e-poradnik dla cudzoziemców poszukujących...

Materiał opracowany w ramach projektu:

Integracja obcokrajowców na polskim rynku pracy

– studenci i absolwenci poznają swoje prawa i możliwości.

Projekt wspiera

E-poradnik dla cudzoziemców

poszukujących pracy

Integracja obcokrajowców na polskim rynku pracy – studenci i absolwenci poznają swoje prawa i możliwości.

Drodzy Studenci i Absolwenci,

przedstawiamy Wam e-poradnik, który ma na celu rozszerzenie Waszej wiedzy w zakresie

poruszania się po polskim rynku pracy.

W Stowarzyszeniu ABK realizujemy projekty łączące potrzeby pracodawców i kandydatów.

Podczas realizacji stałych wydarzeń (Akademickie Targi Pracy JOBBING, cykl spotkań

rekrutacyjnych przy kawie CAREERDATE, konsultacje i szkolenia) poznaliśmy zagadnienia, które

dla Was – poszukujących pracy/praktyk/staży są istotne i wiążą się z licznymi pytaniami.

W e-poradniku przygotowaliśmy dla Was informacje i porady, dzięki którym wzrośnie poziom

Waszej wiedzy oraz poczucie przygotowania do poszukiwania wymarzonej pracy. Materiał

podzielony został na części tematyczne.

Zapraszamy do korzystania z e-poradnika i życzymy powodzenia w budowaniu ścieżki kariery

zawodowej!

Z pozdrowieniami,

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier


SPIS TREŚCI

• Prawo do pracy dla studentów i absolwentów

– cudzoziemców

• Instytucje wspierające cudzoziemców

• Wsparcie Biura Karier

• Jak poprawnie przygotować CV

• Jak wyróżnić się na etapie aplikacji / CV

• Jak poprawnie przygotować list motywacyjny

• Problematyka danych osobowych

• Budowanie wizerunku zawodowego w sieci

• Umowy dotyczące zatrudnienia

• Rezygnacja z pracy

• Rozmowa rekrutacyjna - Pytania rekrutacyjne zakazane polskim prawem

- Metody przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej

- Pierwszy kontakt z rekruterem

- W jaki sposób dokonujemy autoprezentacji

- Mowa ciała – jak nas widzi rekruter

- Co pracodawca oferuje, czyli BENEFITY w pracy

- Pytania od kandydata – rekruter odpowiada

- Scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej

- Metody zdobywania informacji zwrotnej po spotkaniu

• Networking - droga do ukrytego rynku pracy

• Kultura organizacyjna – zasady obowiązujące

w środowisku zawodowym

• Stowarzyszenie ABK – wsparcie dla

studentów i absolwentów


PRAWO DO PRACY DLA STUDENTÓW

i ABSOLWENTÓW - CUDZOZIEMCÓW



Od 1 maja 2015 r. studenci studiów stacjonarnych (posiadający zezwolenie na pobyt

czasowy lub wizę) mają prawo do wykonywania pracy w Polsce bez obowiązku otrzymania

zezwolenia na pracę w terminie ważności dokumentu pobytowego.

Aktualne przepisy nie dają podobnych praw studentom niestacjonarnym. W takich

przypadkach przyszły pracodawca studenta niestacjonarnego musi otrzymać zezwolenie

na pracę dla niego lub zarejestrować oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania

pracy (jeśli cudzoziemiec jest obywatelem Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Federacji

Rosyjskiej lub Ukrainy) bez względu na to czy przyszły pracownik-cudzoziemiec ma wizę,

czy kartę pobytu wydaną na podjęcie nauki w Polsce.



Cudzoziemscy studenci nie potrzebują zezwolenia na pracę, jeśli:

• przebywają w Polsce lub przybywają do niej w celu podjęcia lub

kontynuacji stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich,

a podstawą ich pobytu w Polsce jest karta pobytu wydana w celu podjęcia lub

kontynuacji studiów

• są studentami studiów stacjonarnych odbywającymi studia w Polsce na podstawie wizy

• są studentami, którzy wykonują pracę w ramach odbywania staży zawodowych, do

których odbywania kierują ich organizacje będące członkami międzynarodowych zrzeszeń

studentów



• są studentami, którzy wykonują pracę w ramach współpracy publicznych służb

zatrudnienia i ich zagranicznych partnerów

• są studentami szkół wyższych skierowanymi do odbycia w okresie nieprzekraczającym

sześciu miesięcy w roku kalendarzowym praktyk zawodowych

• są studentami szkół wyższych lub uczniami szkół zawodowych w państwach

członkowskich UE, którzy wykonują prace w ramach praktyk zawodowych przewidzianych w

regulaminie studiów lub w programie nauczania, pod warunkiem uzyskania skierowania na

taką praktykę.


PRAWO DO PRACY DLA STUDENTÓW NIESTACJONARNYCH I ABSOLWENTÓW

Jeśli cudzoziemiec pochodzi z kraju spoza Unii Europejskiej i przebywa w Polsce na postawie

zezwolenia na pobyt stały i zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE,

to nie potrzebuje już innych dokumentów, uprawniających do pracy w Polsce.

Obcokrajowcy przebywający w Polsce ze względu na pracę muszą uzyskać zezwolenie

na pobyt czasowy i pracę. Cudzoziemcy przebywający w Polsce na podstawie wizy lub

zezwolenia na pobyt czasowy i równocześnie planujący rozpoczęcie pracy w Polsce pracę,

muszą uzyskać zezwolenie na pracę.

Uwaga: obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy mogą pracować w Polsce

bez posiadania zezwolenia na pracę przez maksymalnie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12

miesięcy na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi.



Zezwolenie na pobyt czasowy

W sytuacji gdy cudzoziemiec, którego firma/instytucja planuje zatrudnić przebywa

już na terenie Polski, to obcokrajowiec powinien wystąpić do właściwego urzędu

wojewódzkiego (zgodnie z miejscem zamieszkania) o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.

Karta na pobyt czasowy i pracę jest dokumentem, jaki potwierdza prawo do pobytu w Polsce

i jednocześnie prawo do pracy w konkretnym miejscu pracy wpisanym w decyzji o udzieleniu

zezwolenia. Pracownik zgłasza się do urzędu wojewódzkiego o wydanie zezwolenia na pobyt

czasowy i pracę. Przyszły szef nie musi wcześniej/równolegle występować o zezwolenie na

pracę dla kandydata-obcokrajowca.

Jeśli cudzoziemiec posiada zezwolenie na pobyt czasowy i pracę , to wydana mu karta pobytu

jest podstawą jego prawa do podjęcia w Polsce zatrudnienia na rzecz konkretnego

pracodawcy (ważne: na warunkach wskazanych w decyzji o udzieleniu zezwolenia).



