attualmente in vigore, e ciò al fine di garantire i soci vista la mancanza del Collegio dei Provibiri.

Il testo del nuovo Codice Etico è comunque presente all’interno del sito internet della Camera di Commercio www.camitslovakia.sk al fine di garantire a tutti gli associati la possibilità di verificarne il testo e decidere se approvarlo”.

E sempre all’insegna della trasparenza e della partecipazione, segue un breve riassunto dei cambiamenti tra il vecchio e il nuovo testo approvato.

kódexu v platnosti a to z dôvodu garancie práv členov za stavu neexistujúcej Komisie rozhodcov.“ “Nové znenie etického kódexu je k disposícii na webovej stránke TSOK www.camitslovakia.sk. Všetci členovia majú možnosť skontrolovať text a rozhodnúť sa, či ho schvália.“

V mene transparentnosti a účasti, nasleduje stručný prehľad zmien medzi starým a schváleným novým znením Etického kódexu.

Info CCIS

Info CCIS - 4

M E N S I L E

maggio - máj

Etický kódex v platnosti Navrhnuté zmeny v etickom kódexePreto z nijakého dôvodu nemôžu byť súčasťou Komory fyzické a právnické osoby, v ktorých štatutárny zástupca alebo fyzická osoba, ktorá vlastní alebo kontroluje významný podiel imania spoločnosti:a. podlieha preventívnym opatreniam resp., bola odsúdená a/alebo stratila občianske práva;b. vážne a podstatne poškodila dobré meno Talianska a/alebo Slovenska a/alebo vzťahy medzi oboma krajinami;c. bola odsúdená za veľmi vážne trestné činy s dopadom na morálku a na korektnosť v ekonomi-ckej činnosti.

Preto z nijakého dôvodu nemôžu byť súčasťou Komory fyzické a právnické osoby, v ktorých štatutárny zástupca alebo fyzická osoba, ktorá vlastní alebo kontroluje významný podiel imania spoločnosti, bola odsúdená za veľmi vážne trestné činy s dopadom na morálku a na korektnosť v ekonomickej činnosti.

5. OCHRANNÉ ORGÁNYKontrola a aplikácia horeuvedených predpisov prináleží Komisii rozhodcov, ktorej úlohou je poskytnúť prezidentovi a Predsedníckej rade Komory, povinné ale nezáväzné stanovisko k osobné-mu a profesionálnemu profilu všetkých tých, ktorí:- žiadajú o vstup do Komory;- sú kandidáti na pozície v združení;- sú navrhnuté pre vonkajšie mandáty.Na základe podloženej správy aspoň jedného člena komory, Komisia rozhodcov musí tiež poskytnúť prezidentovi a Predsedníckej rade Komory povinné a záväzné stanovisko v prípade úda-jného porušenia tohto kódexu zo strany jedného alebo viacerých členov Komory.Tej istej Komisii rozhodcov prináleží formulovať poradné stanoviská k uplatňovaniu tohto kódexu ak o to požiadajú členovia a/alebo Predsednícka rada.Komisiu rozhodcov vrátane predsedu predstavenstva tvoria traja členovia, ktorí nesmú v komore zastávať iné pozície.Komisia rozhodcov je volená tajným hlasovaním Valného zhromaždenia členov spomedzi členov samotných, vrátane tých čestných, a tiež spomedzi nečlenov. V prípade nominácie kandidátov z radov osôb, ktoré nie sú členmi alebo nie sú zástupcami členských firiem, musí najprv rozhodnúť Predsednícka rada kvalifikovanou väčšinou dvoch tretín svojich členov. Externé kandidatúry musia byť predložené Valnému zhromaždeniu členov, vyberajúc spomedzi osôb s dobrým morálnym charakterom a významnými osobnosťami v kultúrnych a obchodných vzťahoch medzi Talianskom a Slovenskom. Komisia rozhodcov zostáva vo funkcii po obdobie troch rokov, je znovuzvoliteľná a býva volená nasledujúci rok po vymenovaní členov Predsedníckej rady.Komisia rozhodcov sa raz ročne predloží Valnému zhromaždeniu členov výročnú správu o svojej činnosti.

5. OCHRANNÉ ORGÁNY Kontrola a aplikácia horeuvedených predpi-sov prináleží Predsedníckej rade Komory.

6. SANKCIEDefinovanie a uplatňovanie sankcií, v nadväznosti na povinné stanovisko Komisie rozhodcov, je vo výlučnej kompetencii Predsedníckej rady Komory.

6. SANKCIEDefinovanie a uplatňovanie sankcií je vo výlučnej kompetencii Predsedníckej rady Komory.

Erasmus for Young Entrepreneur (EYE) è il programma finanziato dalla Commissione Europea che aiuta i giovani a concretizzare la propria idea imprenditoriale.EYE consiste in uno scambio di conoscenza e di soluzioni per un nuovo imprenditore europeo (New Entrepreneur, NE) che vivrà in un altro Paese dell’Unione un periodo di tirocinio e di consulenza per un minimo di 1 fino a un massimo di 6 mesi presso l’azienda di un imprenditore esperto (Host Entrepreneur, HE), già inserito nel business di riferimento da minimo tre anni.

Erasmus pre mladých podnikateľov (EMP) je program financovaný Európskou komisiou, ktorý pomáha mladým ľuďom zrealizovať ich podnikateľský zámer. Názov projektu pripomína známe štipendium v rámci EÚ a naznačuje jasný zámer. EMP sa zakladá na výmene vedomostí a riešení medzi skúsenými podnikateľmi a mladými podnikateľmi z rôznych európskych krajín. Mladí podnikatelia (New Entrepreneur NE) dostávajú v rámci programu možnosť vycestovať na stáž, ktorú hradí Európska komisia, do inej krajiny EÚ. Tam potom získavajú cenné skúsenosti po dobu minimálne 1 a maximálne 6 mesiacov od podnikateľov etablovaných v odvetví minimálne 3 roky (Host Entrepreneur HE).

