koulutukset ja palvelut liittojen jäsenilletyöpaikan työkäytäntöjen kehittäminen....

Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

Osaamista yhdessä

Sisällys

Yhteystiedot 3

Tilauskoulutukset 4

Ajanhallinta 4

Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikoilla 4

Jaksaminen muutoksessa 4

Miten tehostan paikallista edunvalvontaa? 4

Neuvottelut työpaikalla 5

Reilu peli – työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin 5

Työpaikan työkäytäntöjen kehittäminen 5

Työtä vuokralla, toimeksiannolla, pätkätyössä – miten pärjäät? 5

Osaamisen tunnistaminen 5

CV-työpaja/hakemusklinikka 6

CV-palautepalvelu 6

LinkedIn työnhaussa 6

Kasvualat – piilotyöpaikat 6

Retki työhönottajan ajattelumaailmaan 6

Uraa suunnittelemaan 6

Työelämätaitoja itsensä työllistäjille 6

Koulutuksella tukea itsensä työllistäville 6

Tilauskoulutukset verkossa 7

Asiantuntijatyön epävarmuus 7

Kahvihuonepsykologiaa organisaatiomuutoksessa 7

Kannustava työyhteisöviestintä 7

Oikeudenmukainen ja reilu työpaikka 7

Projektin johtamisen haasteet 8

Ryhmädynamiikka 8

Tiimityötaidot asiantuntijatyössä 8

Tehokkaat työtavat ja työajan hallinta 9

Työpaikan neuvottelut 9

Omasta pätevyyslisästä neuvotteleminen 9

Twitterin perusteet 9

Ansioluettelo uuteen iskuun 9

Ikäennakkoluulot nurin työnhaussa 10

LinkedIn työnhaussa 10

Urasuunnitelma B 10

Wanted: piilotyöpaikka 10

Tilauskoulutuksia nuorille 11

Luota ammattitaitoosi – vertaistuki-illat vastavalmistuneille 11

Innostu työelämään – Opiskelijajäsenten ja/tai vastavalmistuneiden työelämätaitokoulutus 11

Lyhyissä työsuhteissa – tukea ja neuvontaa työntekijälle 11

Ässä hihassa – menesty työelämässä (Vertaismentorointi verkossa) 12

Reilun pelin työkalupakki työyhteisön kehittämiseen 13

Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa 14

Koulutustilat 14

Verkkokoulutuksen tai -kokouksen isännöintipalvelu 14

Oppimisympäristö verkossa 14

Tietokoneiden vuokraus 14

TJS-tuki koulutuksen järjestäjille 15

Tutkimus- ja kehittämispalvelut 15

Jäsentutkimukset ja kyselyt 15

Tukea palvelujen kehittämiseen 15

Julkaisut 16

Verkkoaineistot 17

Yhteystiedot

TJS OpintokeskusRatamestarinkatu 11 A, 00520 HelsinkiPuhelin (09) 229 3030www.tjs-opintokeskus.fitoimisto@tjs-opintokeskus.fietunimi.sukunimi@tjs-opintokeskus.fiwww.facebook.com/tjsopintokeskushttps://twitter.com/TJSopintokeskus

Toimisto on avoinna 9.00–15.00

Merja Hanhela, pääsihteeri, opintojohtaja, FMpuh. 050 469 6065Strategiatyö ja johtaminen, neuvottelutaidot ja työhyvinvointi

Salmieh Hassan-Aintila, talouspäällikkö, ekonomi (M. Acc.)puh. 040 754 8720Taloushallinto, (EU) hankkeiden talousraportointi, maksuliikenne

Leo Junno, koulutussuunnittelija, DI, puh. 040 575 5393Yhdistystoiminta, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu, kehittämishankkeet

Matti Järvinen, tietojenkäsittely- ja taloussuunnittelija, datanomipuh. 050 351 0634Tietotekniikka, yhdistysten taloudenhoito, työhyvinvointikortti, TJS-tuki

Riina Kainiemi, koulutusassistenttipuh. 045 636 5290TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset

Sinikka Kling, koulutusassistenttipuh. 045 636 5289TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset, koulutustilan vuokraus

Sikke Leinikki, kehittämisasiantuntija, VTTpuh. 045 635 0673Yhdistystoiminta, tutkimus- ja kehittämishankkeet, yrittäjyys ja epätyypilliset työsuhteet, opetus- menetelmien koulutus

Päivi Lohi-Aalto, kehittämisasiantuntija, HTMpuh. 0400 975 746Yhdistystoiminta, kehittämishankkeet, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu, vertaistuki

Marika Ojala, koulutussuunnittelija, tiedottaja, FMpuh. 050 541 9328TJS:n viestintä, yhdistystoiminta, viestinnän koulutukset, verkko-opetus

Inka Ukkola, kulttuurisihteeri, FM puh. 040 706 4548Yhdistystoiminta, kulttuuripalvelut, historia- aineistot, arviointi, osaamisen todentaminen, EWC-toiminta, TJS-stöd, svenskspråkiga utbildningar

3TJS Opintokeskus • Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

Ajanhallinta

Ajanhallinnan koulutuksen tavoitteena on määrittää ajanhallinnan haasteet ja etsiä niihin ratkaisuja. Lisäksi koulutuksessa tutustutaan tärkeysjärjestyksen tekemi-seen ja pohditaan omia hyvinvoinnin lähteitä.

Koulutus voidaan suunnata tietylle ammattiryhmälle, luottamushenkilöille tai yhdistys- tai opiskelija-aktii-veille tilaajan tarpeen mukaan. Koulutuksen kesto sovitaan tilaajan kanssa ja se voi olla tarpeen mukaan tunnista ylöspäin.

Tiedustelut: Sikke Leinikki

Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikoilla

Työntekijänä tai esimiehenä olet mukana erilaisissa työpaikan vuorovaikutus- ja neuvottelutilanteissa, jot-ka saattavat kuormittaa sinua. Koulutuksen tavoitteena on osallistujien kanssa yhdessä pohtia ratkaisuja haas-taviin vuorovaikutustilanteisiin ja oppia välttämään omien vuorovaikutustaitojen karikkoja. Pohdimme myös sitä, mistä ristiriidat työpaikalla syntyvät ja mikä on kenenkin rooli niiden ratkaisuissa. Lisäksi koulutuksessa opit tunnistamaan oman sosiaalinen toi-mintatyylisi ja hyödyntämään omia vahvuuksiasi vuorovaikutustilanteissa.

