prawo pracy
DESCRIPTION
PRAWO PRACY. Rodzaje umów o pracę. na czas nie określony na czas określony(w tym na zastępstwo) na czas wykonania określonej pracy na okres próbny Obowiązek potwierdzenia rodzaju zawartej umowy i jej warunków najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Umowa na czas określony. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/1.jpg)
PRAWO PRACY
![Page 2: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/2.jpg)
Rodzaje umów o pracę
na czas nie określony
na czas określony(w tym na zastępstwo)
na czas wykonania określonej pracy
na okres próbny
Obowiązek potwierdzenia rodzaju zawartej umowy i jej warunków najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika
![Page 3: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/3.jpg)
Umowa na czas określony
Zawarcie III kolejnej umowy na czas określony oznacza zawarcie umowy na czas nie określony , jeżeli przerwa pomiędzy umowami nie przekracza 1 miesiąca.
Powyższe nie obejmuje :
- umów na zastępstwo
- umów na prace dorywcze,sezonowe ,realizowane cyklicznie
ANEKS DO UMOWY O PRACĘ W ZAKRESIE CZASU JEJ TRWANIA OZNACZA ZAWARCIE KOLEJNEJ UMOWY
![Page 4: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/4.jpg)
Obowiązek informowania pracownika
częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę,
dobowa i tygodniowa norma czasu pracy,
urlop wypoczynkowy,
długość okresu wypowiedzenia,
Pracodawców gdzie brak regulaminu dodatkowa informacja o : porze nocnej,terminie, miejscu i czasie wypłaty wynagrodzenia, sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
W/w informację należy potwierdzić w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
![Page 5: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/5.jpg)
Zmiana treści umowy
porozumienie stron
wypowiedzenie warunków pracy lub(i)płacy – art.42 k.p.
![Page 6: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/6.jpg)
Tryb rozwiązania stosunku pracy
porozumienie stron
wypowiedzenie przez jedną ze stron
rozwiązanie w trybie natychmiastowym z winy pracownika (art.52k.p.), bez winy pracownika (art.53k.p.)
z upływem okresu na jaki zawarta
z dniem ukończenia pracy, dla której była zawarta
![Page 7: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/7.jpg)
Wymogi formalne wypowiedzenia
pismo
przyczyna (umowy na czas nieokreślony)
wymagany okres wypowiedzenia
pouczenie o możliwości odwołania do sądu pracy
uprzednia konsultacja ze związkiem zawodowym
![Page 8: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/8.jpg)
Zakaz wypowiadania
choroba
urlop pracowniczy (wypoczynkowy,bezpłatny, macierzyński)
inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy
4 lata przed emeryturą
![Page 9: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/9.jpg)
Okres wypowiedzenia cd.
uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy
staż pracy u poprzedniego pracodawcy uwzględniamy tylko wtedy gdy przejęcie pracowników nastąpiło na podstawie art.231 k.p. lub wystąpiło następstwo prawne
![Page 10: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/10.jpg)
Skrócenie okresu wypowiedzenia art.361 kp
wypowiedzenie następuje z przyczyn wynikających z ustawy z dnia 13.03.2002r. O tzw.zwolnieniach grupowych
wypowiedzenie 3 m-nie może być skrócone nawet do 1 m-ca
za pozostałą część wypowiedzenia-odszkodowanie
i zalicza się go pod warunkiem, że pozostaje bez pracy do okresu zatrudnienia (okres nieskładkowy)
![Page 11: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/11.jpg)
Zwolnienie dyscyplinarne-art.52kp
ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
popełnienie przestępstwa w czasie zatrudnienia
zawiniona utrata uprawnień koniecznych do pracy
![Page 12: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/12.jpg)
Wyczerpanie okresu zasiłkowego-art.53kp
choroba ponad 90 dni -staż pracy poniżej 6 m-cy
choroba ponad 182 dni - staż pracy co najmniej 6 m-cy
Liczy się tylko staż pracy u danego pracodawcy.
