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7/28/2019 Principios Del Derecho Laboral Guatemalteco

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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALAFACULTAD DE CIENCIAS J URDICAS Y SOCIALES

EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD EN EL DERECHO

LABORAL COMO CONDICIN INDISPENSABLE PARA LAPROTECCIN DEL DERECHO A LA VIDA

MARCO ANTONIO PAREDES GERNIMO

GUATEMALA, MAYO DE 2006


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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALAFACULTAD DE CIENCIAS J URDICAS Y SOCIALES

EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD EN EL DERECHO LABORALCOMO CONDICIN INDISPENSABLE PARA LA PROTECCIN DEL

DERECHO A LA VIDA

TESIS

Presentada a la Honorable J unta Directiva

de la

Facultad de Ciencias J urdicas y Sociales

de la

Universidad de San Carlos de Guatemala

Por

MARCO ANTONIO PAREDES GERNIMO

Previo a conferrsele el grado acadmico de

LICENCIADO EN CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES

Y los ttulos profesionales de

ABOGADO Y NOTARIO

Guatemala, Mayo de 2006.


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HONORABLE JUNTA DIRECTIVA

DE LA

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES

DE LA

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

DECANO: Lic. Bonerge Amlcar Meja Orellana

VOCAL I: Lic. Cesar Landelino Franco Lpez

VOCAL II: Lic. Gustavo Bonilla

VOCAL III: Lic. Erick Rolando Huitz Enrquez

VOCAL IV: Br. J os Domingo Rodrguez Marroqun

VOCAL V: Br. Edgar Alfredo Valdez LpezSECRETARIO: Lic. Avidn Ortiz Orellana

TRIBUNAL QUE PRACTIC

EL EXAMEN TCNICO PROFESIONAL

Primera Fase:

Presidente: Licda. Marisol Morales Chew

Vocal: Lic. Menfil Osberto Fuentes PrezSecretaria: Licda. Eloisa Mazariegos Herrera

Segunda Fase:

Presidente: Lic. Csar Augusto Conde Rada

Vocal: Lic. Luis Efran Guzmn Morales

Secretaria: Licda. Benicia Contreras Caldern

RAZON: nicamente el autor es responsable de las doctrinas sustentadas y

contenido de la Tesis (Artculo 43 del Normativo para la elaboracin de

tesis de licenciatura en la Facultad de Ciencias J urdicas y Sociales de la

Universidad de San Carlos de Guatemala).


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DEDICATORIA

A DIOS: Por haberme guiado y provedo de sabidura paraobtener este triunfo

A MIS PADRES Fidencio Paredes Farfn y Pascuala GernimoGernimo, como premio a sus esfuerzos ysacrificios de toda su vida.

A MIS HERMANOS: Efran, lvaro, Carmel ina, Li lia Etelvina, Mir iamVictoria y Vilma Yaneth, con mucho cario y quela meta hoy alcanzada sea un motivo de felicidad

para ellos.

A MI ESPOSA: Mara Angelina Tajn Sula, por su apoyo y ayudaincondicional.

A MIS HIJOS Jorge Antonio y Thelma Marysol , con especialcario y amor, para que les sirva como ejemplo yestmulo y sea un motivo de mucho regocijo paraellos.

A MIS SUEGROS Y CUADOS: Con car io s incero.

A MIS TIOS Y PRIMOS: Con afecto sincero.

A MIS COMPAEROS: Con quienes juntos nos hemos trazado metas yhoy gracias a Dios estoy logrando uno de ellos yde corazn especialmente a Vilma DesireZamora Prez.

A: La Facul tad de Ciencias Jurd icas y Sociales de laUniversidad de San Carlos de Guatemala.

Y A TODOS MIS AMIGOS: Sinceramente gracias.


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NDICEPg.

Introduccin.. i

CAPTULO I

1. Derecho laboral... 1

1.1. Historia del derecho laboral... 1

1.1.1. Evolucin de la normas laborales en Guatemala.... 5

1.2. Principios que inspiran al derecho laboral ..... 7

1.2.1. Principio de tutelaridad... 8

1.2.2. Principio de derechos mnimos.... 9

1.2.3. Principio de irrenunciabilidad 10

1.2.4. Principio de superacin de derechos mnimos.. 10

1.2.5. Principio de necesariedad. 11

1.2.6. Principio de imperatividad. 11

1.2.7. Principio de realismo.. 12

1.2.8. Principio de objetividad. 12

1.2.9. El derecho de trabajo es una rama de derecho pblico.. 13

1.2.10. Principio conciliatorio. 13

1.2.11. El derecho de trabajo es hondamente democrtico..... 14

1.2.12. Principio de in dubio pro operario 14

1.2.13. Principio de estabilidad laboral 15

1.3. Caractersticas de los principios del derecho laboral... 16

CAPTULO II

2. Principio de irrenunciabilidad.. 19

2.1. Definicin de irrenunciabilidad... 19

2.2. Renunciabilidad.... 21


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Pg.

3.5.6. Aceptacin de la competencia de la Corte Interamericana

de Derechos Humanos... 40

3.5.7. Convencin Interamericana sobre Desaparicin Forzada de

personas... 403.5.8. Convencin Interamericana para Prevenir y Sancionar la tortura 40

3.5.9. Convencin para la Prevencin y Sancin del Delito de

Genocidio... 40

3.5.10. Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de

Discriminacin contra la mujer 41

3.5.11. Convencin sobre los Derechos del Nio. 41

CAPTLO IV

4. Relacin entre el principio de irrenunciabilidad y el derecho a la vida. 43

4.1. Las normas constitucionales y su relacin con el principio de

irrenunciabilidad 43

4.2. Las normas ordinarias laborales y su relacin con el principio de

irrenunciabilidad... 46

4.3. Importancia de la observancia del principio de irrenunciabilidad para la

proteccin del derecho a la vida.. 48

CONCLUSIONES 51

RECOMENDACIONES... 53

BIBLIOGRAFA. 55


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(iii)

INTRODUCCIN

Como se tiene conocimiento, el Derecho se encuentra inspirado y regido por

principios y en este caso objeto de estudio, el Derecho Laboral cuenta con principios

propios, que lo distinguen de las dems ramas de la Ciencia del Derecho.

Entre estos principios se encuentra el principio de irrenunciabilidad, el cual es

calificado como exclusivo del Derecho Laboral, ya que impide que el trabajador pueda

renunciar voluntariamente a los derechos que la ley le otorga, esto por el carcter

tutelar de esta rama jurdica.

Siendo que los derechos asignados a los trabajadores por la legislacin laboral

tienen beneficio tanto para el mismo trabajador como para terceras personas, es lgico

pensar que el legislador previ que los mismos no fueran vulnerados por presiones

econmicas, sociales, culturales y psicolgicas, que pudieran hacer que los empleados

renunciaran a ejercerlos.

Los derechos laborales implican beneficios tales como salario, vivienda,

estabilidad laboral, recreacin y salud, por mencionar algunos, que si no fueran

protegidos por el Derecho Laboral se pondra en peligro la vida y la integridad fsica,

psicolgica y moral del trabajador; con consecuencia para las terceras personas que

dependen de l y que se encuentran a su alrededor, por lo cual le corresponde al

Estado proteger este derecho a la vida por medio del mandato constitucional

consignado en el Artculo 3 de la Carta Magna y por el principio de irrenunciabilidad

establecido en el Artculo 106 del mismo cuerpo legal; as como por, el Artculo 12 del

Cdigo de Trabajo especficamente.

Es por lo apuntado anteriormente que la presente investigacin tiene por objeto

determinar si efectivamente las normas laborales al ser inspiradas y aplicadas

conforme al principio de irrenunciabilidad, cumplen con el mandato constitucional de


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(iii)

proteger el derecho a la vida.

Por lo tanto, la interrogante a responder es la siguiente: Es indispensable la

aplicacin del principio de irrenunciabilidad en el Derecho Laboral para el cumplimiento

del mandato constitucional de proteccin del Derecho a la Vida? Delimitndose el rea

de investigacin al Departamento de Guatemala, en el perodo comprendido de los

aos 2002 al 2005.

En consecuencia se propone, como respuesta a la interrogante planteada, la

siguiente hiptesis: La garanta de proteccin y cumplimiento del principio de

irrenunciablidad en el Derecho Laboral es requisito indispensable para que el Estado

garantice la proteccin del Derecho a la Vida.

Teniendo una respuesta a la interrogante, se pretende alcanzar un objetivo

general el cual consiste en determinar si efectivamente la aplicacin del principio de

irrenunciabilidad del Derecho Laboral es fundamental e indispensable para la

proteccin del Derecho a la Vida, especficamente si: a) Determinar en qu consiste el

principio de irrenunciabilidad; b) Establecer en que consiste el derecho a la vida que

contempla la Constitucin Poltica de la Repblica y sus alcances, c) Establecer la

diferencia que existe entre el Derecho Comn y el Derecho Laboral con respecto a la

irrenunciabilidad y d) Conocer los beneficios que la irrenunciabilidad otorga a los

trabajadores.

Para el eficiente desarrollo del presente trabajo de investigacin se ha

estructurado de la siguiente manera: El primer captulo se refiere al Derecho laboral en

s, a sus antecedentes histricos, principios y caractersticas. El segundo captulo se

circunscribe especficamente al principio de irrenunciabilidad, antecedentes histricos y

su relacin con los dems principios del derecho laboral. El tercer captulo se hace un

breve estudio sobre los Derechos Humanos, su historia, concepto y clases de Derechos

Humanos. Y por ltimo el cuarto captulo trata el principio de irrenunciabilidad y su

relacin con el derecho a la vida; as como, con las normas laborales constitucionales


14/70

(iii)

y ordinarias.

