vuosikertomus 2015 - tjs opintokeskus · tjs opintokeskus uudisti yhteistyössä palkansaajien...

VUOSIKERTOMUS 2015

Edelleen tiukkenevan talouden ehdoilla

Tässä vuosikertomuksessa kuvataan Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliiton sekä sen ylläpitämän TJS Opintokeskuksen toiminta vuonna 2015.

Vuoden 2015 aikana TJS Opintokeskus vastasi supistuvan talouden tiukkeneviin ehtoihin pienentämällä henkilöresurssejaan (yhden eläköitymisen kautta), laskemalla TJS-tukea ja nostamalla koulutusten hintoja sekä tuottamalla aikaisempaa enemmän arvonlisäverollisia koulutuksia. Niiden toteuttaminen alkoi tosin vaatimattomasti, mutta arvonlisäverollinen toiminta tuli näin jäädäkseen samoin kuin jatkuvasti lisääntyvät verkkokoulutukset.

Koulutustarjonta ja toteutuneiden koulutusten määrät laskivat hieman edellisestä vuodesta, mutta osallistujamäärät nousivat: avoimia koulutuksia järjestökenttään toteutui 96 (2014: 105) ja osallistujia oli reilut 1700 henkeä (2014: reilut 1600); tilauskoulutuksia tehtiin 105 (2014: 131) ja niissä oli osallistujia melkein 3300 (2014: noin 2800). Hankekoulutuksia tehtiin edellisen vuoden tapaan neljä (ks. liitteet).

Yleiset kehittämistoimenpiteet vuonna 2015 Toimintavuonna Sivistysliitto jatkoi tutkimushanketta, jonka tulosten pohjalta synnytetään toimihenkilöalojen järjestäytymistä ja sen erityisluonnetta kuvaava historiateos. Hankkeen ytimessä on kysymys työn sukupuolittamisen ja vallan pitkittäisanalyysistä. Tälle erityis-kysymykselle onnistuttiin saamaan erillisrahoitus Työsuojelurahastosta. Tutkijat Anu-Hanna Anttila ja Ilkka Levä kävivät keväällä 2015 läpi vuosina 2013 ja 2014 kerättyä tutkimusaineistoa ja tekivät siitä yhteenvetoa. Tutkimustuloksia on muodostunut, mutta niiden kirjoittaminen julkaisuksi on kesken ja etenee hitaasti, sillä tutkimusrahoituksen päätyttyä tutkijat ovat työllistyneet toisiin tehtäviin. Tutkijat jatkavat tulosten työstämistä.

Opintokeskus koordinoi Reilu peli -verkoston toimintaa liittojen asiantuntijoiden ja henkilöstön edustajien tukemiseksi työpaikkojen ristiriitatilanteiden ratkaisemisessa. Reilu Peli -verkoston jäsenmäärä kasvoi vuoden aikana yli 750 jäseneen (n. 7 %), joten verkoston toiminta näyttäisi tyydyttävän jäsenten mukana ololle asettamat tavoitteet. Verkoston sivustolla jäsenet ovat tarjonneet toisilleen tarpeen ilmaantuessa tietoa ja tukea henkilöstön edustajan työhön erilaisissa käytännön tilanteissa.

Opintosetelikoulutuksia järjestettiin neljä kertaa. Koulutusten teemat olivat Aktiivinen työnhakija, Onnistunut työnhaku sekä Työnhaun asiakirjat. Näihin koulutuksiin osallistui akavalaisia jäseniä 24 henkilöä sekä STTK:laisia jäseniä 68 henkilöä eli yhteensä 92 henkilöä.

Virkamiesliiton työtaistelu 1963.

Opetushallituksen rahoittamana Laatu- ja kehittämishankkeena oli vuonna 2015 verkkokoulutusten kehittäminen. Hankkeessa tuotettiin useita yhdistystoimijoiden verkkokoulutuksia heidän haluamistaan aiheista, joita olivat mm. kokous- ja ryhmätyöskentely verkossa, ansioluettelo, projektijohtaminen, pätevyyslisästä neuvotteleminen, yhdistyksen viestintä sekä Twitterin ammatillinen hyödyntäminen. Hankkeessa tuotettiin ohjeistus vuorovaikutteisen verkkoseminaarin suunnitteluun ja toteuttamiseen. Lisäksi tuotettiin yhdistystoiminnan verkkomateriaali, jota voidaan hyödyntää tulevien yhdistyskoulutusten suunnittelussa ja toteutuksessa. Hanke työllisti suunnittelijoita useiden kuukausien työpanoksen verran. Materiaali löytyy osoitteesta http://www.tjs-opintokeskus.fi/opas-yhdistyksille.

TJS otti käyttöönsä uutiskirjeen, joka mahdollistaa toiminnan paremman taustoittamisen. Tällaisia aiheita olivat mm. vapaa sivistystyö liittojen toiminnassa, ETUI:n koulutuspäivät ja strategia sekä kurssilaisten haastattelut. Lisäksi TJS avasi tilit sosiaalisen median kanaviin SlideShareen ja Twitteriin. SlideShare on tarkoitettu materiaalien jakamiseen ja siellä jaettiin Reilun Pelin työkalupakin aineistot.

Vuoden 2015 loppuessa Opintokeskuksen henkilöstön koordinoima, pitkäjänteinen ja projektimuotoinen kehittämistoiminta loppui ainakin toistaiseksi, sillä Opetus- ja kulttuuriministeriö yhdistää laatu- ja kehittämisavustukset opintokeskusten valtionosuuksiin, ja muiden kehittämistoimintaa rahoittavien tahojen resurssit ovat merkittävästi vähentyneet.