Rozwiązanie umowy nie może nastąpić,jeżeli po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik otrzyma „pozytywne” zaświadczenie lekarskie
![Page 13: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/13.jpg)
Wymogi formalne rozwiązania umowy w trybie art.52,53 kp
pismo
przyczyna
pouczenie o możliwości odwołania do sądu pracy
zachowanie terminu 1 m-ca od uzyskania przez pracodawcę informacji uzasadniającej zwolnienie dyscyplinarne
![Page 14: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/14.jpg)
Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika w trybie art.55§11 kp
pracodawca narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art.111-183e,94 k.p.)
pracownik przed sądem pracy może domagać się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia do którego byłby uprawniony
![Page 15: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/15.jpg)
Wygaśnięcie stosunku pracy
śmierć pracownika
śmierć pracodawcy
upływ 3 miesięcy nieobecności z powodu tymczasowego aresztowania
nie zgłoszenie powrotu do macierzystego zakładu pracy, w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru
nie powrócenie do pracodawcy w ciągu 30 dni od zakończenia pełnienia służby wojskowej
![Page 16: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/16.jpg)
Obligatoryjne elementy płacowe
wynagrodzenie zasadniczewynagrodzenie za urlopwynagrodzenie za czas choroby
wynagrodzenie za dyżur
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
dodatek za pracę w porze nocnej
![Page 17: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/17.jpg)
Obligatoryjne cd.
odprawa emerytalno-rentowa
odprawa dla zwalnianych z przyczyn ekonomicznych
odprawa pośmiertna
odprawa dla „poborowego”
odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
![Page 18: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/18.jpg)
Obligatoryjne cd.
ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego
ekwiwalent za pranie i konserwację odzieży i obuwia roboczego
świadczenia wynikające z odbycia podróży służbowej
![Page 19: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/19.jpg)
Fakultatywne elementy płacowe
trzynastka, czternastka
nagroda jubileuszowa
dodatek stażowy
dodatek funkcyjny
dodatek „szkodliwy”
premia/nagroda
![Page 20: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/20.jpg)
Termin wypłaty
co najmniej raz w miesiącu
stały i określony z góry termin
najpóźniej do 10 dnia następnego miesiąca
składniki za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się w terminach wynikających z regulacji wewnętrznych
![Page 21: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/21.jpg)
Forma wypłaty
pieniężna
część wypłaty mogą stanowić deputaty,ale tylko wtedy gdy przewidują to ustawy lub regulamin pracy
wypłata może być zrealizowana w innej formie niż do rąk pracownika gdy:
-przewiduje to regulamin pracy lub
-pracownik wyraził zgodę na piśmie
![Page 22: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/22.jpg)
Kary porządkowe
upomnienie nagana kara pieniężna
![Page 23: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/23.jpg)
Za co karzemy
Za nieprzestrzeganie:
-porządku pracy
-organizacji pracy
-przepisów bhp i p-poż.
-przyjętego sposobu potwierdzania przybycia do miejsca pracy i usprawiedliwiania nieobecności w pracy
można wymierzyć karę upomnienia lub nagany
![Page 24: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/24.jpg)
Kara pieniężna
nieprzestrzeganie przepisów bhp lub p-poż
opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia
stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy
![Page 25: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/25.jpg)
Warunki ukarania
Pracownika nie można ukarać po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 m-cy od dopuszczenia się tego naruszenia
uprzednie wysłuchanie pracownika
dochowanie terminów z art.109 kp
pismo o ukaraniu
pouczenie o drodze odwoławcze
po roku nienagannej pracy odpis pisma o ukaraniu należy usunąć z akt osobowych
![Page 26: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/26.jpg)
Odpowiedzialność materialna
szkoda z winy nieumyślnej – odszkodowanie od pracownika nie może przekraczać kwoty 3 miesięcznego wynagrodzenia
szkoda z winy umyślnej – pracownik odpowiada w pełnej wysokości
Pracodawca nie może potrącić odszkodowania z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika na piśmie
![Page 27: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/27.jpg)
Odpowiedzialność za mienie powierzone
Pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę w mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się (art.124 kp)
![Page 28: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/28.jpg)
Urlopy pracownicze
wypoczynkowe
bezpłatne
szkoleniowe
dodatkowe
tzw.okolicznościowe
![Page 29: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/29.jpg)
Prawo do urlopu
prawo do urlopu w roku kalendarzowym podjęcia pracy– po 1 miesiącu 1/12 urlopu przysługujące po roku
prawo do kolejnych urlopów – w każdym następnym roku kalendarzowy
nie absolwent uzyskuje prawo do urlopu z dniem zatrudnienia
![Page 30: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/30.jpg)
Wymiar urlopu
20 dni – do 10 lat pracy
26 dni – po 10 latach pracy
pracownik zatrudniony w niepełnym w niepełnym wymiarze czasu pracy uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym
![Page 31: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/31.jpg)
Wliczanie szkoły do urlopu
zasadnicza zawodowa – 3 lata
średnia zawodowa – 5 lat
średnia ogólnokształcąca – 4 lata
policealna – 6 lat
wyższa /w tym uzyskanie licencjatu/ - 8 lat
![Page 32: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/32.jpg)
Udzielanie urlopu
dni robocze
w przypadku wykonywania pracy dozwolonej w niedziele lub święta,urlop może być udzielony w każdym dniu,tj.w:
- niedzielę lub święto
- dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy
![Page 33: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/33.jpg)
Udzielanie urlopu cd
urlopu udziela się tylko w dni pracy pracownika w wymiarze godzinowym-czyli pracownik ma prawo np. do 208 godzin urlopu (26 razy 8 godz.)
urlop rozlicza się w godzinach przyjmując,że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godz. pracy (ewentualnie normie mniejszej)
![Page 34: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/34.jpg)
Rozliczanie urlopu
ustanie stosunku pracy
nawiązanie stosunku pracy
W obydwu w/w sytuacjach obowiązuje zasada proporcjonalności
![Page 35: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/35.jpg)
Urlop w częściach
Co najmniej jedna część urlopu powinna dawać pracownikowi wypoczynek obejmujący nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych
![Page 36: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/36.jpg)
Plan urlopów
nie musi być opracowany gdy u pracodawcy nie ma organizacji związkowych
Termin urlopu ustala pracodawca z pracownikiem
gdy istnieją związki zawodowe, planu nie będzie jak związki wyrażą zgodę na jego nie tworzenie
w każdej sytuacji plan opracowuje sam pracodawca
![Page 37: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/37.jpg)
Wykorzystanie urlopu
zgodnie z planem
na wniosek pracownika
do końca roku,w którym pracownik nabył do niego prawo
do końca I kwartału roku następnego (pracodawca ma prawo zmusić pracownika – Wyrok Sądu Najwyższego)
w terminie późniejszym (wyjątkowe przypadki)
![Page 38: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/38.jpg)
Urlop w okresie wypowiedzenia
pracodawca może zażądać pracownika,aby wykorzystał urlop w okresie wypowiedzenia w wymiarze proporcjonalnym
![Page 39: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/39.jpg)
UWAGA
Każda choroba pracownika w czasie urlopu przerywa urlop. Niewykorzystaną część urlopu pracownik wykorzystuje w terminie późniejszym /stosownie do swojego wniosku i zgody pracodawcy/
![Page 40: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/40.jpg)
Urlop na żądanie
4 dni urlopu z puli podstawowej w danym roku kalendarzowym
żądanie udzielenia urlopu zgłasza się najpóźniej przed rozpoczęciem dniówki roboczej
4 dni razem lub w częściach
informacja o wykorzystanym urlopie w świadectwie pracy
![Page 41: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/41.jpg)
Wynagrodzenie za urlop
takie jakie otrzymałby pracownik gdyby w tym czasie pracował
przy zmiennych składnikach należy obliczyć średnie wynagrodzenie z 3 (do 12) miesięcy
![Page 42: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/42.jpg)
Ekwiwalent za urlop
rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy
![Page 43: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/43.jpg)
Urlop bezpłatny
na wniosek pracownika
nie wlicza się do okresu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze
informacje o korzystaniu z urlopu zawiera świadectwo pracy
![Page 44: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/44.jpg)
Urlop okolicznościowy
2 dni-ślub pracownika,urodzenie się dziecka pracownika,zgon: małżonka,ojca,matki,ojczyma lub macochy
1 dzień-ślub dziecka pracownika, zgon:siostry,brata,teściowej, teścia,babci,dziadka,a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