Tiedustelut: Merja Hanhela

Jaksaminen muutoksessa

Jäsenillan tavoitteena on, että osallistujat saavat käy-tännön välineitä kohdata työelämän muutostilanteita työyhteisötasolla, kuinka muutoksia voidaan käsitellä työpaikalla ja kuinka niihin voidaan yhdessä vaikuttaa. Lisäksi osallistujat oppivat, mitkä seikat muutoksessa lisäävät ristiriitoja ja kuinka niitä voi käsitellä työpai- kalla.

Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto

Miten tehostan paikallista edunvalvontaa?

Paikallisen edunvalvonnan merkitys korostuu. Tässä jäsenillassa jäsenet oppivat menetelmiä, joilla pystyvät analysoimaan muutoksia työpaikoilla ja löytämään kei-noja muutokseen vastaamiseen. Jäsenet oppivat vah-vistamaan omaa edunvalvontaansa ja kykenevät koh-taamaan työelämän haasteita valmistautuneempina.

Kolmituntisen koulutuksen aikana perehdytään paikal-lisen edunvalvonnan keskeisiin kysymyksiin osallistujien omaa tietämystä hyödyntäen.

Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Päivi Lohi-Aalto

Tilauskoulutukset

Suunnittelemme ja toteutamme koulutuksia liittojen jäsenistölle tilauksesta.

Kyseessä voi olla esimerkiksi jäsenilta. Kaikkien koulutusten pituutta ja sisältöä

voidaan muokata. Useimpia koulutusaiheita voidaan toteuttaa myös verkossa

(katso erikseen myös verkkokoulutukset). Lähiopetuksessa ryhmäkeskusteluja

ja -pohdintoja voidaan toteuttaa helpommin.

Kerro liittosi tai yhdistyksesi tarve ja pyydä tarjous!

4 TJS Opintokeskus • Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

Neuvottelut työpaikalla

Ammattiyhdistysten toimintaympäristö muuttuu ja paikallinen sopiminen lisää entisestään neuvottelu-ja työpaikoilla. Ammattiliitto voi tukea jäseniään näihin neuvotteluihin valmistautumisessa sekä itse neuvotte-lutoiminnassa järjestämällä aiheesta jäseniltoja. Osal-listujat saavat jäsenillassa käytännöllisiä välineitä omia vuorovaikutustyylien analysoimiseen ja saavat mene-telmiä työpaikan neuvottelutilanteisiin valmistautumi-seen ja neuvottelujen suunnittelemiseen.

Kolmituntinen koulutus antaa myös eväitä haastavien vuorovaikutustilanteiden selvittämiseen.

Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Merja Hanhela

Reilu peli – työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin

Koulutus soveltuu kaikille toimihenkilöille ja siitä hyö-tyvät myös esimiehet. Koulutuksessa määritellään yhdessä, mikä on epäasiallista toimintaa työpaikalla ja mikä ei ole. Tavoitteena on oppia menetelmiä ja käy-täntöjä, joilla ennaltaehkäistään epäasiallista käyt-täytymistä. Koulutuksessa opitaan, miten epäsiallista kohtelua kokeva voisi tilanteissa tehdä; kuinka kollega tai työsuojeluvaltuutettu voisivat huonosti kohdeltua tukea sekä miten esimies voisi tilanteita selvittää. Kou-lutuksessa tulevat tutuksi myös ulkopuolisten auttaja-tahojen kuten työterveyshuollon, ammattijärjestön ja työsuojeluviranomaisten toimintatavat ja mahdollisuu-det tukea.

Koulutus voidaan toteuttaa jäseniltana. Esimiehille suosittelemme päivän tai kahden päivän pituista kou-lutusta, joista jälkimmäiseen toteutukseen sisältyy väli-tehtävä omalla työpaikalla.

Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto tai Leo Junno

Työpaikan työkäytäntöjen kehittäminen

Koulutuksessa osallistuja saa käytännön välineitä työ-paikan työkäytäntöjen ja -tapojen kehittämiseen. Osal-listujalle selviää, mistä hän tunnistaa, että työpaikalla on tarpeen kehittää työkäytäntöjä sekä mitä vaikutuksia hyvillä työkäytännöillä on työhyvinvointiin.

Koulutus soveltuu kaikille jäsenille sekä erityisesti henki-löstön edustajille, esimiehille, työsuojelupäälliköille ja muille työpaikan kehittäjille. Koulutuksen suositeltu kesto on 1–3 tuntia ja sen voi toteuttaa myös verkko- seminaarina.


Työtä vuokralla, toimeksiannolla, pätkätyössä – miten pärjäät?

Tilauskoulutus ja/tai asiantuntijaluentoja työn teettä- misen ja tekemisen muutoksesta. Ohjelma ja kesto suunnitellaan tilaajan kanssa yhdessä.

Koulutuksen tavoitteena on tukea pätkätyötä tekevän, vuokratyössä työskentelevän tai toimeksiantoja toteut-tavan freelancerin työelämän hallintaa ja ehkäistä risti-riitoja työyhteisöissä, joissa on sekä vakinaisessa työ-suhteessa työskenteleviä että vuokratyön tekijöitä ja määräaikaisia työntekijöitä.

Koulutuksessa käsitellään työn teettämisen muuttu-mista ja luodataan jäsenille keinoja huolehtia omasta hyvinvoinnistaan.


Osaamisen tunnistaminen

Yhdistys voi tukea jäsentensä henkilökohtaista edun-valvontaa järjestämällä jäsenillan oman osaamisen tunnistamisesta. Illan aikana pohditaan, mitä osaami-nen on sekä käydään läpi erilaisia osaamisen tunnista-misen tapoja ja harjoitellaan niiden käyttöä, jotta val-mistautuminen työhaastatteluun, kehityskeskusteluun tai henkilökohtaisen suoriutumisen arviointiin helpot-tuisi. Koulutus voidaan myös räätälöidä jonkin erityis-ryhmän, kuten opiskelijoiden, ikääntyvien tai työttö- mien erityistarpeisiin.

Tiedustelut: Inka Ukkola ja Leo Junno


CV-työpaja/hakemusklinikka

Koulutus on jäsenillan mittainen ja siinä haetaan ver-taistuella vastauksia kysymykseen, kuvaanko itseäni CV:ssä/hakemuksissa mielekkäällä ja houkuttelevalla tavalla.

Tiedustelut: Inka Ukkola, Leo Junno ja Sikke Leinikki

CV-palautepalvelu

CV-palautepalvelussa annetaan yksilöjäsenille henkilö- kohtaista neuvontaa CV:n saamiseksi kuntoon. Palve- lusta laskutetaan työaikaa tilaajan kanssa erikseen sovittavalla tavalla. Voidaan esim. sopia, että yhden jäsenen palvelemisesta tilaaja maksaa kertakorvaukse-na puolen tunnin työpalkan. Tätä kannattaa harkita esi-merkiksi, mikäli maakunnassa sijaitseva iso työnantaja ajetaan alas ja jäsenille kaivataan tukea työnhakuun.

