virvatuli-arvioinnin jälkeen
DESCRIPTION
Virvatuli-arvioinnin jälkeen. Virvatuli-koulutusseminaari Vantaalla 13.9.2013/Carita Välitalo. Esityksen kulku. Tikkurilan Teatteri- ja Sirkuskoulu Virvatuli-arvioinnin aikataulu Arvioinnin tulokset Kehittämiskohteiden valinta Tavoitteet ja toimenpiteet Nähdyksi -hanke - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Virvatuli-arvioinnin jälkeenVirvatuli-koulutusseminaari Vantaalla13.9.2013/Carita Välitalo
Esityksen kulku
Tikkurilan Teatteri- ja Sirkuskoulu
Virvatuli-arvioinnin aikataulu
Arvioinnin tulokset
Kehittämiskohteiden valinta
Tavoitteet ja toimenpiteet
Nähdyksi -hanke
Mitä olemme oppineet?
Tikkurilan Teatteri-ja Sirkuskoulu
Teatterikoululaisia 210 (19 ryhmää)
Sirkuskoululaisia 92 (9 ryhmää)
Henkilökunta: rehtori, kolme kuukausipalkkaista opettajaa, seitsemän tuntipalkkaista opettajaa, osa-aikaiset toiminnanjohtaja, tuottaja ja puvustaja
Produktiokohtaisesti: pukusuunnittelijoita, valo- ja äänisuunnittelijoita, lavastajia sekä teknistä henkilökuntaa
Toimitaan Vantaan kaupungin tiloissa
Vuosittain oppilasnäytöksiä käy katsomassa noin 2500 katsojaa (esityskertoja noin 50)
Arvioinnin aikataulu
Keväällä 2012 arviointityöryhmä aloittaa työskentelyn
Syksyllä 2012 kyselyt oppilaille, opettajille ja huoltajille
Talvella 2012-2013 kyselytulosten läpikäynti
Keväällä 2013 arvioinnin tulokset ja jatkotoimenpiteistä sopiminen
Jatkokyselyt keväällä 2014 ja keväällä 2015
Arvioinnin tulokset – näissä olemme
onnistuneet Ilo ja hyvä taidesuhde
Muut taidot (oppilaan yhteistyötaidot ja kehon tuntemus)
Opetuksen suunnittelu ja arviointi (opettajan oman työn arviointi)
Ilmapiiri
Olemme onnistuneet hyvin tai riittävän hyvin
Taidot ja tiedot taideaineessa
Omaehtoisuus ja luovuus
Aineenhallinta sekä pedagoginen ja taiteellinen osaaminen
Oppilaan kohtaamisen taidot
Opettajat työyhteisön jäseninä
Tilat ja välineet
Opetus, edellytysten luominen oppimiselle ja ajankohtaisuus
Opetuksen järjestäminen
Tasa-arvo
Opetussuunnitelmatyö
Ulkoinen viestintä
Emme ole onnistuneet niin hyvin
Opiskelutaidot (oppilaiden itsearviointi, itsenäinen harjoittelu)
Osallisuus ja vaikuttaminen oppilaitoksen sisällä (vanhemmat)
Kansainvälinen toiminta
Oppilasarvioinnin osaaminen
Kehittämiskohteiden valinta
1. Oppilasarviointi ja oppilaiden itsearviointi ja palautteen antaminen
2. Tiedottaminen ja viestintä
3. Vanhempien osallistaminen ja toiminnan tutuksi tekeminen
4. Kansainvälisen toiminnan kehittäminen
Tavoitteet
1. Oppilasarvionti ja oppilaan itsearviointi on suunnitelmallista, niihin on selkeät työkalut ja ne dokumentoidaan asianmukaisesti.
2. Vanhemmat ja oppilaat saavat tarpeellista ja ajantasaista tietoa oppilaitoksen toiminnasta (muutokset, esitykset, lisäharjoitukset, tapahtumat, retket, peruuntumiset, tilojen muutokset, opettajan vaihtuminen jne.)
3. Vanhemmat tuntevat lukuvuoden tavoitteet ja toimintatavat sekä saavat riittävästi tietoa niiden toteutumisesta.
Itsenäisesti toimiva vanhempaintoimikunta.
4. Olemme aktiivisia toimijoita kansainvälisellä
lapsi- ja nuorisoteatterikentällä.
Oppilasarviointi ja oppilaan itsearviointi sekä palautteen
antaminenTavoite:
Oppilasarviointi ja oppilaan itsearviointi on suunnitelmallista, niihin on selkeät työkalut ja ne dokumentoidaan.
