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  • APPRENDISTATO Titolo
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  • Apprendistato professionalizzante Lapprendistato professionalizzante finalizzato al conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e lacquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali. Limpresa deve garantire allapprendista la realizzazione della formazione professionale.
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  • Apprendistato professionalizzante Limiti percentuali La disciplina dellapprendistato professionalizzante si applica agli assunti dal 3.5.06. Agli assunti precedentemente continuano ad applicarsi le disposizioni di cui al verbale di accordo 9.7.2003 Il numero di apprendisti che pu essere assunto non pu superare il 100% dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso la stessa struttura lavorativa. Il datore di lavoro che non ha alle proprie dipendenze lavoratori specializzati o qualificati o ne ha meno di 3, pu assumere comunque sia fino a 3 apprendisti
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  • Apprendistato professionalizzante: Limiti di et Possono essere assunti i giovani di et compresa fra i 18 e i 29 anni (e 364 giorni), ovvero a partire dal compimento dei 17 anni se in possesso di una qualifica professionale. Per gli apprendisti di et inferiore ai 18 anni, trovano applicazione le norme del C.C.N.L. in quanto compatibili.
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  • Apprendistato professionalizzante Regolamentazione Lart. 23 del D. L. 112/2008 ha stabilito che la durata massima del contratto di apprendistato professionalizzante pu essere pari a 6 anni, stata annullata la durata minima; tale regolamentazione per rimessa a quanto previsto da ogni singolo contratto collettivo nazionale. Si inoltre precisato che il monte ore di formazione deve essere di 120 ore annue che possono essere effettuate sia presso lazienda che presso le agenzie formative presenti sul territorio.
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  • Apprendistato professionalizzante: Precedenti rapporti di lavoro Il Ministero ha precisato che non vi sono problemi ad instaurare un rapporto di apprendistato con un giovane che abbia gi avuto delle esperienze lavorative purch le precedenti esperienze non siano state effettuate nella stessa qualifica professionale. Nel caso in cui le esperienze lavorative precedenti, risultassero le medesime del rapporto che si va ad instaurare, necessario prendere in considerazione la durata del precedente rapporto di lavoro ed andare a stornare i mesi/gli anni gi effettuati nella stessa mansione. La nota ministeriale prot. n.1223, 2.2.2007 precisa che non ammessa la stipula di un contratto di apprendistato con un lavoratore che in precedenza abbia gi svolto un periodo di lavoro, continuativo o frazionato, in mansioni corrispondenti alla stessa qualifica oggetto del contratto formativo, per una durata superiore alla met di quella prevista dalla contrattazione collettiva. Nella valutazione devono essere coinvolte le parti sociali.
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  • Apprendistato professionalizzante : Qualificazione professionale e durata Lapprendistato professionalizzante ammesso per tutte le qualifiche e mansioni comprese nei livelli 2, 3S, 3, 4S e 4. Il periodo di apprendistato pari a : 48 mesi per le qualifiche comprese nel livello 2, 3S e 3 36 mesi per le qualifiche comprese nel livello 4S e 4 Il periodo di apprendistato effettuato presso altri studi e per la stessa tipologia sar computato presso il nuovo studio al fine del completamento del periodo prescritto, purch laddestramento si riferisca alle stesse mansioni e non sia intercorsa, tra un periodo e laltro, una interruzione superiore ad un anno.
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  • Apprendistato professionalizzante: Inquadramento e retribuzione Linquadramento ed il conseguente trattamento economico sono i seguenti: 2 livelli inferiori a quello di destinazione, per la prima met del periodo. 1 livello inferiore a quello di destinazione, per la seconda met del periodo. Per gli apprendisti destinati al 4 livello, linquadramento e il conseguente trattamento economico sono al 5 livello per la prima met dellapprendistato. Alla fine dellapprendistato il livello di inquadramento sar quello corrispondente alla qualifica eventualmente conseguita.
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  • Apprendistato professionalizzante : Apprendisti part time Nel caso di apprendisti assunti a tempo parziale, lorario di lavoro avr durata non inferiore al 60% dellorario previsto per i lavoratori qualificati
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  • Apprendistato professionalizzante: La figura del tutor Il tutor ha il compito di affiancare l'apprendista nella formazione e di trasmettere allo stesso le competenze necessarie all'esercizio dell'attivit lavorativa collaborando attivamente alla formazione del relativo percorso formativo. Il Ministero del lavoro, nella circolare n. 40/2004 ha precisato che l'inadempimento formativo del quale si renda colpevole il datore di lavoro viene valutato in base all'intera formazione del piano formativo individuale e della regolamentazione regionale, ovvero sulla scorta della contrattazione collettiva che ha attivato l'apprendistato aziendale.