Tiedustelut: Sikke Leinikki ja Inka Ukkola

LinkedIn työnhaussa

Jäsenillassa käydään läpi, miten perustetaan LinkedIn- profiili ja miten omasta osaamisesta kannattaa profii-lissa kertoa. Ks. sisältö tarkemmin verkkokoulutuksista.

Tiedustelut: Marika Ojala

Kasvualat – piilotyöpaikat

Koulutus on jäsenillan kestoinen perehtyminen siihen, millaisia heikkoja signaaleja olemme huomaamattam-me nähneet siitä minne tulevaisuuden työpaikat tule-vat sijoittumaan. Tätä koulutusta voidaan tarjota esi-merkiksi työpaikan vaihtajille tai irtisanomisuhan alla oleville.

Tiedustelut: Inka Ukkola ja Sikke Leinikki

Retki työhönottajan ajattelumaailmaan

Koulutus on jäsenillan kestoinen ja sen aikana harjoi-tellaan ajattelemaan, miten rekrytointia tekevä esimies tai ammattityöhönottaja toimii. Mihin he kiinnittävät huomiota pyrkiessään löytämään hakijoiden joukosta parhaan.

Tiedustelut: Inka Ukkola

Uraa suunnittelemaan

Uran hallita käy yhä haastavammaksi työn teettämisen tapojen muuttuessa. Osa jäsenistöstä kokee työuransa rikkonaiseksi. Toisaalta toimintaympäristön muutokset voivat aiheuttaa kokonaisten uusien ammattiryhmien syntymisiä tai niiden työmarkkinoilta poistumisia. Jäsenillassa osallistujat saavat käytännöllisiä välineitä analysoida työmarkkinoiden yleisiä muutostrendejä ja suunnitella omaa työuraa. Osallistujat pohtivat ura-vaihtoehtoja ja miettivät omia ura-ankkureitaan. Lisäksi osallistujat oppivat uran edistämisen keinoja. Tavoit-teena on rohkaista osallistujia hyödyntämään omia vahvuuksia, osaamista ja verkostoja.

Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Inka Ukkola

Työelämätaitoja itsensä työllistäjille

Yksin yrittäminen lisääntyy, kun työtä teetetään muissa kuin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Jäsenillassa pohditaan yrittämiseen liittyviä odotuksia ja ratkotaan haasteita. Osallistujat saavat käytännölli-siä välineitä oman yrittämistoiminnan hallintaan.


Koulutuksella tukea itsensä työllistäville

Tämä koulutus on suunnattu oman yrityksen tai toimi-nimen perustaneille tai sitä harkitseville. Koulutuksessa pohditaan, mikä yrittäjäksi ryhtymisessä huolestuttaa ja tarkennetaan omaa tilannetta yrittäjätaipaleen alussa. Tavoitteena on löytää verkostoja yrittäjän tueksi.


Katso tilauskoulutukset järjestöaktiiveille ja henkilöstön

edustajille esitteistä sivulta www.tjs-opintokeskus.fi/koulutukset


Tilauskoulutukset verkossa

Toteutamme tilauksesta myös verkkokoulutuksia. Toteutukseen sisältyy

kouluttaminen, verkkotyövälineen käyttö ja verkkoisännöinti. Tunnin verkko-

koulutuksen hinta arkisin on 600 euroa (osallistujamäärä enintään 100).

Koulutus voidaan myös tallentaa. Tallenteesta veloitetaan erikseen, riippuen

muokkauksen määrästä. Tähän on koottu erilaisia verkkokoulutusten sisältöjä.

Asiantuntijatyön epävarmuus

Oma ammatillinen minäkuva ottaa vaikutteita työssä tapahtuvista asioista, onnistumisista, elämyksistä ja saadusta palautteesta. Työn tutkijat ovat viime aikoina kiinnittäneet huomiota siihen, miten toisistaan riippu-mattomat muutokset työelämässä johtavat siihen, että asiantuntijatyössä syntyy epävarmuuden ja riittämät-tömyyden tunteita, jotka ovat katteettomia. Työssään hyvin suoriutuvat asiantuntijat ja esimiehet alkavat tar-peettomasti kokea osaamisensa tai suoriutumisensa puutteellisina. Tässä koulutuksessa tarkastelemme viime aikojen työelämämuutoksia ja pohdimme millä torjua perusteetonta riittämättömyyden tunnetta.


Kahvihuonepsykologiaa organisaatiomuutoksessa

Isoissa organisaatiomuutoksissa epävarmuus, kiire ja hallitsemattomat työprosessien muutokset tuotta-vat kuormitusta, joka helposti purkautuu konflikteina ja työpaikkakiusaamisena. Muutostilanteissa stressiä ja kiirettä voi olla mahdotonta välttää, mutta konfliktien estämiseksi voidaan tehdä paljonkin. Tällä verkkoluen-nolla perehdymme siihen, miten iso organisaatiomuu-tos vaikuttaa työntekijöihin, asiakkaisiin ja yhteistyö-kumppaneihin. Lisäksi käymme läpi keinovalikoimaa, miten erilaisissa tilanteissa kannattaa toimia, jotta ristiriitatilanteet saadaan hoidettua asiallisesti.


Kannustava työyhteisöviestintä

Kannustus, positiivinen palaute sekä kehut onnistumis-ten johdosta nostavat mielialaa ja kannustavat kehit-tymään lisää. Tässä koulutuksessa tarkastelemme sitä, miten käynnistää omalla työpaikalla positiivinen työ-yhteisöviestintä. Kun jatkossa entistä useammin myös vaativaa asiantuntijatyötä ostetaan alihankintana tai pieninä osasuorituksina, monella meistä ”työyhteisö” on alkanut koostua ihmisistä, jotka huonosti tuntevat toisiaan ja/tai joilla on kasvavia vaikeuksia hahmottaa projektien ja tehtävän työn kokonaisuutta. Pätkivä yhteydenpito johtaa herkästi syyttelyyn, puolustautu-miseen ja muihin stressireaktioihin. Vahingoittava vies-tintä luo työpahoinvoinnin ilmapiiriä, minkä lisäksi yhteistyösuhteet sekä työn tulokset kärsivät. Tässä koulutuksessa pohdimme miten työyhteisöviestintää voisi kehittää, jotta se entistä paremmin vastaisi työn muuttuneisiin tarpeisiin.