![Page 45: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/45.jpg)
Wykaz prac wzbronionych kobietom
Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach wymienionych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10.09.1996r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U.Nr 114,poz.545 z późń.),kobieta w ciąży :
- 4 godz. przy komputerze
- 3 godz. w pozycji stojącej
![Page 46: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/46.jpg)
WAŻNE
Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim
![Page 47: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/47.jpg)
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
zakaz wypowiadania i rozwiązania stosunku w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego
wyjątki:
-likwidacja lub upadłość pracodawcy
-zwolnienie dyscyplinarne
(wymagana zgoda związków zawodowych)
![Page 48: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/48.jpg)
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży cd
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc,która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży,
ulega przedłużeniu do dnia porodu
![Page 49: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/49.jpg)
Ochrona zdrowia kobiety w ciąży
Zakaz zatrudniania w :
-godzinach nadliczbowych
-porze nocnej
-systemach ponad 8 godz.na dobę
Nie wolno jej bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy
![Page 50: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/50.jpg)
Urlop macierzyński
18 tyg. przy pierwszym porodzie
20 tyg. przy każdym następnym
28 tyg. przy ciąży mnogiej
![Page 51: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/51.jpg)
Osoby opiekujące się dziećmi do 4 lat
zakaz zatrudniania w :
-godzinach nadliczbowych
-porze nocnej
-systemach ponad 8 godz.
zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy
BEZ ICH ZGODY/stosowne oświadczenie winno być w aktach osobowych/
![Page 52: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/52.jpg)
Urlop wychowawczy
co najmniej 6 m okres pracy uprawnia do 3 letniego urlopu nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko 4 roku życia
orzeczenie o niepełnosprawności dziecka uprawnia pracownika do 3 lat urlopu do czasu ukończenia przez nie 18 lat
urlop może być wykorzystany w najwyżej 4 częściach
rodzice dziecka mogą jednocześnie skorzystać z 3 miesięcy urlopu
![Page 53: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/53.jpg)
Dni opieki
dwa dni opieki,jeżeli chociaż jedno dziecko ma mniej niż 14 lat
należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym
korzysta ojciec lub matka dziecka,stosownie do oświadczeń znajdujących się w ich aktach osobowych
![Page 54: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/54.jpg)
Profilaktyczne badania lekarskie
wstępne
okresowe
kontrolne
Wszystkie w/w badania może wykonać tylko ten lekarz (ZOZ), z którym pracodawca ma podpisaną stosowną umowę o opiekę profilaktyczną nad pracownikami
![Page 55: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/55.jpg)
Badania okresowe
należy wykonać w terminie wskazanym przez lekarza profilaktyka
pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku
![Page 56: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/56.jpg)
Badania kontrolne
W przypadku niezdolności do pracy trwającej nieprzerwanie ponad 30 dni,spowodowanej chorobą,pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim
![Page 57: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/57.jpg)
Badania lekarskie
przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę
wykonuje się w miarę możliwości w godzinach pracy
koszty badań ponosi pracodawca
![Page 58: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/58.jpg)
Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy,do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności,a także dostatecznej znajomości przepisów lub zasad bhp
![Page 59: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/59.jpg)
Obowiązki pracodawcy w związku z wypadkiem
eliminacja lub ograniczenie zagrożenia
pomoc osobom poszkodowanym
ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku
zastosowanie odpowiednich środków profilaktycznych
![Page 60: PRAWO PRACY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081504/56813a08550346895da1d6ea/html5/thumbnails/60.jpg)
Obowiązki cd
powiadomienie PIP i Prokuratora o śmiertelnym,ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz innym wypadku,który wywołał w/w skutki
prowadzenie rejestru wypadków przy pracy