vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
TRANSCRIPT
VAPAAEHTOISTEN REKRYTOINTI SITOUTTAMINEN JA INNOSTAMINEN
Suomen partiolaiset 12.4.2015
Lari Karreinenwww.karreinen.org
LARIKARREINEN
[email protected] Twitter @LariKarreinen www.karreinen.org 0400 487 642
Valmennan vapaaehtoistoiminnan ammattilaisia ja vapaaehtoisia, jotta yhä useammalla on mahdollisuus osallistua. Yksi suositun 10 askelta parempaan vapaaehtoistoimintaan -kirjan kirjoittajista. Blogi www.karreinen.org johtamisesta ja kehittämisestä.
Vapaaehtoisjohtamisen valmentaja
Jotta jokainen voisi kokea olevansa osa isompaa kokonaisuutta, oppia ja kehittyä. Osallistavat tilaisuudet kehittämiseen, strategioiden luomiseen, seminaareihin, järjestöpäiviiin ja ristiiriitojen purkuun.
Fasilitaattori
Juminpoistaja johtajille ja asiantuntijoille sekä helpottamassa työyhteisöjä entistä parempaan vuorovaikutukseen ja toiminnan kehittämiseen sekä muutostilanteisiin.
Ratkaisukeskeinen valmentaja
Haemme maalis-toukokuuksi 1-2 viestintävapaaehtoista, joiden tehtäviin kuuluu 1-2 tiedotteen valmistelu Itämeri-jaoston tuella
Tarjoamme mahdollisuuden tehdä mukavien ihmisten kanssa käytännön työtä Itämeren puolesta ja hankkia työelämätaitoja, joita et yliopistolta saa. Tehtävät räätälöidään vapaaehtoisen kanssa ja opastamme tiedottamisen perusteisiin.
Vapaaehtoiselta toivotaan:- oma-aloitteisuutta ja valmiutta opiskella uusia taitoja- perustietotekniikkataitoja: tekstinkäsittely, sähköposti, www:n käyttö- kiinnostus tai asiantuntemus Itämeri-asioista on plussaa
Kirjoita lyhyt perustelu miksi juuri sinä olisit hyvä tehtävään jalähetä se sähköpostilla...
VIESTINTÄVAPAAEHTOINENITÄMERI-RYHMÄÄN
LYHYET TEHTÄVÄT KIINNOSTAVAT
Montako tuntia olisit valmis käyttämään vapaaehtoistoimintaan kuukaudessa?
Vapaaehtoistoiminnan vuoden tutkimus, RAY 2011
Ei kiinnosta tai ei osaa
sanoaYli 6 tuntia
1 – 2 tuntia kuukaudessa
3 – 6 tuntia kuukaudessa
MOTIVAATIONTIMANTTIMALLI
Pessi, Anne Birgitta (ent Yeung 2004) vapaaehtoistoiminnan timanttimalli
ToimintaSaaminen
Antaminen
Jatkuvuus
Uuden etsintä
Läheisyys
Etäisyys
Pohdinta
● kerro, mitä ja miksi tehdään● kuvaa palkitseva tavoite● kerro, miten se saavutetaan ● jaa tehtävät selkeisiin osiin● sovi, kuka vastaa mistäkin● sovi myös aikataulusta● sovi, mitä pulmatilanteissa tehdään● kirjaa sovitut asiat● varmista, että asiat on ymmärretty● kerro, mistä asiat voi tarkistaa● kiitä ja innosta
TALKOOLAISTEN TYÖNJAKO
PIENETVOITOT
Ryhdy Turkistarhaton Suomi -kansalaisaloitteen nimienkerääjäksi NYT!
Turkistarhaton Suomi -kampanja on hyvää vauhtia meneillään. Nimiä on saatu tähän mennessä noin 5000 - hienoa työtä! Kiitos kaikille kerääjille jo tässä vaiheessa.
Työ jatkuu.Kampanjan tavoitteena on...Tarvitsemme sinun apuasi!Jos olet valmis jalkautumaan...Infotilaisuus järjestetään....Lisätietoja
REKRYTOIDAAN JÄSENISTÄ TAI VERKOSTOISTARekrytoijien
kosinta: Keillä on hyvät verkostot ja
ovat hyvä kysymään
Kartoitetaan verkostoista
potentiaaliset rekrytoitavat
Sovitaan kuka kysyy
ja miten
Sovitaan viikon päähän tarkistus:
miten onnistuttiin?
Tapailu- ja kosintavaihe: selvitellään kiinnostus.
Vaativassa tai pitkäaikaisessa tehtävässä tämä voi kestää
kauan.
REKRYTOINTI ULKOAVARUUDESTA
Valitaan kanavat, jotka tavoittavat kohderyhmän:
www-sivut, sposti, some,
ilmoitustaulut, lehti-ilmoitukset,
tapahtumat
Jos vastauksia ei saada,
vaihdetaan viestiä tai kanavia
Ilmoitus pois kun tehtävä on saatu täytettyä
Käytä kuvaa, toistoa
● do-it.org.uk, 130 000 kävijää kk● 54 000 rekisteröitymistä kuussa● yhteensä miljoona välitettyä
vapaaehtoistehtävää
HYÖDYNNÄ KAIKKI NETIN KANAVAT
SANAT LUOVAT TODELLISUUTTA
...talkoisiin on ollut vaikea löytää väkeä ja luottamustehtäviin ei ole tungosta. Kuulostaa varmaan tutulta monessa yhdistyksessä? Oletko muuten miettinyt miten voisit osallistua?
...talkoisiin on ollut vaikea löytää väkeä ja luottamustehtäviin ei ole tungosta. Kuulostaa varmaan tutulta monessa yhdistyksessä? Oletko muuten miettinyt miten voisit osallistua?
1. Otsikon on erotuttava: ”Avaa maailman portit – opeta lapsi lukemaan”
2. Käytä ytimekkäitä lyhyitä lauseita. Mene suoraan asiaan ja kerro mitä merkitystä tehtävällä on.
HYVÄREKRYTOINTIVIESTI
3. Innostu järjestöstäsi ja tehtävästä. Kerro miten vapaaehtoiset tekevät panoksellaan maailmasta paremman.
4. Käytä sanoja jotka ovat tuttuja, ymmärrettäviä ja sävähdyttävät. Tekniset termit tai järjestölyhenteet eivät toimi.
HYVÄREKRYTOINTIVIESTI
5. Hyvä pituus oli kolme kappaletta ja 100 sanaa. Ne sisätävät kaiken olennaisen järjestön tavoitteista ja kyseisestä vapaaehtoistehtävästä.
6. Tarkka tehtäväkuvaus vapaaehtoisia innostavalla tavalla.
HYVÄREKRYTOINTIVIESTI