Oikeudenmukainen ja reilu työpaikka

Mikä on oikeudenmukaista toimintaa työpaikalla? Miten toimintaa voidaan kehittää niin, että henkilöstö ja esimiehet voivat kokea, että heitä kohdellaan oikeu-denmukaisesti ja reilusti? Verkkoseminaarissa esitel-lään malli, jonka avulla jokaisella työpaikalla voidaan käsitellä yhdessä henkilöstön kanssa oikeudenmukai-suuden käsitettä ja kuinka työpaikan käytäntöjä voi-daan viedä entistä oikeudenmukaisempaan suuntaan.



Projektin johtamisen haasteet

Koulutuksessa käsitellään projektin johtamista projek-tin eri vaiheiden näkökulmasta. Osallistuja saa välinei-tä projektin eri vaiheisiin helpottamaan projektin hal-lintaa. Käsitellään toimintaympäristön seuraamista ja hankemuotoilua, määritellään tavoitteita ja tuloksia sekä arviointia. Pohditaan yleisimpiä haasteita ja sitä, miten projektin tuotokset siirretään osaksi normaalitoimintaa.


Ryhmädynamiikka

Koulutuksen aikana opit perusasioita ryhmädynamii-kasta ja ryhmien johtamisesta. Ymmärrät, mitä sinulta odotetaan ja millaista on yhdistystoiminnassa puheen-johtajan valta ja vastuu. Pystyt vaikuttamaan yhdis-tyksen hallituksen työskentelyyn sekä opit suunnit-telemaan toimintaa hallituksen jäsenten yhteistyönä. Osallistujat voivat kysymyksillään vaikuttaa siihen, mitkä asioista käsitellään tarkemmin.


Tiimityötaidot asiantuntijatyössä

Tiimityöskentely on arkipäiväistynyt erityisesti asian-tuntijatyössä. Tiimien ajatellaan olevan ”itseohjautuvia ja luovia” ilman määrätietoista johtamista. Näin usein-kaan ei käy, vaan toimintaa saattaa johtaa äänekkäim-mät, kunnian- tai vallanhimoisimmat jäsenet tai sitten tunnistamaton ryhmädynamiikka suistaa tiimin perus-tehtävän jonnekin syrjään. Tiimejäkin on opittava joh-tamaan, sillä niistä toki saadaan luovia ja jäseniään sitouttavia.

Koulutuksessa opit perusasioita tiimien kehitysvai- heista, luottamuksen ja pelisääntöjen merkityksestä, ryhmädynamiikasta, vallasta ja vastuusta tiimissä sekä tiimin motivoinnista.



Tehokkaat työtavat ja työajan hallinta

Tavoitteena on, että osallistuja saa käytännön välinei-tä työpaikan työkäytäntöjen ja -tapojen kehittämiseen sekä kiireen ja työajan hallintaan. Koulutuksessa sel-viää, mistä tunnistaa sen, että työpaikalla on tarpeen kehittää työkäytäntöjä ja mitä työyhteisöt hyötyvät yhteisestä työkäytäntöjen kehittämistyöstä. Sujuvien työskentelytapojen avulla kiireen tuntu vähenee ja työajasta tulee entistä hallittavampaa.


Työpaikan neuvottelut

Koulutuksessa opitaan suullisia ja kirjallisia keinoja työpaikan neuvottelujen käymiseksi. Opit, mikä on sosiaalisten taitojen ja mikä erilaisten neuvottelustra-tegioiden ja -taktiikoiden merkitys. Saat keinoja valmis-tautua neuvotteluihin ja tarvittaessa arvioida niitä. Lisäksi opit, kuinka hoitaa neuvotteluihin liittyvää vies-tintää. Koulutuksessa saat rohkeutta neuvottelujen käymiseen, hahmotat omia vahvuuksiasi neuvottelijana ja osaat pitää huolta jaksamisestasi.


Omasta pätevyyslisästä neuvotteleminen

Omasta pätevyyslisästä tai muusta henkilökohtaises-ta edusta neuvotteleminen on vuorovaikutustilanteena haastava. Toisaalta harkinnanvaraisia lisiä ei yleensä saa, jos asiaa ei ota itse puheeksi. Tällä verkkoluennol-la käymme läpi, mitä tavallisimpia virheitä kannattaa välttää, jos haluaa onnistua henkilökohtaisissa neu-votteluissa. Tarkastelemme hieman neuvottelutaidon taustalla vaikuttavia prosesseja ja pohdimme vuoro-vaikutusta haastavissa tilanteissa. Kun oppii tunnis-tamaan oman reagointitapansa, voi tietoisesti toimia myös toisin. Tutustumme myös siihen, mikä tekee toisista perusteluista vakuuttavampia kuin toisista.


Twitterin perusteet

Koulutuksessa opit luomaan tilin itsellesi ja hyödyntä-mään Twitteriä viestintään, vuorovaikutukseen, verkos-toitumiseen ja vaikuttamiseen sekä tiedonhankintaan. Koulutuksen sisältönä on oman tilin perustaminen, asetukset ja tilin ilme; viestin muotoilu ja kohdentami-nen eri henkilöille tai organisaatioille, muiden viestien uudelleen twiittaus; aihetunnisteet (hastagit) twiiteis-sä ja aiheiden seuranta Tweetdeckin avulla; seuratta-vien haku; kuvien lisääminen; linkkien lyhentäminen sekä Twitter-sanasto ja -etiketti. Osallistujille lähete-tään oman tilin perustamisen ja asetusten määrittelyn ohjeet etukäteen. Luennon kesto 1,5 tuntia.


Ansioluettelo uuteen iskuun

Määräajoin huollettu ja ajan tasalla pidetty CV on las-kusuhdanteen aikana kuin palovakuutus loppukesän ukkosilla – hyvä olemassa, varmuuden vuoksi. Viime vuosina perinteisen CV-mallin rinnalle on ilmestynyt uudentyyppisiä malleja, joissa keskitytään tuomaan esiin joko hankittua erityisosaamista tai työelämässä kertyneitä saavutuksia. Uudet CV-mallit ovat uusi mah-dollisuus myös kokeneelle asiantuntijalle tai työssä pätevöityneelle, joiden työhistoriasta on paljon ker-rottavaa. Jos aikaisemmin CV rakennettiin kertomaan työuran henkilöhistoria, niin nyt tavoitteena on pikem-minkin saada aikaan ”myyntikirje”, joka nostaa esille sitä, missä työnhakija on hyvä ja häivyttää taustalle työhistorian aukkoja, kuten työttömyysjaksoja tai muita urakatkoksia. Noin tunnin kestävän luennon aikana katselemme, miltä tällaiset CV-näyttävät ja saamme käytännön vinkkejä niiden laatimiseen.



Ikäennakkoluulot nurin työnhaussa

Tämä verkkoluento on suunnattu niille työnhakijoil-le, jotka pelkäävät työllistymisen kariutuvan siihen, että heitä pidetään liian iäkkäinä. Ikärasismi on kiistel-ty käsite, mutta kiistämätöntä on, että moni työnhakija kokee tulevansa iän vuoksi kohdelluksi työnhakijana eri tavoin kuin nuorempana.

