employment permit system

Nakasuporta Kami sa Pangarap ng mga Dayuhang Manggagawa

NOTE

Employment Permit System

Philippine

Gabay sa Karapatan ng mga Dayuhang Manggagawa

Pagresolba sa Hindi Nabayarang Sahod

Pagresolba sa Hindi Makatarungang Pagkatanggal sa Trabaho

Pagresolba sa Aksidente sa Trabaho

Pagresolba sa Pang-aabusong Sekswal sa Trabaho

Pagresolba sa Pang-aabusong Sekswal

Insurance Para sa mga Dayuhan

Telepono ng mga Tanggapan

2

4

6

8

10

12

19

01

02

03

04

05

06

07

Klasipikasyon Petisyon at Reklamo Remedyo sa Pamamagitan ng Aksyong Sibil (Civil Proceedings)

Mga Pamamaraan

Isinusumite ang reklamo sa Ministry of Labor at ang mga employer at inaatasan ng Labor Inspectors na bayaran ang kaukulang sahod at kabayaran para sa criminal offense para sa tinamong psychological pressure bilang

remedyo sa hindi nabayarang sahod

Magsampa ng reklamo sa korte, at kasabay nito ay isulong ang hiling

para sa provisional seizure or disposition

Bentahe

·Maaring maging mabilis ang pagkakaayos

·Higit na mura at simpleng pamamaraan

Maaaring gumamit ng compulsory execution upang masiguro ang wage claim para sa pagkuha ng

hindi nabayarang sahod

DisbentaheMahirap na kaso ito sakaling walang kakayanan ang employer na bayaran

ang sahod

Masyadong gumugugol ang panahon at salapi

·Kapag hidi binayaran ng employer ang sahod kung kailan ito napagkasunduang bayaran kapalit ng pagtatrabaho·Kabilang dito ang pagkaltas sa sahod o retirement benefits na hindi nabayaran sa loob ng 14 araw mula sa petsa ng pagbibitiw sa trabaho nang walang pahintulot ng mga sangkot

Ano ang hindi nabayarang sahod?

·Sa kaso ng hindi pagbabayad ng sahod, maaari itong ireport sa Ministry of Employment and Labor, na mayroong sakop (hurisdiksyon) sa mga lugar ng negosyo, o maaaring magsampa ng kasong sibil sa mga korte ·Kung ang pook ng trabaho ay nalugi (bankrupt), maaaring mag-apply para sa pecuniary damage*

Ganito ang pagresolba sa hindi nabayarang sahod.

01 Maaari pa bang maresolba anghindi nabayarang sahod?

* Dues: Kung hindi natanggap ng manggagawa ang kanyang sahod dahil sa pagkalugi, ang estado ang magbabayad ng kayang sahod

02

* Pakiusap: Paghiling na bayaran ang hindi nabayarang sahod* Reklamo: Pagpaparusa sa mga employer para sa paglabag sa Labor Standards Act

·Address ng kumpanya, contact number, pangalan ng employer at iba pang impormasyon kaugnay ng kumpanya ·Labor contract, pay slip envelop at salary slip, detalye ng bank account·Salaysay ng mga kasama, record ng pagtatrabaho, at iba pa

Kinakailangan ang mga sumusunod na dokumento

·Pagrereport sa Ministry of Employment and Labor (pakiusap o reklamo)

Ang pamamaraan ng pagresolba ay ang mga sumusunod.

Imbestigasyon ayon sa detalye (employer, manggagawa)

※ Insurance para sa mga dayuhan – Impormasyon hinggil sa Wage Guarantee Insurance Pahina14

Pagtukoy sa hindi nabayarang sahod

Kautusang bayaran ang hindi nabayarang sahod

Sakaling hindi bayaran ng employer ang sahod, ipinapataw ang kaparusahan

Pagsasampa ng kasong sibil sa korte

03Counseling Center ng Ministry of Labor and Employment 1350Foreign Workers’ Counseling Center 1577-0071

02

·Kung ikaw ay hindi makatarungang tinanggal sa trabaho na may higit sa 5 manggagawa, maaari kang mag-apply ng relief sa local labor committee* ·Sakaling matukoy na hindi makatarungang tinanggal sa trabaho, maaari kang bumalik sa iyong orihinal na trabaho o mabayaran sa pagkakatanggal dito kung hindi na nais pang bumalik sa trabaho ·Kung ang trabaho ay mayrong hindi higit sa 5 manggagawa, maaaring magsampa ng kaso sa korte.