Contatti /Kontakty: erasmus@camitslovakia.sk

Info CCIS

Info CCIS - 5

M E N S I L E

maggio - máj

Nel 2010 la Slovacchia si è posizionata al settimo posto per

disavanzo pubblico

Eurostat ha pubblicato i bollettini aggiornati delle economie dei Governi della UE nel 2010.

Sebbene il deficit complessivo dei paesi membri della UE sia sceso dal 6.8% del PIL nel 2009 al 6.4% del PIL nel 2010, l’indebitamento complessivo dei Governi dei pa-esi UE é aumentato all’80% del PIL (dal 74.4% nel 2009). Una crescita relativamente bassa dell’economia, unita alla riluttanza dei Governi della maggior parte dei paesi UE ad accostarsi ad un piú significativo consolidamento fiscale sono le principali cause delľincremento delľindebitamento dei paesi in questione.

Per quanto concerne i paesi delľ Euro-zona, il debito complessivo dei Governi cen-trali é cresciuto fino all’ 85,1%, livello considerevolmente maggiore del 60% consen-tito dal Patto di stabilità e crescita di Maastricht.

http://www.unicreditbank.sk

Slovensko v roku 2010 so siedmym

najvyšším deficitom verejných

financií v EÚ

Eurostat zverejnil revidované výsledky ho-spodárenia vlád krajín EÚ v roku 2010. Aj keď celkový deficit krajín EÚ v roku 2010 poklesol zo 6,8% HDP v roku 2009 na 6,4% HDP v roku 2010, celkové zadĺženie vlád krajín EÚ sa zvýšilo na 80,0% HDP (zo 74.4% HDP v roku 2009). Relatívne nízky hospodársky rast a neochota vlád väčšiny krajín EÚ pristúpiť k výraznejšej fiškálnej konsolidácii sú hlavnými dôvodmi zvýšenia zadĺženia krajín. V prípade krajín Eurozóny celkový dlh vlád stúpol na 85,1%, čo je výrazne viac ako Maastrichtom, či Paktom Stability a Rastu povolených 60% HDP.Najväčšími fiškálnymi hriešnikmi v roku 2010 boli Írsko, ktoré vykázalo fiškálny deficit v roku 2010 vo výške 32,4% HDP (najmä kvôli sanácii bankového sektora), UK (10,5% HDP), Grécko (10,4% HDP), Španielsko (10,2% HDP) a Portugalsko (10,1% HDP). Slovensko sa s deficitom vo výške 7,9% HDP v roku 2010 prira-dilo k vysoko deficitným krajinám. Pokiaľ ide o celkové zadĺženie vlády, tak fiškálne bremeno do budúcna je najvyššie v Grécku (142,8%HDP), Taliansku (119% HDP), Belgicku (96,8%HDP), Írsku (96,2% HDP) a Portugalsku (93% HDP). Aj keď slovenský vládny dlh vo výške 41% HDP nie je v celoeurópskom porovnaní príliš vysoký, jeho prudké zvýšenie za posledné dva roky ( z rovných 27,8% HDP v roku 2008) nie je dobrou správou pre slovenskú ekonomiku. Úrokové náklady vládneho dlhu sú bremenom verejných financií, sú to zdroje ktoré by mohli byť využité efektívnejšie napríklad v oblasti budovania

flickr: 1541

flickr: TheFuturelsUnwritten

Info CCIS

Info CCIS - 6

M E N S I L E

maggio - máj

Tra i maggiori “colpevoli” in materia fiscale nell’anno 2010 figuravano l’Irlanda, la quale ha riportato un deficit fiscale del 32,4% del PIL (in gran parte dovuto al risanamento del settore bancario), il Regno Unito (10.5% del PIL), la Grecia (10.4%), la Spagna (10.2%) ed il Portogallo (10.1%). La Slovacchia, con un deficit del 7.9% del PIL, nel 2010 si attestava tra i paesi con il piú alto deficit.

Per quanto riguarda ľindebitamento complessivo dei Governi, il peso fiscale piú alto per le generazioni future si trova in Grecia, (142.8% del PIL), seguita dalľ Italia (119%), dal Belgio (96.8%), dall’ Irlanda (96.2%) e dal Portogallo (93%). Nonostante il debito sovrano slovacco al 41% del PIL non sia molto elevato se comparato con quello degli altri paesi europei, il suo sensibile aumento negli ultimi due anni (dal li-vello del 27.8% del PIL nel 2008) non rappresenta una notizia gradita per ľeconomia slovacca.

Il costo sugli interessi del debito sovrano rappresenta un onere di finanza pubblica; tali risorse potrebbero essere impiegate piú efficacemente, ad esempio nel settore dello sviluppo infrastrutturale o nel sistema scolastico. Il Governo slovacco ha ma-nifestato la propia intenzione di ridurre il deficit di finanza pubblica al di sotto della soglia del 3% del PIL nel 2013.

Noi riteniamo, comunque, che i suoi obiettivi fiscali dovrebbero essere più ambizio-si e che la Slovacchia dovrebbe prefissarsi ľobiettivo del pareggio di bilancio. Tutto questo per dire che, in una prospettiva a lungo termine, un pareggio di bilancio avrebbe conseguenze benefiche in termini di ripresa economica sulla Slovacchia.

