angajarea, structura unei intreprinderi, fisşa postului ... · structura organizatoricăa unei...

of 13 /13
Angajarea, structura unei intreprinderi, fis ş a postului, calitatea muncii

Author: others

Post on 17-Oct-2019

109 views

Category:

Documents


0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • Angajarea, structura unei

    intreprinderi, fisşa postului,

    calitatea muncii

  • Angajare- condiţii de angajareAngajarea este unul dintre principalii parametri ai managementului pieţii muncii.

    Condiţia necesară pentru angajare este competenţa care este

    formată din:

    competenţa în meserie;

    competenţa în comunicare;

    integrarea în echipă.

    Constituţia prevede vârsta minimă de angajare 15 ani.

    Codul muncii prevede 16 ani.

    Pentru muncile grele vârsta minimă este 18 ani.

  • Contractul de muncă- instrumentul legal de

    angajare.

    Forme ale contractului de muncă:

    contract individual de muncă pe perioada nedeterminată;contract individual de muncă pe perioada detereminată;contract temporar;contract de ucenicie.

  • Structura organizatorică a unei intreprinderi

    Structura organizatorică a intreprinderii reprezintă

    un ansamblu de funcţii şi relaţii care asigură dirijarea

    către obiective.

    Postul reprezintă totalitatea sarcinilor, competenţelor şi

    responsabilităţilor ce revin permanent şi în mod organizat

    unui salariat într-o intreprindere, la un loc de muncă.

    Organigrama- reprezentarea grafică a structurii

    organizatorice a intreprinderii care evidenţiază nivelurile

    ierarhice, felul compartimentelor, numărul cadrelor de

    conducere şi al executanţilor.

  • Fişa postului- documentul prin care angajatului îi sunt făcute

    cunoscute sarcinile, obiectivele şi responsabilităţile repartizate

    în cadrul compartimentului, programul de lucru, salariul,

    pauzele, zilele libere, cerinţele specifice fiecărei instituţii.

    Fişa postului cuprinde:

    descrierea postului:

    funcţia titularului postului;

    serviciul;

    compartimentul unde este încadrat;

    relaţiile ierarhice (cui îi este subordonat, pe cine are în

    subordine);

    relatiile funcţionale;

    descrierea sarcinilor;

    limitele de competenţă;

  • cerintele postului:

    studii necesare;

    vechimea;

    calităţile personale.

  • FIŞA DE POST BIBLIOTECAR1. Denumirea compartimentului:

    2. Denumirea postului:

    Bibliotecar

    3. Numele şi prenumele salariatului:

    NUME ŞI PRENUME SALARIAT

    4. Se subordonează:

    5. Numele şefului ierarhic:

    NUME ŞI PRENUME ŞEF IERARHIC

    6. Subordonează:

    Numai dacă este cazul

    7. Drept de semnatură:

    Intern:

    Extern:

    8. Relaţii funcţionale:

  • 9. Pregatirea şi experienţa:

    - studii medii sau liceul

    10. Autoritate şi libertate organizatorică:

    Dacă este cazul

    11. Responsabilităţi şi sarcini:

    Munca unui bibliotecar este de a pune la dispoziţii servicii şi de a conduce

    un sistem de informare în bibliotecile publice şi în centrele de informare.

    - să descopere ce îi interesează pe cititori, să selecteze cărţile, revistele şi alte

    publicaţii care apar pentru bibliotecă;

    - să achiziţioneze publicaţii, să stabilească contacte cu editurile;

    - să ţină cataloage ale publicaţiilor din librărie

    - să ţină înregistrări de documentare cu privire la anumite publicaţii sau

    articole cu ajutorul computerului, să stabilească sistemul de informaţii în

    cadrul bibliotecii;

    - să ofere servicii de consultanţă pe baza solicitărilor cititorului sau a unei

    probleme (nu întotdeauna exprimată clar);

    - să împrumute cărţi;

    - să întocmească bibliografii de literatură de specialitate;

  • 12. Sancţiuni pentru nerespectarea fişei

    postului sau a anexelor acestora:

    Dacă este cazul

    13. Semnaturi:

    14. Data semnării:

  • Funcţia reprezintă totalitatea posturilor care au aceleaşi sarcini şi

    atribuţii şi care sunt în subordinea unei persoane.

    Funcţii:

    de conducere:

    manager;

    contabil şef;

    şef de secţie;

    maistru;

    de execuţie:

    inginer principal;

    economist;

    revizor contabil.

  • Calitatea munciiEste strâns legată de productivitate

    Productivitatea- se referă la creştearea numărului de produse în

    unitatea de timp.

    Productivitatea muncii este influenţată de:

    nivelul tehnic al producţiei;pregătirea şi calificarea forţei de muncă;factorii de natură managerială;calitatea condiţiilor de muncă;gradul de cointeresare materială a factorului de muncă;condiţiile naturale, etc.

  • Creşterea calităţii muncii se face prin:

    ridicarea calităţii pregătirii profesionale şi a formelor de pregătire a

    personalului;

    implicarea lucrătorilor la proiectarea şi îmbunătăţirea procesului de

    producţie;

    diviziunea muncii;

    motivarea muncii definită de:

    marimea veniturilor;

    cantitatea de bunuri materiale şi a serviciilor;

    condiţiile de muncă;

    condiţiile de locuit;

    condiţiile de odihnă;

    condiţiile de transport;

    gradul de ocupare a forţei de muncă;

    asistenţa socială şi medicală;

    satisfacerea nevoilor culturale şi spirituale.