Nielegalne zatrudnienie obcokrajowca (brak prawa do pobytu w Polsce) dla pracodawcy wiąże

się z wysokimi karami finansowymi. Dodatkowo pracodawca, któremu właściwe

instytucje/służby udowodnią nielegalne zatrudnianie pracowników ma obowiązek wypłacić

tym pracownikom należnych zaległych wynagrodzeń (zgodnie z polskim prawem zakłada

się domniemanie istnienia stosunku pracy przez 3 miesiące) i powiązanych z nimi świadczeń

(składki na ubezpieczenie społeczne, podatki). Pracodawca obciążony jest też kosztami powrotu

byłego pracownika do kraju jego pochodzenia.

Dla pracodawcy nielegalnie zatrudniającego obcokrajowca obciążenie finansowe to grzywna

minimum 3000 zł. W przypadku gdy pracodawca celowo utrzymuje pracownika

w nieświadomości co do jego podstaw prawnych przy zatrudnieniu i wykorzystuje jego sytuację,

grzywna może wzrosnąć do 10 000 zł.

Dla cudzoziemca pracującego nielegalnie kara finansowa to minimum 1000 zł

oraz prawdopodobieństwo otrzymania decyzji o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu do kraju

pochodzenia.


PRAWO PRACY dla pracowników z Ukrainy – PLANOWANE ZMIANY!

1 stycznia 2017 zmienią się podstawy legalizacji pracy pracowników z niektórych Państw

ościennych, m.in. z Ukrainy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej RP niedługo wdroży unijną dyrektywę, która utrudni

zatrudnianie pracowników z Ukrainy. Większość z nich pracuje dzięki uproszczonej procedurze - tzw.

oświadczeniu o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi. W 2018 roku znikną oświadczenia o

zamiarze zatrudnienia pracowników.

Ministerstwo zapowiada, że zmiany przepisów wejdą w życie najwcześniej w kwietniu 2017 roku, a pełne

zmiany - czyli zastąpienie oświadczeń pozwoleniami na pracę - od 1 stycznia 2018 roku. To oznacza

wydłużenie procesu zatrudniania kandydatów z Ukrainy.

Czego dotyczą zmiany? W miejsce oświadczeń pojawią się dwa rodzaje zezwoleń - na pracę sezonową (na

8 miesięcy) i krótkoterminową (na 6 miesięcy). Oba dokumenty będą wydawane przez właściwego starostę.

Obywatele sześciu państw do tej pory korzystający z procedury oświadczeń, będą mogli starać się o

uproszczone zezwolenie na pracę krótkoterminową, które będzie wyłączone spod testu rynku pracy. Ta

opcja będzie odstępna tylko dla pracodawcy, który będzie musiał prowadzić działalność gospodarczą przez

co najmniej 12 miesięcy.


INFORMACJE UZUPEŁNIAJĄCE

Szersze informacje dot. m.in. zezwoleń pobytowych dla cudzoziemców w UE oraz odpowiedzi

na najpopularniejsze pytania znajdują się na poniższych stronach.

http://udsc.gov.pl/cudzoziemcy/obywatele-panstw-trzecich/ - m.in. wizy, karta pobytu, formularze

wniosków, przedłużenie pobytu, info dla cudzoziemca o zasadach postępowania, prawach i

obowiązkach (różne wersje językowe)

http://www.migrant.info.pl/praca-w-polsce-1445.html - odpowiedzi na najpopularniejsze kwestie

dot. pobytu i pracy w Polsce, również dla studentów

Informacje o bezpłatnej pomocy prawnej dla cudzoziemców:

http://udsc.gov.pl/urzad/bezplatna-pomoc-prawna/

http://udsc.gov.pl/cudzoziemcy/obywatele-panstw-trzecich/






http://www.migrant.info.pl/praca-w-polsce-1445.html
















Pamiętajcie, by na bieżąco śledzić zmiany w prawie dotyczące cudzoziemców

na polskim rynku pracy! Przedstawione w e-poradniku informacje są aktualne na grudzień

2016 r. W sytuacji np. zakończenia studiów w Warszawie i decyzji o poszukiwaniu pracy

na miejscu należy zapoznać się z aktualnymi zasadami obowiązującymi cudzoziemców.


INSTYTUCJE WSPIERAJĄCE CUDZOZIEMCÓW

• Migrant Info

• Polskie Forum Migracyjne

• Państwowa Inspekcja Pracy

• Info-Migrator

• Zielona Linia – Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia tel. 19524

• Helsińska Fundacja Praw Człowieka

• Stowarzyszenie Interwencji Prawnej

• Mazowiecki Urząd Wojewódzki w Warszawie

• Urząd do Spraw Cudzoziemców

• Fundacja Współpracy Polsko-Ukraińskiej PAUCI

• Rzecznik Praw Obywatelskich

• Fundacja Ocalenie


WSPARCIE BIURA KARIER

Studenci i absolwenci warszawskich uczelni mają możliwość skorzystania ze wsparcia Biur

Karier (BK) działających w szkołach wyższych.

Standardowo zakres wsparcia Biura Karier dotyczącego przygotowania do wejścia

na rynek pracy obejmuje:

• konsultacje dokumentów aplikacyjnych (CV i list motywacyjny)

• doradztwo w karierze

• prezentacje ofert pracy/praktyk/staży (podstrona BK na stronie www uczelni bądź

niezależny serwis BK)

• szkolenia, warsztaty (z procesu rekrutacji, z zakresu umiejętności miękkich)

• organizację wydarzeń na terenie uczelni (prezentacje pracodawców, targi / giełdy pracy itp.)

Uwaga: warto sprawdzić czy w Twojej uczelni sprawami absolwentów nie zajmuje

się oddzielne biuro.


JAK POPRAWNIE PRZYGOTOWAĆ CV


PAMIĘTAJ: CV nie jest dokumentem przygotowanym raz na zawsze – należy przeanalizować jego treść przed każdą wysyłką do pracodawcy, wyróżnić te elementy, które pasują do treści oferty – rekruter ma szybko zobaczyć, że jesteś właściwym kandydatem do dalszej analizy.

