8. marec 2013: mednarodni dan žena neenakosti med ...€¦ · 8. marec 2013: mednarodni dan žena...

1

Generalni direktorat za informiranjeODDELEK ZA SPREMLJANJE JAVNEGA MNENJA

Bruselj, 26. februar 2013

8. marec 2013: Mednarodni dan žena

Neenakosti med ženskami in moškimi v času krize

Hitra anketa Eurobarometra Evropskega parlamenta (EB flash 371)

Pokritost: EU27 (25 556 evropskih državljanov)Populacija: Evropejci stari 15 let in večMetodologija: osebno anketiranje (CAPI)Terensko delo: 4. in 7. februarjem 2013, izvedla ga je družba TNS

Opinion

UVOD ...................................................................................................................................................2

1. Dojemanje neenakosti med spoloma ....................................................................................5

2. Dojemanje vpliva krize na neenakost med spoloma...........................................................8

3. Dojemanje posledic krize na področju delovne sile ............................................................... 11

4. Katera področja obravnavati prednostno v času krize? .................................................. 14

5. Ali se kriteriji zaposlovanja razlikujejo med moškimi in ženskami? .............................17

6. Kako spodbujati delo? ........................................................................................................ 23

7. S katero neenakostjo se prednostno spopasti na naslednjih evropskih volitvah leta 2014?.... 26

Public Opinion Monitoring UnitJacques Nancy +32 2 284 24 [email protected]

Raziskava je bila izvedena skupaj z Evropskim parlamentomin družbo TNS Opinion & Social

2

UVOD

Evropski parlament 8. marca 2013 posveča Mednarodni dan žena odzivu žensk na

krizo.

V ta namen je Evropski parlament družbi TNS Opinion naročil, naj izvede hitro

telefonsko anketo. Terensko delo je potekalo med 4. in 7. februarjem 2013 v 27

državah članicah EU, izprašanih pa je bilo 25 556 evropskih državljanov.

Vprašanja so bila osredotočena na neenakosti med spoloma v času krize.

Obravnavana so bila tudi druga področja: kriteriji za zaposlovanje in prednostni

ukrepi, ki jih je treba sprejeti pred evropskimi volitvami leta 2014.

Pred predstavitvijo glavnih trendov, ki jih je pokazala anketa, je treba poudariti, da

šest držav članic z največ prebivalci predstavlja 70 % povprečja EU. Zato je treba

vse ugotovitve umestiti v okvir nacionalnih rezultatov, ki so v tej raziskavi

predstavljeni v razpredelnicah.

Poudariti je treba tudi, da so neenakosti med ženskami in moškimi in/ali med

državami članicami pri določenih vprašanjih velike.

3

SPLOŠNI TRENDI

Najpomembnejša neenakost med spoloma je za Evropejce plačni razkorak medženskami in moškimi (38 %), sledita pa ji nasilje nad ženskami (34 %) in večjetežave za ženske pri usklajevanju zasebnega in delovnega življenja (34 %).Poudariti je treba, da so to težavo ženske (37 %) navedle veliko pogosteje kotmoški (31 %).

Skoraj tretjina Evropejcev navaja, da je kriza še posebej slabo vplivala na plačnirazkorak med ženskami in moškimi (30 %), ženske pa zaradi nje še težjeusklajujejo svoje zasebno in delovno življenje (30 %).

Na tretje mesto se je uvrstilo nasilje nad ženskami (23 %), ki so ga spet večkratomenile ženske (26 %) kot moški (21 %).

Anketiranci so v odgovor na vprašanje, na katerih področjih najbolj čutijoposledice krize, navedli:

- kasnejši vstop mladih diplomantov na trg dela (46 %) [to so večkratomenile ženske (49 %) kot moški (42 %)]

- povečanje negotovega dela (42 %)

- dejstvo, da so nekateri ljudje zaposleni v službah, ki ne ustrezajo njihoviravni usposobljenosti (37 %).

Dva od treh Evropejcev (66 %) menita, da bi ustvarjanje delovnih mest in bojproti brezposelnosti, zlasti brezposelnosti mladih, morala biti prednostnanaloga. Ženske (72 %; +12 %) so pogosteje tega mnenja kot moški (60 %).

To skrbi večino anketirancev iz sedemindvajsetih držav članic.

Na drugo mesto so se uvrstila vlaganja v izobraževanje in usposabljanje (42 %) invlaganja v inovativnost ter raziskave in razvoj (27 %), ki so prejela občutno manjodstotkov.

Dojemanje vpliva krize na neenakost med spoloma

Dojemanje neenakosti med spoloma

Dojemanje posledic krize na področju delovne sile

Katera področja obravnavati prednostno v času krize?

4

Evropejci so bili vprašani o vidikih, katerim delodajalec pripisuje večji pomen prizaposlovanju ženske kot pri zaposlovanju moškega. Zanimivo je, da se navedenikriteriji občutno razlikujejo pri zaposlovanju žensk in moških.

- Največkrat navedeni kriteriji pri zaposlovanju ženske so: ali ima otroke(49 %), prilagodljivost z vidika delovnega časa (35 %) in splošni telesnividez, izgled (33 %).

- Pri zaposlovanju moškega so največ odstotkov prejele strokovne izkušnje(40 %), stopnja usposobljenosti (38 %) in sposobnost mobilnosti (31 %).

Anketirani so bili nato vprašani o najučinkovitejših ukrepih za pridobitev aliohranitev zaposlitve. Iz rezultatov je razvidno, da je najpomembnejše:

- spodbujanje rednega usposabljanja za ljudi v službi (50 %)

- povečanje cenovne dostopnosti ustanov za varstvo otrok (45 %)

- povečanje razpoložljivosti ustanov za varstvo otrok (44 %)

- podpora ljudem, ki želijo odpreti lastno podjetje (42 %)

- olajšati ljudem, da delajo v tujini (17 %)

Poudariti je treba, da zaposlene ženske med 25 in 39 letom najbolj zanimajovprašanja, povezana z varstvom otrok.

Anketiranci menijo, da bi kandidati na naslednjih evropskih volitvah leta 2014morali prednostno obravnavati:

- odpravo plačnih razlik (21 %) [najpomembnejše v petnajstih državahčlanicah]

- nasilje nad ženskami (16 %) [najpomembnejše v štirih državah članicah]

- večje težave za ženske pri usklajevanju zasebnega in delovnega življenja(16 %).

Ali se kriteriji zaposlovanja razlikujejo med moškimi in ženskami?

Kako spodbujati delo?

S katero neenakostjo se prednostno spopasti na naslednjih evropskih volitvahleta 2014?

5

1. Dojemanje neenakosti med spoloma

1. EU27

6

2. Nacionalni rezultati

7

3. Sociodemografski rezultati

8

2. Dojemanje vpliva krize na neenakost med spoloma

1. EU27

9


10


11

3. Dojemanje posledic krize na področju delovne sile

1. EU27

12


13


14

4. Katera področja obravnavati prednostno v času krize?

1. EU27

15


16


17

5. Ali se kriteriji zaposlovanja razlikujejo med moškimi in ženskami?

1. EU27

18


19


20

5. Ali se kriteriji zaposlovanja razlikujejo med moškimi in ženskami?

1. EU27

21


22


23

6. Kako spodbujati delo?

1. EU27

24


25


26

7. S katero neenakostjo se prednostno spopasti na naslednjih evropskihvolitvah leta 2014?

1. EU27

27


28


8. marec 2013: mednarodni dan žena neenakosti med ...€¦ · 8. marec 2013: mednarodni dan žena...

Documents