Gawin ito kung kayo ay hindi makatarungang tinanggal sa trabaho.

* Aplikasyon para sa relief: Kailangang gawin sa loob ng 3 buwan matapos na hindi makatarungang matanggal sa trabaho

·Sakaling matanggal dahil sa sitwasyon ng kumpanya, kabilang na ang pagkatanggal dahil sa pamamahala (management), kailangan ng mga rekisitos at pagsunod sa mga pamamaraan.

Limitasyon ng Dismissal Hindi maaaring basta na lamang tanggalin sa

trabaho ng employer ang mga manggagawanang walang sapat na kadahilanan.

04

·Ito ang pagtatapos (one-sided) ng ugnayan ng employer at manggagawa, pagkapaso ng relasyon sa paggawa sa anumang katawagan o pamamaraan

Ano ang pagkatanggal sa trabaho (dismissal)?

Ikaw ba ay hindi makatarungangtinanggal sa trabaho?

·Kung ang trabaho ay mayroong 5 o higit pang manggagawa at ikaw ay hindi makatarungang natanggal sa trabaho, ang mga sumusunod ang paraan ng pagresolba.

Narito ang mga pamamaraan para sa relief

Pagpapataw ng multa sakaling hindi sundin ng employer ang kautusan

Kapag napagpasyahan na ito ay hindi makatarungang pagkatanggal sa trabaho, iuutos ang muling pagpapabalik at pagbabayad ng sahod

Pagsasagawa ng pulong ng local labor council

Pagsusumite ng aplikasyon at dahilan para sa relief sa local labor committee para sa hindi makatarungang pagkatanggal sa trabaho

Konsultasyon sa mga labor specialist at pag-aayos ng mga usapan na kailangan para sa pagresolba ng suliranin

05Counseling Center ng Ministry of Labor and Employment 1350Foreign Workers’ Counseling Center 1577-0071

Uri ng Benepisyo Pangkalahatang Nilalaman

Medical Care Benefit

Kabayaran para sa pagpapagamot hanggang gumaling ang pinsalang tinamo sa trabaho

Leave Benefit Kabayaran para sa proteksyong pangkabuhayan para sa pagliban sa trabaho dahil sa gamutan

Disability Benefit Kabayaran para sa pinsalang tinamo kahit pa nakatanggap na ng gamutan para sa pinsala sa trabaho

Nursing Benefit Kabayaran para sa nangangailangan ng medikal na kalinga (nursing) matapos ang pagpapagamot ng napinsalang manggagawa

Survivor’s Benefit Kabayaran para sa mga naulila dahil sa pagkamatay ng manggagawa

Funeral Benefit Kabayaran para sa para sa gastusin para sa pagpapalibing (funeral) ng namatay na manggagawa

Injury and Disease Compensation

Benefit

Kabayaran sa halip na leave benefit para sa hindi paggaling ng pinsala 2 taon makalipas ang gamutan

03

Narito ang mga uri ng benepisyo mula sa industrial accident insurance.

·Maaaring makatanggap ng benepisyo mula sa insurance para sa pinsala sanhi ng sakuna sa trabaho

06

·Ang manggagawa ay namatay, napinsala o nagkasakit dahil sa trabaho o sa labas ng pagtatrabaho.·Sakaling nangangailangan ng gamutan nang higit sa 4 na araw o namatay dahil sa pinsala sa trabaho, maaaring makatanggap ng tulong (compensation mula sa industrial accident insurance.

Ano ang sakuna sa trabaho?

Napinsala ka na bahabang nagtatrabaho?

·Sakaling magkaroon ng sakuna sa trabaho, ang mga manggagawa ay magsusumite ng aplikasyon para sa industrial accident compensation sa Workers' Welfare Service·Ang karapatan para sa aplikasyon ay nasa manggagawa at maaaring ipagpatuloy ang aplikasyon kahit pa hindi sumasang-ayon ang employer o may hindi pagsang-ayon hinggil sa aplikasyon para sa industrial accident benefits.