TJS Opintokeskus tuki liittojen asiantuntijoiden osaamisen kehittämistä Liittojen asiantuntijuuden kehittäminen vaati tiivistä yhteistyötä heidän kanssaan, jotta Opintokeskuksen henkilöstön ymmärrys liittojen toimintaympäristön muutoksista ja niiden tuomista osaamisvaatimuksista vahvistui. TJS Opintokeskuksen asiantuntijat seurasivat työelämän muutostrendejä aktiivisesti ja niistä luennoitiin mm. kahdella yliopistoluennolla (Helsingin yliopisto ja Itä-Suomen Yliopisto). Vuoden 2015 aikana muutostrendeistä keskeisimpiä oli pitkittynyt taloudellinen taantuma, joka kiihdytti työn teettämisen tapojen muuttumista siten, että työntekijän asema edelleen muuttui yhä epävarmemmaksi. Lisäksi työttömien ja itsensätyöllistäjien määrät jatkoivat kasvuaan. Nämä vaikuttivat suoraan TJS Opintokeskusten asiakkaiden palvelutarpeisiin ja liittojen mahdollisuuksiin palvella jäseniään. Myös kaikkien

keskusjärjestöjen allekirjoittama Kestävän kehityksen sitoumus vaikutti jo vuonna 2015 TJS Opintokeskuksen palvelutarjontaan: Keskusjärjestöjen, Työväen Sivistysliitto TSL:n ja TJS Opintokeskuksen yhteisellä hankkeella tästä aiheesta tuotettiin kaksi Kestävä työ -pilottikoulutusta lisäämään liittojen asiantuntijoiden osaamista.

http://www.tjs-opintokeskus.fi/opas-yhdistyksille

Opintokeskus toimi STTK:n puolesta koulutuksen suunnittelijana ja kouluttajana STTK:n, TCO:n (Ruotsi) ja ETUI:n yhdessä toteuttamassa koulutuksessa ”European Trade Unions’ Action to Defend Labour & Trade Unions Rights” 27.-29.1.2015 Brysselissä. Opintokeskus myös osallistui ETUI:n koulutusohjelman ja strategian suunnitteluun koulutus-kokouksessa Berliinissä 19.-20.11.2015 samoin kuin eurooppalaisten AY-oppilaitosten verkoston toimintaan verkkoyhteisössä ja suunnittelukokouksessa Torinossa 15.-16.1.2015.

ETUI-koulutuksesta tiedottamista keskusjärjestöihin jatkettiin aiempien vuosien tapaan. Yhteensä lähetettiin 26 suomeksi käännettyä tiedotetta. Tiedotteiden käytettävyyttä keskusjärjestöjen sisäisessä viestinnässä tuettiin ja lisäksi markkinoinnissa hyödynnettiin koulutuksiin osallistuneiden palautteesta poimittuja sitaatteja.

TJS oli mukana TEK:n laatiman eurooppalaisten yritysneuvostojen jäsenille tarjotun verkkosanakirjan suunnittelussa. TEK julkaisi joukkoistamalla ylläpidettävän, seitsemän kieltä sisältävän sanaston verkossa osoitteessa http://ewc-glossary.tek.fi.

TJS Opintokeskus uudisti yhteistyössä palkansaajien keskusjärjestöjen ja SAK:n kehittämiskeskuksen kanssa liittojen henkilöstölle suunnatun toimitsijakurssin. Uudistetussa koulutuksessa painotetaan yhteistä tiedonhankintaa ja tiedontuottamista asiantuntijapuheenvuorojen ohella. Lähiopetuspäivien määrä väheni, mutta mukaan otettiin verkkoluentoja. Koulutuksen uusi nimi on Ammattiliitot yhteiskunnallisina vaikuttajina ja se ensimmäinen toteutus on keväällä 2016.

Akavan viestintäverkoston jäsenten kanssa määriteltiin asiantuntijoille suunnattavan pitkäkestoisemman viestintäkoulutuksen tavoitteet. Ohjausryhmään saatiin viestintäverkostosta kaksi jäsentä. Työtä jatketaan vuoden 2016 keväällä.

TJS Opintokeskus tuki aktiivijäsenten osaamisen kehittämistä Työvuotta leimasi monenlaiset työelämän muutoksiin valmentavat tilauskoulutukset, joita tarjottiin järjestöjen aktiivitoimijoille ja jäsenille. Uutena toimintamuotona tarjottiin vertaistukiryhmä -muotoista ohjaustoimintaa, jolloin eri alojen ammattilaisilla oli mahdollisuus saada tukea toisiltaan työelämän muutostilanteissa selviytymiseen. Opintokeskus myös toteutti ensimmäisen oman vertaistukiohjelman työsuojeluvaltuutettujen oppimisen ja jaksamisen tueksi. TJS pääsi tutkimaan työelämän oikeudenmukaisuuden sisältöä lähietäisyydeltä, kun työsuojeluvaltuutet-tujen kautta ohjattiin työyhteisöä määrittelemään sitä, millaista on esimiehen ja työkaverin oikeuden-mukainen toiminta. Työskentelyn avulla työyhteisö löysi oikeudenmukaisuutta edistäviä toimia, joiden odotetaan parantavan työhyvinvointia.

Kuva: Päivi Lohi-Aalto ohjaa työsuojeluvaltuutettujen ryhmää.

http://ewc-glossary.tek.fi/

Opetus- ja kulttuuriministeriön valtioavustusta, TJS-tukea suunnattiin aktiivijäsenten omaehtoiseen koulutustoimintaan. Keinoina olivat sekä selkeät hakukäytännöt ja sähköiset hakuohjelmat että helposti tavoitettavat neuvontapalvelut. Leikattujen määrärahojen vuoksi TJS-tukea haettuja tunteja kohden jouduttiin pienentämään. Tukea välitettiin toimihenkilöjärjestöjen koulutuksille reilut 433 000 euroa (2014: reilut 535 000 €). Vuoden 2015 aikana tuettuja koulutustunteja kertyi 18 927 (2014: 20 003 tuntia). Opiskelijoita näissä keskusjärjestöjen ja liittojen sekä niiden alayhdistysten yhteistyönä toteutettavissa koulutuksissa oli yhteensä 69 549.