Dobrze napisane CV powinno zawierać następujące informacje o Tobie:

Dane personalne

Podsumowanie zawodowe bądź cel zawodowy

Wykształcenie

Doświadczenia zawodowe

Dotychczasowe osiągnięcia

Dodatkowe kwalifikacje

Zainteresowania pozazawodowe

Informacje o dostępnych referencjach

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych



Zasady pisania cv – DANE PERSONALNE

imię i nazwisko

zdjęcie (profesjonalne, aktualne)

ogólny adres zamieszkania (nie podawaj pełnego adresu, wystarczy określenie np. Warszawa

lub Warszawa-Wola, adres zameldowania podasz dopiero przy uzupełnianiu formularza przy

zatrudnieniu)

numer telefonu kontaktowego

adres e-mail (jeśli Twoja skrzynka pocztowa ma nazwę w stylu misia12 lub mlody_17 lepiej

zrezygnuj z podawania takiego adresu; na potrzeby procesu rekrutacji załóż nową skrzynkę

najlepiej z imieniem i nazwiskiem, np. [email protected], jkowalski@..., j_kowalski@... )


mailto:[email protected]






Zasady pisania cv – WYKSZTAŁCENIE

Informacje na temat wykształcenia należy wpisać w odwróconej kolejności chronologicznej –

zaczynając od tego, co miało miejsce ostatnio

Podaj datę rozpoczęcia i zakończenia nauki, pełną nazwę szkoły czy uczelni, wydział i kierunek

Warto też zaznaczyć specjalizację, ewentualnie tematykę pracy dyplomowej

Nie umieszczaj w tym punkcie informacji o ukończonej szkole podstawowej lub średniej

(wyjątkiem mogą być szkoły / klasy o profilu związanym z branżą, do której aplikujesz, np. przy

aplikowaniu do firmy farmaceutycznej możesz podać informacje o ukończeniu klasy o profilu

chemicznym)



Zasady pisania cv – DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

Tu także obowiązuje odwrócony porządek chronologiczny

Podaj datę rozpoczęcia i zakończenia pracy, nazwę pracodawcy, zajmowane stanowisko oraz

zakres pełnionych obowiązków

Jeżeli nie masz doświadczenia zawodowego, wymień odbyte staże i praktyki zawodowe – liczy

się Twoje doświadczenie i umiejętności, jakie zdobyłeś



Zasady pisania cv

• Ważna uwaga: kolejność podawania informacji o wykształceniu i doświadczeniu

zawodowym jest zamienna i zależy od dopasowania do oferty rekrutacyjnej. Niekiedy

wykształcenie pasuje bardziej do oczekiwań pracodawcy i warto je zaprezentować

w pierwszej kolejności, w innym przypadku będzie to doświadczenie zawodowe.



Zasady pisania cv – DOTYCHCZASOWE OSIĄGNIĘCIA

Wymień najważniejsze osiągnięcia naukowe (np. publikacje, stypendia naukowe), sportowe,

społeczne (m.in. funkcje pełnione w organizacjach studenckich i pozauczelnianych) i inne.

• Są to bardzo cenne informacje zarówno dla pracodawcy, jak i doradców personalnych.

• Świadczą o zaangażowaniu w pracę zespołową czy umiejętności podejmowania

samodzielnych decyzji.



Zasady pisania cv – DODATKOWE KWALIFIKACJE

• Przedstaw znajomość języków obcych, umiejętność obsługi komputera i inne kompetencje,

np. pracy w grupie, organizowania czasu pracy, kierowania, komunikowania się, łatwości

nawiązywania kontaktów.

• Nawet gdy Ci się wydaje, że oferowana praca nie będzie wymagać posługiwania się językiem

obcym, należy wspomnieć o swoich umiejętnościach językowych (powinieneś podać stopień

znajomości języka w mowie i piśmie).

• Wspomnij też o kursach odbytych w kraju i za granicą. Jeśli posiadasz certyfikaty

potwierdzające wymienione umiejętności, to trzeba je wymienić.



Zasady pisania cv – ZAINTERESOWANIA

• Nie przesadzaj z opisami swoich pasji, wymień 3–4 zainteresowania. Używaj

konkretnych haseł typu: muzyka poważna, literatura (głównie historyczna), historia

powszechna.

• Ważna uwaga: te informacje są również sprawdzane, więc wymieniaj to, na czym

naprawdę się znasz.



Zasady pisania cv – REFERENCJE

• Nie załącza się referencji do dokumentów aplikacyjnych, chyba że pracodawca zaznaczył,

że prosi o ich dołączenie od razu do składanych dokumentów. Generalnie w CV zaznacz

możliwość dostarczenia ich na życzenie osoby rekrutującej. Wpis na końcu

(pod zainteresowaniami: Referencje dostępne na życzenie.)

• Referencje powinny być wiarygodnym opisem Twoich umiejętności, doświadczeń

i dokonań. Zbieraj takie opinie przy różnych okazjach: praktyk, pracy, stażu, a także pracy

w organizacjach charytatywnych. Pomocne mogą być referencje od wykładowców

(np. od promotora, opiekuna koła naukowego).



Informacje, które powinny znaleźć się w referencjach:

• nazwa firmy i jej dane teleadresowe

• nazwa stanowiska lub charakter współpracy (praktyka, staż, wolontariat)

• opis zadań

• informacje o umiejętnościach, jakimi wykazał się pracownik, cechach osobowości

i kompetencjach

REFERENCJE


Zasady pisania cv – KLAUZULA

Na końcu CV musisz umieścić klauzulę dotyczącą Twojej zgody na przetwarzanie danych

osobowych w procesie selekcji i rekrutacji do pracy. W e-poradniku ten temat jest omówiony

oddzielnie (po części dotyczącej listu motywacyjnego).



Jak wyróżnić się

na etapie aplikacji / CV?

Wstaw CEL ZAWODOWY

lub PODSUMOWANIE ZAWODOWE

z użyciem słów kluczowych (branżowych,

związanych z danym stanowiskiem)

Możesz używać elementów graficznych,

dzięki którym wybrane elementy będą

bardziej widoczne


JAK POPRAWNIE PRZYGOTOWAĆ

LIST MOTYWACYJNY


Zasady pisania listu motywacyjnego

Napisanie listu motywacyjnego jest zwykle trudniejsze od opracowania CV. Ponieważ jest

on rozwinięciem zawodowego życiorysu, powinien powstać w drugiej kolejności.

Każdy list motywacyjny powinien być inny, dostosowany do stanowiska, na które aplikujesz.

Nie istnieje jeden wzór, wedle którego należy pisać listy motywacyjne. Przede wszystkim

jego forma i treść zależą od tego, czego on dotyczy.

JAK POPRAWNIE PRZYGOTOWAĆ LIST MOTYWACYJNY


Zasady pisania listu motywacyjnego

Nagłówek

data i miejsce sporządzenia dokumentu;

Twoje dane personalne: imię, nazwisko, telefon, e-mail;

dane adresata: nazwa i adres instytucji, a najlepiej personalia osoby,

do której kierujesz dokument (jeżeli nie masz takich informacji, to podajesz tylko dane

firmy);

zwrot grzecznościowy (Szanowni Państwo, Szanowna Pani Dyrektor itp.)



