ŁÓDZKIE CENTRUM DOSKONALENIA

NAUCZYCIELI I KSZTAŁCENIA

PRAKTYCZNEGO

Analiza internetowych ofert pracy dostępnych w regionie łódzkim

przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych

Anna Gębarowska-Matusiak

Łódź 2019

1

Łódź, dnia 27 grudnia 2019 roku

Analiza internetowych ofert pracy dostępnych w regionie łódzkim,

przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych

Jednym z najważniejszych elementów w życiu człowieka jest praca. Codziennie

spędzamy w niej dużo czasu i właśnie wykonywaniu czynności zawodowych

podporządkowujemy rozkład dnia. Zatrudnienie jest źródłem utrzymania, umożliwia bycie

aktywnym. Ponieważ różni się od zajęć domowych wprowadza do naszego życia urozmaicenie.

Umożliwia jednostce kontakty społeczne, poczucie przynależności do grupy, jest jednym

z ważnych elementów poczucia własnej wartości.1

Praca pełni szczególną rolę dla osób niepełnosprawnych. Pozwala na wyjście z domu,

nawiązanie znajomości, a więc uczestniczenie w życiu społecznym. Zatrudnieni zyskują

pewność siebie, poprawia się ich funkcjonowanie w społeczeństwie, co często z powodu

różnych ograniczeń związanych ze stanem zdrowia jest utrudnione. Praca stanowi zatem bardzo

dobry sposób aktywnej rehabilitacji.2

Wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: lekki, umiarkowany i znaczny. Żaden

z nich nie oznacza braku możliwości podjęcia pracy. Nie każda osoba z orzeczonym znacznym

lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest niezdolna do pracy. Często może podjąć

zatrudnienie w warunkach pracy chronionej, w formie telepracy lub gdy pracodawca

odpowiednio przystosuje stanowisko do jej potrzeb.3

Osoba niepełnosprawna, w zależności od stanu zdrowia, może podjąć pracę

na otwartym lub chronionym rynku pracy. Zatrudnienie tej grupy pracowników

jest dofinansowywane z funduszy PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób

Niepełnosprawnych). Są następujące możliwości w ramach rynku chronionego:

Zakłady Pracy Chronionej,

1 E. Jaglarz Praca i jej znaczenie dla osób z niepełnosprawnością. Prawny i społeczny wymiar funkcjonowania

zawodowego osób z niepełnosprawnością str.2-3; online

http://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.ojs-doi-10_15633_ssc_2463/c/2463-2301.pdf

data dostępu: 27.06.2019 r. 2 M. Majewska-Krzyżanowska Niepełnosprawni na rynku pracy; online https://dokariery.pl/-/niepelnosprawni-

na-rynku-pracy-64585 data dostępu:25.06.2019 r. 3 Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Stan prawny

aktualny na dzień: 03.07.2019, Dz.U.2019.0.1172 t.j. - Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji

zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; online: https://www.lexlege.pl/ustawa-o-

rehabilitacji-zawodowej-i-spolecznej-oraz-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych/art-4/ data dostępu: 03.07.2019

2

Zakłady Aktywności Zawodowej – zatrudniają osoby ze znacznym

oraz umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, w tym z autyzmem,

niepełnosprawnością intelektualną lub chorobą psychiczną. Umożliwiają osobom

będącym w najtrudniejszej sytuacji zdobycie doświadczenia niezbędnego

na otwartym rynku pracy.

Warsztaty Terapii Zajęciowej – umożliwia osobom niezdolnym do podjęcia pracy

rehabilitację społeczną i zawodową w zakresie nabywania umiejętności

umożliwiających zatrudnienie.4

Pracodawcy niestety często oferują wynagrodzenie na poziomie „najniższej krajowej”.

Największe szanse mają osoby z wyższym wykształceniem: informatycy, pracownicy kadr

i księgowości ze znajomością specjalistycznych programów. Wielu niepełnosprawnych

nie pracuje i nie szuka zatrudnienia mimo, że ich stan zdrowia na to pozwala. Często boją

się utraty renty i innych świadczeń, takich jak dofinansowanie na sprzęt rehabilitacyjny,

ortopedyczny itp. Innym powodem niechęci do szukania pracy jest brak wiary we własne

możliwości. Kolejnym demotywatorem jest rodzaj pracy. Często pracodawcy oferują

zatrudnienie tylko przy najprostszych czynnościach, np. ochrona lub sprzątanie. Tymczasem

część niepełnosprawnych to osoby wykształcone, nierzadko z wysokimi kwalifikacjami.5

