zapotrzebowanie rynku pracy na pracownikÓw w...

1

ŁÓDZKIE CENTRUM DOSKONALENIA NAUCZYCIELI

I KSZTAŁCENIA PRAKTYCZNEGO

90-142 Łódź, ul. Kopcińskiego 29

sekretariat ds. doskonalenia tel./fax (042) 678 10 85 e-mail:[email protected]

dyrektor tel. (042) 678 33 78, fax (042) 678 07 98 www.wckp.lodz.pl

ZAPOTRZEBOWANIE RYNKU PRACY NA PRACOWNIKÓW

W BRANŻY INFORMATYCZNEJ

Prezentowana poniżej informacja dotyczy zapotrzebowania rynku pracy na

pracowników w zawodach związanych z branżą informatyczną.

Specjaliści z dziedziny IT to od lat jedni z najbardziej poszukiwanych pracowników

na rynku. Komputerów ciągle przybywa, każda firma, bank, urząd czy inna instytucja

potrzebuje więc informatyków. Potrzebni są przede wszystkim w instytucjach, w których

przetwarzana jest duża liczba informacji, tworzone są strony internetowe lub inne serwisy.

Najczęściej pracownicy poszukiwani są na następujące stanowiska1.

PROGRAMISTA

ADMINISTRATOR SIECI

SPECJALISTA DS. BUDOWY SIECI KOMPUTEROWYCH.

Zapotrzebowanie na specjalistów z dziedziny informatyki potwierdzają najnowsze

dane, w tym analizy Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji.

Badanie internetowych ofert pracy za I półrocze 2015 roku „Jaki pracownik, jaki

zawód? Analiza internetowych ofert pracy z punktu widzenia wybranych portali –

oczekiwania pracodawców odnośnie kwalifikacji przyszłych pracowników” (Analizy

i badania nr 31, ŁCDNiKP 2015) pokazuje, że liczba ofert pracy dla pracowników IT jest

jedną z najwyższych w województwie łódzkim. Warto też podkreślić, iż rzeczywiste

zapotrzebowanie na specjalistów IT jest jeszcze większe, gdyż pracodawcy w tej branży

korzystają często z innych metod poszukiwania pracowników, w tym poszukiwań

bezpośrednich, czy też za pośrednictwem portali społecznościowych. Dane liczbowe

obrazujące zapotrzebowanie na pracowników we wszystkich branżach portalu pracuj.pl

zamieszczone zostały w poniższej tabeli.

1 http://informatyka.pl/praca-jako-informatyk/ [data dostępu: 13.07.2016 r.].

http://informatyka.pl/praca-jako-informatyk/

2

Tabela 1.

Liczba ofert pracy w branżach na portalu pracuj.pl (I półr. 2015 r., woj. łódzkie)

NAZWA

BRANŻY

ANZLIZOWANY OKRES / MIESIĄC

I. II. III. IV. V. VI.

Liczba ofert

w I półr.

2015 r.

Średnia

miesięczna

liczba ofert

Sprzedaż 713 585 662 505 606 710 3781 630,2

Obsługa klienta 306 264 325 255 389 349 1888 314,7

Finanse, ekonomia 235 219 210 189 215 241 1309 218,2

IT – rozwój

oprogramowania 234 162 223 160 210 221 1210 201,7

Inżynieria 181 161 206 149 224 223 1144 190,7

Produkcja 122 92 131 97 130 163 735 122,5

IT – administracja 117 81 94 83 123 125 623 103,8

Bankowość 98 82 88 80 99 94 541 90,2

Łańcuch dostaw 97 78 69 59 102 107 512 85,3

Praca fizyczna 76 71 67 71 88 107 480 80

Human resources,

zasoby ludzkie 67 50 78 43 96 175 509 84,8

Administracja

biurowa 72 46 69 67 83 113 450 75

Marketing 58 39 43 31 45 46 262 43,7

Call center 43 32 60 40 69 34 278 46,3

Doradztwo,

konsulting 56 39 38 28 73 129 363 60,5

Budownictwo 49 38 45 34 64 53 283 47,2

Transport, spedycja 38 45 36 38 49 60 266 44,3

Praktyki, staże 39 30 48 45 52 47 261 43,5

Internet, e-comerce,

nowe media 57 25 32 25 41 32 212 35,3

Zakupy 37 28 42 37 40 38 222 37

Badania, rozwój 40 24 38 22 33 43 200 33,3

Kontrola jakości 30 27 36 31 46 29 199 33,2

Edukacja, szkolenia 26 14 23 13 17 22 115 19,2

Ubezpieczenia 18 16 21 14 11 17 97 16,2

Reklama, grafika,

kreacja, fotografia 24 20 8 13 15 26 106 17,7

Zdrowie, uroda,

rekreacja 23 15 13 16 15 17 99 16,5

Prawo 15 21 15 15 9 18 93 15,6

Nieruchomości 21 16 14 11 25 19 106 17,7

Hotelarstwo,

gastronomia,

turystyka

22 12 8 12 25 13 92 15,3

Energetyka 9 7 12 7 8 14 57 9,5

Media, sztuka,

rozrywka 8 4 8 5 3 6 34 5,7

3

Inne 5 8 7 4 15 24 44 7,3

BHP, ochrona

środowiska 5 5 5 7 11 13 46 7,7

Sektor publiczny 4 4 0 1 0 1 10 1,7

Public relations 3 1 2 4 4 1 15 2,5

Ogółem oferty pracy 2989 2387 2810 2211 3035 3311 16891

W pierwszym półroczu 2015 roku w sekcji „IT – rozwój oprogramowania”

dostępnych było średnio 201,7 miejsc pracy. Pracodawcy poszukiwali między innymi

kandydatów na następujące stanowiska:

Analityk biznesowo – systemowy

Analityk internetowy

Programista PL/SQL

Programista Web Development

Programista C++

Programista Java

Programista .Net

Programista PHP

Programista baz danych

Programista aplikacji internetowych

Programista Oracle

Specjalista ds. programowania

Specjalista ds. projektów IT

Specjalista ds. utrzymania systemów informatycznych

Specjalista ds. bezpieczeństwa informatycznego

Specjalista – programista ASP.NET

Tester aplikacji

Wdrożeniowiec IT.

Firmy zatrudniające pracowników prowadzą zróżnicowaną działalność: świadczą

usługi outsourcingowe, konsultingowe, dostarczają oprogramowanie dla biznesu.

Informatyków poszukują także firmy ubezpieczeniowe, banki i wiele innych.

Analiza treści ofert pracy pozwoliła na przedstawienie wizerunku idealnego kandydata

do pracy w branży „IT – rozwój oprogramowania”. Najważniejsze w rankingu oczekiwań

pracodawców są:

4

wiedza kierunkowa – 97% wskazań,

znajomość języków obcych – 85% wskazań,

doświadczenie zawodowe – 71%,

wykształcenie wyższe – 64%.

Z analizy ofert dostępnych w sekcji „IT – rozwój oprogramowania” dla prawie

wszystkich pracodawców najważniejszym kryterium rekrutacyjnym jest posiadanie przez

kandydata odpowiedniej wiedzy kierunkowej, zarówno teoretycznej, jak i umiejętności

zastosowania jej w praktyce. Informatyka jest obszarem, w którym nowe rozwiązania

pojawiają się bardzo szybko. Jeśli weźmie się to pod uwagę, konieczność posiadania przez

pracowników odpowiedniej aktualnej wiedzy wydaje się być oczywista.

Drugie miejsce zajmuje znajomość języków obcych. Poszukiwani są kandydaci

znający biegle język angielski, także techniczny. Wymóg ten jest oczywisty, jeśli weźmie się

pod uwagę specyfikę pracy informatyka. Większość dokumentacji i literatury fachowej

dostępna jest w języku angielskim. Ponadto pracownicy w tej branży zatrudniani są często

w międzynarodowych korporacjach i pracując w zespole nad różnymi projektami zmuszeni są

porozumiewać się w obcym języku. Wymaganie to pojawia się w osiemdziesięciu pięciu na

sto analizowanych ofert. Jak wynika z przeprowadzonej analizy poszukiwane są osoby

znające biegle:

j. angielski – 94,1% wskazań,

j. niemiecki – 8,2% wskazań.

Doświadczenie zawodowe zajmuje dopiero trzecie miejsce wśród wymagań

pracodawców. Pojawia się w siedemdziesięciu jeden na sto ofert. Poszukiwane są osoby,

które były już zatrudnione na podobnym stanowisku i praktycznie od razu mogą efektywnie

pracować. W analizowanej sekcji dostępne były także oferty adresowane do absolwentów

oraz studentów ostatnich lat kierunków informatycznych. Warunkiem zatrudnienia w tym

przypadku był odpowiedni poziom wiedzy i umiejętność praktycznego jej wykorzystania.

