rynek pracy

RYNEK PRACY

Powiatowy Urząd Pracy 44-200 Rybnik ul. Jankowicka 3 tel. 32/4226095, 4260036, fax.4223962 e-mail:[email protected] www.pup-rybnik.pl

fot. Archiwum PUP Rybnik

Ważnym elementem lokalnego rynku pracy jest miasto:

jego otoczenie, umiejscowienie, charakter, wielkość,

rozwój gospodarczy itp.

Zasięg terytorialny PUP Rybnik to miasto Rybnik oraz

powiat rybnicki, w skład którego wchodzą:

gmina i miasto Czerwionka – Leszczyny,

gmina Gaszowice,

gmina Lyski,

gmina Jejkowice,

gmina Świerklany

LOKALNY RYNEK PRACY


LOKALNY RYNEK PRACY

Mapa miasta i powiatu rybnickiego

LOKALNY RYNEK PRACY

Powiat rybnicki to obszar przemysłowo rolniczy. W ostatnim

czasie następuje tu rozwój oraz wzrost inwestycji. Jego atutem jest

usytuowanie w pobliżu sieci najważniejszych dróg krajowych,

w tym autostrad A1 i A4.

Obszar położony jest w rejonie eksploatacji górniczej, posiada

również walory przyrodnicze i turystyczne. Istnieją tu szlaki

rowerowe, drewniane kościółki, zabytki techniki, żerowiska

bobrów, pomniki przyrody. Lasy zajmują 32,3% powierzchni

ogólnej. Warto podkreślić, że część gmin powiatu rybnickiego leży

w obrębie Parku Krajobrazowego „Cysterskie Kompozycje

Krajobrazowe Rud Wielkich”.

Źródło:http://www.starostwo.rybnik.pl/15.07.2013

LOKALNY RYNEK PRACY

Rybnik położony jest w Górnośląskim Zagłębiu Węglowym. Znajduje się

tu Zespół Szkół Wyższych, który tworzą zamiejscowe ośrodki: Centrum

Kształcenia Inżynierów - pozawydziałowa jednostka Politechniki Śląskiej

oraz Uniwersytet Ekonomiczny.

Wśród większych pracodawców w regionie należy wymienić: Grupę EDF

Polska S.A., dwie kopalnie należące do Kompanii Węglowej S.A. (KWK

„Jankowice”, KWK „Chwałowice”) Kopex Machinery S.A., Rettig Heating

sp. z o.o. oraz Tenneco Automotive Polska Sp. z o.o. Działają tu również

dwie galerie handlowo-rozrywkowe Rybnik Plaza oraz Focus Mall.

Atrakcyjność turystyczną i rekreacyjną miasta podnoszą istniejące

zabytki, obszary zieleni stanowiące ok. 31% ogólnej powierzchni, liczne

ścieżki rowerowe, 20 pomników przyrody oraz Zalew Rybnicki zajmujący

ok. 3% powierzchni miasta.

Źródło:http://www.pl.wikipedia.org/18.07.2013

LOKALNY RYNEK PRACY

Lp. Wybrane dane statystyczne za 2011 r. Rybnik Powiat

rybnicki Razem

1. Powierzchnia 148 km2 224 km2 372 km2

2. Liczba ludności 140 944 76 367 217 311

3. W tym kobiety 72 112 38 749 110 861

4. Osoby pracujące zawodowo 39 925 8 435 48 360

5. Osoby zarejestrowane w PUP Rybnik (st. na czerwiec 2013)

4 542

2 232

6 774

6. W tym kobiety (st. na czerwiec 2013)

2 940 1 407 4 347

7. Stopa bezrobocia w %(st. na czerwiec 2013)

8% 12,6% X

Wybrane dane dotyczące miasta i powiatu rybnickiego

Źródło:http://www.pup-rybnik.pl/25.07.2013http://www.stat.gov.pl/ 18.07.2013

LOKALNY RYNEK PRACY

Lp. Podmioty gospodarcze (stan na 2011r.) Rybnik Powiat rybnicki

1. Mikro przedsiębiorstwa 0– 9 prac. 94,2% 12 350 94,2% 4 814

2. Małe przedsiębiorstwa 10 – 49 prac. 5% 697 5% 250

3. Średnie przedsiębiorstwa 50 – 249 prac. 0,7% 108 0,7% 32

4. Duże przedsiębiorstwa 250 – 999 prac. 0,1% 15 0,1% 4

5. Duże przedsiębiorstwa 1000 i więcej O,02% 3 0% 0

6. Ogółem 100% 13 176 100% 5 100

Podmioty gospodarcze

Źródło:Dane z Badania lokalnego rynku pracy przeprowadzonego przez firmę Biostat w kwietniu 2012 r. Próba badawcza - 300 losowo wybranych podmiotów gospodarczych z terenu Rybnika i powiatu.

LOKALNY RYNEK PRACY

Źródło: Dane z Badania lokalnego rynku pracy przeprowadzonego przez firmę Biostat w kwietniu 2012 r. Próba badawcza - 300 losowo wybranych podmiotów gospodarczych z terenu Rybnika i powiatu.

