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  • Crear, cambiar formato y distribuir uncurrículo completo que represente conprecisión sus habilidades, experiencias yformación académica.

    2

  • 3

    P. ¿Qué es un currículo?

    Un documento que resume lashabilidades, la experiencia y laformación académica

    Los empleadores analizan loscurrículos para encontrar empleadosque cumplan con sus requisitos

  • P. ¿Quién necesita un currículo?

    ¡TODOS los que deseen buscar empleonecesitan un currículo!

    P. ¿Por qué el currículo es importante?

    Este es el primer paso para obteneruna entrevista.

    4

  • P. ¿Cómo han cambiado los currículos conla tecnología?

    Los currículos se hacen y distribuyenusando computadoras.

    Q. ¿Qué hace que un currículo sea “bueno”?• Un buen currículo debe contar su historia

    • Debe ser conciso y fácil de leer

    5

  • P. ¿Cuánto tiempo se tarda normalmente unempleador en analizar el currículo?

    ¡Menos de un minuto!

    6

  • 7

  • [PRIMER NOMBRE] [APELLIDO]

    [Dirección permanente]

    [Número de teléfono]

    [Correo electrónico]

    8

  • 9

    [email protected] [email protected]

    [email protected] [email protected]

    [email protected] [email protected]

  • 10

  • Resumen de logrosprofesionales

    11

    • Destaque 3 o 4 de susmejores cualidades

    • Ofrece unainstantánea de sucarrera y de las áreasde experiencia

    • El más preferido delos empleadores enla actualidad

    Objetivo profesional

    • una declaración de losobjetivos de empleo

    • el puesto, la industriay el entorno deseados

    • Adecuado para laspersonas que buscanempleo y no tienenexperiencia

  • Lista con viñetas

    12

    Párrafo

    •Especialista enadministración conexperiencia y motivadopara un hospital importante

    •Excepcionales habilidadesanalíticas y muy minucioso

    •Optimiza laimplementación depolíticas por medio deinnovadoras estrategiasde comunicación

    Contador con experiencia ycapacidad demostrada en elmanejo de contabilidadescomplejas en corporacionesinternacionales grandes.Utiliza buenas habilidades decomunicación con capacidadpara manejar personal.Establece prioridades de formaefectiva para varios proyectos ycumple con los plazos.

  • Fechas en que trabajó

    Nombre del empleador

    Puesto

    Ubicación

    Responsabilidades y logros

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  • Cronológico

    Mayo de 2010 a la fecha

    Biblioteca Estatal de Texas, Austin, TX

    Asistente de biblioteca

    • Ayuda a los clientes que tienenpreguntas de investigación y aencontrar recursos

    • Clasifica materiales en la base de datos

    • Implementa programas de alcancecomunitarios para la alfabetización

    Junio 2008 a marzo 2010

    Java-va-voom Coffee, Austin, TX

    Barista

    • Prepara pedidos de alimentos y bebidasy le sirve a los clientes

    • Desarrolla relaciones con los clientes

    • Realiza funciones de manejo de efectivocon precisión

    Funcional

    Comunicaciones: Ejecuta campañas derelaciones púbicas internacionalesRepresenta al departamento en lasreuniones. Prepara informes anuales.

    Servicio al cliente: Manejo de problemas yquejas de los clientes Resuelve una grancantidad de consultas semanales con clientesRebanador de pastrami de acuerdo a laspreferencias de los clientes.

    14

    Presente

    Maddox Consulting

    vicepresidente

    Nome, AK

    Anterior

    Flannery and Sons Imports

    Director de comunicaciones

    Mobile, AL

    Joe’s Deli

    Ingeniero curador de carne

    Hackensack, NJ

  • 15

    Nombre de la escuelaFecha en que asistió (opcional)UbicaciónTítulo

  • 16

    Otras habilidades: Computación, técnica,idiomas

    Otra experiencia: Voluntariado,pasantía, organizacionesprofesionales o cualquierotro tipo de experiencia relevante

  • 17

  • 18

    • Conciso

    • Cuantificable

    • Palabras clave

    • Investigación

    • Minucioso

    • Ortografía

    • Exactitud

    • Público

    • Elección depalabras

  • 19

    • Viñetas

    • Espacios en blanco

    • Tipo de letra o fuente

    • Estilo

    • Márgenes

    • Márgenes

    • Títulos

    • Revisar ortografía

    • Consistente

    • Fácil de leer

  • 20

  • 21

    • Mentir

    • Usar diferentes tiposde letra

    • Imágenes

    • Información muypersonal

    • Solicitar salario

    • Faltas de ortografía

    • Dirección de correoelectrónico pocoprofesional

    • Más de 2 hojas

    • Uso excesivo deabreviaturas

  • 22

  • 23

    • Documento de Microsoft Word

    • Formato de documento paraimprimir (PDF)

  • 24

    • Enviar un correo electrónico con undocumento adjunto

    • Enviar por medio de un sitio web

    • Publicar en un portal de empleo en línea

    • ¿Qué formato debe usar?