Ostatnim z kluczowych oczekiwań pracodawców był poziom wykształcenia

kandydata. Ponad połowa ofert (64%) skierowanych była do osób legitymujących się

dyplomem wyższej uczelni. Stanowi on pewnego rodzaju gwarancję odpowiedniego

przygotowania zawodowego przyszłego pracownika.

Pełen zestaw oczekiwań pracodawców poszukujących kandydatów do pracy

w obszarze „IT – rozwój oprogramowania” przedstawiono w tabeli 2.

Oprócz wymagań pojawiających się właściwie w każdej ofercie, niezbędnych do

podjęcia pracy, można wyróżnić grupę ważnych dla pracodawców, ale nie kluczowych.

Kolejne miejsca na liście poszukiwanych kwalifikacji zajmują:

umiejętności interpersonalne, łatwość nawiązywania kontaktów – 43%

wskazań,

5

posiadanie specjalistycznych uprawnień i umiejętności – 36% wskazań,

umiejętność pracy w zespole – 36%,

umiejętności analityczne – 30%,

Tabela 2.

Oczekiwania pracodawców w branży „IT – rozwój oprogramowania” [w %]

(portal pracuj.pl, I półr. 2015 r., woj. łódzkie)

Lp. RODZAJ WYMAGAŃ ODSETEK

WSKAZAŃ

1. Wiedza kierunkowa 97

2. Znajomość języków obcych 85

3. Doświadczenie zawodowe 71

4. Wykształcenie wyższe 64

5. Umiejętności interpersonalne, łatwość nawiązywania kontaktów 43

6. Posiadanie specjalistycznych uprawnień i umiejętności 36

7. Umiejętność pracy w zespole 36

8. Umiejętności analityczne 30

9. Samodzielność 19

10. Gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych 19

11. Umiejętności organizacyjne 15

12. Zaangażowanie 15

13. Odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu 14

14. Dyspozycyjność 10

15. Kreatywność 10

16. Dokładność 9

17. Obowiązkowość, sumienność 8

18. Odpowiedzialność 5

19. Kultura osobista 3

20. Wykształcenie średnie 2

21. Umiejętność zarządzania 1

22. Posiadanie prawa jazdy -

23. Obsługa komputera, pakiet (MS Office)2 -

Informatycy bardzo często pracują zespołowo, wspólnie wykonując różnego rodzaju

projekty, co wymusza konieczność komunikowania się między sobą. Zatrudniani są przez

duże firmy mające wielu klientów. Umiejętności interpersonalne, umiejętność nawiązania

i utrzymania kontaktu oraz współpracy i rozwiązywania konfliktów staje się zatem

nieodzowna. Ponadto umiejętność budowania dobrej atmosfery w pracy jest w dzisiejszych

czasach ważna dla prawie wszystkich pracodawców. Wydaje się zatem oczywiste,

2 Należy zwrócić uwagę, że spełnienie tego wymagania jest oczywiste w branży informatycznej, stąd

pracodawcy nie uwzględniali go redagując oferty swoich firm.

6

że kompetencje interpersonalne oraz umiejętność pracy w zespole znajduje się na wysokiej

pozycji w rankingu poszukiwanych kwalifikacji.

Kolejne miejsce w tej grupie wymagań zajmuje posiadanie specjalistycznych

uprawnień i umiejętności. Pojawia się ono w trzydziestu sześciu ofertach na sto. Wśród nich

są wymieniane: znajomość innych, niż wymagane, języków programowania, znajomość

zagadnień z dziedziny funkcjonowania przedsiębiorstwa itp. Posiadanie dodatkowych

kwalifikacji znacząco zwiększa szanse kandydata na zatrudnienie.

Czwarte miejsce zajmują umiejętności analityczne. Są one ważne dla ponad jednej

czwartej zatrudniających. Praca w branży informatycznej wiąże się ściśle z analizowaniem,

wyciąganiem wniosków i rozwiązywaniem różnych problemów technicznych. Wymóg ten

wydaje się więc być oczywisty.

Należy zwrócić uwagę na oczekiwania, które nie pojawiły się wśród analizowanych

ofert lub wymieniane były rzadko. Są to: umiejętność zarządzania (1% wskazań), posiadanie

prawa jazdy (brak), wykształcenie średnie (2% wskazań), kultura osobista (3% wskazań).

Można zatem wnioskować, że firmy informatyczne rzadko poszukują osób, które

zarządzałyby projektami lub zespołami. Oferty pracy przeznaczone są głównie dla

specjalistów z wykształceniem wyższym, wykonujących określone zadania zawodowe.

W ofertach pracy skierowanych do informatyków nie wystąpiła także kategoria

„obsługa komputera w zakresie pakietu MS Office”. Jest to oczywiste. Jeśli kandydat posiada

umiejętność programowania oraz obsługi różnych specjalistycznych programów, na pewno

potrafi także posługiwać się podstawowymi programami biurowymi.

W pierwszym półroczu 2015 roku sekcja „IT – administracja” zajęła ze 103,8

ofertami siódme miejsce w rankingu liczby ofert dostępnych w portalu pracuj.pl. Pracodawcy

poszukiwali kandydatów między innymi na następujące stanowiska:

Administrator aplikacji,

Administrator baz danych,

Administrator Helpdesk,

Administrator IT,

Analityk w dziale utrzymania aplikacji,

Asystent ds. informatyki,

Excel Expert,

Informatyk,

Konsultant wsparcia informatycznego,

Lider działu wsparcia IT,

Samodzielny specjalista ds. wsparcia i relacji z klientem,

Serwisant komputerowy,

7

Specjalista ds. monitorowania bezpieczeństwa IT,

Specjalista ds. wsparcia lokalnego,

Specjalista ds. wsparcia SAP,

Specjalista ds. usług informatycznych i analitycznych,

Technolog baz danych,

Trener IT.

Firmy poszukujące pracowników w sekcji „IT – administracja” zajmują się

różnorodną działalnością. Świadczą one usługi wdrożeniowe, konsultingowe. Działają między

innymi w branży finansowej, telekomunikacyjnej i usługowej.

Analiza treści ofert pracy pozwoliła na wskazanie oczekiwań pracodawców

poszukujących kandydatów do pracy w branży „IT – administracja”. Najczęściej wymieniane

były:

znajomość języków obcych – 92% wskazań,


doświadczenie zawodowe – 73%,

wykształcenie wyższe – 65%.

Na pierwszym miejscu listy oczekiwań pracodawców znajduje się znajomość języków

obcych. Wymóg ten pojawia się właściwie we wszystkich ofertach. Tak jak w przypadku

omawianej już sekcji „IT – rozwój oprogramowania”, poszukiwani są kandydaci z biegłą

znajomością j. anielskiego, także technicznego. Większość dokumentacji oraz literatury

fachowej dostępna jest właśnie w tym języku. Ponadto informatycy zatrudniani są bardzo

często w międzynarodowych korporacjach, są więc zmuszeni porozumiewać się w języku

obcym. Niektórzy pracodawcy wymagają dodatkowo znajomości drugiego języka.

Poszukiwani są kandydaci biegle posługujący się:

j. angielskim – 86,3%,

j. niemieckim – 12,5%,

j. francuskim – 3,1%.

Na drugim miejscu znajduje się wiedza kierunkowa, dla osiemdziesięciu sześciu na stu

pracodawców jest to ważne kryterium rekrutacyjne. Część z nich oczekuje od kandydatów

posiadania specjalistycznych uprawnień i umiejętności. Wymieniane są między innymi:

znajomość oprogramowania aptecznego, certyfikat audytora legalności oprogramowania,

certyfikat CCNA, znajomość programu Płatnik.

Dla większości pracodawców istotne jest doświadczenie zawodowe przyszłego

pracownika. Wymienia je siedemdziesięciu trzech na stu ogłaszających się w analizowanym

portalu. Kandydaci spełniający to kryterium wymagają niewielkiego przygotowania do pracy

8

i praktycznie od razu mogą wypełniać obowiązki zawodowe. Zdarzały się jednak firmy, które

były gotowe zatrudnić studentów ostatnich lat studiów lub absolwentów kierunków

informatycznych, pod warunkiem posiadania przez nich odpowiedniego poziomu wiedzy

i umiejętności.

Ostatnim wymaganiem charakteryzującym idealnego kandydata do pracy w sekcji

związanej z informatyką jest posiadanie wyższego wykształcenia. Ponad połowa

pracodawców poszukuje kandydatów, którzy ukończyli studia na kierunkach informatycznych

lub pokrewnych. Dyplom wyższej uczelni stanowi dla pracodawcy gwarancję odpowiedniego

poziomu wiedzy i umiejętności. Tylko 3% ofert skierowanych było do osób legitymujących

się wykształceniem średnim technicznym.

Szczegółowe dane dotyczące kwalifikacji, umiejętności i cech potencjalnych

pracowników branży „IT – administracja” zawarte zostały w poniższej tabeli.

Tabela 3.

