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Mayumi Yomira Mendoza Pinto Susan
Chuna Samaniego Leslit
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Assessment center
*La aplicación de este método se basa en labúsqueda del potencial de las personas y seutiliza principalmente en procesos de
selección, promoción interna, evaluación,identificación de necesidades de formación,planes de carrera y desarrollo.
*Es un método, que se utiliza para evaluarrecursos humanos para la gestión, que esta
conformada por varias técnicas de evaluación.
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Assessment center
*Es un método, que se utiliza para evaluar recursoshumanos para la gestión, que esta conformada porvarias técnicas de evaluación.
*La aplicación de este método se basa en la búsquedadel potencial de las personas y se utilizaprincipalmente en procesos de selección, promocióninterna, evaluación, identificación de necesidades deformación, planes de carrera y desarrollo.
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*Objetivo Principal
*Es el desarrollo profesional, y la meor técnicade autodesarrollo parte del conocimiento de
cada profesional, de sus puntos fuertes ynecesidades de meora.
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Proceso
*!e conforma un grupo de entre " a #$ personas lo m%shomogéneas posibles, que ser%n observadas porvarias personas especialmente entrenadas&consultores y técnicos', pudiendo ser ( o )
observadores por grupo.
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Ventajas del Proceso
Assessment Center
La implementación de el Assessment *enter con lleva clarasventaas, se destacan como+
*Alta fiabilidad y validez.
*ayor facilidad de interlocución con el personal de l-nea ydirectivos.
*enos nivel de inferencias.
*otencia de entrenamiento.
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Desventajas del Proceso
Assessment Center
Dentro de las desventajas se mencionan:
*Elevado costo de eecución.
*ayor necesidad de entrenamiento y capacitación delos evaluadores.
*/esistencia cultural.
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Prueba de Rendimiento
Juegos de Negocios
*0magina que te encuentras en un despacho con ordenador,teléfono, fa1, fotocopiadora e impresora. Las instrucciones
indican que en menos de $ minutos debes realizar lasiguiente lista de tareas+ hacer tres copias del dossier parala reunión que comenzar% en 2 minutos, hacer una llamadaurgente, imprimir una copia de la presentación que usar%sen la reunión y enviar un fa1 a un cliente que est%
esperando hace horas. El eercicio consiste en qué cosashaces primero y que cosas deas para lo último, según tucriterio de prioridades.
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