Treść

wskazanie źródła, z którego dowiedziałeś się o posadzie;

krótkie wskazanie, na jakie stanowisko kandydujesz;

wyjaśnienie pobudek, z jakich ubiegasz się o to stanowisko – umotywuj, dlaczego

właśnie Ty jesteś właściwym kandydatem;

opis Twoich kwalifikacji, umiejętności i osiągnięć (nie powtarzaj w tym miejscu

dokładnie treści CV, możesz ją rozszerzyć, informując, że dzięki opisanej pracy

zyskałeś konkretne kwalifikacje i doświadczenie);

wykaż pracodawcy plusy, które wynikną z zatrudnienia Ciebie w danej firmie,

stanowisku – nie przesadzaj, ponieważ zostaniesz z tego rozliczony;

podaj podstawowe informacje o swoich talentach i zdolnościach;

podkreśl chęć i gotowość przybycia na rozmowę.



Zakończenie

zwrot grzecznościowy (np. „Z wyrazami szacunku”)

własnoręczny podpis (w przypadku przekazywania listu drogą

pocztową bądź osobiście, w przypadku przesłania mailem lub za pomocą systemu

aplikacji on-line można zastosować komputerowe wpisanie imienia i nazwiska)

Uwaga: list motywacyjny wysyłaj (podobnie jak CV) w formacie pdf. Dokument nazwij

z użyciem Twojego imienia i nazwiska, np. AnnaKowalska_LM, AKowalska_LM,

A_Kowalska_LM.



NAJCZĘSTSZE BŁĘDY POPEŁNIANE W LM

• Nie możesz: robić błędów stylistycznych, ortograficznych, interpunkcyjnych; podawać błędnego

imienia i nazwiska adresata lub nazwy stanowiska, o które się ubiegasz; pisać w formie

podania; zapomnieć o zachowaniu przejrzystości Twojego listu (akapity, nagłówki); zapomnieć

o dokładnym sprawdzeniu treści przed wysłaniem.

• Unikaj: powtarzania informacji, które już zawarłeś w CV; potoku mało istotnych informacji;

używania określeń w rodzaju: „młody”, „ambitny”, „dyspozycyjny” (zastępuj je innymi zwrotami,

np. „jestem studentem”, „jestem absolwentem”, „ważne jest dla mnie wykonanie zadania

do końca, w wyznaczonym terminie”); wszelkiego rodzaju udziwnień, które mogą wydawać

się przyszłemu szefowi nadmierną ekstrawagancją (np. pachnący lub kolorowy papier).



Wzory listów motywacyjnych:

http://www.tajemnicekariery.pl/list-motywacyjny-redaktor-przyklad-3/

http://www.jak-napisac.pl/praca-i-kariera/jak-napisac-list-motywacyjny-zeby-zostac-

zaproszonym-na-rozmowe-kwalifikacyjna/

http://mycv.pl/porady_list-motywacyjny-przyklad2












http://www.jak-napisac.pl/praca-i-kariera/jak-napisac-list-motywacyjny-zeby-zostac-zaproszonym-na-rozmowe-kwalifikacyjna/

































PROBLEMATYKA DANYCH OSOBOWYCH


Problematyka danych osobowych

• Co to są DANE OSOBOWE w procesie rekrutacji (i nie tylko)

Za dane osobowe uważa się wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub

możliwej do zidentyfikowania konkretnej osoby:

Imię i nazwisko łącznie ze zdjęciem, adresem e-mail, adresem zamieszkania,

numerem telefonu, datą urodzenia, numerem PESEL.

W procesie rekrutacji podajemy: imię, nazwisko, dane kontaktowe, czyli adres e-

mail, nr telefonu, można dodać adres www profilu zawodowego w sieci.

Nie musimy podawać adresu zameldowania i adresu zamieszkania.



• Standardowa zgoda na przetwarzanie danych osobowych – w dokumentach

aplikacyjnych

Treść klauzuli o ochronie danych osobowych umieść w stopce CV.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do

realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych

Osobowych; (tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).

lub

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w aplikacji dla

potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997

roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz.U.z 2015r., poz. 2135 z późn.

zm.).



• Zgoda na dalsze korzystanie z mojego cv

Wyrażam zgodę na umieszczenie moich danych osobowych w bazie kandydatów firmy

…..(nazwa firmy, z siedzibą w… adres) w celu wykorzystania przy następnych procesach

rekrutacji.

Uwaga: Dodawana do CV klauzula o ochronie danych osobowych to wymóg polskiego

prawa. W sytuacji, gdy polski pracodawca oczekuje przesłania dokumentów aplikacyjnych

w obcym języku, musisz przetłumaczyć i dołączyć również klauzulę do CV.



• Nietypowe treści klauzuli

Zwróć uwagę na treść klauzuli dot. przetwarzania danych kandydata w treści danej oferty

pracy. Firmy często stosują swoje wersje takich klauzul – dodając w tekście nazwę swojej

firmy.

• Uzupełnianie danych w formularzach aplikacyjnych online

Wstawiając swoje dane w formularzach aplikacyjnych danej firmy (zazwyczaj na stronie

KARIERA lub poprzez guzik „Aplikuj” znajdujący się w treści oferty pracy dostępnej

online) automatycznie wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych, jednocześnie

w miejscu formularza przeznaczonym do załączania cv wstaw taką wersję cv, w której

na końcu znajduje się wpisana przez Ciebie klauzula.


Budowanie wizerunku zawodowego w sieci

GoldenLine (profil zawodowy, aktywność na forach, w grupach, treść referencji online)

LinkedIn (profil zawodowy, aktywność na forach, w grupach, treść referencji online)

Twitter (treść Twoich wypowiedzi)

FB (treść Twoich wypowiedzi, materiały graficzne i foto)

Blog

Wideoblog

Portfolio

Instagram

Wypowiedzi na forach, w mediach

Udział w projektach studenckich – strony projektów (pilnuj, by na takich stronach pojawiały

się info za co byłeś/-aś odpowiedzialny/-a, czym się zajmowałaś/-łeś)

Pamiętaj, że zdecydowana większość rekruterów sprawdza w internecie wiadomości

o kandydacie, którego zaprasza na rozmowę kwalifikacyjną. Sprawdź co już o Tobie

można znaleźć w sieci. Pamiętaj: rekruter nie sprawdza tylko profilu zawodowego dostępnego

na portalach do tego służących. Twoją markę zawodową w sieci możesz budować

za pomocą:


MOŻLIWE UMOWY DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA


Przy poszukiwaniu pracy i zatrudnieniu w Polsce spotkasz się z 3-ma najpopularniejszymi

umowami:

umowa zlecenie

umowa o dzieło

umowa o pracę (różne części etatu)

Możliwe umowy dotyczące zatrudnienia


Te dwie umowy to umowy cywilno-prawne:

umowa zlecenie

Przedmiotem umowy zlecenia jest wykonanie określonej czynności prawnej przez

zleceniobiorcę na rzecz zleceniodawcy.

umowa o dzieło

Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego

dzieła, jest to umowa efektu.



umowa o pracę (różne części etatu, pełny etat to 40 godzin pracy tygodniowo)

Przepisy Kodeksu Pracy określają sposób zawierania umowy o pracę na czas

określony, nieokreślony oraz na czas wykonania określonej pracy. Przez nawiązanie

stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju

na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym

przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Umowa zawierana jest w formie pisemnej. Pracownikowi przysługuje płatny urlop

wypoczynkowy (wymiar urlopu zależny od czasu pracy).