Oczekiwania pracodawców w branży „IT – administracja” [w %]



WSKAZAŃ













13. Kreatywność 15




17. Posiadanie prawa jazdy 9




21. Dokładność 3

22. Umiejętność zarządzania -

23. Obsługa komputera (pakiet MS Office) -

9

Na uwagę zasługują oczekiwania, które nie pojawiły się wśród analizowanych ofert.

Są to: umiejętność zarządzania oraz umiejętność obsługi komputera w zakresie pakietu MS

Office. Można więc wnioskować, że firmy informatyczne rzadko poszukują osób, które

zarządzałyby projektami lub zespołami. Oferty pracy przeznaczone są głównie dla

specjalistów wykonujących określone zadania zawodowe.

W ogłoszeniach skierowanych do informatyków nie wystąpiła także kategoria

„obsługa komputera w zakresie pakietu MS Office”. Jest to oczywiste. Jeśli kandydat posiada

umiejętność obsługi różnych specjalistycznych programów, na pewno potrafi także

posługiwać się podstawowymi programami biurowymi.

„Internet, e-commerce, nowe media” to kolejna sekcja portalu pracj.pl, która

związana jest z informatyką. W okresie od stycznia do czerwca 2015 roku pracodawcy

zamieścili średnio w miesiącu 35,3 ofert. Poszukiwani byli kandydaci na następujące

stanowiska:

Web developer

programista gier

pracownik działu marketingu

specjalista ds. e-commerce.

Firmy zatrudniające pracowników zajmują się między innymi prowadzeniem portali

internetowych, wytwarzaniem oprogramowania dla przemysłu, sprzedażą przez Internet,

usługami IT dla sektora biznesowego, działają w wielu branżach – między innymi

farmaceutycznej, odzieżowej, doradczej oraz wielu innych.

Analiza ofert pracy pozwoliła określić wymagania najczęściej pojawiające się

w ogłoszeniach. W większości z nich można znaleźć trzy kategorie:

wiedza kierunkowa – 88% wskazań

doświadczenie zawodowe – 76%

znajomość języków obcych – 69% wskazań.

Wynika z tego, że pracodawcy chcą zatrudnić osoby legitymujące się odpowiednim

poziomem wiedzy kierunkowej, doświadczeniem na podobnym stanowisku pracy oraz

znajomością języka obcego. Analiza wybranych ofert pracy wykazała, że poszukiwanym

językiem był j. angielski. Pozostałe wymogi, które powinien spełnić kandydat do pracy

zostały zamieszczone w tabeli 4.

10

Tabela 4.

Oczekiwania pracodawców w branży „Internet, e-commerce, nowe media” [w %]



WSKAZAŃ







7. Kreatywność 31




11. Umiejętności interpersonalna, łatwość nawiązywania kontaktów 21





16. Obsługa komputera (pakiet MS Office) 11



19. Dokładność 6





Kolejną analizowaną sekcją portalu pracuj.pl, w której mogą poszukiwać zatrudnienia

informatycy, jest „reklama, grafika, kreacja, fotografia”. W województwie łódzkim

w pierwszym półroczu 2015 roku średnio w miesiącu dostępnych było 17,7 ofert pracy.

Poszukiwano między innymi przedstawicieli następujących zawodów:

grafik ilustrator,

grafik komputerowy,

grafik 2D.

Firmy zatrudniające pracowników zajmują się między innymi tworzeniem gier

mobilnych, produkcją wyposażenia łazienek i kuchni, działają w różnych branżach, np.

opakowań.

11

Analiza ofert pracy pozwoliła na wyodrębnienie kwalifikacji, umiejętności i cech

poszukiwanych przez pracodawców. Do najczęściej wymienianych, pojawiających się w co

drugim ogłoszeniu lub nawet częściej należą:


posiadanie specjalistycznych uprawnień i umiejętności – 91% wskazań,

doświadczenie zawodowe – 75% wskazań,

kreatywność – 68% wskazań,

wykształcenie wyższe – 55%,

znajomość języków obcych – 53%,

umiejętność obsługi komputera – 50%,

zaangażowanie – 50%.

Jak pokazuje przeprowadzona analiza, kandydat do pracy powinien przede wszystkim

posiadać odpowiedni poziom wiedzy kierunkowej oraz specjalistyczne uprawnienia

i umiejętności. Pracodawcy wymieniają przede wszystkim znajomość takich programów

graficznych jak, np. In Design, Photoshop, Ilustrator i Corel. Doświadczenie zawodowe

kandydata zajmuje dopiero trzecie miejsce. Kolejnym ważnym wymogiem są: kreatywność,

znajomość języków obcych, umiejętność obsługi komputera, zaangażowanie w wykonywane

czynności. Osoba poszukująca pracy w opisywanej branży powinna także legitymować się

dyplomem wyższej uczelni. Pracodawcy chcą zatrudnić pracowników posługujących się

biegle językiem angielskim. W tabeli 5 zamieszczone zostały wszystkie wymagania

dotyczące kwalifikacji, umiejętności i cech poszukiwanych w analizowanej branży.

Tabela 5.

Oczekiwania pracodawców w branży „reklama, grafika, kreacja, fotografia” [w %]



WSKAZAŃ




4. Kreatywność 68



7. Obsługa komputera (pakiet MS Office) 50






12


14. Dokładność 34










Badanie „Jaki pracownik, jaki zawód?” prowadzone jest przez Obserwatorium Rynku

Pracy dla Edukacji cyklicznie, od 2010 roku. Od sześciu lat notowane jest duże

zapotrzebowanie na informatyków. Następna tabela przedstawia rangi średniej liczby ofert

pracy w pierwszym półroczu danego roku dla poszczególnych edycji badania. Uwzględnione

zostały sekcje, w których w 2015 roku w portalu pracuj.pl dostępnych było najwięcej

ogłoszeń.

Tabela 6.

ŚREDNIA LICZBA OFERT PRACY

w poszczególnych edycjach badania Jaki pracownik, jaki zawód?

(I półr. danego roku, woj. łódzkie) – RANGI

BRANŻA

RA

NG

A

2015

RA

NG

A

2014

RA

NG

A

2013

RA

NG

A

2012

RA

NG

A

2011

RA

NG

A

2010

Sprzedaż 1 1 1 1 1 1

Obsługa klienta, Call Center 2 2 2 4 4 2

Informatyka* 3 3 3 2 2 4

Finanse, ekonomia 4 4 4 3 3 3

Inżynieria 5 5 6 5 6 6

Łańcuch dostaw, transport, spedycja 6 6 9 9 7 7

Produkcja 7 7 8 11 12 9

* Uwaga: „Informatyka” – zsumowane zostały liczby ofert pracy z dwóch branż: „IT – rozwój

oprogramowania” oraz „IT – administracja”.

Od trzech lat obserwujemy stabilną pozycję tej branży, tzn. trzecie zajmowane przez

„Informatykę” miejsce w rankingu pod względem średniej liczby ofert pracy.

Duże zapotrzebowanie na pracowników w branży informatycznej potwierdza także,

opracowywana przez Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji co kwartał Aktualna

informacja o rynku pracy, która przedstawia sytuację na rynku pracy w regionie łódzkim

13

w poszczególnych kwartałach danego roku. Analizowane są oferty zamieszczane w portalu

pracuj.pl. Poniżej przedstawione zostały dane zbierane od początku 2015 r. Dotyczą one

dwóch sekcji portalu: „IT – rozwój oprogramowania” oraz „IT – administracja”. Analizując

poniższe dane można zauważyć, że w 2016 roku wzrósł popyt na informatyków (porównanie

kwartału do kwartału danego roku).

Tabela 7.

ŚREDNIA MIESIĘCZNA LICZBA OFERT PRACY

w poszczególnych kwartałach 2015 i 2016 roku

Lp. OKRES CZASU ŚREDNIA MIESIĘCZNA LICZBA OFERT PRACY

IT – ROZWÓJ OPROGRAMOWANIA IT - ADMINISTRACJA

1. I kwartał 2015 r. 206,3 97,3

2. II kwartał 2015 r. 197 110,3

3. III kwartał 2015 r. 198,3 118

4. IV kwartał 2015 r. 228,3 129,7

5. I kwartał 2016 r. 252,3 159,3

6. II kwartał 2016 r. 224 155,3

7. III kwartał 2016 r. 213,7 120,7

Źródło: Opracowanie własne na podstawie: „Aktualna informacja o rynku pracy” nr 1/2015 – 3/2016.