Keväällä 2015 suunniteltiin vuoden 2016 koulutustarjontaa yhdessä liittojen asiantuntijoiden kanssa. He märittelivät tulevalle koulutusyhteistyölle mm. seuraavia toivottavia piirteitä:

1. Pyritään yhdessä tiedon jakamisesta yhteisöjen rakentamiseen, jolloin koulutetaan liittoyhteistyönä kouluttajia erilaisten osallistavien tekniikoiden ja menetelmien käyttöön sekä järjestetään heille mahdollisuuksia kokemustiedon jakamiseen ja vertaistukeen.

→ TJS Opintokeskus järjestää kouluttajille koulutusta ja fasilitointimahdollisuuksia sekä yhteisen koulutussuunnittelun työpajoja ajankohtaisista teemoista samoin kuin koulutusten arvioinnista.

2. Koulutusten sisältöjen parantamiseksi selvitetään eri kohderyhmien (mukaan lukien työnantajat ja mahdolliset yhteistyökumppanit) koulutustarpeet ja -odotukset kyselyin sekä koulutuspalautteita ja -muistioita hyödyntäen. Lisäksi osallistetaan opiskelijat mukaan suunnitteluun.

→ TJS Opintokeskus voi auttaa kyselyjen laatimisessa ja toteuttamisessa, opettamalla koulutussisällön kartoitusmenetelmiä sekä koulutusten arviointia mm. liiton strategisia tavoitteita, opiskelijapalautteita ja koulutusmuistioita hyödyntäen.

3. Ennakoidaan tulevia muutoksia työelämän ja edunvalvonnan osaamistarpeissa mm. kansainvälisten ja kotimaisten tutkimusten ja seminaarien avulla.

→ TJS Opintokeskus seuraa totuttuun tapaan tutkimuksia ja tiedottaa niistä, levittää tietoa ETUI-koulutuksista, järjestää muutosseminaareja ja kerää tietoa mm. osaamisen tunnistamisen koulutuksistaan.

TJS jatkoi Opetushallituksen erityistuella työttömien ja työttömyysuhan alla olevien jäsenten koulutuksia. Opintoseteli-tyyppinen tuki on tarkoitettu työnhakukoulutuksiin. Yhteistyökumppaneiksi vuodelle 2015 valikoituivat akavalaisista järjestöistä Ympäristöasiantuntijoiden keskusliitto YKL ja STTK:laisista Ammattiliitto Pro. YKL:n kanssa työnhakukoulutus kohdistettiin alan vasta valmistuville opiskelijoille, koska heidän on hankalaa tässä taloustilanteessa kilpailla menestyksekkäästi samoista työpaikoista kokeneempien työnhakijoiden kanssa. Ammattiliitto Pron kanssa koulutukset suunnattiin Etelä-Suomen työttömille, joita on järjestössä lukumääräisesti eniten. Ammattiliitto Pron koulutuksissa löytyi uusi keino tukea erityisesti niitä työnhakijoita, joilla työnhaku on pitkittynyt ja aiheuttaa masennusoireita tai alkaa viedä uskoa työllistymiseen. Näille työnhakijoille voidaan järjestää kaksiosaista työnhakukoulutusta, jossa ensimmäisen osan tehtävänä on työstää henkilön omia uranäkemyksiä ja -toiveita. Jälkimmäisessä osassa keskitytään työnhaun asiakirjojen kehittämiseen. Näistä keskeisin on CV, mutta sen rinnalle ovat nousseet tärkeinä myös erilaiset verkkoprofiilit, joiden tehtävä on osua rekrytoijien silmiin.

Aktiivi-Instituutti ja TJS Opintokeskus aloittivat uudenlaisen yhteistyön suunnittelemalla yhteisen viiden päivän työsuojelun peruskurssin. Kurssit toteutetaan vuonna 2016 eri puolilla Suomea. TJS Opintokeskus vastaa Helsingin ulkopuolella toteutettavien kurssien hallinnosta. Kurssit on tarkoitettu kaikille työsuojelutehtävissä toimiville: työsuojeluvaltuutetuille, -päälliköille, -asiamiehille ja työsuojelutoimikuntien jäsenille ja varajäsenille.

Sivistysliiton jakama Vuoden Välkky palkinto luovutettiin tällä kertaa kahdelle yhdistykselle. Nämä olivat Ylemmät Toimihenkilöt YTN:ään kuuluva työpaikkayhdistys MTY ry järjestämistään yt-café -tilaisuuksista sekä Suomen Lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin Lahden seudun yksityissektorin ammattiosasto 406 ry verkostomaisen ja verkossa toimivan jaostotoiminnan luomisesta. Toisen kerran järjestetyssä yleisöäänestyksessä suosikiksi nousi Ammattiliitto Pro:n jäsenyhdistys Napapiirin Pro ry yhteenkuuluvuuden ja jäsenpalvelujen kehittämisestä. Napapiirin Pro sai äänistä 30 prosenttia.

Kuvassa vasemmalta: Napapiirin Pron Eija Clark ja Pirjo Linho, SuPerin ao 406:n Margit Jokinen, Sari Yükselen ja Ulla Tanttu sekä MTY:n Jari Jauhiainen ja Lauri Lampi

TJS Opintokeskuksen toimenpiteet oman osaamisen kehittämiseksi TJS Opintokeskuksen osaamisen kehittämisen pohjana oli Akavan, STTK:n ja niiden jäsenjärjestöjen toimintaympäristöjen muutosten seuraaminen ja ymmärtäminen. Tätä hiljaisten signaalien keräämistyötä tehtiin mahdollisimman säännöllisesti mm. koulutusmuistioiden avulla. Työ osoittautuu aina vain tärkeämmäksi, koska työelämän muutokset ovat sekä nopeita että usein odottamattomiakin.

Kehityskeskustelut järjestettiin poikkeuksellisesti kahdesti vuoden kuluessa, koska henkilöstöresurssien väheneminen oli haaste niin töiden uudelleen organisoinnin kuin töiden määrienkin jakautumisen vuoksi lähes jokaiselle henkilöstön jäsenelle. Taloustehtävistä jäi alkuvuodesta yksi henkilö eläkkeelle. Lokakuussa palkattiin yksi työntekijä toimistotöihin työvoimahallinnon tuella. Siten vuoden 2015 aikana henkilöstöä oli keskimäärin 11,33, kun edellisenä vuonna sitä oli 11,75.

