20 novembre 2012 Palazzo Lombardia - Auditorium Regionale
" Placement e alto apprendistato "
Sabrina SammuriDirettore Generale
Occupazione e Politiche del LavoroRegione Lombardia
Campagna Pubblicitaria WORK UP
Periodo Campagna
dal 22/11 al 11/12/2012
N°19 Testate - N° 49 Avvisi
N° 9 Emittenti radiofoniche – N°560 Spot
N° 5 Media Web – oltre 24.000.000 visualizzazioni
Civette editoriali circuito edicole provinciali
Target giovani/imprese
Leaflet veicolati con:- Stampa quotidiana
N. 212.303 copie- Poste Italiane
N. 402.400 copie
Promozione tramite N.9 Associazioni datoriali:- Avviso su house organ- Banner newsletter- Banner in home page
Target imprese
Confagricoltura LombardiaCNA Lombardia
CONFARTIGIANATO LombardiaCONFINDUSTRIA LombardiaCONFESERCENTI Lombardia
CONFAPINDUSTRIACONFCOOPERATIVE LombardiaCONFCOMMERCIO Lombardia
UNIONCAMERE Lombardia
L’alternanza si configura come una strategia formativa capace di integrare reciprocamente attività formative di aula, di laboratorio ed esperienze svolte nella concreta realtà di impresa.
L’alternanza scuola lavoro si svolge nell’ambito dei normali percorsi di studi.
Il principio dell’alternanza scuola-lavoro
DESTINATARI: Giovani tra 18 e 29 anni Neo qualificati, diplomati o laureati entro 12 mesi dal conseguimento del titoloNon occupati da almeno 6 mesi
TIPOLOGIE INTERVENTI: Tirocinio: Dote del valore di € 1.000 è riconosciuta agli operatori accreditati
o autorizzati al lavoro a seguito di realizzazione del tirocinio di 6 mesi
Inserimento lavorativo: l’impresa che, entro 3 mesi dalla conclusione del Tirocinio, assume il giovane con un contratto di lavoro subordinato, full time o part time, non inferiore a 12 mesi, ottiene un incentivo economico pari al 50% dei costi salariali lordi annui fino ad un massimo di € 8.000
RISORSE: € 6.000.000 ATTIVAZIONE: entro dicembre 2012
Dote Lavoro – Tirocini per i giovani
DESTINATARI: Istituti tecnici e professionali anche in rete tra loro e con licei
TIPOLOGIE INTERVENTI: Promuovere l’organizzazione ed erogazione di servizi di orientamento e intermediazione, favorendo misure di politiche attive del lavoro.
Il servizio di placement è inteso a favorire l’incontro tra diplomati e diplomandi e il mondo del lavoro attraverso un’attività di valorizzazione dei CV, orientamento al lavoro, intermediazione, attivazione tirocini, gestendo e attivando i rapporti con le aziende del territorio ed i servizi per il lavoro.
RISORSE: € 2.370.000 - circa 59 reti/scuole e circa 8.850 studenti coinvolti
ATTIVAZIONE entro dicembre 2012 per presentazione progetti
Placement - Formazione e innovazione per l’occupazione
Messa in formazione della totalità degli apprendisti• Snellimento dei processi• Azioni a supporto delle aziende fin dalla contrattualizzazione
Forte valorizzazione della componente formativa del lavoro• Focalizzazione sulla progettazione del Piano formativo individuale• Possibilità di svolgere la formazione obbligatoria in azienda ed anche in
assetto lavorativo
Immediata attivazione di tutte le possibilità dell’alto apprendistato: Laurea, Master, Dottorato, ITS, IFTS e Scuola secondaria superiore
Flessibilità delle modalità di attuazione della componente formativa, personalizzazione in riferimento alle specificità della azienda e dell’apprendista
Apprendistato - Obiettivi della regolazione
Regione Lombardia a fronte dell’esperienza maturata nelle sperimentazioni in apprendistato attuate in accordo con le parti sociali, ha delineato gli indirizzi in riferimento alle diverse tipologie di titoli conseguibili attraverso l’alto apprendistato (art.5 d.lgs 167/2011)
Indirizzi per
l’alto apprendi
stato
IFTS
Diploma di
scuola superio
re
Lauree
Master e
dottorati
ITS
Alto apprendistato - art. 5 D.lgs 167/2011
Gli obiettivi di apprendimento sono quelli dei diversi indirizzi di studio: l’apprendistato è una modalità di acquisizione del titolo attraverso l’alternanza scuola-lavoro
L’articolazione delle attività formative e le modalità di raggiungimento degli obiettivi sono definite nel Piano formativo Individuale (PFI)
La formazione è svolta con un mix di formazione interna all’azienda ed esterna
Indirizzi per l’alto Apprendistato
L’azienda per erogare la formazione interna deve rispondere a standard minimi formativi
La formazione esterna è svolta dai soggetti deputati all’erogazione del percorso formativo ed al rilascio dei diversi Titoli: Università, istituzioni scolastiche e formative
Il periodo di formazione termina con l'esame per il conseguimento del titolo
Indirizzi per l’alto Apprendistato
DDIF Diploma IFTS ITS LAUREE MASTER PhD
Durata contratti 3 o 4 anni 36 mesi 30 mesi 36 mesi Max 36 mesi
Max 48 mesi
Ore di formazione 400 ore anno
Definito nel PFI 400 900 Definito
nel PFIDefinito nel PFI
Apprendistato per la qualifica e l’alto apprendistato
Durata formazione obbligatoria
Finanziamenti per la formazione sempre disponibili• Finanziamento a costi standard• Investimento elevato su primo e terzo livello: € 6.000/anno
per qualifica IeFP, da 10 a 16 mila euro per alto apprendistato
Finanziamento anche a supporto delle attività amministrative per l’attivazione del contratto nonché per la progettazione e qualificazione della componente formativa
Interventi a supporto
