tulokset satakunnan tyhyverkoston kehittämisryhmästä pori 26.9.2016

Satakunnan tyhyverkosto kehittämisryhmä

Pori 26.9.2016

Missä mennään, mitä jo tehty

• Viime keväänä ideariihissä tunnistimme tärkeimmät työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen (TTT-osaaminen) kehittämiskohteet, joihin Satakunnassa tulisi panostaa

• Toukokuussa valitsimme niistä

• Mitä mahdollista toteuttaa, mikä kiinnostaa

• Kaikki otetaan mukaan kehittämissuunnitelmaan

• Lisäksi sovimme 31.10. tapaamisen teeman Työyhteisötaidot

© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi 2

TEEMAT, SUUNNITELMA

• Valitse pöydissä olevista teemoista se, joka sinua kiinnostaa ja jonka suunnitelmaa haluat olla laatimassa

• Pöydän ryhmä ottaa teeman haltuunsa taulukon avulla

• Pohtikaa käytäntö, kuka tekee ja millä aikataululla

• Tavoitteena suunnitelma, joka viedään käytäntöön yhteisvoimin

• Kaikki voivat osallistua oman kiinnostuksensa ja voimavarojensa mukaan

• TyhyverkostoX-hankkeen resurssit ovat käytössä


TEEMOJEN TULOKSET: Työturvallisuus & työterveys1) Yrittäjä tuntee lainsäädännön työterveyshuoltoon ja työsuojeluun liittyen

a) Tietoa ja ohjeita

• Satakunnan yrittäjien kanssa teemoittain artikkeleja heidän lehteensä, toimitusyhteistieto Markku Kivinen

• Työnantajan ABC:hen päivitetyt lisäykset päävalikkoon (työsuojelu & työterveyshuolto: työturvallisuus – TTK, työterveys – TTL; koonti ja hyvät käytännöt esille Satakunnasta (Voisivatko TyhyX-verkoston vetäjät Satakunnassa auttaa tässä?)

• Pitäisikö Suomen Yrittäjien sivuilla olla erikseen työturvallisuus ja työterveysasioista?

• Uudemmalle yrittäjäpolvelle some-kanavat käyttöön, haastattelut videoituna (Satakunnan Yrittäjien fb:ssä?)

• Vuoden yrittäjä –valinta: voisiko palkitsemiskriteerinä olla panostaminen tyhy-asioihin tai työturvallisuuteen?

b) Yrittäjäkirje

• Yrittäjäkirjeet, jäsenkirjeet: voisiko siihen liittää oman mainoksen näistä asioista?

• Yrittäjien jäsenmaksun yhteyteen oma esite / kirje, jossa ohjeistus esim. nettiin. Kerrottaisiin julkaistuista materiaaleista (”Seuraa, mitä tapahtuu – seuraa lehteä, julkaisuja.”)

• TTT-kysymyksiin keskittyneet yritykset voitaisiin palkita toiminnasta, kannustajia, esimerkkinä toimiminen


TEEMOJEN TULOKSET: Työturvallisuus & työterveys

1) Yrittäjä tuntee lainsäädännön työterveyshuoltoon ja työsuojeluun liittyen jatkuu…

c) Linkkejä nettiin (tästä voisi aloittaa)

• Satakunnan yrittäjät – tietoiskujen kautta linkit lyhyisiin Youtube-tietoiskuihin (esim. yrittäjien haastattelut –nopea, helppo katsoa, videot tulisivat usein esille newsfeedeille, jne.)

d) Seminaarit

• Haasteena seminaarien järjestäminen; TTT-teemat solutettaisiin paikallisiin ”iltoihin” (verotus, tms. illat), seminaari-sana ei ehkä paras valinta

• Voisivatko TyhyX-vetäjät Satakunnasta auttaa organisoimaan tämä yrittäjien kanssa?



2) Ohjeet tth-palvelujen käytöstä työntekijöille

• Satakunnan ammattijärjestöjen hyödyntäminen, kampanja ammattijärjestöjen kanssa

• Satakunnan aluetoimistot yhteen suunnittelemaan Tyhyverkoston kanssa (ammattijärjestöt)

• Hyödynnetään omia kanavia, kuukausikirjeet & netti ym.

