maahanmuuttajat, ulkomaiset tutkinto-opiskelijat ja rekrytointi: case helsingin kaupunki
Post on 28-Jan-2016
45 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Maahanmuuttajat, ulkomaiset tutkinto-opiskelijat ja rekrytointi:
Case Helsingin kaupunki
VTT Annika ForsanderMaahanmuuttoasioiden johtaja
Maahanmuutto-osastowww.hel.fi/heke/maahanmuutto
Maahanmuutto-osaston tehtävät
Kaupungin maahanmuuttopolitiikan
linjaaminen, kehittäminen ja toimeenpanon
seuranta jakaantuu kahteen ydinalueeseen
1. Maahanmuuttajapalveluiden ohjaus, kehittäminen ja linjaaminen
2. Työvoiman ulkomaisen rekrytoinnin ja sitä tukevien palveluiden ohjaus, kehittäminen ja linjaaminen
Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006
Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006
Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006
Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006
Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006
Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006
Tilastoyhteenvetoa - tulomuutto
Pk-seudulle muutti 2007 11 759 ulkomaan kansalaista, joista 4 560 muista kunnista.
Helsinkiin 2007 muutti 6 868, joista 2 115 muualta Suomesta
Viime vuosina lähes 10 % vuosittainen nousu, viime vuosi ennätyksellinen
Tämä vuosi ennakkotietojen mukaan menossa ohi viime vuoden tulomuuttolukujen
Nousu erityisesti työperusteisesta maahanmuutosta ja opiskelijoista
Tilastoyhteenvetoa - väestöfaktat
Helsingin koko väestön työllisyysaste 75 %, muunkielisen 51% (uusin tieto 2006)
Helsingin koko väestön työttömyysaste 6 %, ulkomaan kansalaisten 14 % ja muunkielisten 20% (4/2008)
Pk-seudulla puolet maan ulkomaan kansalaisista, ulkomaalaissyntyisistä ja vieraskielisistä
2000-2025 väestönkasvusta 75% vieraskielisistä Vuonna 2025 joka neljäs pk-seutulainen muunkielinen Pk-seudun todellisuus irtaantuu muusta Suomesta Valtion etu ei välttämättä pk-seudun etu
Ulkomailla syntyneiden osuus helsinkiläisistä 1870-2007
0
2
4
6
8
10
12
14
16
1870 1880 1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2006
%
Maahanmuuttajataustainen väestö Helsingissä 1985-2007
0
10 000
20 000
30 000
40 000
50 000
60 000
1985 1990 1995 2000 2005
Ulkomailla syntyneetSuomen kansalaiset
Ulkomaankansalaiset
Muut kuin suomen-ja ruotsinkieliset
Kantaväestön ja muunkielisen väestön ikärakenne pk-seudulla 2007. Kantaväestö = suomen- ja ruotsinkielinen väestö
-8 -6 -4 -2 0 2 4 6 8
0-4
'5-9
'10-14
15-19
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65-69
70-74
75-79
80-84
85-89
90-94
95-
Kantaväestö
Naiset
Miehet
”
Kuntatyönantajan näkökulma: Case Helsingin kaupunki
Kaupungilla työnantajarooli ja palvelujen tuottajan rooli Julkisen sektorin ongelma: pahin työvoimapula
säännellyimmissä ammateissa: lääkärit, sosiaalityöntekijät, aineen- ja erityisopettajat, sairaanhoitajat...
Suoraan ulkomailta rekrytointi näissä ammateissa ongelmallista
Suomessa tutkinnon suorittaneet keskeinen resurssi kunnille!
...mutta vaatii lisää kielitaitoa ja työelämälähtöisyyttä tutkintorakenteeseen
Muualla tutkinnon suorittaneiden täydentävä koulutus keskeistä – mutta pitkä tie!
Korkeakoulututkinnon täydentäminen oppisopimuksella? Kotimaisen tutkintotuotannon protektionismi suuri haaste
Julkinen työnantaja – muodollisia haasteita
Muodollisen pätevyyden ja kielitaidon vaatimukset sääntelevät julkisella sektorin rekrytointia
Lakisääteiset kielitaitovaatimukset eivät täsmällisiä - mitä tarkoittaa ”riittävä kielitaito”?
Vaihtoehdot: Sopeutuminen toimintaympäristön muutoksiin tai palvelutarjonnan määrästä ja laadusta tinkiminen
Ratkaisut lähtevät organisaation sisältä: Kuinka uudelleenorganisoida työtä sopeutuen moninaistuvaan ympäristöön?
Myös potentiaalisiin työtekijöihin satsaaminen: Harjoittelun, kesätöiden ja muun työkokemuksen kartuttamisen mahdollistaminen
Kaupunkityönantajan ja korkeakoulujen yhteistyön tiivistäminen keskeistä kohtaantoa parannettaessa
V E T Ä Ä SU O M E E N
IR R O T T A A T A I T Y Ö N T Ä ÄP O IS SU O M E ST A
“ Tutk ija tähdet”A r vo ste tut yr ityk set tai o r gan isaatio t
Y hte istyö kum pp anit
K iinno stavat työ tehtävät
U r am ahd o llisuudet
“N äyttää hyvältä C V:ssä” o p tio t
So siaaliset suhteet
Y le inen tun tem atto m uus
K o r k eat ve ro t yhd iste ttynä m atalahk o o n palkkataso o n
L up ien saam isen p itkä k esto E ntisen N euvo sto - L iito naluee lta tu leville lähe llä ku lttuur illisesti ja m aantie teellisesti
U r am ahd o llisuuksien kapeus
P alkk ataso ja ver o tus
M uutto o n ja o leskeluun liittyvä byr o k r atia
P uo liso n heiko t työ llistym ism ahdo llisuud et
K o m m uniko im ato n ku lttuur i
Työ eläm än he ik k okulttuur inen ko m petenssija hyvä ve li - ve r ko sto t
So siaalisten suhteid en n iuk kuus
M ahdo llinen p ettym ys ju lk isten p alvelu iden taso o n
Suo m alainen puo liso
E ST Ä Ä SU O M E E NT U L E M ISE N
SIT O U T T A ASU O M E E N
Rauhallinen ja e i ko vink ilpailuhenk inen työ - ja e läm änr ytm i
P er he -e läm än ar vo stustyö eläm ässä ja yhte isk unnassa
Vak aa ja tur vallinen p ik kukaupunk im ainenym pär istö
Jo ustavuutta, itsenäisyyttä jah ier ar k iatto m uutta ar vo stava työ ku lttuur i
To im iva in fr astr uk tuu r isek ä asu inym pär istö ssä e ttäo r gan isaatio issa
top related