Godina VII, broj 83, septembar 2009.

1

Приближава се 1. октобра, почетак избора у синдикалним ораганизацијама. Од тога какве ћете људе изабрати зависиће снага и слика вашег синдиката!

Градско веће ССС града Новог Сада и општина је на седници одржаној 22. септембра донело Одлуку о спровођењу избора у ССС града Новог Сада и општина у 2009. и 2010. години.

Према наведеној Одлуци избори у ССС града Новог Сада и општина почињу 1. октобра 2009. године а завршавају се одржавањем Конференције.

Изборне активности се спроводе у следећим роковима:

- Синдикалној организацији од 1. октобра до 30 новембра 2009. године- Jединственој синдикалној организацији до 15. децембра 2009. године- Самосталним синдикатима града Новог Сада до 15. јануара 2010. године- Конференција ССС града Новог Сада и општина до 15. фебруара 2010 године.

Помоћ синдикалним организацијама у спровођењу синдикалних активности пружају Градски одбори самосталних синдиката у сарадњи са Градским већем ССС града Новог Сада и општина.

Изаберимо оне КОЈИ УЖИВАЈУ ПОДРШКУ ЧЛАНСТВА И УГЛЕД ДОБРИХ СИНДИКАЛАЦА

Стручна служба Градског већа Савеза самосталних синдиката града Новог Сада и општина стоји вам на располагању, у складу са својим делокругом рада, у припремама и спровођењу избора.

ПОШтОвани

Savez samostalnih sindikata grada Novog Sada i op{tina - za Sindikalni puls -

Bulevar Mihajla Pupina 24, 21000 Novi Sadili elektronskom po{tom na:

E-mail: gradsko.vece@ssssns.com

2

Одлуком Већа Савеза самосталних синдиката Србије од 29. јуна 2009. године расписани су избо-ри у синдикатима и Савезу синдиката од основних организација и органа у Самосталним синдикатима до Савеза самосталних синдиката на територијама покрајине, градова и општина и Савезу самостал-них синдиката Србије

ПРиЛиКа ЈЕ Да КанДиДУЈЕМО СвЕ ОнЕ:

1. КОЈИ ИМАЈУ УТИЦАЈ МЕЂУ ЉУДИМА2. КОЈИМА СЕ ВЕРУЈЕ ДА ЋЕ ЉУДЕ

ЧВРСТО ЗАСТУПАТИ И МОБИЛИСАТИ У СИН-ДИКАЛНИМ АКЦИЈАМА

3. ЗА КОЈЕ ЈЕ РАД У СИНДИКАТУ ПЛЕ-МЕНИТ, ЈЕР ЗНАЈУ ДА СИНДИКАТ БРИНЕ О ЉУДИМА

4. КОЈИ ИМАЈУ РЕЗУЛТАТЕ У АКТИВНО-СТИМА НА ОСТВАРИВАЊУ И ЗАШТИТИ ПРА-ВА ЗАПОСЛЕНИХ И УНАПРЕЂЕЊУ ЊИХОВОГ ЕКОНОМСКОГ И СОЦИЈАЛНОГ ПОЛОЖАЈА

5. КОЈИ ИСПОЉАВАЈУ ИНТЕРЕСОВАЊЕ И ОПРЕДЕЉЕНОСТ ЗА СИНДИКАЛНИ РАД

6. КОЈИ ПОСЕДУЈУ СПОСОБНОСТ ЗА ОСТВАРИВАЊЕ УЛОГЕ СИНДИКАТА И ЈАЧАЊЕ ЊЕГОВЕ СНАГЕ У СОЦИЈАЛНОМ ДИЈАЛОГУ

7. КОЈИ УЖИВАЈУ ПОДРШКУ ЧЛАНСТВА И УГЛЕД ДОБРИХ СИНДИКАЛАЦА

и знајте да о томе какве ћете људе изабрати

зависе снага и слика вашег синдиката!

Дужи мандат на функцијама у синдикату

У складу са извршеним изменама и допунама Статута ССС Србије од 21. маја 2009. године свим органима и функционерима Самосталног синдика-та установљава се трајање мандата у од пет годи-на.

Донетом одлуком расписани су избори и исти се имају спровести почев од 1.октобра 2009. годи-не а завршити се одржавањем XIV Конгреса Саве-за самосталних синдиката Србије најкасније до 15. јуна 2010.године, када ће се избором новог руко-водства од предузећа до Већа ССС Србије, Само-стални синдикат конституисати, кадровски и орга-низационо за рад и деловање у остваривању својих програмских активности за будућих пет година.

изборне активности треба спровести:

1. у синдикалним организацијама од 1. окто-бра до 30. новембра 2009. године;

2. у јединственој синдикалној организацији до 15. децембра 2009. године;

3. у самосталним синдикатима Новог Сада (градским одборима) до 15. јануара 2010. године

4. у Савезу самосталних синдиката града Но-вог Сада и општина до 15. фебруар 2010. г.

ПОДСЕтниК За СПРОвОЂЕЊЕ иЗБОРа У СинДиКаЛнОЈ ОРГаниЗаЦиЈи

Синдикалне организације које су у текућој години, пре 1. октобра 2009. године, одржале превремене изборе не морају да спроводе нове изборе ако се одлуком надлежног органа са-мосталног синдиката, по њиховом обраћању, они признају као редовни уз преглед приложе-не изборне документације. Одбор синдикалне организације и председник су носиоци посла у припремама за спровођење избора. Потребно је

РаСПиСани иЗБОРи У СаМОСтаЛнОМ СинДиКатУ СРБиЈЕ !

У претходном броју «Синдикалног пулса», за август 2009. године, започели смо причу о синдикалним изборима. Навели смо вас на размишљање на то да није неважно ко ће бити председник синдиката

у вашем предузећу или установи и да се «снага синдиката огледа у томе колико су челни људи, од синдикалне организације до врха, спремни и способни да разумеју друштвене промене,

пренесу их и мобилишу чланство.»

3

сазвати састанак Одбора синдикалне организације и:

1. донети роковник за спровођење избора у синдикалној организацији у 2009. години

2. припремити Правила или постојећа Прави-ла ускладити са насталим променама у синдикалној организацији;

3. на основу приступница чланова синдикал-не организације сачинити списак по којем ће се обавити гласање;

4. припремити извештај о раду синикалне организације и извештај о материјално - финан-сијском пословању за мандатни период од 2005. до 2009. године;

5. припремити програм рада синдикалне организације за наредни мандатни период;

6. донети одлуке о сазивању предизборног и изборног састанка синдикалне организације.

Синдикалне организације и јединствене син-дикалне организације дужне су, на основу члана 208. Закона о раду (’’СЛ. гласник РС’’ бр. 24/05), да одлуку о избору председника и чланова орга-на синдикалне организације односно јединствене синдикалне организације доставе послодавцу у року од осам дана од спровођења избора.