Disoccupazione

Nonostante la disoccupazione fosse scesa in Marzo al 13,13% dal 13.16% di Febbra-io, la diminuzione era legata alla consueta riduzione primaverile, principalmente in riferimento al numero degli agricoltori ed al numero disponibile di persone in cerca di lavoro. Comunque, se consideriamo il dato destagionalizzato, è possibile notare come la disoccupazione sia leggermente aumentata in Marzo.

I licenziamenti nella pubblica amministrazione e nel settore edile sono stati pro-gressivamente compensati dall’assunzione di forza lavoro nelle industrie.

Previsione

In Aprile ci aspettiamo ancora l’influsso del decremento stagionale di persone in cerca di impiego.

Comunque, i licenziamenti nel settore della pubblica amministrazione controbi-lanciano questo effetto e, con un settore edile in sofferenza, è molto probabile che nemmeno il mese di Aprile veda alcun calo, al contrario, molto più probabilmente si verificherà una stagnazione del livello di disoccupazione.

flickr: Tilemahos Efthinm

iadis

infraštruktúry, či v školstve. Slovenská vláda signalizovala záväzok znížiť deficit verejných financií pod hranicu 3% HDP v roku 2013. Domnievame sa však, že by mala isť vo svojich fiškálnych cieľoch ešte ďalej a stanoviť si cieľ vyrovnaného rozpočtu. Sme totiž presvedčení, že v dlhodobejšom horizonte by vyrovnaný rozpočet pôsobil na ekonomiku Slovenska ozdravne a pro-rastovo.Nezamestnanosť

Nezamestnanosť v marci síce klesla z fe-bruárových 13,16% na 13,13%, no šlo o pokles spojený s pravidelným jarným úbytkom najmä poľnohospodárov z disponibilného počtu uchádzačov. Ak by sme však zohľadnili túto pravidelnú sezónu, nezamestnanosť v marci veľmi mierne rástla. Prepúšťanie vo verejnej správe a v stavebníctve tak zatiaľ anuluje pozvoľné najímanie pracovných síl v priemysle.

Výhľad

V apríli očakávame aj naďalej vplyv sezónneho úbytku disponibilných uchádzačov. Prepúšťanie vo verejnej správe však tento efekt eliminuje a spolu s trpiacim stavebníctvom je pravdepo-dobné, že ani apríl neprinesie pokles, ale skôr stagnáciu nezamestnanosti.

http://www.unicreditbank.sk

flickr: orse

Info CCIS

Info CCIS - 7

M E N S I L E

maggio - máj

La vendita della quota partecipativa in una societá a

responsabilitá limitata secondo la legge delle imposte

sul reddito

La vendita di una quota partecipativa in una societá a responsabilitá limitata é tipica di chi realizza la vendita (un individuo o una societá) siano essi sullo Stato di competenza per il versamento delle tasse del venditore o delľ acquirente. La seguente riguarda:

Persone fisiche – in generale secondo la legge slovacca sulle imposte sul reddito, il reddito derivante dalla vendita di una quota in una societá a responsabilitá limitata é incluso nella base imponibile dei singoli contribuenti, dove questa base imponibile parziale dovrebbe essere uguale al reddito tassabile (al netto di tutte quelle spese che possano essere documentate come intraprese al fine di generare il reddito).

Societá a responsabilitá limitata – le spese sono ľimporto della partecipazione od il costo di acquisto della quota di partecipazione al capitale di una societá.

Le entrate derivanti dalla vendita di una quota societaria in una societá a responsabilitá limitata possono essere esentate dalla tassazione sul reddito nei seguenti casi:

acquisizione della quota partecipativa non eccederanno i 500 € (nel caso in cui , sottratto il valore della partecipazione od il costo di acquisizione della quota associativa, la suddetta entrata ecceda i 500 € soltanto la somma eccedente verrá computata nella base imponibile parziale).

anni e la suddetta quota é stata acquisita prima dello 01/01/04 (questa

flickr: European kevindooley

http://www.kpmg.com

Predaj obchodného podielu

v spoločnosti s ručením

obmedzením z pohľadu zákona o

dani z príjmov

Predaj obchodného podielu v spoločnosti s ručením obmedzeným (s.r.o.) má svoje špecifiká z pohľadu jeho predaja fyzickou osobou (FO) alebo právnickou osobou (PO), pričom je dôležité, či ide o predaj slovenským daňovým rezidentom alebo nerezidentom v prospech slovenského daňového rezidenta alebo nerezidenta.Príjem FO z predaja obchodného podielu v spoločnosti s ručením obmedzeným sa vo všeobecnosti podľa zákona o dani z príjmov zahŕňa do základu dane daňovníka, pričom čiastkovým základom dane je príjem znížený o výdavky preukázateľne vynaložené na jeho dosiah-nutie. Za výdavok sa v prípade prevodu podielu v spoločnosti s ručením obmedzeným považuje výška vkladu alebo obstarávacia cena podielu. Pri FO môže byť vo všeobecnosti príjem z predaja podielov v s.r.o. oslobodený od dane z príjmov v nasledovných prípadoch:

zdaňovacom období 500 eur (ak presiahne 500 eur, do čiastkového základu dane sa vo všeobecnosti zahŕňa iba rozdiel nad takto stano-venú sumu);

obchodného podielu presahuje päť rokov a tento podiel bol nadobudnutý pred 1.1.2004 (toto oslobodenie je upravené ešte v “pôvodnom zákone o dani z príjmov” a uplatňuje sa v súlade s prechodnými ustanoveniami súčasne platného zákona). Od dane však nie sú oslobodené príjmy z prevodu členských práv družstva alebo z prevodu účasti na obchodnej spoločnosti v tom prípade, ak o ich obstaraní daňovník účtoval, a to do 5 rokov od skončenia podnikania alebo inej samostatne zárobkovej činnosti.

