Pertemuan 4Pertemuan 4BIAYA BAHAN DAN TENAGA BIAYA BAHAN DAN TENAGA

KERJA SERTA KERJA SERTA PENGENDALIANNYAPENGENDALIANNYA

Karakteristik Bahan BakuKarakteristik Bahan BakuBahan Bahan merupakan unsur dasar yang diubah menjadi barang jadi (melalui merupakan unsur dasar yang diubah menjadi barang jadi (melalui

pemakaian buruh dan biaya overhaed pabrik) dalam proses produksi.pemakaian buruh dan biaya overhaed pabrik) dalam proses produksi.Bahan BakuBahan Baku adalah bahan yang dapat diidentifikasikan dengan produksi

suatu produksi barang jadi yang dapat dengan mudah dilacak ke produk tersebut, dan yang merupakan biaya bahan utama

Bahan BakuBahan Baku

Bahan Baku LangsungBahan Baku Langsung Bahan Baku Tak LangsungBahan Baku Tak Langsung

Pembelian Bahan BakuPembelian Bahan BakuDalam Pembelian Bahan Baku, ada Dalam Pembelian Bahan Baku, ada tiga prosedur yang perlu tiga prosedur yang perlu diperhatikan :diperhatikan :

Permintaan PembelianPermintaan Pembelian Pesanan PembelianPesanan Pembelian Penerimaan BahanPenerimaan Bahan

Penilaian Persediaan Penilaian Persediaan AkhirAkhir

Metode FisikPenerimaan dan Pengeluaran bahan baku

dicatat pada akun persediaan bahan baku. Metode Perpectual

Mencatat jumlah persediaan secara terus-menerus sehingga setiap saat jumlah persediaan dapat diketahui berdasarkan catatan akuntansi.

Metode Penilaian Metode Penilaian Persediaan Bahan BakuPersediaan Bahan Baku

Metode Identifikasi Khusus Metode Rata-rata Metode Masuk Pertama Keluar Pertama

Metode Masuk Terakhir Keluar Pertama

CONTOH SOAL

Tanggal Pembelian Harga Pengeluaran (Unit) (Unit) (Unit)

Pers. Awal 2.000 u Rp 2.250 ----- 8/1 1.500 2.300

----- 10/1 -------- -------

1.500 u 16/1 -------- -------

1.000 23/1 2.500 2.500

------ 26/1 1.000 2.600

------ 30/1 ------ ------

2.500

Akuntansi Bahan

Metode Identifikasi KhususHarga pokok bahan baku yang dikeluarkan untuk diproses :

10/1 1.500 unit x Rp 2.250 = Rp 3.375.000,-

16/1 500 unit x 2.250 = Rp 1.125.000,- 500 Unit x Rp 2.300 = Rp 1.150.000,- Rp

2.275.000.-

30/1 1.500 Unit x Rp 2.500 = Rp 3.750.000,- 1.000 Unit x Rp 2.600 = Rp 2.600.000,- Rp

6.350.000,-

Rp12.000.000,- HPP

Akuntansi Bahan

Metode Rata-rata Fisik (Periodik)