Zgodnie z najnowszą wyżej wymienioną informacją (nr 3/2016) branża „IT – rozwój

oprogramowania” znalazła się we wrześniu 2016 roku na czwartym miejscu (na 33 stale

analizowane). W analizowanym miesiącu pracodawcy oferowali w tej branży 217 miejsc

pracy. Poszukiwani byli między innymi pracownicy na następujące stanowiska: programista

(57 ofert, tj. najwięcej; w tym: programista Java – 18 ofert, programista .NET – 14 ofert,

programista PHP – 7 ofert, programista C++ - 5 ofert, programista Lotus Notes, programista

Node.js, programista Android), Java Developer (11 ofert), Software Developer (8 ofert), IOS

Developer (4 oferty), Web Developer (3 oferty), C++ Developer (3 oferty), a także: młodszy

analityk systemu Oracle, inżynier oprogramowania – dział IT, inżynier ds. symulacji

strukturalnych, kierownik projektu. Pracodawcy oczekiwali od przyszłych pracowników

następujących kompetencji i kwalifikacji: wiedza kierunkowa, znajomość języków obcych

(głównie angielski, w tym techniczny), doświadczenie zawodowe, wykształcenie wyższe,

umiejętności interpersonalne, analityczne, umiejętność pracy w zespole. Często wymieniane

jest posiadanie specjalistycznych uprawnień i umiejętności. Są to między innymi: znajomość

innych, niż wymagane języków programowania, znajomość zagadnień z dziedziny

funkcjonowania przedsiębiorstwa. Firmy poszukujące pracowników w sekcji „IT – rozwój

oprogramowania” to głównie firmy zajmujące się sprzedażą, świadczące usługi

outsourcingowe i konsultingowe, banki oraz inne.

We wrześniu 2016 roku w sekcji „IT - administracja” dostępnych było 127 ofert.

W analizowanym okresie branża zajmowała dziewiątą pozycję pod względem liczby wolnych

miejsc pracy. Poszukiwani byli między innymi kandydaci na następujące stanowiska:

administrator IT (7 ofert, tj. najwięcej), specjalista ds. wsparcia i utrzymania systemów

14

(4 oferty), starszy specjalista ds. danych i projektów (2 oferty), administrator systemów

(2 oferty), a także: informatyk oddziałowy, specjalista Helpdesk, pracownik działu IT, technik

informatyk, specjalista ds. systemu ERP, konsultant – wdrożeniowiec. Pracodawcy

oczekiwali od przyszłych pracowników następujących kompetencji i kwalifikacji: znajomość

języków obcych (głównie angielskiego, także technicznego), wiedza kierunkowa,

doświadczenie zawodowe, wykształcenie wyższe, umiejętności interpersonalne, analityczne,

umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie w wykonywaną pracę, odporność na stres,

umiejętność pracy pod presją czasu. Firmy zamieszczające oferty w branży „IT -

administracja” prowadzą bardzo zróżnicowaną działalność. Są to między innymi banki, firmy

ubezpieczeniowe, zajmujące się produkcją, handlem i inne. oraz inne.

Kolejną ze szczegółowo analizowanych branż jest „Internet, e-commerce, nowe

media”. We wrześniu 2016 roku dostępne były 33 oferty. Poszukiwani byli kandydaci na

następujące stanowiska: specjalista ds. marketingu internetowego (oferowano najwięcej, gdyż

4 miejsca pracy), Social Media Specialist (2 oferty), a także: kierownik sklepu internetowego,

specjalista ds. obsługi sklepu internetowego, analityk www/ecommerce. Oczekiwania

pracodawców dotyczyły następujących kompetencji i kwalifikacji: wiedza kierunkowa,

doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych (przede wszystkim j. angielskiego),

wykształcenie wyższe, zaangażowanie w wykonywaną pracę, umiejętności organizacyjne,

kreatywność, samodzielność, dyspozycyjność. Firmy poszukujące pracowników zajmują się

między innymi prowadzeniem portali internetowych, sprzedażą przez Internet, usługami IT

dla sektora biznesowego.

Realizowany w roku szkolnym 2015/2016 przez ORPdE projekt badawczy pn.

„Potrzeby kadrowe pracodawców – partnerów Łódzkiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

i Kształcenia Praktycznego”3 także potwierdza istniejące na rynku pracy regionu łódzkiego

zapotrzebowanie na specjalistów reprezentujących branżę informatyczną. Pracodawcy

biorący udział w badaniu deklarowali chęć zatrudnienia do końca 2016 roku pracowników

w następujących zawodach: programista C++, programista Java, grafik komputerowy.

Innym (poza Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji w ŁCDNiKP) źródłem

informacji na temat popytu na „techników IT” jest Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi.

Prowadzone w ramach tego Urzędu przez Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy cykliczne

badania rynku w oparciu o internetowe oferty pracy pokazują, że przez ostanie cztery lata

kształtował się on na podobnym poziomie4. Wyjątkowy w województwie łódzkim okazał się

jednak rok 2014, w którym zanotowano najwięcej propozycji pracy dla osób reprezentujących

analizowany zawód. Szczegółowe dane zawiera tabela 8.

3 E. Ciepucha, D. Cierniak-Dymarczyk, J. Tokarski Potrzeby kadrowe pracodawców – partnerów Łódzkiego

Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego. Raport z badań, Wyd. ŁCDNiKP, Łódź 2016. 4 Opracowanie własne ORPdE na podstawie: Analiza treści ofert pracy zamieszczonych w internecie

kierowanych do mieszkańców województwa łódzkiego, raport końcowy z: czerwiec 2012, marzec-maj 2013,

wrzesień-listopad 2014, marzec-maj 2015; www.obserwatorium.wup.lodz.pl

http://www.obserwatorium.wup.lodz.pl/

15

Tabela 8

Liczba internetowych ofert pracy dla „techników IT”

w latach 2012-2015 w woj. łódzkim

Lp. NAZWY ZAWODÓW LICZBA OFERT PRACY

2012 r. 2013 r. 2014 r. 2015 r.

1. Technik informatyk 22 17 39 23

2. Pozostali technicy wsparcia

informatycznego i technicznego 21 20 52 23

Źródło: na podstawie: Analiza treści ofert pracy zamieszczonych w internecie kierowanych do

mieszkańców województwa łódzkiego, Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy WUP w Łodzi.

Wśród innych aktualnych ofert zatrudnienia dla informatyków warte odnotowania są

te pochodzące z dwóch niżej wymienionych firm działających w regionie łódzkim.

Jeszcze w 2016 roku 200 programistów ma zatrudnić firma Accenture Delivery Center

Łódź5, która działa w Łodzi od 2001 r. Obecnie w firmie pracuje 350 specjalistów z branży

IT, a Accenture każdego roku planuje zatrudniać 150 osób. Z kolei w Centrum

Technologicznym Rossmanna pracę w sierpniu 2016 r. rozpoczęło kolejnych 14 młodych

programistów. Firma przygotowuje między innymi, rozbudowane aplikacje mobilne na

smartfony, systemy ułatwiające zakupy klientom, np. kasy mobilne, drogerię systemy

ułatwiające zakupy klientom, np. kasy mobilne, drogerię internetową w formacie 3D, firmowe

strony internetowe i systemy programów lojalnościowych6.

Jak wynika z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektanci

aplikacji sieciowych i multimediów, pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy

call center), programiści aplikacji i analitycy systemów komputerowych, specjaliści do spraw

rozwoju systemów informatycznych oraz specjaliści do spraw sprzedaży z dziedziny

technologii informatycznych otwierają listę najbardziej poszukiwanych pracowników. Są to

zawody znajdujące się w czołówce tych, które zaliczane są w Polsce (podobnie jak w regionie

łódzkim) do grupy zawodów deficytowych w 2015 roku7.

Według danych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi z roku na rok zwiększa się

liczba ofert pracy, także tych, które kierowane są do informatyków. O ile w 2013 roku

przekazano do urzędów pracy ogółem 52.120 ofert, to w 2014 r. było ich już 65.479,

natomiast w roku 2015 wpłynęło 85.415 ofert pracy. Pod koniec sierpnia 2016 roku

bezrobocie rejestrowane w województwie łódzkim wyniosło 9,0 proc., a w Polsce 8,4 proc.8.

Poniżej dodatkowo zaprezentowano zarejestrowane w urzędach pracy województwa

łódzkiego zmiany w liczbie bezrobotnych oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji

5 https://www.accenture.com/pl-pl/careers 6 http://lodz.naszemiasto.pl/artykul/powieksza-sie-centrum-technologiczne-rossmanna-w-

lodzi,3811090,artgal,t,id,tm.html 7 http://www.mpips.gov.pl/analizy-i-raporty/raporty-sprawozdania/rynek-pracy/zawody-deficytowe-i-

nadwyzkowe/ok2015/ 8 http://wuplodz.praca.gov.pl/rynek-pracy/statystyki-i-analizy

https://www.accenture.com/pl-pl/careers

http://lodz.naszemiasto.pl/artykul/powieksza-sie-centrum-technologiczne-rossmanna-w-lodzi,3811090,artgal,t,id,tm.html


http://www.mpips.gov.pl/analizy-i-raporty/raporty-sprawozdania/rynek-pracy/zawody-deficytowe-i-nadwyzkowe/ok2015/


http://wuplodz.praca.gov.pl/rynek-pracy/statystyki-i-analizy

16

zawodowej w odniesieniu do reprezentujących obszar IT dwóch zawodów szkolnych, tj.:

technik teleinformatyk i technik informatyk. W analizowanym okresie czasu nie zanotowano

bezrobotnych w dwóch pozostałych zawodach szkolnych reprezentujących tę branżę, tj.:

technik elektroniki i informatyki medycznej oraz technik tyfloinformatyk. Nie odnotowano

także większego napływu ofert pracy skierowanych do osób reprezentujących te obydwa

zawody.