Około 11% ogółu mieszkańców województwa łódzkiego w wieku 16 lat i więcej

stanowią osoby niepełnosprawne. Zdecydowana większość z nich nie pracuje (w III kw. 2018 r.

wskaźnik zatrudnienia dla tej grupy wynosił w woj. łódzkim 31,1%). Największą liczbę

pracujących stanowią niepełnosprawni w stopniu lekkim (wskaźnik zatrudnienia

w III kw. 2018 r. wyniósł 25,7%). Analogiczny wskaźnik dla osób ze znacznym stopniem

niepełnosprawności wyniósł tylko 5,8%. Należy zaznaczyć, że sytuacja na rynku pracy wśród

osób z niepełnosprawnościami będących w wieku produkcyjnym powoli poprawia się. Wartość

wskaźnika zatrudnienia wzrosła w III kw. 2018 r. w porównaniu z III kw. 2016 r. o 4,3%.

Niepełnosprawni deklarujący potrzebę zatrudnienia, zarejestrowani w powiatowych urzędach

pracy w woj. łódzkim to przede wszystkim mężczyźni oraz mieszkańcy miast.6

4 Sytuacja Osób Niepełnosprawnych na rynku pracy – wzrost zatrudnienia i formy wsparcia; online:

https://www.pfron.org.pl/aktualnosci/szczegoly-aktualnosci/news/sytuacja-osob-niepelnosprawnych-na-rynku-

pracy-wzrost-zatrudnienia-i-formy-wsparcia/ data dostępu: 25.06.2019 r. 5 J. Hołub Szanse i pułapki rynku pracy, Integracja 5/2017; online

http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/634459 data dostępu: 27.06.2019 r. 6 Rynek pracy w województwie łódzkim w 2018 roku str. 56-62, RORP w WUP w Łodzi, kwiecień 2019r.;

online: wuplodz.praca.gov.pl/documents/58203/4894876/Rynek%20pracy%20-

%20Analiza%20bezrobocia%20w%202018%20r..pdf/54d15b4a-c584-4c7e-96f0-

bcd43c66174e?t=1558965176460 data dostępu: 27.06.2019 r.

3

Dane dotyczące liczby bezrobotnych z niepełnosprawnościami zarejestrowanych

w urzędach pracy w Łodzi oraz województwie łódzkim w pierwszej połowie 2019 roku

przedstawione zostały na wykresie 1. W każdym miesiącu w regionie łódzkim

bez pracy pozostawało około pięć i pół tysiąca osób. Najwięcej zarejestrowanych odnotowano

w lutym. W czerwcu 2019 r., w porównaniu ze styczniem b.r., z rejestrów urzędów pracy ubyło

292 niepełnosprawnych, tj. 5,5%. W Łodzi natomiast w każdym miesiącu pierwszego półrocza

b.r. bez pracy pozostawało około dwóch tysięcy niepełnosprawnych, którzy chcieli podjąć

zatrudnienie. Największą ich liczbę zanotowano w kwietniu. W czerwcu, w zestawieniu

ze styczniem, z rejestrów urzędów pracy ubyło 46 osób, co stanowi 2,3%.

Porównując rok do roku, w województwie łódzkim w czerwcu 2019 r. liczba

niepełnosprawnych poszukujących zatrudnienia za pośrednictwem urzędów pracy zmniejszyła

się w stosunku do czerwca 2018 r. o 175 osób, co stanowi 3,3%. Analogicznie w Łodzi ubyło

96 bezrobotnych, tj. 5,1%. Można zatem zauważyć nieznaczną poprawę sytuacji zawodowej

osób z niepełnosprawnościami.7

Wykres 1

Liczba niepełnosprawnych bezrobotnych zarejestrowanych

w Łodzi i woj. łódzkim, I półr. 2019 r.

