presentación valoracion ericka cardona
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
CIENCIA Y TECNOLOGÍAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL
RODOLFO LOERO ARISMENDI EXTENSIÓN LITORAL
Profesor Nicolás Arcaya
La Guaira, Noviembre 2015
IntegranteEricka Cardona
SISTEMA DE VALORACIÓN HAY
SISTEMA DE VALORACIÓN HAY
valoración de puesto
Responsabilidad:
•Impacto
•Magnitud
•De pendencia
Definición de perfiles:
•Pensantes
•Actuantes
•Equilibrados
Competencia:
•Habilidad
•Integración
•Conocimientosespecíficos
Solución de problemas:
•Contexto
•Dificultad
medir
factores
contenido real de puesto de trabajo
Importancia en la organización
RESEÑA HISTÓRICA
• Para el año 1950 Edward Hay y Dale Purver veían trabajando durante un largo tiempo el sistema de comparación de factores.
• Desarrollando este nuevo método integrativo de actor de carácter matricial.
• En un principio particularmente fue utilizado para valorar los cargos ejecutivos, administradores y profesionales.
• Actualmente con la incorporación de la tabla adicional, se está utilizando en la valoración de puestos de taller , así como en la oficina y de nivel técnico.
El sistema fue desarrollado por Edward N. Hay y Dales Curves.
SISTEMA INTEGRATIVO DE FACTORES
•¿Cómo es el proceso de la clasificación arancelaria efectuada por la empresa Hijjavan, C.A.?
1
•¿Cómo es el procedimiento de la declaración de aduanas efectuada por la empresa Hijjavan, C.A.?
2
•¿Cuál es el efecto de la aplicación defectuosa de la clasificación arancelaria en la declaración de aduanas efectuada por la empresa Hijjavan, C.A., durante el primer semestre del año 2014?
3
FINALIDAD ESPECÍFICA DE INTEGRACIÓN: SABER, PENSAR, ACTUAR
Configuran una triada inseparable
interconexión e interrelacionada.
En gran medida ambos factores
conforman un todo.
Con el saber y pensar, se realizan o se logran los objetivos del puesto.
El fin u objetivo de un puesto determina las
tres actividades: saber, pensar, actuar .
Un factor llama a otro
Saber, Pensar, Actuar,
DIMENSIONES EN EL CONTEXTO EMPRESARIAL Y LABORAL
Que requiere el puesto para analizar, evaluar, crear, razonar y llegar a conclusiones.
Cuando sea apropiado, a las condiciones de trabajo.
Las habilidades y conocimientos para el desempeño satisfactorio del trabajo.
Rendir cuentas por las acciones realizadas y las consecuencias de ellas.
Emplea los factores de conocimiento, solución de
problemas, responsabilidad
Para medir el conocimiento práctico es necesario e
importante
La responsabilidad esLa solución de problemas es el grado de pensamiento original
DIMENSIONES EN EL CONTEXTO JUDICIAL Y JURÍDICO
TABLA DEL SISTEMA HAY
• Se definen los factores importantes y que se encuentran en la mayoría de los puestos.1
• Se seleccionan puestos claves que representan cada nivel importante de funciones, responsabilidades y habilidades dentro de la categoría de puestos por calificar.2
• Estos puestos clave se comparan unos con otros, factor por factor, ordenando los puestos con respecto a cada factor en orden de su importancia relativa.3
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN…