Legislación laboral, Principios y Mecanismos de garantía

Presentado por: Paula Marcela Freyle Vargas

Universidad ECCI

¿QUÉ ES LA LEGISLACIÓN LABORAL?

La legislación laboral son el conjunto de normas y leyes que tienen por objetivo regular y vigilar las actividades laborales, y los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del

empleador. Esta es una rama relativamente nueva del derecho, esta rama surgió en el S. XX debido a los reclamos

y protestas de los sectores obreros para exigir garantías laborales.

Dentro de la legislación laboral esta incluido el derecho laboral, que son el conjunto de normas y leyes que

garantizan el cumplimiento de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Principios de la legislación laboral ᘟ Libertad del trabajo: El Art. 26 de la Constitución Política no dice que cada colombiano es libre de ejercer la profesión, oficio, ocupación o arte que de desee. Además de esto las autoridades correspondientes vigilaran las profesiones. Las ocupaciones, oficios o artes que no dependan de títulos académicos, son autónomos a menos de que estos no se acoplen a las leyes y representen algún peligro en la sociedad.Por otro lado en el código sustantivo del trabajo, Art. 26, que nadie puede impedir a alguien más que no trabaje ya que constitucionalmente es un derecho, los únicos en capacidad de impedir que alguien trabaje son las autoridades competentes.

ᘟObligatoriedad del trabajo:Este principio hace referencia a la obligación de cada persona en edad y aptitud de trabajar, para con el estado para así ayudar al desarrollo socioeconómico del país, esto lo encontramos en el Art. 25 de la constitución política ᘟ Protección del trabajo:Según el Art. 9 del código sustantivo del trabajo, los funcionarios públicos están en el deber de proteger y dar atención oportuna para cumplir las garantías que cada trabajador tiene, adicionalmente el la constitución política, Art. 25 encontramos que el estado esta en el deber de garantizar los derechos básicos de los trabajadores y que todas las personas tienen el derecho a un trabajo con condiciones justas y dignas.ᘟ Igualdad de derechosEste principio esta consagrado en el Art. 10 del código sustantivo del trabajo, el cual establece que todas las personas están en igual de condiciones y no deben ser tratadas de forma excluyente ya sea por su genero, edad, religión, intelecto, forma y retribución.

ᘟ Primacía de la realidadEste principio hace referencia a cuando ocurre un desacuerdo entre lo que sucede en la realidad y documentos pactados entre las partes (el trabajador y el empleador), aquí se da prioridad a lo que sucede realmente para así garantizar lo derechos fundamentales del trabajador, esto lo encontramos en el Art. 29, núm. 2 del código sustantivo del trabajo.ᘟ EstabilidadSegún el Art. 53 de la constitución política, los trabajadores siempre y cuando cumpla con las condiciones establecidas entre las partes y la ley, en relación a su desempeño, no podrá ser removido de su cargo y en caso de que el empleador quiera dar por terminados los acuerdos este deberá responder con una indemnización al trabajador.

ᘟ FavorabilidadEste principio hace referencia a la forma de solución de conflictos, este dicta que se aplicará la norma que mejor favorezca al trabajador ya que no se pueden aplicar todas las normas que apliquen al caso, esto lo encontramos en el Art. 21 del código sustantivo del trabajo.ᘟ Irrenunciabilidad de beneficios mínimosEste principio lo encontramos en el Art. 53 de la constitución política, este nos dice que cada trabajador tiene unos derechos fundamentales mínimos como lo es la “remuneración mínima vital y móvil”, la cual hace referencia al salario básico que debe recibir un empleado para poder cubrir sus necesidades y las de su familia, este principio nos dice que si un trabajador accede a trabajar por un salario menor al establecido legalmente, su contrato automáticamente es anulado porque violenta sus derechos como trabajador.

Mecanismos de garantía de los derechos laboralesᘟ Derecho de petición Este derecho se encuentra consagrado en el Art 23 de la constitución política, el cual nos dice que todo ciudadano tiene derecho a presentar una petición de manera respetuosa ante las autoridades por motivos de interés particular o general y obtener una pronta solución. Este también se puede presentar ante organizaciones privadas siempre y cuando sea para proteger derechos fundamentales.ᘟ Acción de tutelaLa acción de tutela se implementa cuando no se ha tenido respuesta mediante el derecho de petición o un derecho fundamental haya sido vulnerado u omitido por cualquiera de las autoridades públicas, este también se encuentra consagrado en el Art. 23 de la constitución política.

Bibliografía• http://

www.definicionabc.com/derecho/legislacion-laboral.php• http://definicion.de/derecho-laboral/• http://

www.derechoycambiosocial.com/revista014/primacia%20de%20la%20realidad.htm• http://www.wordreference.com/sinonimos/divergencia