Por todo lo expuesto anteriormente, se espera que el presente trabajo de

investigacin se constituya en una herramienta til de anlisis sobre los principios del

Derecho Laboral.

El autor


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1

CAPTULO I

1. Derecho laboral.

1.1 Histor ia del derecho laboral.

El estudio de la historia del derecho laboral, segn el tratadista Fernndez

Molina debe comprender: dos etapas a) poca anterior a la formacin del

derecho laboral y b) poca que comprende desde sus primeras

manifestaciones en el siglo pasado, hasta tener la configuracin que

actualmente tiene.1

Es claro que la primera etapa no es propiamente parte de la historia de

esta rama jurdica, por cuanto comprende una poca anterior a su existencia;

pero su estudio nos sirve para tener una panormica de cmo fue interpretado

y regulado el hecho de la prestacin de los servicios en las diferentes culturas

que se han ido desarrollando a travs de la historia de la humanidad, para

conocer cmo los pueblos regularon el trabajo.

Los fenmenos laborales se han dado dentro del esquema de cada

cultura en forma aislada y ha sido poca su incidencia intercultural, salvo

instituciones determinadas como la esclavitud, que coincidentemente se repite

en casi todas las civilizaciones antiguas, con ligeras variantes en su regulacin.

Aisladas referencias tenemos de las regulaciones laborales en la antigua

Mesopotamia, Egipto, China, Israel, Grecia y Roma, siendo la esclavitud la que

domina el esquema del trabajo subordinado de la antigedad, es claro que

dicha institucin no encuadrara nunca dentro del esquema del actual derecho

laboral; ya que fue un producto de cada poca y cada cultura, derivado entre

1Fernndez Molina, Luis. Derecho laboral guatemalteco, pg. 67.


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2

otras causas de las continuas guerras que en pocas antiguas se sucedan

entre diferentes pueblos.2

Existe, pues, diferencia entre el trabajo como era conocido en la

antigedad y el actual, debido a que el mismo no estaba configurado como

actualmente lo interpretamos, ya que no estaba inspirado en los principios

tutelares ahora vigentes.

En la edad media prevaleci el sistema econmico de clientela, el trabajo

era ejecutado por los artesanos y como resultado del sistema feudal, exista

una proliferacin de pequeas ciudades, independientes entre s.

Cada ciudad tena sus artesanos y su clientela, los primeros se agruparon

en asociaciones que se denominaban guildas, corporaciones o gremios, los

cuales estaban formados por los jefes de taller, y en cada taller haba cuatro

categoras de trabajadores: a) Maestros; b) Oficiales; c) Compaeros y d)

Aprendices.3

Estas asociaciones tenan un marcado espritu monopolista y mutualista,

lo primero en el sentido de que dominaban por imperio de la ley totalmente el

arte u oficio de que se tratara; ningn artesano poda ejercer su oficio

libremente por bueno que fuera, deba someterse al sistema gremial vigente en

su ciudad y empezando la escala jerrquica por el puesto de aprendiz.

Y lo segundo por la asistencia que mutuamente se brindaban los

agremiados, sobre todo en caso de enfermedad o accidente, tal y como lo

seala el Licenciado Cabanellas De Las Cuevas: En la poca medieval surgen

las llamadas cofradas, que preceden al gremio, las cuales llevan consigo una

inquietud religiosa, que se traduce en el mutuo socorro de los cofrades o

2Ibid, pg. 67.3Ibid, pg. 68.


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3

agremiados cuando alguno de ellos se encontraba enfermo, lisiado o se vea

postrado por la vejez, llegando incluso a costear el funeral, cosa que era muy

importante para los suprstites del agremiado de la poca.4

Vemos aqu los antecedentes embrionarios de dos instituciones en la

actualidad renovadas: por un lado los colegios y agremiaciones profesionales,

marcados por un principio de proteccin a sus miembros as como a sus

actividades y por el otro lado la previsin social.

Cuando la economa feudal fue dando paso a un sistema de mayor

comunicacin entre las ciudades, se increment la competencia comercial y

laboral; los maestros, en plan defensivo, hicieron ms rgida la jerarqua delgremio, que opona una serie de obstculos para los sucesivos ascensos de

aprendices y compaeros.5

stos, en respuesta, formaron sus propias asociaciones o fraternidades,

que son los antecedentes ms cercanos de los actuales sindicatos o

asociaciones profesionales de trabajadores.

El surgimiento del maquinismo, la expansin del comercio y los

descubrimientos de nuevas regiones, crearon nuevas condiciones econmicas,

que a su vez dieron impulso a nuevas ideas o doctrinas econmicas, entre las

que predomin la escuela del Derecho Natural,6 el cual implica, segn el

tratadista Ossorio: Un conjunto de normas regulatorias de la conducta humana,

justas, eternas e inmutables.7

El derecho natural, por lo tanto, preconizaba una libertad absoluta para

las actividades econmicas y por ende, laborales, derivndose que cualquier

4Cabanellas De Las Cuevas. Compendio de derecho laboral, pg. 912.5Fernndez Molina, Ob. Cit; pg. 68.6Ibid, pg. 69.7Ossorio, Manuel. Diccionario de ciencias jurdicas, polticas y sociales, pg. 237.


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4

intromisin estatal no era ms que una abusiva interferencia en la libre

actividad de las personas.

Destacaron en esta poca los llamados fisicratas, que decan que las

leyes de la naturaleza son sabias y que de la misma forma que gobiernan el

mundo fsico, deben gobernar el mundo social y la economa; que en materia

econmica debe haber libre interrelacin de la ley bsica de la oferta y la

demanda; que debe haber plena libertad para que entre en juego dicha ley de

oferta y de demanda.8

A la luz de las ideas de libertad, en 1776 fueron prohibidas las

corporaciones en Francia; ms tarde, en 1791, la Asamblea Constituyente votuna ley de supresin.9

Los primeros embates contra el sistema gremial en el continente se

sintieron en los aos previos a que estallara la Revolucin Francesa, en aquella

poca Turgot, Ministro de Finanzas de Luis XVI, hizo ver a ste el grave

deterioro de la economa, que atribuy precisamente al anquisolado sistema de

produccin dominado por los gremios.10

Por lo anterior, promovi en 1766 la emisin del llamado Edicto de Turgot,

que abola los gremios; sin embargo, poca atencin se brind a dicho edicto y

los hechos se fueron precipitando hasta desembocar en la clebre revolucin.

Una vez triunfante el nuevo orden, o ms bien, una vez abolido el viejo

rgimen, una de las primeras leyes fue precisamente la de eliminar totalmente

cualquier limitacin a la libertad individual de dedicarse a cualquier actividad

econmica lcita; por lo mismo, el principal valladar de esa libertad, los gremios,

8Fernndez Molina, Ob. Cit; pg. 69.9Ibid, pg. 69.10Ibid, pg. 70.


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5

quedaron totalmente abolidos, lo cual qued consignado en la Ley Chapelier

en 1791.11

A partir de ese momento se proclam la plena libertad individual en el

mbito del trabajo y proscribi toda interferencia en el orden econmico, lo cual

aos despus, se pone en contra de los incipientes movimientos colectivos de

los trabajadores.

Los primeros sindicatos se toparon en contra de esa lnea liberal de

pensamiento, plasmada en leyes como la citada Chapelier, que deslegitimaba

toda componenda o presin en el libre juego econmico, las coaliciones

obreras, principio de los sindicatos, en el fondo pretendan mejorar salarios ycondiciones de vida; esto es, ejercer influencia o presin en el libre juego que

fija los montos de los salarios.

1.1.1 Evolucin de las normas laborales en Guatemala.

El mismo proceso evolutivo que aconteci en otras latitudes acerca del

derecho laboral, tuvo aqu en Guatemala, aunque con algn retraso, su propia

dinmica.

De la era precolombina son pocos los apuntes que se pueden consignar,

ya que no se cuentan con fuentes certeras y especficas que puedan informar

en forma ms amplia. Los textos escritos son escasos, escuetos en informacin

general y con mayor razn respecto de esta materia, las inscripciones

jeroglficas de las que poco se han podido desentraar, son tambin,

informaciones vagas.

11Fernndez Molina, Ob. Cit; pg. 70 y 71.


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6

De los albores de la poca colonial se tienen abundantes reportes de

abusos y desmanes cometidos por los conquistadores, tal y como lo mencionan

los Licenciados Escobar Medrado y Gonzlez Camargo: En la poca colonial

se dieron varias instituciones entre ellas el repartimiento, que era un uso

colonial que implicaba el reparto de cosas entre personas y personas entre s,

stas ltimas, con el fin de realizar trabajos, siendo esto una forma de

esclavitud.12

La Bula Papal del Papa Paulo III, puso fin a esa indigna controversia que

da un reflejo del poco aprecio que para algunos mereci el indgena a algunos

europeos. El influjo de ideas humanitarias y la actividad de personajes como el

Obispo Francisco Marroqun y Fray Bartolom de las Casas fueron ganandoterreno para dar lugar a un mejor tratamiento del indgena en el desarrollo de

estas naciones.13

Las famosas Leyes de Indias significaron un hito reconfortante y un

ejemplo positivo del influjo de las corrientes humanitarias, manifestando un

claro intento de la corona espaola de limitar los desmanes que sus sbditos

cometan en estas latitudes; ya que entre sus disposiciones sorprende

encontrar la regulacin de la jornada de trabajo de ocho horas, aunque si bien

es cierto, no fueron aplicadas del todo, tambin es cierto que fueron un valioso

aporte a la legislacin laboral que se implementara siglos despus.14

Pero la verdadera evolucin de nuestro orden laboral la podemos ubicar a

finales del siglo pasado, con el movimiento legislador promovido por la Reforma

Liberal.

