hastalerde İş sağlığı ve güvenliği.pdf

8/18/2019 Hastalerde İş Sağlığı Ve güvenliği.pdf

1/37

s

a m s u n

Iş guvenlığı


2/37

İŞ GÜVENLİĞİNİ

TAKMAZSAN

KAYBEDERSİN!Sen, ailene ve ülkene lazımsın

GÜVENLİ ÇALIŞ!


3/37

Uzm. Dr. Hasan Rıza AYDINGenel Sekreter

Uzm. Dr. Ahmet A. İSMAİLOĞLU

Tıbbi Hizmetler Başkanı

Dr. Ramazan TAŞDEMİR Mali Hizmetler Başkanı

İbrahim KÜÇÜK İdari Hizmetler Başkanı

Editör Uzman Engin KONYALIGİL

İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi

Yazışma Adresi

Adalet Mah. 100.Yıl Bulvarı No: 232 PK.55070İlkadım/SAMSUN

Telefon 0 362 311 25 00 / 15 22

Faks

0 362 311 25 09

İnteret Adresi www.samsun.khb.saglik.gov.t

Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığımız tarafından yayınlanan özel vekamu ayımı yapmaksızın tm çalışanlarıkapsayan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Kanunu hükümlerince “İş Sağlığı veGüvenliği Herkes İçindir !” sloganı ile yolaçıktık.

İlk işlem olarak Türkiye Kamu Hastaneleri Kurmu Başkanlığımızın

2013 yılı içerisinde Genel Sekreterliklere gönderdiği resmi yazıda, iş sağlığı ve gvenliği adına yapılması gereken faaliyetler doğltsunda başta GenelSekreterliğimiz olmak üzere İş sağlığı ve Güvenliği kurllarını kurduk. Buişlemi birliğimize bağlı sağlık tesislerimizde de uyglayarak kurllarınoluştrlmasına yardımcı olduk. Daha sonra sırasıyla risk değerlendire

ekiplerini oluştrarak, risk analizlerinin yapılmasını, İş sağlığı ve gvenliğieğitimlerini, acil eylem planlarını sağlık tesislerimizin yönetimleriyle

koordineli bir şekilde çalışarak gerçekleştirdik.

Sağlık tesislerimizde çalışan personellerimizin unvan farkıolmaksızın işe uygnluğnu belirlemek adına sağlık gözetimi işlemlerini

görevlendirilen işyeri hekimleri önderliğinde gerçekleştirdik. Sağlık gözetiminden kayaklanan maliyeti çalışana yansıtayıp döner seraye gelirlerinden karşılanması adına çalışmalar başlaık.

Birliğimize bağlı sağlık tesislerimizde iş sağlığı ve gvenliğikapsamında yapılması gereken işyeri ölçüm ve analizlerini kurmlarımızdaayı bir şekilde kurlan İş Sağlığı ve Güvenliği Birimleri eşliğinde

gerçekleştirip, 2013 yılını tamamladık.

2014 yılında yapılan çalışmalar ek olarak foradehid ve ksilen

kimyasal ölçümleri, tek tip uyarı ve ikaz levhaları ve Genel Sekreterliğimizönderliğinde, sağlık tesislerinde kullanılan kişisel korycu donanımları(KKD) belirlemek adına oluştrlan bilimsel komitenin, kişisel korycudonanımların iş sağlığı ve gvenliği açısından uygnluğnu belirleyereksağlık tesislerimizi bilgilendirdik.

Bu dönem içerisinde sektörel bazda çalışanlara yönelik hazırlananiş sağlığı ve gvenliği rehberleri arasında sağlık çalışanlarına yönelik birçalışma olmadığını fark ederek, “Birlikte İş Güvenliği Hizmetleri ile sağlıklıGelecek” rehberini sizlerin takdirlerine sunmuş bulunmaktayız.

Rehberin içerisinde sağlık sektörnde iş sağlığı ve gvenliği uyglamalarını, çalışanlarımızın yasal hak ve ykümlülüklerini, kişiselkorycu donanımları, uyarı levhaları yapılması gereken ölçüm ve analizler

hakkında bilgi alacağınız gibi. İş kazası, meslek hastalığı, tehlike, ramakkala gibi yeni duyduğmuz kavramların tanımlarını da bulacaksınız.

Samsun İli Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliğimize bağlısağlık tesislerimizde iş sağlığı ve gvenliği hizmetlerinin uyglanmasında

desteklerini esirgemeyen Genel Sekreterim Uzm.Dr. Hasan Rıza AYDIN’a,Tıbbi Hizmetler Başkanım Uzm.Dr. Ahmet A. İSMAİLOĞLU’na, MaliHizmetler Başkanım Dr. Ramazan TAŞDEMİR’e, İdari Hizmetler Başkanımİbrahim KÜÇÜK’e ve son olarak rehberin hazırlanma sürecinde katkısıolan Uzman Murat Yılmaz’a teşekkür eder. Saygılarımı sunarım.

Engin KONYALIGİLİş Güvenliği Uzmanı

İLK’İGERÇEKLEŞTİRMEK

Sağlık tesislerinde “Birlik’te İş Güvenliği Hizmetleri ile Sağlıklı Gelecek”in amacı iş

sağlığı ve gvenliği alanında çalışanlarımıza yol gösterek, yeni görş ve düşüncelerin

oraya çıkmasını sağlamaktır. Bu kitap Genel Sekreterliğimiz İş Sağlığı ve Güvenliği

Birimince özenle gözden geçirilmiş ve yayına hazır hale getirilmiştir. Bu derginin tm

içeriğinin telif hakkı kurma aiir. Dergi içeriğinin tamamen ya da kısmen elektonik,

mekanik, fotokopi veya başka biçimde çoğaltılması kurmun iznine tabidir.

s a m s u n


4/37

SAMSUN KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL SEKRETER“BİRLİK’te Sağlıklı Ge

İş Sağlığı ve Güvenliği Herkes İçindir!

42

46

30

55

Ş K A Z A S I

R A M A K K A L AO L A Y

A Y D Ü Ş M E

D Ü Ş E

D Ü Ş M E

R İ S K R İ S K

İ S K

T E H L İ K E M E S L E K H A S T A L I ĞE Ğ İ T İ

E Ğ İ T İ M

K

İ Ş Y E R İ H E M Ş İ

İ Ş Y E R İ

İ Ş G Ü V E N L İ Ğ İ U Z M A N I

İ Ş V E R E N

İ Ş V E R E

Ç A L I Ş A N

E

Y

K U

A

İ Ş S A Ğ L I Ğ I v e G Ü V E N L İ Ğ İ H

E R K E S İ Ç İ N D İ R

27


5/37


SAMSUN KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL SEKRETER“BİRLİK’te Sağlıklı Gel

İ Ş K A Z A S I


A Y D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

R İ S K R İ S K

İ S K


Ğ İ T İ M

KU


İ Ş Y E R İ


İ Ş V E R E N

İ Ş V E R N

Ç A L I Ş A N

E

A Y

U



6331 sayılı Kanunun genel gerekçesinde, İSG ko-

nusunun, “Sadece işyeri ve düzeyi nde değil, toplu -

mun genelini doğdan ilgilendiren ayı zamanda

ulusal ve uluslararası düzeyde ele alınması gerekenbir öncelik” olduğna vurg yapılmaktadır. Nite-

kim son dönem dünyadaki eğilime de bakıldığında,

gerek işveren gerekse çalışan açısından iş gvenliği

bilincinin ve önleme kültrnün oluştrlmasınaönem verildiği görlmektedir.

Genel Sekreterliğimiz olarak, çalışanlarımızın

iş sağlığını ve gvenliğini tehdit eden tehlike veriskleri belirleyip, beraraf edilmesi veya kabul edi -

lebilir risk seviyesine çekilmesi için gerekli hassasi -

yeti, tm sağlık tesislerimizin yöneticileri ile birlikte

gösterekteyiz.

İlkemiz hiçbir sağlık çalışanının iş kazası ve

meslek hastalıklarına yakalanmadan mevcut işle -

rini devam eirektir. Sağlık çalışanlarımız adı - na hazırlanan “Birlik’te İş Güvenliği Hizmetleri ile

Sağlıklı Gelecek” rehberinde emeği geçen İş Sağlığı

ve Güvenliği birim çalışanlarına teşekkürlerimi su -

nar, kitabın tm çalışanlarımıza faydalı olmasını

temenni ederim.

İbrahim KÜÇÜK İdari Hizmetler Başkanı

İş Sağlığı ve Güvenliği, gnümüzde tm dünya ülkeleri üzerinde önemle durlan hizmet ve üretim

sektörlerinde meydana gelen değişikliklere bağlı

olarak sürekli gelişen dinamik ve çok disiplinli bir

alandır. Özünde yaşama hakkının kornmasınıiçeren İSG çalışmalarının temel amacı; iş kazaları

ve meslek hastalıklarının meydana gelmeden ön -

lenmesini sağlamaktır.

