apprendistato sicuro - lanfranchi 30/09/2015

L’APPRENDISTATO AL TEMPO DEL JOBS ACTNOVITÀ DEL D.LGS. n.81/2015

LA FASE TRANSITORIA

L’APPRENDISTATO AL TEMPO DEL JOBS ACTNOVITÀ DEL D.LGS. n.81/2015

LA FASE TRANSITORIALA FASE TRANSITORIAIL RAPPORTO CON IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI

OBBLIGHI ED OPPORTUNITÀ PER LE AZIENDE

LA FASE TRANSITORIAIL RAPPORTO CON IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI

OBBLIGHI ED OPPORTUNITÀ PER LE AZIENDE

RELATOREDott. Guido Lanfranchi

MANTOVA 30 Settembre 2015

T. S. ELIOT

“… il fine di tutto il nostro esplorareSarà di giungere al punto da cui siamo partitiE di conoscere il luogo per la prima volta”.

LEGGE DELEGA n.183/2014 “JOBS ACT”ART 1 COMMA 7

DELEGA A REDIGERE UN “ TESTO ORGANICO” DELLE DISCIPLINE DELLE TIPOLOGIE CONTRATTUALI

ALLA LETT. D) “ RAFFORZAMENTO DEGLI STRUMENTI PER FAVORIRE L'ALTERNANZA TRA SCUOLA E LAVORO”

DECRETO LEGISLATIVO 15 GIUGNO 2015 N.81ENTRATO IN VIGORE IL 25 GIUGNO 2015

2Dott. Guido Lanfranchi

ENTRATO IN VIGORE IL 25 GIUGNO 2015

ART. 55 LETT. G) D.LGS N.81/2015ABROGA IL D.LGS 167/2011 SALVO QUANTO DISPOSTO

DALL'ART. 47, CO 5“Per le regioni e i settori ove la disciplina di cui al presente capo non sia immediatamente operativa , trovano applicazione le regolazioni vigenti . In assenza della offerta formativa pubblica ex art.44, co 3, trovano immediata applicazione le regolazioni contrattuali vigenti.”

CAPO V° DEDICATO ALL’APPRENDISTATO DA ART. 41 AD ART. 4 7

PER I CONTRATTI STIPULATI DAL 26 APRILE 2012

ART 1 D.LGS 167/2011 DEFINIZIONECONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO FINALIZZAT O

ALLA “FORMAZIONE E OCCUPAZIONE” DEI GIOVANI .

ART 1 D.LGS 167/2011 DEFINIZIONECONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO FINALIZZAT O

ALLA “FORMAZIONE E OCCUPAZIONE” DEI GIOVANI .

APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE,

APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE

E RICERCA,

RIVOLTO FRA I 18 E 29

Art. 3 t.u. Art. 5 t. u.Art. 4 t.u.

PROFESSIONALE

RIVOLTO AI GIOVANI CHE ABBIANO COMPIUTO I

15 ANNI DI ETÀE FINO AL

COMPIMENTO DEL VENTICINQUESIMO

ANNO DI ETÀ

RIVOLTO AI GIOVANI DI ETÀ COMPRESA

FRA I 18 E I 29 ANNI PER IL CONSEGUIMENTO

DI UNA QUALIFICA PROFESSIONALE

A FINI CONTRATTUALIPossibilità a 17 anni

se in possesso di qualifica professionale

conseguita ex D.Lgs.226/05

RIVOLTO FRA I 18 E 29 ANNI A COLORO CHE ASPIRANO AD UN PIÙ

ALTO LIVELLO DIFORMAZIONE, NELCAMPO

DELLA RICERCA, DEL DOTTORATO E

DEL PRATICANTATO IN STUDI PROFESSIONALI.

Possibilità a 17 anni se in possesso

di qualifica professionale


D. LGS. N.81/2015CAPO V APPRENDISTATO ART. 41 DEFINIZIONE

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO FINALIZZATO ALLA “FORMAZIONE E OCCUPAZIONE” DEI GIOVANI

A) ART 43APPRENDISTATO PER

� PER LA QUALIFICA ED IL DIPLOMA PROFESSIONALE;

�IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE

B) ART 44APPRENDISTATO

PROFESSIONALIZZANTE

C) ART 45APPRENDISTATO DIALTA FORMAZIONE

ERICERCA.

SI ARTICOLA NELLE SEGUENTI TIPOLOGIE

�IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE�IL CERTIFICATO DISPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE


L’APPRENDISTATO DI TIPO A) E C)integrano organicamente, IN UN SISTEMA DUALE, form azione e lavoro

per l’occupazione dei giovani con riferimento ai titoli di istruzione e formazione e alle qua lificazioni professionali

contenuti nel “Repertorio nazionale” di cui all’ar t. 8 D. LGS. n.13/2013, nell’ambito del Quadro europeo delle qualificazioni .

ART. 42 “DISCIPLINA GENERALE”COMMA 1 - IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

� è stipulato in forma scritta ai fini della prova .� contiene, in forma sintetica, il piano formativo individualedefinito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dallacontrattazione collettiva o dagli enti bilaterali.

NELL’APPRENDISTATO DI TIPO A) E C) IL P.F.I. È PREDISPOSTO DALLA ISTITUZIONE FORMATIVA


IL P.F.I. È PREDISPOSTO DALLA ISTITUZIONE FORMATIVA DI PROVENIENZA DELLO STUDENTE

CON IL COINVOLGIMENTO DELL’IMPRESA.

COMMA 2 ( DURATA )IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO HA UNA DURATA MINIMA NON INFERIORE A 6 MESI, FATTO SALVO QUANTO PREVISTO

ART. 43, CO 8Per le regioni che hanno definito un sistemadi alternanza scuola - lavoro per attiv. stag .

ART. 44 CO 5 Nel professionalizzante per i datori di

lavoro che svolgono att. in cicli stagionali

COMMA 3 (LICENZIAMENTO)�DURANTE L’APPRENDISTATO TROVANO APPLICAZIONE LE SANZIONI PREVISTE DALLA NORMATIVA VIGENTE PER IL LICENZIAMENTO INGIUSTIFICATO.

�NEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO DI TIPO A) COSTITUISCE GIUSTIFICATO MOTIVO DI LICENZIAMENTO ANCHE IL MANCATO RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI FORMATIVI COME ATTESTATO DALL’ISTITUZIONE FORMATIVA DI PROVENIENZA.