Расписани избори пружају прилику а уједно и позивају чланство да за кандидате предла-жу оне који имају резултате у активностима на остваривању и заштити права запослених, који испољавају интересовање и опредељеност и који се истичу у синдикалном раду и деловању посебно је важно да уживају подршку чланства и да имају добар углед по радним и моралним особинама у својим срединама. Једном речју, као и сваки чо-век, кандидат за функцију у синдикату треба да је по личности: толерантан, независан, одговоран, смирен, да може себи рећи ”не” а другима “да”, да је дисциплинован, пријатељ лицима оба пола, пристојног понашања и изражавања и да има из-ражену дозу лојалности према организацији и

себи. Због стално присутног утицаја и преплитања у извршавању преузетих обавеза у разним поли-тичким странкама и другим органима предузећа, установа и државних органа, у овим изборима се свим синдикалним организацијама препоручује да у складу са одредбама Статута СССС предлажу кандидате који нису именовани ни на какву посло-водну или другу функцију у државном органу или у било којој политичкој странци.

СинДиКат ниКаДа нЕ МОЖЕ Бити ЛОШ!

Синдикат сам по себи никада не може бити лош него само по ономе како изабрани појединци на функцијама у његово име обављају своју функцију и какве резултате при томе оставарују. Расписани избори су прилика да се подсетимо да је Синдикат формиран да буде организација радника за зашти-ту и унапређење њихових права, јер ако синдикат није за раднике, ко ће бити, и ако није сада, када ће то бити, па на основу изреченог јако је важно кога и за шта кандидовати.

На 21. седници Градског већа Савеза само-сталних синдиката града Новог Сада и општина одржаној 22. септембра 2009. године, усвојен је предлог Одлуке о изменама и допунама Статута Са-веза самосталних синдиката града Новог Сада и оп-штина, којом је извршено усклађивање постојећег Статута ССС града Новог Сада и општина са изме-нама и допунама Статута ССС Србије, усвојеним у мају 2009. године.

Донета је Одлука о спровођењу избора у син-дикатима и Савезу самосталних синдиката града Новог Сада и општина у 2009. и 2010. години.

Усвојен је Оперативни план за спровођење из-бора у синдикатима и Савезу самосталних синди-ката града Новог Сада и општина у 2009. и 2010. години.

Градско веће је донело Одлуку о броју и струк-тури чланова Градског већа , Надзорног и Стату-тарног одбора Савеза самосталних синдиката гра-да Новог Сада и општина, као и Одлуку о броју и структури делегата Конференције Савеза само-сталних синдиката града Новог Сада и општина.

Наведеним одлукама подржава се исказана потреба за рационализацијом и укрупњавањем.

Опширније о свим одлукама Градског већа ССС Новог Сада и општина можете се информиса-ти путем нашег сајта www.sindikat-ns.org.rs

Весна Живковић, Владица Вуковић, Лазар Брборић

4

1. Саме мере не садрже ни једно конкретно решење које би се могло одмах директно приме-нити и на тај начин помоћи запосленима, тако да се стиче утисак да је једини циљ који се њима жели постићи благо умиривање радничке свести и при-времено обезбеђивање социјалног мира, мада је и то доста дискутабилно с обзиром да су запослени на рубу сиромаштва и тотално обесправљени.

2. ’’Предложити пропис којим би се обезбе-дило повезивање стажа осигурања запосленима којима није уплаћен допринос за пензијско и инвалидско осигурање у периоду од 01.01.2004. до 30.06.2009. године’’.

Реч ’’предложити’’ апсолутно ништа не реша-ва. Уколико предлог буде усвојен познато је колико траје процедура сачињавања самог текста Нацрта Закона и поступка његовог усвајања. До тада ве-лик број лоше приватизованих предузећа може да се затвори, након чега запослени више неће имати интереса да штрајкују, а њихова права, нарочито у погледу новчаних потраживања по основу рада, ће и даље остати неостварена, осим уколико држава буде изузетно активна па у јаком кратком року до-несе овај Закон. Представници Владе РС више пута су саопштили да ће се повезивање стажа постићи на два начина:

1. у виду кредита за отплату стажа – у којем случају се утврђује рок за отплату и ставља хипо-тека на имовину послодавца а не предузећа, што ни један послодавац неће прихватити с обзиром да

у садашњој ситуацији не одговарају сопственом имовином него имовином предузећа, а могу и даље да крше законске одредбе о пензијском осигурању и не уплаћују доприносе запосленима;

2. бесповратно се даје новац с тим да држава потом сразмерно тим уложеним средствима постаје сувласник тог предузећа.

Још један недостатак у случају директне при-мене овог решења је што ће се оба наведена на-чина користити само под условом да фирма није испунила услове за стечај, односно да јој рачуни нису блокирани! Управо је то највећи проблем јер запослени и сами, судским путем, могу да дођу до пресуда којима се утврђује обавеза послодавца да им уплати доприносе, а не могу да их изврше - на-плате јер немају одакле – фирма је у блокади и тако проблем неуплаћених доприноса и даље остаје не-решен. Држава као да је заборавила на ову ма-совну категорију запослених. Уколико би се при-менио Закон о стечајном поступку запосленима би се признало само две године стажа осигурања, док би за остале године, иако запослени нису криви него је главни узрок лоша приватизација, остали и даље оштећени, јер држава у таквим случајевима неће давати могућност повезивања стажа.

Синдикат се мора максимално заложи-ти да се свим категоријама запослених, како онима чије фирме нису у блокади тако и запо-сленима чије су фирме пред стечајем, обезбеди повезивање радног стажа за наведени период. Реч је о праву запослених које су стекли својим радом, а не о неком поклону којим држава може да манипулише и уцењује!

Држава је спроводила приватизацију а не за-послени, стога мора да утврди боље решење за проблеме, како би запослени у што мањој мери трпели настале последице.

1. Мере у циљу обезбеђивања здравственог осигурања запосленима којима то право није обезбеђено од стране послодавца, морају се ут-врдити и уредити и то по ХИТНОМ ПОСТУПКУ због изузетног значаја за све запослене и чланове њихових породица.

МЕРe За РЕШаваЊЕ ПРОБЛЕМа КОЈи наСтаЈУ У ОСтваРиваЊУ ПРава ЗаПОСЛЕних

Мере за решавање проблема који настају у остваривању права запослених у условима економске кризе које је 27.08.2009. године усвојила Влада Републике Србије, ССС града Новог Сада и општина оценио је као изузетно неповољне за запослене. Основни циљ ових мера је да се заштите законска права запослених,

очувају радна места и олакша дијалог између запослених и послодаваца: међутим, постојећим мерама се не може постићи ни један од наведених циљева.

5

Њиховом спровођењу би се морало приступи-ти по хитном поступку јер је велик број запослених као и чланова њихових породица због неодоговор-ности послодавца и немарности државе тренутно без здравственог осигурања и могућности да по-траже здравствену заштиту када им је неопходна, што је на данашње услове живота све чешће.