2012 yılında kabul edilen 6331 sayılı İş Sağlığı ve

Güvenliği Kanunu, aşamalı olarak ilerlemiş ve 2013

yılının başı i tibariyle sağlık tesislerini de kapsamiçerisine almıştır.

Bu doğltda Genel Sekreterlik olarak tm

sağlık tesislerimizde İş Sağlığı ve Güvenliği bi -

rimlerini kurarak, birimlerin kullanacağı for ve

dokümanları belirledik. Risk değerlendireleri -

ni, İSG kurllarını, acil eylem planlarını, İSG eği -

timlerini, sağlık taramalarını, yıllık değerlendirerapormuzu, işyeri ölçüm ve analizlerini yaptık.

Çalışanlarımızın iş kazası ve meslek hastalığından

kornması için kişisel korycu donanımlarımızı

tamamladık ve çalışanlarımıza nasıl kullanılacağıile ilgili bilgilendire eğitimlerini gerçekleştirdik.

Samsun İli Kamu Hastaneleri Birliği GenelSekreterliği mevzuat kapsamında 2013-2014 yılları

içerisinde yapılması zornlu tm iş sağlığı ve g -

venliği faaliyetlerini gerçekleştiriştir.

Genel Sekreterliğimizce hazırlanan “Birlik’te İş

Güvenliği Hizmetleri ile Sağlıklı Gelecek”in hazır -

lanmasında emeği geçen çalışma arkadaşlarıma

teşekkürlerimi sunar, bu rehberin sağlık tesisle-

rinde yapılan çalışmalara yol gösterici bir kayak

olmasını dilerim.

Uzm. Dr. Hasan Rıza AYDIN

Genel Sekreter


6/37


Tanımlar ............................................................................................................................................8İş sağlığı ve güvenliği alanındaki haklarımız ............................................125 adımda risk değerlendirmesi .............................................................................15Sağlık tesisleri tehlikeli ve çok tehlikeli grupta .................................16İş sağlığı ve güvenliği bilinci okulda başlar ..................................................18Sağlık gözetiminde çalışan önceliği ..................................................................20İş sağlığı ve güvenliği önerileri .............................................................................23Artık şiddete dur diyelim .............................................................................................24Sağlık tesislerinde ölçüm ve analizler ...........................................................26Sağlık çalışanları ve iş güvenliği .................................................................................34Hemşirelik .......................................................................................................................................35Sağlık çalışanlarında iş kazaları ..........................................................................37Kişisel koruyucu donanım ve uyarı levhaları ...........................................40Tehlike durumunda çalışanın başvuracağı yollar ................................42İstihdam şekilleri ................................................................................................................47Çalışma saatleri ve izinler .........................................................................................48Hastalık ve refakat izni ..................................................................................................50Disiplin

..........................................................................................................................................51

İş kanununa göre işçi kimdir? ................................................................................53İşçilerin temel hakları ...................................................................................................55Fazla çalışma nedir? ........................................................................................................58Yıllık izin hakkı ......................................................................................................................62


013/İşSağlığıveGüvenliği/GenelSekreterlik/Samsun


7/37


İ Ş K A Z A S I


A Y D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

R İ S K R İ S K

İ S K


Ğ İ T İ M

KU


İ Ş Y E R İ


İ Ş V E R E N

İ Ş V E R N

Ç A L I Ş A N

E

A Y

U



TEHLİKE SINIFI

İş Sağlığı ve Güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her

saasında kullanılan veya oraya çıkan maddeler, iş ekipmanı,

hizmet yöntem ve şekilleri, çalışma oram ve şarları ile ilgili diğerhususlar, dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike gbu.

İŞYERİ

Mal veya hizmet üretek amacıyla maddi olan veya olmayan un -

surlar ile çalışanın birlikte örgtlendiği iş verenin işyerinde üreiğihizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve ayı yönetim al -

tında örgtlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzire, yemek, uyku, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve

avlu gibi diğer eklentiler ve araçları içeren organizasyon.

KURUL

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurlu

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BİRİMİ

İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerini yrtek üzere

kurlan, gerekli donanım ve personele sahip olan b irim.

İŞYERİ HEKİMİ

İş Sağlığı ve Güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça

belgelendirilmiş, İşyeri Hekimliği Belgesine sahip olan hekim.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

İş Sağlığı ve Güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça

belgelendirilmiş, mühendis, mimar veya teknik eleman.

İŞYERİ HEMŞİRELİĞİHemşirelik kanununa göre hemşirelik mesleğini icra eteye yetkili İş

Sağlığı ve Güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça belge-

lendirilmiş, hemşire/sağlık memur/ATT/çevre sağlığı teknisyeni.

İŞVEREN

Herhangi bir kamu kurmu veya özel sektörde çalışan is-

tihdam eden, gerçek veya tzel kişi yahut tzel kişiliği ol -

mayan kurm veya kurluş.

ÇALIŞAN

Kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişi.

İŞ KAZASIİşyerlerinde veya işin yrtmü nedeniyle meydana ge -

len, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütnlüğnü rhen yada bedenen engelli hale getiren olay.

MESLEK HASTALIĞI

Mesleki risklere marziyet sonucu oraya çıkan hastalık.

RİSK

Tehlikeden kayaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka

zararlı sonuç meydana gelme ihtimali.

TEHLİKE

İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya

işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar vere potansiyeli.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerinbelirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan

faktörler ile tehlikeden kayaklanan risklerin analiz edile-rek derecelendirilmesi ve kontol tedbirlerinin kararlaştı -

rılması amacıyla yapılan çalışma.

TANIMLAR



8/37



İ Ş K A Z A S I


A Y D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

R İ S K R İ S K

İ S K


Ğ İ T İ M

KU


İ Ş Y E R İ


İ Ş V E R E N

İ Ş V E R N

Ç A L I Ş A N

E

A Y

U



Sağlık ve gvenliği sağlık tesisleri -

nin kalbine yerleştirek, tehlike ve

riskleri önlenmesi adına ayıca iş ka -

zaları ve meslek hastalıklarının tespitiadına oldukça önemlidir. İyi motive ol -

muş ve iyi eğitim almış istekli çalışan -

lar, bakımı iyi yapılmış etkin donanım ve malzemelere sahip olunduğnda;

daha yksek kalite, daha yksek ve-

rimlilik ve daha iyi çalışma hayatına ulaşmak mümkün olacaktır.

Sağlık tesislerinde endişelenmek

isteyeceğiniz son şeyin İş Sağlığı veGüvenliği olduğnu düşünebilirsiniz.

Sağlık ve gvenlikle ilgili konuların

sadece ağır sanayide, yapı sektörnde veya maden sanayisinde göz önünde

bulundurası gereken faaliyetler ol -

duğna inanıyor olabilirsiniz.

Tıpkı gelişmiş ülkelerde olduğ gibi ülkemizde de İş Sağlığı ve Güvenliği kültrnün geliştirilmesi gerek işverenl gerekse çalışanlar açışından önemlidir.

Çalışan

İşveren

Memnuniyet

İş Sağlığı veGüvenliği

ÇALIŞMA

YAŞAMI

DAHA İYİ BİR GELECEK İÇİNHEP BİRLİKTE

T ürkiye Cumhuriyeti Anayasasının 49’uncu maddesinde, “Çalışma, herkesin hakkı ve

ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini ykseltek, çalışma hayatını geliştirekiçin çalışanları kormak ve çalışmayı desteklemek üzere gerekli tedbirleri alır hükmü bu -

lunmaktadır. Bu hükmün yer alması anayasamızın çalışma hayatındaki insanlarımızın İş

Sağlığı ve Güvenliğine verdiği değeri gösterektedir.

6 331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 Haziran 2012 tarih 28339 sayılı Resmi Ga -zete’de yayınlanmış olup tm sağlık tesislerinin 1 Ocak 2013 tarihi itibariyle kapsamiçerisine almıştır.

Kanun çalışma hayatında yer alan tm istihdam edilmiş kişileri kapsayacak şekilde,kamu ve özel sektör ayımı veya özel kanunlardaki statler bakımından ayım yapılmadan

bir çalışan tanımı getirilmiş bu sayede İş Sağılığı ve Güvenliği mevzuatının uyglama alanı genişletilmiştir.

GİRİŞ

KANUN

S

A

M

S

U

N

Sağlık ve gvenlik herkesi ilgilendirir.Sağlık ve gvenlik, hem sizin için hem de

çalıştığınız iş için oldukça önemlidir.


