sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

66
Rekrytointi Sosiaalisen Median avulla Tom Laine Skype: tomlaine Email: [email protected] Mob. +358 400 296 196

Upload: tom-laine

Post on 05-Dec-2014

2.037 views

Category:

Career


0 download

DESCRIPTION

Sosiaalinen media rekrytoinnissa, Tampere 23.2.2012. Parhaat sosiaalisen median työkalut ja toimintatavat, esimerkkejä ja statistiikkaa, nousevat trendit ja uusimmat työkalut. LinkedIn, Twitter, Facebook ja YouTube, sekä mm. Google+, Talent.me, Branch Out, Be Known, Brazen Careerist, Visible.me, Just Recruit Me, You guys should lunch, Barona, Joberate, Jobi Jobi, Jobsqr, Duunitori, Vimeo, Skillpages, JobGo, Heebo, Graduateland, Identified, CLearfit, ja paljon esimerkkejä.

TRANSCRIPT

Page 1: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Rekrytointi Sosiaalisen Median avulla

Tom LaineSkype: tomlaineEmail: [email protected]. +358 400 296 196

Page 2: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Hei, kuka puhuu?

CEO, Multi Solution Oy, aktiivinen useammassa yrityksessä

Rekrytointitaustaa...

Templeton & Partners UK, IT RecruiterHuntress Search UK, Senior ConsultantExecutive Net UK/FIN, Principal ConsultantElanIT Resource/Manpower Group, Nordic Resource MngmtBI-IT Solutions/VMP Group Finland, CEO

Sosiaalisen Median rekrytointia v. 2004- (1999- )

Page 3: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Miksi Sosiaalinen Media?

Page 4: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 5: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Aika vs. raha

Volyymi

Passiiviset kandit

'War of talent'Kovista osaajista ja erikoisosaamisalueista on aina pula!

Työnantajakuvan merkitys!

Total cost of hire?Ilmainen vs. kallis

Page 6: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Sosiaalinen Media...

Pyhä kolminaisuus LinkedIn Maailman suurin CV-tietokanta 350.000 suomalaista, 135 milj. globaalisti

Facebook 2,0 miljoonaa suomalaista eivät voi olla

väärässä Twitter Mihin haluaisit tänään ajaa trafiikkia?

Page 7: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

...mutta sitä ennen...

Page 8: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 9: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Fantastec – huumoria vai harkittua työnantajakuvan luontia?

Page 10: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Futurice – kuva kertoo enemmän kuin rekryilmoitus?

Page 11: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Google-mainonta rekryissä

Page 12: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 13: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 14: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Sosiaalisen median voima numeroina

Joberate

Page 15: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 16: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

LinkedIn

Page 17: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 18: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 19: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 20: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 21: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

LinkedIn Apply-nappi

Page 22: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Twitter, Facebook,...

Page 23: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 24: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 25: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Societe Generale – Some heavy user

Page 26: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Societe Generale – Kandien ohjeistus

Page 27: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Societe Generale –Globaali sosiaalisen median ekosysteemi

Page 28: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 29: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Arla Ingman Graduate-ohjelma ja rekryt

Page 30: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 31: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 32: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 33: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Hoovers Facebookissa

Page 34: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Accenture UK Facebookissa

Page 35: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Accenture US Facebookissa

Page 36: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Accenture US - Facebook, YouTube ja iPhone aplikaatio

Page 37: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Kopparberg Facebookissa

Page 38: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 39: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 40: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 41: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 42: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 43: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Mitä muuta, mitä uutta?

Page 44: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 45: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 46: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 47: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 48: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 49: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 50: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 51: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 52: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 53: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Pepsico ura-aplikaatio

Page 54: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 55: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 56: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Identified

Page 57: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Graduateland – uudentyyppinen uraportaali

Page 58: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 59: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 60: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 61: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 62: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 63: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012
Page 64: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Google Plus yritysprofiilit

Page 65: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Miten löytää Google+:sta osaajia?

Perushaku Googlessa: site:plus.google.com java -intitle:java “lived * New York”

Page 66: Sosiaalisen median rekrytointi 23.02.2012

Kysy lisää!

Tom Laine

Mob. +358 400 296 196

Skype: tomlaine

Email: [email protected], [email protected]

LinkedIn http://www.linkedin.com/in/tomlaine

Twitter @lainetom

Facebook http://www.facebook.com/lainetom

Google+ http://gplus.to/tomlaine