Na przestrzeni badanego okresu 3,5 lat systematycznie zmniejszała się w rejestrach

urzędów pracy województwa łódzkiego liczba bezrobotnych zarówno techników

teleinformatyków jak i techników informatyków. Większy spadek zanotowano w grupie

pierwszej, gdyż o prawie 57% w czerwcu 2016 r. w stosunku do czerwca 2013 r. (według

stanu na koniec okresu sprawozdawczego). Natomiast w drugiej grupie zawodowej spadek

wyniósł około 40%.

Zdecydowanie zmniejsza się także liczba osób długotrwale bezrobotnych w ww.

zawodach. Wśród techników informatyków na koniec czerwca 2016 r. bez pracy powyżej 12.

miesięcy pozostawało w rejestrach 68 osób, którzy stanowili 23% ogółu tej kategorii

bezrobotnych.

Zdecydowanie większy był popyt na techników informatyków. Liczba ofert

w odniesieniu do tej kategorii osób bezrobotnych wykazywała znaczną tendencję rosnącą.

Według ostatnich danych (I półr. 2016 r.) do urzędów pracy pracodawcy zgłosili 112 wolnych

miejsc pracy w tym zawodzie.

Liczba zarejestrowanych bezrobotnych, które były do 12 miesięcy od ukończenia

nauki utrzymuje się w regionie na stabilnym poziomie. Według ostatnich danych w I półroczu

2016 r. w urzędach pracy województwa łódzkiego takich osób w zawodzie technik

teleinformatyk odnotowano 10, natomiast technik informatyk 84.

Tabela 9.

Liczba bezrobotnych oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej

wg wybranych zawodów i specjalności w woj. łódzkim w I i II półr.

(w latach 2013-2015 i w I półr. 2016 r.)

ZAWÓD /

SPECJALNOŚĆ

(symbol, nazwa) *

Rok /

półrocze

Zarejestrowani bezrobotni Wolne miejsca

pracy i miejsca

aktywizacji

zawodowej

(zgłoszone

w okresie

sprawozdawczym

– ogółem)

w

okresie

sprawoz-

dawczym

– ogółem

w tym:

do 12 m-cy

od dnia

ukończenia

nauki

w końcu

okresu

sprawozda-

wczego

– ogółem

w tym:

pozostający

bez pracy

powyżej

12 m-cy

351103

Technik

teleinformatyk

2013

I 31 6 30 4 1

II 22 3 26 3 2

2014

I 16 1 20 5 2

II 11 2 15 1 1

17

2015

I 14 2 12 1 6

II 14 8 7 1 5

2016

I 21 10 13 1 3

351203

Technik

informatyk

2013

I 348 58 488 122 52

II 408 89 521 119 26

2014

I 293 50 407 114 37

II

2015

I 311 33 355 93 57

II 372 71 349 76 55

2016

I 324 84 295 68 112

Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych WUP i Urzędu Statystycznego w Łodzi.

(Załącznik 3 do sprawozdania MPiPS – 01: Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy

i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności).

*UWAGA:

Zawody ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy

i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej

stosowania z dnia 7 sierpnia 2014 r., (Dz.U.14.1145, z dnia 28.08.2014 r.). Rozporządzenie weszło w życie

z dniem 1 stycznia 2015 r.

W zestawieniu wyodrębniono tzw. zawody szkolne ujęte w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego

(Rozporządzenie MEN z dn. 23 grudnia 2011 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego; Dz.

U. z 2012 r., poz. 7 z dnia 03.01.2012 r.).

Kolejnym źródłem danych są portale internetowe oferujące miejsca pracy dla

informatyków. W lipcu 2016 roku dostępna była duża liczba ofert zarówno w województwie

łódzkim, jak i w Polsce.

Portal jobit.pl oferuje miejsca pracy przeznaczone dla informatyków.

Na terenie Polski poszukiwano 1622 specjalistów9. Codziennie pojawia się

kilkadziesiąt nowych ofert. Przykładowo (i dla porównania) w dniu 13 lipca 2016 r.

dodanych zostało 46 nowych ofert, w dniu 12 lipca – 57, w dniu 11 lipca – 39.

Portal pl.indeed.com także oferował miejsca pracy dla informatyków10.

W dniu 13 lipca 2016 roku na terenie województwa łódzkiego było to 121 ofert

(z czego 43 nowe). Na terenie Polski pracodawcy poszukiwali 2794 specjalistów

(z czego nowych ofert było 1073).

9 http://www.jobit.pl / [data dostępu: 13.07.2016 r.]. 10 http://pl.indeed.com/Praca-Informatyk-w-%C5%81%C3%B3d%C5%BA,-%C5%82%C3%B3dzkie [data

dostępu: 13.07.2016 r.].

http://psz.praca.gov.pl/documents/10240/121122/Dz.U.14.1145.pdf/2df7d72e-6d9e-4f58-b1e1-e203432b56ff?t=1416484278000

http://www.jobit.pl/

http://pl.indeed.com/Praca-Informatyk-w-%C5%81%C3%B3d%C5%BA,-%C5%82%C3%B3dzkie

18

Portal praca.pl jest jednym z największych portali z ofertami pracy

w Polsce11. Dla specjalistów z branży informatycznej w dniu 13 lipca 2016 roku

dostępna była następująca liczba wolnych miejsc pracy:

na terenie Łodzi – 58

na terenie woj. łódzkiego – 142

na terenie Polski – 1378.

W artykule „Branża IT najbardziej rozwojowe obszary” można przeczytać, że

zapotrzebowanie na usługi IT stale rośnie. Najbardziej perspektywicznymi trendami w tej

branży są obecnie aplikacje na urządzenia mobilne oraz usługi świadczone w systemie doud

computing12. Jak szacuje PARP polski rynek IT to ponad 8,5 tys. firm, które dają obecnie

prawie 400 tys. miejsc pracy. Według specjalistów rynku pracy jest to jednak branża

zdecydowanie niejednorodna.

Z kolei kierownik Działu Rekrutacji IT w firmie IT Leasing Team wskazuje w tym

artykule, że obecnie najbardziej perspektywiczne specjalizacje to doradztwo związane

z systemem SAP (Systems Applications and Products in Data Processing), testy

oprogramowania (manualne i automatyczne), Big Data programowanie baz danych / Java /

.Net. / aplikacji mobilnych oraz obszar bezpieczeństwa IT. Inny ze specjalistów branży

wskazuje, że w obecnej chwili największy rozwój można zaobserwować w obszarze usług

i rozwoju aplikacji, jednak z dużym nastawieniem na model hybrydowy. Stąd popularność

i poszukiwania specjalistów w zakresie Devops oraz inżynierów od usług w chmurze.

Największe zapotrzebowanie na specjalistów z obszaru IT zgłaszają firmy świadczące usługi

finansowe (bankowe, ubezpieczeniowe, inwestycyjne) oraz technologiczne

i telekomunikacyjne Wśród innych firm należy wymienić te, które świadczą usługi dla

biznesu, zajmują się handlem i dystrybucją a także produkcją towarów przemysłowych

i konsumenckich.

W artykule „Informatyków zatrudnię. Gdzie szukać pracy w IT?”13 pochodzącym

z portalu gazetapraca.pl znajdujemy informację o rosnącym zapotrzebowaniu na specjalistów

z dziedziny informatyki nie tylko na rynku krajowym, lecz także europejskim. Zdaniem

ekspertów z Komisji Europejskiej w ciągu najbliższych czterech lat w całej Europie

potrzebnych będzie 700 tys. pracowników w sektorze IT. Także w Polsce branża ta

potrzebuje specjalistów. Zatrudniają duże firmy, między innymi FMCG Procter&Gamble, HP

Polska. Poszukiwani są między innymi: specjaliści utrzymania aplikacji, specjaliści budowy

i rozwoju aplikacji, konsultanci do obsługi systemu do zarządzania przedsiębiorstwem SAP.

Szansę na zatrudnienie mają zarówno absolwenci wyższych uczelni, jak i pracownicy

z kilkuletnim doświadczeniem. Wiele firm poszukuje programistów (zwłaszcza znających

dwa języki programowania – Java i dot.net). Nie zabraknie także pracy dla analityków

11 http://www.praca.pl/s-informatyk.html [data dostępu: 13.07.2016 r.]. 12 B. Pałac Branża IT najbardziej rozwojowe obszary, Magazyn akademicki Eurostudent nr 244, Kraków 2016. 13http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,120733,12545987,Informatykow_zatrudnie__Gdzie_szukac_pracy_w_IT_.

html [data dostępu: 13.07.2016 r.].

http://www.praca.pl/s-informatyk.html

http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,120733,12545987,Informatykow_zatrudnie__Gdzie_szukac_pracy_w_IT_.html


19

biznesowych, systemowych oraz osób odpowiedzialnych za rozwój systemów. Łódź również

należy do miast, w których powstają nowe miejsca pracy dla specjalistów z sektora

informatycznego. Przykładowo firma Infosys BPO rekrutuje znaczną liczbę konsultantów

SAP, dodatkowo posiadających wiedzę z zakresu finansów, bankowości oraz zarządzania

produkcją. Poszukiwani są kandydaci z wykształceniem wyższym, gotowością do ciągłego

poszerzania wiedzy i umiejętności, znajomością języka obcego (j. angielski) oraz

kompetencjami miękkimi, takimi jak komunikatywność, otwartość, motywacja do pracy.

