Presentación valoracion ericka cardona

Download Presentación valoracion ericka cardona

Post on 13-Feb-2017

127 views

Category:

Education

3 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

<p>Diapositiva 1</p> <p>REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA INDUSTRIAL RODOLFO LOERO ARISMENDI EXTENSIN LITORAL</p> <p>Profesor Nicols ArcayaLa Guaira, Noviembre 2015</p> <p>IntegranteEricka CardonaSISTEMA DE VALORACIN HAY</p> <p>SISTEMA DE VALORACIN HAYvaloracin de puestoResponsabilidad:</p> <p>Impacto</p> <p>Magnitud</p> <p>De pendenciaDefinicin de perfiles:</p> <p>Pensantes</p> <p>Actuantes </p> <p>EquilibradosCompetencia:</p> <p>Habilidad</p> <p>Integracin</p> <p>ConocimientosespecficosSolucin de problemas:</p> <p>Contexto</p> <p>Dificultadmedirfactores contenido real de puesto de trabajoImportancia en la organizacin</p> <p>RESEA HISTRICA</p> <p>Para el ao 1950 Edward Hay y Dale Purver vean trabajando durante un largo tiempo el sistema de comparacin de factores.Desarrollando este nuevo mtodo integrativo de actor de carcter matricial.En un principio particularmente fue utilizado para valorar los cargos ejecutivos, administradores y profesionales.Actualmente con la incorporacin de la tabla adicional, se est utilizando en la valoracin de puestos de taller , as como en la oficina y de nivel tcnico.</p> <p>El sistema fue desarrollado por Edward N. Hay y Dales Curves.</p> <p>SISTEMA INTEGRATIVO DE FACTORES</p> <p>FINALIDAD ESPECFICA DE INTEGRACIN: SABER, PENSAR, ACTUARConfiguran una triada inseparable interconexin e interrelacionada.</p> <p>En gran medida ambos factores conforman un todo.Con el saber y pensar, se realizan o se logran los objetivos del puesto.El fin u objetivo de un puesto determina las tres actividades: saber, pensar, actuar .</p> <p>Un factor llama a otroSaber, Pensar, Actuar,</p> <p>DIMENSIONES EN EL CONTEXTO EMPRESARIAL Y LABORAL Que requiere el puesto para analizar, evaluar, crear, razonar y llegar a conclusiones.Cuando sea apropiado, a las condiciones de trabajo.Las habilidades y conocimientos para el desempeo satisfactorio del trabajo.Rendir cuentas por las acciones realizadas y las consecuencias de ellas.Emplea los factores de conocimiento, solucin de problemas, responsabilidadPara medir el conocimiento prctico es necesario e importanteLa responsabilidad esLa solucin de problemas es el grado de pensamiento original</p> <p>DIMENSIONES EN EL CONTEXTO JUDICIAL Y JURDICOTiene como principales objetivos: 1. Lograr que los puestos tengan el orden de importancia correcto. 2. Establecer una distancia relativa adecuada entre los puestos dentro de ese orden.3. Considera los requerimientos relativos de los puestos,</p> <p>TABLA DEL SISTEMA HAY</p> <p>Gracias por su atencin</p>