RECURSOS HUMANOS

1.- ¿Qué son los recursos Humanos?• 1.- Trabajo que aporta el conjunto de los empleados o

colaboradores.• 2.- Sistema de proceso de gestión que se encarga de:• Reclutar• Seleccionar• Inducción y capacitación• Remuneración y motivación.• Elegir al recurso humano más apropiado para la empresa, de

acuerdo no sólo con sus habilidades y destrezas para desempeñar el trabajo requerido, si no también evaluando otras condiciones y actitudes personales que impacten –o puedan impactar- de manera positiva en la organización: responsabilidad, emprendedurismo, compañerismo, respeto, honestidad, transparencia, etc.

2.- ¿Qué es capital Humano?• Cualificación del personal que trabaja en una empresa.

Aptitudes. Ser competitivo.• Ejemplos: Grado de formación (Formal e informal) / la

experiencia que cada uno reúne en su haber/ Idiomas que habla/ Bueno trabajando bajo presión/ Responsable/ Buen orador/ Destreza técnica/ Capacidad mental de coordinar/ …

¿Cuál crees que es la diferencia entre Recursos Humanos y Capital humano?

Acciones respecto al personal basadas en la oferta y demanda de administradores dentro de la empresa.

¿Qué es liderazgo?• Influir en las personas de modo que se esfuercen de

manera voluntaria y entusiasta hacia el logro de las metas de grupo.

• Se les debe de motivar para que las personas pongan su voluntad en el trabajo, entusiasmo y confianza.

• Los líderes ayudan al grupo a lograr sus objetivos aprovechando al máximo sus capacidades, no se ponen atrás para empujar, se ponen delante para facilitar el progreso e inspirar.

¿Crees que el liderazgo es un capital Humano?

Reclutamiento

Reclutamiento

Outsourcing

Outsourcing• El término inglés outsourcing ha sido traducido al

castellano como tercerización o externalización

• Libera a la primera organización para enfocarse en la función central de su negocio. 

Algunas secretarías y Páginas donde puedes encontrar empleo y donde puedes publicar vacantes de puestos de tu empresa:

• STPS. Secretaría del Trabajo y previsión Social.• SNE . Secretaría Nacional de Empleo

• www.empleo.gob.mx

Selección• El proceso de selección consiste en

una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados.

• El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

Selección1. Análisis de puesto, especificar funciones.2. Se establecen los criterios de selección (capital

humano: escolaridad, conocimientos, habilidades, experiencia…).

3. Se entrega curriculum y/o se llena una solicitud4. Entrevista de selección para identificar a los candidatos

más prometedores.5. Se verifica y comprueba la información proporcionada

por el candidato.6. Se puede indicar un examen físico o psicológico.7. El administrador, su superior y otros miembros de la

organización realizan entrevistas formales.

Inducción• La inducción es proporcionarles a los empleados

información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.

• Tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.

Inducción.• Actividades que debe conocer el nuevo integrante de la organización.• Conocer la historia de la organización।• Visión, misión y sus objetivos।• Perfil del desempeño।• Horarios, Días de pago, etc।• Artículos que produce la empresa।• Estructura de la organización।• Políticas de personal।• Prestaciones y Beneficios.• Condiciones de contratación।• Plan de beneficios para el trabajador।• Días de descanso।• El trabajo a desempeñar।• Forma de Pago.

Capacitación• Toda empresa o negocio deberá capacitar a su personal

para logar un perfeccionamiento y actitudes privadas para el mejor desempeño de sus efectivos y futuros cargos y así adaptar a cada colaborador y poder llevar a cabo las exigencias que la empresa requiera en su entorno.