2. Трећа тачка, којом се утврђује да ће Ми-нистарство унутрашњих послова у сарадњи са другим надлежним органима предузимати мере на откривању и расветљавању кривичних дела и преступа из области привредног и организо-ваног криминала и других облика злоупотреба од стране појединих власника приватизованих предузећа, представља постојеће законско решење, које се не примењује у пракси. Непходно је да се пооштри контрола примене одредаба, као и одго-ворност органа чија је Законом утврђена дужност да проводе надзор. Наведена тачка не представља нову меру за решење постојећих проблема, него само прокламовање већ постојећег Законског ре-шења, у циљу обезбеђивања социјалног мира.

3. Помоћ најугроженијим категоријама за-послених која се састоји од једнократне помоћи у износу од највероватније 5.000,00 динара, ка-ко се најављује у медијима и то само уколико се испуне одређени услови, уз отпис дела дуга Електродистрибуцији Србије за запослене који нису примили зараду више од три месеца и чија примања по члану породице износе мање од 50% минималне зараде, НИЈЕ РЕШЕЊЕ.

Не може на хиљаде незадовољних људи да се умири тиме што ће им се ставити 5.000,00 динара у џеп и наставити са даљим кршењем њихових права која су они стекли својим радом. Ова помоћ неће допринети побољшању па чак ни благом олакшању изузетно тешког положаја запослених, нити ће ре-шити њихов проблем, с једне стране, са друге стра-не Републички буџет ће се додатно оптеретити, што ће резултирати додатним оптерећивањем зарада за-послених, повећања ПДВ-а и реализације других претњи којима нам у последње време све чешће прети држава, тако да ће та једнократна помоћ скупо коштати запослене. Струја – дугови према Електродистрибуцији Србије нису једини дугови; потребно је утврдити и друге олакшице у погле-ду плаћања осталих комуналија. Држава мора да успостави контролу над ценама комуналних услу-га и забрани њихов раст док не прође криза: тек тада можемо говорити о некој мери која ће заиста помоћи грађанима.

1. Мера којом је утврђено да је ће Министар-ство унутрашњих послова предузимати мере за-штите личне и имовинске сигурности учесника

јавних скупова и других грађана, одржавати јавни ред и мир, несметано функционисање саобраћаја, безбедносну заштиту имовине и друге послове који се односе на обезбеђивање јавних скупова, не представља никакву меру да се помогне за-посленима него напротив, грубо ограничавање и спречавање запослених да искажу своје незадовољство и изборе се за своја поштеним радом стечена права која им њихови послодав-ци незаконито ускраћују. Најаве државе да ће се донети акти којима ће се спречити окупљање и протестовање радника представљају велико назадовање у погледу свих права за која су се рад-ници вековима уназад борили и противно је свим демократским принципима. Синдикат ће се борити да се спречи доношење оваквих закона, а у случају њиховог доношења Синдикат их неће поштовати.

2. Обећење да ће Пореска управа и пословне банке преузимати мере да се обезбеди доследно поштовање обавезе уплате пореза и доприноса истовремено са исплатом зарада такође не ре-шава тежак положај запослених и представља још једну од мера чији је једини циљ куповина социјалног мира и умиривање радничке све-сти. Законом је већ утврђена контрола уплате до-приноса од стране Пореске управе, тако да није реч о некој новини него о постојећем законском решењу. Највећи проблем представљају зараде ’’на црно’’ или када се зараде запосленима уопште не исплаћују. Држава у том погледу мора да обезбеди боље механизме како би се спречила оваква појава и заштитила многољудна категорија запослених.

Непходно је да се утврде мере којима ће се помоћи запосленима јер Мерама које је Влада РС усвојила 27.08.2009. г. положај већине запосле-них и даље је лош и остаје непромењен. Мог-ло би се закључити да је једини циљ куповина социјалног мира и стабилности због великог броја најављиваних штрајкова и ’’вруће јесени’’, а не да би се решили све већи проблеми запослених. Морају се по хитном поступку извршити Измене и допуне Закона о приватизацији како би се спречила куповина предузећа због земљишта а не покретања производње. Све више запослених је на улици и без посла због овакве праксе све већег броја предузећа и понашања њихових власника, привреда се гаси, а држава не предузима ништа. Довољно је да држава обезбеди поштовање законских решења и веће над-лежности Инспекције рада и других органа над-лежних за правилну примену прописа. Проблем је непоштовање и грубо кршење законских и подза-конских аката с једне стране, и пасивност државе и толерисање оваквих радњи са друге стране.

Бејатовић Драгиња

6

У ДОО “Навип-Фрушкогорац” из Петрова-радина ових дана пропали су договори запослених о организовању штрајка. Наиме, део запослених у овом колективу радно је ангажовано и за обављени посао прима зараду сваког трећег месеца, а за део њих послодавац доста дуго није налазио посао, а није их проглашавао ни за технолошки вишак. Ови радници две године не примају зараде, за готово пет година уназад нису им уплаћени доприноси, а

оно што их највише доводи до очајања јесте, што њихов погон не ради, а пунионица стоји. Добијене спорове за део неисплаћених зарада не могу да реализују, јер је у предузећу све под хипотеком, укњижено на АД “Навип” Земун, а овај је 100% власник њиховог капитала.

Иако је синдикат у предузећу, као и Градски одбор у неколико наврата организовао састанке са послодавцем и запосленима и поред свих наведе-них проблема запослени нису успели да се уједине и ступе у штрајк и на тај начин онемогуће бербу грожђа, чиме би указали послодавцу и јавности на своје проблеме.

У АД “Ирмово” из Кисача услови рада равни су робовласништву. Наиме, послодавац својим по-ступцима крши законе и најосновнија права запо-слених. Они раде од јутра до мрака, и суботом и недељом, без неопходног одмора, који им гарантује закон. ГОС је поднео захтев за надзор Инспекцији рада али изостаје сарадња на решавању овог про-блема.

Бранка Поповић

нОва ОтПУШтаЊа, КатаСтРОФаЛни УСЛОви РаДа

У току лета, у периоду годишњих одмора, у АД “Неопланта” послодавац је прогласио за технолошки ви-шак 70 запослених, па је укупан број запослених у овом колективу пао на цифру испод 600.

Радници су упућени на НСЗ уз минималне отпремнине, прописане законом о раду.

САВЕЗ САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА ГРАДА НОВОГ САДА

ГРАДСКИ ОДБОР СИНДИКАТА ЗАПОСЛЕНИХ УПОЉОПРИВРЕДИ, ВОДОПРИВРЕДИ, ШУМАРСТВУ И

ПРЕХРАМБЕНОЈ ИНДУСТРИЈИ

ИЗ РАДА ГРАДСКИГ ОДБОРА

7

Захтеви оснивача у првим месецима влада-вине градом, да се синдикат изјасни о вишковима у предузећима и одбијање синдиката да разгова-ра по том питању док се не уведе мораторијум на запошљавање и избор стручних лица за дирек-торе по основу конкурса довели су до престанка даљег социјалног дијалога. Од августа прошле до августа ове године оснивачу је упућено пре-ко 25 позива на наставак дијалаога, али смо на другој страни наишли само на „зид ћутања“.