Toimenpiteet:
Kehittämishanke
Nähdyksi
OPH:n kehittämishanke
Hanke toteutetaan elokuu 2013-toukokuu 2014
Tiedottaminen ja viestintä
Tavoitteet:
Vanhemmat ja oppilaat saavat tarpeellista ja ajantasaista tietoa oppilaitoksen toiminnasta (muutokset, esitykset, lisäharjoitukset, tapahtumat, retket, peruuntumiset, tilojen muutokset, opettajan vaihtuminen jne.)
Toimenpiteet:
Hallintohenkilöstä pohtii tiedottamiseen ja viestintään liittyviä kysymyksiä
Tehdään tarvittavat toimenpiteet, siten että muutokset käynnissä syksyllä 2013
Uudet kyselyt liittyen tiedottamisen ja viestinnän onnistumiseen tehdään kesäkuussa 2014, tulokset vanhempainiltaan syksyllä 2014
Vanhempien osallistaminen ja toiminnan tutuksi
tekeminen
Tavoite: Vanhemmat tuntevat lukuvuoden tavoitteet, toimintatavat ja saavat tietoa niiden toteutumisesta.
Toimenpide: Elokuussa 2013 opettajien suunnittelupäivässä suunniteltiin miten lukuvuoden tavoitteista, toimintatavoista ja tietoa niiden toteutumisesta tiedotetaan : Synopsiksen (sähköinen kirje) yhteydessä lähetetään vanhemmille tiedote, jossa kuvataan lukuvuoden tavoitteet ja sisällöt sekä kuvataan lyhyesti, kuinka ryhmän toiminta on lähtenyt käyntiin.
Tavoite: Itsenäisesti toimiva vanhempaintoimikunta.
Toimenpide: Vanhempainillassa lokakuussa 2013 vanhemmille esitellään asia. Vastuuhenkilönä toimii Tikkurilan Teatteri ry:n hallituksessa istuva vanhempien edustaja.
arvioidaan keväällä 2015, tulokset vanhempainiltaan 2015
Kansainvälinen toiminta
Tavoite:
Olemme aktiivisia toimijoita kansainvälisellä
lapsi- ja nuorisoteatterikentällä.
Toimenpide:
Tammikuussa 2014 perustetaan kv-työryhmä.
Nähdyksi
Teatteritaiteessa arviointi tulee vääjäämättä lähelle oppilaan omaa persoonaa. Oppilaan temperamentti, persoona ja keho ovat voimakkaasti läsnä opiskelussa. Se tekee oppilasarvioinnin ja palautteenannon teatteritaiteessa haastavaksi
Nähdyksi
Nähdyksi -hankkeessa pyritään saamaan oppilaiden ja opettajien näkemyksiä esille taiteen keinoin ja kehittää toiminnallisin työtavoin menetelmiä opettajien toteuttamaan oppilasarviointiin sekä oppilaiden itsearviointiin
Tavoitteet
kehittää teatterikoulun arviointi- ja palautteenantokäytäntöjä.
saada opettajille tietoa ja taitoa oppilasarviointiin ja työparikäytännöllä apua arvioinnin ja palautteen annon toteuttamiseksi käytännön opetustyössä.
oppilaille tietoa teatterin opiskeluun liittyvistä ilmiöistä ja kehittää välineitä itsearviointiin ja arviointikeskusteluun yhdessä opettajan kanssa.
Nähdyksi
Tutkimusryhmä prosessoi tutkimuskysymyksiä omassa ryhmässään sekä toteuttaa työpajamaisia toiminnallisia tutkimuksia koko kouluyhteisölle.
Hankkeen synnyttämä tieto, menetelmät ja kokemukset koostetaan esityksen muotoon, joka sitten toteutetaan teatterikoulun oppilaille, vanhemmille sekä laajemmin teatterikoulun viiteryhmille ja muulle taiteen perusopetuskentälle.
Mitä olemme oppineet?
Arviointityöryhmän kokoonpanoa kannattaa miettiä
Kyselyn pituus
”Porkkana” kyselyyn vastanneille?
Meillä on osaavaa ja motivoitunutta henkilökuntaa
Kehittämisessä on hyvä lähteä läheltä, eli ottaa käyttöön sitä osaamista jota jo on käytettävissä
Mistä onnistumiset/vahvuudet kertovat? Miten niistä pidetään kiinni?