Informacje o elementach wynagrodzenia (składki i podatki) – przedstawione w dalszej

części e-poradnika.

Wzór treści umowy o pracę znajdziesz na www.druki.gofin.pl


http://www.druki.gofin.pl/


Od umów zawieranych na polskim rynku pracy pracodawca odprowadza składki do właściwych instytucji oraz

podatki (stąd różnica w Twoim wynagrodzeniu brutto / netto):

Urząd Skarbowy – zaliczka na podatek, urząd właściwy dla miejsca zamieszkania pracownika

Zakład Ubezpieczeń Społecznych – składka emerytalna, rentowa, chorobowa (różnie przy różnych umowach

– patrz niżej)

Narodowy Fundusz Zdrowia – składka zdrowotna

umowa zlecenie (podatek do urzędu skarbowego, ZUS, NFZ – składka zdrowotna, składka chorobowa -

dobrowolna)

umowa o dzieło (podatek do urzędu skarbowego, reszta składek – brak opłaty ze strony pracodawcy,

osoby zatrudnione w ten sposób mogą samodzielnie opłacać składkę zdrowotną do NFZ - należy złożyć

odpowiedni wniosek w jednym z oddziałów NFZ lub w którejś z jego delegatur;

umowa o pracę / umowa etatowa (podatek do urzędu skarbowego, ZUS, NFZ)

Od umowy zlecenia dla studenta do 26 roku życia odprowadzana jest tylko zaliczka na podatek.

Ważne: umowy w różnej formie można łączyć (pracujesz równocześnie np. na etacie i na dzieło) – ważne jest

jednak miejsce pracy (jedna firma czy kilka różnych – więcej info szukaj na wyspecjalizowanych portalach (np.

http://www.infor.pl/, http://www.gofin.pl/, na stronach ZUS, NFZ, US). Przy łączeniu umów zmieniają się również

zasady dotyczące płacenia składek.


http://www.infor.pl/


http://www.gofin.pl/

http://www.gofin.pl/


Przy różnych umowach, okresach wypowiedzenia, forma komunikowania wypowiedzenia

umowa o pracę – forma pisemna wypowiedzenia, okres wypowiedzenia zależny od okresu pracy (im dłużej

pracujesz, tym dłuższy jest okres wypowiedzenia: dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące); pracownik

może złożyć wypowiedzenie zgodnie z ustawowym okresem wypowiedzenia, ale może też złożyć

wypowiedzenie za porozumieniem stron i zaproponować w nim wcześniejszy termin odejścia z firmy

(pracodawca musi być stroną akceptującą taki termin).

W umowach cywilno-prawnych (podstawa prawna to Kodeks Cywilny):

umowa zlecenie

Dający zlecenie może wypowiedzieć je w każdym czasie. Ciąży jednak na nim zobowiązanie zwrotu wydatków,

które przyjmujący zlecenie poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia

obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym

czynnościom. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest

odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za

szkodę. Strony mogą też zastrzec karę umowną na wypadek wypowiedzenia umowy zlecenia bez ważnych

powodów. Ponieważ Kodeks cywilny nie wskazuje terminów wypowiedzenia, wypowiedzenie zlecenia następuje

ze skutkiem natychmiastowym. Zobowiązanie wygasa z chwilą złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu (art. 61

Kodeksu cywilnego). Strona może jednak określić w tym oświadczeniu termin ustania umowy.

REZYGNACJA Z PRACY


W umowach cywilno-prawnych (podstawa prawna to Kodeks Cywilny):

umowa o dzieło

Od umowy może odstąpić zarówno przyjmujący zamówienie, jak również zamawiający.

Odstąpienie od umowy o dzieło może być spowodowane różnymi okolicznościami. Może ono

wynikać: z niedotrzymania terminu wykonania dzieła, z podwyższenia wynagrodzenia

kosztorysowego, wadliwego wykonania dzieła, braku współdziałania, a także może być

uzależnione jedynie od woli stron. Zamawiający może odstąpić od umowy o dzieło z każdego

innego powodu. Może jednak dokonać tego do chwili gdy dzieło nie jest ukończone. Musi on

również zapłacić umówione wynagrodzenie. Z wynagrodzenia można odliczyć to, co przyjmujący

zamówienie zaoszczędził z powodu nie wykonania dzieła.

Forma samego wypowiedzenia powinna odpowiadać formie zawarcia umowy. Jeżeli zatem umowa

zawarta została w formie pisemnej to wypowiedzenie również powinno być zawarte w tej formie.

Wzór wypowiedzenia umowy o dzieło ze strony przyjmującego zamówienie możesz znaleźć m.in.

na http://www.infor.pl

REZYGNACJA Z PRACY



PYTANIA REKRUTACYJNE

ZAKAZANE POLSKIM PRAWEM


PYTANIA REKRUTACYJNE ZAKAZANE POLSKIM PRAWEM

Podczas rozmowy rekrutacyjnej ze strony rekrutera nie powinny paść pytania o:

• wiek

• stan cywilny

• informacje dotyczące posiadanej rodziny

• orientację seksualną

• wyznanie

• pochodzenie etniczne

• wysokość pensji w poprzednich miejscach pracy (to dane handlowe)

• poglądy polityczne



Polskie prawo (zapisy w Konstytucji RP, Kodeksie Cywilnym, Ustawie o Ochronie Danych Osobowych) chroni kandydatów przed obowiązkiem udzielania informacji również na kwestie dot.:

planów małżeńskich i rodzicielskich

wychowania i zdrowia dzieci

rodziny

wykształcenia członków rodziny,

miejsca pracy męża / żony

stanu zdrowia

sytuacji finansowej

stanu posiadania

Jeśli w trakcie rekrutacji do pracy usłyszysz pytania zakazane prawem musisz mieć świadomość, że łamane są Twoje dobra osobiste. Niestety jest też to dowód na to, że masz przed sobą osobę/-by, które nie działają profesjonalnie (najpewniej nie wiedzą o wykraczaniu poza normy prawne).



Jak reagować na pytania rekrutacyjne niezgodne z polskim prawem?