Oman toiminnan kehittämis- ja työhyvinvointipäiviä henkilöstö piti tammi-, kesä- ja elokuussa.

Henkilöstön jäsenet kouluttautuivat monipuolisesti. Pitkiä koulutuskokonaisuuksia henkilöstö suoritti niin opettajan pedagogisiin taitoihin kuin työlainsäädäntöosaamiseen liittyen.

Vuoden 2015 aikana osaamista kehitettiin myös seuraavista teemoista:

- Ennakkoperintä

- Kirjanpitolain uudistus

- Sosiaalinen media ja verkkoviestintä

- Ilmastonmuutos ja työ

- Osaamisen tunnistaminen

- Työhyvinvoinnin kehittäminen

- Vapaan sivistystyön arviointi

Lisäksi kaikista Akava-akatemian koulutuksista, omista studia generalia -luennoista, Työelämän tutkimuspäiviltä Tampereen yliopistolta, Opintokeskuspäivästä ja T-opistojen seminaareista saatiin tietoa työelämään liittyvistä ajankohtaisista asioista, vaikuttamisesta, ay-liikkeen tulevista haasteista.

Sikke Leinikki esittelee ETUIn Eurotrainer-koulutuksen todistustaan

Nro Avoimet koulutukset 2015 Paikkakunta

1 Henkilöstön suunnittelupäivät, Solvalla Espoo 7.1.2015 ‐ 8.1.2015 Espoo

2 IV Kohti asiantuntijuutta koulutuksen toteuttajana (ASKO 6) 8. oj 13.1.2015 ‐ 14.1.2015 Helsinki

3 Työsopimus (TL10) 20.1.2015 ‐ 20.1.2015 Helsinki

4 Akava ‐ keskusjärjestö tutuksi 22.1.2015 ‐ 22.1.2015 Helsinki

5 Osaava yhdistys – yhdistystoiminnan perusteet 24.1.2015 ‐ 24.1.2015 Helsinki

6 Nuorisotoiminnan kehittäminen 27.1.2015 ‐ 27.1.2015 Helsinki

7 Akavalaisten työelämän kehittäminen ‐ turvaa ja pysyvyyttä 29.1.2015 ‐ 29.1.2015 Helsinki

8 Jäsenhankinta englanniksi 30.1.2015 ‐ 6.2.2015 Helsinki

9 IV Kohti asiantuntijuutta koulutuksen toteuttajana (ASKO 6) 9. oj 3.2.2015 ‐ 3.2.2015 Helsinki

10 PlusMiinus30‐valmennus 2015 7.2.2015 ‐ 8.2.2015 Helsinki

11 Jaksaminen ja onnistuminen asiakaslähtöisessä työssä 9.2.2015 ‐ 9.2.2015 Helsinki

12 Yhteistoiminta ja työriitojen käsittelyjärjestelmä (TL10) 10.2.2015 ‐ 10.2.2015 Helsinki

13 TJS:n ja liittojen yhteinen koulutussuunnittelu 11.2.2015 ‐ 11.2.2015 Helsinki

14 Kansainvälinen edunvalvonta 12.2.2015 ‐ 12.2.2015 Helsinki

15 Neuvottelutaitoja henkilöstön edustajille 13.2.2015 ‐ 13.2.2015 Helsinki

16 Yhdistyksen taloudenhoidon perusteet 28.2.2015 ‐ 1.3.2015 Helsinki

17 Office 365 4.3.2015 ‐ 4.3.2015 Helsinki

18 Jäsenten osallistaminen sosiaalisessa mediassa liitoille 5.3.2015 ‐ 5.3.2015 Helsinki

19 Onnistuneen työnhaun asiakirjat 5.3.2015 ‐ 5.3.2015 Helsinki

20 Työaikalaki ja matka‐aika (TL10) 10.3.2015 ‐ 10.3.2015 Helsinki

21 Akavalaisen edunvalvonnan talouspoliittiset lähtökohdat 12.3.2015 ‐ 12.3.2015 Helsinki

22 Kestävä työ ‐ensimmäinen päivä 13.3.2015 ‐ 13.3.2015 Helsinki

23 Kokous ja ryhmätyöskentely verkossa 18.3.2015 ‐ 18.3.2015 Helsinki

24 Excel 2013/2010:n perusteiden hallinta – taulukkolaskenta tutuksi 18.3.2015 ‐ 18.3.2015 Helsinki

25 Työn solmukohdat 18.3.2015 ‐ 18.3.2015 Helsinki

26 Työsuojeluvaltuutetun vertaistukiohjelma, kevät 2015, 1. tapaaminen 19.3.2015 ‐ 19.3.2015 Helsinki

27 Jäsenten osallistaminen sosiaalisessa mediassa 21.3.2015 ‐ 21.3.2015 Tampere

28 Valtion luottamusmiesten neuvottelupäivät 26.3.2015 ‐ 27.3.2015 Tuusula

29 Työttömyysturva (TL10) 26.3.2015 ‐ 26.3.2015 Helsinki

30 Työeläkejärjestelmä (TL10) 26.3.2015 ‐ 26.3.2015 Helsinki

31 Kestävä työ ‐toinen päivä 27.3.2015 ‐ 27.3.2015 Helsinki

32 Kuntasektorin TS luottamusmiespäivät 7.4.2015 ‐ 9.4.2015 Ulkomaat

33 Sujuvuutta ruotsinkieliseen jäsenpalveluun 14.4.2015 ‐ 21.4.2015 Helsinki

34 Yhdistyksen viestintä (verkkokoulutus) 14.4.2015 ‐ 29.4.2015 Helsinki

35 Järjestön toiminta sujuvammaksi Excelillä 14.4.2015 ‐ 14.4.2015 Helsinki