Narito ang pagresolba sakaling makaranas ng sakuna sa trabaho

Narito ang maaaring gawin sakaling maganap ang sakuna sa trabaho.

·I-rekord ang kaganapan ng oras ng sakuna sa trabaho dahilan, sitwasyon sa paligid, at iba pa. ·Sakaling malubhang napinsala, tumawag ng 119 emergency vehicle (ambulansya) upang maisugod sa ospital.·Ipaliwanag ang pinsala habang isinasagawa ang gamutan sa ospital ·Likumin ang mga larawan mula sa trabaho, salaysay ng mga saksi, at iba pa.

·Mga kapansanan at kabayaran sa pangangalaga (nursing)·Kabayaran sa naulila at gastos sa libing ·Kabayaran sa pagpapagamot sa mga panahon na hindi makapasok sa trabaho

Narito ang mga proseso para sa aplikasyon para sa sakuna sa trabaho.

Nursing application Nursing care Nursing care

(sakaling umulit pa o lumala)1 Medical treatment

2 Kabayaran

07Labor Welfare Corporation 1588-0075

04

* Ang sekswal na pang-aabuso na naganap sa mga workshop at mga piknik sa labas ng trabaho ay itinuturing na sekswal na pang-aabuso sa loob ng trabaho.

·Mga malalaswang biro o kahalayan·Sekswal na pagtingin o pagtatasa ng damit, hitsura ng katawan·Patuloy na paghingi ng impormasyong sekswal o sadyang pagkakalat ng impormasyong sekswal ·Sa panahon ng company dinner ay ang pagpilit na pag-upo sa tabi o pagpapasalin ng alak ·Pagpilit ng sekswal na relasyon·Mga tawag sa telepono na may malaswang usapan

Ang mga sumusunod ay itinuturing na sekswal na pang-aabuso.

1 Wika/Pananalita

Ang sekswal na pang-aabuso ay isang malubhang krimen.

08

·agbibigay ng hindi kasiya-siya at nakakahiyang sekswal na punang labag sa kagustuhan ng iisang tao·Ang mga employer, mga superbisor o mga kapwa manggagawa ay hindi dapat gumamit ng kanilang posisyon sa lugar ng trabaho upang parusahan ang iba pang mga manggagawa sa sekswal na pamamaraan.

Ano ang pang-aabusong sekswal sa trabaho?

Counseling Center ng Ministry of Labor and Employment 1350

Paano kung nakaranas ng pang-aabusong sekswal sa trabaho?

·Pisikal na pakikipag-ugnayan tulad ng paghalik, pagyakap, pagyakap mula sa likod, at ipa pa ·Paghawak sa ilang bahagi ng katawan, tulad ng puwit·Pagpipilit ng masahe o panghihipo

·Pag-post o pagpapakita ng malaswang larawan, graffiti, malalaswang mga pahayagan, atbp.·Direkta o pagpapadala sa fax, computer, at iba pa ng malakaswang sulat, mga larawan, o guhit ·Sinasadyang paglalantad o paghawak ng ilang bahagi ng katawan na may kaugnayan sa sekswalidad·Malapitang paninilip sa isang partikular na bahagi ng katawan

·Tahasang pagtanggi sa pamamagitan ng pagpapahayag nito·Kunin ang mga tiyak na detalye ng mga petsa, oras, lugar, saksi, kaganapan, at damdamin tungkol sa sekswal na wika o pag-uugali.·Kumonsulta sa superbisor at humingi ng payo para sa hakbang upang matigil na ang pang-aabuso·Kumonsulta o mag-ulat sa Local Employment Labor Office

Sakaling mangyari ang sekswal na pang-aabuso, gawin ang mga sumusunod!

* Anonymous Report Center ng MOEL para sa Seksuwal na Pang-aabuso(www.moel.go.kr)

Website - Aplikasyon ng sibil – Complaint Center - Anonymous Report Center para sa sekswal na pang-aabuso sa trabaho

2 Pisikal na aktibidad

3 Biswal na aktibidad

09Emergency hotline para sa mga kababaihan(sa kaso ng panggagahasa, sekswal na pang-aabuso) 1366

05

* Sa nakaraan, kahit pa ang isang tao ay ipinagkibit-balikat ang kaganapan, maaari pa rin itong matukoy na panggagahasa o pang-aabusong sekswal , kahit walang dahas.