Неодмерене изјаве градоначелника да су јавна предузећа „рак рана града“ и да „колек-тивни уговор штити нераднике“ били су са увод у оно што се десило неколико месеци касније. Градско веће града Новог Сада је делимично от-кзало одредбе Посебног колективног уговора за јавна комунална и друга јавна предузећа Новог Сада 6. марта 2009. године које су финансијског карактера, са наводима да је разлог отказивања светска економска криза која је ето дошла и у Нови Сад. Оно што су заборавили да наведу јесте шта се то тачно отказује и шта сматрају одредба-ма финансијског карактера, као и да дају пред-логе нових решења. Употпуњен отказ је уследио месец дана касније.

Отказана је укупно 21 одредба, од којих две немају никакве везе са финансијама. По предло-гу оснивача, умањење синдикалних сати за пред-седника градског синдиката од 0,9% требало би да допринесе побољшању пословања предузећа! Шест одредаба су алтернативног карактера и нису обавезујуће за послодавце.

На пример, послодавац може (а не мора) да уплаћује добровољно пензијско осигурање за-посленима, или може (а не мора) да одобрава радницима зајмове за огрев, уџбенике и зимни-цу, једнократну солидарну помоћ итд. Нарочито пада у очи предлог начина регулисања зарада, по систему „ако има новца за зараде биће плата, а ако нема ником ништа“!

Да није незаконито и тужно, било би смеш-но! Зараде би се по њиховом предлогу смањиле и за категорију радника I до IV групе, пре свега смањивањем одговарајућих коефицијаната сло-жености послова, одговорности, услова рада и стручне спреме. У питању су радници који иона-ко имају најниже плате у предузећима, обављају најчешће тешке физичке послове у производњи и директном пружању услуга грађанима Новог Сада, што представља и основну делатност и сврху постојања свих комуналних предузећа.

Оно што се никако не може заборавити је да су јавни системи већ разним законима, уред-бама и програмима ограничени у погледу зарада запослених. Прво ту имамо Уредбу о начину и контроли обрачуна зарада у јавним предузећима којом су масе зарада замрзнуте на нивоу 2005. године. Закон о привременом смањењу пла-та, односно зарада у јавном сектору и Уредба о спровођењу тог закона од 1. маја 2009. године су додатно смањиле плате радницима комунал-них предузећа. Усвојени програми пословања предузећа које одобрава Скупштина града се не поштују иако су донети у складу са Мемо-рандумом Владе Републике Србије о буџету и економској и фискалној политици за 2009. годи-ну. Скупштина града изгледа није више највиши орган локалне самоуправе. Доносе се „службене препоруке“, боље рећи обавезни налози од стране градоначелника како поступати у случају СЕК-е, да се не поштују усвојени Програми пословања и повећавају зараде у просеку за 6 до 8%.

Можемо закључити да измене и допуне колективног уговора које је предложило Град-ско веће града Новог Сада представља више демонстрацију силе, а не искрену жељу да се јавна комунална предузећа суштински рационализују и реформишу.

Предраг Шалипур

ИЗ РАДА ГРАДСКИГ ОДБОРА

СинДиКат ЗаПОСЛЕних У КОМУнаЛнО-

СтаМБЕнОЈ ДЕЛатнОСти

Успостављањем нове власти на локалном нивоу јуна 2008. године, долази до погоршања односа градског синдиката комуналаца и оснивача јавних и јавно комуналних

предузећа Новог Сада.

9

ОСнОвЦи: У школске клупе 1. септембра је село око 900.000 ученика у Србији. Са првим школским звоном за родитеље ђака почињу нове бриге и трошкови.

Како преживети септембар? Основна школа је у Србији обавезна и бесплатна за све ученике, бар тако пише у члану 4 Закона о основама си-стема образовања и васпитања, али у пракси то ипак изгледа другачије. Да бесплатно школовање у Србији никада није било скупље показала су многобројна истраживања. Родитељи се на разне начине довијају да школарце спреме за први школ-ски дан, али највећи трошак очекује тек када наста-ва почне. Да би спремили дете за школу, родитељи морају да издвоје најмање једну просечну плату, негде око 30.000 динара. Школске књиге коштају од 5.049 до 11.101 динар, а за свеске и прибор тре-ба издвојити још најмање неколико хиљада дина-ра. Права ноћна мора почиње тек када дете седне у школску клупу. Од тог тренутка следе издаци за „ђачки динар”, осигурање, дечије часописе, ужине, џепарце, продужен боравак, спортске активности, курсеве страних језика, екскурзије, наставе у при-роди... Многи родитељи се слажу да је прича о бес-платном школовању у Србији највећа лаж коју су чули.

Ђачки динар или школски харач?

Иако надлежни у Министарству просвете сва-ке године наглашавају да „ђачки динар” није обаве-зан, пракса показује да скоро две трећине ученика у Србији плаћају овај школски намет, који се креће од 1.200 па до 6.000 динара. Осим трошкова школ-ског прибора и нових књига, родитеље је сачекао још и овај намет. Ове године ђачки динар је изно-сио између једне и три хиљаде динара. Из Мини-старства просвете подсећају да овакав обичај није дозвољен законом, али родитељи плаћају. Школе наплату „ђачког динара“ оправдавају мањком сред-става које на школске рачуне уплаћује држава. Кажу да овај новац троше на кречење фасада, сређивање учионица, набавку и одржавање опреме...

Савети психолога и културолога: Психи-јатри сматрају да су за децу најбитнија емоција и мотивација и да од припреме за школу треба на-правити један мали свечани догађај. Током купо-

вине уџбеника, свезака, лењира треба се радовати, јер се тако на дете пре-носе позитивне емоције о школи. Како да се радујемо када нам у глави звони рачуница која премашује кућни буџет. Поред намета за школовање детета родитељи имају над главом и сталну бригу за очување радног места. Често раде и дуже од пуног радног времена и нису у могућности да користе боловање у случају болести детета. Културолози истичу да родитељи морају максимал-но времена да посвете деци у смислу

васпитања и образовања, а поготову деци која нису ишла у вртиће, и да их треба научити да на школу гледају као на другу кућу.