• Työterveyspalvelu-ABC-työntekijöille (vakituisille & määräaikaisille)

• Palvelut suomeksi pähkinänkuoressa jalostetaan alueellisella yhteiistyöllä

• Yrittäjille termit selviksi!



3) Työntekijöiden ottaminen mukaan riskinarviointiin

• PIRA-kansio:

• Päivittäminen helppoa

• Voisiko markkinoida?

• Voisiko työntekijöitä motivoida palkitsemisjäjestelmällä vaikuttamaan työturvallisuusasioihin?

• Hyvien käytäntöjen yritysvierailut onnistuneisiin vertailukohteisiin toimialasta riippumatta

• Yrittäjät voisivat kyläillä toistensa luona, miten niissä on toimittu näissä asioissa, esimerkillisettoimijat

• Innostetaan välijohtoa, esimiehiä

• Yritysten koot huomioon, jotta vertailtavissa

Voisiko toteuttaa vuoden 2017 aikana, mukana tyhyverkoston toimija?


TEEMOJEN TULOKSET: Työhyvinvoinnin johtaminen1) Oman työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtaminen; miten pidän yllä työkykyäni?

• Yrittäjät, esimiehet, työntekijät:

• Tapahtumat

• Webinaarit ja muut koulutustilaisuudet

Huom: Tätä ei käsitelty erikseen 26.9.2018 kehittämisryhmässä!


TEEMOJEN TULOKSET: Työhyvinvoinnin johtaminen2) Työhyvinvoinnin johtaminen organisaatiossa: muutosjohtamisen haasteet työhyvinvoinnille

• Tietoa muutoksesta johdolle, työntekijöille

• Henkilöstö mukaan; osallistaminen muutokseen

• Muutosmentori:

• Joku taho (esim. TE-toimisto) voisi kouluttaa muutosmentoreita, joita organisaatiot voisivat hyödyntää

• Yritysten työsuojeluvaltuutetut mukaan

• Voisi olla konsultointitoimintaa, esim. henkilö, joka perehtyisi yrityksen henkilöstöpuolen asioihin ja jalostaisi niitä johdolle. Ei käskemällä, vaan esimiehille oivallus ja näkisivät tarpeen ja hyödyt.

• TTL:llä voisi olla ohjaava/asiantuntijarooli

• Kommenttaja muutosmentoreihin liittyen:

• Voisivatko yritysneuvojat hoitaa? Voisiko heille viedä informaatiota?

• Työnohjaajat ovat olemassa ja tekevät tätä työtä. Heistä voisi kasata pilotin, esim. TTL:n ja/tai TE-toimiston tms. tuella.


TEEMOJEN TULOKSET: Työhyvinvoinnin johtaminen

3) Työhyvinvoinnin johtamisen taloudellinen merkitys

a) Infopaketti

• Käytännön esimerkkejä tiedotusvälineisiin

• Satakunnassa on “juttusarja” Vinkkaa juttu, johon voisi saada tätä asiaa.;

• Vinkataan sinne juttusarjaa, palsta ei maksullinen

• “Työhyvinvointi – ei paha /ei paskempi juttu / loistoidea”

b) Neuvontaa

• Pois Facebookista face to face

c) Luento, webinaari (myös yhteistyökumppaneille)


TEEMOJEN TULOKSET: Työhyvinvoinnin johtaminen

4) TTT-suunnitelma /työhyvinvointisuunnitelma työpaikoille

• Vuosikello käyttöön

Voisiko tämä olla yksi juttu, mitä työstämme yhdessä jatkossa?


TEEMOJEN TULOKSET: Työhyvinvoinnin johtaminenPerehdytys

Sähköinen perehdytyssuunnitelma, kansio, perehdytysseminaari, materiaali lukupakettina

• Haasteita: Perehdytyksessä TTT-asiat eivät ehkä kunnossa.