Tällä verkkoluennolla emme keskustele siitä, onko ikärasismi totta vai tarua. Lähdemme siitä olettamuk-sesta, että ikään voi kohdistua ennakkoluuloja, kuten niitä voi kohdistua myös sukupuoleen, työttömyyteen tai etniseen taustaan. Käsittelemme sitä, voiko näitä ennakkoluuloja torjua ennalta, kun laatii CV:tä tai Lin-kedIn-profiilia. Puhumme siitä millaisia vaihtoehtoisia strategioita työnhakijalla on käytettävissään. Miten ne vaikuttavat työnhaun yksityiskohtiin ja milloin niihin voi olla viisasta turvautua.


LinkedIn työnhaussa

Luennolla opit, miten LinkedInissä kerrot osaamisesta-si ja etsit työpaikkoja. Koulutuksessa käydään läpi, mil-lainen sosiaalisen median palvelu LinkedIn on ja miten

työnantajat ilmoittavat työpaikoista LinkedInissä. Monet työnantajat myös tarjoavat hakijoille mahdol-lisuuden hakea työpaikkaa LinkedIn-profiilin avulla ja hyödyntävät palvelua sopivien henkilöiden etsimises-sä. Saat neuvoja osaamisen kuvaamiseen niin, että se parhaalla mahdollisella tavalla löytyy hakutuloksissa.


Urasuunnitelma B

Teknologian ja toimintaympäristön muutokset voivat aiheuttaa kokonaisten uusien ammattiryhmien syn-tymisiä tai niiden työmarkkinoilta poistumisia. Tämä verkkoluento soveltuu sekä työttömille, jotka miettivät uudelleen kouluttautumista että jäsenille, jotka ovat tyytyväisesti ja turvallisesti työsuhteessa, mutta halua-vat tietää lisää ammatin vaihtamisesta. Puhumme hie-man siitä, minkälaisista merkeistä näkee, jos omaa alaa uhkaa työpaikkojen kato. Perehdymme siihen, miten kuivaharjoitellaan urasuunnittelupäätöksen tekemis-tä. Tarkastelemme urasuunnittelun rakennusaineita. Monella meistä voi yllättäen olla kerrytettynä merkitsevästikin rakennustarpeita vaihtoehtoiselle työuralle suuntaamiseksi, kunhan ne vain tunnistaa ja hyödyntää. Lisäksi perehdytään hieman siihen, millai-sia kokemuksia alan vaihtamisesta on ja mitä voimme näistä kokemuksista oppia.


Wanted: piilotyöpaikka

Tällä verkkoluennolla puhumme piilotyöpaikkojen etsinnästä ja tunnistamisesta. Jokainen työelämässä mukana ollut on kerryttänyt itselleen tietoa, jonka avulla voi löytää piilotyöpaikkoja. Monelle meistä tämä tieto kertyy vaivihkaa ilman, että itsekään huomaa, mitä kaikkea työmarkkinoiden toiminnasta oikeastaan tietää. Tällä luennolla opettelemme kaiva-maan omasta osaamisesta työvälineitä piilotyöpaikko-jen metsästämiseen.

Samalla käsittelemme sitä, keneen organisaatiossa pitää olla yhteydessä, jos epäilee sieltä voivan löytyä piilotyöpaikkoja. Puhumme siitä, millainen yhteyden-oton olisi hyvä olla ja millaisessa muodossa henkilö- ja työhistoriatiedot tulisi työpaikkaan lähettää.



Tilauskoulutuksia nuorille

Luota ammattitaitoosi – vertaistuki-illat vastavalmistuneille

Tässä jäsenillassa osallistujat käyvät keskustelua siitä, millainen kokemus työelämään siirtyminen on ollut ja mistä he ovat saaneet tukea työuran alkutaipaleilla. Tavoitteena on vertaiskeskustelujen avulla lisätä osal-listujien käsitystä oman alan ammatillisista vaatimuk- sista. On ammattialoja, joilla vastavalmistuneet koke-vat muita herkemmin epävarmuuden ja riittämättömyy-den tunteita. Tällaisia ovat mm. alat, joissa työskennel-lään yksin asiakkaiden kanssa tai ammattialat, joissa vastavalmistuneet kilpailevat työsuorituksellaan jo pidempään työskennelleiden kanssa. Erityisesti heille on eduksi päästä vaihtamaan kokemuksia siitä, mil-lainen suoritustaso omalla ammattialalla on hyvä ja riittävä ja mitä osaamista olisi työuran alussa tarvin-nut. Tilaisuuteen suositellaan yhdistettäväksi 15–30 minuuttia kestävä järjestön oma esittely siitä, kuinka järjestö tukee jäseniään työelämässä.

Tiedustelut: Inka Ukkola ja Päivi Lohi-Aalto

Innostu työelämään – Opiskelijajäsenten ja/tai vastavalmistuneiden työelämätaitokoulutus

Tämä koulutus voidaan toteuttaa joko jäsenillan tai koko päivän kestävänä sen mukaan mitä ja miten pal-jon sisältöjä siihen halutaan. Koulutus on yhdistettä-vissä myös järjestön muuhun jäsentapahtumaan, kuten vuosikokoukseen tai virkistystapahtumaan. Tällöin koulutus voi olla kestoltaan myös lyhyt, vain parin tunnin mittainen.

Tässä jäsentapaamisessa nuorille jäsenille tarjotaan mahdollisuutta perehtyä sellaisiin työelämätaitoihin, joihin oma oppilaitos ei välttämättä osaa valmentaa. Vastavalmistuneesta moni tavallinenkin työelämän tilanne voi tuntua haastavalta, koska sellaisesta ei ole aiempaa kokemusta. Tällaisia tilanteita ovat esimerkik-si seuraavat: Millaista perehdytystä voi vaatia? Miten

puolustaa omia etujaan työelämässä? Kuinka toimia konfliktitilanteissa ja parantaa vuorovaikutustaitojaan? Erilaisia vaihtoehtoisia sisältöjä, joista koulutus voi-daan koostaa, ovat mm. oikeudet ja velvollisuudet työssä, neuvottelutaidot, vuorovaikutustaidot, verkos-toitumistaidot, ristiriitojen käsittelytaidot, oman asian- tuntijaroolin muodostaminen työpaikalla, asiantuntija-työn tiimityötaidot, työnhakutaidot sekä oman osaa-misen tunnistaminen. Koulutus voidaan koostaa myös siten, että osa sisällöistä tulee TJS:ltä ja osa on järjes-tön omaa edunvalvontatietoutta.