ART. 42 “DISCIPLINA GENERALE”


COMMA 4 (DISDETTA)�AL TERMINE DELL’APPRENDISTATO LE PARTI POSSONO RECEDERE DAL CONTRATTO CON PREAVVISO DECORRENTE DAL TERMINE DEL PERIODO DI FORMAZIONE AI SENSI DELL'ART. 2118 C.C.

�DURANTE IL PERIODO DI PREAVVISO CONTINUA A TROVARE APPLICAZIONE LA DISCIPLINA DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO.

�SE NESSUNA DELLE PARTI RECEDE IL RAPPORTO PROSEGUE COME ORDINARIO RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO.

COMMA 5SALVO QUANTO DISPOSTO DAI COMMI DA 1 A 4,

LA DISCIPLINA DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO È RIMESSA

a) divieto di retribuzione a cottimo;

b) possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori


ACCORDI INTERCOFEDERALI CCNL

NEL RISPETTO DEI SEGUENTI PRINCIPI:


b) possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferioririspetto a quello spettante in applicazione del CCNL ai lavo ratori addettia mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corris pondenti aquelle al conseguimento è finalizzato il contratto, ovvero , in alternativa,di stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura pe rcentuale eproporzionata all’anzianità di servizio;

c) presenza di un tutore o referente aziendale;

d) possibilità di finanziare i percorsi formativi aziendal i degli apprendistiper il tramite dei fondi paritetici interprofessionali ex a rt. 118 L.388/2000ed art 12 DLgs. n. 276/2003, anche attraverso accordi con le R egioni;


PROSEGUE COMMA 5NEL RISPETTO DEI SEGUENTI PRINCIPI:

e) possibilità del riconoscimento, sulla base dei risultat i conseguiti nelpercorso di formazione, esterna e interna alla impresa, del laqualificazione professionale ai fini contrattuali e delle competenzeacquisite ai fini del proseguimento degli studi nonché nei p ercorsi diistruzione degli adulti;

f) registrazione della formazione effettuata e della qualificazionef) registrazione della formazione effettuata e della qualificazioneprofessionale ai fini contrattuali eventualmente acquisi ta nel librettoformativo del cittadino ex art.2,co1, lett.i), D.Lgs n. 276 / 2003;

g) possibilità di prolungare il periodo di apprendistato in caso dimalattia, infortunio o altra causa di sospensione involont aria del lavoro,di durata superiore a trenta giorni;

h) possibilità di forme e modalità per la conferma in servizi o, senzanuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, al termine de l percorsoformativo, al fine di ulteriori assunzioni in apprendistat o.


ART. 42 DISCIPLINA GENERALE CO 7 - NUMERO DI APPRENDISTI

IL NUMERO COMPLESSIVO DI APPRENDISTI CHE PUÒ ASSUMERE,DIRETTAMENTE O INDIRETTAMENTE PER IL TRAMITE DELLE AGENZIE DISOMMINISTRAZIONE DI LAVORO AI SENSI DELL’ART. 20 D.LGS 276/ 2003

NON PUÒ SUPERARE IL RAPPORTO DI 3 A 2 RISPETTO ALLE MAESTRANZE SPECIALIZZATE E QUALIFICAT E

IN SERVIZIO PRESSO LO STESSO DATORE DI LAVORO

IL DATORE DI LAVORO

SE OCCUPANO UN NUMERO DI LAVOR. INFERIORE A 10 UNITÀ IL RAPPORTO NON PUÒ SUPERARE IL 100 PER CENTO

IL DATORE DI LAVORO CHE NON ABBIA ALLE PROPRIE DIPENDENZE LAVORATORI

QUALIFICATI O SPECIALIZZATI, O CHE COMUNQUE NE ABBIA IN NUMERO INFERIORE A TRE,

PUÒ ASSUMERE APPRENDISTI IN NUMERO “NON SUPERIORE A TRE”

TALI LIMITI NON SI APPLICANO ALLE IMPRESE ARTIGIANE PER LE QUALI ART. 4 L. n.443/198 5

� Per impresa che non lavora in serie NON PIÙ DI 9 (ELEVABILE A 13)� Per impresa che lavora in serie con lavor. non auto mat. NON PIÙ DI 5� Per imprese di costruzioni edili NON PIÙ DI 5 ( ELEVABILE A 9)


ART. 42 DISCIPLINA GENERALE CO 8 - CLAUSOLA DI STABILIZZAZIONEFERMA RESTANDO LA POSSIBILITÀ PER I CCNL

STIPULATI DAI SINDACATI COMPAR. PIÙ RAPPRES. SUL PI ANO NAZIONALE, DI INDIVIDUARE LIMITI DIVERSI DA QUELLI PREVISTI DAL PRESENTE COMMA,

ESCLUSIVAMENTEPER I DATORI DI LAVORO CHE OCCUPANO ALMENO 50 DIPEND ENTI

L'ASSUNZIONE DI NUOVI APPRENDISTI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

È SUBORDINATA ALLA PROSECUZIONE, A TEMPO INDETERMI NATO,DEL RAPPORTO DI LAVORO AL TERMINE DEL PERIODO DI APP RENDISTATO,

NEI TRENTASEI MESI PRECEDENTI LA NUOVA ASSUNZIONE ,NEI TRENTASEI MESI PRECEDENTI LA NUOVA ASSUNZIONE ,DI ALMENO IL 20% DEGLI APPRENDISTI DIPENDENTI

DALLO STESSO DATORE DI LAVORO

Dott. G. Lanfranchi 10

RESTANO ESCLUSI DAL COMPUTO I RAPPORTI CESSATI PER RECESSO DURANTE IL PERIODO DI PROVA,

PER DIMISSIONI O PER LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUS A.

QUALORA NON SIA RISPETTATA LA PREDETTA PERCENTUALE È IN OGNI CASO CONSENTITA L’ASSUNZIONE DI UN APPREND ISTA

CON CONTRATTO PROFESSIONALIZZANTEGli apprendisti assunti in violazione dei limiti considerati ordinari lavoratori subordinati a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.Gli apprendisti assunti in violazione dei limiti considerati ordinari lavoratori subordinati a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.