Do kandydata należy decyzja czy chce pracować w firmie, która już na etapie rekrutacji łamie

prawo.

W ramach reakcji na takie pytania możesz:

1. zapytać jaki związek z oceną Twojej kandydatury (doświadczeń i kwalifikacji) ma akurat to

pytanie (rekruter ma szansę wycofać się z pytania)

2. kulturalnie poinformować, że nie czujesz się zobowiązany/a do podania takich danych

3. nie zwracać rekruterowi bezpośrednio uwagi o łamaniu przez niego prawa; nawet jeśli druga

strona zachowuje się niestosowanie, nie oznacza to, że Ty również musisz dostosować się

do niskiego poziomu dialogu; dobrym rozwiązaniem jest próba udzielenia odpowiedzi

wymijającej, ale z humorem (np. na pytanie o wiek można odpowiedzieć, że specjaliści się

nie starzeją, tylko latami nabierają doświadczenia).


METODY PRZYGOTOWANIA SIĘ

DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ


• Treść oferty – czytanie ze zrozumieniem:

co to za firma,

lokalizacja,

kolejność wymagań i które są wyróżnione,

lista zadań – jak ogólna/jak szczegółowa,

co pracodawca oferuje,

forma aplikowania, data oferty, treść klauzuli o przetwarzaniu danych,

UWAGA na oszustów i wstępne opłaty rekrutacyjne!

Analiza oferty pracy w stosunku do kwalifikacji i umiejętności

kandydata


Metody przygotowania się do rozmowy

PAMIĘTAJ, że badane będą:

• Kwalifikacje

• Motywacje

• Dopasowanie do firmy, zespołu, branży

PRZYGOTOWANIA:

• Ponownie uważnie przeczytaj ofertę pracy (wymagania/kolejność ich wymieniania; co firma oferuje)

• Znajdź w internecie informacje o firmie/instytucji (oferta, historia, lokalizacje, sukcesy)

• Przygotuj odpowiedzi na temat doświadczeń i kwalifikacji, które łączą się z treścią oferty

• Przygotuj odpowiedzi związane z kompetencjami miękkimi wymaganymi przez pracodawcę

• Przygotuj odpowiedzi na najbardziej popularne pytania rekrutacyjne

• Zorientuj się ile czasu zajmie Ci dojazd na spotkanie

• Przygotuj strój

• Zabierz ze sobą cv (ewentualnie również kopie referencji)


Pierwszy kontakt z rekruterem /

Wysyłamy nasze zgłoszenie e-mailem

Elementy, na które warto zwrócić uwagę:

- nasz adres mailowy (nie: [email protected] !!!)

- pole adresowe wiadomości

- tytuł maila / nr referencyjny

- załączniki (nazwa załącznika i format)

- treść wiadomości

- ustawienie priorytetu wiadomości



• Pierwszy kontakt telefoniczny z rekruterem może być pierwszym

etapem właściwej rozmowy kwalifikacyjnej!

Rekruter oddzwania…

• Przyjęcie zaproszenia na rozmowę – pamiętaj: rekruter nie może narzucić jednego

możliwego terminu dogodnego TYLKO dla pracodawcy; masz prawo dopytać z kim

będziesz rozmawiać, zawsze możesz poprosić o przesłanie e-mailem informacji

o terminie i miejscu rozmowy (np. nie masz możliwości zapisania takich danych)

Rekruterzy praktykują wykorzystanie pierwszej rozmowy do sprawdzenia sposobu

komunikacji kandydata, oceniają jego swobodę w odpowiadaniu na podstawowe

pytania dotyczące branży, mogą zapytać o oczekiwania finansowe i dyspozycyjność,

mogą prosić o udzielenie odpowiedzi w języku obcym jeśli w ofercie zaznaczono,

że jest to absolutnie wymagane (swobodne posługiwanie się językiem obcym)



W JAKI SPOSÓB DOKONUJEMY AUTOPREZENTACJI?

Komunikacja werbalna, czyli słowny opis swojej osoby, w taki sposób, aby wywrzeć na innych pożądane wrażenie czy wykreować określony wizerunek.

Komunikacja niewerbalna, w skład której wchodzą następujące formy:

• Forma pozajęzykowa / paralingwistyczna - wiąże się z aspektami wymowy (artykulacji): modulacja, intonacja, zawieszenie głosu, tonacja, tempo mówienia, barwa głosu

• Proksemiczna - przekazanie wiadomości za pomocą aranżacji przestrzeni. Jej wymiarami są: dystans przestrzenny między nadawcą a odbiorcą, związana z nim postawa ciała

• Kinezyjna - informacje wysyłane przez gesty, wyraz twarzy, kontakt wzrokowy, zmianę postawy, dotyk

Te informacje wchodzą w skład szeroko rozumianej mowy ciała.

Wyraz twarzy - odzwierciedla wszelkie zmiany zachodzące podczas rozmowy, pozwala rozpoznać czy słowa są zrozumiałe, czy słuchacz się z nimi zgadza, jakiego rodzaju reakcje emocjonalne w nim zachodzą. Staraj się zwrócić do rozmówcy całą twarzą.

Ruchy głowy - tzn. kiwanie głową, potakiwanie mogą stanowić zachętę dla rozmówcy do kontynuowania wypowiedzi. Dzięki temu masz szansę na uzyskanie dalszych ważnych dla ciebie informacji.


Mowa ciała – jak nas widzi rekruter

• Kultura osobista, uśmiech, silny uścisk dłoni = pewny siebie kandydat

• Kontakt wzrokowy – utrzymuj naturalny kontakt z rozmówcą, nie uciekaj wzrokiem, nie patrz cały czas w dół, nie wpatruj się stale „prosto w oczy”/ to nie przesłuchanie

• Postawa: siedź wyprostowany, nie krzyżuj rąk, nie „bujaj się” na siedzeniu, jeśli masz kłopot z drżeniem dłoni zaopatrz się w długopis, którym zajmiesz się podczas rozmowy

• Mów głośno i wyraźnie

• Pamiętaj: łatwo rozpoznać wyuczone i wyrecytowane odpowiedzi

Rolą rekrutera powinno być stworzenie takich warunków, by zniwelować stres, w jakim znajduje się kandydat – tylko w ten sposób rekruter „dotrze” do prawdziwego obrazu rozmówcy.