Lyhyissä työsuhteissa – tukea ja neuvontaa työntekijälle

Tämä koulutus on suunnattu jäsenille, joiden työ koos-tuu erilaisista vaihtelevan pituisista jaksoista, joista osa voi olla myös yrittäjämäisesti tehtävää työtä. Pit-kään jatkuessaan epävarma pätkätyö altistaa tekijänsä helposti epävarmuuden ja riittämättömyyden tunteille. Tässä koulutuksessa opettelemme tunnistamaan, millaiset tekijät työelämässä aiheuttavat riittämättö-myyden tunnetta ja etsimme keinoja, miten siltä voi suojautua.

Työn uudet muodot ovat monessa järjestössä aset-taneet liiton jäsenpalvelut uuden haasteen eteen. Monet perinteiset jäsenedut, kuten matkat ja tapahtu-mat menettävät merkityksensä, jos työntekijä ei pysty suunnittelemaan ajankäyttöään paria viikkoa pidem-mälle. Samoin monet työehtosopimuksiin neuvotellut edut menetetään, kun jäsen ei ole työsuhteessa. Tässä jäsenkoulutuksessa järjestö saa mahdollisuuden kokeilla riskittömästi ja ilman syyllistämistä, millaisilla uudentyyppisillä jäsenpalveluilla lyhyissä työsuhteissa työskentelevien jäsenpitoa voisi parantaa.

Tämä koulutus sopii hyvin yhdistettäväksi järjestön omien edunvalvontajäseniltojen sisältöihin.



Ässä hihassa – menesty työelämässä (Vertaismentorointi verkossa)

Ässä hihassa -koulutus on suunnattu opiskelijajäsenil-le tai vastavalmistuneille antamaan sellaista työelämä-taitokoulutusta, jota jäsenet eivät voi muualta saada kuin omalta jäsenliitoltaan. Koulutus voidaan tarvit-taessa muokata soveltuvaksi myös muille kuin nuorille jäsenille, esim. työttömille tai perhevapailta palaajille. Koulutus koostuu kolmesta tunnin kestävästä verkko- tapaamisesta, joista jokaiseen sisältyy myös 15 minuuttia kestävä järjestön oman toiminnan sekä liiton jäsenpalveluiden esittely.

I verkkotapaaminen: Asiantuntijatyön vuorovaikutustaidot

Työpaikan hyvät vuorovaikutussuhteet ovat työhyvin-voinnin ja jaksamisen a ja o. Tässä tapaamisessa opi-taan ymmärtämään työpaikan väliseen vuorovaikutus-suhteisiin liittyviä ongelmia. Lisäksi osallistujat saavat tapaamisesta välineitä, joilla he pystyvät ymmärtä-mään entistä paremmin omia vahvuuksiaan edistää hyvää vuorovaikutusta työpaikalla sekä miten toimivat vuorovaikutustilanteissa, kun stressaantuvat. Tapaa-miskertaa varten jokainen osallistuja laatii ennakkoon sosiaalisen vuorovaikutus- ja toimintatyylin analyysin. II verkkotapaaminen: Ristiriitojen kohtaaminen työpaikalla

Tapaamiskerran tavoitteena on oppia käsittelemään ja ratkomaan työyhteisön jäsenten välisiä ristiriitoja ja epäasiallisen kohtelun kokemuksia. Koulutuksesta osallistujat saavat itselleen työvälineitä ja malleja, joi-den avulla he pystyvät toimimaan erilaisissa työpaikan yhteentörmäyksissä.

III verkkotapaaminen: Verkostoitumis- ja urasuunnittelutaidot

Tällä kerralla opitaan kehittämään omia verkostoja ja suunnittelemaan omaa urapolkua tulevaisuuteen. Verkostojen avulla monet uravaihtoehdot muuttuvat mahdollisuudesta toteen. Tapaamiskerta antaa välinei-tä verkostojen luontiin kasvotusten ja verkossa. Osal-listujat oppivat ymmärtämään verkostojen merkityksen oman uran kehittämisessä. Hinta: 1 800 euroa ilman nauhoitusta. Hintaan sisältyy kouluttaja, verkkotyövälineen käyttö ja seminaari-isännöinti.



Reilun pelin työkalupakki työyhteisön kehittämiseen

Kehittäjän työotteen vahvistaminen myös henkilös-tön edustajan tehtävän hoitamisessa on keskeistä, kun jatkuvasta muutoksesta on tullut yhä selvemmin osa työelämää. Välineiden avulla koko työyhteisö saadaan mukaan hyvinvointia lisäävään kehittämiseen. Tällöin kehittämistyötä tekevät yhdessä työnantaja, esimiehet, työsuojeluorganisaatio ja työntekijät.

Kun työhyvinvointi kohenee, edistetään myös työssä jaksamista, tuottavuutta ja saadaan mahdollisuus pidentää työuria.

Reilun Pelin välineiden avulla työpaikoilla saadaan sel-ville muun muassa, mikä henkilöstöä ja esimiehiä työs-sä kuormittaa ja mikä puolestaan on hyvin, kuinka saa-daan yhdessä aikaan yhteistyötä tukevat pelisäännöt, miten työpaikan muutostilanteisiin voidaan yhdessä vaikuttaa, miten vähentää kiirettä tai kuinka kehittää työpaikan työprosesseja.

Työmenetelmät ovat:1. Psykososiaalisten riskien kartoitus

kuormitusanalyysin avulla2. Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi3. Muutoksen yhteinen käsittely4. Pelisääntöjen laadinta5. Perustehtävän kirkastaminen6. Suunnittelun välineet7. Sähköpostietiketin tekeminen8. Toimenkuvien täsmentäminen9. Työkäytäntöjen kehittäminen10. Kiireen vähentäminen11. Perehdyttäminen12. Oikeudenmukaisuuden edistäminen13. Yhdenvertaisuussuunnnitelman laadinta

TJS Opintokeskus on tuottanut Reilun Pelin työkalupakin työpaikkojen

hyvinvoinnin kehittämiseen. Välineitä voivat käyttää esimiehet,

työsuojeluvaltuutetut, luottamusmiehet tai työpaikkojen muut kehittäjät.

Kaikki menetelmät ovat pdf-muotoisia diasarjoja, jotka ohjaavat vaihe vaiheelta yhteistä työskentelyä. Jokaiseen työvälineeseen on laadittu lyhyt käyttöohje. Ohjeessa selostetaan, mistä on kyse, missä tilanteessa työvälinettä kannattaa käyttää ja miten sitä käytännös-sä hyödynnetään.