Prípadnú stratu z predaja obchodných podielov nie je možné započítať na iné príjmy FO.Príjem z predaja obchodných podielov je v prípade PO vo všeobecnosti predmetom dane a nie je oslobodený od dane, až na niektoré výnimky, ktoré sa uplatňujú ešte z minulosti. Ak výška výdavku vynaloženého PO na obstaranie obchodného po-dielu prevyšuje príjem z predaja tohto obchodného podielu, za daňovo uznateľný výdavok sa v zmysle príslušných ustanovení zákona o dani z príjmov považuje len výdavok nepresahujúci celkové príjmy z predaja tohto obchodného podielu, t.j. strata z predaja takéhoto obchodného podielu je vo všeobecnosti daňovo neuznaným nákladom.Pokiaľ bude daňový nerezident predávať obchodný podiel v s.r.o. slovenskému rezidentovi, bude vo všeobecnosti takýto príjem považovaný za príjem zo zdroja na území Slovenskej republiky a teda

Info CCIS

Info CCIS - 8

M E N S I L E

maggio - máj

esenzione è regolata dalla “versione originaria della legge slovacca sulle imposte sui redditi” come definita dalle disposizioni transitorie delľ attuale legge sulle imposte sul reddito). Qualora il contribuente giustifichi la quota associativa, ľ entrata derivante dal trasferimento di tale quota di partecipazione della cooperativa o della societá non é esente da tasse a meno che non siano trascorsi cinque anni dalla fine delľ impresa o di altro lavoro autonomo.

La perdita potenziale derivante dalla vendita della quota di partecipazione potrebbe non essere compensata da altre entrate delle persone fisiche.

In generale, ľ entrata per una societá derivante dalla vendita di una quota societaria é soggetta a tassazione sul reddito (alcune eccezioni storiche vengono ancora applicate). Se ľ ammontare dei costi di acquisizione della quota societaria sono stati sostenuti da una societá (oppure con residenza di tassazione slovacca) eccede ľammontare delle entrate derivanti dalla vendita della quota societaria, in ottemperanza con le rispettive disposizioni della legge sulle imposte sui redditi, soltanto la spesa non superiore alle entrate generate dalla vendita della quota societaria viene considerata come una voce di spesa deducibile dalľimposta, per esempio la perdita prodotta dalla vendita di tale quota é una voce non deducibile dalľ imposta.

Nei casi in cui un soggetto non residente ai fini fiscali nel territorio slovacco venda una quota in una societá a responsabilitá limitata ad un soggetto residente a fini fiscali in Slovacchia, tale entrata verrá considerata, in generale, come originata in Repubblica Slovacca e pertanto ivi tassabile. Se la quota viene venduta da un soggetto non residente ai fini fiscali in Slovacchia ad un altro, anche esso non assoggettato a tale tassazione, le entrate generate da tale vendita non saranno assoggettate alľ imposta sul reddito in Slovacchia.

In sintesi ...

Modifica del Codice Commerciale. Il Governo slovacco ha proposto una modifica al Codice Commerciale. La modifica, in ottemperanza con le direttive europee, mira ad alleggerire ľonere amministrativo delle procedure selezionate di fusioni, consolidazioni e lo scorporo di societá a partecipazione comune, sia domestiche che oltre-confine. La disposizione normativa é prevista essere pienamente efficace dal 01/06/2011.

La nuova Direttiva europea sulla cooperazione amministrativa nel settore fiscale. Il Consiglio europeo ha adottato la Direttiva sulla cooperazione amministrativa nel settore fiscale, la quale richiama la normativa previgente della Direttiva 77/799/CEE. Gli Stati membri dovrebbero uniformarsi a tale Direttiva rispettivamente con effetto decorrente dal 01/01/2013 e dal 01/01/2015.

Gazzetta Commerciale elettronica. La modifica alla legge sulla Gazzetta Commerciale (“Obchodný vestník“), al momento al vaglio del Parlamento, é finalizzata alla effettivitá, semplicitá e alľ accesso gratuito ad una vasta selezione di informazioni pubbliche. La pubblicazione della Gazzetta Commerciale, cosí come la comunicazione con ľ editore (Ministero di Giustizia slovacco), sará effettuata esclusivamente per mezzo di strumenti elettronici, inclusa la richiesta per la pubblicazione di informazioni in Gazzetta. Tale modifica dovrebbe essere effettiva dal 01/07/2011.

zdaniteľný na Slovensku. Pri predaji obchodného podielu na slovenskej spoločnosti nerezidentom v prospech nerezidenta nebude prislúchajúci príjem predmetom dane z príjmov na Slovensku.

Jednou vetou ...