• Miten saada mallista kattava, mutta kevyt

• Tietoa tarvitsevat sekä esimiehet että työntekijät

• Eri pituiset työsuhteet, tavoittaminen jne, vaikka esim, ts-asuat kuuluvat kaikille

• Alihankkijat – miten heidän perehdytyksensä TTT-asioihin toimii?

• Mitkä ovat onnistumisen kriteereitä ja miten seurataan

• Perusversio mallista sisältäisi vastaukset kysymyksiin : mitä ja miten, lisäksi pelkistetty, ydinasiat sisältävätsekkilista

• Yleinen malli, josta yritykset voisivat tehdä oman versionsa

• Esimiehillä voisi olla sähköinen perehdytyssuunnitelma, työntekijöillä voisi olla kansio tai lukupaketti

• Missä: YritysSuomi on mahdollinen kotipesä sähköiselle materiaalille

• Voisi ehdottaa opinnäytetyön aiheeksi

• Perehdytysseminaari

• Henkilökohtainen ohjaus: henkilökohtainen kontakti tarvitaan perehdytyksessä

•


TEEMOJEN TULOKSET: Vertaistuki jaksamiseen, verkostoituminen

VERTAISTUKI JAKSAMISEEN, VERKOSTOITUMINEN (yrittäjille, mutta myös muille)

a) Tyhyverkosto kokoaa alan yrittäjiä, yhdistykset, internetin hyödyntäminen (yrittäjä verkostoituu..)

• Tyhyverkostotoimijat koolle 2017 keväällä, FoorumiX-mallin esittely; kokeiluun (hyödyt, kokemukset)

• Malli rakenteistettu malli vertaisryhmän käynnistämisestä, teemat ja aiheet ryhmästä (ks. alla)

• Työn yksinäisyys, jakaminen ja osaamisen kehittyminen, työssä jaksaminen

b) Vertaisrinki pystyyn yrittäjille, mutta myös esimiehille ja muillekin

• Ks edellä: Porin yrittäjät, senioriryhmä, Luvia/Satakunnan etsivän nuorisotyön ryhmä, Yksinyrittäjät (Porissa) – esim. skype


Syksy 2016

14

Kehittämisryhmä

Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –

toimijat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot

TTT-osaamisen kehittämissuunnitelman valmistelu

Tyhy –verkoston tapaaminen

Kehittämissuunnitelman käsittely ja

toimeenpanosta päättäminen

Syksy 2016

Kehittämisryhmä

Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –

toimijat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot

Konkreettinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma

alueelle

© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi

Tapahtuma,

tilaisuus,

koulutus tms

Teemana

Työyhteisö

-taidot

31.10.2016

Tapahtuma,

tilaisuus,

koulutus tms.

Tyhyverkoston tapaaminen 31.10.2016 klo 12.30-15.30Sokos hotel Vaakuna, Pori

TYÖYHTEISÖTAIDOT

KTM, psykologi Elisa Valtanen, Työterveyslaitos – alustus aiheeseen

Osastonhoitaja Tiina Kujansuu, Porin Perusturvakeskuksen T4 akuutti lyhytaikaishoidon osaston – työyhteisötaitojen vaikutus omaan esimiestyöhön

Keskustelua, kahvittelua TERVETULOA!

Tyhyverkoston asioita


2017-2018: TTT-osaamissuunnitelman toteuttaminen ja arviointi

16

Tyhy-verkoston tapaaminen

Käsitellään suunnitelman toteutumista ja tuloksia

Syksy 2017


Käsitellään suunnitelman toteutumista ja tuloksia

Tehdään tarvittaessa muutoksia

Kevät 2017


Arviointi ja päätös TTT-osaamisen

jatkokehittämisestä alueella

Kevät 2018

© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi

YhteyshenkilötHelena Särkänlahti [email protected]

gsm. 043 824 4044 Työterveyslaitos

Ulla Roininen [email protected]

gsm. 044 701 1231

Hankkeen vastuuhenkilöt

Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos

[email protected]

puh. 030 474 2647

Helena Palmgren Työterveyslaitos

[email protected]

puh. 030 474 2643

17© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi

mailto:[email protected]




tulokset satakunnan tyhyverkoston kehittämisryhmästä pori 26.9.2016

Education