Las primeras regulaciones laborales especficas tenan un marcado

acento civilista, el propio Cdigo Civil de 1877 lo comprende dentro de los

12Martnez Pelez, Severo.Antologa historia de la cul tura de Guatemala, pg. 161.13Fernndez Molina, Ob. Cit; pg. 73.14Ibid, pg. 73


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7

contratos por el regulados y dentro de sus artculos regula el principio de que

en caso de duda se estar a lo que diga el patrono bajo palabra.

En los considerandos del Decreto Nmero 486, de 1894, se consigna

que: Aunque no se oculta a las autoridades delegadas para hacer leyes y para

cumplirlas, que el trabajo en una sociedad libre no debe reglamentarse, sino

dejar a la espontaneidad individual de oferta y demanda, se hace necesario

dictar trmites que allanen el perodo de transicin que sufre el trabajo y el paso

del estado coactivo al de accin independiente.

Por su parte, el Decreto Nmero 1434 de la Asamblea Legislativa de

Guatemala, conocido como Ley de Trabajo de 1926, en su Artculo 1 sealabaque: El contrato de trabajo se regir por las prescripciones del Derecho Comn

y por las disposiciones especiales de esta ley.

Es clara la posicin inicial de nuestra legislacin, de corte tpicamente

privativista, y el giro que ha dado al ir absorbiendo los nutrientes que han

abonado esta disciplina desde principios de este siglo: la tutelaridad y la

intervencin estatal por medio de la regulacin laboral.

1.2 Principios que inspiran al derecho laboral.

El derecho laboral, fue formulado con un fin especfico, el cual es

mantener la armona en las relaciones entre trabajadores y empleadores, entre

quien da su trabajo y quien se beneficia de l.

Para el logro de este fin, el derecho laboral necesita inspirarse en

principios que deben dar forma a su estructura, en congruencia con su razn de

ser.


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8

El Licenciado Fernndez Molina menciona que en algunos casos los

principios pueden ser denominados de diferentes formas: Aqu les llamo

principios; se les podra llamar tambin condiciones bsicas, conceptos

elementales u otras expresiones, pero, el trmino principios lo considero

adecuado.15

O bien, como los llama el tratadista Walker Linares: Principios

fundamentales que informan el derecho de trabajo (a los cuales se les podra

llamar principios generales)16

Guatemala cuenta con un Cdigo de Trabajo promulgado en 1947, que

con reformas se ha mantenido vigente hasta el da de hoy, y es de algunaforma un instrumento muy bien concebido; dichas reformas se han dado a

travs de decretos legislativos y decretos ley, las cuales han variado su

contenido y orientacin dependiendo del momento histrico de su

promulgacin.

Entre los principios fundamentales del derecho de trabajo que inspiran a

la legislacin guatemalteca pueden enumerase los siguientes:

1.2.1 Principio de tutelaridad.

El inciso a, del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo establece: El

Derecho de Trabajo es tutelar de los trabajadores, puesto que trata de

compensar la desigualdad econmica de stos, otorgndoles una proteccin

jurdica preferente.

15Fernndez Molina, Ob. Cit; pg. 17.16Walker Linares, Federico. Derecho de trabajo, pg. 50.


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9

El principio de tutelaridad se presenta en los casos en que existen

suficientes elementos de juicio para considerar que por situaciones materiales

del hecho, una de las partes, en este caso el trabajador, est en desventaja

para negociar o establecer formas contractuales o procedimentales

ecunimes, siendo necesario promulgar disposiciones legales pertinentes que

compensen esa desigualdad, conceptundose este principio como un

instrumento compensatorio de la desigualdad econmica que se da entre las

partes de la relacin laboral.

Puede afirmarse entonces, que atendiendo a elementos materiales del

hecho, en que presumiendo una determinada situacin desfavorable al

trabajador, el legislador otorga una proteccin jurdica preferente al mismo.

El tratadista Walker Linares sostiene que: La definicin de tutelaridad no

est asociada a que en todos los casos el derecho de trabajo sea protector,

porque entonces no podramos precisar en que momento est presente, de

esta suerte la tutelaridad est presente cuando el factor econmico es adverso

al trabajador al grado que su uso puede producir una injusticia, va a darse

pues, por medio de esa proteccin jurdica preferente, para hacer iguales a los

desiguales.17

1.2.2 Principio de derechos mnimos.

Se encuentra consignado en el inciso b, del cuarto considerando del

Cdigo de Trabajo, y atendiendo a la denominacin del mismo, este principio

viene a ser el lmite mnimo que los patronos estn obligados a otorgar a los

trabajadores, como consecuencia de cualquier relacin laboral.

17Ibid, pg. 25.


24/70

10

Ese mnimo de prestaciones a favor de los trabajadores constituye un

estatuto invulnerable por disposicin legal, por cuya razn el Estado est

indirectamente presente en toda relacin de trabajo, en el momento de

establecer las condiciones de trabajo.

Como ejemplo de estos derechos mnimos puede citarse las siguientes

obligaciones: a) La obligacin que tienen los patronos de emplear un alto

porcentaje de trabajadores guatemaltecos; b) La obligacin patronal de

conceder descansos remunerados; c) La obligacin de pagar el salario mnimo;

y as una gran cantidad de situaciones que la legislacin guatemalteca

contempla.

1.2.3 Principio de irrenunciabilidad.

El grado de aplicacin del proteccionismo es tan marcado, que se impone

aun frente o en contra del mismo trabajador, lo cual se encuentra consignado

en el Artculo 106 de la Constitucin de la Repblica, el llamado principio de

irrenunciabilidad: Son nulas todas las estipulaciones que impliquen

disminucin o tergiversacin de los derechos de los trabajadores aunque se

expresen en un convenio o contrato de trabajo o en cualquier otro documento.

Este principio se implementa con el fin de asegurar los mnimos que

establece la ley y evitar que el trabajador renuncie a esos mnimos, ya sea por

presiones, engaos o cualquier otro motivo, lo que implica que la tutelaridad se

impone aun frente a acciones del mismo trabajador.

Por ser este tema uno de los puntos centrales de la presente

investigacin, el mismo se desarrollar con mayor amplitud en el apartado

correspondiente.


25/70

11

1.2.4 Principio de superacin de derechos mnimos.

Algunos tratadistas lo consideran como parte del principio de derechos

mnimos, tal es el caso del Licenciado Walker Linares, y existen otros criterios

que lo consideran un principio independiente, como es el caso del autor

Fernndez Molina, quien lo llama principio evolutivo.

Este es un principio que no debe regir solamente al derecho laboral, sino

a todo el derecho en general, ya que est llamado a cambiar constantemente

en concordancia con el entorno social, las circunstancias y las necesidades de

los que intervienen en la relacin jurdica dada, por lo que es llamado tambin

derecho inconcluso o en constante desarrollo.

1.2.5 Principio de necesariedad.

Es necesario porque se separa de la concepcin generalizada en el

Derecho Comn, que supone errneamente que las partes de todo contrato

tienen una libre y absoluta disposicin para perfeccionar un convenio, sin que

su voluntad est condicionada por diversos factores.

La condicin de patrono y la caracterstica de competitividad propia de los

seres humanos ejercida sin lmites legales, podra ser irremediablemente

nociva en las relaciones humanas que se dan en la contratacin del trabajo; por

ello, resulta necesario e imprescindible que esos lmites legales,

afortunadamente elevados a normas jurdicas, tomen como base los diversos

factores y desigualdades de orden econmico-social, entre patronos y

trabajadores.


26/70

12

1.2.6 Principio de imperatividad.

El principio de imperatividad implica la aplicacin forzosa en cuanto a las

prestaciones mnimas que concede la ley.

De nada valdra que el Estado en atencin de las desigualdades sociales,

estableciera disposiciones estatuarias a favor de la parte dbil de la relacin

jurdica, si sobre la base del principio comn de autonoma de la voluntad, se

permitiera a esa parte dbil ignorar la existencia de un estatuto que le ha sido

concedido e impuesto para protegerle y que debe aplicarse de forma

obligatoria, por lo tanto el principio de necesariedad e imperatividad se

encuentran sumamente ligados.

1.2.7 Principio de realismo.

Segn el inciso d, del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo, el

derecho de trabajo, es realista porque estudia al individuo en su realidad social

y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien

entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posicin econmica

de las partes.

Lo que se pretende en ltima instancia, no es contemplar nicamente los

intereses de los trabajadores sino armonizar los intereses obrero-patronales

con los de la colectividad dentro del marco de la legalidad y de la aplicacin de

la justicia para beneficio, precisamente, de ese componente mayoritario de la

sociedad como es el asalariado.


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13

1.2.8 Principio de objetividad.

El derecho de trabajo es objetivo porque su tendencia es la de resolver

los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio

social y a base de hechos concretos y tangibles.

Un ejemplo de la aplicacin de este principio se da al momento de que

las autoridades competentes resuelven las cuestiones que se someten a su

conocimiento y decisin, en cuyo caso deben acudir a lo que preceptan las

leyes de trabajo, observando los fines de esta rama jurdica.

1.2.9 El derecho de trabajo es una rama de derecho pblico.

Doctrinalmente existen razonamientos formulados por pensadores para

establecer cundo una rama jurdica es de derecho pblico y cundo es de

Derecho Privado, que principalmente tienen como fundamento el inters que

tutelan, o la clase de relaciones que regulan, o los sujetos que intervienen en

esa relacin.

No obstante el Cdigo de Trabajo en su parte considerativa, sin entrar en

detalles dispone: El derecho de trabajo es una rama del derecho pblico, por lo

que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social

o colectivo.