Źródło: opracowanie własne na podstawie Informacji sygnalnej o rynku pracy, styczeń 2019-

czerwiec 2019, WUP w Łodzi

7 Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi, Informacja sygnalna o rynku pracy, styczeń-czerwiec 2019, czerwiec 2018;

https://wuplodz.praca.gov.pl/rynek-pracy/statystyki-i-analizy, data dostępu: 15.11.2019 r.

styczeń luty marzec kwiecień maj czerwiec

woj. łódzkie 5607 5619 5550 5505 5393 5315

Łódź 2025 2046 2048 2076 2019 1979

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

4

Aktywizacja zawodowa niepełnosprawnych jest ważnym zadaniem, wymagającym

odpowiednich działań ze strony państwa. W Polsce funkcjonują instrumenty wsparcia, których

zadaniem jest wspomaganie zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a co za tym idzie,

przeciwdziałanie dyskryminacji na rynku pracy. Są one skierowane zarówno do pracodawców

jak i samych zainteresowanych. Osoby niepełnosprawne mogą skorzystać między innymi

ze szkoleń, staży, prac interwencyjnych, przygotowania zawodowego dorosłych, wsparcia

na podjęcie działalności gospodarczej lub wniesienia wkładu do spółdzielni socjalnej.

Pracodawcy, którzy wyrażą chęć zatrudnienia osoby niepełnosprawnej mogą liczyć między

innymi na miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika, zwrot kosztów

związanych z przystosowaniem stanowiska pracy oraz zakupu np. urządzeń, programów

komputerowych przeznaczonych dla niepełnosprawnych pracowników, zwrot kosztów

szkolenia. W celu wspierania aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych powstały programy:

Absolwent – wspieranie w planowaniu kariery zawodowej i podnoszeniu

kwalifikacji zawodowych

Stabilne zatrudnienie – adaptacja pomieszczeń i otoczenia, odpowiednie

wyposażenie stanowiska pracy, szkolenia itp.

Praca-integracja – likwidacja barier poprzez np. zatrudnienie asystenta pracy,

zakup odpowiedniego sprzętu, zapewnienie dojazdu do pracy.

Obecnie planowane jest wprowadzenie zatrudnienia wspomaganego. Ma ono polegać

na indywidualnej pracy trenera pracy z osobą objętą pomocą. Realizowane będzie wspólnie

z pracodawcami, instytucjami rynku pracy oraz instytucjami zajmującymi się rehabilitacją

zawodową i społeczną niepełnosprawnych.8

Rolę wsparcia niepełnosprawnych na rynku pracy przedstawia badanie realizowane

przez Fundację Aktywizacja pt. Badanie sytuacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami

objętych usługami aktywizacji zawodowej przez Fundację Aktywizacja. Miało na celu analizę

sytuacji zawodowej osób z niepełnosprawnością, które korzystały z usług aktywizacji

zawodowej realizowanych w latach 2015-2018 w Fundacji i podjęły pracę. Wyniki badania

wskazują, że większość osób uczestniczących w programie aktywizacji zawodowej

(72% badanych) znalazła oraz utrzymała zatrudnienie zarówno poprzez Fundację, jak również

samodzielnie. Najczęściej były to stanowiska związane z pracą biurową, usługami i sprzedażą.

Większość pracodawców oferowała umowę o pracę. Ankietowani najczęściej oceniali swoją

8 Niepełnosprawni na rynku pracy MRPiPS; online: https://www.gov.pl/web/rodzina/niepelnosprawni-na-rynku-

pracy data dostępu: 25.06.2019 r.

5

sytuację zawodową jako stabilną oraz deklarowali zadowolenie z pracy. Dobrze postrzegali

atmosferę w miejscu zatrudnienia, rodzaj wykonywanych zadań oraz możliwość wyjścia

z domu i kontakt z ludźmi.9

Zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa

zawodowego10 z dnia 13 marca 2017 roku młodzież niepełnosprawna intelektualnie w stopniu

lekkim może kształcić się w pięciu nowych zawodach pomocniczych. Są to:

pracownik pomocniczy krawca

pracownik pomocniczy mechanika

pracownik pomocniczy ślusarza

pracownik pomocniczy stolarza

asystent fryzjera

W Łodzi działają cztery placówki, w których uczy się niepełnosprawna młodzież.