Проблем високог образовања Студенти из унутрашњости који студирају

нпр. у Београду или Новом Саду своје родитеље годишње „коштају“ најмање пет хиљада евра. У ништа бољој позицији нису ни родитељи чија се деца школују “бесплатно”, на терет државног буџета. Ставке које додатно поскупљују школовање, а заборављају се при коришћењу термина „бесплат-но школовање“ су: скрипте, пројекти, есеји, семи-нарски радови (њихово штампање и коричење), компјутер који је неопходан, трошкови испита нису урачунати у школарину а чине знатну ставку студирања, смештај, исхрана и сл. Стотинак студе-ната београдског универзитета протестовало је по-четком септембра на платоу испред Филозофског факултета, захтевајући бесплатно школовање за све академце. Разлог протеста је и чињеница да ће од наредне године само најбољи буџетски студен-ти моћи да задрже тај статус па су од Министар-ства просвете захтевали да коначно почне да се бави ресором високог образовања. Идентичан про-блем препознали су и студенти земаља југоисточне Европе, који су објединили захтев да у њиховим земљама најкасније до 2015. године буде укинута дискриминација по социјалном пореклу, те да се свим студентима обезбеди бесплатно школовање на јавним универзитетима. Сачињена је Декларација о борби за студентска права 2010-2015. године, коју је 30 представника студентских организација из девет земаља усагласило на Конференцији сту-дентских лидера југоисточне Европе.

Василија Бојић

вОДиМО Ли ДОвОЉнО БРиГУ О наШОЈ ДЕЦи, иМаМО Ли „БЕСПЛатнО ШКОЛОваЊЕ“ ?

8

15

Најављене реформе ће се, између осталог, огледати у предлогу повећања старосне границе за одлазак жена у пензију за 5 година, чиме би се оне изједначиле са мушкарцима, па би у пензију одла-зиле са 65 година живота или 40 година стажа. На овај начин, према речима Кркобабића, држава би уштедела око 11,7 милиона евра.

Пошто је неопходно обезбедити средства за буџет преко ММФ-а „експерти“ су изабрали „најлакши метод - по глави становника“ и поче-ли да кроје нови закон о пензијско - инвалидском осигурању. Влада је поново претерала у трошењу па је посегнула у џепове грађана. Божидар Ђелић је изјавио да је Србија последња земља у Европи у којој постоји јаз у старосној граници пензионисања између жена и мушкараца од чак 5 година: та гра-ница ће се смањити или потпуно укинути новим законом.

Радна група узела је шведски, немач-ки, аустријски и словеначки систем пензијско-инвалидског осигурања из којих ће преузети делове и сачинити „правно утемељен, социјално оправдан и економски остварив“ систем.

Грађани Србије би били задовољни када би са новим законом добили и износе немачких, аустријских и шведских пензија и када би имали

њихове услове рада, стандард, социјалну заштиту, правну државу, стопу незапослености и слично. Господин Ђелић је заборавио да је Србија по много чему јединствена у Европи јер овде радници раде по 20 месеци без плате, послодавци не плаћају доприносе ПИО, „рад на црно“ је свакодневна појава, власт једним законом аболира по-слодавце од кршења другог закона, корупција и криминал су у пора-сту, крупни капитал мења законе према сопственим потребама, ми-нимална зарада је 15.000,00 дина-ра, сиромаштво узима свој данак, социјални дијалог не постоји....

Градско веће Савеза само-сталних синдиката града Новог Сада и општина је на седници

одржаној 22. септембра 2009. го-дине након разматрања Информације о одржа-ном састанку Радне групе за измену и допуну Закона о пензијском и инвалидском осигурању било јединствено у закључку да се најављеним изменама Закона о пензијском и инвалидском осигурању РС, у смислу повећања старосног усло-ва за остваривање права на пензију женa, нарушава постојећи ниво права женске радне снаге.

Полазећи од наведеног, Градско веће ССС гра-да Новог Сада и општина захтева од члана Радне групе испред ССС Србије да инсистира на ставу да се изменама и допунама Закона о пензијском и инвалидском осигурању задржи достигнути ниво права жена у погледу старосне границе за пензионисање.

Истовремено, Градско веће предлаже нашем представнику у Радној групи да се заложи да се изменама и допунама Закона о пензијском и ин-валидском осигурању не погоршавају услови за остваривање права из ПИО, категорије осигурани-ка из реда запослених са 50 и више година живо-та.

Секција жена

ЖЕнЕ ПЛаЋаЈУ ДанаК ПРаЗнЕ ДРЖавнЕ КаСЕ!

Потпредседник Владе Србије, Јован Кркобабић, најавио је реформе пензионог система које ће до краја месеца бити презентоване ММФ-у.

9

10

Синдикат дуги низ година упозорава власт да је у интере-су сваког напредног друштва да се залаже за идеју социјалног дијалога између вла-сти, представника ка-питала и синдиката, као модела унапређења демократије.

На органима вла-сти је да организују

амбијент у којем ће се одвијати социјални дијалог. Поставља се питање да ли је Србија стекла сте-пен политичке зрелости да би гарантовала демо-кратски социјални дијалог? Сетимо се изигравања потписа и обећања везаних за Општи колективни уговор и свих социјалних пактова које је Влада потписивала па заборавила. Сетимо се да је мемо-рандум о достојанственом раду потписан без Син-диката као социјалног партнера јер у Србији нема достојанственог рада.

Све ово упућује на закључак да Србија има виртуелну демократију и неодговорну власт.

Право на живот је основно цивилизацијско право и оно се не може остварити без права и реалне могућности да човек себи обезбеди ми-нимална добра за нормалан живот. Ово право је уско повезано са правом на рад и остваривање социјално-економских права из рада и по основу рада.

Поводом Међународног дана демократије, 14. септембра 2008. године, у Дому Народне скупшти-не Србије одржана је свечана седница парламента на којој је председник Србије Борис тадић рекао да је демократија политички облик владавине који је стандард за слободна друштва, али и упозо-рио да су популизам, демагогија и кварење вла-сти порастом корупције најчешће опасности по демократију.

“Ни једна демократска власт не сме да забо-рави да су грађани носиоци суверенитета, дакле највиша власт.

Нема добре државе без добрих грађана, а до-бре грађане може да створи само добра држава”, казао је Тадић.

Према његовим речима, угрожавање ових вредности је морални и политички прекршај који цивилизација осуђује.

“Данас је Србија слободна демократска држа-ва, са институцијама, законима и политичком прак-сом који су стандардизовани за савремени демо-кратски свет.

Уједињене нације, Савет Европе и друге међународне организације донели су правила де-мократског понашања којих се ми придржавамо”, рекао је Тадић.

Председница Скупштине Србије Славица Ђукић-Дејановић казала је: „неодвојива демо-кратска функција парламента је, али и његова оба-веза, да буде ефикасан, што значи да мора бити добро организован како би обезбедио сервис за по-требе свих грађана“.

Генерални секретар Савета Европе тери Дејвис изјавио је да један од највећих изазова демократским институцијама представља неза-интересованост и разочарење гласача. Дејвис је навео да су сви гласови у демократији једнако важни, али да демократија зависи од знања и информација.

Не мора да значи да људи немају вољу да учествују, него немају способност и информације које су им потребне да би учествовали на значајан начин. У виртуелној демократији они су виртуелно обесправљени.

