estudios organizacionales

El Anlisis Organizacional en Mxico y Amrica LatinaRetos y Perspectivas a 20 Aos de Estudio

XIII CONGRESO INTERNACIONAL DE ANLISIS ORGANIZACIONAL

D.R. 2015: Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organizacionales (REMINEO) A.C.

Volumen I Primera edicin, Noviembre de 2015.

Responsable de Edicin:Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organizacionales (REMINEO) A.C.

Grupo Editorial HESS, S.A. de C.V.Manuel Gutirrez Njera No.91Col. Obrera, Del. Cuauhtmoc, Mxico, D.F., C.P. 06800

ISBN: 978-607-9011-42-0

Diseo: Luis Javier Anguiano

El contenido, las opiniones y la originalidad de los artculos publicados en este libro son responsabilidad exclusiva de sus autores y no refle-jan necesariamente el punto de vista de los coordinadores o editor.

Prohibida la reproduccin total o parcial por cualquier medio sin autorizacin escrita del titular de los derechos patrimoniales.

Editado en Mxico

Compiladores

Guillermo Ramrez Martnez

Jorge Alberto Rosas Castro

Oscar Lozano Carrillo

Mara Dolores Gil Montelongo

Mara Teresa Magalln Diez

Ayuzabet de la Rosa Alburquerque

Esther Morales Franco

Martha Beatriz Santa Ana Escobar

Fabiola Mapn Franco

Zoily Mery Cruz Snchez

Francisco Javier Velzquez Sagahn

Arturo Hernndez Magalln

David Salvador Cruz Rodrguez

Mara de Jess Obeso

Carlos Juan Nez Rodrguez

Introduccion

En Mexico, hasta antes de mediados de la decada de los noventa, el desarrollo de una

perspectiva organizacional en el estudio de las organizaciones era incipiente y escasamente

trabajado por los investigadores interesados en la administracion, la economia, la psicologia,

la antropologia, la sociologia de las organizaciones, la historia y otros campos de las ciencias

sociales.

En 1995, con la creacion del Posgrado en Estudios Organizacionales (PEO) en la Universi-

dad Autonoma Metropolitana (UAM) Iztapalapa, nace un campo de conocimiento innovador en

Mexico cuyo objeto de estudio son especficamente las organizaciones y los fenmenos rela-

cionados con estas. A veinte anos de haberse creado, se han realizado avances significativos

en la consolidacion de dicho campo. La perspectiva organizacional ha despertado el interes de

numerosos academicos, investigadores y estudiantes de diversas disciplinas, asi como de per-

sonas inmersas en la practica, no solo en Mexico sino tambien en el resto de America Latina.

Es necesario remarcar la importancia que ha tenido el estudio de las organizaciones desde

un campo disciplinar que las aborde como objeto de estudio principal y no de manera tangen-

cial o indirecta como es el caso de otras disciplinas que tambien se interesan, parcialmente en

el estudio de las organizaciones; y es trascendente su estudio ya que vivimos en una sociedad

organizacional, es decir, en una sociedad compuesta por organizaciones y en una sociedad

que funciona gracias a las mismas. As, una perspectiva organizacional para el estudio de las

organizaciones repercute directa e indirectamente en la mejora de su desempeo, y en la me-

jora del diseo y evaluacion incluso de politicas pblicas

El Posgrado en Estudios Organizacionales (PEO) ha cumplido su misin de formacin de

investigadores y de difusin del conocimiento en su campo disciplinar. As, sus programas de

Maestra y Doctorado se han impartido en forma itinerante desde 1999 en diversas universi-

dades en Mexico y ahora en Colombia. A partir del desarrollo de la comunidad y la investiga-

cin de los estudios organizacionales, se han formado cuerpos academicos y grupos de inves-

tigacion sobre este campo del conocimiento o relacionados con el; asimismo otros posgrados

cultivan esta linea de investigacion. Los Estudios Organizacionales se han constituido como

una alternativa para el analisis de fenmenos y la generacin de conocimiento organizacional

de vanguardia en las Ciencias Sociales, asi como para la construccion de propuestas de solu-

cion a los problemas vinculados al contexto organizacional.

Asi, el PEO en su origen tenia una orientacion hacia el estudio del trabajo y la productivi-

dad, la flexibilidad y formas de organizacin, as como en los modelos organizacionales y el

contexto internacional. A partir de 2012 las lineas de investigacion cambiaron para responder a

las necesidades de estudio de nuevas realidades organizacionales, de la necesidad de ofrecer

una alternativa multidisciplinaria que ademas de interesarse en la comprension de la realidad,

incursione en el diseo y desarrollo de alternativas de solucion y propuestas de cambio orga-

nizacional e institucional que coadyuven a la transformacin social.