Trzy z nich przygotowują do wykonywania zawodu. Są to następujące ośrodki:

1. Zespół Szkół Specjalnych nr 4 w Łodzi, który zajmuje się kształceniem specjalnym

dzieci niepełnosprawnych intelektualnie w różnym stopniu oraz dzieci z autyzmem,

2. Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy nr 1 w Łodzi. W roku szkolnym 2019/2020

planowane jest kształcenie w następujących zawodach11 (zgodnie z: Klasyfikacją

zawodów i specjalności dla rynku pracy i Klasyfikacją zawodów szkolnictwa

zawodowego):

technik żywienia i organizacji usług

technik informatyk (technikum i szkoła policealna)

technik grafiki i poligrafii cyfrowej

technik florysta (szkoła policealna)

monter sieci, instalacji i urządzeń sanitarnych

kucharz

9 dr S. Daniłowska, A. Gawska, M. Kocejko Badanie sytuacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami

objętych usługami aktywizacji zawodowej przez Fundację Aktywizacja. Raport z badania, Warszawa, marzec

2019, str. 8, 65, 67, 70, 73; online https://www.aktywizacja.org.pl/images/Publikacje_pdf/Raport_z_badania-

_Badanie_sytuacji_zawodowej_osób_z_niepełnosprawnościami_objętych_usługami_aktywizacji_zawodowej_pr

zez_Fundację_Aktywizacja.pdf data dostępu: 17.04.2019 r. 10 Rozporządzenie ministra edukacji narodowej z 13 marca 2017 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa

zawodowego (Dz.U. z 2017 r. poz. 622); online:

http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20170000622/O/D20170622.pdf

data dostępu: 02.07.2019 r. 11http://www.sosw1.szkoly.lodz.pl/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=31&Itemi

d=27 [data dostępu: 01.07.2019 r.]

6

stolarz

ogrodnik

fryzjer

krawiec

pracownik pomocniczy mechanika

3. Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy nr 6 w Łodzi. W roku szkolnym 2019/2020

planowane jest kształcenie w następujących zawodach12 (zgodnie z: Klasyfikacją

zawodów i specjalności dla rynku pracy i Klasyfikacją zawodów szkolnictwa

zawodowego):

technik masażysta (technikum i szkoła policealna)

technik prac biurowych (technikum)

technik administracji (szkoła policealna)

technik tyfloinformatyk (szkoła policealna)

technik obsługi turystycznej (kurs kwalifikacyjny po ukończeniu liceum,

technikum lub szkoły policealnej).

4. Zespół Szkół Zawodowych Specjalnych nr 2 w Łodzi. W roku szkolnym 2019/2020

planowane jest kształcenie w następujących zawodach13 (zgodnie z: Klasyfikacją

zawodów i specjalności dla rynku pracy i Klasyfikacją zawodów szkolnictwa

zawodowego):

operator maszyn w przemyśle włókienniczym

krawiec

piekarz

cukiernik

kucharz

pracownik pomocniczy obsługi hotelowej

monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie

blacharz samochodowy

sprzedawca

Informacja opracowana w Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji dotyczy

możliwości znalezienia pracy przez osoby niepełnosprawne zamieszkałe w regionie łódzkim,

12 http://www.wikom.pl/sosw6lodz/Strona15.htm [data dostępu: 01.07.2019 r.] 13 http://www.zszs2.szkolnastrona.pl/p,127,szkola-branzowa-i-stopnia-specjalna-nr-24 [data dostępu:

01.07.2019 r.]

7

w tym absolwentów szkół. W celu określenia, czy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności

mają szansę na zatrudnienie i jakie stanowiska są im proponowane, wykorzystano dane

pochodzące z kilku portali internetowych. Oferty były zbierane w okresie od grudnia 2018 r.

do marca 2019 r. Wykorzystano następujące źródła:

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (www.popon.pl)

www.praca.konektia.pl

www.praca.gratka.pl

www.sprawniwpracy.com

www.pracuj.pl

Ponadto wykorzystana została informacja dotycząca wolnych miejsc pracy pochodząca

z Centralnej Bazy Ofert Pracy znajdujących się w dyspozycji powiatowych urzędów pracy

województwa łódzkiego (www.oferty.praca.gov.pl).

Zebrany w Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji materiał analityczny pozwolił

na scharakteryzowanie zarówno wielkości zapotrzebowania na niepełnosprawnych

pracowników, jak i obszarów oferujących dla nich zatrudnienie.

8

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (www.popon.pl)

POPON jest organizacją ogólnopolską zrzeszającą pracodawców, którzy oferują

miejsca pracy osobom niepełnosprawnym. Powstała w 1995 roku. Podejmując różne działania

na rzecz środowiska pracodawców przyczynia się do wzrostu zatrudnienia osób

z niepełnosprawnościami. Na stronie internetowej Organizacji zamieszczane są także oferty

pracy dedykowane tej grupie społecznej.14

W okresie od grudnia 2018 r. do marca 2019 r. w portalu dostępne były oferty

kierowane do osób z całej Polski. Zebrane dane zostały pokazane na wykresie 2.