Według ekspertów w Łodzi w branży IT pracuje obecnie 5000 osób i rynek ten

jest w stanie wchłonąć kolejne 2000 osób. Tak wynika z najnowszego raportu

gospodarczego przygotowanego przez firmę ANTAL i Urząd Miasta Łodzi. Łódź jest

doskonałym miejscem dla dynamicznego rozwoju tej branży14.

W kolejnych raportach z badań do projektu „Diagnoza potrzeb edukacyjnych

w obszarze szkolnictwa zawodowego związanego z przemysłem informatycznym”15 można

znaleźć informacje potwierdzające istniejące zapotrzebowanie na zawody z sektora

informatycznego. Pracodawcy reprezentujący firmy biorące udział w wyżej wymienionym

badaniu wśród kwalifikacji zawodowych, których najczęściej brakowało kandydatom do

pracy wymieniają dodatkowo grafikę komputerową (7,8% wskazań).

Branża usług informatycznych należy do najbardziej dynamicznie rozwijających

się gałęzi gospodarki, a specjaliści w dziedzinie informatyki to jedni z najbardziej

poszukiwanych pracowników na rynku pracy. Problem niedoboru pracowników IT (ang.

information technology – technologie informacyjne) i ICT (ang. information and

communication technologies – technologie informacyjne i komunikacyjne) dotyczy zarówno

Polski, jak i krajów europejskich.

Na podstawie danych GUS szacuje się, że obecnie w Polsce brakuje około 50 tys.

informatyków. Według prognoz deficyt ten będzie się co roku zwiększał o 3-5 %16.

Z kolei Komisja Europejska w raporcie „E -skills for job in Europe” podała, iż

zapotrzebowanie na pracowników IT i ICT w całej Unii Europejskiej może wynosić

nawet 500 tys. (dane dla 2015 roku). Prognozy do 2020 roku oscylują wokół 800 tys.

wakatów na stanowiskach informatycznych17.

Przyczyn tak dużej różnicy między popytem a podażą informatyków jest kilka.

Dominującą jest fakt stałego, szybkiego rozwoju technologii we wszystkich dziedzinach

życia, co wymaga angażowania coraz większej liczby informatyków zarówno na etapie

14 http://antal.pl/dla-mediow/informacje-prasowe/1412-lodz-miastem-nowych-technologii 15 Raporty z badań do projektu „Diagnoza potrzeb edukacyjnych w obszarze szkolnictwa zawodowego

związanego z przemysłem informatycznym”; Waldemar Dubla, Monika Fabińska, Iwona Gruczyńska, Kazimierz

Kubiak – Łódź 2010, s. 28,35, 82. 16 http://www.pulshr.pl/rekrutacja/problem-z-rekrutacja-w-it-narasta-w-polsce-brakuje-juz-nie-tylko-

informatykow,28925,1.html; data dostępu 05.07.16.

http://www.dobreprogramy.pl/Praca-dla-informatyka-w-Polsce-GUS-pokazal-gdzie-zapotrzebowanie-jest-

najwieksze,News,68427.html;

http://www.praca.pl/en_poradniki/rynek-pracy/oni-nie-maja-problemow-z-praca_pr-1444.html 17 “E-skils for jobs in Europe”Measuring progress and moving ahead;

ec.europa.eu/DocsRoom/documents/4992/.../1/.../pdf

http://antal.pl/dla-mediow/informacje-prasowe/1412-lodz-miastem-nowych-technologii

http://www.pulshr.pl/rekrutacja/problem-z-rekrutacja-w-it-narasta-w-polsce-brakuje-juz-nie-tylko-informatykow,28925,1.html


http://www.dobreprogramy.pl/Praca-dla-informatyka-w-Polsce-GUS-pokazal-gdzie-zapotrzebowanie-jest-najwieksze,News,68427.html


http://www.praca.pl/en_poradniki/rynek-pracy/oni-nie-maja-problemow-z-praca_pr-1444.html

20

tworzenia, wdrażania, jak i eksploatacji systemów i urządzeń. Problemem jest też

zmniejszająca się liczba absolwentów kierunków informatycznych będąca między innymi

skutkiem niżu demograficznego. Według raportu „Sedlak & Sedlak” opracowanego na

podstawie statystyk GUS, na przestrzeni siedmiu lat, od roku 2006 do 2013, liczba

kończących studia informatyczne zmalała o blisko 20% ( z ponad 17 tys. do 13,7 tys.).

W Unii Europejskiej było to 13 %18. W Polsce niedobór informatyków wynika także

z emigracji zdolnych specjalistów w odpowiedzi na atrakcyjne oferty zagranicznych firm,

mimo iż branża IT również w naszym kraju należy do najlepiej opłacanych.

Informatyk to ogólne pojęcie obejmujące liczną grupę specjalności, co odzwierciedla

Klasyfikacja Zawodów i Specjalności dla potrzeb rynku pracy. Rejestr zawiera między

innymi takie specjalności, jak: programista, tester oprogramowania komputerowego

i mobilnego, administrator systemów komputerowych, projektant gier komputerowych,

specjalista ds. sieci komputerowych, baz danych, bezpieczeństwa informacji,

oprogramowania oraz systemów teleinformatycznych. Informatycy są także członkami

zespołów interdyscyplinarnych, na przykład jako informatycy medyczni, czy

bioinformatycy19. Zapotrzebowanie rynku pracy na wymienione specjalności jest jednak

zróżnicowane. Największe jest na programistów. W przypadku tej specjalności potrzeby

rynku pracy są ogromne. W samej Łodzi firmy skupione w łódzkim klastrze „ICT Polska

Centralna Klaster” zgłaszają zapotrzebowanie na 2 tysiące programistów. Mimo, iż klaster

skupia wielu z największych graczy IT z Łodzi, to ten deficyt w skali całej branży i całego

województwa jest z całą pewnością jeszcze większy. Pod wpływem starań łódzkich

pracodawców z branży IT, między innymi tych zgrupowanych w „ICT Polska Centralna

Klaster”, łódzka Wojewódzka Rada Rynku Pracy podjęła decyzję o wpisaniu kilku

specjalności informatycznych do rejestru zawodów deficytowych. Są wśród nich:

programista aplikacji, tester oprogramowania komputerowego oraz specjalista ds.

oprogramowania systemów informatycznych. Ten zabieg ma zwrócić uwagę zarówno władz

lokalnych, jak i władz łódzkich szkół i uczelni, na potrzeby strategicznej dla regionu gałęzi

gospodarki. Dla uczniów z kolei, jest to wskazówka przy podejmowaniu decyzji dotyczących

wyboru ścieżki edukacyjnej i zawodowej. Uznanie wymienionych zawodów za deficytowe

ułatwi też pracodawcom zatrudnianie specjalistów z zagranicy. Ze względu na

niewystarczającą w stosunku do potrzeb podaż informatyków łódzcy pracodawcy coraz

częściej decydują się bowiem na prowadzenie rekrutacji poza granicami kraju. Już teraz

specjaliści IT z Ukrainy, Rosji, Białorusi, Indii, czy Pakistanu nie są rzadkością w polskich

firmach informatycznych.

„Stale staramy się pozyskiwać pracowników lokalnie, m.in. ściśle współpracujemy

z łódzkimi uczelniami, organizując płatne staże, zachęcamy także potencjalnych kandydatów

do przeprowadzki do Łodzi, oferując wsparcie w relokacji. Jednak od dłuższego czasu nasze

potrzeby są większe niż kadrowe możliwości województwa. Poszukujemy bowiem nie tylko

absolwentów, ale również specjalistów z kilkuletnim doświadczeniem w branży. Dlatego też,

18 http://www.biznes.newseria.pl/news/brakuje_50_tys,p109681472; data dostępu 05.07.16. 19 Mozolewski Maciej, Sedlak & Sedlak,

http://wwsi.edu.pl/pg.php/news/absolwenci_informatyki_w_kraja__/710/; data dostępu 05.07.16.

http://www.biznes.newseria.pl/news/brakuje_50_tys,p109681472

http://wwsi.edu.pl/pg.php/news/absolwenci_informatyki_w_kraja__/710/

21

wpisanie zawodu programisty na listę profesji deficytowych było koniecznością.” (Piotr

Kania, Dyrektor Zarządzający GFT Polska)20.