36 Vuosiloma ja työssä poissaolot (TL10) 15.4.2015 ‐ 15.4.2015 Helsinki


38 Akava, osaaminen ja työllisyys 16.4.2015 ‐ 16.4.2015 Helsinki

39 Työpaikan ristiriidat / Konflikter på arbetsplats 16.4.2015 ‐ 16.4.2015 Vaasa

40 PowerPoint 2013/2010 – esitys alusta loppuun 20.4.2015 ‐ 20.4.2015 Helsinki

41 Työn muutos ja työhyvinvointi järjestöissä 22.4.2015 ‐ 22.4.2015 Helsinki

42 PlusMiinus30‐valmennus ‐ II lähijakso 24.4.2015 ‐ 25.4.2015 Helsinki

43 Immateriaalioikeudet, työelämän tietosuoja ja työsuhdekeksinnöt (TL10)

6.5.2015 ‐ 6.5.2015 Helsinki

44 Toimiva työyhteisö‐ ja jäsenviestintä 7.5.2015 ‐ 7.5.2015 Helsinki

45 Yhdistyksen taloudenhoidon perusteet 16.5.2015 ‐ 17.5.2015 Jyväskylä


47 Valtion luottamusmiesten neuvottelupäivät 19.5.2015 ‐ 21.5.2015 Ulkomaat

48 Julkisen sektorin erilliskysymykset (TL10) 20.5.2015 ‐ 20.5.2015 Helsinki

Ajankohta

Nro Avoimet koulutukset 2015 PaikkakuntaAjankohta

49 Tehokkaat työtavat ja työajan hallinta 20.5.2015 ‐ 20.5.2015 Helsinki

50 Akavalainen elinkeinopolitiikka ja yrittäjyys 21.5.2015 ‐ 21.5.2015 Helsinki

51 Retki työhönottajan ajattelumaailmaan 21.5.2015 ‐ 21.5.2015 Rovaniemi

52 Henkilöstön suunnittelupäivät toukokuu 2015, Tallinna 25.5.2015 ‐ 26.5.2015 Ulkomaat

53 Omien koulutuksien tukihakemuksien käsittely 28.5.2015 ‐ 28.5.2015 Helsinki

54 Talouspolitiikka ja yritystalous (PSKJ) 2.6.2015 ‐ 4.6.2015 Tuusula

55 Työsuojeluvaltuutetun vertaistukiohjelma, kevät 2015 9.6.2015 ‐ 9.6.2015 Helsinki

56 Henkilöstön suunnittelupäivät, Tikkurila 17.8.2015 ‐ 17.8.2015 Vantaa

57 Työnhaun asiakirjat 27.8.2015 ‐ 27.8.2015 Helsinki

58 Tunneosaamista henkilöstön edustajille 28.8.2015 ‐ 18.9.2015 Helsinki

59 Ay‐liike yhteiskunnallisena vaikuttajana (PSKJ) 2.9.2015 ‐ 4.9.2015 Kirkkonummi

60 Kestävä työ ‐ensimmäinen päivä 11.9.2015 ‐ 11.9.2015 Helsinki

61 Urasuunnitelma B 11.9.2015 ‐ 11.9.2015 Helsinki

62 Aktiivinen työnhakija ‐ Opintosetelikoulutus 15.9.2015 ‐ 15.9.2015 Helsinki

63 Neuvottelutaitoja henkilöstön edustajille 15.9.2015 ‐ 15.9.2015 Helsinki

64 Onnistunut työnhaku ‐ opintosetelikoulutus 16.9.2015 ‐ 16.9.2015 Helsinki

65 Kahvihuonepsykologiaa organisaatiomuutoksessa 18.9.2015 ‐ 18.9.2015 Helsinki

66 Eläkeuudistus ja työeläkejärjestelmän pääpiirteet 24.9.2015 ‐ 24.9.2015 Helsinki

67 Kestävä työ ‐toinen päivä 25.9.2015 ‐ 25.9.2015 Helsinki

68 Tilaa mielekkäälle työlle 30.9.2015 ‐ 30.9.2015 Helsinki

69 Kunnan luottamusmiesten peruskurssi 1 30.9.2015 ‐ 1.10.2015 Helsinki

70 Kirkon luottamusmiesten neuvottelupäivät 1.10.2015 ‐ 2.10.2015 Vantaa

71 Valtion luottamusmiesten neuvottelupäivät 1.10.2015 ‐ 2.10.2015 Tampere

72 Arkistoi olennainen yhdistystieto talteen 13.10.2015 ‐ 13.10.2015 Helsinki

73 Twitterin perusteet 14.10.2015 ‐ 14.10.2015 Helsinki

74 Ansioluettelo uuteen iskuun 16.10.2015 ‐ 16.10.2015 Helsinki

75 Urasuunnitelma B 19.10.2015 ‐ 19.10.2015 Helsinki

76 Reilu Peli 1 ‐ Työvälineitä henkilöstön edustajalle ristiriitatilanteisiin 20.10.2015 ‐ 19.11.2015 Oulu

77 ELY‐keskusten jukolaisten luottamusmiesten koulutus 21.10.2015 ‐ 22.10.2015 Helsinki

78 Työoikeuden jatkoseminaari ‐ alisuoriutuminen päättämisperusteena 21.10.2015 ‐ 21.10.2015 Helsinki

79 PlusMiinus30‐valmennus ‐ III lähijakso 24.10.2015 ‐ 25.10.2015 Helsinki

80 Yhdistyksen taloudenhoidon perusteet 24.10.2015 ‐ 25.10.2015 Tampere

81 Excel 2013/2010 ‐jatkokoulutus – Excelin tehokkaampi käyttö 28.10.2015 ‐ 28.10.2015 Helsinki


83 Twitterin ammatillinen hyödyntäminen 3.11.2015 ‐ 3.11.2015 Helsinki

84 Työoikeuden perusteet 4.11.2015 ‐ 4.11.2015 Helsinki