ART. 43 D.LGS. APPRENDISTATO DI I ° LIVELLO

APPRENDISTATO SCOLASTICOFINALIZZATO AL CONSEGUIMENTO

QUALIFICA E IL DIPLOMA

PROFESSIONALE

CERTIFICATO DISPECIALIZZAZIONE

TECNICA SUPERIORE


SUPERIORE

DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE

APPRENDISTATO DI I° LIVELLO - INTERPRETAZIONE

ART 43 CO 3LA REGOLAMENTAZIONE DELL'APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE E IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE È RIMESSA ALLE REGIONI.

ART. 43 CO 6PREVEDE L’EMANAZIONE DI DECRETO MIN. LAV. CHE STABILISCE

“I CRITERI GENERALI PER REALIZZAZIONE PERCORSI APPR ENDISTATO”

ART. 46 CO 1PREVEDE L’EMANAZIONE DI DECRETO INTERM. CHE STABILISCE

“STANDARD FORMATIVI DELL'APPRENDISTATO”


ART. 47 CO 5 “ PER LE REGIONI E I SETTORI OVE LA DISCIPLINA DI CUI AL PRESENTE CAPO NON SIA IMMEDIATAMENTE OPERATIVA , TROVANO APPLICAZIONE LE REGOLAZIONI VIGENTI .”

CAPO VII° DISOSIZIONI FINALI - ART 55 COMMA 3SINO ALL'EMANAZIONE DEI DECRETI RICHIAMATI DALLE DISPOSIZIONI DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO, TROVANO APPLICAZIONE LE REGOLAMENTAZIONI VIGENTI

È RIMESSA ALLE REGIONI.

IN ASSENZA DI REGOLAMENTAZIONE REGIONALE L'ATTIVAZIONE DELL'APPRENDISTATO È RIMESSA AL MINISTERO DEL LAVORO CHE NE DISCIPLINA L'ESERCIZIO CON PROPRI DECRETI.

CONDIZIONI PER IMMEDIATA OPERATIVITÀ SONO

A) EMANAZIONE DEL DECRETO INTERMINISTERIALE DI CUI ALL’ART. 46 C. 1 CHE VADA A FISSARE “GLI STANDARD FORMATIVI DELL’APPRENDISTATO, CHE COSTITUISCONO LIV ELLI ESSENZIALI DELLE PRESTAZIONI” E LO SCHEMA DI “PROTOCOLLO CON L'ISTITUZIONE FORMATIVA ACUI LO STUDENTE È ISCRITTO” (ART 43 C. 6).

B) SUCCESSIVA REGOLAMENTAZIONE DELL'APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE E IL CERTIFICATO DI

APPRENDISTATO DI I° LIVELLO - INTERPRETAZIONE


QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE E IL CERTIFICATO DISPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE, DEFINITA DA REGIONE LOMBARDIA AI SENSI DELL’ART. 43 C. 3.

SI RITIENE PERTANTO CHE ALLO STATO ATTUALE LA DISCIPLINA DI CUI ALL’ART 43

NON RIVESTA LE CARATTERISTICHE DI IMMEDIATA OPERATI VITÀPER CUI I CONTRATTI DI APPRENDISTATO DI I° LIVELLO

POSSONO ESSERE STIPULATI ESCLUSIVAMENTE SULLA BASE DI QUANTO DISPOSTO DAL VIGENTE ART. 3 DEL D.LGS 167/11 .

ART. 43 D.LGS. CO 1 - 2 - 3 APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA, DIPLOMA PROF. E CERTIFIC. DI SPEC. TEC . PROF.

STRUTTURATO IN MODO DA CONIUGARE

LA FORMAZIONE SUL LAVOROEFFETTUATA IN AZIENDA

ISTRUZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE

SVOLTA DALLE ISTITUZIONI FORMATIVE CHE OPERANO

NELL'AMBITO DEI SISTEMI REGIONALI DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE


�Possono essere assunti in tutti i settori di attività , I GIOVANI CHE HANNO COMPIUTO I 15 ANNI DI ETÀ E FINO AL COMPIMENTO DEI 25.

�LA DURATA del contratto è determinata in consideraz ione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere superiore, per la sua componente formativa, A TRE ANNI ovveroQUATTRO nel caso di diploma quadriennale professionale.

�La regolamentazione dei profili formativi rimessa alla Regione .In mancanza l’applicazione del’appr. rimessa a decreti del Min. Lav.

ART. 43 D.LGS. CO 4 APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA, DIPLOMA E SPECIALIZZAZIONE TECN. PROFES S.

FACOLTÀ DEI DATORI DI LAVORO DI PROROGAREIL CONTRATTO PER UN ANNO

DEI GIOVANI QUALIFICATI E DIPLOMATI ,

CHE HANNO CONCLUSO

IN RELAZIONE ALLE QUALIFICAZIONI CONTENUTE NEL REPE RTORIO

NEL CASO IN CUI, AL TERMINE DEL PERIODO DI FORMAZIONE ,

L’APPRENDISTA


UTILI ANCHE AI FINI DELL’ACQUISIZIONE

CHE HANNO CONCLUSO POSITIVAMENTE I PERCORSI PREVISTI

PER IL CONSOLIDAMENTO E L’ACQUISIZIONE DI

ULTERIORI COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI E SPECIALISTICHE,

UTILI ANCHE AI FINI DELL’ACQUISIZIONE � DI CERTIFICATI DI SPECIALIZZIONE.

TECNICA SUPERIORE� DI DIPLOMA DI MATURITÀPROFESSIONALE

L’APPRENDISTA

NON ABBIA CONSEGUITO �LA QUALIFICA , IL DIPLOMA,�IL CERTIFICATO DISPECIALIZZAZIONETECNICA SUPERIORE�O IL DIPLOMA DI MATURITÀPROFESSIONALEALL'ESITO DEL CORSOANNUALE INTEGRATIVO.

ART. 43 CO 5 D.LGS. APPRENDISTATO PER ILDIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE

POSSONO ESSERE, ALTRESÌ, STIPULATI CONTRATTI DI APPRENDISTATO,

DI DURATA NON SUPERIORE AI QUATTRO ANNI, RIVOLTI AI GIOVANI ISCRITTI A PARTIRE DAL SECONDO ANNO

DEI PERCORSI DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE

PER L’ACQUSIZIONE

� DEL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE,


� DEL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE,

� DI ULTERIORI COMPETENZE TECNICO - PROFESSIONALI RISPE TTO A QUELLE GIÀ PREVISTE DAI VIGENTI REGOLAMENTI SCOLA STICI, UTILI ANCHE AI FINI DEL CONSEGUIMENTO DEL CERTIFICA TO DISPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE.