9/37


“Sağlık hizmeti kaliteniz, işyerinizdeki işsağlığı ve gvenliği önlemlerine bağlıdır.”

KANUN SAYESİNDE SAĞLIK ÇALIŞANLARIGÜVENLİ ÇALIŞACAK...

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunukamu görevlilerini de belirli haklar -

dan yararlanmasını sağladığı gibi

İSG kurallarına uygn çalışma ora -

mını da hazırlamaktadır.

Bu kapsamda biz sağlık çalışan -

larının da İş Sağlığı ve Güvenliği

hizmetleri ilk kez kanunla destek -

lenmiştir.

Çalıştığımız yer, unvan, cinsiyet

kanundan yararlanmamıza da birengel değildir.

Her çalışan sağlık tesislerindeki İşSağlığı ve Güvenliği Birimlerinin

uyglamalarından faydalanacaktır.

Seriste yatan hastaya tıbbi tedaviyi uyglarken, birim sormlumsteril eldivenimi giyemi hatırlatıyor bu şekilde hastanın sağlığına

ve benim İş Sağlığı ve Güvenliğime verdiği önemi göryorm, b udurm beni çok mutlu ediyor. Stajyer Öğenci

“Karacağolan der ki sözün bilmişi, tedbirle görlür dünyanın işi”

Y ürrlükteki bu mevzuat, sağlık tesisleri -

ni de 1 Ocak 2013 tarihi itibariyle kapsamiçerisine almış, amacı ise iş kazalarından ve

meslek hastalıklarından kornmaya yönelik yapılan önleyici çalışmalardır.

Bunun yanında yeterli kayağı elinde bu -

lunduran işverene risk değerlendiresi yap-

mak, çalışanları bilgilendirek ve eğitek,

çalışanlarına danışmak gibi ykümlülükleri

beraberinde getiriştir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDAKİ HAKLARIMIZ

Nöroloji serisinde çalışmakta olan hemşire hanım, kendisini biyolojik risklerden

kormak amacıyla kullandığı lateks eldivenin bir süre sonra ellerinde alerjik reaksiyon

geliştirdiğini fark ediyor. İSGB’lerine başvurarak risk bildirim forunu dolduryor.

Aylık yapılan İSG Kurlu toplantısında işveren, hemşire hanım ve bu dur mda olan

diğer personeline yönelik anti-alerjik eldiven tahsis edilmesi hakkında kurl kararıalınmasını ifade ei. Sonuç olarak hemşire hanım kurl tarafından kendisine tahsis

edilen eldiveni kullanarak sağlığına kavuşuyor.

Bu durm çalışanın moral düzeyini ykseliği gibi çalıştığı hastanenin İş Sağlığı ve

Güvenliğine verdiği önemi gösteriş oluyor. 2013/SAMSUN


10/37



İ Ş K A Z A S I


A Y D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

R İ S K R İ S K

İ S K


Ğ İ T İ M

KU


İ Ş Y E R İ


İ Ş V E R E N

İ Ş V E R N

Ç A L I Ş A N

E

A Y

U



1

2

3

4 5

ADIMDA

RİSK DEĞERLENDİRMES

2 0 1 4 / E ğ i t i m A r a ş t ı r a H a s t a n e s i İ ş G ü v e n l i ğ i Ö

n l e m i / S a m s u n

Sağlık tesislerimizde 1 Ocak 2013 tarihi itibariyle ya -

pılması zornlu hale gelen risk değerlendiresi ve

işyeri ölçüm ve analizleri sayesinde genel bir önleme

politikası geliştirildi.

Risk Değerlendire Nedir?

Sağlık tesislerindeki tehlikelerin çalışanların sağlığı ve

gvenliği üzerinde oluştrduğ riskleri ifade eden birkavramdır.

Risk Değerlendirenin Amacı Ülkemizdeki mevzuatın yasal bir ykümlülük getiresi,

risk değerlendire çalışmalarının ö nemini arırıştır.

Çünkü bu sayede İş Sağlığı ve Güvenliğine yönelik bazıtedbirler alınabilmektedir.

Tehlikeleri tespit eden ve riskleri değerlendiren İSG profesyonelleri;

* İlgili yasal ykümlülüklere göre korycu tedbirle -

rin alınmasıyla ilgili karar verebilmeli;

* Alınan tedbirlerin yerinde ve yeterli olup olmadığını

kontol edebilmeli;

* Riskleri kabul edilebilir seviyeye çekebilmeli;

* İş Sağlğı ve Güvenliğiyle ilgili karar alındığında çalı -

şanlarına bilgi verebilmeli;* Tüm İSG çalışmalarını belirli periyotlarda kontol

edebilmeli

ÖNLEYİCİ YAKLAŞIMIN ÇOK ÖNEMLİ BİR PARÇASI RİSK DEĞERLENDİRMESİ

“Tehlikeyi önlemeninilk aşaması, tehlike

kayaklarını bilmektir.”

2 0 1 3 / S a m s u n

Sağlık tesislerinde kullanılan ekipman ve materalle

ve kimyasalları düşünün. Bunlardan hangileri zararolabilir? Öreğin:

• İntaket takımı sırasında ele batan iğe ucu, hasta

lıklara sebep olabilir.• Gürltlü bir oramda çalışmak işite kaybına yoaçabilir.

• Mobing uyglayan bir idareciyle çalışmak iş kayak

lı stese neden olabilir.

Zarar görebilecek herkesi düşünün... Sadece memur

larımız değil, işçiler hasta ve hasta yakınlarını da gö

önünde bul undurlmalıdır.

Riskleri değerlendirin, ne yapılması gerektiğine kara

verin...

Eğer birisinin yaralanma ihtimali varsa:

• Söz konusu tehlike tmüyle beraraf edilebilir mi?

• Risk kontol altına alınabilir mi?

• Tedbirler almak mümkün mü?

• Kişisel korycu donanım kullanmaya gerek var mı

Harekete geçin..

Bulgları gözden geçirin.


11/37



İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile kamu kurm ve kurluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırı -lan işyeri hekimi, işyeri hemşiresi veya iş gvenli -

ği uzmanı olma niteliğine haiz personel, gerekli

belgeye sahip olmaları şarıyla asli görevlerinin yanında belirlenen çalışma süresine riayet ederek

çalışmakta oldukları kurmda veya üst yönetici -

nin onayı ile diğer kamu kurm ve kurluşlarında görevlendirilir.

İSG profesyonelleri yetkileri kapsamında has-

tane yöneticisine karşı sormlu olacak.

Bu sormluluk kapsamında sağlık tesislerin -

de ki İSG ile ilgili hususları Sağlık tesisi yöneticile -

rine bildirecek .

SAĞLIK TESİSLERİNDE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI, İŞYERİHEKİMİ VE HEMŞİRESİ GÖREVLENDİRİLECEK

“Birliğimize bağlı sağlık tesislerinde 18 İş Güvenliği Uz-

manı, 50’nin üzerinde İşyeri Hekimi serifikalarına sahip

çalışanımız bulunmakta.”

“İş Güvenliği Uzmanlarının başlıca görevi; sağlık tesisle-

rinde yapılan çalışmaların İş Sağlığı ve Güvenliği mevzu -

atına ve genel iş gvenliği kurallarına uygn olarak sür -

dürlmesini sağlamak, işverene önerilerde bulunmak ve

alınması gereken tedbirleri bildirek.”

“İşyeri hekimlerinin ilk akla görevi ise çalışanların meslekhastalıklarına yakalanmaması için işverene önerilerde bu -

lunmak, çalışma oramı ve çalışanların sağlık gözetimi ileilgili danışmanlık yapmak ve alınan kararların uyglan -

masını izlemek”

GENELSEKRETERLİK

AZ TEHLİKELİ

ADSM’LERTEHLİKELİ

HASTANELER ÇOK

TEHLİKELİ

“Lütfen işyerinize bir gvenlik penceresi açarak hayata bağlanın.”

Bir büro çalışanı, bilgisayar, sandalye ve çalışma masasının yanlış yerleşmesinden dolayı ensesindeki ağı ve sağ el bileğinde meydana gelen karaltnel sendromu hastalığı nedeniyle 3 ayrapor aldı. Çalışanın çalışma yerini gözlemlemesinin ardından

çalışma masası ve otrduğ yerin pozisyonu ergonomik olarakdizay edildi. Bu yeni otra pozisyonu, çalışanın bacaklarını uzatasına imkan tanıyordu. Bileğindeki ağı sebebiylekendisine alınan mausped sayesinde karaltnel sendromubelirileri azalmış oldu.