85 Kunnan luottamusmiesten peruskurssi 2 5.11.2015 ‐ 6.11.2015 Helsinki

86 Yksilökeskeisyys ay‐liikkeen haasteena 11.11.2015 ‐ 11.11.2015 Helsinki

87 Omasta pätevyyslisästä neuvotteleminen 13.11.2015 ‐ 13.11.2015 Helsinki

88 Aktiivinen työnhakija ja onnistunut työnhaku ‐ opintosetelikoulutus 14.11.2015 14.11.2015 Helsinki


90 Työntekijän ja työnantajan velvollisuudet (TL11) 18.11.2015 ‐ 18.11.2015 Helsinki

91 Järjestön toiminta sujuvammaksi Excelillä 18.11.2015 ‐ 18.11.2015 Helsinki

92 Viestintäkoulutuksen suunnittelu 19.11.2015 ‐ 19.11.2015 Helsinki

93 Valtion luottamusmiesten neuvottelupäivät 3.12.2015 ‐ 4.12.2015 Helsinki

94 Projektijohtamisen haasteet 3.12.2015 ‐ 3.12.2015 Helsinki

95 Työsuojeluvaltuutetun vertaistukiohjelma, jatkopäivä 4.12.2015 ‐ 4.12.2015 Helsinki

96 Tiedon tuotanto ja käyttö Akavassa 10.12.2015 ‐ 10.12.2015 Helsinki

Koulutuksia 96 kpl.Osallistujia 1739 henkilöä.

Nro Tilauskoulutus Ajankohta Paikkakunta

1 Osaaminen näkyväksi 14.01.2015 ‐ 14.01.2015 Helsinki

2 Toimiva hallitus 15.01.2015 ‐ 15.01.2015 Kirkkonummi

3 Talouskoulutus workshop 16.01.2015 ‐ 16.01.2015 Helsinki


5 CV‐klinikka 28.01.2015 ‐ 28.01.2015 Helsinki

6 Toiminnan suunnittelupäivä 30.01.2015 ‐ 30.01.2015 Helsinki

7 Kehitysryhmätyöskentely 2015 ‐ Prosessikehitys ERKO 01.02.2015 ‐ 31.03.20158 Tulevaisuustyöpaja 02.02.2015 ‐ 02.02.2015 Tampere

9 Kuinka kohtaan irtisanottavan 03.02.2015 ‐ 03.02.2015 Helsinki

10 Reilu Peli ‐välineitä yhteiseen työhyvinvoinnin kehittämiseen työpaikoille 05.02.2015 ‐ 05.02.2015 Helsinki

11 Näin johdan hallitustani 06.02.2015 ‐ 06.02.2015 Hämeenlinna

12 Akavalainen esimiesaamu 06.02.2015 ‐ 06.02.2015 Joensuu

13 Ammattiosastojen auttaminen aluevaikuttajiksi 10.02.2015 ‐ 10.02.2015 Helsinki

14 Reilu Peli – Työvälineitä esimiehelle epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittelyyn 11.02.2015 ‐ 11.02.2015 Helsinki

15 Toimivan hallituksen perusteet 12.02.2015 ‐ 12.02.2015 Helsinki

16 Kahvihuonepsykologiaa organisaatiomuutoksessa 13.02.2015 ‐ 13.02.2015 Helsinki

17 Toimiva hallitus 14.02.2015 ‐ 14.02.2015 Jyväskylä

18 Neuvottelutaidot 02.03.2015 ‐ 02.03.2015 Tampere

19 Reilu Peli ‐jäsenilta 05.03.2015 ‐ 05.03.2015 Hämeenlinna

20 Alueyhdistysten uusien koulutus 13.03.2015 ‐ 13.03.2015 Helsinki

21 Neuvottelutaidot 18.03.2015 ‐ 18.03.2015 Helsinki

22 Kehity vaikuttajana 18.03.2015 ‐ 18.03.2015 Tampere

23 Ajanhallintaa 20.03.2015 ‐ 20.03.2015 Kuopio

24 Ansioluettelo uuteen iskuun 20.03.2015 ‐ 20.03.201525 Työhyvinvointi muutoksessa 21.03.2015 ‐ 21.03.2015 Ylihärmä

26 Uudistuva yhdistys 22.03.2015 ‐ 22.03.2015 Kirkkonummi

27 Luottamusmiesten odotukset ammattijärjestöiltä 25.03.2015 ‐ 25.03.2015 Helsinki

28 Työhyvinvointi muutoksessa 27.03.2015 ‐ 27.03.2015 Tuusula

29 Ammattiosaston viestintä 27.03.2015 ‐ 28.03.2015 Helsinki

30 Yhteiskunnalllinen vaikuttaminen 28.03.2015 ‐ 28.03.2015 Rauma

31 Kokous ja ryhmätyöskentely verkossa SPJL 09.04.2015 ‐ 09.04.2015 Helsinki

32 Ammattiosaston johtaminen 10.04.2015 ‐ 11.04.2015 Helsinki

33 Arbetsplatsmobbning 15.04.2015 ‐ 15.04.2015 Maarianhamina

34 Luottamusmiehen haastavat tilanteet 15.04.2015 ‐ 15.04.2015 Helsinki

35 Ajanhallintaa 17.04.2015 ‐ 17.04.2015 Naantali

36 Toimiva hallitus 18.04.2015 ‐ 18.04.2015 Pori

37 Osaaminen näkyväksi 22.04.2015 ‐ 22.04.2015 Helsinki


39 Työhyvinvointi lähihoitajan työssä 28.04.2015 ‐ 28.04.2015 Tampere

40 Miten luottamusmiehenä kohtaan irtisanotun 05.05.2015 ‐ 05.05.2015 Helsinki

41 Seurantatyöpaja II ‐ Henkisen työsuojelun kehittäminen MMA (SMKJ) 27.2.2014 ‐ 5.5.2015 05.05.2015 ‐ 05.05.2015 Helsinki