Łącznie pracodawcy zamieszczający oferty w analizowanym portalu dopuszczali

możliwość rekrutacji osób z orzeczeniem o niepełnosprawności na 46 miejsc pracy na terenie

Polski, nie zanotowano ofert dotyczących regionu łódzkiego. Najczęściej poszukiwano

pracowników sprzątających. Ponadto oferowano między innymi zatrudnienie na stanowiskach:

pracownik ochrony, specjalista ds. bazy danych, doradca klienta, asystent w żłobku, pracownik

magazynu, pomoc w kuchni, młodszy konsultant, dozorca, monter podzespołów telewizorów,

kasjer-sprzedawca.

Wykres 2.

Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych

www.popon.pl, 12.2018 r. – 03.2019 r.

Źródło: opracowanie własne

14 http://popon.pl/o-popon/; data dostępu: 21.11.2019 r.

0

5

10

15

20

25

30

gru-18 sty-19 lut-19 mar-19

gru-18 sty-19 lut-19 mar-19

liczba ofert (Polska) 4 7 28 7

9

Analiza ofert pracy kierowanych do osób z niepełnosprawnościami prowadzona

jest w Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji po raz trzeci.15 Poprzednie edycje obejmowały

następujące okresy: listopad 2015 r.-luty 2016 r. oraz listopad 2016 r.-luty 2017 r. Porównując

obecne dane z liczbą dostępnych w portalu www.popon.pl miejsc pracy w poprzednich latach

można zauważyć, że we wszystkich analizowanych przedziałach czasowych liczba

zamieszczanych przez pracodawców ofert jest podobna. Dane dla poszczególnych okresów

przedstawione zostały w tabeli.

Tabela 1.

Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych

www.popon.pl; 11.2015-02.2016, 11.2016-02.2017, 12.2018-03.2019

LICZBA

OFERT

PRACY

ANALIZOWANY PRZEDZIAŁ CZASU

11.2015-02.2016 11.2016-02.2017 12.2018-03.2019

52 33 46

Źródło: opracowanie własne

Portal konektia (www.praca.konektia.pl)

Konektia to portal społecznościowy adresowany do osób niepełnosprawnych.

Jego celem jest pomaganie tej grupie społecznej w życiu osobistym oraz zawodowym.

Właściciel witryny to mająca swoją siedzibę w Łodzi spółka Uśmiech sp. z o.o.16 W zakładce

Oferty Pracy zamieszczane są informacje o wolnych miejscach pracy przeznaczonych dla osób

z niepełnosprawnościami z terenu całej Polski. Istnieje możliwość wybrania ogłoszeń

dotyczących poszczególnych województw. Na wykresie 3 przedstawione zostały dane

dla regionu łódzkiego. Pracodawcy zamieszczający oferty w analizowanym okresie w portalu

konektia łącznie prowadzili nabór na 152 stanowiska. Najczęściej zatrudniano osoby

sprzątające oraz pracowników ochrony. Ponadto poszukiwano między innymi: robotników

gospodarczych, administratorów baz danych, kasjerów/sprzedawców, doradców klienta,

szwaczek, kucharzy, pracowników pomocniczych obsługi hotelowej, księgowych, kelnerów,

pracowników biurowych, pomocników magazyniera, pomocników ślusarza.

15 Informacja dotycząca ofert pracy skierowanych do osób niepełnosprawnych w Polsce ze szczególnym

uwzględnieniem regionu łódzkiego, ORPdE, 31 marca 2016 r. oraz 24 marca 2017 r. 16 http://konektia.pl/wspolpraca, data dostępu: 25.11.2019 r.

10

Wykres 3.

Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych

www.praca.konektia.pl, 12.2018 r. – 03.2019 r.

Źródło: opracowanie własne

Porównując dane pochodzące z obecnej edycji badania z ilością dostępnych w portalu

www.praca.konektia.pl miejsc pracy w poprzednich latach można zauważyć, że w okresie

od grudnia 2018 r. do marca 2019 r. liczba zamieszczanych przez pracodawców ofert znacząco

zmalała. Dane dla poszczególnych okresów przedstawione zostały w tabeli.

Tabela 2.

Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych

www.praca.konektia.pl; 11.2015-02.2016, 11.2016-02.2017, 12.2018-03.2019

LICZBA

OFERT

PRACY

ANALIZOWANY PRZEDZIAŁ CZASU

11.2015-02.2016 11.2016-02.2017 12.2018-03.2019

450 422 152

Źródło: opracowanie własne

Portal gratka (www.gratka.pl)

Gratka jest jednym z najbardziej popularnych portali. Obejmuje swoim zasięgiem całą

Polskę. Oferuje różne kategorie ogłoszeń. Jedną z nich jest praca.17 W okresie od grudnia

2018 r. do marca 2019 r. pracodawcy zamieszczali w portalu informacje o wolnych miejscach

17 https://gratka.pl/o-nas/, data dostępu: 11.12.2019 r.

0

10

20

30

40

50

60

70

80

gru-18 sty-19 lut-19 mar-19gru-18 sty-19 lut-19 mar-19

liczba ofert (woj. Łódzkie) 73 60 12 7

11

pracy przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych. Dane dotyczące województwa łódzkiego

przedstawiono na wykresie 4. Łącznie prowadzono nabór na 193 stanowiska. Najczęściej

zatrudniano pracowników ochrony, osoby sprzątające, kasjerów-sprzedawców, pracowników

produkcji. Ponadto poszukiwano między innymi: kelnerów, kucharzy, recepcjonisty, portierów,

pracowników gospodarczych, pomoc szwalni, laboranta chemicznego, magazynierów.

W pierwszym kwartale 2019 r. przybyło wolnych miejsc pracy. W styczniu było

o 17 ofert więcej niż w grudniu 2018 r. (tj. o 47,2%). W lutym 2019 r. różnica wyniosła

19 (tj. 52,8%). W marcu b.r. poszukiwano o 13 pracowników więcej niż w grudniu 2018 r.,

co stanowi 36,1%.

Wykres 4.

Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych

www.gratka.pl, 12.2018 r. – 03.2019 r.

Źródło: opracowanie własne

Jeśli porówna się dane z obecnej edycji badania z ilością dostępnych w portalu

www.gratka.pl miejsc pracy w poprzednich latach można zauważyć, że w okresie od grudnia

2018 r. do marca 2019 r. liczba zamieszczanych przez pracodawców ofert była największa.

Wyraźnie zaznacza się tendencja wzrostowa. Dane przedstawione zostały w tabeli.

Tabela 3.

Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych

www.gratka.pl; 11.2015-02.2016, 11.2016-02.2017, 12.2018-03.2019

LICZBA

OFERT

PRACY

ANALIZOWANY PRZEDZIAŁ CZASU

11.2015-02.2016 11.2016-02.2017 12.2018-03.2019

156 171 193

Źródło: opracowanie własne

36

5355

49

30

35

40

45

50

55

60

gru-18 sty-19 lut-19 mar-19

12

Portal sprawniwpracy (www.sprawniwpracy.com)

Portal prowadzony jest przez organizację pożytku publicznego INTEGRACJA, którą

tworzą: Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji oraz Fundacja Integracja. Zajmuje się ona

szeroko pojętą działalnością na rzecz osób niepełnosprawnych. Między innymi administruje

serwisem z ofertami pracy sprawniwpracy.com.18 Od grudnia 2018 r. do marca 2019 r.

w województwie łódzkim dostępnych było 91 miejsc pracy. Dane prezentuje wykres 5.

Najczęściej poszukiwano pracowników ochrony, pracowników sprzątających, telemarketerów.

Wykres 5.

Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych

www.sprawniwpracy.com, 12.2018 r. – 03.2019 r.

Źródło: opracowanie własne

Porównując dane z okresu 12.2018 - 03.2019 z liczbą ofert dostępnych w portalu w dniu

8 marca 2017 roku (29 miejsc pracy w województwie łódzkim) można zauważyć, że liczba

zamieszczanych przez pracodawców ofert była podobna.19

Portal pracuj.pl (www.pracuj.pl)

Portal pracuj.pl jest jednym z największych serwisów z ofertami pracy

w Polsce20. Zamieszcza także ogłoszenia adresowane do osób niepełnosprawnych.