SAĞLIK TESİSLERİTEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ GRUPTA


12/37


İ Ş K A Z A S I


A Y D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

R İ S K R İ S K

İ S K


Ğ İ T İ M

KU


İ Ş Y E R İ


İ Ş V E R E N

İ Ş V E R N

Ç A L I Ş A N

E

A Y

U


E R K E S İ Ç İ N D İ Rİş Sağlığı ve Güvenliği Herkes İçindir!

E ğer tespit etiş olduğnuz riskler önem -sizse, risk değerlendireniz tamamlan - mış demektir.

Mevcut riskler kontol altına alınmışsa,kormayı sağlamak için standarları geliş-tirin.

Sistem hatalara açık bir sistemse o za - man korycu sistem geliştirek, acil du -rm prosedürleri belirlemek için harekete geçin.

Eğer risklerin varlığına işaret eden birkanıt yoksa, daha ayıntılı bilgi için sürekliarayışta olun.

RİSK DÜZEYİNE GÖREHAREKETE GEÇMEK

“Genel Sekreterlik olarak Sağlıktesislerimizde; mevzuat gereği yapılması

gereken risk analizlerini, analizleri yapacak ekipleri, risk değerlendire

ekiplerine risk analizlerinin nasıl yapılacağı ve hangi yönteminin

kullanılması gerektiği hakkında eğitimlerdüzenledi”

DIKKAT

“İş Sağlığı ve Güvenliği bilincinin yerleşmesinde mesleki eğitimin

rolü büyktr.”

İ

ş Sağlığı ve Güvenliği kültrnün toplu -

ma yerleşmesinde küçük yaşta bu bilin -

cin oluşması, önemli bir yer ttaktadır.Bu yzden ilköğetimden başlayarak İş

Sağlığı ve Güvenliği bilincinin oluştrl -

masına yönelik olarak okullarda eğitim vebilgilendire çalışmaları yapılması, çeşitli

yaş gplarına yönelik yazılı ve görsel ma -

teraller hazırlanması önemlidir.

Sağlık meslek liseleri ve teknik okul -

larda öğenim gören öğenciler, dersleri

sırasında mesleklerine özel İş Sağlığı ve

Güvenliği eğitimi aldıkları için çalışma ha -

yatına atıldıklarında bu eğitimler doğl -

tsunda daha bilinçli ve dikkatli çalışanlar

olarak hizmet sektörnde rol alacaklardır.

Ayıca 6331 sayılı Kanunun 17. madde-

sinde “Mesleki Eğitim Alma ZornluluğBulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıa

yer alan işlerde yapacağı işle ilgi li meslekieğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştı -

rılmaz” hükmü yer almaktadır.

Genel Sekreterlik olarak sağlık te-sislerimizde staj yapan öğencile-

rimize yıl içerisinde “Aktif çalışmaesnasında İş Sağlığı ve Güvenliği”konulu eğitim düzenleyerek bu ko- nudaki hassasiyetimizi öğencileri -

mize hisseiriş olduk.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİBİLİNCİ OKULDA BAŞLAR


13/37


İ Ş K A Z A S I


A Y D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

R İ S K R İ S K

İ S K


Ğ İ T İ M

KU


İ Ş Y E R İ


İ Ş V E R E N

İ Ş V E R N

Ç A L I Ş A N

E

A Y

U



İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıtları daha etkin ve gncel hale getirilecek.Sağlık tesislerinde personele yönelik iğe yaralanmalarını araştıran bir çalışmada,hemşirelerin %23 .7’si ramak kala iş kazası geçirdiğini bildirektedir.

Ülkemizde bir üniversite hastanesinde çalışanlar üzerinde yaptığı çalışmada son bir aydaramak kala kaza geçire oranı %44 . 4, işyerinde çalıştığı süre içinde toplam geçirdiği iş kazası

oranı da %67 . 9 olarak belirilmektedir.

“İş kazaları ve meslek hastalıkları pahalıya mal olur”

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞIBİLDİRİMLERİ

Sağlık tesislerimizin en önemli varlığı, sahip olduğ işgcüdür. Me vcut işgcü hacmini insanlara sunuşundaki pro-

fesyonelliği de o işyerinin kalitesini gösterir. Çalışanlarının hassasiyetlerinin saptanması ve riskli durmların belir -

lenebilmesi amacıyla tm çalış anların sağlık taramalarına tabi ttlması gerekmektedir.

Çalışanların sağlık muayeneleri işe girişlerinde, iş değişikliğinde, 6 aydan fazla süren izinlerde, iş kazası ve meslekhastalığı ile sağlık nedeniyle verilen aralardan sonra mutlaka tekrarlanmalıdır.

Bu durmlar dışında ise periyodik olarak sağlık muayeneleri yapılacak. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıa yer alançalışanlar işe uygn olduklarını beliren sağlık raporlarını almadan i şe başlatılmayacaklardır.

Sağlık gözetimlerinden kayaklanan maliyetler, çalışanlara

yansıtılmayıp işveren tarafından karşılanacak.

SAĞLIK GÖZETİMİNDEÇALIŞAN ÖNCELİĞİ


14/37


İ Ş K A Z A S I


A Y D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

R İ S K R İ S K

İ S K


Ğ İ T İ M

KU


İ Ş Y E R İ


İ Ş V E R E N

İ Ş V E R N

Ç A L I Ş A N

E

A Y

U



İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİÖNERİLERİ

Kazaların kaydını ttn.

Yolunda giteyen bir şey olduğnda, İş Sağlığı ve Güvenliği panolarını kullanarak ça -

lışanlarımıza bilgi verin.

İş Sağılığı ve Güvenliği birimlerini kullanarak çalışanlarımızın geçirdiği kaza ve hasta -lıkların kaydını ttn.

Kazaların tekrarlanmaması için İş Güvenliği uzmanlardan görş alın.

Sağlık ve gvenlik uyglamalarını standar haline getirin.

Kullanabileceğiniz yöntemler anket, poster, kısa metajlı film gibi faaliyetler olmalı.

Malzeme gvenlik forları (MSDS), kaza ve hastalık kayıtları, marziyet izleme kayıt -ları ve şikâyetler dikkatlice incelenmeli.

Tüm çalışma alanlarını düzenli olarak denetleyin, sadece yksek riskli alanları değil.

Çalışanları da sürece dahil edin.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin sağlama sormluluğ işveren ve İSG profesyonellerinindir. Ancak çalışanların da önemli bir rolü vardır. Çalışanlarınız sizin verdiğiniz eğitim ve tali -

matları dikkatlice takip eteli, kendilerinin ve çalışma arkadaşlarının İş Sağlığı ve gven -liğini kormalıdır.

Kendilerine verilen kişisel korycu donanımları doğ şekilde kullanmak.

Çalışma oramının tamamen gvenli olmasını sağlamak için işverenle orak çalışmak.

İş Sağlığı ve Güvenliği’ni işyeri kültrnüzün bir parçası haline getirin.

Çalışanlarınızı potansiyel gelişmeler konusunda teşvik edin.

Size bildirilen forları değerlendirin.

1

2

3

İŞ SAĞLĞI VE GÜVENLİĞİNDE

BİLİNÇ DÜZEYİNİZİ ÖLÇÜN

1- Sağlık tesisiniz son za manlarda İSG açısından risk değerlendiresi

yaptı mı?

2- Marz kaldığınız tehlikeleri ve bunlardan ne şekilde etkilenebileceğini -

zi doğ bir şekilde anlamanıza yardım edecek düzeyde yeterli bilgi ve

eğitim aldınız mı?

3- Kendi gvenliğinizi ve başkalarının gvenliğini sağlamak iç in ne yap -

manız gerektiğini bilmek sizce yeterli mi ?

4- Yolunda giteyen bir şeyler olduğnda, fark edebiliyor musunuz ve

sornları nereye bildireniz gerektiğini biliyor musunuz?

5- En gncel acil eylem planı ve acil durm prosedürlerinden bilginiz var

mı?

6- Çalıştığınız işle ilgili iş sağlığı ve gvenliği adına sağlık kontolünden

geçtiniz mi?

ÇALIŞAN İÇİN KONTROL LİSTESİ

İŞVEREN İÇİN KONTROL LİSTESİSağlık tesisinde gerekli talimat ve yazıların paylaşılabileceği

personel bilgilendire panosu bulunuyor mu?

Risk değerlendire si yapılıp elde edilen bulglar çalışan -

larla paylaşıldı mı?

Çalışanların iş sağlığı ve gveliği ile ilgili başvurları dik -

katlice inceleniyor mu?

İşyerindeki tehlike ve risklerden çalışanların kornmasıadına eğitim veriliyor mu?

Tüm çalışanlar aşağıdaki konuları biliyor mu?

1- İSGK haberdar mı? Kurlda kimlerin olduğnu biliyor

mu?