·Isa sa uri ng sekswal na pang-aabuso na nangangahuluggang panggagahasa o tangkang panggagahasa

·Gawaing sekswal iba pa sa adultery (sexual harassment sa kaso ng assault o intimidation)

·Anumang gawain na nagreresulta sa pagkapahiyang sekswal (sexual humiliation) ng isang tao o pagkaramdam ng pagkasuya (disgust) ng biktima dahil sa pakikipagtalik, at iba pa halimbawa na ang kasi ng sexual harassment sa trabaho.

Nalilito ka ba sa ibig sabihin ng sexual assault , sexual harassment, at sexual abuse?

10

·Anumang sekswal na aktibidad na lumalabag sa nais ng isang tao sa pamamagitan ng paggamit ng lakas o kapangyarihan ·Sa madaling salita, tumutukoy ito sa panggagahasa, at iba pa kung saan ang may sala ay maaaring patawan ng parusa bilang paglabag sa batas laban sa sexual violence

Ano ang sexual violence?

1 Sexual assault

2 Sexual harassment

3 Sexual abuse

Paano kung ikaw ay sekswalna inabuso o ginahasa?

·I-save sa telepono ang 112 o short key na 0 para sa pag-uulat ng krimen o anumang emergency·Iwasan ang paglabas sa malalim na oras ng gabi, at hilingin na makasama ang mga kaibigan kung di maiiwasan·Huwag sumakay sa sasakayan ng taong hindi kilala·Siguraduhing mahigpit na nakasarado ang mga pinto, bintana, gas pipe bilang paghahanda sa sinumang nais na pumasok·Gumamit ng isang ligtas na paradahan (para sa kababaihan, may parking guide, pag-install ng CCTV, atbp.), paradahan malapit sa entrance gate o elevator·Huwag sumakay sa taxi na may sakay na taong hindi mo kilala

Pigilan ang sekswal na karahasan sa mga sumusunod na pagkilos!

·Kapag naganap ang sekswal na pang-aabuso, tumakas tungo sa ligtas na lugar. ·Mabilis na mag-report sa pulisya ·Humingi ng tulong sa Migrant Women Emergency Support Center (☏1577-1366), Women Emergency Call (☏1366)·Sakaling napinsala, tumungo sa ospital o pulisya nang hindi hinuhugasan o pinapalitan ang damit upang mapangalagaan ang ebidensya, at ilagay sa paper bag ang anumang ebidensya.

Kapag naganap ang karahasang sekswal, gawin ang mga sumusunod!

11Migrant Women Emergency Support Center (Danny Call Center) 1577-1366

Klasipikasyon Wage Guarantee Insurance Departure Guarantee Insurance· Trust

LayuninPaghahanda para sa hindi nabayarang sahod ng dayuhang manggagawa

Pagpapagaan ng pasanin para sa disbursement at retirement pay

Para kanino Employer

Para sa pook-trabaho

·Mga pook-trabaho na hindi sakop ng Wage Claims Guarantee Act·Mga pook-trabaho na may hindi hihigit sa 300 regular na manggagawa

mayroong 1 regular na manggagawa

Mga exempted na pook-

trabahuhan

Exemption sa mga dayuhang manggagawa sa pagtatrabaho sa construction (Article 12, Article 1 ng kararehong batas)

Insured o benepisyaryo Dayuhang manggagawa

Dahilan ng pagbabayad ng

insurance

·kabayaran sakaling hindi nabayaran ng employer ang sahod·pag-alis sa trabaho, pagbabalik-bansa at iba pa, sakaling natapos na ang pahintulot sa trabaho, kabayaran ng unearned premiums, at iba pa

higit 1 taon sa trabaho at hindi umaalis (departure) na dayuhang manggagawa (hindi kasama ang temporary departure)

Paraan ng insurance application

Sumangguni sa pahina 14 Sumangguni sa pahina 16

06

12

Employer Subscription Insurance

Ano ang insurance para sa mga dayuhan?