ABROGATO ART 8 BIS D.L. 104/2013 CONV IN L.128/2013“ C.D. SPERIMENTAZIONE DEL MINISTRO CARROZZA”

Sono fatti salvi, fino alla loro conclusione, i programmi sperimentali per lo svolgimento di periodi di formazione in azienda già attivati.

ART. 43 CO 6 D.LGS. APPRENDISTATO DI TIPO A)COSA DEVE FARE IL DATORE DI LAVORO CHE INTENDE

STIPULARE IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PER�LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE, �IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE �IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE

DOVRÀ SOTTOSCRIVE UN PROTOCOLLO CON L’ISTITUZIONE FORMATIVA A CUI LO STUDENTE È ISCRITT O

CHE STABILISCE


SECONDO LO SCHEMA DEFINITO EX ART 46 CO 1 DA DECRETO

DEL MIN. LAV. DI CONCERTO CON MIN. ISTRUZ. SENTITA LA CONFERENZA PERMANENTE PER I RAPPORTI TRA LO STATO, LE

REGIONI E LE PROV. AUTONOME DI TRENTO E BOLZANO

“ DEFINISCE GLI STANDARD FORMATIVI DELL'APPRENDISTA TO,CHE COSTITUISCONO LIVELLI ESSENZIALI DELLE PRESTAZI ONI ”

CHE STABILISCE

CONTENUTO E DURATA DEGLI OBBLIGHI FORMATIVI DEL DAT ORE

ART. 43 CO 6 D.LGS. APPRENDISTATO DI TIPO A)DECR. DEL MIN. LAV. DI CONCERTO CON MIN. ISTRUZ.

DEFINISCE I CRITERI GENERALI PER LA REALIZZAZIONE DEI PERCORSI DI APPRENDISTATO

�I REQUISITI DELLE IMPRESE NELLE QUALI SI SVOLGE;

�IL MONTE ORARIO MASSIMO DEL PERCORSO SCOLASTICO CHEPUÒ ESSERE SVOLTA IN APPRENDISTATO;

� IL NUMERO DI ORE DA EFFETTUARE IN AZIENDA NEL RISPETTODELL’AUTONOMIA DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE E DELLE


DELL’AUTONOMIA DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE E DELLECOMPETENZE DELLE REGIONI.

Nell'apprendistato che si svolge nell'ambito del si stema diistruzione e formazione professionale regionale,

LA FORMAZIONE ESTERNA ALL’AZIENDA SI SVOLGE� NELL’ISTITUZIONE FORMATIVA CUI È ISCRITTO LO STUDE NTE

E NON PUÒ ESSERE SUPERIORE � AL 60% DELL’ORARIO ORDINAMENTALE PER IL SECONDO ANNO � DEL 50% PER IL 3 E 4 ANNO, NONCHÉ PER L’ANNO SUCCESSIVO FINALIZZATO AL CONSEG. DEL CERTIFICATO DI SPECIALIZ. TECNICA.

ART. 43 CO 7 D.LGS. APPRENDISTATO DI TIPO A)

SALVO DIVERSA PREVISIONE DEI CONTRATTI COLLETTIVI

PER LE ORE DI FORMAZIONE SVOLTE NELLA ISTITUZIONE FORMATIVA IL DATORE DI LAVORO

COSTO DELLA FORMAZIONE


IL DATORE DI LAVORO È ESONERATO DA OGNI OBBLIGO RETRIBUTIVO

PER LE ORE DI FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE È RICONOSCIUTA AL LAVORATORE

UNA RETRIBUZIONE PARI AL 10% DI QUELLA CHE GLI SAREBBE DOVUTA


PER LE REGIONI CHE ABBIANO DEFINITO UN SISTEMA DI ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO,

I CONTRATTI COLLETTIVI STIPULATI DALLE ASSOCIAZIONI

APPRENDISTATO A TEMPO DETERMINATOPER ATTIVITÀ STAGIONALI


I CONTRATTI COLLETTIVI STIPULATI DALLE ASSOCIAZIONI SINDACALI COMPAR. PIÙ RAPPR. SUL PIANO NAZIONALE

POSSONO PREVEDERE SPECIFICHE MODALITÀ DI UTILIZZO DEL CONTRATTO DI

APPRENDISTATO, ANCHE A TEMPO DETERMINATO, PER LO SVOLGIMENTO DI ATTIVITÀ STAGIONALI.


SUCCESSIVAMENTE AL CONSEGUIMENTO �DELLA QUALIFICA O DEL DIPLOMA PROFESS. EX D.LGS N. 2 26/2005,�DEL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE,

PER CONSEGUIRE

TRASFORMAZIONE IN PROFESSIONALIZZANTE


PER CONSEGUIRE LA QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUAL I,

È POSSIBILE LA TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO IN APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE.

IN TAL CASO, LA DURATA MASSIMA COMPLESSIVA DEI DUE PERIODIDI APPRENDISTATO NON PUÒ ECCEDERE QUELLA INDIVIDUATADALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI CUI ALL'ART. 42, CO 5.

ART. 44 D.LGS. 81/2015APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE DI II °LIVELLO

POSSONO ESSERE ASSUNTI IN TUTTI I SETTORI DIATTIVITÀ, PUBBLICI O PRIVATI,

PER IL CONSEGUIMENTO DI UNA QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUALI

�I SOGGETTI DI ETÀ COMPRESA TRA I 18 E I 29 ANNI. �PER I SOGGETTI IN POSSESSO DI UNA QUALIFICA PROFESSIONALE, CONSEGUITA AI SENSI DEL D.LGS N.


PROFESSIONALE, CONSEGUITA AI SENSI DEL D.LGS N. 226/ 2005, IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE PUÒ ESSERE STIPULATO A PARTIRE DAL DICIASSETTESIMO ANNO DI ETÀ .

La qualificazione professionale al cui conseguimento è finalizzato ilcontratto è determinata dalle parti del contratto sulla base dei profi li oqualificazioni professionali previsti per il settore di riferimento dai sistemidi classificazione e inquadramento del personale di cui ai Cont. Coll . stipulatidalle ass. sind. comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

ART. 44 CO 2 D.LGS. 81/2015 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

“DURATA”

ACCORDI INTERCONFEDERALI E I CONTRATTI COLLETTIVI STABILISCONO,

IN RAGIONE DEL TIPO DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUALI DA CONSEGUIRE,

�LA DURATA E LE MODALITÀ DI EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE PER L'ACQUISIZIONE DELLE RELATIVE COMPETENZE TECNICO-


PER L'ACQUISIZIONE DELLE RELATIVE COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI E SPECIALISTICHE,

�NONCHÉ LA DURATA ANCHE MINIMA DEL PERIODO DIAPPRENDISTATO, CHE NON PUÒ COMUNQUE ESSERE SUPERIORE A TRE ANNI,OVVERO CINQUE PER I PROFILI PROFESSIONALI CARATTERIZZANTI LA FIGURA DELL’ARTIGIANO INDIVIDUATI DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI RIFERIMENTO.

ART. 44 CO 3 D.LGS. 81/2015 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTELA FORMAZIONE DI TIPO PROFESSIONALIZZANTE,

SVOLTA SOTTO LA RESPONSABILITÀ DEL DATORE DI LAVORO, È INTEGRATA,

NEI LIMITI DELLE RISORSE ANNUALMENTE DISPONIBILI, DALLA OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA, INTERNA O ESTERNA ALLA AZIENDA,

FINALIZZATA ALLA ACQUISIZIONE DI COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI PER UN MONTE COMPLESSIVO NON SUPERIORE A 120 ORE PER LA DURATA DEL TRIENNIO E DISCIPLINATA DALLE REGIONI


ORE PER LA DURATA DEL TRIENNIO E DISCIPLINATA DALLE REGIONI SENTITE LE PARTI SOCIALI E TENUTO CONTO DEL TITOLO DI STUDIO E DELLE COMPETENZE DELL'APPRENDISTA.

La regione COMUNICA AL DATORE DI LAVORO, ENTRO 45 GIORNI dallacomunicazione dell'instaurazione del rapporto, effettuata ex art 9-bis D.L. 510/1996,conv. in l.608/1996, le modalità di svolgimento dell’offerta formativa pubblica, anche conriferimento alle sedi e al calendario delle attività previste,avvalendosi anche dei datori dilavoro e delle loro associazioni che si siano dichiarate disponibili, ai sensi delle linee guidaadottate dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le provinceautonome di Trento e di Bolzano in data 20 febbraio 2014.

ART. 44 CO 3 – 4 D.LGS. 81/2015 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

LE REGIONI E LE ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA DEI DATORI DILAVORO POSSONO DEFINIRE,

ANCHE NELL'AMBITO DELLA BILATERALITÀ, LE MODALITÀ PER IL RICONOSCIMENTO DELLA QUALIFICA D I

MAESTRO ARTIGIANO O DI MESTIERE.


PER I DATORI DI LAVORO CHE SVOLGONO LA PROPRIA ATTIVITÀ IN CICLI STAGIONAL I

I CCNL STIPULATI DA ASSOCIAZIONI DEI DATORI E PREST ATORI DILAVORO COMPAR. PIÙ RAPPRESENTATIVE SUL PIANO NAZION ALE

POSSONO PREVEDERE SPECIFICHE MODALITÀ DI SVOLGIMENTO DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO,

ANCHE A TEMPO DETERMINATO .

ART. 45 CO 1 D.LGS. 81/2015APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA III °

POSSONO ESSERE ASSUNTI IN TUTTI I SETTORI DI ATTIVITÀ, PUBBLICI O PRIVATI

PER IL CONSEGUIMENTO DI TITOLI DI STUDIO UNIVERSITARI E DELLA ALTA FORMAZIONE, COMPRESI I DOTTORATI DI RICERCA, I DIPLOMI RELATIVI AI PERCORSI DEGLI ISTITUTI TECNICI SUPERIO RI DI CUI ALL'ART.7 D.P.C.M 25 GENNAIO 2008,


NONCHÉ PER IL PRATICANTATO PER L'ACCESSO ALLE PROFE SSIONI ORDINISTICHE

I SOGGETTI DI ETÀ COMPRESA TRA I 18 E I 29 ANNI IN POSSESSO DI DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIOREO DI UN DIPLOMA PROFESSIONALE CONSEGUITO NEI PERCORSI DIISTRUZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE INTEGRATO DA UNCERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE O DELDIPLOMA DI MATURITÀ PROFESSIONALE ALL'ESITO DEL CORSOANNUALE INTEGRATIVO.

ART. 45 CO 2 D.LGS. 81/2015APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA

IL DATORE DI LAVORO CHE INTENDE STIPULARE ILCONTRATTO SOTTOSCRIVE UN “PROTOCOLLO “ CON L'ISTITUZIONE FORMAT IVA

A CUI LO STUDENTE È ISCRITTO O CON L'ENTE DI RICERCA, CHE STABILISCE LA DURATA E LE MODALITÀ, ANCHE TEMPO RALI ,

DELLA FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO, SECONDO LO SCHEMA DEFINITO CON IL DECRETO DI CUI ALL'ART.46, CO 1.

IL PROTOCOLLO STABILISCE IL NUMERO DEI CREDITI FORMATIVI RICONOSCIBILI A CIA SCUNO STUDENTE


LA FORMAZIONE ESTERNA ALL'AZIENDA È SVOLTA NELL'ISTITUZIONE FORMATIVA A CUI LO STUDENTE È ISC RITTO E NEI PERCORSI DI ISTRUZIONE TECNICA SUPERIORE E NON PUÒ, DINORMA, ESSERE SUPERIORE AL 60 % DELL'ORARIO ORDINAM ENTALE .

IL NUMERO DEI CREDITI FORMATIVI RICONOSCIBILI A CIA SCUNO STUDENTE PER LA FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO

IN RAGIONE DEL NUMERO DI ORE DI FORMAZIONE SVOLTE IN AZIENDA, ANCHE IN DEROGA AL LIMITE DI CUI ALL'ART. 2, L.286/2 006

IL DECRETO DI CUI ALL'ART. 46, CO 1 DEFINISCE I PRINCIPI E LE MODALITÀ DI ATTRIBUZIONE DEI CREDITI FORMATIVI

ART. 45 CO 3 – 4 - 5 D.LGS. 81/2015APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA

PER LE ORE DI FORMAZIONE SVOLTE NELLA ISTITUZIONE F ORMATIVA IL DATORE DI LAVORO È ESONERATO DA OGNI OBBLIGO RETRIBU TIVO.