2- İş kazalarını, meslek hastalıklarını tehlike ve riskleri

nereye bildireceğini ve hangi forları kullanması gerek -

tiğini biliyor mu?

3- İSG eğitimlerine katılmaması halinde, para cezasına

çartırılacağı bilgisini çalışanlar bilmekte mi?


15/37


İ Ş K A Z A S I


A Y D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

R İ S K R İ S K

İ S K


Ğ İ T İ M

KU


İ Ş Y E R İ


İ Ş V E R E N

İ Ş V E R N

Ç A L I Ş A N

E

A Y

U



“Sağlık tesislerimizde yapılan eğitimçalışmalarının sonunda;

Toplam personel sayısı: 6942Eğitime katılan: 5857

Eğitime katılmayan: 1085 Başarı oranımız:

%84.3 ”

“Eğitimlere katılmayan her bir personel için idari para cezası

uyglanıyor . ”

Sağlık tesislerimizin işveren veya işveren vekilleri tm çalışanların İSG ile çalışma hayatına dair hak vesormlulukları hakkında bilgi vereli, çalışanlar işyeri değişikliği uzun süre içten uzak kalma ve kul -

lanılan donanım değişikliğinin ardından yeni çalışma koşullarına yönelik olarak eğitim düzenlemeli bu

eğitimler, düzenli aralıklarla tekrarlanmalı.

Sağlık çalışanlarının katıldığı eğitimler, çalışma saatinden sayılmalı, eğitime katılan personele mutlaka

katıldığı eğitimle ilgili katılım belgesi düzenlenmelidir.

Bazı görevler yâ da ciddi tehlike içeren bazı alanlara giriş izni; sadece söz konusu görev yâ da durmla

ilgili deneyimi/eğitimi olan ve doğ yönlendirilen çalışanlara verilmelidir.

Verilen bilgi, talimat ve eğitimler uygn ve anlaşılır olmalı öreğin;

Çalışanlar arasında engellilerin bulunması halinde iletek istediğiniz bilginin engelli çalışanların ihti -

yaçları doğltsunda farklı foratlarda sunulması gerekebileceği göz önünde bulundurlmalı.Sağlık tesislerimizin dikkat etesi gereken diğer bir konuda bazı birimlerdeki çalışanların diğer birimçalışanlarına göre daha yksek kaza riski altında olduğ ve alınacak tedbirlerin planlanması yapılırken

bunun da dikkate alınması gerekmekte olduğdur.

ÇALIŞANLARINİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ

İ

şyerinde şiddet genel olarak “çalışanların üretimini ya

da gvenliğini olumsuz etkileyen iş ya da iş çevresi

ile ilgili bir sorn” olarak tanımlanmaktadır. İşyerindekarşılaşılan şiddet trleri arasında;

Fiziksel şiddet, saldırı (assault/aack)

Psikolojik şiddet (emosyonel şiddet)

Suistimal (abuse)

Zorbalık (bullying/mobbing)

Taciz (harasment)

Cinsel taciz (sexal harasment)

Irksal taciz (racial harasment)

Tehdit (threat), yer al maktadır.

Türkiye’de yapılan bir çalışmalarda, sağlık tesis lerin -

deki şiddet oranının %60 civarında olduğ vurglan -

maktadır.

ARTIK ŞİDDETEDUR DİYELİM...

Genel sekreterliğimize bağlı sağlık

tesislerinde çalışan personele İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında özlük dosyasıoluştrldu. Mevcut dosyaların içeri -

sinde personel bilgisi, sağlık gözetimrapor, eğitim katılım belgesi dilekçe

ve şikâyetlerini içeren belgeler konuldu.

“İş kazaları ve meslek hastalıkları, diğerçalışanların moralini bozarak hizmetinaksamasına neden olur. “


16/37



Toz Ölçümü

Aydınlata Ölçümü

Foraldehit Ölçümü

Güveniniz İlkemiz;İşimiz Güvencemizdir.

Yapılan ölçüm ve analizler; 1- Gürlt

2- Titeşim

3- Teral konfor

4- Aydınlata

5- Ergonomi

6- Toz

7- Topraklama

8- Elektik tesisatı

9- Foraldehit, Ksilen Gaz Ölç.

10- Asansör Sistemleri

11- Paratonel

12- Basınçlı Hava Tankları

13- Basınçlı Tüpler

14- Kompresörler

Birliğimize bağlı sağlık tesislerinde yapılan risk analizlerinden sonra tmçalışma alanlarını kapsayacak şekilde ölçüm ve analizler yapılmıştır.

“Eğer ekipmanlara veya binaya bir zarar gelirse,bunların tamiri maliyetli olabilir.”

SAĞLIK TESİSLERİNDEÖLÇÜM VE ANALİZLER

E ğ i t i m v e A r a ş t ı r a H a s t a n e s i / H a l a t Ç a l ı ş m a s ı / S a m s u n


17/37

İ ş S a ğ

l ı ğ ı v e G ü v e n l i ğ i B i r i m i

İ S G B

SAĞLIK TESİSLERİ ACİL DURUMLARA KARŞIHAZIR HALE GELECEK

Sağlık tesislerimizin işverenleri İş Sağlığı ve Güvenliği Birimleri aracılığıyla ara -

ma-kurara, yangın, parlama-patlama, ilkyardım kişilerin tahliyesi ve ciddi ve

yakın tehlikeyle karşılaşılması gibi durmlar için önceden acil durm planı hazırlat -

mış olacak.

Acil durmlara hazırlık amacılığıyla tm çalışanların katılacağı eğitim ve tatbi -

katlar yapılacak.

Ciddi ve yakın tehlike bulunan yerlere sadece gerekli donanıma sahip ve özel ola -

rak görevlendirilenler girebilecek.

“İş kazası geçirençalışanın maaşını

ödemeye devamedersiniz, ayıca

buna bir de tazminat

ttarı eklenir. ”

“Ülkemizde yapılan çalışmalarda sağlık çalışanlarının ya -rısının bel yaralanması yaşadığı saptanmıştır. Tıp fakültesihastanesinde yapılan çalışmada ite ve çekme nedeniyle bel

yaralanması geçirenlerin oranı %36 olarak verilmektedir . ”



18/37



İ Ş K A Z A S I


A Y D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

R İ S K R İ S K

İ S K


Ğ İ T İ M

KU


İ Ş Y E R İ


İ Ş V E R E N

İ Ş V E R N

Ç A L I Ş A N

E

A Y

U



“Söz konusu olan sadece iş kazası geçiren veya meslekhastalığına yakalanan sağlık çalışanı değildir.”

SAĞLIK TESİSLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BİRİMİ

Sağlık tesislerimizde iş sağlığı ve g -

venliği birimleri, çalışan personelinsağlığını ve gvenliğini kormaya yö-

nelik çalışmalar yapan, işverene ve ça -lışanlara iş sağlığı ve gvenliği yönün -

den rehberlik etek üzere kurlan birbirimdir. Birimler İş Güvenliği Uzmanı,İşyeri Hekimi ve Hemşiresinden oluş-

maktadır.

Çalışanlar meydana gelen ya da varolan herhangi bir tehlikeli durmu,

riski, ramak kala olayını, iş kazasını, meslek hastalığı gibi olumsuzluklarda

sağlık tesislerimizde görevlendirilen iş gvenliği uzmanları ile bağlantıya ge-çebilecekler.

Çalışanlar, çalışma hayatındaki

olumsuzlukları beraraf etek üzere işsağlığı ve gvenliği birimleriyle işbirliği

içerisinde olur.

İ ş S a ğ l ı ğ ı v e G ü v e n l i ğ i B i r i m i / G e n e l S e k r e t e r l i k / S a m s u n


19/37


DIKKAT

SAĞLIK PERSONELİNİNKENDİ GELECEĞİNE OLAN KATKISI

Çalışanların, iş sağlığı ve gvenliğiçalışmalarına aktif olarak katılmahakkı vardır. Risklerin önlenmesine yö-

nelik iyi uyglama örekleri ile yapılançalışmalarda, çalışanların görşüne

başvurlmasının en önemli başarı fak -

törlerinden birisi olduğ görlmekte-

dir. Bu nedenle çalışanların çalışmala -

ra katılımının sağlanmasının kanuni

sormluluğnun yanında işleyişi ko-

laylaştıracağı da düşünülme ktedir.

Elli ve daha fazla çalışanı bulanan sağ -lık tesisleri İş Sağlığı ve Güvenliği Ku -rllarını oluştracak, sağlık tesislerinde

işveren konumundaki makam, kurlun mevzuat içerisinde almış olduğ kararı

uyglamakla ykümlü olacak.