Huwag kalimutan anginsurance para sa mga dayuhan!

Klasipikasyon Accident Insurance Departure Guarantee Insurance· Trust

LayuninPagkamatay na hindi dahil sa pagtatrahaho·paghahanda para sa pagkakasakit

Para sa gastusin sa pagbabalik-bansa

Para kanino Dayuhang Manggagawa

Para sa pook-trabaho

Mga negosyo o trabaho na mayroong dayuhang manggagawa

-Indonesia, Pilipinas, Vietnam, China, Thailand: KRW 400,000-Sri Lanka: KRW 600,000-Iba pa: KRW 500,000

Mga exempted na pook-trabahuhan - -

Insured o benepisyaryo Dayuhang manggagawa

Dahilan ng pagbabayad ng

insurance

Pagkamatay o disability ng dayuhang manggagawa na hindi dahil sa pagtatrabaho

-leave ng dayuhang manggagawa (hindi kasama ang temporary departure)-kung naganap ang voluntary departure o forced eviction

Paraan ng insurance application

Sumangguni sa pahina 15 Sumangguni sa pahina 18

·Kung ikaw ay isang dayuhan na may visa na E-9 and H-2, ito ang mga insurance na marapat mong salihan ayon sa Articles 13, 15 at 23 ng Act on the Employment.

13

Subscription Insurance ng mga Dayuhang Manggagawa

14

·sakalaing hindi natanggap ang sahod kabilang na ang retirement benefits, ang employer ay marapat na bayaran kayo sa pamamagitan ng Wage Guarante Insurance.

·Halaga ng babayaran na aabot sa KRW 2,000, 000·Para a retirement benefits, ang labis sa benefit payment para sa termination

Narito ang Nilalaman ng Insurance

·Insurance application form 1 kopya, kopya ng account (nasa pangalan ng claimant) 1 kopya·ID (pasaporte o alien registration card) original 1 kopya·Non-payment confirmation (mula sa Ministry of Employment and Labor) 1 kopya·Iba pa (dagdag na requirements para sa review)

Narito ang mga kinakailangang dokumento.

6-1

·tumanggap ng non-payment confirmation at saka magsumtie ng aplikasyon sa insurance

Narito ang paraan para sa aplikasyon

Magreport ng hindi nabayarang sahod sa nakakasakop na tanggpaan ng Empoyment Development Division (issuance of non-payment confirmation)

Magusmite ng aplikasyon para sa insurance sa Seoul Guarantee Insurance Co., Ltd.

Ano ang Insurance para sa Hindi Nabayarang Sahod?

Counseling Center ng Ministry of Employment and Labor 1350Call Center ng Seoul Guarantee Insurance Co., Ltd. 02-777-6689

Insurance para sa HindiNabayarang Sahod

·pagkamatay sanhi ng aksidente na hindi trabaho ang dahilan, after effect disability*: hanggang KRW 30,000,000·pagkakasakit na hindi trabaho ang dahilan, high degree of disability**: hanggang KRW 15,000,000

Narito ang nilalaman ng insurance.

·Ang accident insurance ay isang insurance na marapat na salihan ng mga dayuhang manggagawa para sa panahon ng pagkamatay o pagkakasakit na hindi trabaho ang dahilan.

Ano ang Accident Insurance?

6-2

* After effect disability: kung ang pinsala ay hindi na malunasan matapos ang gamutan dahil sa sakuna** High degree of diability: sitwasyon kung saan permanenteng naging disable ang katawan dahil sa pagkakasakit o sakuna at tuluyan nang nawala ang gamit ng katawan o lubhang pagkabawas ng maaaring silbi nito

·Mag-apply sa Call Center ng Samsung Fire Insurance kasama ang mga dokumentong ito

Narito ang mga kinakailangang dokumento para sa aplikasyon.