PER LE ORE DI FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVOR O È RICONOSCIUTA AL LAVORATORE UNA RETRIBUZIONE PARI AL 10 % DIQUELLA CHE GLI SAREBBE DOVUTA.

SONO FATTE SALVE LE DIVERSE PREVISIONI DEI CONTRATT I COLLETTIVI.

LA REGOLAMENTAZIONE E LA DURATA DEL PERIODO DI APPRENDISTATO


LA REGOLAMENTAZIONE E LA DURATA DEL PERIODO DI APPRENDISTATO È RIMESSA ALLE REGIONI, PER I SOLI PROFILI CHE ATTE NGONO ALLA

FORMAZIONE, IN ACCORDO CON LE ASS. TERR. DEI DATORI DI LAVORO E DEI LAVORATORI COMPAR. PIÙ RAPPR. SUL PIANO NAZ., LE UNIVERSITÀ, GLI ISTITUTI TECNICI SUPERIORI E LE ALTRE ISTITUZIONI FORMATIVE O DI

RICERCA COMPRESE QUELLE IN POSSESSO DI RICONOSCIMENTO ISTITUZIONALE DI RILEVANZA NAZIONALE O REGIONALE E AVENTI COME

OGGETTO LA PROMOZIONE DELLE ATTIVITÀ IMPRENDITORIALI, DEL LAVORO, DELLA FORMAZ. , DELLA INNOVAZ. E DEL TRASFERIMENTO TECNOLOGICO.

IN MANCANZA ATTIVAZIONE RIMNESSA ADAPPOSITE CONVENZIONI STIPULATE DAI SINGOLI DATORI D I LAVORO O

DALLE LORO ASSOCIAZIONI CON LE UNIVERSITÀ, ECT

ART. 46 D.LGS. 81/2015 “ STANDARD PROFESSIONALI E FORMATIVI E CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE”

COMMA 1CON DECRETO DEL MIN. LAV. DI CONCERTO CON MIN. IS TRUZ.

PREVIA INTESA IN SEDE DI CONFERENZA PERMANENTE PER I RAPPORTI TRA LO STATO, LE REGIONI E LE PROV. AUTONOME DI TREN TO E BOLZANO

SI DEFINISCONOGLI STANDARD FORMATIVI DELL'APPRENDISTATO

CHE COSTITUISCONO LIVELLI ESSENZIALI DELLE PRESTAZI ONI AI SENSI DELL'ART. 16 D.LGS N. 226 DEL 2005

COMMA 2


COMMA 2LA REGISTRAZIONE NEL LIBRETTO FORMATIVO DEL CITTADI NO

DELLA FORMAZIONE EFFETTUATA È DI COMPETENZA

DATORE DI LAVORONEL PROFESSIONALIZZANTE

PER LA FORMAZIONE EFFETTUATA PER IL CONSEGUIMENTO DELLA

QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUALI

ISTITUZIONE FORMATIVA O ENTE DI RICERCA DI

APPARTENENZADELLO STUDENTE,

NEGLI ALTRI CONTRATTI DIAPPRENDISTATO

ART. 47 CO 1 D.LGS 81/2015DISPOSIZIONI FINALI

IN CASO DI INADEMPIMENTO NELLA EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO

� DI CUI EGLI SIA ESCLUSIVAMENTE RESPONSABILE,� E CHE SIA TALE DA IMPEDIRE LA REALIZZAZIONEDELLE FINALITÀ DI CUI AGLI ARTICOLI 43, 44 E 45


SANZIONE PREVIDENZIALEIL DATORE DI LAVORO È TENUTO A VERSARE LA DIFFERENZA TRA LACONTRIBUZIONE VERSATA E QUELLA DOVUTA CON RIFERIMENTO ALLIVELLO DI INQUADRAMENTO CONTRATTUALE SUPERIORE CHESAREBBE STATO RAGGIUNTO DAL LAVORATORE AL TERMINE DELPERIODO DI APPRENDISTATO, MAGGIORATA DEL 100 PER CENTO,CON ESCLUSIONE DI QUALSIASI SANZIONE PER OMESSACONTRIBUZIONE.

ART. 47 CO 1 D.LGS 81/2015DISPOSIZIONI FINALI

NEL CASO IN CUI RILEVI UN INADEMPIMENTO NELLA EROGA ZIONE DELLA FORMAZIONE PREVISTA NEL PIANO FORMATIVO

INDIVIDUALE, IL PERSONALE ISPETTIVO DEL MINISTERO DEL LAVORO E D ELLE


POLITICHE SOCIALI ADOTTA UN PROVVEDIMENTO DI DISPOSIZIONE,

AI SENSI DELL'ART. 14 D.LGS 124/2004, ASSEGNANDO UN CONGRUO TERMINE AL DATORE DI LAVORO

PER ADEMPIERE.

ART. 47 CO 2 D.LGS 81/2015 DISPOSIZIONI FINALI

PER LA VIOLAZIONE DELLA DISPOSIZIONE DI CUI�ALL’ART. 42, CO 1, ( forma scritta – PFI in forma sintetica)�NONCHÉ PER LA VIOLAZIONE DELLE PREVISIONI CONTRATTU ALI COLLETTIVE ATTUATIVE DEI PRINCIPI DI CUI ALL’ART. 42 , CO 5, LETTERE A), B) E C), ( divieto di retribuzione a cottimo - possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferio ri… - presenza di un tutore o referente aziendale )

IL DATORE DI LAVORO È PUNITO CON�LA SANZIONE AMMINISTRATIVA PECUNIARIA DA 100 A 600 EURO.


�IN CASO DI RECIDIVA LA SANZIONE AMMINISTRATIVA PECUN IARIA È AUMENTATA DA 300 A 1500 EURO.

ALLA CONTESTAZIONE DELLE SANZIONI AMMINISTRATIVEPROVVEDONO GLI ORGANI DI VIGILANZA CHE EFFETTUANOACCERTAMENTI IN MATERIA DI LAVORO E PREVIDENZA NEI MODI ENELLE FORME DI CUI ALL'ART. 13 D.LGS 124/2004.

L’AUTORITÀ COMPETENTE A RICEVERE IL RAPPORTO AI SENSIDELL'ART.17 L 689/1981 È LA DIREZIONE TERRITORIALE DEL LAVO ROCOMPETENTE.