Työkalut löytyvät TJS Opintokeskuksen sivuilta TJS-opintokeskus >

Kun käytät työvälinettä, pyydämme, että mainitset lähteen. Mikäli kaipaat henkilökohtaista neuvontaa tai ohjausta koko työpaikalle, ota yhteyttä opintojohtaja Merja Hanhelaan.


http://www.tjs-opintokeskus.fi/kehittamispalvelut/tyoelaman-kehittaminen/reilu-peli

http://www.tjs-opintokeskus.fi/kehittamispalvelut/tyoelaman-kehittaminen/reilu-peli

Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa

Oppimisympäristö verkossa

Tarjoamme vuokrattavaksi myös verkko-oppimisympä-ristön, joka voi toimia koulutusympäristönä tai esimer-kiksi materiaalipankkina ja sähköisenä työtilana. Käy-tössämme on Moodle-alusta. Sinne voi voi mm. koota koulutusmateriaaleja, linkittää tiedonlähteille, tarjota osallistujille keskustelupalstoja ja teetättää erilaisia tehtäviä sekä saada tietoa opiskelijoiden aktiivisuudes-ta. Oppimisympäristöön pääsee vain TJS Opintokes-kuksen antamilla tunnuksilla. Vuokraus sisältää tarvit-tavan alkuopastuksen tilaajan edustajalle/kouluttajalle.

Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen

Tietokoneiden vuokraus

TJS:ltä voi vuokrata kannettavia tietokoneita opetus-käyttöön. Koneissa on Microsoft Office -tuoteperheen suomenkieliset ohjelmat. Tarvittaessa koneille voidaan asentaa myös muita ohjelmia lisenssit huomioiden. Vuokrahinnat vaihtelevat asennus- ja tukipalveluiden vaativuuden mukaan.

Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen

Kuvia koulutustilasta >

Vuokraamme koulutustiloja ja tarjoamme niihin liittyviä palveluja.

Koulutustilat

Iso koulutustilamme on koulutus- ja kokouskäyttöön soveltuva, muunneltava tila 35 hengelle. Tilassa on myös kaksi ryhmätyötilaa. Hinta 55 euroa/tunti ja 330 euroa/arkipäivä (klo 8–16). Viikonloppukäytöstä peritään lisäveloitus.

Pienessä koulutustilassa on pyörillä liikkuvat pöydät ja liikuteltava tykki, jolloin tila voidaan hyödyntää poikit-tais- ja pituussuunnassa. Tila on riittävä 15 henkilölle. Hinta 30 euroa/tunti ja 165 euroa/arkipäivä (klo 8–16).

Varaukset: iso tila/Sinikka Kling, pieni tila/Matti Järvinen

Verkkokoulutuksen tai -kokouksen isännöintipalvelu

Meiltä voi tilata isännöintipalvelun verkkokoulutuksen tai -kokouksen järjestämiseksi. Koulutus (esim. luento, ajankohtaisinfo) tai kokous toteutetaan verkossa kokousohjelmistopalvelua hyödyntäen. Asiantuntijam-me toimii tapahtuman isäntänä, auttaa järjestelyissä ja huolehtii, että tapahtuma sujuu teknisesti. Tilaisuuden järjestäjä toimii tapahtuman vetäjänä. Tapahtuma voi-daan myös tallentaa.

Minimiveloitus palvelusta ja valmistelutyöstä 300 euroa tunti. Lisätunneista veloitamme 90 euroa/tunti. Tallennuksen hinta määritellään tallennusmuodon ja editoinnin mukaan erikseen.

Lisätietoja ja varaukset: Leo Junno, Matti Järvinen, Riina Kainiemi


http://www.tjs-opintokeskus.fi/koulutukset/vuokraa-koulutustila

TJS-tuki koulutuksen järjestäjille

Tuen hakeminen on helppoa verkon välityksellä. Tuen hakuun tarvitset käyttäjätunnukset. Ne saat, kun täytät verkosta löytyvän käyttäjätunnushakulomakkeen

Lataa lomake >

Tarjoamme maksuttomasti koulutusta TJS-tuen hake-miseen käyttäjätunnuksen hankkineille. Verkkolomak-keen käyttöä on myös mahdollista harjoitella testitun-nusten avulla. Pyydä testitunnukset assistenteiltamme, osoitteesta [email protected]

Lisätietoja >

Tutkimus- ja kehittämispalvelut

Tukea palvelujen kehittämiseen

Meiltä voi tilata ohjausta myös palvelujen kehittämi-seen. Sellaisia voivat olla esimerkiksi liiton koulutusten kehittäminen, urapalvelujen kehittäminen, työelämän muutosten ennakointi (mm. kuntien yhdistymiseen liit-tyvät muutostarpeet ja niihin vastaaminen), tutkimus-toiminnan kehittäminen, aluetoiminnan kehittäminen, verkostojen luominen ja koordinointi sekä palvelujen tuotteistaminen.

Lisätietoa >

STTK:laiset ja akavalaiset liitot ja yhdistykset voivat hakea koulutuksen järjestämisestä aiheutuviin menoi-hin TJS:n välittämää valtion taloudellista tukea. Tuki on opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämää valtion- osuutta vapaan sivistystyön koulutuksille.

Tukea myönnetään ohjattuun oppimiseen, kuten lähi-opetukseen, verkko-opetukseen, seminaareihin, luen-toihin (myös jäseniltojen infotilaisuudet ja ryhmätyös-kentelyt), ohjattuihin vierailuihin ja opintomatkoihin sekä opintokerhoihin. Tukea ei myönnetä kokouksiin tai huvitilaisuuksiin.

Tarkemmat hakuohjeet löytyvät TJS-tukiohjeesta >

Tuemme liittojen ja yhdistysten toiminnan kehittämistä.

Jäsentutkimukset ja kyselyt

Keräämme liittojen ja yhdistysten tilauksesta tietoa, jotta järjestön palvelut saadaan entistä paremmin vas-taamaan jäsenten tarpeita. Olemme tehneet jäsenky-selyitä, työmarkkinatutkimuksia ja koulutustarvekar-toituksia. Palvelutarpeen selvittämiseen käytämme erilaisia keinoja, kuten kirjallisia tai sähköisiä kyselyjä tai jäsenistölle suunnattuja vuorovaikutteisia tilaisuuk-sia. Tuemme mahdollisuuksien mukaan myös liitoille tehtävien tutkimusten ja opinnäytteiden tekemistä.


http://www.tjs-opintokeskus.fi/sites/default/files/media/tjs_tuki_kayttajatunnushakulomake2016.docx

http://www.tjs-opintokeskus.fi/tjs-tuki

http://www.tjs-opintokeskus.fi/kehittamispalvelut

http://www.tjs-opintokeskus.fi/sites/default/files/TJS-tuki/tjstukiohje2014.pdf

http://www.tjs-opintokeskus.fi/sites/default/files/TJS-tuki/tjstukiohje2014.pdf

Tee kirjatilaus verkkosivuillamme >

tai TJS:n toimistoon, [email protected] tai puh. (09) 229 3030. Kerro tilatessasi julkaisun nimi, kappalemäärä sekä tilaaja, toimitusosoite ja laskutus-osoite, jos eri kuin toimitusosoite.

