Cisl Firenze Prato Convegno Welfare Aziendale | 22 Novembre 2017

Fabio Franchi, Segretario Generale Aggiunto Cisl Firenze Prato

Rapida, significativa e non episodica centralità del rapporto welfaree contrattazione

Welfare per noi è contrattuale e integrativo

Più fattori spingono: cultura partecipazione e benessere organizzativo,identità e fidelizzazione dipendenti, convenienze fiscali e di costo,aumento beneficio percepito dai lavoratori, obbligatorietà contrattazionenelle modifiche TUIR

Contrattazione decentrata cresce di peso e di ruolo rispetto ai Ccnlpartiti prima

Contrattazione decentrata specializzata in prestazioni sociali epersonali

Dopo il “boom” prepararsi a gestire e ridefinire

2.094 accordi 2015-16 in banca dati

1%

1%0%1% 7%

11%5%7%

62%37%1%

3%10%

20%1%

2%8%

10%8%

9%4%

8%12% 19%

23%43%

14%19%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Diritti Sindacali

Salario

Orario

Inquadramento

Organizzazione

Formazione

Pari Opportunità

Welfare

Bilateralità

Ristrutturazione/Crisi

Mercato Lavoro

Ambiente, Salute e Sicurezza

Partecipazione

RSI

ISTITUTI CONTRATTUALI

2013/2014 2015/2016

1%

1%

1%

1%

1%

2%

4%

5%

6%

7%

8%

15%

20%

28%

Poligrafici e Spettacolo

Credito Assicurazioni

Artigianato

Altri Vari

Agricoltura

Trasporti

Energia e Affini

Commercio

Alimentaristi - Agroindustriale

Aziende di Servizi

Tessili,Abbigliamento,Calzaturee Affini

Edilizia

Chimica e Affini

Meccanici

Settore - Welfare- 2015/2016

Fonte OCSEL

Welfare Integrativo 2015/2016

Servizi Aziendali e Convenzioni

70%

Fondi Integrativi42%

Miglioramento delle disposizioni

legislative e normative

27%

Fondi Integrativi Miglioramento delle disposizioni legislative e normative Servizi Aziendali e Convenzioni

36%

13%

14%

7%

20%

51%

8%

15%

7%

Mensa

Asilo/Nido Infanzia/Ludoteca/dopo Scuola

Trasporti

Permessi per visite mediche

Rimborsi Spese Scolastiche

Altri benefit

Borse Studio

Carrello della Spesa

Altre Forme Sostegno(Tfr etc.)

Servizi Aziendali e Convenzioni 2015/2016

23%

4%

21%

37%

30%

50%Maternità / Paternità

Congedi Parentali

Permessi Giornalieri

Malattia / Infortunio

Handicap L. 104/92

Altro

Miglioramento delle disposizioni legislative e normative 2015/2016

26.357 accordi depositati da maggio 2016

13.687 contratti “attivi” nel 2017 (11.143 aziendali, 2.544 legati a territoriali)

4.333 contratti (31,7%) prevedono traduzione in welfare

Per Pmi sfruttare contrattazione territorialee nuovo ruolo delle bilateralità suprestazioni sociali (già possibile ma pocodiffuso)

Maggiore ruolo sindacale su analisi bisognie costruzione prestazioni

Inclusività per non standard e chi perde lavoro

Che welfare per i giovani?

Che welfare per extracomunitari?

La formazione è welfare?

Valorizzare non autosufficienza (in futuro obbligatoria

Più mutualismo e solidarietà, non solo contatori individuali

Più servizi e meno rimborsi

Indietro non si torna

Stabilizzare fiscalità di vantaggio su bisogni evidenti esocialmente connotati

Welfare contrattuale non solo legato a premi produttività

Strutturare rapporto “integrativo” con territorio (serviziregionali, operatori servizi, ecc.)

Come arrivare a chi non ha contrattazione (per evitareregolamenti aziendali)