Један од најважнијих начина супротстављања овом феномену је образовање становништва и Тадић је подсетио да “Савет Европе организује програм који помаже грађанима да преузму актив-ну улогу у демократском животу и искористе своја права и обавезе у друштву“.

15. септембра 2009.

МЕЂУнаРОДни Дан ДЕМОКРатиЈЕ

Међународни дан демократије је 2007. године прогласила Генерална скупштина Уједињених нација.

11

Користећи се овим правом - стицањем увида у начин на који јавни службеници проводе власт или увида у начин на који се троши новац поре-ских обвезника - грађани приморавају институције јавне власти да поступају отворено и транспарент-но, утичу на смањење корупције и, на тај начин, оснажују принцип одговорности институција пре-ма онима из чијих средстава је обезбеђено њихово функционисање.

Зато активисти широм света, који заговарају слободу приступа информацијама од јавног зна-чаја, на овај дан организују трибине, дебате и про-мотивне кампање, не би ли својом поруком охра-брили и проширили круг оних који имају право да информације траже и подсетили органе јавне вла-сти на њихову обавезу да благовремено обезбеде приступ потпуној и тачној информацији од јавног значаја ономе ко је затражи.

Међународни дан права јавности да зна обе-лежава се у више од 60 земаља света, а од 2004. године обележава се и у Србији.

Право на слободан приступ информацијама сматра се основним људским правом и гарантовано је многобројним међународним документима као што је Европска конвенција о људским правима.

Европски Суд за људска права у Стразбу-ру признао је право на слободан приступ инфор-мацијама као статус основног људског права, које ће се штитити чланом 10. Европске конвенције о људским правима и основним слободама. Овакав став Европски суд је заузео у пресуди “Мађарски савез за грађанске слободе против Републике Мађарске” која је донета у априлу 2009. године.

Грађани Србије и осталих држава чланица Са-вета Европе убудуће ће извесно имати још једну инстанцу у заштити овог права .

Овакав развој изискује од државних органа, организација, институција, јавних предузећа и уста-нова да унапреде механизме којима ће грађанима омогућити да остваре право на слободан приступ информацијама.

Слобода приступа информацијама од јав-ног значаја представља један од важних инди-катора демократизације друштва и предуслов за остваривање других људских права као што су слобода медија, слобода мишљења и право на учешће у обављању јавних послова. Слободан при-ступ информацијама представља и ефикасно сред-ство надзора рада органа јавне власти и средство за подизање нивоа њихове одговорности према грађанима.

Посредством слободног приступа информа-цијама од јавног значаја подстиче се и веће учешће грађана у политичким процесима и успоставља се значајан механизам у сузбијању корупције.

Иако је Закон о слободном приступу инфор-мацијама од јавног значаја усвојен у новембру 2004. године, потребно је доста тога урадити на унапређењу његове имплементације а посебно на нивоу локалне самоуправе.

Редакцијски одбор

28. септембра 2009.

МЕЂУнаРОДни Дан ПРава ЈавнОСти Да Зна

иМаШ ПРавО Да ЗнаШ

Овај међународни дан установљен је 28. септембра 2002. године у циљу промовисања основног права јавности на приступ информацијама које се налазе у поседу

органа јавне власти.

8

Последњих 20 година држава се није бавила стамбеном политиком. Понуда станова у Србији је неадекватна, при чему пораст броја домаћинстава није био усклађен са порастом броја нових ста-нова, док су субвенције у стамбеном сектору рет-ко биле усмерене на угрожене социјалне групе и домаћинства са ниским примањима. Просечна нето зарада у Србији у другом тромесечју ове године из-носила је 338 евра, а цена квадрата стамбеног про-стора у Новом Саду креће се од 750 до 1.200 евра. Да ли запослени који примају просечну плату или су често пријављени на минимални износ зараде, као и млади у Србији, могу решити своје стамбено питање. Изградња социјалних станова изузетно је важан фактор за постизање социјалне равнотеже.

Фонд за солидарну стамбену изградњу новог Сада формиран је 1990. године. Радне организације уплаћивале су у Фонд средства по основу Закона о порезу на фонд зарада и на тај начин Фонд је имао гарантован извор прихода. Укидањем овог Закона 2004. године солидарна стамбена изградња у Но-вом Саду је угрожена с обзиром да Скупштина Гра-да Новог Сада, као оснивач, није испуњавала своју обавезу обезбеђивања дела средстава из буџета Града, од 2005. године до данас. Фонд солидарне стамбене изградње у Новом Саду финансира се, средствима из откупа већ изграђених станова, што није довољно за почетак градње нових. Законом о социјалном становању, усвојеним 31. авгу-ста 2009. године, социјално становање дефинише се, као становање одговарајућег стандарда које се обезбеђује уз подршку државе домаћинствима која из социјалних, економских и других разлога не могу да обезбеде стан по тржишним условима. Усвајањем Закона о социјалном становању уво-ди се ред у ту област и изградњу нових станова који би били изнајмљивани по ценама много ни-жим од уобичајених. Станови ће се градити сред-ствима буџета Србије и станари неће моћи да их откупљују, него само да их користе, и то све док не реше трајно стамбено питање.

Закон о социјалном становању - Право на решавање стамбених потреба, према Зако-ну о социјалном становању који је Влада Србије усвојила, имаће особе без стана, као и оне без ста-на одговарајућег стандарда и особе које из прихода које остварују не могу да обезбеде стан по тржиш-ним условима. Предвиђено је усвајање национал-не стратегије социјалног становања и оснивање Републичке агенције за становање. Првенство у

решавању стамбених потреба одређиваће стамбе-ни статус, висина примања, здравствено стање, ин-валидност, телесно оштећење, као и број чланова домаћинства. Средства ће бити обезбеђена из ре-публичког буџета, донација, домаћих и иностраних кредита и средстава од отплате кредита одобре-них у складу са тим законом. Закон је предвидео коришћење средстава за одобравање дугорочних кредита непрофитним стамбеним организацијама ради обезбеђивања станова за социјално становање. Ту је и одобравање дугорочних кредита физич-ким и правним лицима за исте сврхе, подстицање дугорочне стамбене штедње, различитих видо-ва прибављања станова за социјално становање у власништву или у закуп и партнерства јавног и приватног сектора. Влада Србије ће усвојити и Националну стратегију да би се обезбедили усло-ви за одрживи развој социјалног становања у Ре-публици, с циљем да се реализује утврђена на-ционална стамбена политика. Стратегијом ће бити одређени и дугорочни циљеви развоја социјалног становања, у складу са регионалним, укупним еко-номским и социјалним развојем, извори и начин обезбеђивања средстава за њену реализацију, развој социјалног становања и други елементи од значаја за социјално становање. Општине, градови, међу којима и нови Сад, биће у обавези да донесу локалну стамбену стратегију, у складу са њом и Националном стратегијом социјалног становања, дугорочни, средњорочни и годишњи програм со-цијалног становања и план буџетских средстава за спровођење локалне стамбене стратегије. Ло-кална самоуправа ће бити у обавези да обезбеђује развој социјалног становања путем одговарајуће земљишне политике и планирања и уређења про-стора. Она ће водити регистар станова, оснивати самостално или заједно са другим заинтересова-ним јединицама локалне самоуправе непрофит-ну стамбену организацију (стамбену агенцију) ради спровођења локалне стамбене стратегије. Предвиђено је да се у рад органа стамбене агенције на локалном нивоу укључе и представници репре-зентативних синдиката.