ART. 47 CO 8 D.LGS 81/2015 DISPOSIZIONI FINALII DATORI DI LAVORO

CHE HANNO SEDI IN PIÙ REGIONI O PROVINCE AUTONOME POSSONO FARE RIFERIMENTO AL PERCORSO FORMATIVO

DELLA REGIONE DOVE È UBICATA LA SEDE LEGALE E POSSONO ACCENTRARE COMUNICAZIONI EX ART. 9-BIS D.L. 510 /96

NEL SERVIZIO INFORMATICO DOVE È UBICATA LA SEDE LEGALE.

ART. 47 CO 10 D.LGS 81/2015 DISPOSIZIONI FINALI


ART. 47 CO 10 D.LGS 81/2015 DISPOSIZIONI FINALICON SUCCESSIVO DECRETO,EX ART. 1, CO 4, LETT. A), L 183/2014

SONO DEFINITI GLI INCENTIVI PER I DATORI DI LAVORO CHE ASSUMONO CON L'APPRENDISTATO

�PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE, �IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE E �IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE

E CON L'APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA .

ART. 42 DISCIPLINA GENERALE COMMA 6 PRESTAZIONI PREVIDENZIALI / ASSISTENZIALI

L'APPLICAZIONE DELLE NORME SULLA PREVIDENZA E ASSIS TENZA SOCIALE OBBLIGATORIA SI ESTENDE ALLE SEGUENTI FORME :

A) ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO E L E MALATTIEPROFESSIONALI;

B) ASSICURAZIONE CONTRO LE MALATTIE;C) ASSICURAZIONE CONTRO L'INVALIDITÀ E VECCHIAIA;D) MATERNITÀ;E) ASSEGNO FAMILIARE.F) ASSICURAZIONE SOCIALE PER L’IMPIEGO


LA CONTRIBUZIONE PREVISTA PER APPRENDISTATO

ART. 1 CO 773 L.296/2006ALIQUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO AZIENDA

FINO A 9 DIPENDENTI CON OLTRE 9 DIPENDENTIDAL 1°AL 12°MESE CONTRATTO 3,11% 11,61% DAL 13°AL 24°MESE CONTRATTO 4,61% 11,61%

OLTRE IL 24°MESE 11,61% 11,61%(COMPRENSIVA DELL’ALIQUOTA A FINANZIAMENTO NASPI 1, 31% + FORMAZIONE 0,30%)

ALIQUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO APPRENDISTA 5,84%

TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALEDisposizioni generali - Integrazioni salariali ordinarie e straordinarie

ART. 2 - APPRENDISTATO

D. LGS. N.148 DEL14/09/2015 IN VIGORE DAL 24/09/201 5

SONO DESTINATARI DEI TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONESALARIALE I LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO DIAPPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

� Se alle dipendenze di imprese� Se alle dipendenze di impresesoggette esclusivamente allaCIGS, limitatamente all’ipotesidi crisi aziendale

� Se alle dipendenze di impresesoggette sia alla CIGS che allaCIGO ovvero alla sola CIGO,sono destinatariesclusivamente dell’indennitàdi integrazione ordinaria.

� Estensione degli obblighicontributivi previsti per leintegrazioni salariali

� Proroga del periodo diapprendistato in misuraequivalente alle ore diintegrazione salariale fruite


ULTERIORI BENEFICI PER APPRENDISTATOART 47 CO 7 D.LGS N.81/2015

I BENEFICI CONTRIBUTIVI IN MATERIA DI PREVIDENZA SO NO MANTENUTI PER UN ANNO DALLA PROSECUZIONE DEL RAPPOR TO

DI LAVORO AL TERMINE DEL PERIODO DI FORMAZIONE

ART 47 CO 3 D.LGS 81/2015FATTE SALVE SPECIFICHE PREVISIONI DI LEGGE O DI CONTR. COLL.

I LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO SONO ESCLUSI DAL COMPUTO DEI LIMITI NUMERICI PREVIS TI

DA LEGGI E CONTRATTI COLLETTIVIPER L'APPLICAZIONE DI PARTICOLARI NORMATIVE E ISTITUTI.


PER L'APPLICAZIONE DI PARTICOLARI NORMATIVE E ISTITUTI.

ART. 22 CO 1 L N.183 2011 DATORI DI LAVORO CON AL MASSIMO 9 DIPENDENTI

CHE ASSUMONO GIOVANI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO A PARTIRE DAL 1 ° GENNAIO 2012 E FINO AL 31 DICEMBRE 2016 ,

GODONO DI UNO SGRAVIO CONTRIBUTIVO PARI AL 100% PERI PERIODI CONTRIBUTIVI MATURATI NEI PRIMI 3 ANNI DI CONTRATTO

LO SGRAVIO NON OPERA�PER LA CONTRIBUZIONE ALLA NASPI ( 1,31%) ART. 40 DISC. GEN. D.LGS 81.

�PER LA CONTRIBUZIONE ALLA CIG (1,70% - 2% ) ART. 2 D.LGS 148/2015.

DESTINATARIDATORI DI LAVORO PRIVATI CHE ASSUMONO GIOVANI REGISTRATI AL

“PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI”

GARANZIA GIOVANIDECRETO DIRETTORIALE DEL MIN. LAV. 8 AGOSTO 2014 ,

COME MODIFICATO DADec. DIR. MIN. LAV. 2/12/2014, n.63 E Dec.DIR. MIN. LAV. 23/1/2015, n.11

AMMISSIBILITÀ E IMPORTO INCENTIVO DETERMINATI SULLA BASE DELLA CLASSE DI PROFILAZIONE ATTRIBUITA AL GIOVAN E

CIRCOLARE INPS N.118 DEL 3/10/2014


DELLA CLASSE DI PROFILAZIONE ATTRIBUITA AL GIOVAN E E DEL CONTRATTO CONCLUSO

GARANZIA GIOVANI - CONTRATTI INCENTIVATI�ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO;�ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO O DI SOMMINISTRAZIONE SUPERIORE O UGUALE A 6 MESI;�ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO O DI SOMMINISTRAZIONE SUPERIORE O UGUALE A 12 MESI;�RAPPORTI DILAVORO SUBORDINATO INSTAURATI IN ATTUAZIONE DEL VINCOLO ASSOCIATOIVO CON UNA COOPERATIVA DI LAVORO;�RAPPORTI A TEMPO PARZIALE, PURCHÈ SIA CONCORADTO UN ORARIO DI LAV. PARI O SUPERIORE AL 60% DELL’ORARIO NORMALE;