Por ello puede afirmarse que cuando el legislador le dio carcter de

derecho pblico acentu su finalidad para que an cuando en su aplicacin no

intervenga directamente el Estado, siempre se d en funcin del inters social o

colectivo, que el fin primordial de todo derecho pblico.


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14

1.2.10 Principio conciliatorio .

Este principio se encuentra consignado en el inciso f del cuarto

considerando; por lo tanto, dejando de lado el trmino conciliacin, el cual

implica una pugna o lucha permanente, no se puede negar que existen

inevitablemente pasajes del vnculo laboral en que se dan intereses

encontrados entre las partes.

Sin embargo, la nueva dinmica laboral no pretende ahondar las

diferencias sino que destacar las coincidencias, los puntos de convergencia de

intereses.

No se debe perder de vista la vocacin conciliatoria que debe animar a

esta disciplina, aceptando la existencia de diferencias por intereses

encontrados, pero procurar la superacin de las mismas, buscando puntos de

convergencia y no magnificar las discrepancias.

1.2.11 El derecho de trabajo es hondamente democrtico.

De acuerdo con el inciso f del cuarto considerando, del Cdigo de

Trabajo, el derecho de trabajo es un derecho hondamente democrtico, porque

se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que

constituyen la mayora de la poblacin.

Cabe explicar que la dignificacin econmica viene relacionada a la

equitativa retribucin que deben tener los trabajadores para que puedan lograr

condiciones de vida acordes a su calidad humana y que la dignificacin moral

tiene como punto de partida el respeto mutuo que deben guardar los patronos a

los trabajadores, lo cual obviamente no slo tiene una va.


29/70

15

1.2.12 Principio de in dubio pro operario.

Este es un principio del derecho laboral el cual se encuentra consignado

en el Artculo 106 de la Constitucin de la Repblica de Guatemala, y el que

establece que: En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las

disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se

interpretarn en el sentido ms favorable al trabajador.

Al hablar sobre interpretacin, busca el sentido de la ley, es decir el

principio de la condicin ms favorable; al referirse al alcance, se desea

establecer a quin, cundo y en dnde se puede aplicar la ley, es decir el

principio de la norma ms favorable.

La regla de la disposicin ms favorable para el trabajador no se reduce a

las leyes en s, sino que se extiende a todas las disposiciones laborales, como

la costumbre, los usos, los pactos colectivos y hasta los contratos individuales

de trabajo.

Este principio interpretativo no posee la generalidad demaggica que los

pocos conocedores o por dems interesados le atribuyen. En efecto, para

resultar aplicable hay que encontrarse ante una duda normativa, y una duda

que no haya podido resolverse por reglas explcitas legales o convencionales.

1.2.13 Principio de estabil idad en el trabajo.

Respecto a este principio, el tratadista De La Cueva expresa: La

estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carcter permanente a la

relacin de trabajo y hace depender su disolucin nicamente de la voluntad

del trabajador y slo excepcionalmente la del patrono, por el incumplimiento


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16

grave de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la

voluntad de los sujetos de la relacin, que hagan imposible su continuacin.18

Con el criterio formulado se puede desentraar que la estabilidad en el

trabajo es un derecho del trabajador, que en ningn caso puede constituir una

obligacin para el trabajador, pero si es una obligacin para el patrono; sin

embargo esa obligacin el patrono puede excepcionalmente dejar de cumplir,

por razones imputables al trabajador o por circunstancias ajenas al patrono y al

trabajador, que de alguna manera hacen imposible la continuacin de la

relacin laboral.

La estabilidad puede ser absoluta y relativa siendo el primer caso cuandose niega de manera total al patrono la facultad de disolver una relacin de

trabajo y slo puede llevarse a cabo esa disolucin despus de una

autorizacin judicial; ejemplo de ello es la inamovilidad de la que gozan las

trabajadoras en estado de gestacin y el segundo caso cuando el patrono

disuelve unilateralmente la relacin de trabajo, pero corre el riesgo que se le

imponga por sancin el pago de una indemnizacin a favor del trabajador.

1.3 Caractersticas de los principios del derecho laboral.

Como aspecto especial, el Cdigo de Trabajo tiene en su parte

considerativa las caractersticas ideolgicas que deben inspirar la legislacin

laboral, que en las distintas argumentaciones que hacen las personas que

interpretan la rama jurdica del trabajo, plantean muchas veces como algunos

de los principios que informan el derecho de trabajo.

18De La Cueva, Mario. Derecho mexicano del trabajo, pg. 178.


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17

Dado que entre los trminos caractersticas y principios no existe

sinonimia, vale la pena comentar que la relacin caractersticas-principios, slo

alcanza aceptacin lgica si se parte del criterio formulado por el tratadista

chileno Montalvo Correa, Esta adjetivacin del derecho de Trabajo en base a

sus caracteres intrnsecos o esenciales, se traduce en la existencia de una

serie de principios especficos del ordenamiento laboral.19

Dicho en otras palabras, las caractersticas ideolgicas que se refieren los

considerandos del Cdigo de Trabajo, son atributos de esta clase de normas

que deben tenerse en cuenta para efectos de crear o calificar cualquier norma

de trabajo, siendo estrictamente de esta forma cmo las caractersticas se

adjetivan y se traducen en principios que se aplican en esta rama del derecho.

19Citado en Echeverri Morataya, Rolando. Derecho del trabajo, pg. 16.


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18


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19

CAPTULO II

2. Principio de irrenunciabilidad.

2.1 Definicin de irrenunciabilidad.

Segn el tratadista Ossorio, la irrenunciabilidad consiste en: Condicin

legal que impide la renuncia a determinados derechos.20 En trminos

generales puede decirse que son renunciables los derechos privados, e

irrenunciables, los que afectan a derechos calificados de orden pblico.

Para el autor Herninz Mrquez establece que la irrenunciabilidad debe

entenderse en su verdadero sentido como: La no posibilidad de privarse

voluntariamente, con carcter amplio y por anticipado, de los derechos

concedidos por la legislacin laboral.21

No obstante existen derechos civiles que no son renunciables, tal es el

caso de aquellos que protegen un inters social o la situacin de terceras

personas, por ello son irrenunciables, entre otros derechos, los derechos

emanados de la potestad marital o de la patria potestad, el derecho a pedir en

cualquier tiempo la divisin del condominio o la de la herencia antes de la

apertura de la sucesin, facultad de pedir el divorcio, el derecho de reclamar la

filiacin o de contestar la legitimidad, la obligacin de prestar alimentos.22

Con respecto al derecho pblico son irrenunciables el derecho electoral

activo, el de ejercer la presidencia de las masas electorales, el de prestacin de

servicio militar, en algunos pases que utilizan el sistema de jurado, el de actuar

20Ossorio, Manuel, Ob. Cit; pg. 399.

21Herninz Mrquez, Miguel. Tratado elemental de derecho del trabajo, pg. 89.

22Ibid, pg. 69.


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20

como miembro de ste y, en general, todos los actos que representan una

carga pblica.23

Y por ltimo con respecto al derecho de trabajo son irrenunciables todos

aquellos beneficios que las leyes otorgan a los trabajadores y considerados de

orden pblico.

En el derecho de trabajo, el principio de irrenunciabilidad se justifica con

estos argumentos: a) El trabajo es una funcin social; b) El trabajador tiene a su

cargo, por lo general, una familia, cuyos intereses no cabe comprometer; c) La

renuncia a estos derechos perjudicara a terceros: a los dems trabajadores,

cuya remuneracin y consideraciones seran envilecidas por la competencia; d)Por el carcter de orden pblico que las leyes de trabajo presentan.

La imperatividad de las normas laborales se debe entender aun frente o

en contra del mismo trabajador, es decir que, aunque el trabajador renuncie a

algn derecho laboral, dicha renuncia deviene nula, independientemente de la

disponibilidad del trabajador al momento de tal renuncia.

Lo que con ello se pretende es proteger al trabajador: a) De aceptar una

renuncia en un estado de necesidad; y b) Que renuncie por algn engao o

ardid del empleador.

Hay, al respecto, una diferencia muy marcada entre lo que ocurre en el

derecho de trabajo y el resto del derecho en general.

En efecto, al contrario de lo que ocurre en el derecho comn, donde rige

el principio de la renunciabilidad, en el derecho de trabajo rige el principio

opuesto, que es de irrenunciabilidad, o sea que en las restantes ramas del

derecho es posible privarse voluntariamente de una facultad o de una

23Herninz Mrquez, Ob. Cit; Pg. 69


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21

posibilidad o de un beneficio que posee, mientras que en este campo ello no

es posible ya que las ventajas o beneficios estn establecidas en el provecho

del trabajador.

El nico lmite a este principio se establece en el considerando cuarto del

Cdigo de Trabajo, el cual permite la irrenunciabilidad solamente para el

trabajador, no as para el patrono, debido a que trata de compensar la

desigualdad econmica que existe entre ambos.

2.2 Renunciabilidad.

La renuncia equivale a un acto voluntario por el cual una persona se

desprende y hace abandono de un derecho reconocido a su favor.24

La renuncia es un negocio jurdico unilateral que determina el abandono

irrevocable de un derecho dentro de los lmites establecidos por el

ordenamiento jurdico; es un acto jurdico del tipo de los negocios jurdicos;

importa el ejercicio de un derecho potestativo de carcter secundario; es

unilateral; implica el abandono, es decir, la prdida o extincin de un derecho;

tiene carcter irrevocable y resulta eficaz dentro de ciertos lmites.25

Tal y como el tratadista Ojeda Avils describe estas tres caractersticas:

a) Es un negocio jurdico en sentido estricto, esto es, una manifestacin de

voluntad conciente dirigida a la produccin de un resultado prctico previsto y

amparado por el ordenamiento jurdico; b) Es una actividad unilateral que no

precisa el concurso de otra voluntad para producir el resultado buscado; y c) Es

dispositivo, en cuanto que el efecto buscado es justamente la salida de nuestro

patrimonio de un determinado bien que ya no nos interesa conservar.26

24Herninz Mrquez, Ob. Cit; pg. 89.