Sağlık tesislerimizde 50’den az çalışanı

bulunan alt işveren konumunda olan şir -

ketler de üst işverenin kurduğ kurlatemsilci gönderekle ykümlü olacak şa -

yet 50’den fazla çalışanı varsa, sağlık tesi s-

leri içerisinde kendi kurllarını kuracak.

“Birliğimize bağlı 21 sağlıktesisinde mevzuat gereği

kurlan İş Sağlığı veGüvenliği Kurlları tehlike

sınıarına göre toplantılarını gerçekleştirekte”

İŞ SAĞLIĞI VEGÜVENLİĞİ KURULLARI

“Sağlık tesislerimizde çalışansayısı göz önüne alınarak

çalışan temsilcileri seçim yolu ile

seçilmiş. Ayıca elliden az çalışanıolan alt işveren temsilcilerinin dekurl toplantılarına katılımları

sağlamaktadır.”

Ö N C E İ Ş G Ü V E N L İ Ğ İ


20/37

HEMŞİRELİK

ILO (Dünya Çalışma Örgt) rapo-rna göre, dünyadaki toplam iş- gcünün %40’ını kadın çalışanlaroluştraktadır. Kadınlar ve erkekler,çoğ kez ayı hastalıktan etkilenirken,

fiziksel, metabolik, horonal, fizyolojik ve psikolojik olarak farklılık gösterir. Öre-

ğin, kadınların oralama beden ve kas kütle-lerinin daha küçük olması nedeniyle kişisel ko-rycu giysilerin ve araçların ölçülerine uygnolup olmadığına dikkat etek gerekir. Kadınlar fizyolojik ve anatomik özellikleri nedeniyle erkek ça -lışanlardan daha zayıır ve bu nedenle de tehlikelere marz kalma açısından da daha büyk risk taşımak -tadırlar. İşyeri oramındaki kas iskelet sistemi rahatsızlık -larına yakalanma riski, kadınlarda erkeklerden daha fazladır.

Kadınlar uzun süre çalışınca erkeklerden daha çabuk yor - gnluk hisseteye başlar. Samsun Kamu Hastaneleri

Birliği Genel Sekreterliği olarak; tm bu bilgiler eşli - ğinde kadın çalışanlarımıza mevzuatlar çerçevesin -de çalışma saatleri ayarlanmakta olup, ayıca kadın

çalışanlarımız adına İş Sağlığı ve Güvenliği Kanu - nu’nda belirilen maddeler ve ilgili yönetelik

hükümleri sağlık tesislerimizde çalışan ka -dın çalışanlarımıza ayım yapmadan

uyglanmaktadır.

K endilerini diğer insanların sağlıklarını kormaya dahası ya -şamlarını kuraraya adamış olan sağlık çalışanları, kendisağlıkları söz konusu olduğnda, maalesef duyarsız kalmakta -dır… Tüm dünyada ve ülkemizde de her yıl çok sayıda sağlık çalı -şanı çeşitli sebeplerle iş kazası geçirektedir.

Sağlık sektör, ülkemizde iş kazaları açısından riskli bir sek -tördür. Sağlık çalışanlarının ne kadar sıklıkta iş kazası ve meslekhastalıkları ile karşılaştıkları çok açık bilinmemektedir. Karşıla -şanların ise kaçının yaşamını sürdürdüğ, kaçının iş göremezlikdurmunda olduğ, kalıcı sakatlık geçirdiği veya yaşamını kay -beiği konusunda sağlıklı veriler bulunmamaktadır. İşyerinde işsağlığı ve gvenliği konusunda yapılması gereken iyileştirelere

vurg yapan 89/391/EEC sayılı Avrpa Kararamesi’nde (1989, Avrpa Konseyi), üye ve aday ülkelere, belirlenen ilkelerin kamu ya da özel ayımı yapmadan tm sektörlere uyglanmasını şarkoşmuştr.

Kazalar %98 insan hatasından, %2 kornması olanaksız du -rmlardan kayaklanmaktadır. İş sağlığı ve gvenliği eğitimi ilekazaların önlenebilir olduğ belirilmektedir.

İş kazaları, iş sağlığı ve gvenliği önlemlerinin yeterince alın - mamasının bir sonucu olarak oraya çıkar. İş kazaları; çalışma or -

tamında, çalışma organizasyonundaki aksaklıklara tecrbesizlik, yaş gibi bireysel faktörlerin eklenmesiyle oraya çıkmaktadır. Bu nedenle iş kazalarının kaydı ve izlenmesi, tehlikelerin saptanarakbenzer kazaların önlenmesi açısından önem taşımaktadır. Ayı -ca, iş kazalarında çalışanın özlük haklarının geçerli olabilmesiaçısından iş kazalarının kaydı ve izlenmesi zornludur.

SAĞLIK ÇALIŞANLARI VE İŞ GÜVENLİĞİ


21/37


Sağlık çalışanlarında öldürcü olmayan yaralanma hızı tm

dünyada oldukça yksektir. Ülkemizde yapılan araştıra

sonuçlarında, sağlık sektör öldürcü olmayan mesleki kaza ve

hastalıklar açısından tm sektörler arasında ikinci sırada yer

almaktadır. Sağlık çalışanlarında en sık görlen iş kazaları kesici

delici aletle meydana gelen yaralanmalar, ağır kaldıraya bağlı sır

bel yaralanmaları, kaya ve düşmelerdir.

Sağlık çalışanaları, hastanede 24 saat hasta bakım hizmeti veren

en büyk çalışan gplarından biridir.

Sağlıklı ve gvenli iş oramı ve gvenli istihdam, özellikle sağlık

çalışanları arasında çok önemlidir. Çalışanın sağlığı ile çalışma oramı

arasında iki yönlü bir etkileşim vardır. Sağlık, çalışma yaşamını,

çalışma yaşamı da sağlığı etkilemektedir. Sağlığın tanımı yapılırken,

yalnızca hastalık ya da sakatlığın bulunmaması değil, ayı zamanda

bedenen, rhen ve sosyal yönlerden de tam bir iyilik durmunun olması

gerekmektedir.

Hastaneler haricinde hiçbir işyerinde elektikli-elektonik cihazların

sürekli kullanımı, ağır malzemelerin taşınması, kimyasal maddelerile işlemler, radyoaktif maddelerin kullanımı, infeksiyon riski taşıyan

biyolojik materal, kesici-delici aletler bir arada bulunmamaktadır.

Tüm bu etenlerle birlikte, yoğn çalışma temposu, uzun süreli ve

kesintisiz çalışma, ergonomik olmayan çalışma oramları ve iş gerilimi

sağlık çalışanlarının diğer iş kollarına göre çok daha çeşitli meslek riskleri

ile karşılaşmasına ve sağlıklarının olumsuz etkilenmesine yol açmaktadır.

SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ KAZALARI

SAĞLIKLI ÇALIŞMAORTAMI VE ÖNEMİ

Sağlık çalışanlarının sağ -lığını etkileyen tehlike

ve riskler; biyolojik, fiziksel,ergonomik, kimyasal ve psi -ko-sosyal olmak üzere gp-

landırılmaktadır.Sağlık çalışanlarının sağ -lığında etkili olan bu faktör -ler dışında da belirleyici olanetenler vardır.

Y apılan çalışmalarda sağ -lık çalışanlarının iş ka -zasına uğamalarında etkiliolan en büyk neden, geceçalışma ve iş yoğnluğ ola -rak belirilmektedir. Bunun

yanında çalışma yılı, kurm -

da çalışma süresi, iş kazalarıkonusunda bilgilenme, riski

yksek birimlerde çalışma gibi faktörler de iş kazalarınıarıran unsurlardır.

SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞINIETKİLEYEN TEHLİKE VE RİSKLER

İŞ KAZASININ GÖRÜLMESİNDEETKİLİ OLAN FAKTÖRLER

2014 / Foraldehit işleminde kullanılan solunum filiteli maske / Gazi Devlet Hastanesi / Samsun


22/37


İ Ş K A Z A S I


A Y D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

R İ S K R İ S K

İ S K


Ğ İ T İ M

KU


İ Ş Y E R İ


İ Ş V E R E N

İ Ş V E R N

Ç A L I Ş A N

E

A Y

U



Ciddi kurmların başında gelen ve iş kazalarının ençok yaşanan yerlerden biri olansağlık tesislerimizde, kaza bildi -rimlerini yapacakları İş Sağlığı ve

Güvenliği birimleri, yeterli sayıdakurlmuştr. Birimlerin sorm -lusu olarak iş gvenliği uzman -ları görevlendirilmiş bazı sağlıktesislerimizde de işyeri hemşiresi

görev yapmaktadır. Ayıca GenelSekreterliğimiz, tm sağlık tesis-lerimize koordinatörlük görevin -de bulunmaktadır. Sonuç olarak,kazaların bildirimi için önce İSGBkurlmuş, politikalar oluştrl -

muş, çalışanların bu konuda bi -linçlendirilmesi ve teşvik edilmesisağlanmıştır. Sağlık çalışanları -

nın çalışma süresince karşılaştık -ları iş kazalarının belirlenmesi,

bu konuda önlem alınması nok -

tasında da yararlı olacaktır.