Problemy rekrutacyjne występują także w przypadku tzw. stanowisk trudnych do

obsadzenia. Wymaga się na nich bądź to niszowych umiejętności, bogatego doświadczenia,

czy bardzo zaawansowanych kwalifikacji. W Polsce „trudne do obsadzenia stanowiska”

najczęściej pojawiają się w przedsiębiorstwach dużych, zatrudniających powyżej 250

pracowników. GUS szacuje, że niemal 13% z nich boryka się z niedoborem tego typu

specjalistów.21.

Najwięcej ofert pracy dla informatyków pochodzi z sektora ICT - 40%

wszystkich ofert, informacyjno – komunikacyjnego - 38,5% oraz finansów

i ubezpieczeń - 24%22.

Jak pokazuje badanie „Deloitte CIO 2013”, stanowiące analizę branży IT

z perspektywy managerów zarządzających informatyką w różnych branżach i krajach,

najbardziej poszukiwanymi pracownikami IT w Polsce są Ci, którzy posiadają kompetencje

niezbędne do współpracy z biznesem: rozumieją biznes, potrafią myśleć strategicznie

i efektywnie się komunikować. Ich niedobór jest wyraźnie odczuwalny.

Zgłaszane przez polskich managerów IT braki w umiejętnościach technicznych

informatyków również powiązane są z zagadnieniami relacji pomiędzy IT i biznesem.

Chodzi tu głównie o coraz częściej poszukiwane zdolności do prowadzenia analizy

biznesowej, zgodności, ryzyka i bezpieczeństwa oraz analityki Big Data. Zdaniem autorów

raportu rosnące wymagania myślenia biznesowego formułowane wobec informatyków są

konsekwencją wzrastających oczekiwań biznesu, co do zakresu i tempa współpracy23.

W cytowanym wcześniej artykule „Informatyków zatrudnię. Gdzie szukać pracy

w IT24 specjaliści wskazują, że ważną predyspozycją do odniesienia sukcesu w obszarze IT

jest zwłaszcza pasja do technologii i bycie na bieżąco z nowymi trendami w branży. A oprócz

wiedzy fachowej bardzo ważne dla pracodawcy jest aby kandydat do pracy posiadał zestaw

kompetencji miękkich, które umożliwią mu skuteczne współdziałanie z innymi pracownikami

bądź też klientami. W szczególności wskazuje się tu na umiejętność pracy w zespole,

komunikatywność i umiejętność zarządzania czasem. Znaczenie ma też intuicja biznesowa

umożliwiająca skuteczne dopasowanie działań IT do wymagań i potrzeb biznesowych

klientów. Niezbędne okazuje się również odbycie praktyk czy też staży studenckich ale

20 http://proseedmag.pl/biznes/programista-na-lodzkiej-liscie-zawodow-deficytowych

http://www.uml.lodz.pl/miasto/aktualnosci/?news=29893; data dostępu 11.07.2016. 21 http://praca.interia.pl/news-informatycy-nie-musza-sie-martwic-o-prace-i-zarobki,nld,1721880 22 http://praca.interia.pl/news-informatycy-nie-musza-sie-martwic-o-prace-i-zarobki,nId,1721880), data dostępu

11.07.2016 23 Deloitte CIO 2013, www2.deloitte.com/pl/pl/pages/technology/articles/cio-2013.html, data dostępu

13.07.2016 24 Magazyn akademicki Eurostudent nr 244, Kraków 2016.

http://proseedmag.pl/biznes/programista-na-lodzkiej-liscie-zawodow-deficytowych

http://www.uml.lodz.pl/miasto/aktualnosci/?news=29893

http://praca.interia.pl/news-informatycy-nie-musza-sie-martwic-o-prace-i-zarobki,nId,1721880

22

jeszcze w trakcie studiów. A więc liczy się dla pracodawcy zdobycie praktycznej wiedzy

specjalistycznej oraz obycie w środowisku biznesowym.

Nowe oczekiwania kierowane pod adresem branży ICT oraz nieustający postęp

technologiczny, z którym mamy do czynienia powodują pojawianie się coraz to nowych

zawodów i specjalności. Międzynarodowe stowarzyszenie non profit CompTIA25stworzyło

listę najbardziej pożądanych stanowisk, które zaledwie niedawno pojawiły się

w obszarze IT, ale w niezwykle szybkim tempie zyskują na znaczeniu.. Należą do nich takie

specjalności, jak: 26

Badacz danych – jego rolą jest analiza, przetwarzanie i monetyzacja ogromnych

zbiorów danych (Big Data). Baza wiedzy analityka danych jest kompilacją ekonomii,

matematyki, statystyki oraz nowych technologii. Jest to nowy zawód, ale według wielu źródeł

i ekspertów z branży - obecnie jeden z najbardziej pożądanych zawodów w IT. W sondażu

"25 Best Jobs in America" przeprowadzonym przez agencję Glassdor Survey, wybrano go

najbardziej poszukiwanym zawodem w Stanach Zjednoczonych. Prognozuje się, że w USA

do 2020 roku może wystąpić deficyt nawet 4 mln analityków danych. W Polsce, o czym było

powyżej, także odczuwany jest brak specjalistów od analizy dużych zbiorów danych. Biorąc

pod uwagę globalne trendy, zapotrzebowanie to będzie rosło w sposób lawinowy.

Architekt Internetu Rzeczy - rodząca się profesja, której zadaniem jest tworzenie

rozwiązań umożliwiających komunikowanie się urządzeń miedzy sobą (np. porozumiewanie

się parku maszynowego znajdującego się na hali produkcyjnej z systemem do zarządzania

zasobami przedsiębiorstwa (ERP)).

Specjalista "uczenia maszynowego"- osoba zaangażowana w tworzenie maszyn

kognitywnych, a więc uczących się oraz potrafiących działać samodzielnie (np. po

wprowadzeniu danych do komputera otrzymamy procedurę lub warianty postępowania

w danej sytuacji). „Kandydaci na to stanowisko powinni sprawnie poruszać się po

nieustrukturyzowanych danych, umieć programować w kilku językach oraz projektować

i implementować algorytmy uczenia maszynowego”27.

Inżynier wirtualnej rzeczywistości – zaangażowany w tworzenie rozwiązań

umożliwiających np. czytelnikowi gazety elektronicznej, czy użytkownikowi smartfona

przeniesienie się w miejsce, gdzie miało miejsce wydarzenie, lub uczestniczenie w nim na

żywo, mając jednocześnie dostęp do wyświetlanej na ekranie relacji tekstowej. Rozwiązanie

takie oferuje już swoim czytelnikom, jako pierwsza, gazeta „New York Times”. „Potencjalni

kandydaci na to stanowisko powinni znać podstawy programowania, mieć doświadczenie

w obróbce graficznej, znać środowisko aplikacji mobilnych i techniki przetwarzania obrazów

cyfrowych”28.

25 CompTIA – stowarzyszenie zrzeszające 8 tysięcy firm IT z całego świata. Jeden z najbardziej znaczących

dostawców niezależnych certyfikatów IT; data dostępu 13.07.2016 26 Pięć najnowszych zawodów w branży IT, A. Kosior;

http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90443,20144504,piec-najnowszych-zawodow-w-branzy-it.html; data dostępu

13.07.2016 27 Ibidem. 28 Ibidem.

http://www.sciagnij.pl/programy/f/k-Matematyka+i+statystyka/1

http://www.sciagnij.pl/programy/f/k-Programowanie/1

http://wiadomosci.gazeta.pl/wiadomosci/0,143907.html

http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90443,20144504,piec-najnowszych-zawodow-w-branzy-it.html

23

Specjalista ds. cyberzagrożeń – jego zadaniem jest przeciwdziałanie atakom

hakerskim, przewidywanie możliwości wystąpienia zagrożeń a także podejmowanie

natychmiastowych działań naprawczych z chwilą, gdy do takiego ataku jednak dojdzie.

Znaczenie tej funkcji dla instytucji i przedsiębiorstw wzrasta, gdyż wzrasta również liczba

zdarzeń zagrażających bezpieczeństwu poufnych danych. Według raportu Deloitte w 2015

roku na świecie było ich o 38%, a w Polsce o 46% więcej niż w poprzednim.

Blockchain Engineer – kandydaci na to stanowisko powinni posiadać doświadczenie

w kryptografii, systemach rozproszonych i rozwiązaniach haszujących. Wykorzystywanie

technologii Blockchain wymaga nieco bardziej złożonego zastosowania matematyki niż

w przypadku programowania. Aktualnie ponad 200 firm i projektów opensource stara się

stosować Blockchain do tworzenia takich rozwiązań jak mobilne platformy handlowe, karty

identyfikujące bezpieczeństwo transakcji itp29.