25Ojeda Avils, Antonio. La renuncia de derechos del trabajador, pg. 134

26Ibid, pg. 133.


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22

La prohibicin de renunciar importa excluir la posibilidad de que pueda

realizar vlida y eficazmente el desprendimiento voluntario de los derechos, en

el mbito alcanzado por aquella prohibicin. El derecho de trabajo, en trminos

generales, entra dentro de este mbito.

2.3 Relacin del principio de irrenunciabilidad con los dems principios

laborales.

Es necesario hacer notar que la aplicacin del principio de irrenuncibilidad

y su propia existencia, se debe a la existencia de los dems principios

laborales, ya que todos ellos se encuentran concatenados unos con otros.

A continuacin se hace una breve explicacin de las relaciones que se

consideran ms importantes para el presente estudio.

2.3.1 Relacin del principio de irrenunciablidad con el principio de

tutelaridad.

Como ya se ha dicho anteriormente el principio de tutelaridad es un

principio del derecho de trabajo que busca proteger al trabajador de la

desigualdad econmica que existe entre patrono y trabajador, otorgndole a

ste ltimo una proteccin jurdica preferente.

Por lo tanto, el grado de aplicacin del proteccionismo es tan marcado,

que se impone aun frente o en contra de la voluntad del mismo trabajador, en

este momento entra en juego la irrenunciabilidad de los derechos, ya que el

mismo se implementa con el fin de que los mnimos que la ley establece se

cumplan para evitar que el trabajador renuncie a ellos, ya sea por presiones,


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23

engaos o cualquier otro motivo o sea que la tutelaridad se impone aun frente a

acciones del mismo trabajador.

2.3.2 Relacin del principio de irrenunciabilidad con el principio de

imperatividad.

Es necesario aclarar que la imperatividad a la que se hace referencia no

tiene relacin con la imperatividad de las normas jurdicas, ya que todas ellas

son imperativas por cuanto contienen un mandato; no son simples invitaciones,

consejos o recomendaciones, ms bien son rdenes que deben ser cumplidas.

Esta idea tiene relacin, en cambio con la distincin entre normas

imperativas y normas dispositivas, que corresponde a la divisin procedente del

derecho romano entre jus cogens y jus dispos it ivum , el primero est

integrado por las normas que deben cumplirse, cualquiera que sea la voluntad

de las partes y el segundo est compuesto por aquellas normas que han de

cumplirse slo cuando las partes no hayan establecido otra cosa.27

De Ferrari sostiene que: El Estado da a ciertas normas el carcter de

imperativa y las impone empleando eventualmente la coaccin. Ningn sistema

jurdico subsistira si no se basara en este poder. De otra forma, las normas de

derecho pasaran a la categora de preceptos morales o de convencionalismos

sociales. Las reglas del derecho de trabajo tienen, en general, carcter

imperativo y concede un poder de vigencia inderogable por las partes, en virtud

de distintas razones. En el caso de las leyes de trabajo, la imperatividad se

basa en el inters y la necesidad de organizar la economa, de preservar la

especie y, en otros casos, en la necesidad de proteger a los econmicamente

dbiles.28

27De la Cueva, Mario. Derecho mexicano del trabajo, pg. 222.

28De Ferrari, Francisco. Derecho del trabajo, pg. 267.


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24

2.3.3 Relacin del principio de irrenunciabilidad con el carcter de

derecho pblico de las normas laborales.

Esta afirmacin significa que el Estado ha considerado que debe excluirse

la posibilidad de que las partes acuerden por decisin propia, regular su

conducta de manera distinta a la que estableci el legislador.

Las leyes de orden pblico son aquellas que en un Estado establecen los

principios cuya conservacin se considera indispensable a la organizacin de la

vida social, segn los preceptos del derecho; por lo tanto, ello significa que no

pueden ser derogadas, renunciadas, por simple manifestacin de voluntad de

los particulares.29

Tal y como lo afirma el ilustre venezolano, Cabanellas: El principio de la

irrenunciabilidad de los derechos deriva del carcter de orden pblico que tiene

las disposiciones de derecho laboral.30

2.4 Efectos de la violacin del principio de irrenunciabilidad.

Es importante sealar que dada la ndole de las normas declaradas

irrenunciables, las renuncias que se efecten en contravencin de ellas carecen

de todo efecto: son absolutamente ineficaces, o sea, absolutamente nulas.31

Se sanciona, pues, la infraccin a estas normas de manera ms severa:

con la nulidad. No la mera anulabilidad, la nulidad de pleno derecho que debe

declararse aunque el interesado no lo solicite.32

29Herninz, Mrquez, Ob. Cit; pg. 92.

30Cabanellas, Guillermo. Introduccin al derecho laboral, pg. 565.

31Ojeda Avils, Antonio. La renuncia de los derechos del trabajador, pg. 45.

32Ibid, pg. 45.


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25

Tambin se debe aclarar que lo que se considera nulo es la clusula y no

el contrato, el cual permanece vigente, esta es una peculiaridad del derecho

laboral, porque en el derecho comn, la nulidad, por regla general, tiene como

consecuencia la inexistencia del acto como tal.

Lo anterior tiene su explicacin, al entenderse que la nulidad del contrato

de trabajo sera incompatible con la finalidad de las normas imperativas del

derecho laboral que quieren establecer condiciones mnimas a favor del

trabajador.

2.5 La renuncia, su validez y nul idad.

Por renuncia de derechos se comprende el desprendimiento o dejacin

de carcter voluntario, libre, unilateral, formal y definitivo de una facultad

jurdica subjetiva que no constituya a la vez un deber; porque, entonces a favor

de la subsistencia del nexo jurdico aparece otro inters u obstculo, que no

cabe remover con eficacia plena por iniciativa individual.33

La renuncia de derechos se diferencia del abandono, de la abstencin y

de la enajenacin, en que el abandono se caracteriza por la desidia, la dejadez

o la pasividad; mientras que la renuncia ha de tener carcter expreso; por su

parte la abstencin jurdica significa slo inactividad, y por ltimo la enajenacin

se diferencia porque aquella es contractual y a favor de alguien determinado;

por el contrario, el renunciante no designa sucesor, se limita a una declaracin

que cercena su patrimonio o su potestad jurdica.34

La doctrina acepta que la renuncia de derechos, una vez terminado el

contrato de trabajo, pueda surtir plenos efectos, una vez satisfechas ciertas

33Ojeda Avils, Ob. Cit; Pg. 102.

34Ibid, pg. 105.


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26

condiciones de la autonoma de la voluntad, es lcito que el trabajador renuncie,

siempre que se trate de derechos adquiridos, esto es, ya incorporados a su

patrimonio, como consecuencia del propio contrato o por disposicin de la ley.

Un ejemplo de lo anterior se encuentra consignado en el Artculo 133

tercer prrafo del Cdigo de Trabajo, el cual establece: Cuando el trabajador

cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un ao de

servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el

patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones

de acuerdo con su tiempo de servicio.

Si la ley no permitiera que se compensara en dinero el tiempo devacaciones que le corresponde al trabajador, y se aplicara el principio de

irrenunciabilidad, se llegara al absurdo de que el trabajador, una vez ces en

su trabajo, tendra que gozar de vacaciones remuneradas, aunque se

encontrara desempleado, con la consecuencia de que durante el tiempo de

vacaciones no podra prestar sus servicios a cualquier otra persona, tal y como

lo manda el artculo citado.

La nulidad de la renuncia anticipada parte de la presuncin de que el

trabajador, carece de libertad para una sincera renuncia, por la situacin de

inferioridad en que lo coloca su dependencia econmica con respecto al

patrono; esa coaccin se mantiene tanto como el nexo de subordinacin

laboral.

En cambio, la renuncia posterior a la relacin laboral es vlida, sobre todo

cuando haya habido una compensacin suficiente, aunque en las dos

situaciones mencionadas siempre hay excepciones.


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27

2.6 Interpretacin de las normas laborales de acuerdo con el principio

de irrenunciabilidad.

Como ya se ha apuntado el principio de irrenunciablidad, ha inspirado la

creacin de normas jurdicas, por lo tanto es indispensable que al momento de

su aplicacin se pueda implementar el mismo para beneficio del trabajador.

Corresponde agregar que al trasplantarse, el mencionado principio a la

interpretacin del derecho positivo, se tiende a mantener lo absoluto de la

irrenunciabilidad cuando existe un inminente perjuicio para el trabajador, y

tornarla relativa cuando la renuncia de un derecho pueda beneficiarlo, claro

est que la renuncia a la que se hace referencia, es la de un derecho delpatrono.


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CAPTULO III

3. Los derechos humanos

3.1 Historia de los derechos humanos

En las culturas antiguas encontramos algunas ideas y normas,

principalmente morales y religiosas, que reconocen derechos esenciales del

hombre.

En la mayora de ellas, esas normas y las que tienen carcter jurdico se

limitan a garantizar tales derechos a determinados estamentos o clases

sociales.