42 Miten kohtaan irtisanottavan ‐ käytännön neuvoja 07.05.2015 ‐ 07.05.2015 Helsinki

43 Akavalainen esimiesaamu 07.05.2015 ‐ 07.05.2015 Kajaani

44 Esiintymistaidon koulutus 19.05.2015 ‐ 19.05.2015 Helsinki

45 Esimies konfliktin osapuolena 20.05.2015 ‐ 20.05.2015 Helsinki

46 Akavalainen esimiesaamu 22.05.2015 ‐ 22.05.2015 Rovaniemi

47 Haastavat vuorovaikutustilanteet 26.05.2015 ‐ 26.05.2015 Helsinki

48 Neuvottelutaidot 27.05.2015 ‐ 27.05.2015 Hämeenlinna

49 Työhyvinvointi muutoksessa 27.05.2015 ‐ 27.05.2015 Helsinki


50 Strategiaseminaari 04.06.2015 ‐ 04.06.2015 Vantaa

51 Ammattiosaston viestintä 12.06.2015 ‐ 13.06.2015 Helsinki

52 Tavoitteena alueellinen vaikuttaminen 19.08.2015 ‐ 19.08.2015 Helsinki

53 Tavoitteellista opiskelijatoimintaa 29.08.2015 ‐ 29.08.2015 Oulu

54 Työvälineitä henkiseen työsuojeluun ja ristiriitatilanteisiin ‐ Vertaistukipaja esimiehille 02.09.2015 ‐ 02.09.2015 Vantaa

55 Vaikuttava jaosto 04.09.2015 ‐ 04.09.2015 Helsinki


57 Förhandlingsteknik 09.09.2015 ‐ 10.09.2015 Tampere

58 Järjestötoiminnan peruskurssi 10.09.2015 ‐ 10.09.2015 Helsinki

59 Onnistu työelämän neuvotteluissa 16.09.2015 ‐ 16.09.2015 Tampere

60 Tunneosaaminen 16.09.2015 ‐ 17.11.2015 Seinäjoki

61 Kehity vaikuttajana 19.09.2015 ‐ 19.09.2015 Jyväskylä

62 Haastavat vuorovaikutustilanteet 23.09.2015 ‐ 23.09.2015 Tampere

63 Kasvualat ‐ piilotyöpaikat 24.09.2015 ‐ 24.09.2015 Oulu

64 Toimiva hallitustyöskentely 25.09.2015 ‐ 23.10.2015 Helsinki

65 Kasvualat ‐ piilotyöpaikat 30.09.2015 ‐ 30.09.2015 Helsinki


67 CV, hakemus ja verkkolomake ‐ Näin onnistun työnhaussa 02.10.2015 ‐ 02.10.2015 Vantaa

68 Tunneosaaminen 05.10.2015 ‐ 27.10.2015 Pori

69 Tunneosaamista 06.10.2015 ‐ 06.10.2015 Helsinki

70 CV, hakemus ja verkkolomake ‐ Näin onnistun työnhaussa 06.10.2015 ‐ 06.10.2015 Jokioinen


72 Tunneosaamista 09.10.2015 ‐ 10.10.2015 Helsinki

73 Toimiva hallitustyöskentely ‐ yksityissektori 09.10.2015 ‐ 20.11.2015 Helsinki

74 Johtamisvalmennus 10.10.2015 ‐ 10.10.2015 Helsinki

75 Reilu Peli Suomen Farmasialiitto Etelä‐Pohjanmaa 13.10.2015 ‐ 13.10.2015 Helsinki

76 Toimiva hallitustyöskentely 16.10.2015 ‐ 04.12.2015 Helsinki

77 Ammattiosaston kehittämispäivä 17.10.2015 ‐ 17.10.2015 Karjalohja

78 Etevä esiintyjä 20.10.2015 ‐ 21.10.2015 Helsinki

79 Neuvottelutaidot 21.10.2015 ‐ 21.10.2015 Oulu

80 Edunvalvonnan neuvotelupäivä 22.10.2015 ‐ 22.10.2015 Tampere

81 Muutosvalmennuskoulutus 22.10.2015 ‐ 24.11.2015 Jyväskylä

82 Muutosvalmennus 23.10.2015 ‐ 23.10.2015 Kirkkonummi

83 Osaamisen tunnistaminen 26.10.2015 ‐ 26.10.2015 Kokkola

84 Osaamisen tunnistaminen 27.10.2015 ‐ 27.10.2015 Seinäjoki

85 Työhyvinvointi muutoksessa 28.10.2015 ‐ 28.10.2015 Helsinki

86 Yhteistoiminnan neuvottelupäivä 28.10.2015 ‐ 28.10.2015 Helsinki

87 Osaamisen tunnistaminen 28.10.2015 ‐ 28.10.2015 Helsinki

88 Onnistunut kokous 29.10.2015 ‐ 29.10.2015 Helsinki

89 Luottamustoimisten tehtävä muuttuvassa työelämässä 29.10.2015 ‐ 29.10.2015 Helsinki

90 Jyty neuvottelupäivät ‐ neuvottelut työpaikalla 29.10.2015 ‐ 22.11.2015 Siuntio

91 Reilu Peli ‐jäsenilta 03.11.2015 ‐ 03.11.2015 Hyvinkää

92 HET‐seminaari 04.11.2015 ‐ 04.11.2015 Helsinki

93 Kasvualat ‐ piilotyöpaikat 04.11.2015 ‐ 04.11.2015 Kuopio

94 Työhyvinvointi muutoksessa 22.11.2015 ‐ 22.11.2015 Oulu


96 Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikalla 24.11.2015 ‐ 24.11.2015 Helsinki


98 Valmistaudutaan muutoksiin 28.11.2015 ‐ 28.11.2015 Rovaniemi

99 Työhyvinvointi muutoksessa Kelan toimihenkilöt nuorisojaos 28.11.2015 ‐ 28.11.2015 Vantaa

100 Vaikuttamissuunnitelman laadinta 01.12.2015 ‐ 01.12.2015 Helsinki




103 Osallistavia menetelmiä alueasiamiehille 03.12.2015 ‐ 03.12.2015 Helsinki

104 Recognising competences and skills 03.12.2015 ‐ 03.12.2015 Helsinki

105 Johtamis‐ ja alaistaidot 07.12.2015 ‐ 07.12.2015 Helsinki

Tilauskoulutuksia 105 kpl.Osallistujia noin 3280 henkilöä.

