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  • 1.
    • GERENCIADO
    • TU VIDA
    Martn Eduardo Moreyra Navarrete Mg. Psicologa Educativa. 99739-4470 [email_address] http://www.gerenciandotuvida.tk

2.

  • Por qu le dan a otros el trabajo que deseas?
  • Por qu otros ganan ms que t si realizan la misma funcin?
  • Tienes miedo cuando ingresa nuevo personal a la empresa?

3. Si estas bien preparado antes de una entrevista ..Entonces ya conseguiste el empleo .. 5 minutos de vida por el trabajo de tu vida 4. LA ENTREVISTA DE TRABAJO

  • Las entrevistas de trabajo son situaciones en que seguramente nos sentimos observados y nerviosos porque esta en juego el puesto al que aspiramos.

Videos Entrevista 5. AL INICIO DE LA ENTREVISTA La primera impresin es decisiva.

  • Conoce todo lo que puedas de la empresa.
  • Lleva tu currculo y concelo.
  • No te pongas gafas oscuros.
  • Ingresa solo bien vestidoevitando ropa llamativa.
  • combina bien tu ropa y viste elegantemente.
  • Llega 10 minutos antes.
  • Camina derecho.
  • Dale la mano a tu entrevistador con firmeza.
  • Saldalo por su nombre.
    • Buenos dias sr. Raul gonzales
  • Mirndolo a los ojos pero sin intimidarlo.
  • No tomes asiento antes de que te lo ofrezcan.
  • De ninguna manera debers masticar chicle o fumar.
  • No aceptes un cigarrillo y el entrevistador te lo ofrece.
  • No te pongas demasiado perfume, alhajas u otros objetos.

6. QUE HACER DURANTE LA ENTREVISTA

  • No te sientes hasta que te lo diga
  • No te sientes al borde ni al fondo de la silla.
  • No mires a la puerta.
  • No escondas la mano debajo del escritorio.
  • No te muerdas los labios o las uas.
  • No te apoyes sobre la mesa.
  • No coloques tus cosas encima de la mesa.
  • Sonresuavemente.
  • No contestes con monoslabos.
  • No lo interrumpas cuando habla.
  • No hables mal de tus antiguos trabajos.
  • No hables demasiado ni poco.
  • No juegues con las cosas de la mesa.
  • Nunca interrumpas al entrevistador
  • No pretendas llevar la entrevista,
  • Siempre mantn un tono cordial y amable y argumenta tus respuestas.
  • Nunca subestimes tu salario.

7. AL FINAL DE LA ENTREVISTA

  • Si te preguntan cuando puedes empezar a trabajar di inmediatamente.
  • Nunca hablas mal de tu vida pasada.
  • No trates de terminar la entrevista.
  • No preguntes si ya tienes el empleo.
  • Agradcele porsu atencin prestada.
  • Despide con amabilidad.
  • Cierra la puerta al salir.

8. CMO INTERACTUAR EN EL TRABAJO? 9.

  • "Una organizacin solo existe
  • cuando dos o ms personas se juntan
  • para cooperar entre s y alcanzar objetivos comunes, que no pueden lograrse mediante iniciativa individual"
  • Chiavenato, 1994, p. 36

10. QU INTERACTUAN EN ELTRABAJO?

  • Los siguiente aspectos:
  • Elliderazgode sus directivos,
  • Larelacinde sus actores.
  • El sentido depertenenciaa
  • la institucin.
  • Laparticipacin activade sus miembros
  • Las formas en que se definen lasnormas .
  • Los canales decomunicacinentre sus integrantes.
  • Lashabilidades socialesde sus miembros, etc.

11. EL CAMBIO DE ACTITUD Video del virus 12.

  • PERO !!!
  • PRIMERO DEBEMOS ELIMINARELVIRUS DE LA ACTITUD QUE TENEMOS
  • Tal vez alguno de uds. Se sienta identificado.

VIRUS DELA ACTITUD 13. Cualidades de personalidad y capacidades que favorecen la gua y el control de otros individuos". EL LIDERAZGO 14. 1. LAISSEZ-FAIRE ( Dejar hacer) 2. TRANSACCIONAL3. TRANSFORMADOR TIPOS DE LIDERAZGO 15. LA EMPATIA

  • As pues, la empata describe la capacidad intelectiva de una persona de vivenciar la manera en que siente otra persona; ulteriormente, eso puede llevar a una mejor comprensin de su comportamiento o de su forma de tomar decisiones.