Las sociedades esclavistas y teocrticas de la antigedad, por su mismo

sistema econmico, social y cultural, no respetaron aquellos derechos, llegando

la sociedad romana al extremo de negarles a los esclavos su condicin de

personas, tomndolos como similares a los semovientes y a las cosas.35

Los derechos reconocidos y proclamados corresponden, segn el

pensamiento de entonces, slo a los llamados hombres libres, paradjicamente

la sociedad del mundo antiguo, a la vez que alcanzaba las cumbres del

humanismo, como por ejemplo Atenas en la Grecia clsica, se organizaba sobre

una forma de produccin que supone el desprecio absoluto de los derechos

humanos: la esclavitud.36

35Pineda Sandoval, Melvin. Fundamento de derecho, pg. 224.

36Ibid, pg. 223.


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30

Un cambio muy significativo se produce bajo el impacto del cristinianismo,

ya que las enseanzas de J esucristo se dirigen a todos los hombres, cuya

dignidad radica en haber sido creados por Dios a su imagen y semejanza.37

El cristianismo humaniz las costumbres y normas, mejorando la

condicin de las personas, inculcando amor y respeto a los semejantes, pero

tambin debe recordarse que la religin cristiana ha servido muchas veces para

cometer injusticias, en nombre de la iglesia catlica, violando gravemente los

derechos de la vida, de la integridad, de la seguridad y de la libertad de las

personas, ejemplo de ello es la Inquisicin o Tribunal del Santo Oficio, que

someti al temor, la persecucin, al tormento y la muerte a muchas personas en

Europa y Amrica, o bien las Cruzadas, tambin llamada Guerra Santa.38

En la Carta Magna de Inglaterra del ao 1215 figura el reconocimiento de

algunos derechos fundamentales del individuo, los cuales ms tarde seran

consagrados en la Constitucin de los Estados Unidos de Amrica en el ao

1776.39

Asimismo, en Inglaterra las aspiraciones absolutistas de los reyes J acobo

I y Carlos I, se encuentran con el freno de una buena parte del pas, que desea

controles eficaces al poder real; se trata, tanto de instituir los mecanismos para

la garanta de los derechos individuales, como de poner lmites al poder del

Estado.40

La burguesa media, a la que se unieron parte de la nobleza y de los

hidalgos enriquecidos por el comercio y la agricultura, luch por los derechos

37Ibid, pg. 224

38Ibid, pg. 224.

39Ibid, pg. 224.

40Ibid, pg. 225.


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31

inmemoriales de los ingleses en 1628, y al no ser escuchados por el rey

Carlos I provoca la guerra que dur de 1643 a 1648.41

El rey fue decapitado en 1649 por los parlamentarios, los cuales fueron

dirigidos por Oliverio Cromwell, por lo que el Parlamento materializa su poder en

el Habeas Corpus Act en 1679, que garantiza la proteccin legal del individuo

frente a detenciones arbitrarias y asegura la libertad personal bajo la premisa de

mi casa es mi castillo.42

La Declaracin de Derechos de 1689, ratifica la consecucin de los

derechos polticos, que a finales del siglo XVII son, por primera vez en el

mundo, una realidad legal en Inglaterra.43

La Declaracin de Independencia de los Estados Unidos de Amrica,

redactada por Toms J efferson, es la primera promulgacin legal de los

derechos del hombre, como precedente de la Declaracin de Derechos del

Estado de Virginia en 1776, la cual fue redactada por George Mason, es la

primera que contiene un catlogo especfico de derechos del hombre y del

ciudadano. Por primera vez en la historia nace una declaracin de la decisin

comn de defender los derechos humanos a la vida, la libertad y la igualdad.44

La Revolucin Francesa de 1789 trajo consigo no slo importantes

cambios polticos en Francia, otros en pases de Europa y

extracontinentalmente, sino la Declaracin Universal de los Derechos Humanos

del Hombre y del Ciudadano, la cual es un mensaje de gran contenido que se

proyect a los pases del mundo, la cual fue publicada el 26 de agosto de

1789.45

41Ibid, pg. 225.

42Ibid, pg. 225.

43Ibid, pg. 225.

44Ibid, pg. 225.

45Ibid, pg. 226.


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32

La Revolucin Francesa supone en su conjunto el reconocimiento de los

derechos individuales, civiles y polticos, base indiscutible de la concepcin

actual del Estado de Derecho y condicin bsica para la formulacin de los

derechos sociales.

La Declaracin Universal de los Derechos del Hombre y del Ciudadano,

en su Artculo 1, regula que: los hombres nacen y permanecen libres e iguales

en derechos. En su Artculo 2 establece as: La meta de toda asociacin

poltica es la conservacin de los derechos naturales e imprescriptibles del

hombre. Estos derechos son la libertad, la propiedad, la seguridad y la

resistencia a la opresin. Su penltimo Artculo precepta que: Toda sociedad

en la cual no est asegurada la garanta de los derechos, no definida laseparacin de poderes, carece de Constitucin.

En adelante, en las Constituciones Polticas de los Estados estaran

garantizados los derechos fundamentales del individuo, normndolos en la parte

dogmtica del texto constitucional.

Un hecho histrico de enorme trascendencia tuvo lugar el 10 de diciembre

de 1948 cuando se promulg en la ciudad de Pars la Declaracin Universal de

los Derechos Humanos, ms conocida como Carta de los Derechos Humanos,

suscribiendo tan importante documento los Estados signatarios de la Carta de

las Naciones Unidas, entre los cuales est Guatemala.46

Esta declaracin tuvo su origen en los terribles desmanes cometidos

durante la Segunda Guerra Mundial, contra hombres y pueblos indefensos, por

los gobiernos de Alemania, Italia y J apn, y la persecucin racial de los

alemanes nazis contra los judos.47

46Ibid, pg. 226.

47Ibid, pg. 227.


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33

Adems de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, existe la

Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y la Carta

Internacional Americana de Garantas Sociales, que fueron aprobadas en la XI

Conferencia Internacional Americana celebrada en Bogot, Colombia en 1949;

asimismo, cabe citar la Carta Europea de la Libertad que es una adicin a la

Convencin Europea para la proteccin de los Derechos Humanos y de las

Libertades Fundamentales, suscrita por 15 pases europeos en Roma, el 4 de

noviembre de 1950; por ser este un tema que requiere un estudio detenido se

tratar el mismo de forma amplia ms adelante.48

3.2 Definicin de derechos humanos.

Derechos humanos son aquellos que cada hombre o ser humano posee

por el hecho de serlo, es decir, que toda persona, en virtud de su dignidad,

posee una serie de derechos fundamentes que deben ser universalmente

reconocidos.49

Diversas tendencias o criterios se dan para llegar a precisar qu son los

derechos humanos, segn el Licenciado Prado: Se empieza por decir que son

los atributos inherentes a la persona.50

Para el Licenciado Pineda Sandoval los derechos humanos son: Los

derechos fundamentales de los seres humanos, individuales y socialmente

considerados, cuyo reconocimiento y efectivo respeto, en un determinado

tiempo y lugar, les permita alcanzar una existencia digna.51

48Ibid, pg. 229.

49Ibid, pg. 221.

50Prado, Gerardo. Derecho constitucional, pg. 63.

51Pineda Sandoval, Melvin. Fundamentos de derecho, pgs. 221 y 222.


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34

Surte efecto desde que la persona nace hasta que muere; se protege

incluso al embrin y luego al nio, despus al adolescente y se contina

protegiendo al adulto, para concluir con la proteccin al anciano, todo con base

en la legislacin moderna que ha adquirido preeminencia en la mente de los

legisladores especiales o constituyentes y ordinarios.

El maestro Antonio Truyol y Serra,52 expresa: Decir que hay Derechos

Humanos o Derechos del Hombre en el contexto histrico espiritual, equivale a

afirmar que existen derechos fundamentales que el hombre posee por el hecho

de ser hombre, por su propia naturaleza y dignidad; derechos que le son

inherentes y que, lejos de nacer de una concesin de la sociedad poltica, han

de ser por sta consagrados y garantizados.

Esta posicin es congruente con la afirmacin de que los derechos

humanos son derechos naturales y por ello se le denomina iusnaturalista

racionalista, porque posee un vnculo con la condicin propia del ser humano y

porque est basada, en concepciones filosficas de los racionalistas del siglo

XVII.

Por el contrario, la escuela del derecho positivo, dice que los derechos

humanos son producto de la actividad normativa de los rganos del Estado y no

pueden ser reclamados antes de la existencia de ese reconocimiento, lo cual

significa que todo depende de la letra misma de la ley, o de las fuentes

auxiliares del derecho como la jurisprudencia, que resulta de la aplicacin del

ordenamiento jurdico.

De lo anterior se concluye que para el iusnaturalismo los derechos

humanos son valores, mientras que para el positivismo jurdico son normas o

prescripciones legales.

52Citado en Prado, Gerardo, Ob. Cit; pg. 66.


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35

3.3 Clases de derechos humanos.

Segn explica el Licenciado Prado: Existen dos tipos de derechos. Los

primeros son aquellas garantas que la constitucin concede a favor de todos

los habitantes del Estado, pero cabe anotar la observacin de que es el

conjunto de derechos que no se puede privar al individuo como tal sino

excepcionalmente, con arreglo a las leyes. En cambio, los segundos, los

derechos sociales, suponen prestaciones positivas del poder pblico o la

creacin de condiciones sociales para el desenvolvimiento de la personalidad,

pudiendo entonces llamrseles derecho a la plenitud humana.53

Los derechos sociales nacen en funcin de situaciones de desequilibriosocial y con el propsito de realizar un nuevo equilibrio o reajuste de la

sociedad, son predominantemente derechos de las clases menos dotadas

econmicamente o de grupos marginados por razones biolgicas, culturales,

econmicas o sociales, para defender su subsistencia y su desarrollo fsico y

espiritual, o para dotarlos de una seguridad econmica; e incluso para

reordenar la distribucin de los bines econmicos y culturales de la sociedad.