Да ли ће постојати добра воља локалне са-моуправе да заједно са представницима синдиката учествује у раду локалних стамбених агенција на равноправним основама, као једине прилике рад-ницима да дођу до стана?

Слађана Иванић, Љиљана Писарић

СОЛиДаРна СтаМБЕна иЗГРаДЊа - РЕаЛнОСт иЛи иЛУЗиЈа

12

14

КЛаУЗУЛа О ЗаБРани КОнКУРЕнЦиЈЕ ПО ПРЕСтанКУ РаДнОГ ОДнОСа (Закон о раду, члан 162)

иСПЛата ЗаПОСЛЕнОМ наКнаДЕ на иМЕ ЗаБРанЕ КОнКУРЕнЦиЈЕ (Закон о раду, члан 162)

Новчана накнада на име забране конкуренције исплаћује се запосленом само по престанку радног одно-са, у висини и на начин утврђен уговором о раду, а не за време трајања радног односа

«Закон о раду («Сл. гласник РС», бр. 24/2005 и 61/2005) у члану 162. предвиђа могућност да послодавац и запослени уговором о раду уговоре услове забране конкуренције по престанку радног односа. Послодавац се истовремено обавезује да запосленом исплати новчану накнаду, о чијој висини се договарају, односно коју уговарају. Забрана конкуренције представља немогућност обављања одређених послова, који су такође предвиђени уговором о раду, од стране запосленог, у своје име и за свој рачун, као и у име и за рачун других правних и физичких лица, без сагласности послодавца. То су послови чијим обављањем запослени стиче посебна знања, којима стиче широк круг пословних партнера или чијим обављањем долази до сазнања која представљају пословну информацију или тајну. Уколико дође до престанка радног односа запосленог у складу са законом, забрана конкуренције важи најдуже две године по престанку радног односа запосленог.

Према томе, забрана конкуренције по престанку радног односа може се утврдити само ако се по-слодавац обавеже уговором о раду да ће запосленом исплатити новчану накнаду. Новчана накнада у овом случају представља врсту накнаде штете коју запослени реално трпи јер не може у одређеном периоду да обавља одређене послове. Сходно томе, послодавац може новчану накнаду на име забране конкуренције да исплаћује запосленом само по престанку радног односа, у висини и на начин утврђен уговором о раду, а не за време трајања радног односа.»

(Мишљење Министарства рада и социјалне политике, бр. 011-00-617/2008-02 од 19.9.2008. године)

Забрана конкуренције по престанку радног односа може се утврдити само уз уговорену обавезу по-слодавца да у том периоду запосленом исплаћује новчану накнаду

«Законом о раду («Сл. гласник РС», бр. 24/2005 и 61/2005 - даље: Закон) у члану 162. предвиђена је могућност да послодавац и запослени уговором о раду уговоре услове забране конкуренције по престанку радног односа. Забрана конкуренције представља немогућност обављања одређених послова, који су такође предвиђени уговором о раду, од стране запосленог, у своје име и за свој рачун, као и у име и за рачун других правних и физичких лица, без сагласности послодавца. То су послови чијим обављањем запослени стиче посебна знања, којима стиче широк круг пословних партнера или чијим обављањем долази до сазнања која представљају пословну информацију или тајну. Уколико дође до престанка радног односа запосленог у складу са законом, забрана конкуренције важи најдуже две године по престанку радног односа запосленог. То значи да се запослени обавезује уговором о раду да у року од две године након престанка радног односа неће примењивати стечена знања и користити круг пословних пријатеља, као ни информације и пословне тајне у своју корист као ни у корист других правних и физичких лица, до којих је дошао радом код посло-давца са којим уговара забрану конкуренције. Послодавац се истовремено обавезује да запосленом испла-ти новчану накнаду, о чијој висини се договарају, односно коју уговарају. Смисао новчане накнаде у овом случају представља неку врсту накнаде штете коју запослени реално трпи јер не може у одређеном року да примени стечена знања. Према томе, забрана конкуренције по престанку радног односа може се утврдити, само ако се послодавац обавеже уговором о раду да ће запосленом исплатити новчану накнаду (члан 162. став 2. Закона). Сходно томе, ако је уговорена забрана конкуренције по престанку радног односа али не и обавеза послодавца да у том случају запосленом исплати накнаду зараде, послодавац нема право да од за-посленог захтева накнаду штете из разлога што је исти након престанка радног односа започео са радом у конкурентном предузећу. Што се тиче висине накнаде и начина исплате (једнократна или месечна исплата), послодавац и запослени их утврђују уговором о раду.»

(Мишљење Министарства рада и социјалне политике, бр. 011-00-00010/2008 од 12.2.2008. године)

13

12

Немогуће је дати универзалне савете при-мењиве у свакој ситуацији код сваког човека, али смо се потрудили да дамо неколико корисних са-вета.

Шта су лимфоми?

Лимфоми или малигни лимфоми су група ма-лигних обољења непознатог порекла. Представљају заправо рак лимфатичног система који је део иму-ног система организма који игра главну улогу у од-брани организма од инфекција.

Кроз лимфатични систем циркулише лимфа, текућина која преноси хранљиве састојке до белих крвних станица.

Како живети са лимфомом?

Свака особа која се суочава са чињеницом да болује од ЛИМФОМА реагује на себи својствен начин.

Индивидуалне карактеристике испољавају се и касније када оболели пролази кроз мукотрпни пе-риод лечења, контролисања и суочавања са пробле-

мима који се на том путу сусрећу. Уз ово се често надовезују и породични, егзистенцијални пробле-ми, који су у код нас веома наглашени.

Све наведене околности доводе до депресије и усложњавају породичне односе и односе са нама драгим особама.

Живети у ремисији

Ремисија је стање после хемотерапије које се сматра периодом без болести. Хематолози и онко-лози никад нису у могућности да гарантују, одно-сно да са сигурношћу кажу да ли ће се болест вра-тити и када. Због тога оболели непрекидно живи у психичком стању са помешаном стрепњом и осећајем олакшања.

Прилагођавање емоционалним и психичким променама је непрекидан процес. Ремисија ин-спирише многе да се прикључе удружењима обо-лелих од малигних болести и да активно својим добротворним радом помогну другим оболелима у невољи. Тако у Србији постоји удружење оболелих од лимфома ЛИПА које све активније учествује у хуманитарним акцијама помажући оболелима.