CO PRACODAWCA OFERUJE, czyli BENEFITY w pracy

Podczas negocjowania warunków zatrudnienia możesz zapytać jakie benefity (dodatki

do wynagrodzenia) oferuje pracodawca. Najpopularniejsze elementy (zależne

od stanowiska pracy i zamożności pracodawcy) to:

opieka medyczna w prywatnych przychodniach

karty typu multi-sport

korzystanie z firmowego telefonu komórkowego, laptopa, samochodu, firmowej karty

kredytowej

dopłata do studiów, do szkoleń (umowa tzw. „lojalka” – ustal jakie są zasady pozostania

w pracy po ukończeniu studiów / np. 3 lata od tego momentu oraz zasady zwrotu

kosztów w sytuacji wcześniejszego odejścia z pracy – przed upływem ustalonego w

umowie terminu)

bony zakupowe (przeważnie wręczane przed okresem świątecznym)

zniżki na produkty/usługi firmy-pracodawcy

imprezy i wyjazdy firmowe

przedszkole dla dzieci pracownika


Jeśli pracujesz w instytucji państwowej to możesz jeszcze otrzymać następujące

dodatki:

„grusza” (dodatek wypłacany również przez większość firm prywatnych, przed

wypoczynkiem/urlopem; jest zależny od wysokości dochodów)

„trzynastka” (13-ta pensja, wypłacana w następnym roku kalendarzowym)

premie za lata pracy

podwyżki wynikające z decyzji ministerialnych

CO PRACODAWCA OFERUJE, czyli BENEFITY w pracy


Rekruter powinien zaproponować Ci możliwość zadania pytań, jeśli tego

nie zrobi to sam zapytaj o taką opcję.

Przygotuj kilka pytań, dzięki którym przybliżysz sobie charakter swojej przyszłej

pracy. Dzięki takim pytaniom budujesz obraz zmotywowanego i szczerze

zainteresowanego kandydata.

Koniecznie dowiedz się / dopytaj:

- o punkty oferty, które nie są dla Ciebie jasne (najlepiej miej przy sobie ofertę)

- o atmosferę pracy, co jest ważne dla pracodawcy i pracowników działu, do którego

aplikujesz

- kiedy możesz spodziewać się informacji zwrotnej i jak długo trwa proces rekrutacji

(ile jest etapów)

• Po rozmowie kwalifikacyjnej wyślij e-mail z podziękowaniem

za możliwość udziału w spotkaniu.

Pytania od kandydata – rekruter odpowiada


Rozmowa z rekruterem - Twoja przyszła pensja

• Przed rozmową rekrutacyjną określ poziom wynagrodzenia na wybranym stanowisku / w wybranej

branży (w internecie poszukaj rankingów wynagrodzeń z podziałem na regiony, branże, stanowiska; poszukaj informacji na forach – niedyskretni byli pracownicy podają takie dane, możesz też zasięgnąć opinii wśród pracujących kolegów/koleżanek jak mniej więcej wygląda poziom zarobków na zbliżonych stanowiskach)

• Ustal swoją odpowiedź w wersji brutto / netto – PAMIĘTAJ: różne umowy = inna kwota netto

• „Widełki” – podawaj kwoty „od-do”, z informacją o możliwości dalszej negocjacji (UWAGA: niższa kwota nie może być Twoim absolutnym minimum, bo rekruter może ją dalej negocjować)

• Określenie absolutnego minimum (przed rozmową musisz określić jaka kwota jest Twoim absolutnym wymaganym minimum – jeśli nie osiągniesz takiej kwoty, to po prostu wynagrodzenie nie wystarczy na Twoje rachunki i plany finansowe)

• O ile więcej zarobię w nowej pracy – oczywiście wszystko zależy od poziomu stanowiska, branży, zdobytych nowych doświadczeń itd., ale zwyczajowo nowa praca na podobnym do poprzedniego stanowisku to oczekiwanie wzrostu wynagrodzenia o 10-15% (pamiętaj, by podawać oczekiwane wynagrodzenie nie procentowo w stosunku do swojej poprzedniej pracy, bo w ten sposób zdradzisz dane handlowe byłego pracodawcy – łatwo będzie obliczyć poprzednią podstawę kwoty).

Scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej

1. Przedstawienie osób rekrutujących

2. Przedstawienie celu spotkania i zapewnienie poufności spotkania

3. Krótka informacja o stanowisku, którego dotyczy rozmowa

4. Sesja pytań (dot. sprawdzania KWALIFIKACJI, MOTYWACJI, DOPASOWANIA DO FIRMY)

- Weryfikacja dokumentów zgłoszeniowych

- Badanie KWALIFIKACJI – czyli: Wiedzy, Umiejętności, Doświadczenia

- Badanie MOTYWACJI i planów zawodowych

- Badanie DOPASOWANIA DO FIRMY

- Badanie oczekiwań kandydata (uwaga: rekruter powinien powstrzymać się od oceniania

odpowiedzi wobec kandydata): oczekiwania finansowe / pytanie o formę zatrudnienia – czy wynika z tego inna

oferta finansowa

5. Ze strony rekrutera informacja kiedy planowane jest zakończenie procesu rekrutacji, informacja o możliwym

drugim spotkaniu, informacja o tym kiedy wszyscy kandydaci zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną zostaną

powiadomieni o wynikach

6. Pytania ze strony kandydata (rekruter powinien sam to zaproponować, jeśli tego nie zrobi kandydat może

poprosić o taką możliwość)

7. Zakończenie rozmowy, podziękowanie za przybycie


Metody zdobywania informacji zwrotnej po spotkaniu

Każdy kandydat do pracy ma prawo skontaktować się z firmą, do której wysłał swoją aplikację.

• Jeśli masz za sobą pierwszą rozmowę rekrutacyjną i nie dostajesz informacji zwrotnej w wyznaczonym terminie masz prawo zadzwonić/wysłać maila z pytaniem do rekrutujących czy rekrutacja została już zakończona

Pamiętaj: nie warto wyrażać niezadowolenia, jeśli inny kandydat okazał się atrakcyjniejszy dla pracodawcy. Rekruter może zachować Twoje cv i zgłosić się z inną propozycją pracy lub ponowić ofertę (jeśli zatrudniona osoba nie spełni oczekiwań). W rekrutacji do pracy obowiązuje zasada „Nie pal za sobą mostów”.



NETWORKING

- DROGA DO UKRYTEGO RYNKU PRACY


Co to jest NETWORKING?

Networking – proces wymiany informacji, zasobów, wzajemnego poparcia

i możliwości, prowadzony dzięki korzystnej sieci wzajemnych kontaktów.

Działania networkingowe = obopólne rekomendowanie swoich usług, nawiązywane

znajomości z jak najszerszymi kręgami specjalistów z różnych branż, dzielenie się

wiedzą oraz udzielanie pomocy jeśli jest ona potrzebna.

Dla networkingu kluczowe jest budowanie długotrwałych relacji opartych na

obustronnych korzyściach.

UWAGA: Networking to nie jest sprzedaż swoich usług!

Idee networkingu promują m.in. portale społecznościowe.


