Maahanmuuttajat, ulkomaiset tutkinto-opiskelijat ja rekrytointi:

Case Helsingin kaupunki

VTT Annika ForsanderMaahanmuuttoasioiden johtaja

Maahanmuutto-osastowww.hel.fi/heke/maahanmuutto

Maahanmuutto-osaston tehtävät

Kaupungin maahanmuuttopolitiikan

linjaaminen, kehittäminen ja toimeenpanon

seuranta jakaantuu kahteen ydinalueeseen

1. Maahanmuuttajapalveluiden ohjaus, kehittäminen ja linjaaminen

2. Työvoiman ulkomaisen rekrytoinnin ja sitä tukevien palveluiden ohjaus, kehittäminen ja linjaaminen

Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006                                                                                                                                                                      

Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006                                                                                                                                                                      

Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006                                                                                                                                                                      

Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006                                                                                                                                                                      

Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006                                                                                                                                                                      

Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006                                                                                                                                                                      

Tilastoyhteenvetoa - tulomuutto

Pk-seudulle muutti 2007 11 759 ulkomaan kansalaista, joista 4 560 muista kunnista.

Helsinkiin 2007 muutti 6 868, joista 2 115 muualta Suomesta

Viime vuosina lähes 10 % vuosittainen nousu, viime vuosi ennätyksellinen

Tämä vuosi ennakkotietojen mukaan menossa ohi viime vuoden tulomuuttolukujen

Nousu erityisesti työperusteisesta maahanmuutosta ja opiskelijoista

Tilastoyhteenvetoa - väestöfaktat

Helsingin koko väestön työllisyysaste 75 %, muunkielisen 51% (uusin tieto 2006)

Helsingin koko väestön työttömyysaste 6 %, ulkomaan kansalaisten 14 % ja muunkielisten 20% (4/2008)

Pk-seudulla puolet maan ulkomaan kansalaisista, ulkomaalaissyntyisistä ja vieraskielisistä

2000-2025 väestönkasvusta 75% vieraskielisistä Vuonna 2025 joka neljäs pk-seutulainen muunkielinen Pk-seudun todellisuus irtaantuu muusta Suomesta Valtion etu ei välttämättä pk-seudun etu

Ulkomailla syntyneiden osuus helsinkiläisistä 1870-2007

0

2

4

6

8

10

12

14

16

1870 1880 1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2006

%

Maahanmuuttajataustainen väestö Helsingissä 1985-2007

0

10 000

20 000

30 000

40 000

50 000

60 000

1985 1990 1995 2000 2005

Ulkomailla syntyneetSuomen kansalaiset

Ulkomaankansalaiset

Muut kuin suomen-ja ruotsinkieliset

Kantaväestön ja muunkielisen väestön ikärakenne pk-seudulla 2007. Kantaväestö = suomen- ja ruotsinkielinen väestö

-8 -6 -4 -2 0 2 4 6 8

0-4

'5-9

'10-14

15-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75-79

80-84

85-89

90-94

95-

Kantaväestö

Naiset

Miehet

”

Korkeakoulutettujen maahanmuuttajien ja

kuntatyönantajan kohtaaminen

- yhteinen tavoite

Kuntatyönantajan näkökulma: Case Helsingin kaupunki

Kaupungilla työnantajarooli ja palvelujen tuottajan rooli Julkisen sektorin ongelma: pahin työvoimapula

säännellyimmissä ammateissa: lääkärit, sosiaalityöntekijät, aineen- ja erityisopettajat, sairaanhoitajat...

Suoraan ulkomailta rekrytointi näissä ammateissa ongelmallista

Suomessa tutkinnon suorittaneet keskeinen resurssi kunnille!

...mutta vaatii lisää kielitaitoa ja työelämälähtöisyyttä tutkintorakenteeseen

Muualla tutkinnon suorittaneiden täydentävä koulutus keskeistä – mutta pitkä tie!

Korkeakoulututkinnon täydentäminen oppisopimuksella? Kotimaisen tutkintotuotannon protektionismi suuri haaste

Julkinen työnantaja – muodollisia haasteita

Muodollisen pätevyyden ja kielitaidon vaatimukset sääntelevät julkisella sektorin rekrytointia

Lakisääteiset kielitaitovaatimukset eivät täsmällisiä - mitä tarkoittaa ”riittävä kielitaito”?

Vaihtoehdot: Sopeutuminen toimintaympäristön muutoksiin tai palvelutarjonnan määrästä ja laadusta tinkiminen

Ratkaisut lähtevät organisaation sisältä: Kuinka uudelleenorganisoida työtä sopeutuen moninaistuvaan ympäristöön?

Myös potentiaalisiin työtekijöihin satsaaminen: Harjoittelun, kesätöiden ja muun työkokemuksen kartuttamisen mahdollistaminen

Kaupunkityönantajan ja korkeakoulujen yhteistyön tiivistäminen keskeistä kohtaantoa parannettaessa

Mikä vetää, sitouttaa tai työntää pois korkeakoulutettuja maahanmuuttajia?

V E T Ä Ä SU O M E E N

IR R O T T A A T A I T Y Ö N T Ä ÄP O IS SU O M E ST A

“ Tutk ija tähdet”A r vo ste tut yr ityk set tai o r gan isaatio t

Y hte istyö kum pp anit

K iinno stavat työ tehtävät

U r am ahd o llisuudet

“N äyttää hyvältä C V:ssä” o p tio t

So siaaliset suhteet

Y le inen tun tem atto m uus

K o r k eat ve ro t yhd iste ttynä m atalahk o o n palkkataso o n

L up ien saam isen p itkä k esto E ntisen N euvo sto - L iito naluee lta tu leville lähe llä ku lttuur illisesti ja m aantie teellisesti

U r am ahd o llisuuksien kapeus

P alkk ataso ja ver o tus

M uutto o n ja o leskeluun liittyvä byr o k r atia

P uo liso n heiko t työ llistym ism ahdo llisuud et

K o m m uniko im ato n ku lttuur i

Työ eläm än he ik k okulttuur inen ko m petenssija hyvä ve li - ve r ko sto t

So siaalisten suhteid en n iuk kuus

M ahdo llinen p ettym ys ju lk isten p alvelu iden taso o n

Suo m alainen puo liso

E ST Ä Ä SU O M E E NT U L E M ISE N

SIT O U T T A ASU O M E E N

Rauhallinen ja e i ko vink ilpailuhenk inen työ - ja e läm änr ytm i

P er he -e läm än ar vo stustyö eläm ässä ja yhte isk unnassa

Vak aa ja tur vallinen p ik kukaupunk im ainenym pär istö

Jo ustavuutta, itsenäisyyttä jah ier ar k iatto m uutta ar vo stava työ ku lttuur i

To im iva in fr astr uk tuu r isek ä asu inym pär istö ssä e ttäo r gan isaatio issa