W okresie od grudnia 2018 roku do marca 2019 r. w regionie łódzkim dostępnych

było pięć wolnych miejsc pracy. Pracodawcy prowadzący nabór dopuszczali możliwość

18 http://www.integracja.org/o-nas/integracja/, data dostępu: 12.12.2019 r. 19 Informacja dotycząca ofert pracy skierowanych do osób niepełnosprawnych w Polsce ze szczególnym

uwzględnieniem regionu łódzkiego, Zespół ORPdE, Łódź, 24.03.2017 r. 20 https://grupapracuj.pl/firma/?_ga=2.116564550.192338735.1576504453-267176189.1575971809, data

dostępu: 16.12.2019 r.

24

29

1918

0

5

10

15

20

25

30

35

gru-18 sty-19 lut-19 mar-19

13

zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na następujące stanowiska: młodszy specjalista

ds. pracy tymczasowej z jęz. rosyjskim, osoba sprzątająca, specjalista ds. kadr i płac, inspektor

– starszy specjalista ds. zamówień publicznych. W porównaniu z danymi z poprzedniej edycji

badania (w dniu 8 marca portal oferował 74 miejsca pracy21) ofert kierowanych

do niepełnosprawnych dostępnych było znacznie mniej.

Centralna Baza Ofert Pracy (www.oferty.praca.gov.pl)

W Centralnej Bazie Ofert Pracy znajdują się oferty, które pozostają w dyspozycji

urzędów pracy. Jest prowadzona i udostępniana przez ministra rodziny, pracy i polityki

socjalnej.22 W opracowaniu wykorzystana została informacja pochodząca z powiatowych

urzędów pracy województwa łódzkiego. W okresie od grudnia 2018 r. do marca 2019 r.

pracodawcy prowadzili nabór na 357 stanowisk przeznaczonych dla osób

z niepełnosprawnościami, w tym cztery oferty staży. Dane pokazane zostały na wykresie 6.

Wykres 6.

Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych

www.oferty.praca.gov.pl, 12.2018 r. – 03.2019 r.

Źródło: opracowanie własne

Rodzaj stanowisk, na które prowadzony był nabór oraz liczbę miejsc pracy przedstawia

poniższa tabela.

21 Informacja dotycząca ofert pracy skierowanych do osób niepełnosprawnych w Polsce ze szczególnym

uwzględnieniem regionu łódzkiego, Zespół ORPdE, Łódź, 24.03.2017 r. 22 https://psz.praca.gov.pl/-/926922-centralna-baza-ofert-pracy-cbop-, data dostępu: 17.12.2019 r.

84

96

77

100

60

65

70

75

80

85

90

95

100

105

gru-18 sty-19 lut-19 mar-19

14

Tabela 4.

Liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych

www.oferty.poraca.gov.pl; 11.2015-02.2016, 11.2016-02.2017, 12.2018-03.2019

RODZAJ STANOWISKA PRACY LICZBA MIEJSC PRACY

sprzątaczka 51

kasjer-sprzedawca 23

pracownik gospodarczy 15

pracownik ochrony 14

sprzedawca 13

szwaczka 10

magazynier 9

operator wózka widłowego/magazynier 8

pracownik produkcji 7

pracownik serwisu sprzątającego 7

mechanik samochodowy 5

pakowacz 5

pomoc kuchenna 5

kucharz 4

pracownik linii produkcyjnej 4

pracownik obsługi klienta 4

pracownik restauracji 4

kasjer handlowy 3

konsultant telefoniczny 3

mechanik pojazdów samochodowych 3

młodszy monter/monterka 3

pielęgniarka 3

portier (pracownik gospodarczy) 3

prasowaczka 3

specjalista ds. reklamy 3

agent ubezpieczeniowy 2

asystent projektanta konstrukcji 2

dozorca 2

fizjoterapeuta 2

kelner 2

krojczy 2

księgowy 2

lider linii pakującej 2

nauczyciel w przedszkolu 2

nauczyciel-nauczanie przedszkolne i wczesnoszkolne 2

operator maszyn czyszczących 2

operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej 2

opiekun klienta 2

pomoc lakiernika 2

pomoc palacza C.O. 2

15

RODZAJ STANOWISKA PRACY LICZBA MIEJSC PRACY

pomocnik mechanika 2

pracownik biurowy-recepcjonista 2

pracownik fizyczny 2

pracownik obsługi myjni samochodowej/kierowca 2

pracownik solarium 2

rejestratorka medyczna 2

specjalista ds. logistyki i wsparcia dokumentacji w dziale

eksportu 2

specjalista ds. przygotowania produkcji 2

stażysta w dziale przygotowania produkcji 2

stażysta-protokolant 2

stolarz 2

administrator baz danych 1

agent nieruchomości 1

asystent pielęgniarki 1

asystent sprzedaży 1

asystent terapeuty 1

brukarz 1

diagnosta laboratoryjny 1

doradca handlowy 1

doradca klienta 1

dziewiarz 1

elektryk 1

fizjoterapeuta-masażysta leczniczy 1

fryzjer 1

hafciarka 1

handlowiec, zaopatrzeniowiec 1

inspektor/specjalista bhp 1

instruktor do prowadzenia warsztatów z dziećmi 1

instruktor jazdy konnej 1

inżynier budowy 1

kierowca samochodu ciężarowego kat. C+E 1

kierowca-pomoc cateringu 1

kierownik biura obsługi klienta 1

kierownik kawiarni 1

kierownik sklepu 1

konfekcjoner-operator maszyn 1

konserwator budynków 1

krawcowa 1

księgowa-fakturzystka 1

laborant 1

lekarz psychiatra 1

młodsza księgowa 1

młodszy konsultant 1

16

RODZAJ STANOWISKA PRACY LICZBA MIEJSC PRACY

monter filtrów 1

monter stolarki otworowej 1

nauczyciel j. niemieckiego 1

nauczyciel matematyki 1

obsługa urządzeń do produkcji zmywaków kuchennych 1

ogrodnik 1

operator maszyn i urządzeń 1

operator maszyny myjącej 1

operator minikoparki 1

operator urządzeń dozująco-pakujących 1

operator urządzeń pralniczych 1

pokojowa 1

pomoc apteczna 1

pomoc stolarza-pracownik w przemyśle drzewnym 1

pomocnik magazyniera 1

pomocnik ślusarza 1

portier 1

portier-dozorca 1

pracownik administracyjno-biurowy 1

pracownik biura obsługi klienta 1

pracownik biurowy (kadry) 1

pracownik do obsługi parkingu 1

pracownik ds. kadrowo-płacowych 1

pracownik hotelowy 1

pracownik kompletacji 1

pracownik obsługi toalet 1

pracownik ogólnobudowlany 1

pracownik pomocniczy obsługi hotelowej 1

pracownik porządkowy 1

pracownik produkcji-monter okien 1

pracownik sortowni 1

pracownik szkółkarstwa 1

programista 1

przedstawiciel handlowy 1

psycholog 1

referent ds. administracyjno-biurowo-księgowych 1

referent ds. finansowo-administracyjnych 1

referent ds. kadr 1

robotnik drogowy 1

robotnik placowy 1

rozbieracz-wykrawacz 1

samodzielny księgowy/samodzielna księgowa 1

sortowacz/ka 1

specjalista ds. handlu 1

17

RODZAJ STANOWISKA PRACY LICZBA MIEJSC PRACY

specjalista ds. kadr 1

specjalista ds. księgowości 1

specjalista psychoterapii uzależnień 1

specjalista ds. księgowych 1

sprzedawca internetowy 1

sprzedawca-doradca klienta 1

starszy kucharz 1

stylista 1

technik prac biurowych 1

technolog lub laborant 1

terapeuta zajęciowy 1

tokarz 1

wartownik 1

zgrzewacz folii PCV 1

Źródło: opracowanie własne

W analizowanym okresie (12.2018-03.2019) za pośrednictwem urzędów pracy

najczęściej poszukiwano sprzątaczek (14,3% ogłoszeń), kasjerów-sprzedawców (6,4% ofert),

pracowników gospodarczych (4,2%), pracowników ochrony (3,9%), sprzedawców (3,6%),

szwaczek (2,8%), magazynierów (2,5%).

Pracodawcy wymagali różnego poziomu wykształcenia: wyższe (w tym licencjat),

średnie ogólnokształcące lub techniczne, zasadnicze zawodowe, podstawowe.

Było ono uzależnione od rodzaju oferowanego stanowiska pracy.

Przeprowadzona analiza pokazuje, że pracodawcy zatrudniający osoby

niepełnosprawne z terenu województwa łódzkiego często poszukiwali kandydatów

na stanowiska nie wymagające specjalnych kwalifikacji oraz wysokiego poziomu

wykształcenia. Miejsca pracy dla specjalistów legitymujących się dyplomem wyższej uczelni

dostępne były w mniejszej ilości.

Opracowała:

Anna Gębarowska – Matusiak

specjalista ds. statystyki i analiz