Како се изборити са поновном појавом болести?

За неке болесника страх од повратка малигне болести може бити паралишући. Оваква осећања су нарочито јака у периодима пред контролне пре-гледе лекара или док се чекају свежи резутати претрага. Уколико се болест поново јави (релапс), осећај разочарења због краткоће ремисије или краткотрајног ефекта терапије може бити веома из-ражен.

Депресија

Депресија је веома честа код болесника са ма-лигнитетима. Важно је да се проблеми поделе са својим терапеутом или здравственим особљем на клиници, психијатром или са члановима удружења као што је ЛИПА. Понекад је корисно узимати и

СаЧУваЈтЕ СвОЈЕ ЗДРавЉЕ

Поводом 14. септембра, ДАНА БОРБЕ ПРОТИВ ЛИМФОМА, у овој рубрици ћемо дати неколико савета везаних за ову врсту болести.

14

13

лекове за смирење, бар привремено, због контроле емоција.

Како саопштити деци да неко има малигни лимфом?

Објаснити детету појам лимфома и његово лечење није једноставан задатак. Колико ћете успе-ти у томе зависи од старости детета.

Најбоље је бити реалан и искрен али и опти-мистичан о томе шта се догађа са оним ко је бо-лестан. Отвореност и поштење у комуникацији са њима је много бољи начин него скривање и лаж.

Када треба тражити помоћ од лекара ван заказаног термина

Појава повишене температуре општег лошег стања мимо уобичајених тегоба током терапије захтевају ванредни преглед. Такође, значајни су и симптоми као што су:

• Било која инфекција (прехлада, грип, загнојени зуб, пецкања при мокрењу)• Затвор или пролив• Ранице или сор (млечац) на површини усне дупље• Неконтролисан и изражен кашаљ, гушење• Отоци на ногама• Крварење или појава спонтаних модрица• Нови увећани лимфни чворови• Неиздржив бол

Поступци код болова

Бол може бити акутна (интензивна и траје краћи временски период) или хронична (тешка или блага са трајањем током дужег временског перио-да). Уколико бол траје дуже, она изазива иритацију, депресију или умор. Веома је важно знати да се не мора живети са боловима и да постоје поступци и препарати којима се бол може олакшати.

исхрана и вежбе

Квалитетна исхрана је изузетно значајна. То је нарочито важно током трајања терапије.

Важно је напоменути да не постоји специфи-чан начин исхране ни намирнице које могу изле-чити рак, лимфом, или спречити његово поновно јављање. Најбољи приступ је конзумирање разно-врсних намирница током дана.

Когнитивне промене

Многи пацијенти примећују негативне проме-не у својој меморији, пад концентрације и пажње током или након лечења. Ове промене могу бити фрустрирајуће и застрашујуће за оболелог. Оне значајно смањују квалитет живота оболелог.

Постоје извесни начини којима се ови поремећаји могу смањити или сузбити:

• Релаксационе методе• Вежбе памћења (читање, писање, компју-

терске игрице)• Успоравање и фокусирање на проблем - ис-

товремено• Прављење листе обавеза и писање дневника• Умерене вежбе - у складу са одобрењем те-

рапеута• Квалитетна исхрана и регуларно спавање• У извесним случајевима и лекови

Плодност

Извесни типови цитостатика међу којима су најзначајнији из групе алкилишућих могу значајно утицати на плодност, односно појаву стерилитета. У извесним случајевима људи који постану не-плодни одмах након хемотерапије могу поново по-стати плодни, мада овај феномен варира зависно од старости, типа лечења и низа других фактора.

Неки мушкарци који губе плодност непосред-но након хемотерапије могу поново постати плодни иако се шансе за поновним повратком плодности смањују уколико су пацијенти старији, уколико је било више епизода повишене температуре и уколи-ко су примали више дозе зрачне и хемотерапије.

Хемотерапија код неких жена може довести до превремене менопаузе или може изазвати тешко оштећење које неће дозволити успешну трудноћу.

Секција жена Текст преузет са сајта

Аутор: доц. др Горан Маријановић

15

44.246,00 40.684,00 102,5 102,7 31.768,00 29.310,00 57/09

PROSEK ZARADA U NOVOM SADU

"POTRO[A^KA KORPA" U REPUBLICISRBIJI PREMA PODACIMAMINISTARSTVA TRGOVINE,

TURIZMA I USLUGA

37.043,23 23.065,20 36.439,00 98,4

111,2 100,1 109,4 109,1 71/09 VIII 2009. g.

INDEKS CENA NA MALO - SRBIJA - 2009. GODINA

teku}i mesec 2009.

decembar 2008.

teku}i mesec 2009.

isti mesec 2008.

teku}i mesec 2009.

prethodni mesec

teku}i mesec 2009.

prosek 2008.

109,0 99,9 107,9 105,8 71/09

INDEKS TRO[KOVA @IVOTA - SRBIJA - 2009. GODINA

teku}i mesec 2009.

decembar 2008.

teku}i mesec 2009.

isti mesec 2008.

teku}i mesec 2009.

prethodni mesec

teku}i mesec 2009.

prosek 2008.

VI 2009. g.

VIII 2009. g.

37.173,96 23.810,97 36.439,00 98,0

"Sl. gl.RS"

43.018,00 39.869,00 101,9 102,5 30.815,00 28.618,00 57/09

"Sl. gl.RS"

50.892,00 48.557,00 101,5 101,7 36.439,00 34.839,00 57/09

"Sl. gl.RS"

5 (4:2)

Prose~na netozarada u N. Sadu

% pokrivenostiprose~ne korpe

45.307,00 42.055,00 102,4 103,4 32.553,00 30.333,00 70/09VII 2009. g.

44.487,00 42.346,00 103,4 106,2 31.960,00 30.530,00 70/09

53.434,00 53.252,00 105,0 109,7 38.155,00 38.051,00 70/09

VII 2009. g. 36.270,42 22.592,88 38.155,00 105,2

111,1 98,8 109,5 109,0 60/09 VII 2009. g.

109,1 99,1 108,0 106,0 60/09 VII 2009. g.

VI 2009. g.

VII 2009. g.

VI 2009. g.

VII 2009. g.

V 2009. g. 36.930,09 23.676,38 35.823,00 97,0

VI 2009. g.

V 2009. g. 36.864,74 22.861,12 35.823,00 97,2

VII 2009. g.

VI 2009. g.

43.597,00 40.074,00 96,2 95,3 31.338,00 28.915,00 -VIII 2009. g.

43.028,00 40.028,00 96,7 94,5 30.933,00 28.880,00 -VIII 2009. g.

VIII 2009. g. 48.126,00 44.532,00 90,1 83,6 34.434,00 31.892,00 -

36.365,80 23.225,68 38.155,00 104,9

Prose~na netozarada u N. Sadu