Yli 10 kappaleen kirjatilauksista saa 20 % alennusta. Lähetämme julkaisut ja laskun postitse.

Reilu Peli -käsikirja, 31 €Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennalta- ehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen.Päivi Lohi-Aalto

Reilu Peli -käsikirja sisäl-tää käytännön tietoa, toi-mintamalleja ja tehtäviä, joiden avulla työyhtei-sössä voidaan kehittää työhyvinvointia, ennal-taehkäistä epäasial-lista käyttäytymistä ja selvittää ristiriito-ja. Aineisto soveltuu henkilöstön edustajil-le, esimiehille ja työ-yhteisöjen kehittäjille. 2010. 82 s.

Neuvottelutaidon opas, 20 €Pentti Vanha-aho ja Keijo Mäkelä

Tämä neuvotteluopas auttaa luottamusmiehiä, työsuoje-luvaltuutettuja ja työnteki-jöiden edustajia vaativissa neuvottelutilanteissa. Kir-ja soveltuu erinomaisesti myös niille lukijoille, jotka itse neuvottelevat oman työnsä arvioinnista, palk-kauksesta tai työhönsä liittyvistä tulostavoitteis-ta. 2007. 139 s.

Osaamisperustainen työtodistus, 2 €Inka Ukkola

Opas käsittelee työssä hankitun osaamisen tunnis-tamista ja näkyväksi tekemistä. Oppaassa kerrotaan, miten työssä kertyvä osaaminen työpaikalla näkyy. Opas neuvoo, kuinka osaaminen voidaan kirjata työto-distukseen tai huomioida suoraan työpaikalla ajatel-len palkkauksen tai työtehtävien muutoksia. Julkaistu Euroopan sosiaalirahaston tuella. 2012. 42 s.

Julkaisut

Tuotamme oppimateriaaleja yhdistystoiminnan, työelämän ja työssäjaksamisen

tarpeisiin sekä julkaisemme toimihenkilöiden kulttuuri- ja perinnetietoutta.


http://www.tjs-opintokeskus.fi/julkaisut-ja-aineistot/tilaa-julkaisu

Pätkätyössä! Selviytymisen opas, 20 €Sikke Leinikki

Käytännön opas pätkä-työhön. Kirjassa kannus-tetaan yksilöä, esimiehiä, henkilöstön edustajia ja työyhteisöjä pätkätyön kanssa pärjäämiseen. Kirjan ote on ratkaisuja etsivä, ei niinkään ongelmia esittelevä. Kirja on saanut Työ-suojelurahaston tukea. 2010. 112 s.

Minuus, sosiaaliturva ja hyvä elämä, 2 €Verna Vaherjoki

Kirja käsittelee pätkätyö-läisten työttömyyteen ja sosiaaliturvan käyttöön liittyviä tekijöitä. Pää-asiassa oppaassa käsi-tellään sosiaaliturvajär-jestelmän työttömässä synnyttämiä leimautu-misen kokemuksia, eri-laisia ajattelu- ja toi-mintatapoja tilanteen ratkaisemiseksi sekä hyvän ja mielekkään elämän edellytyksiä. Julkaistu Euroopan sosiaalirahaston tuella. 2011. 54 s.

EU-edunvalvonta

Aineistossa esitellään ammattijärjestöjen EU-tason edunvalvontaa. Oppimateriaali antaa yleiskuvan nopeasti ja helposti. Aineistoa saa käyttää vapaasti. Materiaalit on tehty Eurooppa-tiedotuksen tuella.

EU-edunvalvonta >

Kestävä työ -koulutusaineisto

TJS Opintokeskus ja Työväen Sivistyliitto TSL ovat yhdessä Akavan, STTK:n ja SAK:n kanssa tuottaneet koulutusmateriaalin sosiaalisen, ekologisen ja talou-dellisen kestävyyden edistämiseksi ammattijärjestötoi-minnassa ja työpaikoilla.

Kestävä työ >

Perehdyttäminen

Aineisto perustuu TJS Opintokeskuksessa vuonna 2009 toteutettuun perehdyttämisen hankkeeseen. Tavoitteena on, että perehdyttämiskäytäntöjen kohen-taminen parantaa määräaikaisten työntekijöiden oloja, ennaltaehkäisee ristiriitojen syntymistä työpaikoilla ja parantaa myös työprosessien sujuvuutta.

Perehdyttäminen >

Pärjätään pätkissä – toimintaohjeita työyhteisön eri osapuolille

Aineisto tarjoaa määräaikaiseen työhön liittyvää tietoa ja käytännön toimintaohjeita työyhteisöjen eri osapuo-lille. Esimerkiksi perehdyttäminen, työilmapiiri ja työ- todistuskäytännöt vaikuttavat siihen, miten määrä- aikaista työtä tekevä työurallaan pärjää. Vinkkaa aineistosta työnantajan edustajalle.

Pärjätään-pätkissä >

Verkkoaineistot


http://www.tjs-opintokeskus.fi/julkaisut-ja-ainestot/kaikki-aineistot/eu-edunvalvonta

http://www.tjs-opintokeskus.fi/julkaisut-ja-aineistot/verkkoaineistot/kestava-tyo-koulutusaineisto

http://www.tjs-opintokeskus.fi/julkaisut-ja-ainestot/kaikki-aineistot/perehdyttaminen

http://www.tjs-opintokeskus.fi/julkaisut-ja-ainestot/kaikki-aineistot/parjataan-patkissa

TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen

koulutus- ja kehittämisorganisaatio.

Toimintamme perustuu yhdessä tekemiseen ja asiantuntijuuden

jakamiseen.

Autamme liittoja ja yhdistyksiä vahvistamaan järjestötoimintaa,

työsuojelua ja edunvalvontaa. Olemme ammattiyhdistystoiminnan

asiantuntijoita.

Osaamista yhdessä

Ratamestarinkatu 11 A, 00520 HelsinkiPuhelin (09) 229 3030www.tjs-opintokeskus.fitoimisto@tjs-opintokeskus.fietunimi.sukunimi@tjs-opintokeskus.fiwww.facebook.com/tjsopintokeskushttps://twitter.com/TJSopintokeskus

koulutukset ja palvelut liittojen jäsenilletyöpaikan työkäytäntöjen kehittäminen....

Documents