16. LA TRANSFERENCIA POSITIVA Un docente que solo est vinculado con una ctedra universitaria, transmite su conocimiento, pero no siempre logra transmitir la riqueza afectiva amplio del ser. Un docente con una buena y gratificante vinculacin, transmite la alegra de su vinculacin. 17. LA COMUNICACIN EFICAZ

  • Evitar el efecto escalera.
  • Evitar el monlogo personal.
  • Controlar el tiempo de participacin.
  • Evitar utilizar adjetivos denigrantes.
  • Mantener el contacto visual.
  • Mantener un buen tono de voz.
  • Acompaar palabras con gestos agradables.
  • Buscar el momento oportuno.
  • Agradecer el tiempo prestado.
  • Desarrollar una buena escucha.
  • Terminar agradablemente.

Historia de la chica de los cd el amigo con tumor Dios nos dio una boca y dos oidospara hablar menos y oir ms 18. LA AFABILIDAD Ahora- dijo elMaestro:no ests ms complacido que si le hubieras hecho una broma? 19. LA RESILIENCIA

  • La resiliencia es un conjunto de atributos y habilidades innatas para afrontar adecuadamente situaciones adversas, como factores estresantes y situaciones riesgosas.

20. LAASERTIVIDAD

  • Respuestas agresivas
  • Respuestas pasivas
  • Respuestas asertivas

Es una forma de expresin consciente, congruente, clara, directa y equilibrada, cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos o defender nuestros legtimos derechos sin la intencin de herir, o perjudicar, actuando desde un estado interior de autoconfianza, en lugar de la emocionalidad limitante tpica de la ansiedad, la culpa o la rabia. 21. INTELIGENCIA EMOCIONAL

  • Capaz de percibir sentimientos y emociones en los dems.
  • Aprender a identificar sus propias emociones.
  • Maneja sus reacciones emocionales.
  • Identifica maneras adecuadas de expresarlas.
  • Se acepta y acepta a los dems como son.
  • Regula y modifica su estado de nimo.
  • Desarrolla La Tolerancia y el autocontrol.

22. CARACTERISTICAS DE LOS INDIVIDUOS MADUROS Y ESTABLES EMOCIONALMENTE.

  • Perciben la realidad con exactitud.
  • Son espontneos.
  • No son egostas.
  • Necesitan privacidad.
  • son resilientes.
  • Tienen experiencias excitantes y trascienden.
  • Se identifican con la humanidad.
  • Son apasionados en lo que hacen.
  • Son mejores amigos.
  • Son democrticos.
  • Sus valoresson firmes.
  • Su sentido del humor es amplio y tolerante.
  • Son ingeniosos y creativos.
  • Son capaces de automotivarse.

23.

  • RECUERDEN.
  • Una palabra mal dicha no genera un pleitouna respuesta mal dada, si la genera

24. Las 7 S DE LA FELICIDAD EN EL TRABAJO Y EN EL HOGAR

  • 1.- Saludable:
  • Cuida su salud, se ejercita y alimenta adecuadamente.
  • 2.- Sereno/a:
  • Controla tus respuestas emocionales.
  • 3.- Sincero/a :
  • Acta basado en la tica, honestidad y justicia.
  • 4.- Sencillo/a :
  • Manjate con profesionalismo ycon humildad.
  • 5.- Simptico/a :
  • Se corts, amable, educado en tu hablar, evita el cinismo, sarcasmo, burla, humillacin, discriminacin, generalizacin y juicios sin sustentacin.
  • 6.- Servicial :
  • Emplea el poder de la retribucin y del servicio para llegar dentro de las necesidades de otros,
  • 7.- Sinrgico/a :
  • Coopera y crea climas de cooperacin y ayuda mutua en sus equipos de trabajo,

25. LA(6-C) DEL TRABAJO PROSPECTIVO SIN CONFLICTOS

  • COMUNICACIN
  • Para conocer lo que desean los dems.
  • 2.CONCENTRACION
  • Para comprender tu importancia.
  • 3.COORDINACION
  • Para establecer nuevas relaciones.
  • 4.CONSENSO
  • Para establecer soluciones grupales.
  • 5.COMPROMISO
  • Para terminar lo encargado.
  • 6.COMPRENSION
  • Para entender a los dems.

26. EL PODER DE LA RETRIBUCIN. el sentido de conexin con la gente aumenta la identificacin y productividad EL PODER DE LA IMAGINACIN capacidad de vislumbrar un presente y futuro diferente EL PODER DE LA VOZ capacidad de expresarlo que pensamos y sentimos asertiva EL PODER DEL COMPROMISO El compromiso de las personasse crea gracias al desarrollo de condiciones optimas para realizar un trabajo. EL PODER DE LA ASOCIACIN crea, desarrolla y mantiene alianzas para optimizar los resultados CINCO PODERES PARA ENFRENTARUNA SOCIED