Novela obchodného zákonníka. Vláda Slovenskej republiky navrhla novelu Obchodného zákonníka. Novela zákona v súlade so smernicami EÚ sleduje záujem na znížení administratívnej náročnosti vybraných procesov zlúčenia, splynutia a rozdelenia akciových spoločností tak vnútroštátnych, ako aj cezhraničných. Účinnosť zákona je navrhovaná od 1. júna 2011.Nová smernica o administratívnej spolupráci v oblasti daní. Rada EÚ prijala smernicu o administratívnej spolupráci v oblasti daní, ktorá zároveň ruší pôvodnú právnu úpravu v smernici 77/799/EHS. Členské štáty sú povinné zosúladiť domácu legislatívu s účinnosťou od 1. januára 2013, resp. od 1. januára 2015.Elektronizácia obchodného vestníka. Novela zákona o obchodnom vestníku, ktorou sa zaoberá parlament, si kladie za cieľ zefektívnenie, zjednodušenie a bezplatnosť prístupu širokej verejnosti k zverejňovaným informáciám. Publikovanie Obchodného vestníka, ako aj komunikácia s jeho vydavateľom (Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky), bude prebiehať výlučne elektronicky, vrátane žiadosti o zverejnenie údajov v ňom. Novela by mala nadobudnúť účinnosť 1. júla 2011.

flickr: Casey Serin

Info CCIS

Info CCIS - 9

M E N S I L E

maggio - máj

http://www.italoblog.it/category/news-sk/

Codice del lavoro slovacco: la proposta di riforma del

governo

Nell’ambito del programma di governo, il gabinetto di Iveta Radičová vuole dare maggiore flessibilità al Codice del lavoro. La ragione principale per la riforma della legge vigente è promuovere la creazione di nuovi posti di lavoro che, considerando il tasso di disoccupazione del 14%, rappresenta una priorità chiave per il governo. La Slovacchia é uno dei paesi con tasso di disoccupazione più alto in Europa. Uno dei fattori che causano tale situazione è anche un mercato di lavoro poco flessibile. Ciò è dimostrato dal fatto che, nonostante la ripresa economica e un graduale ritorno alla situazione precedente agli anni 2008 e 2009, il numero di posti di lavoro sta aumentando solo lentamente.

Il 12 novembre 2010 il governo ha approvato la cosiddetta piccola riforma del Codice del lavoro in base alla quale i dipendenti, al termine del congedo parentale, hanno diritto di tornare alla stessa posizione lavorativa. Tale obbligo del datore di lavoro era stato imposto dalle direttive europee. I membri del Parlamento hanno infine approvato la proposta nel febbraio 2011.L’8 marzo 2011 il Ministero del Lavoro, Affari Sociali e Famiglia ha presentato alla discussione interdipartimentale una nuova riforma del Codice del lavoro. Il suo scopo è quello di aumentare la flessibilità dei rapporti di lavoro, ridurre gli oneri amministrativi e finanziari dei datori di lavoro, così come incentivare la creazione di nuovi posti di lavoro e facilitare la conciliazione tra lavoro e responsabilità genitoriali. Il dipartimento del Lavoro ha permesso di inviare commenti anche a cittadini comuni. Da parte del vasto pubblico sono arrivati centinaia di commenti al progetto di riforma.Il progetto di riforma del Codice del lavoro è stato approvato dal governo giovedì 28 aprile. L’approvazione è stata preceduta da una serie di trattative complesse, spesso interotte e rimaste senza risultati concreti tra il Ministro del Lavoro Jozef Mihál, rappresentanti sindacali e datori di lavoro. Le trattative sono state accompagnate da numerose azioni di protesta sindacale contro l’adozione della nuova versione del Codice del lavoro. Divergenze persistono in tre settori chiave: come assumere i dipendenti, come licenziarli e quanto dovrebbero lavorare.

Vládny návrh novely Zákonníka

práce SR

Podľa programového vyhlásenia vlády chce kabinet Ivety Radičovej spružniť Zákonník práce (ZP). Hlavný dôvod na zmenu platného zákona je podpora tvorby nových pracovných miest, ktorá je pri 14- percentnej miere nezamestnanosti kľúčovou prioritou vlády SR. Slovensko má jednu z najvyšších mier nezamestnanosti v Európe. Jedným z faktorov, ktoré to spôsobujú, je aj menej pružný trh práce. Dôkazom toho je skutočnosť, že napriek oživeniu ekonomiky a postupnému návratu pred roky 2008 a 2009, počet pracovných miest stúpa len pomaly.

12. novembra 2010 vláda SR schválila tzv. malú novelu Zákonníka práce, podľa ktorej budú mať zamestnanci po návrate z rodičovskej dovolenky nárok na zaradenie na pôvodnú pracovnú pozíciu. Túto povinnosť zamestnávateľom uložili európske smernice. Poslanci NR SR definitívne schválili malú novelu Zákonníka práce vo februári 2011.

8. marca 2011 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR SR) predložilo do medzirezortného pripomienkového konania novelu Zákonníka práce. Jej účelom je zvýšenie flexibility pracovnoprávnych vzťahov, zníženie administratívnej a finančnej záťaže zamestnávateľov, ako aj podpora motivácie pre vytváranie nových pracovných miest, či umožnenie zosúladenia pracovných a rodičovských povinností. Rezort práce umožnil zasielať pripomienky aj bežným občanom. K pripravovanej novele prišli od širokej verejnosti stovky pripomienok.

Návrh novely Zákonníka práce bol schválený vládou SR vo štvrtok 28 apríla. Schváleniu predchádzala séria neúspešných a mnohokrát prerušených rokovaní medzi Ministrom práce Jozefom Mihálom a zástupcami odborových zväzov (OZ) i zamestnávateľov. Rokovania boli sprevádzané viacerými protestnými akciami odborových zväzov proti prijatiu nového znenia Zákonníka práce. Nezhody pretrvávajú v troch kľúčových oblastiach. V tom, ako ľudí prijímať, ako ich možno prepustiť a ako dlho by mali pracovať. Podľa viceprezidenta Konfederácie odborových zväzov (KOZ) Vladimíra Mojša odborárom ide hlavne o ochranu zamestnancov a zachovanie štandardu.