Pagkamatay After Effect Disability

①Insurance Claim Application Form ②Death Certificate ③Family Relations Confirmation Certificate ④Kopya ng ID ng taong magmamana: kopya ng ID o pasaporte ng taong magmamana ayon sa itinakda ng inheritance law ng sariling bansa (kailangang may larawan ang ID, kopya ng harap at likod) ⑤Itinalagang power of attorney ng mga tagapagmana: isa sa mga itinalagang kinatawan ng mga tagapagmana ayon sa itinakda ng inheritance law ng sariling bansa ⑥Kopya ng passbook ng tagapagmana: isumite nang nakasalin sa Ingles kung nasa ibang wika ⑦Power of Attorney

①Insurance Claim Application Form②Kopya ng ID: Pasaporte o alien registration card③After effect disability certificate

15Call Center ng Samsung Fire 02-2261-8400

Accident Insurance

6-3

* Sakaling nagtrabaho nang hindi hihigit sa 1 taon, walang matatanggap na retirement benefit, at employer ang tatanggap ng Departure Guarante

Insurance

·Mula sa petsa ng huling pagbabayad (para sa sumali mula Hulyo 15, 2017)

Narito ang benepisyo (pay rate).

12 buwan pababa Principal

12 buwan pataas 100.5%

24 buwan pataas 101%



16

·ito ang insurance na binabayaran ng employer para sa retirement benefit ng dayuhang manggagawa, habang dayuhang manggagawa ang nagbabayad ng pagkakaiba (difference) sa halaga ng retirement benefit at Departure Guarantee Insurance·pinapayagan lamang ang overseas remittance o airport pick-up (Kahit pa nagtatrabaho sa 2 lugar, ang lahat ng claim para sa Departure Guarantee Insurance ay matatanggap lamang sa inyong pag- aalis (departure).

Ano ang Departure Guarantee Insurance?

Call Center ng Samsung Fire 02-2261-8400

Departure Guarante Insurance

·Matapos na paunang mapili ang airport bank, bumisita sa bangko at kunin ang "Foreign Exchange Bank Specification Certificate"

Ganito ang aplikasyon para sa Departure Guarante Insurance

* Airport bank: (Incheon Airport) Shinhan Bank, Hana Bank, Woori Bank/ (Gimhae Airport) Shinhan Bank

AirportPick-up

①Matapos ang telephone application sa insurance company, tanggapin ang "insurance payment order"Kinakailangang dokumento para sa insurance claim : Insurance claim application form, confirmation of exit status *, foreign exchange bank statement, kopya ng alien registration card, kopya ng pasaporte②Dalhin sa piniling airport bank ang inyong pasaporte, ticket, at insurance payment instructions sa araw ng pagbabalik-bansa to the airport bank of your choice at the time of claim applicationat tanggapin ang "currency exchange receipt" ③Pagkalampas sa immigration inspection, ipakita ang inyong "currency exchange receipt" sa money exchange office ng Duty Free Shop.

Pengiriman uang ke luar

negeri

·Telephone application sa insurance company insurance company·Kinakailangang dokumento para sa insurance claim application: Claim application form, confirmation of departure, kopya ng alien registration card, kopya ng pasaporte ·Karagdagang dokumento ng claimant - Local account transfer: kopya ng local account- Local bank direct debit: walang dagdag na dokumento - Account para sa overseas remittance: Foreign exchange bank designation

* Kumpirmasyon ng petsa ng departure: Kung nais ng manggagawa na magbalik-bansa dahil paso na ang pahintulot sa pananatili, marapat na

magsumite ang manggagawa ng "departure notification form" sa employment center 1 buwan bago ang itinakdang petsa ng pagbabalik-bansa, at tanggapin

ang departure confirmation certificate

Mga kinakailangang dokumento

17

6-4

·Mula sa petsa ng huling pagbabayad (para sa sumali mula Hulyo 15, 2017)

Narito ang benepisyo (pay rate).

·Telephone application sa Samsung Fire Call Center·Mga kinakailangang dokumento

Ganito ang aplikasyon para sa Departure Cost Insurance

Batayang dokumento para sa insurance claim application

Dagdag na dokumento para sa overseas remittance account application

·Insurance claim application form·Kopya ng bank account na nasa pangalan ng claimant ·Pagkakakilanlan ng claimant (pasaporte at alien registration card),·Departure Confirmation Certificate *

·Foreign Exchange Bank Specification·pasaporte

18

·Iisa itong insurance para sa gastusin ng dayuhang manggagawa kung siya ay magbabalik-bansa

Ano ang departure cost insurance?