NETWORKING

- DROGA DO UKRYTEGO RYNKU PRACY

Aktualnie obszar ukrytego rynku pracy w Polsce szacuje się na 75% wszystkich ofert pracy

Ukryty rynek pracy

Jawny rynek pracy


NETWORKING – DROGA DO UKRYTEGO RYNKU PRACY

NETWORKING to jedno z najskuteczniejszych narzędzi w procesie poszukiwania pracy – wynika to m.in. z badań przeprowadzonych w 2014 r. przez Zieloną Linię. Networking pozwala skrócić proces rekrutacji, zmniejszyć jej koszt, a w efekcie pozyskać wartościowych pracowników na zasadzie rekomendacji ze strony aktualnych pracowników firmy.

Zdaniem aż 91 % ankietowanych warto informować znajomych o tym, że szukamy pracy. Przeciwnego zdania było tylko 2 % uczestników badania, 7 % nie ma opinii w tym temacie. Zielona Linia – Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Z wyników badań opublikowanych w czerwcu zeszłego roku i przeprowadzonych przez

portal Rynekpracy.pl wynika, że niemal 1/3 badanych Polaków znalazła obecną pracę

dzięki sieci kontaktów osobistych.

Rynekpracy.pl - portal w całości poświęcony problematyce rynku pracy należący do firmy Sedlak&Sedlak


CO BLOKUJE EFEKTYWNE BUDOWANIE

SIECI KONTAKTÓW ZAWODOWYCH

Myślisz tylko o swoich potrzebach i celach (Ty też masz być

dla innych źródłem wiedzy zawodowej)

Zbyt długo zwlekasz z kontaktem od chwili poznania osoby

Nie utrzymujesz kontaktu (wracasz do niego tylko kiedy jesteś w potrzebie)


MIEJSCA I SYTUACJE SPRZYJAJĄCE NETWORKINGOWI

• Uczelnia (grupa zajęciowa, szkolenia, koła naukowe, projekty studenckie);

• Praca, miejsce praktyk lub stażu;

• Rozmowy z praktykantami i pracownikami firmy podczas:

Targów pracy, Careerdate, Dni Otwartych w firmie;

• Studia podyplomowe;

• Eventy branżowe (konferencje, panele dyskusyjne, śniadania branżowe, kluby);

• Wyjazdy na wymianę studentów;

• Angażowanie się w akcje społeczne;

• Spotkania ze znajomymi ze szkoły (podstawowej, średniej);

• Członkostwo w Klubie Absolwentów (spotkania networkingowe, zjazdy absolwentów);

• Aktywność na forach branżowych.


SAMODZIELNE TWORZENIE SYTUACJI SPRZYJAJĄCYCH NETWORKINGOWI

• Organizacja projektów (studenckich, absolwenckich, międzyuczelnianych);

• Organizacja spotkań z ekspertami (w porozumieniu z pracodawcą, praktykodawcą);

• Zgłoszenie na konferencję w roli prelegenta;

• Obecność w mediach;

• Założenie stowarzyszenia;

• Promocja swoich osiągnięć

(zawodowych, naukowych, społecznych)

m.in. w sieci (strony projektów, akcji, kampanii);

• Organizacja biznes-mixerów;

• Zaprojektowanie Programu Partnerskiego;

• i wiele innych…


KULTURA ORGANIZACYJNA

– ZASADY OBOWIĄZUJĄCE

W ŚRODOWISKU ZAWODOWYM


Kultura organizacyjna – zasady obowiązujące


Co to jest KULTURA ORGANIZACYJNA?

"Zbiór wierzeń, przekonań, szerzących się w firmie, dotyczących tego, jak prowadzić interesy, jak powinni

zachowywać się pracownicy i jak powinni być traktowani". / L.W. Rue, P.G. Holland

"Właściwy klimat organizacyjny i sposób zarządzania, system zachęt, kwalifikacji, stosunki międzyludzkie". /

E. Piętkiewicz, S. Kałużny

"Niepisane, przestrzegane często podświadomie zasady, które wypełniają lukę między tym, co napisane,

a tym co się rzeczywiście dzieje. Kultura dotyczy wspólnych poglądów, ideologii, wartości, przekonań,

oczekiwań i norm". / R. Deshapande, R. Parasurman

Hierarchia stanowiskowa – w nowym miejscu pracy zwróć uwagę na elementy, które ważne

są w komunikacji na linii pracownik-pracodawca-współpracownicy:

• Struktura organizacyjna miejsca pracy

• Stanowiska zarządcze, menadżerskie, operacyjne, wykonawcze

• Stopnie i tytuły naukowe zatrudnionych osób


Kultura organizacyjna – zasady obowiązujące


• Poprzez obserwację lub dzięki informacjom z działu kadr bądź od współpracowników ustal

jaki dress code, zasady etykiety w kontaktach zawodowych itd. obowiązują w danym

miejscu pracy

• Profesjonalna korespondencja biznesowa (określamy: wzory obowiązujące w firmie, wzory

dostępne w sieci – najczęściej o takich wzorach informują przełożeni lub współpracownicy)

• Przygotowanie prezentacji dla klientów z wykorzystaniem firmowego znaku i liternictwa –

zasady najczęściej wyznacza dział marketingu

• Zasada obiektywnej oceny sytuacji – zasady etykiety biznesowej to zestaw zachowań

poprawnych, wymaganych, ale bywają sytuacje nietypowe, w których powinien zadziałać

zdrowy rozsądek i podstawowe normy kultury w relacjach z innymi osobami.


Stowarzyszenie ABK – wsparcie dla studentów i absolwentów

• współpracujemy z: biurami karier, uczelniami; studentami, absolwentami; organizacjami

studenckimi; pracodawcami; instytucjami rynku pracy;

• nasze główne projekty to JOBBING (10 edycji) oraz CAREERDATE - niekonwencjonalna

metoda dotarcia do kandydatów (krótkie spotkania pracodawców z grupami kandydatów

w formie rozmów przy kawie), organizowana w przestrzeni warszawskich uczelni, ceniona przez

kandydatów za swoją kameralną, nieformalną i bezstresową atmosferę oraz za pogłębiony

charakter rozmowy z pracodawcą

www.facebook.com/StowarzyszenieABK

www.facebook.com/projektCAREERDATE

www.stowarzyszenieABK.pl

[email protected]

http://www.facebook.com/StowarzyszenieABK

http://www.facebook.com/projektCAREERDATE

http://www.facebook.com/projektCAREERDATE

http://www.stowarzyszenieabk.pl/


Materiał opracowany w ramach projektu:

Integracja obcokrajowców na polskim rynku pracy

– studenci i absolwenci poznają swoje prawa i możliwości.

Projekt wspiera

E-poradnik dla cudzoziemców

poszukujących pracy

e-poradnik dla cudzoziemców poszukujących...

Documents