Saldo Awal 1/1 2.000 unit x Rp 2.250 = Rp 4.500.000,-

Pembelian satu periode 5.000 unit = Rp 12.300.000,-

Jumlah bahan yang siap diproses 7.000 unit = Rp 16.800.000,-

Harga rata-rata = Rp 16.800.000 : 7.000 unit = Rp 2.400,-

Harga Pokok Bahan Yang digunakan : 5.000 unit x Rp 2.400,-

= Rp 12.000.000,- Nilai Persedian akhir 2.000 unit

= Rp 4.800.000,-

Akuntansi Bahan Tgl Pembelian Pemakaian Saldo unit @ Total unit @ Total unit

@ Total

1/1 2.000 2.250 4.500.000

8/1 1.500 2.300 3.450.000 3.500 2.271 7.950.000

10/1 -------- ------- ------------ 1.500 2.271 3.406.500 2.000 2.271 4.542.000

16/1 1.000 2.271 2.271.000 1.000 2.271 2.271.000

23/1 2.500 2.500 6.250.000 ------ ------ ------------ 3.500 2.434 8.521.000

26/1 1.000 2.600 2.600.000 ------ ------ ------------ 4.500 2.471 11.121.000

30/1 ------- ------- ---------- 2.500 2.471 6.177.500 2.000 2.471 4.942.000

5.000 12.300.000 5.000 11.855.000 2.000 2.471 4.942.000

HPP Pers. Akhir

Karakteristik Tenaga KerjaKarakteristik Tenaga Kerja Tenaga Kerja

Daya Kerja fisik maupun mental yang merupakan sumbangsih manusia untuk menghasilkan suatu produk atau jasa tertentu.

Biaya Tenaga Kerja Merupakan pembayaran kepada

tenaga kerja sebagai pengguna jasa untuk menghasilkan suatu produk atau jasa.

Biaya Tenaga KerjaBiaya Tenaga Kerja Biaya Tenaga Kerja Langsung : Biaya tenaga yang dapat ditelusuri kepada produk yang dihasilkan, yang merupakan biaya utama untuk menghasilkan produk dan jasa tertentu dan secara langsung diidentifikasikan kepada produksi.

Biaya Tenaga Kerja Tidak Langsung : Seluruh biaya tenaga kerja selain biaya tenaga kerja langsung yang berhubungan dengan proses produksi untuk menghasilkan produk dan jasa tertentu.

Pengendalian Biaya Tenaga Pengendalian Biaya Tenaga KerjaKerja

Pengendalian Biaya Tenaga Kerja

Penempatan Tenaga Kerja

Perencanaan Skedul Produksi

Penyusunan Anggaran

Biaya Tenaga Kerja

Waktu Penyelesaian Pekerjaan

Perencanaan Upah Insentif

Produktivitas Tenaga Kerja dan Produktivitas Tenaga Kerja dan PengukurannyaPengukurannya

Produktivitas Tenaga Kerja : Ukuran prestasi produksi dengan menggunakan tenaga kerja manusia sebagai tolak ukur.

Produktivitas : jumlah Produk dan Jasa yang dihasilkan seseorang pekerja atau dengan kata lain sebagai efisiensi yang mengubah sumber daya manusia menjadi suatu produk dan jasa tertentu.

Pengukuran produktivitas tujuannya adalah untuk menampilkan suatu Indeks yang lebih akurat guna membandingkan hasil sesungguhnya dengan standar prestasi yang ditetapkan.

Tuntutan MutuTuntutan Mutu

Biaya Tuntutan Mutu

Biaya Pencegahan Biaya Peningkatan Mutu

Biaya Kegagalan Internal Biaya Kegagalan Eksternal

Akuntansi Biaya Tenaga Akuntansi Biaya Tenaga KerjaKerja

Aktivitas Akuntansi

Biaya Tenaga Kerja

Mengukur Waktu Kerja

Mempersiapkan Daftar Gaji

Mengalokasikan Biaya

Tenaga Kerja

Kartu KehadiranMesinManual

Kartu Tugas Kerja

Rencana Upah InsentifRencana Upah Insentif

Seorang Pekerja memungkinkan menghasilkan di atas standar yang ditetapkan.

Memberikan Balas Jasa yang memadai. Rencana Upah Insentif Harus Dipahami oleh Pekerja.

Membuat suatu standar Insentif yang Adil.

Elemen Biaya Tenaga Elemen Biaya Tenaga KerjaKerja

Rumus :Rumus :

Penghasilan Kotor = Upah Reguler + Insentif ( Bonus)

Keterangan :Keterangan : Upah Reguler : Upah yang biasa diterima oleh

seorang pekerja secara umum. Insentif (Bonus) : Merupakan upah yang diberikan

kepada pekerja, yang bekerja di atas standar tingkat produktivitas yang telah ditetapkan.

Metode Upah InsentifMetode Rencana Unit Kerja Langsung

Metode Bonus 100%Metode Bonus Kelompok