Download - Recursos humanos
![Page 1: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/1.jpg)
RECURSOS HUMANOS
![Page 2: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/2.jpg)
1.- ¿Qué son los recursos Humanos?• 1.- Trabajo que aporta el conjunto de los empleados o
colaboradores.• 2.- Sistema de proceso de gestión que se encarga de:• Reclutar• Seleccionar• Inducción y capacitación• Remuneración y motivación.• Elegir al recurso humano más apropiado para la empresa, de
acuerdo no sólo con sus habilidades y destrezas para desempeñar el trabajo requerido, si no también evaluando otras condiciones y actitudes personales que impacten –o puedan impactar- de manera positiva en la organización: responsabilidad, emprendedurismo, compañerismo, respeto, honestidad, transparencia, etc.
![Page 3: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/3.jpg)
2.- ¿Qué es capital Humano?• Cualificación del personal que trabaja en una empresa.
Aptitudes. Ser competitivo.• Ejemplos: Grado de formación (Formal e informal) / la
experiencia que cada uno reúne en su haber/ Idiomas que habla/ Bueno trabajando bajo presión/ Responsable/ Buen orador/ Destreza técnica/ Capacidad mental de coordinar/ …
![Page 4: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/4.jpg)
¿Cuál crees que es la diferencia entre Recursos Humanos y Capital humano?
![Page 5: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/5.jpg)
Acciones respecto al personal basadas en la oferta y demanda de administradores dentro de la empresa.
![Page 6: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/6.jpg)
¿Qué es liderazgo?• Influir en las personas de modo que se esfuercen de
manera voluntaria y entusiasta hacia el logro de las metas de grupo.
• Se les debe de motivar para que las personas pongan su voluntad en el trabajo, entusiasmo y confianza.
• Los líderes ayudan al grupo a lograr sus objetivos aprovechando al máximo sus capacidades, no se ponen atrás para empujar, se ponen delante para facilitar el progreso e inspirar.
![Page 7: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/8.jpg)
¿Crees que el liderazgo es un capital Humano?
![Page 9: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/10.jpg)
Reclutamiento
![Page 11: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/11.jpg)
Reclutamiento
![Page 12: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/14.jpg)
Outsourcing
![Page 15: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/15.jpg)
Outsourcing• El término inglés outsourcing ha sido traducido al
castellano como tercerización o externalización
• Libera a la primera organización para enfocarse en la función central de su negocio.
![Page 16: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/17.jpg)
Algunas secretarías y Páginas donde puedes encontrar empleo y donde puedes publicar vacantes de puestos de tu empresa:
• STPS. Secretaría del Trabajo y previsión Social.• SNE . Secretaría Nacional de Empleo
• www.empleo.gob.mx
![Page 18: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/19.jpg)
Selección• El proceso de selección consiste en
una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados.
• El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
![Page 20: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/20.jpg)
Selección1. Análisis de puesto, especificar funciones.2. Se establecen los criterios de selección (capital
humano: escolaridad, conocimientos, habilidades, experiencia…).
3. Se entrega curriculum y/o se llena una solicitud4. Entrevista de selección para identificar a los candidatos
más prometedores.5. Se verifica y comprueba la información proporcionada
por el candidato.6. Se puede indicar un examen físico o psicológico.7. El administrador, su superior y otros miembros de la
organización realizan entrevistas formales.
![Page 21: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/21.jpg)
Inducción• La inducción es proporcionarles a los empleados
información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.
• Tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.
![Page 22: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/22.jpg)
Inducción.• Actividades que debe conocer el nuevo integrante de la organización.• Conocer la historia de la organización।• Visión, misión y sus objetivos।• Perfil del desempeño।• Horarios, Días de pago, etc।• Artículos que produce la empresa।• Estructura de la organización।• Políticas de personal।• Prestaciones y Beneficios.• Condiciones de contratación।• Plan de beneficios para el trabajador।• Días de descanso।• El trabajo a desempeñar।• Forma de Pago.
![Page 23: Recursos humanos](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070602/5878a0051a28ab42588b540d/html5/thumbnails/23.jpg)
Capacitación• Toda empresa o negocio deberá capacitar a su personal
para logar un perfeccionamiento y actitudes privadas para el mejor desempeño de sus efectivos y futuros cargos y así adaptar a cada colaborador y poder llevar a cabo las exigencias que la empresa requiera en su entorno.