Lp. Obszar działalności Rybnik Powiat rybnicki

1. Handel hurtowy i detaliczny oraz naprawa pojazdów samochodowych

31% 30%

2.Budownictwo 13% 13%

3.Przetwórstwo przemysłowe 8,2% 10,7%

4.Działalność profesjonalna naukowa i techniczna 8,6% 5,6%

5.Transport i gospodarka magazynowa 6,1% 8,1%

Wybrane podmioty gospodarcze w powiecie i mieście Rybnik

W pozostałych obszarach działalności funkcjonuje po mniej niż 8% ogółu

przedsiębiorstw.

LOKALNY RYNEK PRACY

Główne bariery utrudniające zatrudnianie pracowników na

lokalnym rynku pracy w opinii pracodawców:

niski poziom wykształcenia poszukujących pracy – 49,0%

brak odpowiednich umiejętności zawodowych/ kwalifikacji –

48,7%

niechęć osób bezrobotnych do podjęcia zatrudnienia – 46,7%

brak doświadczenia zawodowego – 41,7%

brak predyspozycji osobowych – 24,0%

Źródło:Dane z Badania lokalnego rynku pracy przeprowadzonego przez firmę Biostat w kwietniu 2012 r. Próba badawcza - 300 losowo wybranych podmiotów gospodarczych z terenu Rybnika i powiatu.


LOKALNY RYNEK PRACY

Od 04.2011r. do 04.2012r. - 40,7% badanych przedsiębiorców

zatrudniło pracownika. Zawody w których badani najczęściej

zatrudniali osoby poszukujące pracy:

sprzedawca/handlowiec – 65

obsługa klienta/pracownik biurowy – 14

magazynier – 9

kierowca - 6

agent nieruchomości – 4

pomoc dołowa – 3

sprzątaczka/ pokojówka – 3

doradca klienta – 2

kierownik – 2Źródło:Dane z Badania lokalnego rynku pracy przeprowadzonego przez firmę Biostat w kwietniu 2012 r. Próba badawcza - 300 losowo wybranych podmiotów gospodarczych z terenu Rybnika i powiatu.


LOKALNY RYNEK PRACY

Źródło:J. Żyro, Raport syntetyczny dotyczący analizy rynku pracy Miasta Rybnika i Powiatu Rybnickiego. Powiatowy Urząd Pracy Rybnik, 2011

Wnioski:

1. Dominujący sektor gospodarki: handel i usługi

2. Główne przyczyny zwiększenia bezrobocia na lokalnym rynku pracy:

ograniczenie liczby kopalń

zlikwidowanie lub przebranżowienie zakładów produkcyjnych

zlikwidowanie wielu „sfeminizowanych” pod względem

zatrudnienia zakładów

spowolnienie gospodarcze

LOKALNY RYNEK PRACY

18-24

25-34

35-44

45-54

55-59

60-64

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

20%

33%

19%

18%

9%

2%

Bezrobotni ze względu na wiek

(stan na 06.2013 r.)

Źródło:http://www.pup-rybnik.pl/18.07.2013

LOKALNY RYNEK PRACY

wyższe

policealne i średnie zawodowe

średnie ogólnokształcące

zasadnicze zawodowe

gimnazjalne i poniżej

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

12%

19%

11%

27%

30%

Bezrobotni ze względu na wykształcenie (stan na 06.2013 r.)


RYNEK PRACY

kraj

województwo

Powiat Rybnicki

miasto Rybnik

podregion Rybnicki

13.2%

11.2%

12.6%

8.0%

9.6%

Stopy bezrobocia (stan na 06.2013 r.)


ZAWODY PRZYSZŁOŚCI

Według ekspertyzy wykonanej na zlecenie Międzyresortowego Zespołu ds.

Prognozowania Popytu na Pracę obejmującej lata 2001 – 2010 wskazano na 9

obszarów intensywnego powstawania nowych zawodów:

obszar informatyki, telekomunikacji, internetu i technologii informacyjnych

obszar biotechnologii i jej zastosowań,

obszar ochrony środowiska,

obszar eksploatacji morza i dna morskiego,

obszar obsługi procesów integracji regionalnej,

obszar nowoczesnych operacji finansowych oraz elektronicznej bankowości

i handlu elektronicznego,

obszar ochrony zdrowia, kształtowania postaw prozdrowotnych, domowej

opieki zdrowotnej nad ludźmi starszymi,

obszar informacji kultury popularnej i przemysłu rozrywkowego,

obszar edukacji.Źródło:A. Tomanek, Zawody przyszłości – raport I. Podlaskie obserwatorium rynku pracy i prognoz gospodarczych. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku, Białystok 2012