Na potwierdzenie badań amerykańskich należy przytoczyć analizy polskiej grupy

Pracuj.pl. Zgodnie z nimi zapotrzebowanie na informatyków specjalizujących się w analizie

biznesowej wzrosło na przestrzeni roku o 32% (styczeń 2014 r. - styczeń 2015 r.),

a w architekturze - o 38%. Natomiast badanie przeprowadzone przez Insight Express wśród

polskich managerów IT dowodzi wzrastającemu znaczeniu analiz Big Data. Dla 8 z 10

ankietowanych będzie to na najbliższe pięć lat temat przewodni w działalności ich firmy30.

Powyższe analizy wyraźnie wskazują, że w branży IT jeszcze przez długi czas

będzie panował rynek pracownika, a kandydaci do pracy będą mieć możliwość

szerokiego wyboru specjalności, które coraz częściej opierać się będą na kompleksowej

wiedzy, odwołującej się do wielu dziedzin życia. Należy także pamiętać, że w dzisiejszych

czasach wiedza informatyczna jest wykorzystywana we wszystkich obszarach działalności

gospodarczej, niemal przez każdą firmę. Jak również coraz więcej osób korzysta z różnego

rodzaju oprogramowania i aplikacji mobilnych co poza nowymi technologiami

teleinformatycznymi napędza inwestycje w IT i rozwój rynku w tym obszarze, łącznie

z pojawianiem się całej gamy nowych zawodów i specjalności.

Opracował:

Zespół Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji, w składzie:

Elżbieta Ciepucha

Dorota Cierniak-Dymarczyk

Anna Gębarowska-Martusiak

29Tych zawodów jeszcze rok temu nie było, Zobacz jakie nowe stanowiska oferuje branża IT, Gazeta Prawna,

(data dostępu 05.06.2016). 30 Najbardziej pożądane zawody IT, Bogucka D; w:

http://www.computerworld.pl/news/401220/Najbardziej.pozadane.zawody.w.IT.html; data dostępu 14.07.2016

http://www.computerworld.pl/news/401220/Najbardziej.pozadane.zawody.w.IT.html

24

Bibliografia:

Aktualna informacja o rynku pracy nr 1/2015 – 3/2016, Wydawnictwo ŁCDNiKP

Analiza treści ofert pracy zamieszczonych w internecie kierowanych do mieszkańców

województwa łódzkiego, raport końcowy z: czerwiec 2012, marzec-maj 2013,

wrzesień-listopad 2014, marzec-maj 2015; www.obserwatorium.wup.lodz.pl

Pałac B. Branża IT najbardziej rozwojowe obszary, Magazyn akademicki Eurostudent

nr 244, Kraków 2016.

Ciepucha E., Cierniak-Dymarczyk D., Tokarski J. Potrzeby kadrowe pracodawców –

partnerów Łódzkiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego.

Raport z badań, Analizy i badania nr 32, Wyd. ŁCDNiKP, Łódź 2016

Dubla W., Fabińska M., Kruczyńska I., Kubiak K. „Diagnoza potrzeb edukacyjnych

w obszarze szkolnictwa zawodowego związanego z przemysłem informatycznym”,

raporty z badań, Łódź 2010

Gębarowska-Matusiak A., Tokarski J. Jaki pracownik, jaki zawód? Analiza

internetowych ofert pracy z punktu widzenia wybranych portali – oczekiwania

pracodawców odnośnie kwalifikacji przyszłych pracowników, Analizy i badania nr 31,

Wyd. ŁCDNiKP, Łódź 2015

Rozporządzenie MEN z dn. 23 grudnia 2011 r. w sprawie klasyfikacji zawodów

szkolnictwa zawodowego; Dz. U. z 2012 r., poz. 7 z dnia 03.01.2012 r.).

Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji

zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania z dnia

7 sierpnia 2014 r., (Dz.U.14.1145, z dnia 28.08.2014 r.)

Tych zawodów jeszcze rok temu nie było, Zobacz jakie nowe stanowiska oferuje

branża IT, Artykuł (w:) Gazeta Prawna, (http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-

kariera/artykuly/949292,nowe-zawody-nowe-stanowiska-branza-it.html (data dostępu

05.06.2016 r.)

Strony internetowe:


http://antal.pl/dla-mediow/informacje-prasowe/1412-lodz-miastem-nowych-

technologii

http://informatyka.pl/praca-jako-informatyk/ [data dostępu: 13.07.2016 r.]

http://www.jobit.pl / [data dostępu: 13.07.2016 r.]

http://lodz.naszemiasto.pl/artykul/powieksza-sie-centrum-technologiczne-rossmanna-

w-lodzi,3811090,artgal,t,id,tm.html

http://pl.indeed.com/Praca-Informatyk-w-%C5%81%C3%B3d%C5%BA,-

%C5%82%C3%B3dzkie [data dostępu: 13.07.2016 r.]

http://www.mpips.gov.pl/analizy-i-raporty/raporty-sprawozdania/rynek-

pracy/zawody-deficytowe-i-nadwyzkowe/ok2015/

http://www.praca.pl/s-informatyk.html [data dostępu: 13.07.2016 r.]

http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,120733,12545987,Informatykow_zatrudnie__Gdzi

e_szukac_pracy_w_IT_.html [data dostępu: 13.07.2016 r.]

http://www.obserwatorium.wup.lodz.pl/

http://psz.praca.gov.pl/documents/10240/121122/Dz.U.14.1145.pdf/2df7d72e-6d9e-4f58-b1e1-e203432b56ff?t=1416484278000




http://informatyka.pl/praca-jako-informatyk/

http://www.jobit.pl/







http://www.praca.pl/s-informatyk.html



25

http://www.pulshr.pl/rekrutacja/problem-z-rekrutacja-w-it-narasta-w-polsce-brakuje-

juz-nie-tylko-informatykow,28925,1.html; data dostępu 05.07.16

http://www.dobreprogramy.pl/Praca-dla-informatyka-w-Polsce-GUS-pokazal-gdzie-

zapotrzebowanie-jest-najwieksze,News,68427.html;

http://www.praca.pl/en_poradniki/rynek-pracy/oni-nie-maja-problemow-z-praca_pr-

1444.html

“E-skils for jobs in Europe”Measuring progress and moving ahead;

ec.europa.eu/DocsRoom/documents/4992/.../1/.../pdf

http://www.biznes.newseria.pl/news/brakuje_50_tys,p109681472; data dostępu

05.07.16

Mozolewski Maciej, Sedlak & Sedlak

http://wwsi.edu.pl/pg.php/news/absolwenci_informatyki_w_kraja__/710/; data

dostępu 05.07.16


http://www.uml.lodz.pl/miasto/aktualnosci/?news=29893; data dostępu 11.07.2016

http://praca.interia.pl/news-informatycy-nie-musza-sie-martwic-o-prace-i-

zarobki,nld,1721880

http://praca.interia.pl/news-informatycy-nie-musza-sie-martwic-o-prace-i-

zarobki,nId,1721880), data dostępu 11.07.2016

Deloitte CIO 2013, www2.deloitte.com/pl/pl/pages/technology/articles/cio-2013.html,

data dostępu 13.07.2016

CompTIA – stowarzyszenie zrzeszające 8 tysięcy firm IT z całego świata. Jeden

z najbardziej znaczących dostawców niezależnych certyfikatów IT; data dostępu

13.07.2016

Pięć najnowszych zawodów w branży IT, A. Kosior;

http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90443,20144504,piec-najnowszych-zawodow-w-

branzy-it.html; data dostępu 13.07.2016


Spis tabel:

1. Liczba ofert pracy w branżach na portalu pracuj.pl (I półr. 2015 r., woj. łódzkie)

2. Oczekiwania pracodawców w branży „IT – rozwój oprogramowania” [w %] (portal

pracuj.pl, I półr. 2015 r., woj. łódzkie)

3. Oczekiwania pracodawców w branży „IT – administracja” [w %] (portal pracuj.pl,

I półr. 2015 r., woj. łódzkie)

4 Oczekiwania pracodawców w branży „Internet, e-commerce, nowe media” [w %]


5. Oczekiwania pracodawców w branży „reklama, grafika, kreacja, fotografia” [w %]







http://www.biznes.newseria.pl/news/brakuje_50_tys,p109681472

http://wwsi.edu.pl/pg.php/news/absolwenci_informatyki_w_kraja__/710/


http://www.uml.lodz.pl/miasto/aktualnosci/?news=29893






26


6. ŚREDNIA LICZBA OFERT PRACY w poszczególnych edycjach badania Jaki

pracownik, jaki zawód? (I półr. danego roku, woj. łódzkie) – RANGI

7. ŚREDNIA MIESIĘCZNA LICZBA OFERT PRACY w poszczególnych kwartałach

2015 i 2016 roku

8. Liczba internetowych ofert pracy dla „techników IT” w latach 2012-2015 w woj.

łódzkim

9. Liczba bezrobotnych oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej wg

wybranych zawodów i specjalności w woj. łódzkim w I i II półr. (w latach 2013-2015

i w I półr. 2016 r.)

zapotrzebowanie rynku pracy na pracownikÓw w...

Documents