Partneri sa dohodli na spružnení Zákonníka práce posilnením kolektívneho vyjednávania a na zavedení flexi konta ako trvalého, nie dočasného nástroja. V prípade, že by firma nemala zákazku, ľudia by boli doma a dostávali plat. V prípade zákazky by však

Info CCIS

Info CCIS - 10

M E N S I L E

maggio - máj

pracovali nadčas, ale nadčasy by im neboli vyplatené.

Dôležitou zmenou je vypustenie ustanovenia o minimálnych mzdových nárokoch. Minimálne mzdové nároky predstavujú šesť úrovní minimálnej mzdy podľa stupňa náročnosti práce. Toto navrhla vláda zrušiť – minimálna mzda bude len jedna. Dnes je to 317 eur. Zmenu presadil minister hospodárstva Juraj Miškov. Vláda tak vyhovela požiadavke zamestnávateľov, keďže vypustenie tohto ustanovenia žiadala Republiková únia zamestnávateľov aj Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR. Odborári sú zásadne proti.

Skúšobná lehota nebude závisieť od výšky mzdy, ako to navrhovalo ministerstvo. Každý zamestnanec by mal mať tak ako v súčasnosti štandardnú najviac trojmesačnú skúšobnú lehotu. Výnimkou budú vedúci zamestnanci, ktorých skúšobná lehota bude najviac 6 mesiacov. V kolektívnej zmluve sa však môže skúšobná lehota u oboch skupín predĺžiť o ďalšie tri mesiace.

Navrhovaná novela Zákonníka práce ruší súčasný súbežný nárok na výpovednú lehotu a čerpanie odstupného. Zamestnanec si vyberie, či chce odstupné, výpovednú lehotu alebo kombináciu ( ak dostal výpoveď; ak dal výpoveď, rozhodne zamestnávateľ). Výpovedná lehota by sa pritom pri pracovných pomeroch trvajúcich do jedného roka mala skrátiť zo súčasných dvoch na jeden mesiac. Na zamestnancov, ktorých pracovný pomer bol v dĺžke od jedného do piatich rokov, sa má vzťahovať súčasná dvojmesačná výpovedná lehota. Nárok na minimálne trojmesačnú výpovednú lehotu majú mať zamestnanci, ktorí u zamestnávateľa odpracovali od päť do desať rokov. Pri odpracovaní desiatich až dvadsiatich rokov u zamestnávateľa sa má na zamestnanca vzťahovať minimálne štvormesačná výpovedná lehota a ak pracovný pomer trval viac ako dvadsať rokov, výpovedná lehota má byť najmenej päť mesiacov. Do odpracovaných rokov sa zarátavajú aj roky, keď zamestnanec pracoval na čas určitý.

V prípade hromadnej výpovede zamestnávateľ nemôže počas dvoch nasledujúcich mesiacov prijať na zrušené pracovné miesto iného zamestnanca.

Vzniká možnosť zdieľaného pracovného miesta- teda rozdeliť pracovnú náplň jedného pracovného miesta medzi viac ľudí a možnosť čerpať 3 roky materskej dovolenky až do 5. roku dieťaťa. Nad 33 rokov bude mať každý zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky bez dokladovania odpracovaných rokov.

Zmeny v ZP obmedzia povinnosti zamestnávateľa dlhodobo uvoľňovať

Secondo il Vicepresidente della Confederazione dei sindacati (KOZ) Vladimír Mojš i sindacalisti vogliono principalmente proteggere i lavoratori e mantenere certi standard.I partner hanno convenuto che per rendere il Codice del lavoro più flessibile bisogna rafforzare la contrattazione collettiva e introdurre un “conto flexi” come uno strumento permanente, e non temporaneo come si prevedeva originariamente. Nel caso in cui la società non avesse un contratto, i dipendenti di questa società rimarebbero a casa ricevendo uno stipendio regolare. Nel caso di un contratto, invece, i dipendenti lavorerebbero di più, ma senza veder pagato il lavoro straordinario.Una modifica importante è l’eliminazione delle disposizioni in materia di salario minimo. Attualmente sono previsti sei livelli di salario minimo, a seconda del grado di difficoltà delle attività svolte. Il governo ha proposto di abrogare questo

sistema - il salario minimo sarà uno solo. Oggi corrisponde a 317 euro. Il Ministro dell’Economia Juraj Miškov ha sostenuto risolutamente tale modifica. Il governo in questo modo ha rispettato le richieste dei datori di lavoro, considerando che l’abolizione di tale disposizione era richiesta sia dall’Unione nazionale dei datori di lavoro sia dalla Federazione delle Associazioni dei datori di lavoro. I sindacati rimangono fortemente contrari a questo passo.Il periodo di prova non dipenderà dal salario, come proposto originariamente dal Ministero. Ogni dipendente avrà un periodo di prova di tre mesi, così come prevede anche la legge vigente. Un’eccezione sarà rappresentata dai responsabili, per i quali il periodo di prova durerà fino al massimo di 6 mesi. Un contratto collettivo può, tuttavia, prolungare il periodo di prova di entrambi gruppi di ulteriori tre mesi.La proposta di riforma al Codice del lavoro abroga l’attuale diritto al periodo di preavviso di licenziamento parallelo al buonuscita. Il dipendente sceglierà se preferisce il periodo di preavviso, la buonuscita o una combinazione di entrambi (solo se è stato licenziato; se ha lasciato il posto, decide il datore di lavoro).In caso di rapporti di lavoro della durata massima di un anno il periodo di preavviso si ridurrà dagli attuali due mesi a uno solo. L’attuale periodo di preavviso di due mesi continuerà a valere per i lavoratori il cui impiego è durato da uno a cinque anni. Coloro che hanno lavorato per il datore di lavoro dai cinque ai dieci anni, avranno diritto al periodo di preavviso corrispondente a tre mesi. Il periodo di preavviso di quattro