2 0 1 4 / B a f a D e v l e t H a s t a n e s i / S a m

s u n

SAĞLIK TESİSLERİNDEİŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİMİ

SAĞLIK ÇALIŞANLARININ YIL İÇERİSİNDEGEÇİRDİĞİ İŞ KAZALARI

İğne Batması

KAZALAR %

31,5

1,9

14,1

12,2

10,0

9,0

2,7

0,6

Kan ve Vücut Sıvıları Maruziyeti

Kesici-Delici Alet Yaralanması

Cam Kesiği

Düşme - Kayma - İncinme

Kemoterapotik Ajan yada Radyasyon Maruziyeti

Elektrikli Tıbbi Cihazlar

Diğer Olaylar


23/37

İ Ş K A Z A S I


A Y D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

R İ S K R İ S K

İ S K


Ğ İ T İ M

KU


İ Ş Y E R İ


İ Ş V E R E N

İ Ş V E R N

Ç A L I Ş A N

E

A Y

U



“İş Sağlığı ve Güvenliği”İlk Görevim

veSorumluluğumdur.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Kişisel KoruyucuDonanım

Uyarı Levhaları“Kişisel Koruyucu Donanım

Belirleme Komitesi” GenelSekreterliğimizin toplantısalonunda 23.10.2014tarihinde, toplanmışSağlık tesislerimizdegörevli Doktorlarımızın,Mühendislerimizin, İşGüvenliği Uzmanlarımızınve Hemşirelerimizinkatılımlarıyla gerçekleştirilenkomite toplantısında sağlıktesislerinde kullanılan kişiselkoruyucu donanımların(KKD) neler olduğu, kullanım

şekilleri, asıl işe uygun olupolmadığı, çalışan personeliniş sağlığı ve güvenliğineuygunluğu vb. unsurlarkonuşulmuştur.

ve


24/37



İ Ş K A Z A S I


A Y D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

R İ S K R İ S K

İ S K


Ğ İ T İ M

KU


İ Ş Y E R İ


İ Ş V E R E N

İ Ş V E R N

Ç A L I Ş A N

E

A Y

U



Fiziksel Tehlike ve Riskler Kimyasal Tehlike ve

Riskler

Biyolojik Tehlike ve

Riskler

Psiko-Sosyal

Tehlike ve Riskler

1. Elektrik düzeneği 1. Anestezik Gazlar 1. Tüberküloz 1. Stres

2. Yetersiz yada fazla ışık 2. Civa 2. Hepatit-A 2. İşi İstememe

3. Yetersiz yada fazla ısı 3. Dezenfektanlar 3. Hepatit-B 3. İşi Anlamsız Hissetme

4. Kaygan zemin 4. Formaldehit 4. Hepatit-C 4. Yabancılaşma

5. Havalandırma 5. Etilenoksit 5. Hepatit-D 5. İsteyerek Tercih Etmeme

6. Toz 6. Antiseptikler 6. Hepatit-E 6. Gelişememe

7. Gürültü 7. Radyasyon 7. Sitomegalovirüs 7. Mobing

8. Nem 8. Yakıcılar 8. HIV/AIDS 8. Kariyer Endişesi

9. Yanıcı Madde 9. Antibiyotikler 9. Parvovirüs 9. Unvan Arayışı

10. Kesici-Delici Yaralanma 10. Sitotoksik İlaçlar 10. İnfluenza

11. Radyasyon 11. Gluteraldehit 11. Kızamık

12. Radyoaktif Atıklar 12. Karbonmonoksit 12. Salmonellozis

13. Yangın 13. Pentamidin 13. Kızamıkçık

14. Yetersiz Dinlenme Odaları 14. İsopropanol 14. Adenovirüs

15. Kırık Cam, Tüp yada Araçlar 15. Ribavirin 15. Boğmaca

16. Manyetik Alanlar 16. Bromin 16. Meningoksit Hst.

17. Mikrodalgalar 17. Lateks 17. Polio

18. Lazer 18. Solventler 18. Varicella Zoster

19. Kişisel Koruyucuların Yetersizliği 19. Asit-Bazlar 19. Herpes Simpleks

20. Kişisel Koruyucuların Bulunmaması 20. Foto-Kimyasallar 20. Tinea Korporois

21. El Yıkama Alanlarının Yetersizliği 21. Antineoplastikler 21. Shigellozis

22. Hasta Odalarının Darlığı 22. İodin 22. Helikobakterpilori

23. Atıkların Yanlış Ayrıştırılması 23. Asbest 23. Norwaksvirüs

24. Kemoterapi İlacı Hazırlamak İçinKabin Bulunmaması

24. Kadmiyum 24. KKKA

25. Araç-Gerecin Doğru Steril

Edilememesi 25. Pestisidler 25. Domuz Gribi

26. Herbisidler 26. Ebola Virüsü

27. Kimyasal Atıklar

28. Organometalikler

29. Gazlar

HASTANELERDE BAŞLICA TEHLİKE VE RİSKLER TEHLİKE DURUMUNDA ÇALIŞANIN

BAŞVURACAĞI YOLLAR

İşyerinde iş sağlığı ve gvenliği açı -sından çalışanın sağlığını bozacak veya vücut bütnlüğnü tehlikeyesokacak yakın, acil ve hayati bir teh -like ile karşı karşıya kalan çalışan,

işyerindeki İş Sağlığı ve GüvenliğiKurlu’na başvurarak, durmuntespit edilmesini ve gerekli tedbir -lerin alınmasına karar verilmesinitalep edebilir. Kurl ayı gn acilentoplanarak kararını verir ve durmuttanakla tespit eder. Karar çalışana

yazılı olarak bildirilir. İş Sağlığı veGüvenliği Kurlu’nun bulunmadığıişyerlerinde talep, işveren veya işve-ren vekiline yapılır. Çalışan tespitin

yapılmasını ve durmun yazılı ola -rak kendisine bildirilmesini isteye-bilir. İşveren veya vekili resmi evrağa

yazılı cevap verek zorndadır. İSGKurlu çalışanın talebi yönünde ka -

rar veresi halinde çalışan gerekli işsağlığı ve gvenliği tedbiri alınıncayakadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalı -şanın çalışmaktan kaçındığı dönemiçinde ücreti ve diğer hakları saklıdır.

A m e l i y a t h a n e


25/37



İş Güvenliğikurallarına uy!

şansa değilGüvenliğin

sana bağlıdır...

SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MESLEĞİNDENKAYNAKLI HASTALIK VE ŞİKAYETLERİ

Bel Ağrısı

Varis

Stres ve Psikolojik Sorunlar

Ayak-Bacak Ağrısı

Enfeksiyon Hastalıkları

Kronik Yorgunluk

Boyun Ağrısı

Baş Ağrısı

Allerjik Hastalıklar

Uyku Bozukluğu

Diğer

HASTALIK veya ŞİKAYETLER %

36,3

28,8

16,1

10,9

9,1

9,1

8,7

8,7

5,7

5,5

13,7


26/37

Memur: Mevcut kurluşbiçimine bakılmaksızın, dev-let ve diğer kamu tzel kişilik -lerince genel idare esaslarına

göre yrtlen asli ve süreklikamu hizmetlerini ifa ile gö-revlendirilenler.

Sözleşmeli Personel: Kal -kınma planı, yıllık progam ve iş progamlarında yer alanönemli projelerin hazırlanma -sında ve gerçekleştirilmesinde ve işlerliği şar olan, zarri veistisnai hallere münhasır ol - mak üzere meslek bilgisine veihtisasına ihtiyaç duylan ele- manların sözleşme ile çalıştı -rılmasına karar verilen kamuhizmeti görevlileridir.

Geçici Personel: Bir yıldan

az süreli veya mevsimlik hizmeti görenler.

İşçiler: (A,B,C) fıkraları dı -şında kalan kişilerdir. Bunlarhakkında bu kanun uyglan - maz.

Süt izninin hangi

saatler arasında

ve gnde kaçkez kullanılacağı

hususunda, kadın

memurn tercihi

esastır.

Görevi sırasında veya görevinden dolayı birkazaya veya saldırıya

uğayan veya bir meslek hastalığına

ttlan memur,iyileşinceye kadar

izinli sayılır.

