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*

4%

Assunzioni in Apprendistato

72%

Imprese che ritengono il contratto di apprendistato troppo complesso

ALCUNI NUMERI

TEMPO INDETERMINATO

Gi il Dlgs. 368/2001 sulla DISCIPLINA LEGALE DEL CONTRATTO A TERMINE escludeva espressamente il contratto di apprendistato quale contratto a termine

DEFINIZIONE DEL CONTRATTO

PERSONALITA GIURIDICA

Rapporto di lavoro caratterizzato dal SINALLAGMA (Lavoro-Retribuzione-Formazione)

LA RIFORMA D.LGS. 167/2011 T.U. APPRENDISTATO

Tipologia di accordo

%

Definizione capacit formativa aziendale

TIPI DI ACCORDI

Definizione requisiti del Tutor/Referente aziendale

*

Grafico1

Accordo interconfederale

Accordo di settore

Accordo integrativo CCNL

CCNL

Documento

8

3

9

5

009-Durata media dote per Prov

TipoDocumento

Accordo interconfederale832.0%

Accordo di settore312.0%

Accordo integrativo CCNL936.0%

CCNL520.0%

25100%

Grafico1

Accordo interconfederale

Accordo di settore

Accordo integrativo CCNL

CCNL

%

0.32

0.12

0.36

0.2

009-Durata media dote per Prov

Tipo%

Accordo interconfederale32.0%

Accordo di settore12.0%

Accordo integrativo CCNL36.0%

CCNL20.0%

Grafico1

NO

SI

Totale

13

12

016-Dest per Genere

DEFINIZIONE CAPACITA' FORMATIVATotale

NO13

SI12

25

Grafico1

No

S

Totale

20

5

016-Dest per Genere

Requisiti tutorTotale

No20

S5

25

Finanziamento Fondi Interprofessionali

Presenza dei profili formativi

TIPI DI ACCORDI

Presenza schema di PFI

*

Grafico1

Previsto

Non citato

In verifica

Totale

12

12

1

016-Dest per Genere

FINANZIAM. FONDI INTERPROF.Totale

Previsto12

Non citato12

In verifica1

25

Grafico1

NO

SI

Totale

11

14

016-Dest per Genere

PRESENZA PROFILI FORMATIVITotale

NO11

SI14

25

Grafico1

NO

SI

Totale

14

11

016-Dest per Genere

PRESENZA SCHEMA PFITotale

NO14

SI11

25

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

O

CONTRATTO DI MESTIERERE

(art. 4 D.lgs. 167/2011)

DISCIPLINA REGIONALE

*

Intesa tra Regione e Parti Sociali del 27 luglio 2012

D.G.R. n. 64-4267 del 30/07/2012 Indirizzi per la programmazione della formazione di base e trasversale

Provvedimento attuativo dellart. 4 D.Lgs.n. 167/2011

DISCIPLINA REGIONALE

ATTO REGIONALE DI INDIRIZZO 27 luglio 2012

Durata della formazione per lacquisizione delle competenze di base e trasversali

Per gli apprendisti in possesso di crediti formativi permanenti sulla sicurezza*, la durata della UF1 ridotta di 4 ore.

*Crediti relativi alla formazione generale sulla sicurezza prevista dall'Accordo tra il MLPS, il Ministro della Salute, le Regioni e le PA di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori ai sensi dell'art. 37, comma 2, del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81.

DURATA CONTENUTI E ARTICOLAZIONE DELLA FORMAZIONE

ATTO REGIONALE DI INDIRIZZO 27 luglio 2012

La durata della formazione si differenzia in relazione al livello di scolarit degli apprendisti cos come di seguito riportata: Livello di scolaritDurataUnit Formative ObbligatorieUnit FormativeApprendisti privi di titolo, in possesso di licenza elementare e/o della sola licenza media120 oreUF1UF2a scelta tra UF3 a UF10

Apprendisti in possesso di qualifica o diploma64 oreUF1UF2a scelta tra UF3 a UF10Apprendisti in possesso di laurea40 oreUF1UF2UF1 16 ore + UF2 24 ore

UNITA FORMATIVE

UF1: Adottare comportamenti sicuri sul luogo di lavoro

UF2: Organizzazione e qualit aziendale, relazione e comunicazione nell'ambito lavorativo, diritti e doveri del lavoratore e dell'impresa, legislazione del lavoro, contrattazione collettiva

UF3: Imparare a imparare

UF4: Comunicazione nella madrelingua

UF5: Comunicazione nelle lingue straniere

UF6: Competenza matematica e competenze di base in scienza e tecnologia

UF7: Competenza digitale

UF8: Competenze sociali e civiche

UF9: Spirito di iniziativa e imprenditorialit

UF10: Consapevolezza ed espressione culturale

Competenze chiave individuate dalla Raccomandazione del Parlamento Europeo e del Consiglio del 18/12/2006, Allegato Competenze chiave per l'apprendimento permanente - un quadro di riferimento europeo