Nro Hankekoulutus Ajankohta Paikkakunta

1 Työelämän pelisäännöt ‐ H/Oppilaitosten yhteistyö 13.05.2015 ‐ 13.05.2015 Luopioinen

2 Athens_IWPLMS 08.06.2015 ‐ 15.08.2015 Ulkomaat

3 Työn muutos ‐luento ‐ H/Oppilaitosten yhteistyö 22.10.2015 ‐ 22.10.2015 Helsinki

4 Työn muutos ‐luento ‐ ‐ H/Oppilaitosten yhteistyö 18.11.2015 ‐ 18.11.2015 Joensuu

Hankekoulutuksia 4 kpl.Osallistujia noin 350 henkilöä.

KOULUTUSTOIMINNAN VERTAILU LIITOITTAIN Liite 4

Sija Järjestäjä

Keskus‐

järjestö

Tunnit

2015

Tunnit

2014

Ero

tunnit

Sija

2014

Lkm

2015

Lkm

2014

1. Opetusalan ammattijärjestö OAJ ry Akava 3414 3506 ‐92 1. 315 321

2. Ammattiliitto Pro ry STTK 2838 3211 ‐373 2. 194 228

3. Tehy ry STTK 1916 1972 ‐56 3. 260 276

4. Palkansaajajärjestö Pardia ry STTK 1286 1250 36 5. 107 112

5. Suomen lähi‐ ja perushoitajaliitto SuPer ry STTK 1152 1323 ‐171 4. 107 142

6. Julkis‐ ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry STTK 1095 1170 ‐75 6. 94 115

7. Suomen Lääkäriliitto ry Akava 673 675 ‐2 7. 19 18

8. Insinööriliitto IL Akava 636 548 88 8. 74 48

9. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA Akava 575 511 64 10. 110 91

10. Akavan Erityisalat AE ry Akava 499 512 ‐13 9. 95 77

11. Julkisalan Koulutettujen Neuvottelujärjestö Juko ry Akava 445 456 ‐11 11. 32 32

12. Suomen Lakimiesliitto ry Akava 323 153 170 23. 69 45

13. Suomen Ekonomit ‐ Finlands Ekonomer ry Akava 305 295 10 15. 60 61

14. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Akava 285 237 48 16. 37 38

15. Päällystöliitto ry Akava 268 317 ‐49 13. 13 16

16. Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Akava 245 307 ‐62 14. 22 23

17. Luonnontieteiden Akateemisten Liitto LAL ry Akava 227 220 7 17. 22 28

18. Upseeriliitto ry Akava 188 193 ‐5 18. 2 22

19. Ammattiliitto Nousu ry STTK 184 182 2 19. 15 15

20. Suomen Farmasialiitto SFL ry Akava 166 168 ‐2 21. 20 23

21.

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry STTK 149 405 ‐256 12. 26 42

22. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ‐ De Högre Tjänstemännen YTN Akava 145 169 ‐24 20. 1 12

23. Suomen Eläinlääkäriliitto ry Akava 140 97 43 27. 7 4

24. Suomen Hammaslääkäriliitto ry Akava 137 82 55 30. 15 12

25.

Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL ry Akava 126 94 32 28. 2 12

26. Vakuutusväen Liitto VvL ry STTK 108 156 ‐48 22. 10 11

27. Kirkon alat ry STTK 94 119 ‐25 24. 21 26

28.

Omaehtoisen työllistymisen tuki OTTY ry Akava 71 56 15 32. 18 14

29. Akava ry Akava 60 82 ‐22 29. 19 28

30. Meijerialan Ammattilaiset MVL ry STTK 57 52 5 35. 4 4

31. Liiketalouden liitto LTA ry STTK 49 37 12 38. 7 4

32. Diakoniatyöntekijöiden Liitto DTL ry Akava 44 55 ‐11 33. 9 6

33. Agronomiliitto ry Akava 36 60 ‐24 31. 8 9

34. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry STTK 35 103 ‐68 25. 1 9

35.

Yhteiskunta‐alan korkeakoulutetut ry Akava 34 43 ‐9 37. 10 11

Sija Järjestäjä

Keskus‐

järjestö

Tunnit

2015

Tunnit

2014

Ero

tunnit

Sija

2014

Lkm

2015

Lkm

2014

36.

Rakennusinsinöörit ja ‐arkkitehdit RIA ry STTK 34 53 ‐19 34. 2 3

37. Suomen Palomiesliitto SPAL ry STTK 34 32 2 39. 3 3

38. Vakava ry Akava 32 0 32 . 10 0

39. Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry Akava 30 98 ‐68 26. 9 15

40. Ympäristöasiantuntijoiden Keskusliitto YKL ry Akava 25 25 0 41. 1

41. Suomen Puheterapeuttiliitto ry Akava 20 25 ‐5 40. 12 3

42. Tieteentekijöiden liitto ry Akava 19 18 1 43. 3 2

43. Suomen Työterveyshoitajaliitto ry Akava 18 12 6 45. 2 1

44. Kirkon akateemiset ‐ Kyrkans akademiker AKI r.y. Akava 10 50 ‐40 36. 1 4

45. METO ‐ Metsäalan Asiantuntijat ry STTK 10 0 10 1 0

46. Tradenomiliitto ry Akava 7 15 ‐8 44. 24 3

47. Metsänhoitajaliitto ry Akava 4 10 ‐6 46. 1 2

48. Suomen Psykologiliitto ry Akava 0 19 ‐19 42. 2 3

Tunnit 2015

Tunnit 2014

Ero tunnit

Lkm 2015

Lkm 2014

Akava yhteensä: 9207 9108 99 1041 985

STTK yhteensä: 9041 10065 ‐1024 854 990

TJS Opintokeskus yhteensä: 679 830 ‐151 96 105

18927 20003 ‐1076 1991 2080

vuosikertomus 2015 - tjs opintokeskus · tjs opintokeskus uudisti yhteistyössä palkansaajien...

Documents