Otra clasificacin muy conocida es la que establece la visin de los

derechos humanos de: a) Primera generacin, y en los que se encuentran los

derechos civiles y polticos; b) Segunda generacin, en donde se encuentran

contendidos los derechos econmicos, sociales y culturales; y c) Tercera

generacin, derechos de los pueblos, que comprende todos aquellos derechos

referentes a informtica, medio ambiente, telecomunicaciones, y dems.54

Los derechos civiles y polticos y de la primera generacin, se refieren al

individuo en s, datan del ms antiguo desarrollo, tienden, los civiles, a proteger

53lbid, pgs. 72 y 73.

54Ibid, pg. 72.


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36

la existencia, la libertad, la igualdad, la seguridad, la dignidad y la integridad

fsica, psquica y moral del ser humano.55

Los derechos polticos son aquellos por los cuales se reconoce y garantiza

la participacin del ciudadano; estos derechos no pertenecen al ser humano en

general, sino al ciudadano como integrante del estado, tales como el derecho al

voto, acceso a las funciones pblicas, formacin y participacin en partidos

polticos.56

Con respecto a los derechos econmicos, sociales y culturales o de la

segunda generacin, algunos ejemplos de ellos son el derecho a la salud, la

educacin, al trabajo, a la vivienda, a la seguridad social, ya que cuando sehabla de la positividad de estos derechos se coloca a la persona como

integrante de un grupo social y, justamente es este grupo el que debe ser

protegido.

Derechos de los pueblos o de la tercera generacin, se han incorporado

recientemente a las clasificaciones de los derechos humanos, se les llama

tambin derechos de solidaridad, se caracterizan por exigir para su

conceptualizacin un grado mayor de solidaridad que los otros derechos, por el

hecho de ser al mismo tiempo derechos individuales y colectivos.

Los derechos de los pueblos se les conocen como Derechos a la Libre

Determinacin de los Pueblos y al Libre Desarrollo.

55Prado, Gerardo. Derecho constitucional, pg. 73.

56Pineda Sandoval, Melvin. Fundamentos de derecho, pg. 222.


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3.4 Los derechos humanos en Guatemala.

La preocupacin constitucional en materia de derechos humanos se

advierte desde que se inicia la lectura de la Constitucin Poltica de la

Repblica, puesto que en el mismo prembulo, en su parte inicial regula:

decididos a impulsar la plena vigencia de los Derechos Humanos dentro de un

orden institucional estable, permanente y popular donde gobernados y

gobernantes procedan con absoluto apego al derecho.

Como una necesaria reaccin ante la historia de violencia poltica que el

pas vivi desde 1954 a 1996, infringiendo gravemente los derechos humanos,

la Asamblea Nacional Constituyente, destina gran parte del texto constitucionala garantizar tan importantes derechos.

Es as como en el Ttulo II de la Constitucin Poltica de la Repblica de

Guatemala est consagrado totalmente a la regulacin y desarrollo de los

Derechos Humanos, desde el Artculo 3 al Artculo 137, dndole cobertura a los

derechos individuales y sociales.

Tal y como lo explica el autor Pineda Sandoval: Los derechos sociales

abarcan instituciones jurdicas de trascendencia econmica, social, cultural y

poltica; familiar, cultural, comunidades indgenas, educacin, universidad,

deportes, salud, seguridad y asistencia social; trabajo, trabajadores del estado,

rgimen econmico y social; deberes y derechos cvicos y polticos.57

Entre los derechos individuales contemplados en la Constitucin estn,

principalmente, el derecho a la vida, a la libertad e igualdad, a la libertad de

locomocin, a la libertad de emisin del pensamiento, a la libertad de religin, el

derecho a la seguridad, el derecho de defensa, a la inviolabilidad de la vivienda,

a la inviolabilidad de la correspondencia, documentos y libros, el derecho de

57Pineda Sandoval, Ob. Cit; pg. 230.


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peticin la libertad de acceso a los tribunales y dependencias del Estado, la

publicidad de los actos administrativos, el derecho de reunin y de

manifestacin, el derecho de asociacin, el derecho de asilo, el derecho de

propiedad y el de la libertad de industria.

Los derechos sociales incluyen el derecho a la proteccin de la familia, el

derecho a la cultura, el derecho a la identidad cultural, el derecho a la expresin

creadora, la proteccin a grupos tnicos, el derecho a la educacin, el derecho

a la salud, el derecho a la alimentacin, y nutricin, el derecho a la seguridad

social, el derecho al trabajo, y los derechos sociales mnimos de los

trabajadores, el derecho de sindicalizacin y huelga de los trabajadores del

Estado y sus entidades descentralizadas y autnomas, as como la declaratoriaque el rgimen econmico y social se funda en principios de justicia social.

Ms adelante se encuentra, en el Ttulo VI de la Constitucin Poltica de la

Repblica, las garantas constitucionales y de defensa del orden constitucional,

exhibicin personal, amparo, inconstitucionalidad de las leyes, Corte de

Constitucionalidad, Comisin y Procurador de los Derechos Humanos, y Ley de

Amparo, Exhibicin Personal y de Constitucionalidad.

De manera que las instituciones jurdicas contenidas en el Captulo VI de

la ley suprema de la nacin, constituyen los medios de defensa de la

Constitucin que es, en esencia, el instrumento normativo bsico para

garantizar los derechos humanos y adems, asegurar la proteccin, vigencia y

plenitud, al menos formalmente, de estos derechos cuyo rango constitucional es

indiscutible.

Por ltimo en el Artculo 46 de la Constitucin se destaca an ms la

categora que la ley fundamental reconoce a los derechos humanos, al disponer

que: Se establece el principio general de que en materia de derechos


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humanos, los tratados y convenciones aceptados y ratificados por Guatemala,

tienen preeminencia sobre el derecho interno.

3.5 Principales instrumentos in ternacionales de derechos humanos

ratificados por Guatemala.

A continuacin se presenta una recopilacin de los principales tratados y

convenios en materia de Derechos Humanos, los cuales han sido firmados y

ratificados por el Estado de Guatemala.

3.5.1 Declaracin Universal de los Derechos Humanos.

Aprobada por el gobierno de Guatemala en la Asamblea de la

Organizacin de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948.

3.5.2 Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y

Culturales.

El cual fue aprobado por Guatemala con el Decreto 69-87, el 30 de

septiembre de 1987, ratificado el 19 de mayo de 1988 y publicado en el Diario

Oficial el 8 de agosto de 1988.

3.5.3 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos.

El cual fue aprobado por Guatemala con el Decreto 9-92 el 19 de febrero

de 1992, ratificado el 5 de mayo de 1992 y publicado en el Diario Oficial el 11

de septiembre de 1992.


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3.5.4 Protocolo Facultativo del Pacto de Derechos Civiles y Polticos.

Fue aprobado por Guatemala con el Decreto 11-96 el 14 de marzo de

1996, ratificado el 19 de junio de 2000 y publicado en el Diario Oficial el 3 de

enero de 2001.

3.5.5 Convencin Americana sobre Derechos Humanos.

Fue aprobado por Guatemala con el Decreto 6-78 el 30 de marzo de

1978, ratificado el 7 de mayo de 1978 y publicado en el Diario Oficial el 13 de

julio de 1978.

3.5.6 Aceptacin de la Competencia de la Corte Interamericana de

Derechos Humanos.

Fue aprobada por Guatemala con el decreto 123-87, ratificada el 9 de

marzo de 1987 y publicada en el Diario Oficial el 21 de agosto de 1987.

3.5.7 Convencin Interamericana sobre Desaparicin Forzada de

Personas.

Fue aprobada con el Decreto 18-96 el 28 de marzo de 1996, ratificado el

25 de febrero de 2000 y publicado en el Diario Oficial el 6 de abril de 2000.


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3.5.8 Convencin Interamericana para Prevenir y Sancionar la

Tortura.

Fue aprobado con el Decreto 64-86 del congreso de la Repblica y

modificado con el Decreto 23-90 del Congreso de la Repblica, ratificado el 9

de diciembre de 1989 y publicado el 24 de febrero de 1987, cuya modificacin

fue publicada el 11 de mayo de 1990.

3.5.9 Convencin para la Prevencin y Sancin del Delito de

Genocidio.

Fue aprobado con el Decreto 704 el 30 de noviembre de 1949, ratificado

el 6 de enero de 1950 y publicado en el Diario Oficial el 13 de enero de 1950.

3.5.10 Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de

Discriminacin contra la mujer.

Fue aprobado con el Decreto 49-82 el 29 de junio de 1982, ratificado el 12

de agosto de 1982, y publicado en el Diario Oficial el 6 de septiembre de 1982.

3.5.11 Convencin sobre los Derechos del Nio.

Fue aprobado con el Decreto 27-90, el 10 de mayo de 1990, ratificado el 6

de junio de 1990 y publicado en el Diario Oficial el 25 de febrero de 1991.


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CAPTULO IV

4. Relacin entre el principio de irrenunciabilidad y el derecho a la vida.

4.1 Las normas constitucionales y su relacin con el principio de

irrenunciabilidad.

Como ya se ha anotado anteriormente la Constitucin Poltica de la

Repblica establece en el Artculo 3 el derecho a la vida: El Estado garantiza y

protege la vida humana desde su concepcin, as como la integridad y laseguridad fsica de la persona.

El derecho a la vida est contemplado en el texto supremo como una

obligacin fundamental del Estado, pues el propio prembulo de la Constitucin

afirma la primaca de la persona humana como sujeto y fin del orden social, y

de all que en la ley matriz tambin se regule en el Artculo 1 que: El Estado de

Guatemala se organiza para proteger a la persona y a la familia, su fin supremo

es la realizacin del bien comn.