İSTİHDAM ŞEKİLLERİ

SAĞLIK TESİSLERİNDE

DEVLET MEMURUYASAL HAK ve

SORUMLULUKLARI

2 0 1 4 / A ğ ı z v e D i ş S a ğ l ı ğ ı H a s t a l ı k l a r ı H a s t a n e s i

/ S a m s u n


27/37

Devlet memurları kanun, t -zük ve yöneteliklerde belirilenesaslara uyakla ve amirleri ta -rafından verilen görevleri yerine

getirilmesinde amirlerine karşısormludur.

Devlet memurları, basına bil - gi veya demeç verebilmeleri için yetkili kılınmalıdırlar. Yetkili ol - mayanlar, basına bilgi ve demeç veremez.

Ülkemizde yayınlanan tm kanun -lar ve yönetelikler Resmi Gazete’de

yayınlandıktan sonra yrrlüge gir - mektedir. Resmi Gazete’de yayınlanan yenilik veya değişikliği çalışan memureresi gn mesai başlangıcı itibariyle

uyglamayı isteme hakkına sahiptir.Şayet yayınlanan mevzuat sağlık tesis-lerimizde hasta ve yakınlarına yönelikişleyişte aksaklıklara sebep oluyorsa;bir üst kurmdan görş istenmelidir.

Devlet memur amirinden aldığı görevi; Anayasa, kanun, tzük

ve yöneteliklere aykırı görrse yerine getirez. Emri verene

bildirir. Amir ısrar eder yazılıolarak verirse, memur bu emri yapmaya mecburdur.

Çekilmek isteyen memur yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme

isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder.

Yerine atanan kimse biraya kadar gelmediği veya

yerine bir vekil atanmadığıtakdirde, üstne

haber vererek görevinibırakabilir.

ÖDEVLER VE SORUMLULUKLAR

GENEL HAKLAR

Sağlık tesislerinde çalışanların haalık çalışma sa -ati 40 saair.

Bu süre cumaresi ve pazar gnleri tatil olmak üzeredüzenlenir.

Ancak özel kanunlarla yahut bu kanuna veya özel

kanunlara dayanılarak çıkarılacak tzük ve yönete-liklerle (Yataklı Tedavi Kurmları İşlete Yöneteliği),kurmların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmaksuretiyle farklı çalışma süreleri tespit olunabilir.

Yıllık izinler, amirin uygn bulacağı zamanlarda,toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir.Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılma - yan izin hakları düşer.

Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağ -lık izni verilir.

ÇALIŞMA SAATLERİ VE İZİNLER

YILLIK İZİN


28/37

Devlet memurlarına verilecek disiplin cezaları ile her bir di -siplin cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

A - Uyara

B - Kınama

C - Aylıktan kesme

D - Kademe ilerlemesinin durdurlması E - Devlet memurluğndan çıkara

Yukarıda belirilen cezalarla ilgili memurdan savunma alma -dan disiplin süreci sonuçlanmaz.

Sorştrayı yapanın veya yetkili disiplin kurlunun 7 gn -den az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirilen bir ta -rihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vaz-

geçmiş sayılır.

Disiplin amirleri tarafından verilen uyara, kınama ve aylık -tan kesme cezalarına karşı disiplin kurluna, kademe ilerlemesi -

nin durdurlması cezasına karşı yksek disiplin kurluna itirazedilebilir.

İtirazda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren yedi gndür. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.

İtiraz mercileri, itiraz dilekçesiile karar ve eklerinin kendilerine

intikalinden itibaren otz gn içinde kararlarını verek

zorndadır.

DİSİPLİN

Hastalık ve refakat izninin kullanılabilmesi için devlet memurnun kanunda belirilen hükümleri sağlaması gerekmektedir. Şöyle ki;

- Hastalanan kişinin “kendisi veya birinci derecedeakrabası” olması.

- Hasta kişinin yataklı tedavi kurmlarından birisindetedavi altında olduğnu kanıtlaması şayet evde bakımhastası ise kurl raporyla “Evde Bakım Hastası” olduğnuispatlaması.

- Verilen sağlık rapornun kurl rapor olması - Raporn açıklama bölümünde hastanın yanında

“Refakatçi Kalması Uygndur” ibaresinin doktor tarafındanbelirilmesi gerekmektedir.

Sağlık tesislerimizde çalışan devlet memurları, görevle-ri esnasında veya mesai saatleri içerisinde geçirdikleri işkazalarını veya meslek hastalıklarını mutlaka İş Sağlığı veGüvenliği Birimlerindeki veya seris sormlularında bu -lunan iş kazası ve meslek hastalıkları bildirim forlarınıdoldurarak kayıt altına aldıralıdırlar. Yapılan bildirim -lerden işveren veya işveren vekili derhal bilgilendirilmelidurmun hassasiyetine istinaden kurl acilen toplanma -lıdır. Çalışan iş kazası sonucunda vücut bütnlüğnde birzarar söz konu olduğ taktirde, doktora yönlendirilmeli mevcut durm; idareler tarafından 3 iş gnü içerisindeçalışma il müdürlükleri veya dengi yerlere bildirilmelidir.

HASTALIK VE REFAKAT İZNİ

MEMURLARIN İŞ KAZASI VEMESLEK HASTALIĞI BİLDİRİMİ


29/37


İ Ş K A Z A S I


A Y D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

R İ S K R İ S K

İ S K


Ğ İ T İ M

KU


İ Ş Y E R İ


İ Ş V E R E N

İ Ş V E R N

Ç A L I Ş A N

E

A Y

U



İŞ KANUNU’NA GÖRE İŞÇİ KİMDİR?

İş Kanunu’na göre işçisayılmanın tek koşulu, iş

sözleşmesine dayalı olarak yani ücret karşılığında ve

işverene bağımlı olarak (işinişverenin emir ve talimatları

göre yapılması) çalışmaktır.Günümüzün teknolojik veiletişim olanakları, işçinin

yaptığı işin “işyerinde yapılması” şeklindeki dar

tanımı genişletiş ve işyerin“işin yapıldığı yer” olarak

kabul edilmesine yol açmıştİşin yapıldığı yer, işverene aiişyerinin dışında, işçinin evi

da başka bir yer de olabilir.

2014 / Çarşamba Devlet Hastanesi / Cam Silme

SAĞLIK TESİSLERİNDE

İŞÇİYASAL HAK veSORUMLULUKLARI


30/37

İŞÇİLERİN TEMELHAKLARI

Çalışanların temel haklarının başında,çalışma hakkı ve özgrlüğ gelmektedir. Sosyal devlet,

bireylere çalışma hakkını sosyalbir hak olarak tanımıştır.

Çalışanların temel hakları,

kadın ve genç işçilerinkornmasına bağlı olarak

gelişmiş, sosyal gvenlikhakkı, örgtlenme hakkı,

toplu iş sözleşmesi ve gev

hakkı, iş gvencesi hakkı,dinlenme hakkı, iş sağlığı

ve gvenliği hakkı temel

sosyal haklar olarak kabuledilmiştir.

Genel olarak iş sözleşmesinin yazılı yapılması esastır. Yazılı iş sözleşmesi yapılma -

yan hallerde, işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, gnlük ya da haalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret öde- me dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde taraarın uyakzornda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge verekle ykümlüdür. Ancak,

süresi 1 yıl ve daha fazla olan belirli süreli iş sözleşmeleri, geçici iş ilişkisi sözleşmeleri,çağı üzerine çalışma sözleşmesi ve takım sözleşmesi ile oluştrlan iş sözleşmelerinin

yazılı yapılması, geçerlilik şarı olup, bu tr sözleşmeler yapıldığı iddia ediliyorsa, yazılıolarak ispat zornluluğ vardır.

İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAZILI YAPILMASIŞARTI VAR MIDIR?

“Personel yöneteliği gibi işyeri yönetelikleri, iş sözleşmesi niteliğindedir ve işçinin bunlara uyası (İş Kanunu ve ilgili yöneteliklere aykırı olmadıkça) gerekir. İş sözleşmesinin

okunmadan imzalanmaması, imzalandıktan sonra da bir nüshasınınişçide kalması gerekir. İş sözleşmesinde tereddüt duylan konu varsa,konunun uzmanı kişilere danışılarak, gerekirse düzeltilmesi yoluna

gidilmesi uygn olur.”


2 0 1 4 / R u h S a ğ l ı ğ ı v e H a s t a l ı k l a r ı H a s t a n e s i / A t ı k T o p l a y ı c ı s ı / S a m s u n


31/37

İ Ş K A Z A S I


A Y D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

D Ü Ş M E

R İ S K R İ S K

İ S K


Ğ İ T İ M

KU


İ Ş Y E R İ


İ Ş V E R E N

İ Ş V E R N

Ç A L I Ş A N

E

A Y

U

İ Ş S A Ğ

hastalerde İş sağlığı ve güvenliği.pdf

Documents