Według raportu autorstwa naukowców z Uczelni Łazarskiego i ekspertów Polskiej

Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan” w 2020 na rynku pracy będą

potrzebni:

inżynierowie różnych dziedzin nauk ścisłych,

specjaliści ochrony zdrowia

specjaliści ochrony środowiska

analitycy finansowi

doradcy biznesowi

specjaliści ds. ubezpieczeń

absolwenci szkół zawodowych znający nowe technologie oraz doskonalący

swoje umiejętności

Źródło:E. Wesołowska, Jaki kierunek studiów wybrać, by w 2020 roku nie być bezrobotnym. Dziennik Gazeta Prawna z dn. 31.05.13


Według Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia

Zawodowego:

największy spadek zatrudnienia:

rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo, rybołówstwo, górnictwo,

przemysł przetwórczy

stabilny poziom zatrudnienia:

budownictwo

wzrost zatrudnienia:

sektor usług, transport, dystrybucja, ubezpieczenia,

doradztwo, opieka zdrowotna i społeczna, usługi

osobiste, hotelarstwo, gastronomia, edukacja.

Źródło:A. Tomanek, Zawody przyszłości – raport I. Podlaskie obserwatorium rynku pracy i prognoz gospodarczych. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku, Białystok 2012

GŁÓWNE UWARUNKOWANIA ZMIAN NA RYNKU PRACY

Postęp techniczny:

• maszyny zastępują ludzką siłę roboczą,

• wymogiem gospodarki jest konkurencyjność – maksimum zysków przy

minimum nakładów finansowych,

• produkcja, rolnictwo i usługi stają się coraz bardziej zautomatyzowane,

• występują coraz nowsze technologie informatyczne (likwidacja przestrzeni

życiowej podzielonej na dom i miejsce pracy),

• miejsca pracy wymagają od pracowników coraz bardziej

wyspecjalizowanych umiejętności, predyspozycji i kwalifikacji,



Globalizacja:

• przepływ pracowników w poszczególnych krajach,

• umiędzynaradawianie rynku pracy,

• świadczenie pracy na odległość,

Demografia:

• starzejące się społeczeństwo,

• konieczność wydłużenia okresu zatrudnienia,

• konieczność zapewnienia odpowiedniej pracy oraz jej właściwej organizacji

osobom starszym.




Pojawiają się niestandardowe sposoby wykonywania pracy

charakteryzujące się elastycznością oraz deregulacją czasu pracy:

wypożyczanie pracowników (leasing pracowniczy)

zatrudnianie w częściowym wymiarze czasu (part-time employment)

elastyczne podejście do godzin pracy (flextime)

telepraca (teleworking)

W efekcie: Rynek pracy tworzą

Pracownicy stali (tzw. rdzeń)Stosunkowo pewna i dobrze płatna praca

Pracownicy buforowi (tzw. peryferia) praca nieregularna, niżej płatna.Wiąże się z brakiem poczucia bezpieczeństwa, lęk przed utratą źródła utrzymania, nienormowany czas pracy.

Źródło:A. Paszkowska – Rogacz Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych (WOPZ). Podręcznik testowy. APUS, Częstochowa 2013

POŻĄDANE ATRYBUTY PRACOWNIKA PRZYSZŁOŚCI

„Osób, dla których praca jest hobby, będą poszukiwali szefowie firm już

w 2020 r. Ważniejsza niż dyplom wyższej uczelni będzie umiejętność uczenia się,

rozwiązywania problemów oraz szybkiego analizowania informacji

różnych źródeł. No i biegła znajomość co najmniej dwóch języków: najlepiej

angielskiego i rosyjskiego.” (E. Wesołowska, Jaki kierunek studiów wybrać, by

w 2020 roku nie być bezrobotnym. Dziennik Gazeta Prawna z dn. 31.05.2013r.)

Profil pracownika XXI wieku – pracownik wiedzy:

duża swoboda decyzyjna,

ciągłość pozyskiwania nowych specjalistycznych umiejętności, doświadczeń

i kontaktów,

kształcenie ustawiczne i ciągłe pozyskiwanie wiedzy fachowej,

dostęp do specjalistycznych baz danych i informacji,

oparcie pracy zespołowej na nieformalnych relacjach oraz swobodnej

nieskrępowanej dyskusji.Źródło:A. Tomanek, Zawody przyszłości – raport I. Podlaskie obserwatorium rynku pracy i prognoz gospodarczych. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku, Białystok 2012

POŻĄDANE ATRYBUTY PRACOWNIKA PRZYSZŁOŚCI

1. Znajomość języków obcych

2. Umiejętność wykorzystania komputera w codziennej pracy

3. Umiejętności interpersonalne

4. Kreatywność

5. Zdolność do szybkiego uczenia się

6. Umiejętność docierania do odpowiednich informacji

7. Otwartość na zmiany

8. Umiejętność działania w stresie

9. Komunikatywność

10. Mobilność

Opracowanie mgr Sylwia Nowak

Doradca Zawodowy I stopnia

Powiatowy Urząd Pracy 44-200 Rybnik ul. Jankowicka 3 tel. 32/4226095, 4260036, fax.4223962 e-mail:[email protected] www.pup-rybnik.pl

Rybnik, 26.07.2013 r.

rynek pracy

Documents