Por ello debe garantizar a los habitantes de Guatemala, entre otros

aspectos, la vida y su desarrollo integral, tal y como lo precepta el Artculo 2,

del mismo cuerpo legal: Es deber del Estado garantizarle a los habitantes de la

Repblica la vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz y el desarrollo

integral de la persona.

Por lo cual, el derecho a la vida implica no slo la vida en s, sino tambin

la integridad de la persona, y esto se logra solamente con el respeto de los

derechos que la ley le otorga, en especial la ley constitucional, por ser sta la

ley suprema.


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Por lo tanto al ser los derechos de los trabajadores irrenunciables, se dan

dos circunstancias que hacen que esto sea posible, en primer lugar pertenece

al orden pblico que el trabajo sea protegido y remunerado; que la codicia no

explote la necesidad; que impere la verdadera libertad, no disminuida por

trabas econmicas.

Y en segundo lugar la renuncia de los derechos de los trabajadores, casi

siempre causa un dao a terceros, a los familiares del trabajador as como a los

compaeros de trabajo que por su claudicacin se veran obligados a aceptar

condiciones inferiores de trabajo, implicando la violacin a las condiciones

indispensables para la efectividad del cumplimiento del mandato constitucional

de proteccin del derecho a la vida.

Por otra parte la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala

establece en su Artculo 46.- Preeminencia del Derecho Internacional. Se

establece el principio general de que en materia de derechos humanos, los

tratados y convenciones aceptados y ratificados por Guatemala, tienen

preeminencia sobre el derecho interno.

Para analizar lo anteriormente apuntado se debe partir del principio

hermenutico de que la Constitucin debe interpretarse como un conjunto

armnico, en el significado de que cada parte debe determinarse en forma

acorde con las restantes, que ninguna disposicin debe ser considerada

aisladamente y que debe preferirse la conclusin que armonice y no la coloque

en pugna a las distintas clusulas del texto.

El hecho de que la Constitucin haya establecido esa supremaca sobre

el derecho interno debe entenderse como su reconocimiento a la evolucin que

en materia de Derechos Humanos se ha dado y tiene que ir dando, por lo tanto

los tratados y convenios internacionales, en cuya categora se encuentran la

Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, la Declaracin


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Universal de los Derechos Humanos y la Convencin Americana sobre

Derechos Humanos y en los cuales se contemplan derechos como el derecho

a la vida y el derecho al trabajo, son de aplicacin forzosa y por lo tanto de

carcter irrenunciable en el Derecho Laboral.

En la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, el Artculo 23

Numeral 1 se establece: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre

eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y

a la proteccin contra el desempleo.

En el Artculo 102 de la Constitucin Poltica de la Repblica se regulan

una serie de derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo, los cualescontemplan derechos tales como el derecho al trabajo, derecho al trabajo

remunerado, igualdad de salario, obligacin de pagar en moneda de curso

legal, y otros ms, los cuales como su nombre lo indica es lo mnimo a lo que

un trabajador puede aspirar sin vulnerar su integridad, ni la de las personas a

su alrededor; por consiguiente, segn el principio de irrenunciabilidad, no puede

privarse de ellas voluntariamente, ya que el mismo Estado se lo impide por

proteccin del derecho a la vida, del trabajador y de los dems habitantes de la

Repblica.

Por ltimo la Constitucin Poltica de la Repblica en su Artculo 106

norma el principio de irrenunciabilidad de la siguiente manera: Irrenunciabilidad

de los derechos laborales. Los derechos consignados en esta seccin son

irrenunciables para los trabajadores y susceptibles de ser superados a travs

de la contratacin individual o colectiva, y en la forma que fija la ley.

El mencionado artculo deja claro que aunque la ley establece un mnimo

de derechos para los trabajadores, ello no impide que los mismos puedan ser

superados por la contratacin individual o colectiva, resultando que los

derechos que se consignaran en dichos instrumentos superaran lo establecido


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en la ley, y por lo tanto el trabajador beneficiado con ello no podra renunciar a

lo pactado, aunque la ley estableciera un derecho menor.

4.2 Las normas ordinarias laborales y su relacin con el princ ipio de

irrenunciabilidad.

Teniendo como base lo establecido en los anteriores captulos se debe

partir de lo establecido en el Considerando cuarto Inciso b del Cdigo de

trabajo que precepta: El derecho de trabajo constituye un mnimun de

garantas sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para

ste y llamadas a desarrollarse en forma dinmica.

El principio de irrenunciabilidad claramente se encuentra contemplado en

este enunciado, implicando esto no una normativa, sino una frmula que inspir

a los legisladores para la creacin de las normas jurdicas y como forma de

interpretar las mismas, ya que cualquier derecho que le asista al trabajador,

aunque no se mencione expresamente en la ley, se debe considerar

irrenunciable.

Es necesario aclarar que en el Artculo 12 del Cdigo de Trabajo se

regula el principio de irrenunciabilidad de forma taxativa: Son nulos ipso jure y

no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen

renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin de

la Repblica, el presente Cdigo, y sus reglamentos y las dems leyes y

disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores,

aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo

u otro pacto o convenio cualquiera.


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El tratadista Ossorio explica que: ipso jure es una locucin latina y

espaola, que significa por el mismo derecho. Se usa para denotar que una

cosa no necesita declaracin de juez, pues consta por la misma ley.58

Por ello es de vital importancia que los trabajadores conozcan sus

derechos, ya que esto implica que la misma ley les otorgue la facultad de

exigirlos y no necesitan que los mismos sean declarados por un juez, lo cual

llevara un trmite largo y oneroso, perjudicando as su bienestar y el de las

personas que de l dependen.

Es importante hacer notar que la ley faculta a los trabajadores a superar

los derechos que establece la misma por medio de la contratacin individual, ysiendo que como lo estable el Artculo 20 del Cdigo de Trabajo: El contrato

individual de trabajo obliga, no slo a lo que se establece en l, sino: a) A la

observancia de las obligaciones y derechos que este cdigo y los convenios

internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la

relacin laboral, siempre, respecto a stos ltimos, cuando consignen

beneficios superiores para los trabajadores que los que este Cdigo crea; y b)

A las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena fe, la

equidad, el uso, costumbres locales y la ley.

Por lo tanto tambin sera irrenunciable un derecho que se adquiri por la

costumbre o los usos dentro de la relacin laboral, aunque dicho derecho no se

encuentre consignado en un cuerpo legal o contrato individual.

La legislacin laboral comprende una serie de derechos que le son

inherentes a los trabajadores, lo cual sera muy extenso de detallar en el

presente trabajo, pero al igual que en la legislacin constitucional, lo que

pretendi el legislador, fue establecer el mnimo de condiciones que un

trabajador debe poseer para su bienestar, si ese mnimo se llega a vulnerar

58Ossorio, Manuel. Ob. Cit; pg. 398.


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renunciando a cualquier derecho implicara una disminucin en sus condiciones

de vida y por ende tambin vulnera el derecho a la vida, no solamente del

mismo trabajador, sino de los dems habitantes de la Repblica.

4.3 Importancia de la observancia del principio de irrenunciabilidad para

la proteccin del derecho a la vida.

Como se ha observado, el derecho a la vida est compuesto por tres

elementos: a) La vida propiamente dicha; b) La integridad; y c) La seguridad de

la persona.

Estos elementos se encuentran concatenados unos con otros, ya que la

vida, como fuerza interna substancias de los seres humanos no sera posible si

no se le provee de los elementos indispensables para subsistencia, tales como

alimentacin, vestuario, vivienda, medicamentos y atencin mdica, educacin,

recreacin, y dems elementos.

Pero la satisfaccin de las necesidades de una persona para preservar su

vida, no debe implicar solamente la supervivencia, sino tambin la vida en

condiciones dignas y que suplan todas sus necesidades tanto fsicas, squicas,

morales y espirituales, que le permitan desarrollarse de una mejor manera.

El tercer elemento es la seguridad, que permite que la persona pueda

alcanzar la satisfaccin de sus necesidades de forma ntegra, dentro de un

marco de derecho y de normas jurdicas que lo protejan y que le permiten exigir

el cumplimiento de sus derechos, es decir que el Estado debe brindar

seguridad jurdica a sus habitantes.


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Por lo tanto al encontrarse estos tres elementos juntos, una persona

puede, al conocer sus derechos, exigirlos y con base en la legislacin laboral,

por ningn motivo puede privarse de ellos.

En todo caso es al Estado a quien le corresponde velar porque los

derechos laborales se cumplan, ya que se encuentra organizado para proteger

a la persona y la familia, por ende al trabajador y su familia y, su fin es la

realizacin del bien comn.


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CONCLUSIONES

1. El derecho laboral para su creacin, interpretacin y aplicacin se basa enprincipios que son fundamentales para el mismo, entre ellos se encuentra el

principio de irrenunciabilidad.

2. El Estado de Guatemala debe velar por la proteccin de la vida, la integridad y la

seguridad de la persona y la familia, para la realizacin de su fin supremo, que

es el bien comn.

3. Las normas constitucionales y ordinarias laborales, contemplan derechos de los

trabajadores, los cuales constituyen un mnimun de garantas para los mismos;

estos derechos que la ley le concede tienen carcter irrenunciable.

4. Es necesaria la aplicacin del principio de irrenunciabilidad en el derecho laboral,

ya que de lo contrario los trabajadores se veran impulsados, por la necesidad de

conservar un trabajo, a aceptar condiciones laborales que vulneren su dignidad

como trabajador y persona, incluso podra vulnerar su integridad fsica y la de

terceros.

5. Es indispensable la aplicacin del principio de irrenunciabilidad par

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