D.M. LAV 23 GENNAIO 2015 ELIMINA IL DIVIETO PER

�APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE�LAVORO INTERMITTENTE

CHE QUINDI RIENTRANO NEI CONTRATTI INCENTIVATI

REGIONE LOMBARDIA BONUS PREVISTO ANCHE PER�APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESS IONALE�APPRENDISTATO PER L'ALTA FORMAZIONE E LA RICERCA

ART. 2 CO 31 L.92/2012 A DECORRERE DAL 1º GENNAIO 2013

CONTRIBUTO DI LICENZIAMENTO DA VERSARE ALL’INPS NEI CASI DI INTERRUZIONE DI UN RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO PER LE CAUSALI CHE, INDIPENDENTEMENTE DAL

REQUISITO CONTRIBUTIVO, DAREBBERO DIRITTO ALL’ ASPI

(CONTRIBUZIONE PARI AL 41% DEL MASSIMALE MENSILE DI ASPIPER OGNI 12 MESI DI ANZIANITÀ AZIENDALE NEGLI ULTIMI TRE ANNI)

CONTRIBUZIONE PREVISTA PER FINANZIARE “ NASPI”


PER OGNI 12 MESI DI ANZIANITÀ AZIENDALE NEGLI ULTIMI TRE ANNI)

ART 2 CO 32 L.92/2012SI APPLICA ANCHE AGLI APPRENDIST I

NEI CASI DIVERSI DA DIMISSIONI O RECESSO DEL LA VORATORE

SI APPLICA ANCHE NEL CASO DIRECESSO ALLA FINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO

ESONERO TRIENNALE DAL VERSAMENTO DEI CTR PREVIDENZ IALI A CARICO DEI DATORI DI LAVORO IN RELAZIONE ALLE NUOV E

ASSUNZIONI CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMI NATO CON DECORRENZA NEL CORSO DEL 2015.

NON SI APPLICA AI CONTRATTI DI APPRENDISTATOCIRC. INPS n. 17 DEL 29 GENNAIO 2015

… perché il quadro normativo in vigore già prevede l ’applicazione di aliquote previdenziali in misura ridotta rispetto a quella ordinaria.

ART. 1, COMMI DA 118 A 124, L 23 DICEMBRE 2014, N. 190( “LEGGE DI STABILITÀ 2015 ” )


aliquote previdenziali in misura ridotta rispetto a quella ordinaria.

LAVORATORE, NEL CORSO DEI 6 MESI PRECEDENTI L’ASSUNZIONE, NON RISULTIOCCUPATO, PRESSO QUALSIASI DATORE DI LAVORO, IN FORZA DI UN CONTRATTO DILAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATOAl riguardo, si ricorda che,ancorché escluso dall’applicazione dell’esonero contributivo in oggetto,il contratto di apprendistato , seppur soggetto a disciplina speciale, costituisce un rapporto atempo indeterminato; pertanto, QUALORA IL LAVORATORE ASSUNTO ABBIAAVUTO, NEL CORSO DEI SEI MESI PRECEDENTI L’ASSUNZIONE UNRAPPORTO DI LAVORO REGOLATO SULLA BASE DEL CONTRATTO DIAPPRENDISTATO, IL DATORE DI LAVORO NON PUÒ FRUIRE DEL PRESENTEESONERO CONTRIBUTIVO TRIENNALE .

ESONERO CONTRIBUTIVO CIRCOLARE INPS 17 / 2015

CONDIZIONI PER IL DIRITTO ALL’ESONERORISPETTO DEI

� PRINCIPI SANCITI L. N.92/2012 ;

41

�NORME POSTE A TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO E DELL’ASSICURAZIONE OBBLIGATORIA DEI LAVORATORI

�PRESUPPOSTI EX ART. 1, CO 118, L. STABILITÀ 2015;

Dott. Guido Lanfranchi

ESONERO CONTRIBUTIVO CIRCOLARE INPS 17 / 2015

PRESUPPOSTI EX ART. 1, CO 118, L. STABILITÀ 2015

� Il lavoratore, nel corso dei 6 mesi precedenti l’assunzione , non risulti occupato, presso qualsiasi datore di lavoro, in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;� Il lavoratore, nel corso dei 3 mesi antecedenti la data di entrata in vigore della Legge di stabilità 2015 (1.10.2014 - 31 .12.2014), non abbia avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato con il datore di lavoro richiedente l’incentivo ovvero con società da quest i controllate o a questi collegate ex art. 2359 c.c.;

42

NORME POSTE A TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO E DELL’ ASSICURAZIONE OBBLIGATORIA DEI LAVORATORI

A) RILASCIO DEL DOCUMENTO UNICO DI REGOLARITÀ CONTRIBUTIVA (DURC);B) RISPETTO DEGLI ACCORDI E CCNL NONCHÉ DI QUELLI REGIONALI,

TERRITORIALI O AZIENDALI, LADDOVE SOTTOSCRITTI, STIPULAT I DALLE OOSSCOMPARATIVAMENTE PIÙ RAPPRESENTATIVE SUL PIANO NAZIONALE .

questi collegate ex art. 2359 c.c.;� Il lavoratore non deve avere avuto un precedente rapporto di lavoro agevolato, ai sensi della Legge di stabilità 2015 , con lo stesso datore


ESONERO CONTRIBUTIVO CIRCOLARE INPS 17 / 2015RISPETTO DEI PRINCIPI SANCITI L. N.92/2012 ;

1) Art 4 co 12 lett b) L’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilitodalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altrolavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato daun rapporto a termine.

2) Il datore di lavoro ovvero l’utilizzatore con contratto di somministrazionesia interessato da sospensioni dal lavoro con interventi di CIGS e/o inderoga, fatti salvi i casi in cui l’assunzione o la somministrazione sianofinalizzate all’acquisizione di professionalità diverse rispetto a quelle in

43

finalizzate all’acquisizione di professionalità diverse rispetto a quelle inpossesso dei lavoratori interessati dai predetti provvedimenti.

3) L’assunzione riguarda lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, daparte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentavaelementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profilodella sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero dellasussistenza di rapporti di controllo o collegamento. Detta condizione diesclusione si applica anche all’utilizzatore del lavoratoresomministrato;

4) Inoltro tardivo della comunicazione. telematica obbligatoria ex D.M.30.10.2007 (Unilav, Unisomm,) per il periodo della tardiva comun.


apprendistato sicuro - lanfranchi 30/09/2015

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