Info CCIS

Info CCIS - 11

M E N S I L E

maggio - máj

mesi è previsto per chi ha lavorato da dieci a vent’anni per lo stesso datore di lavoro, e infine, di cinque mesi per chi ha lavorato più di vent’anni per lo stesso datore di lavoro. Anzianità da prendere in considerazione comprende anche periodi di lavoro a tempo determinato. Nei due mesi successivi ad un licenzamento di massa il datore di lavoro non può assumere un altro dipendente alla posizine lavorativa soppressa.Nasce la possibilità di condividere un posto di lavoro, cioè dividere il carico di lavoro tra più persone. Nasce anche la possibilità di sfruttare tre anni di congedo di maternità fino al quinto anno del bambino. Ogni dipendente più vecchio di 33 anni avrà il diritto a cinque settimane di ferie senza dover dimostrare gli anni lavorativi.Modifiche proposte al Codice del lavoro riducono l’obbligo del datore di lavoro di esentare il personale per prestazioni di funzioni pubbliche o sindacali.Si prevedono anche modifiche delle disposizioni concernenti il lavoro a tempo determinato. Un contratto di lavoro di questo tipo potrà essere rinnovato tre volte in 3 anni. La legge vigente prevede la possibilità di rinnovamento del contratto due volte in due anni. Il Ministero ha ritirato la proposta di poter presentare le dimissioni per via elettronica. Dopo aver incontrato la contrarietà dei datori di lavoro ha ritirato anche la proposta di una nuova definizione del lavoro dipendente.I cambiamenti non sono previsti neanche per quanto riguarda la ristorazione del personale. L’originale proposta di aumentare le possibilità sostituendo buoni pasto con il contributo finanziario non farà parte del progetto di riforma. Il dipartimento del Lavoro ha ritirato anche la proposta di consentire gli spostamenti di alcuni giorni festivi dal martedì, mercoledì e giovedi al lunedì o venerdì.La regolamentazione del lavoro continuerà ad essere possibile solo previo accordo con i rappresentanti dei lavoratori. Se un datore di lavoro e le organizzazioni sindacali non riusciranno a concordarsi, deciderà, così come fa oggi, l’Ispettorato del lavoro. In questo caso il Ministro Jozef Mihál ha ceduto ai sindacalisti. Il Ministero, inizialmente, riteneva la negoziazione sufficente al fine della regolamentazione del lavoro. Se il datore di lavoro non stipula un nuovo contratto alla scadenza del precedente, le condizionni concordate nel contratto collettivo scadutosaranno valide per altri 12 mesi.Unione nazionale dei datori di lavoro considera la proposta di riforma del Codice del lavoro, così come approvata dal Consiglio dei Ministri, insufficiente in termini di soluzione dei problemi del mercato di lavoro. Secondo i datori di lavoro il governo ha inutilmente ceduto alla pressione dei sindacati e la Slovacchia ha sprecato un’opportunità storica per affrontare questo problema fondamentale. Anche il Ministro dell’Economia Juraj Miškov è rimasto insoddisfato con la formulazione del progetto di riforma del Codice del lavoro. Egli cercherà ancora di ottenere qualche modifica in parlamento.Il sinacato KOVO vede il cambiamento approvato dal Governo come un serio problema e considera di continuare con azioni di protesta.Nonostante tutto, il segretario generale dell’Organizzazione internazionale dei datori di lavoro Antonio Peñalosa nel corso di un incontro con il ministro del Lavoro Jozef Mihál del 13 aprile 2011 ha elogiato misure per promuovere “la salute” dell’ambiente degli affari. “Grazie al governo in carica, l’ambiente degli affari in Slovacchia è migliorato rispetto agli anni precedenti”, ha detto. Ha apprezzato la modifica della legge su appalti pubblici, quella della legge sulla contrattazione collettiva, anche il contributo previsto dei cambiamenti apportati al sistema fiscale e quello di contributi sociali.

zamestnancov na výkon verejnej či odborovej funkcie.

Zmenia sa tiež ustanovenia o práci na čas určitý. Takýto pracovný pomer môže firma predĺžiť až trikrát v období troch rokov. Dnes ho môže predĺžiť len dvakrát v priebehu dvoch rokov.

Ministerstvo ustúpilo od návrhu podávať výpoveď elektronicky. Po rozporových konaniach so zamestnávateľmi rezort práce ustúpil aj od novej definície závislej práce.

Zmeny nenastanú ani pri možnostiach stravovania zamestnancov. Rozšírenie možností nahradením stravných lístkov finančným príspevkom nebude súčasťou vládneho návrhu novely pracovného zákona. Rezort práce stiahol tiež návrh umožniť presúvanie niektorých sviatkov z utorka až štvrtka na pondelok alebo piatok.

Normovanie spotreby práce by malo byť naďalej možné len po dohode so zástupcami zamestnancov. Ak sa zamestnávateľ s odborármi o normách spotreby nedohodne, rozhodne o tom, tak ako v súčasnosti, inšpektorát práce. Minister Jozef Mihál v tejto veci ustúpil odborárom. Ministerstvo pôvodne chcelo, aby pri normovaní spotreby práce stačilo len prerokovanie. Ak kolektívna zmluva skončí svoju platnosť a zamestnávateľ s odborármi nepodpíše novú, podmienky dohodnuté v pôvodnej kolektívnej zmluve majú platiť ešte ďalších 12 mesiacov.

Republiková únia zamestnávateľov považuje vládou schválený návrh novely Zákonníka práce za nedostatočný z pohľadu riešenia problémov trhu práce. Vláda podľa zamestnávateľov zbytočne ustúpila tlaku odborárov a Slovensko tak premrhalo historickú šancu na zásadné riešenie tohto problému.

