Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cervejas e Bebidas em Geral no Estado da Bahia nº 464 - MAR/2012

Como já havíamos aler-tado, mais uma vez o PEF frustrou e decepcionou os trabalhadores. Segundo o gerente Antônio Marcos, o valor a ser recebido será apenas de 40% do salário nominal.

O programa estimula a competição entre as unidades. De 40, só 21 ficam dentro do PEF, numa escolha que ninguém sabe como é. As demais, se chegarem a 600 pontos, podem receber até 50% do salário.

Sem contar que os valores são decrescentes, do 1º ao 21º lugar. En-quanto que outras grandes empresas aplicam um valor único para todo mundo, como a Kaiser, que só tem 10% do mercado.

Pelas informações da empresa, a Bahia ficou de fora e ainda não atingiu os 600 pontos. Estranho, num estado com verão intenso e festas todos os dias; onde

a empresa importou cerveja de outros estados, porque não atendeu a demanda, e investiu pesado no Carna-val. Além disso, tem as três marcas mais consumidas no estado.

Engraçado é que uma fábrica de Pernambuco - quase fechando - está dentro do PEF. Aqui, no vizinho Sergipe, a unidade também foi contemplada.ENTERRO NA QUINTA

O Sindicato fez uma assembleia no dia 23 e constatou a insatisfação dos trabalhadores com o resultado. Os trabalhadores decidiram, então, fazer o enterro simbólico do PEF na próxima quinta, dia 29, na fábrica de Camaçari. Para o exercício 2012, va-mos exigir uma cópia do programa para a categoria analisar e decidir se aceita.

HORA DE MUDAREm 12 anos, depois da

fusão, a Bahia só ficou duas vezes dentro do PEF. Se recebemos algo, é por conta das lutas do Sindibeb. O Sindicato sempre defendeu a participação nos lucros e resultados (PLR) de acordo com produtividade de cada unidade.

Se a empresa quiser manter o PEF, é uma política dela. Mas, a principal fonte de distribuição dos lucros tem que ser a PLR.

É preciso também que o programa seja com metas regionais e não nacional. A Bahia tem que ser pioneira na luta por essa mudança.

VAI BEM, OBRIGADOSegundo o jornal Valor

Econômico, A Ambev voltou a crescer sua participação no mercado nacional de cervejas para 69,5%, em fevereiro. Em janeiro, sua a fatia era de 68,47%.

PEF 2011 da AmBev decepciona

Programa será enterrado na quinta, dia 29

Na Schin, também enterramos a PPRS

PPRS da Schin em debate na quartaNa próxima quarta (28), o Sindibeb

e a Schin debatem o Programa de Participação nos Resultados 2012. O Sindicato quer, antes de assinar, discutir 2011, que não rendeu nada para os trabalhadores. A entidade solicitou reunião há 20 dias e a empresa não se pronunciou.

Segundo Alberto Evangelista, presidente do Sindibeb, a empresa deveria pelo menos contemplar o esforço dos trabalhadores. “Vamos propor que a Schin pague um abono aos funcionário pelo PPRS 2011. Achamos justo, pois fizemos nossa

parte para a empresa se manter entre uma das principais do país”, afirma.

Para 2012, o Sindicato defende que o programa tenha com ponto de partida cada unidade e não a média

nacional que prevalece e ninguém tem conhecimento. Na próxima semana, vamos realizar uma assembleia com os funcionários para avaliar o resultado da reunião com a empresa.

VICE-LIDER NACIONALSegundo o jornal Valor Econômico, a

cervejaria Schincariol voltou a ocupar a vice-liderança no consumo nacional da bebida. O grupo dono da Nova Schin, Devassa, Cintra, Primus e Nobel atingiu participação de 10,4% em volume, ultrapassando a Petrópolis, dona das marcas Itaipava, Crystal, Lokal, Petra, Black Princess e Weltenburger Kloster.

PPRS JUSTA NA SCHIN

SRT sugere que Schin revejademissão de Bombom

EXPEDIENTE - O Garrafa é um órgão informativo oficial do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Bebidas do Estado da Bahia, editado sob a responsabilidade da diretoria da entidade. End. Rua Mathias de Albuquerque, nº 39, Uruguai, Salvador-Bahia. CEP 40.450-540. Tel. (71) 3312-6851. Fax (71) 3313-2092. e-mail: sindibeb@ibest.com.br - Sub-sedes: Feira de Santana, R. Arnold Silva, 73 - Kalilândia CEP: 44.025-520. Tel.: (75) 3226-6747/Camaçari, R. José Nunes de Matos, 113 - Centro, CEP: 42.800-070. Tel.: (71) 3622-2600 / Alagoinhas, Praça JJ Seabra, 88 - Edf. Ponto Nonato , sl/104 - 1º Andar. CEP 48.010-140. Tel.: (75) 3422-5247 / Vitória da Conquista, R. Coronel Gugê, 155 - Edf. Eunice Oliveira, sl/103 - Centro. CEP 45.040-000. Tel.: (77) 3422-7216 / Ilhéus, R.Bento Berilo, 223 - Centro. CEP 45.653-270. Tel.: (73) 3231-6650. Presidente:Alberto Evangelista. Diretor de Imprensa: Roberto Santana. Redação e Editoração Eletrônica: Cláudio Mota; Impressão: Imprima. Tiragem: 3.000 exemplares. Edição fechada em 26 de março de 2012.