ATTO REGIONALE DI INDIRIZZO 27 luglio 2012

AUTOCERTIFICAZIONE CAPACITA FORMATIVA IMPRESA

Le imprese che erogano direttamente la formazione per lacquisizione delle competenze di base e trasversali devono autocertificare il possesso degli standard minimi necessari per esercitare le funzioni di soggetto formativo

Lautocertificazione si realizza mediante lutilizzo della procedura informatizzata (compilazione del Modello A) D.G.R. n. 66 del 23/07/07

Limpresa che ha autocertificato la propria capacit formativa pu, comunque, avvalersi dellofferta formativa pubblica finanziata

Lautocertificazione della capacit formativa deve essere fatta una sola volta. Lautocertificazione valida anche per successive assunzioni con contratto di apprendistato

ATTO REGIONALE DI INDIRIZZO 27 luglio 2012

APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA

E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE

(art. 3 D.lgs. 167/2011)

DISCIPLINA REGIONALE

MODELLI EUROPEI - COMPARAZIONE

PaesiElementiGermaniaSvizzera InghilterraItaliaDimensione Occupazionale1.800.000200.000500.000600.000

Status ContrattualeApprendista Lavoratore Apprendista Lavoratore Lavoratore DipendenteLavoratore DipendenteCompensoIndennitStipendio da ApprendistaSalario minimoStipendio da CCNLRetribuzione33%19%63,50%72%FP on the job300/340 ore300/340 ore--------max 120Prosecuzione studisisinon tutti i tipisolo I e III

TITOLI CONSEGUIBILI

Qualifica professionale

Diploma professionale

APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE

(art. 3 D.lgs. 167/2011)

ETA

15-25 ANNI

DURATA

Non superiore a 3 anni per Qualifica

Non superiore a 4 anni per Diploma

In considerazione della qualifica o del diploma da conseguire

REGOLAMENTAZIONE PROFILI FORMATIVI

Definizione ai sensi del D. Lgs. 226/05

Monte ore congruo e secondo standard minimi formativi

Demandata a Regioni e PPSS a seguito di Accordo in Conferenza Stato Regioni

Rinvio ai contratti collettivi per la determinazione delle modalit di erogazione

*

*

Intesa tra Regione e Parti Sociali del 10 aprile 2012

D.G.R. n. 70-3780 del 27/04/2012 Indirizzi per la sperimentazione di percorsi di Apprendistato per la qualifica professionale e per il diploma professionale

DISCIPLINA REGIONALE

Accordo regionale tra le PPSS del Piemonte del 7 maggio 2012 riguardante la disciplina salariale

Bando 2012 2014 Sperimentazione di percorsi formativi in apprendistato per la qualifica professionale

(DD n. 480 del 30/08/ 2012)

*

Sono previste misure di incentivo alla frequenza e al successo dei percorsi formativi per lacquisizione della qualifica e del diploma professionale mediante il riconoscimento, ai giovani medesimi,

di 1.500,00 euro per annualit formativa

Le Parti sociali piemontesi possono definire misure normative e modalit di modulazione della disciplina salariale per gli apprendisti assunti con contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, con carattere di cedevolezza rispetto alla disciplina definita dai CCNL di riferimento o da appositi accordi interconfederali

assunti a livello nazionale

ASPETTI PRINCIPALI DELLINTESA TRA REGIONE PIEMONTE E PARTI SOCIALI

10 aprile 2012

Durata e articolazione dei percorsi formativi sono differenziati in relazione ai crediti formativi in ingresso

I percorsi formativi in apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale prevedono la frequenza di attivit di formazione per un monte ore non inferiore a 400 ore annue, tenuto conto della possibilit di riconoscere crediti formativi

MONTE ORE DEI PERCORSI FORMATIVI

(Intesa Conferenza Permanente Stato Regioni 15/03/2012)

DURATA E ARTICOLAZIONE DEI PERCORSI FORMATIVI

INCENTIVO ALLA FREQUENZA DEI PERCORSI FORMATIVI

MODULAZIONE DISCIPLINA SALARIALE

*

*

AZIONI DI SISTEMA:

Promozione e diffusione contratto apprendistato a livello territoriale e settorialeFacilitazione avvio sperimentazioneModellizzazione raccordo fra imprese e agenzie formativeCantierabilit dei progetti formativi

Oggetto dei Bandi:

AZIONI DI SISTEMA finalizzate alla promozione e diffusione dellistitutoMACROPROGETTI FORMATIVI sperimentali

OFFERTA FORMATIVA

MACROPROGETTI FORMATIVI

Strumenti e metodologie didatticheModalit e strumenti per il raccordo impresa/agenziaGrado e qualit dellinnovazione metodologica

Area 4

TO

Area 1

Nord

Area 3

Sud-Ovest

Area 2

Sud-Est

Area Nord: capofila dellATS --> ENAIP

Area Sud-Est: capofila dellATS --> CASA DI CARIT

Area Sud-Ovest: capo

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