Spokojný so znením návrhu novely ZP, tak ako ho schválil vládny kabinet, nie je ani Minister hospodárstva Juraj Miškov. Ten sa ešte pokúsi dosiahnuť zmeny v parlamente.

OZ KOVO vidí zmenu, ktorú vláda schválila, ako zásadný problém a uvažuje, že bude pokračovať v protestných akciách.

Napriek všetkému, generálny tajomník Medzinárodnej organizácie zamestnávateľov Antonio Peňalosa počas stretnutia s Ministrom práce Jozefom Mihálom na pôde MPSVR SR 13. apríla 2011 ocenil opatrenia podporujúce zdravie podnikateľského prostredia. „Podnikateľské prostredie na Slovensku je vďaka súčasnej vláde lepšie, ako v minulých rokoch,” vyhlásil. Ocenil taktiež novelu zákona o verejnom obstarávaní, aj zmenu zákona o kolektívnom vyjednávaní, či očakávaný prínos daňovo - odvodových zmien.

100 ROKOVTALIANSKEHO

PRIEMYSLUVO FOTOGRAFII

3.-15. JÚN 2011KOŠICE

NICCOLÒ BIDDAU

Generálny partner

Info CCIS

Info CCIS - 13

M E N S I L E

maggio - máj

Pierluigi Collina: l’importanza è la velocità nelle decisioni

“In questo lavoro, come anche nelle attività imprenditoriali” è un elemento di fondamentale importanza “saper comunicare, e saper spiegare le motivazioni delle proprie decisioni, perché, se si è in grado di comunicare, le proprie scelte vengono accettate, e soprattutto rispettate”.

Le parole di Pierluigi Collina al Business Breakfast organizzato dalla CCIS e VÚB Banka, definiscono bene il profilo di chi è stato arbitro di fama e classe mondiale, e che oggi ha portato la propria esperienza in un’attività di consulente finanziario.Le analogie tra arbitrato e impresa proseguono sono ben marcate nei passaggi decisionali: “è necessario saper prendere delle decisioni in pochi decimi di secondo, senza essere sicuri al 100% di cosa è accaduto, sapendo che la tua decisione può cambiare totalmente il risultato di una partita”.Nel corso degli anni, questa figura professionale ha subito numerose modifiche: il direttore di gara non è più una sola persona, ma un team vero e proprio. “A certi livelli diventa difficile riuscire a controllare ogni singolo elemento, per questo l’arbitro si avvale di una squadra: guarda linee, quarto uomo. Ogni soggetto ha il suo ruolo, e l’esito finale equivale alla somma dei risultati di ogni singolo uomo: se il lavoro di una sola persona è mediocre, allora il lavoro di tutto il team risulterà essere mediocre”.Da qui la necessità per l’arbitro di possedere determinate caratteristiche e capacità. Deve essere infatti un atleta, per poter seguire il gioco nonostante la velocità dei giocatori. Deve conoscere tutti i dettagli, dalle strategie di gioco alle caratteristiche dei calciatori, al fine di poter prevedere i possibili sviluppi della partita. Deve avere una buona propensione per il lavoro in team, fidarsi dei colleghi e imparare a “delegare”. Caratteristiche e capacità che in un’impresa sono proprie dei migliori team leader.

Pierluigi Collina: význam rýchlosti

v rozhodovaní

“V tejto práci, rovnako ako v podnikateľskej činnosti je kľúčovým prvkom vedieť komunikovať a byť schopný zdôvodniť svoje rozhodnutia, pretože ak ste schopný komunikovať, vaša voľba bude akceptovaná a predovšetkým rešpektovaná“.Slová Pierluigiho Collinu na Business Breakfast organizovanom Taliansko- Slovenskou Obchodnou komorou a VÚB Bankou dobre definujú profil toho, kto býval slávnym rozhodcom svetovej triedy, a kto teraz priniesol svoje skúsenosti do oblasti finančného poradenstva.

Podobnosti medzi rozhodovaním a podnikaním pokračujú, sú zreteľné najmä v procese prijímania rozhodnutí: “je nevyhnutné byť schopný urobiť rozhodnutie v priebehu niekoľkých desatín sekundy bez toho, aby si bol človek 100% istý, čo sa vlastne stalo, a s vedomím, že vaše rozhodnutie môže úplne zmeniť výsledok zápasu”. Táto profesionálna postava prešla za tie roky mno-hými zmenami: rozhodca už nie je jedna osoba, ale skutočný tím. „Na určitých úrovniach sa stáva ťažké kontrolovať každého jedného hráča, preto rozhodca spolupracuje so svojím tímom, s asistentami rozho-dcu či so štvrtým mužom. Každý z nich má svoju úlohu, konečný výsledok je súčtom výsledkov jednot-livých mužov: ak je práca jednej osoby priemerná, potom aj práca celého tímu bude neuspokojivá.“Preto je nutné, aby mal rozhodca určité vlastno-sti a schopnosti. Musí byť športovec, aby mohol sledovať hru napriek rýchlosti hráčov. Musí poznať všetky podrobnosti, počnúc stratégiami hry končiac charakteristikami hráčov, aby vedel predvídať možný vývoj hry. Musí mať dobrý vzťah k tímovej práci, dôverovať kolegom a naučiť sa „delegovať“. Vlastno-sti a schopnosti, ktoré v podnikaní patria najlepším team leadrom.

http://www.italoblog.it/category/ccis/gli-eventi/ http://www.italo.sk/category/komora/podujatia/