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  • 20 novembre 2012 Palazzo Lombardia - Auditorium Regionale " Placement e alto apprendistato " Sabrina Sammuri Direttore Generale Occupazione e Politiche del Lavoro Regione Lombardia
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  • Campagna Pubblicitaria WORK UP
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  • Periodo Campagna dal 22/11 al 11/12/2012 N19 Testate - N 49 Avvisi N 9 Emittenti radiofoniche N560 Spot N 5 Media Web oltre 24.000.000 visualizzazioni Civette editoriali circuito edicole provinciali Target giovani/imprese
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  • Leaflet veicolati con: -Stampa quotidiana N. 212.303 copie -Poste Italiane N. 402.400 copie Promozione tramite N.9 Associazioni datoriali: -Avviso su house organ -Banner newsletter -Banner in home page Target imprese Confagricoltura Lombardia CNA Lombardia CONFARTIGIANATO Lombardia CONFINDUSTRIA Lombardia CONFESERCENTI Lombardia CONFAPINDUSTRIA CONFCOOPERATIVE Lombardia CONFCOMMERCIO Lombardia UNIONCAMERE Lombardia
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  • Lalternanza si configura come una strategia formativa capace di integrare reciprocamente attivit formative di aula, di laboratorio ed esperienze svolte nella concreta realt di impresa. Lalternanza scuola lavoro si svolge nellambito dei normali percorsi di studi. Il principio dellalternanza scuola-lavoro
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  • DESTINATARI: Giovani tra 18 e 29 anni Neo qualificati, diplomati o laureati entro 12 mesi dal conseguimento del titolo Non occupati da almeno 6 mesi TIPOLOGIE INTERVENTI: Tirocinio: Dote del valore di 1.000 riconosciuta agli operatori accreditati o autorizzati al lavoro a seguito di realizzazione del tirocinio di 6 mesi Inserimento lavorativo: limpresa che, entro 3 mesi dalla conclusione del Tirocinio, assume il giovane con un contratto di lavoro subordinato, full time o part time, non inferiore a 12 mesi, ottiene un incentivo economico pari al 50% dei costi salariali lordi annui fino ad un massimo di 8.000 RISORSE: 6.000.000 ATTIVAZIONE: entro dicembre 2012 Dote Lavoro Tirocini per i giovani
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  • DESTINATARI: Istituti tecnici e professionali anche in rete tra loro e con licei TIPOLOGIE INTERVENTI: Promuovere lorganizzazione ed erogazione di servizi di orientamento e intermediazione, favorendo misure di politiche attive del lavoro. Il servizio di placement inteso a favorire lincontro tra diplomati e diplomandi e il mondo del lavoro attraverso unattivit di valorizzazione dei CV, orientamento al lavoro, intermediazione, attivazione tirocini, gestendo e attivando i rapporti con le aziende del territorio ed i servizi per il lavoro. RISORSE: 2.370.000 - circa 59 reti/scuole e circa 8.850 studenti coinvolti ATTIVAZIONE entro dicembre 2012 per presentazione progetti Placement - Formazione e innovazione per loccupazione
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  • Messa in formazione della totalit degli apprendisti Snellimento dei processi Azioni a supporto delle aziende fin dalla contrattualizzazione Forte valorizzazione della componente formativa del lavoro Focalizzazione sulla progettazione del Piano formativo individuale Possibilit di svolgere la formazione obbligatoria in azienda ed anche in assetto lavorativo Immediata attivazione di tutte le possibilit dellalto apprendistato: Laurea, Master, Dottorato, ITS, IFTS e Scuola secondaria superiore Flessibilit delle modalit di attuazione della componente formativa, personalizzazione in riferimento alle specificit della azienda e dellapprendista Apprendistato - Obiettivi della regolazione
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  • Regione Lombardia a fronte dellesperienza maturata nelle sperimentazioni in apprendistato attuate in accordo con le parti sociali, ha delineato gli indirizzi in riferimento alle diverse tipologie di titoli conseguibili attraverso lalto apprendistato (art.5 d.lgs 167/2011) Indirizzi per lalto apprendistato IFTS Diploma di scuola superiore Lauree Master e dottorati ITS Alto apprendistato - art. 5 D.lgs 167/2011
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  • Gli obiettivi di apprendimento sono quelli dei diversi indirizzi di studio: lapprendistato una modalit di acquisizione del titolo attraverso lalternanza scuola- lavoro Larticolazione delle attivit formative e le modalita di raggiungimento degli obiettivi sono definite nel Piano formativo Individuale (PFI) La formazione e svolta con un mix di formazione interna allazienda ed esterna Indirizzi per lalto Apprendistato
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  • Lazienda per erogare la formazione interna deve rispondere a standard minimi formativi La formazione esterna svolta dai soggetti deputati allerogazione del percorso formativo ed al rilascio dei diversi Titoli: Universit, istituzioni scolastiche e formative Il periodo di formazione termina con l'esame per il conseguimento del titolo Indirizzi per lalto Apprendistato
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  • DDIFDiplomaIFTSITSLAUREE MASTER PhD Durata contratti 3 o 4 anni36 mesi30 mesi36 mesi Max 36 mesi Max 48 mesi Ore di formazione 400 ore anno Definito nel PFI 400900 Definito nel PFI Definito nel PFI Apprendistato per la qualifica e lalto apprendistato Durata formazione obbligatoria
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  • Finanziamenti per la formazione sempre disponibili Finanziamento a costi standard Investimento elevato su primo e terzo livello: 6.000/anno per qualifica IeFP, da 10 a 16 mila euro per alto apprendistato Finanziamento anche a supporto delle attivit amministrative per lattivazione del contratto nonch per la progettazione e qualificazione della componente formativa Interventi a supporto

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