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  • Apprendistato professionalizzante: Profili formativi e Piano formativo individuale Il piano formativo individuale (PFI) viene considerato parte integrante del contratto di assunzione (lettera di assunzione) ed formato a sua volta da due parti: PFI generale nel quale viene descritto il percorso formativo dellapprendista in base alle competenze scelte nel profilo formativo; PFI di dettaglio nel quale viene descritta lattivit formativa. Questo PFI deve essere compilato per tutte le annualit previste dalla durata dellapprendistato stesso e rappresenta larticolazione della formazione dellapprendista la quale finalizzata al raggiungimento delle varie competenze indicate nel profilo formativo.
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  • Apprendistato professionalizzante: Profili formativi e Piano formativo individuale segue Sia il PFI generale e sia il PFI di dettaglio possono essere modificati nella loro struttura fino alla fase di valutazione delle competenze acquisite dallapprendista. Gli strumenti e le modalit per la compilazione del Piano Formativo generale sono differenti da Regione a Regione e nel caso del Piemonte, stato messo a disposizione lapplicativo sul sistema della Gestione on-line delle Comunicazioni Obbligatorie.
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  • Apprendistato professionalizzante: Capacit formativa dell impresa Il percorso formativo dellapprendista, il quale ha durata per tutto il rapporto dellapprendistato stesso, pu essere svolto tramite: FORMAZIONE ESTERNA: presso gli Operatori della Pubblica Amministrazione Competenti in materia di apprendistato (Agenzie Formative presenti sul territorio); FORMAZIONE INTERNA: presso lazienda stessa nel caso lazienda abbia i requisiti per la capacit formativa.
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  • Apprendistato professionalizzante: formazione esterna Per attivare la formazione esterna era sufficiente scegliere tra le varie agenzie che si occupano di formazione presenti sul territorio.
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  • Apprendistato professionalizzante: formazione esterna - svantaggi Il dipendente e' assente dall'ufficio un giorno alla settimana; il periodo in cui si viene chiamati ad adempiere l'obbligo pu' coincidere con un periodo di scadenze per il datore di lavoro; Non sempre la formazione e' mirata alle mansione per cui il dipendente e' stato assunto; Il dipendente deve essere retribuito per le otto ore giornaliere di formazione anche se e' stato assunto part time. Ne consegue che le ore di corso che eccedono il suo orario contrattuale devono essere retribuite con la maggiorazione prevista per lo straordinario; Viene spesso vissuta sia dal dipendente che dal datore di lavoro come un'imposizione che non porta alcun beneficio.
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  • Nuova normativa apprendistato variazioni, pregi, criticit e note operative Venerd 29/04 stato presentato dalla Regione Piemonte agli Enti Formativi, il nuovo programma online per liscrizione degli apprendisti ai corsi di formazione. Il sistema sar operativo dal 1 giugno 2011 e comporter notevoli modifiche al sistema adottato fino ad oggi.
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  • Che cosa cambia rispetto alla vecchia normativa La preiscrizione dovr obbligatoriamente essere inserita su un nuovo sistema informatico della Regione (vedi link allegato), direttamente dal Consulente o dallazienda. Dal 1 giugno 2011, i Consulenti o le aziende non dovranno pi inviare le preiscrizioni cartacee direttamente agli Enti di Formazione: si dovr procedere solo ed esclusivamente tramite questo sistema online. Non esister pi il certificato di avvenuta preiscrizione. Non sar pi necessario alcun documento cartaceo con firma dellazienda e tantomento marca da bollo.
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  • !!!!!!!!!!Attenzione !!!!!!!!! Il Consulente/azienda dovr indicare sul sistema online a quale Ente Formativo accreditato intende iscrivere il proprio apprendista entro e non oltre 30gg dalla data di assunzione (N.B. a partire dallautunno 2011, chi preiscriver lapprendista oltre i 30gg, non avr diritto alla formazione finanziata dalla Provincia).
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  • Il nuovo programma online della Regione dar la possibilit al Consulente di scegliere la sede dellEnte Formativo dove lapprendista effettuer la formazione. Per problemi tecnici (almeno nella fase iniziale), si potranno associare allapprendista solo le sedi accreditate e non quelle secondarie periferiche dellEnte. Sar compito dellEnte associare in maniera corretta lapprendista alla sede preferenziale pi vicina alla residenza dellapprendista. Il consulente/azienda

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