12 buwan pababa Principal





Departure Cost Insurance

Call Center ng Samsung Fire 02-2261-8400

07

Pindutin ang 1577-0071, Piliin ang wika * I-click ang wikang pinili + *

PhilippineEmbassy

1577-0071

wikang pinili *+

Bilang Wika Bilang Wika

1 Korean 2 Chinese

3 Vietnamese 4 Filipino

5 English 6 Thai

7 Indonesian 8 Sri Lanka

9 Mongolian 10 Uzbekistan

11 Khmer 12 Bengal

13 Urdu 14 Nepal

15 Myanmar 16 Kyrgyzstan

17 East Timor

Telepono 02-783-5675

Address 80 Hoenamu-ro, Yongsan-gu, Seoul(04346)

Website www.philembassy-seoul.com

19

·Nagkakaloob ng serbisyong pagpapayo at call center para sa mga lokal na may-ari ng negosyo at dayuhangm anggagawa·Address: 3 Floor, 16 Emerald Building, Gojan-2gil, Danwon-gu, Ansan City, Gyeonggi (15359)·Website: www.HUGkorea.or.kr

Foreign Workers’ Counseling Center

Paraan ng Pagtawag

Dapat Alamin sa Pananatili sa Korea!

07

Pangalan ng Ahensya Telepono / Address / Website

Korea Foreign Workers Support Center

02-6900-8000 k.migrantok.org1,3,4 Floor, 1291 B-Dong, Nambusoonhwan-ro,

Guru-gu, Seoul (08395)

Uijeongbu Foreign Workers Support Center

031-838-9111 ufwc.or.kr94 Daeja Building, Gyeongeui-ro, Uijeongbu,

Gyeonggi-do (11655)

Gimhae Foreign Workers Support Center

055-338-2727 www.gimhaekorea.or.kr6 Floor, Ah-ee Joah Building, 81 Garak-ro, Gimhae City,

Gyeongnam (50916)

Changwon Foreign Workers Support Center

055-253-5270 www.mfwc.or.kr203 3.15 Dae-ro, Masanhappo-gu, Changwon City,

Gyeongnam (51266)

Incheon Foreign Workers Support Center

032-431-4545 www.infc.or.kr12 Floor, Myeongjin Plaza, 220 Hogupo-ro, Namdong-gu,

Incheon (21655)

Daegu Foreign Workers Support

053-654-9700 www.dfwc.or.kr8-9 Floor, Jinkwang Tower, Dalgubeoldae-ro 863, Dasa-

eup, Dalseong-gun, Daegu (42914)

Cheonan Foreign Workers Support Center

041-411-7000 www.cfwc.or.kr4 Floor Sky Building, 21 Seojeong Park 5ro, Seobuk-gu,

Cheonan City, Chungnam (31109)

Gwangju Foreign Workers Support Center

062-946-1199 www.gjfc119.or.kr2 Floor Aritium Building, 145beon-gil,

Poongyeong-ro, Gwangsan-gu, Gwangju (62234)

Yangsan Foreign Workers Support Center

055-912-0255 www.ysfc.or.kr29 Yeonho-ro, Yangsan City, Gyeongsangnam-do

(50527)

20

·Suportang pagpapayo na nasa sariling wika at suporta sa pagsasanay, pamumuhay at wikang Koreyano, at iba pa

Foreign Worker Support Center

Dapat Alamin sa Pananatili sa Korea!

MEMO . .

CHECK POINT

Kasama sa Employment Permit System,Tungo sa Matagumpay na Pamumuhay sa Korea ng mga Dayuhang Manggagawa

Employment Permit System website(www.eps.go.kr)

Gabay sa Karapatan ng mga Dayuhang Manggagawa

발행처 : 한국산업인력공단

발행일 : 2018년 11월 00일

주소 : 울산광역시 중구 종가로 345 한국산업인력공단

홈페이지 : www.hrdkorea.or.kr

기획제작 : ㈜유브레인커뮤니케이션즈

외국인노동자 권리구제절차안내 수첩

employment permit system

Documents