A implantação do bene-fício está prevista para o próximo mês. No início de abril, o Sindibe deverá se reunir com a empresa para definir os critérios de concessão da cesta bá-sica.

É uma grande vitória dos trabalhadores baia-nos, que asseguraram o compromisso da Indaiá

em implantar o benefício, que tudo indica, será concedido em todas as fá-bricas do país.

O exemplo de luta dos trabalhadores da In-daiá deve ser seguido pelos colegas de outras empresas. Assim, con-quistaremos novos bene-fícios e melhoraremos os que existem.

Cesta básica na Indaiá é em abrilExpectativa na Brasfrut

Desde a greve da Indaiá, quando o Sindicato esteve lá com o carro de som, o advogado da empresa, Vitor Lins, ligou para a en-tidade dizendo que esta-va disposto a negociar um acordo coletivo para os funcionários.

Até o momento, ninguém procurou o Sindicato para marcar uma reunião. Só enrolação.

Chegou a hora de os trabalhadores da Dias D’Ávila mostrarem que querem respeito. Vamos nos mobilizar contra essa postura absurda da em-presa. Não negociar para estabelecer relações e di-reitos trabalhistas para os

funcionários é prática anti-sindical.

Também revela desres-peito a quem ajuda a em-presa a ser a segunda maior da Bahia no setor água mineral, com mais de 50 anos no mercado. Não aceitamos isso.

Depois da assembleia realizada com os trabalhadores, no dia 2/3, o Sindibeb enviou a pauta para a Brasfrut e aguarda as primeiras rodadas de negociações. Os

funcionários esperam mais avanços esse ano. Além de um bom reajuste salarial, a luta será para garantirmos

novos benefícios sociais.Depois do primeiro acordo, assinado em 2011,

esperamos avançar na melhoria das condições de trabalho e na relação intersindical com os representantes

da Brasfrut. Será muito importante a mobilização dos trabalhadores

durante a campanha. Juntos com o Sindicato é que asseguramos nossas conquistas.

Depois de constatar muitas demissões no mês de fevereiro, o Sindicato está de olho na Heineken do Brasil.

O funcionário e diretor do Sindibeb, Roque Mário, mostra sua preocupação. “Estamos apreensivo, mesmo que seja natural a queda na demanda e, consequentemente, na produção após o verão. O Sindicato e os funcionários aceitaram o banco de horas, justamente, para evitar demissões nesses períodos de pequenos picos”, afirma.

O Sindicato pretende chamar uma reunião com a empresa para cobrar o compromisso de manter os empregos dos trabalhadores.

De olho na HeinekenIndaiá: Ceilton ganha ação

O funcionário da Indaiá e diretor do Sindibeb, Ceilton Alves, ganhou ação contra práticas de assédio moral realizadas pela Indaiá. O resultado da ação ajuizada em 2011 saiu no mês de fevereiro.

A 6ª Vara da comarca de Feira de Santana con-

denou a empresa a pagar indenização de R$ 15 mil e promover o retorno imediato de Ceilton à função de mo-torista vendedor.

Isso mostra que os trabalhadores devem de-nunciar casos de assédio moral que acontecem no local de trabalho.

Dias D’Ávila paga pra ver

HORA DE LUTAR

Na mediação ocorrida no dia 14/3, a Superintendência Regional do Trabalho (SRT) propôs que a Schin sus-pendesse a demissão Bombom, caso ele se retratasse perante aos colegas. Até o momento, a empresa não se posicionou. Tem nova audiência no TRT, dia 9 de maio. Até lá, o Sindicato espera que prevaleça o bom senso, com a Schin aceitando a sugestão da SRT.

Acordo próximo na Doce MelEstamos perto de assi-

nar o primeiro Acordo Co-letivo de Trabalho com a Doce Mel. Já tivemos três reuniões e tudo caminha para um bom desfecho.

Na última conversa, dia 14/3, ficou acertado que até o mês de abril as propostas estarão finalizadas para a assinatura do acordo.

O Sindibeb realizará uma assembleia com os trabalhadores para analisa-rem os termos do acordo.

Estamos lutando para melhorar os salários, ampli-ar os itens da cesta, entre outros benefícios. Em breve, divulgaremos o endereço e telefone da sub-sede do Sindicato em Ipiaú.