En este sentido, el campo de los estudios organizacionales, persigue entre otros intereses

de investigacin, conocer la complejidad de dos realidades que se influyen recprocamente,

la primera, se refiere a los nuevos cambios que ocurren en las organizaciones, con base en el

estudio de la innovacin y de los avances cientficos y tecnolgicos que suceden en el ambi-

to mundial, y la segunda, a comprender y explicar el valor de nuestros esquemas y formas

propias de pensamiento, as como las bondades que nos ofrece, el estudio de nuestra cultura

organizacional, expresada en nuestras tradiciones.

Las cuatro nuevas lineas de investigacion del PEO impulsadas a partir de 2012, estan in-

mersas en la complejidad de la realidad social y organizacional de nuestro tiempo y persiguen

orientar los retos de investigacion a partir de nuevas perspectivas:

1) La vida simblica en las organizaciones, en la cual se estudian los aspectos

simblicos de la vida cotidiana que resultan significativos para la comprensin de

la dinamica social de las organizaciones y que han sido relegados a un segundo

plano frente a la contundencia de la visin racional estrategica.

2) Gobernanza, inters pblico y complejidad en las grandes organizaciones, la cual

esta orientada a constituir un espacio para el estudio de grandes organizaciones cuya finalidad

es asegurar la realizacin del interes pblico o la afectacin de este ltimo de manera impor-

tante, ademas de que en su desarrollo incrementan notablemente sus niveles de complejidad,

en especial los de la accion organizada y cooperacion social.

3) Modernidad y diversidad Organizacional, cuyo interes se centra en construir desde

los Estudios Organizacionales una plataforma terica que permita analizar y comprender las

representaciones sociales de la modernidad, asi como el papel que juegan la tecnologia y las

nuevas formas de organizacin en la transformacin del mundo del trabajo y de las organiza-

ciones.

4) Intervencin organizacional, que a partir de la transformacin deliberada de las organi-

zaciones, su proposito es contribuir a la generacion de conocimiento sobre las organizaciones

teniendo como referencia el proceso de intervencin organizacional, desde una perspectiva

holistica e interdisciplinaria que permita avanzar en la integracion de un cuerpo teorico sobre

el proceso de intervencion mismo.

La evolucin de este posgrado como espacio para la formacin de investigadores sobre las

organizaciones y la consolidacion de este campo de conocimiento, han estado acompaados

de la constitucion y operacion de la Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organi-

zacionales (REMINEO). Esta red, con sus mas de 600 miembros pertenecientes a diversas

Instituciones de Educacin Superior (IES) y disciplinas, ha sido un pilar fundamental para el

desarrollo de proyectos conjuntos de generacin, aplicacin y difusin del conocimiento rela-

cionado con el analisis de las organizaciones.

Uno de los propositos de la REMINEO y del PEO ha sido la integracion de un campo disci-

plinar con la participacion de academicos procedentes de IES de diversos paises de America

Latina. Con este proposito, se ha participado con la Red de Posgrados Latinos en Administra-

cion y Estudios Organizacionales (Red Pilares) con sede en Colombia, en la organizacion de

eventos conjuntos y en proyectos editoriales. Recientemente se ha iniciado la colaboracion e

integracion de una cartera de proyectos con la Sociedad Brasilea de Estudios Organizacio-

nales.

Asi, transcurridos veinte aos de la creacion del Posgrado en Estudios Organizacionales y

con ello del nacimiento de un nuevo conjunto de saberes antes inexistentes en nuestro pais,

es oportuno presentar el estado del arte en este campo y debatir sobre los nuevos retos que

tendra que asumir en la actualidad para estudiar, conocer y explicar la realidad social y organi-

zacional mexicana y latinoamericana.

El presente libro intitulado: El Anlisis Organizacional en Mxico y Amrica Latina.

Retos y Perspectivas a 20 aos de Estudios, es el resultado del trabajo colectivo y cola-

borativo de una comunidad que investiga la vida organizacional desde diferentes angulos y

ambitos sociales, economicos, politicos y culturales. El contenido presenta en el tomo I, 88 105

capitulos de libro de los hallazgos del analisis organizacional de proyectos de investigacion y

reflexiones tericas, divididos en diez apartados tematicos correspondientes a la actividad de

investigacion disciplinar mas representativa en la actualidad:

1. Vida Simbolica

2. Poder y conflicto

3. Sustentabilidad y responsabilidad social

4.